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四、统计分析

（一）不同性别的外企中青年白领工作投入比较研究

针对不同性别的外企中青年白领的工作投入3个维度水平进行了独立样本T 检验，结果如表3-1所示：

表3-1 不同性别外企中青年白领各维度得分比较（均值±标准差）

工作投入维度男（n=49）女（n=52）t p 活力 4.65±1.22 4.47±0.94 0.817 0.416 奉献 4.35±1.58 4.47±1.16 -0.425 0.672 专注 4.8±1.31 4.69±0.96 0.476 0.635 从表3-1可以看出，男性白领和女性白领在工作投入的活力、奉献和专注3个维度上无显著差异（p值均大于0.05）。

（二）不同年龄的外企中青年白领工作投入比较研究

针对20-35岁的外企中青年白领和36-50岁的外企中青年白领的工作投入3个维度水平进行了独立样本T检验，比较结果如表3-2所示：

表3-2 不同年龄外企中青年白领各维度得分比较（均值±标准差）

工作投入维度20-35岁（n=53）36-50岁（n=48）t p 活力 4.60±1.23 4.52±0.92 0.355 0.723 奉献 4.46±1.57 4.36±1.14 0.348 0.729 专注 4.81±1.28 4.67±0.98 0.612 0.542 从表3-2可以看出，20-35岁白领和36-50岁白领在工作投入的活力、奉献和专注3个维度上无显著差异（p值均大于0.05）。

（三）不同婚姻状况的外企中青年白领工作投入比较研究

针对已婚外企中青年白领和未婚外企中青年白领的工作投入3个维度水平进行了独立样本T检验，比较结果如表3-3所示：

表3-3 不同婚姻状况外企中青年白领各维度得分比较（均值±标准差）

工作投入维度未婚（n=56）已婚（n=45）t p 活力 4.52±1.19 4.61±0.95 -0.394 0.695 奉献 4.43±1.47 4.40±1.27 0.093 0.926

专注 4.75±1.24 4.73±1.03 0.104 0.917 从表3-3中可以看出，未婚白领和已婚白领在工作投入的活力、奉献和专注3个维度上无显著差异（p值均大于0.05）。

（四）不同受教育程度的外企中青年白领工作投入比较研究

针对大专、高中及以下学历的外企中青年白领和本科及以上的中青年白领的工作投入3个维度水平进行了独立样本T检验，比较结果如表3-4所示：表3-4 不同受教育程度外企中青年白领各维度得分比较（均值±标准差）

工作投入维度大专、高中及以下学历

（n=42）本科及以上学历

（n=59）

t p

活力 4.28±1.28 4.76±0.88 -2.223 0.028 奉献 4.18±1.51 4.58±1.26 -1.417 0.160 专注 4.44±1.31 4.96±0.96 -2.288 0.024 从表3-4中可以看出，不同受教育程度的外企中青年白领在活力维度上存在显著差异（t=-2.223，p=0.028＜0.05），在奉献维度上无显著差异（t=-1.417，p=0.160＞0.05），在专注维度上存在显著差异（t=-2.288，p=0.024＜0.05）。

（五）不同职位层级的外企中青年白领工作投入比较研究

针对不同职位层级，即管理类（如：基层和中高层管理者）与非管理类（一般职员或技术类人员）的外企中青年白领的工作投入3个维度水平进行了独立样本T检验，比较结果如表3-5所示：

表3-5 不同受教育程度外企中青年白领各维度得分比较（均值±标准差）

工作投入维度非管理类人员（n=49）管理类人员（n=52）t p 活力 4.36±1.29 4.76±0.88 -1.796 0.076 奉献 4.11±1.59 4.70±1.07 -2.221 0.029 专注 4.58±1.27 4.89±1.00 -1.368 0.175 从表3-5中可以看出，管理类与非管理类的外企中青年白领在奉献维度上存在显著差异（t=-2.221，p=0.029＜0.05），而在活力和专注维度上无显著差异（p 值均大于0.05）。

（六）不同工作年限的外企中青年白领工作投入比较研究

针对在同一企业工作年限的不同，将外企中青年白领分为6类：1.工作年限在半年之内；2.工作年限在半年到1年内；3.工作年限在1到3年；4.工作年限在3到5年；5.工作年限在5到10年；6.工作年限在10年以上。

对此6类被访者采用单因素方差分析方法检验工作投入3个维度水平，结果如表3-6所示：

表3-6 不同工作年限外企中青年白领工作投入比较分析维度工作年限均值±标准差 F P

活力

＜0.5年 5.40±0.75 1.635 0.158 0.5~1年 4.41±1.16

1~3年 4.35±1.10

3~5年 4.04±1.22

5~10年 4.26±1.40

10年以上 4.43±1.09

奉献

＜0.5年 5.34±1.23 2.676 0.026 0.5~1年 4.60±1.48

1~3年 4.29±1.34

3~5年 3.86±1.47

5~10年 4.20±1.11

10年以上 2.90±0.84

专注

＜0.5年 5.48±0.72 1.389 0.235

0.5~1年 4.96±1.16

1~3年 4.61±1.15

3~5年 4.40±1.32

5~10年 4.60±1.04

10年以上 4.37±0.78

从表3-6中可以看出，在活力、奉献和专注三个维度上，刚进入外企工作不

满半年的中青年白领平均分均明显高于半年以上的中青年白领。尤其是不同工作年限的外企中青年白领在奉献维度上存在显著差异（F=2.676，P=0.026＜0.05），

而在活力维度上（F=1.635，P=0.158＞0.05）和专注维度上（F=1.389，P=0.235＞0.05）均没有显著差异。

从奉献得分上来看，得分最高的是工作不满半年的中青年白领，其次是工作半年到一年者，1-3年和5-10年的中青年白领在得分上不相伯仲，而得分最低的是工作10年以上的中青年白领，统计结果如图3-1：

图3-1 外企中青年白领奉献得分均值统计分布图

从图3-1中我们可以清晰看出，外企中青年白领工作投入的奉献程度自刚进入公司时的最高点在工作的3-5年间呈现逐年下降趋势，而在5-10年间又会反弹上升，直至工作满10年以上奉献程度跌至最低点。