日资企业的高新物语
日企人才观的启示

日企人才观的启示作者:暂无来源:《大经贸》 2012年第6期我们每个人既是精英也是凡人,或者说,100的时候我们像精英一样思考,90%的时候我们像凡人一样行动。
文白立新日本企业的竞争力来自于其独特的人才观:胸无大志,国家栋梁。
胸无大志,怎能成为国家栋梁?刚听到这个说法的时候,我也这么问。
日本企业由10%的精英和90%的凡人组成;精英负责“说”,而凡人负责“做”。
凡人不需要胸怀大志,只要踏踏实实地添砖加瓦,大厦就建成了;日本企业的成功就是由无数这样的凡人造就的,因此他们就是国家的栋梁。
从企业扩展到社会,忠诚和服从逐渐成了日本民族性格的一个部分,日本人习惯说“哈依”,基本就是这个道理。
这种凡人文化很可怕。
其实,我们每个人既是精英也是凡人,或者说,10%的时候我们像精英一样思考,90%的时候我们像凡人一样行动;也可以说,那是10%的精英时刻,以及90%的凡人时光。
我想日本人一定是想明白了这个道理,在10%的精英时刻,他是精英是领导,而在90%的凡人时光,他则属于凡人和随从。
在考虑一件事情的策略和方法的时候,你就是精英;作为精英,你就要像丰田公司所倡导的那样,刨根问底地连续问5个“为什么”,问题的实质就会暴露无遗,自然你也就有了应对之道。
而在把事情想明白之后,你就要转变角色,作为凡人尽心尽力地把握好每一个细节,不再瞻前顾后,不再挑三拣四,不再没完没了地问“为什么”。
当然,很多时候,精英的旗帜总是由你的老板举着。
比如老板吩咐你说,在1个月之内为公司招聘5位大客户销售经理,这时你老板的脑子里肯定是一副将你视作凡人的图画,期待着你没有任何借口地完成任务。
发号施令是老板的权力,但是你的老板再强大,也无法完全剥夺你作为精英的那10%时刻。
事实是,你的老板最多只能分享你10%精英时刻的—郭分,5%归他,5%留给你自己。
在5%的精英时刻,你的老板根据业务战略确定了今年的人才需求,但是金融危机凸显了大客户销售的重要性,于是你老板在请示他的老板之后,决定尽快招聘5位销售经理。
日资企业需要的人才

日资企业需要的人才日资企业需要的人才随着全球化的加速和经济的逐步成熟,各国企业出于自身发展的需要,不断发掘和吸纳各类人才,以提高自身市场竞争力。
在此背景下,日资企业作为世界经济发展的重要参与者之一,也需要大量的人才支持其发展。
那么,究竟日资企业需要怎样的人才呢?1. 语言能力出众作为外国企业,日资企业首先需要的是能够熟练使用日语和英语的人才。
尤其是在高级管理岗位和对外业务拓展方面,需要的人才必须精通日语和英语,能够流利地与日本总部的管理层以及全球其他分支机构的同事进行沟通和协调。
2. 专业技能扎实不同于其他行业,日资企业特别注重员工的专业技能水平,要求员工具备扎实的专业知识和技能。
例如,在汽车、电子、化工等日本传统优势行业中,企业更加注重技术创新和产品质量,需要拥有丰富的实践经验和专业技能的人才支持。
此外,新兴领域如人工智能、物联网、生命健康等方面的日资企业也需要专业的人才加盟,帮助企业不断推进技术研发和产品创新。
3. 良好的国际化视野和跨文化沟通能力在经济全球化的今天,日资企业需要的人才也必须具有开放的国际化视野和跨文化沟通能力。
能够理解和熟知不同文化间的差别,了解和尊重不同国家和地区的法律法规、文化习惯和社会背景,能够协调处理不同国家和地区的业务关系,从而促进企业的多元化发展。
4. 良好的沟通协调能力和团队协作精神作为集体主义社会,日本文化时常强调个人的工作态度和和谐的团队关系。
因此,日资企业也需要那些具有良好的沟通协调能力和团队协作精神的人才。
这些人才能够与公司内不同部门的同事、外部供应商以及客户进行协调沟通,并能够妥善处理来自各方的矛盾和问题,为企业的稳定发展提供保障。
5. 不断学习和进修的意愿和能力最后,日资企业需要的人才还必须拥有不断学习和进修的意愿和能力。
这是因为日本企业具有浓厚的学习型企业文化,在业务拓展、技术创新等方面不断追求进步和提高,需要员工始终保持学习的状态,适应不断变化的市场需求和竞争环境。
日企新产品开发流程和步骤

日企新产品开发流程和步骤下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成,希望大家下载以后,能够帮助大家解决实际的问题。
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1. 市场调查。
确定目标市场需求和痛点。
The Knowledge-Creating Company

外顯和內隱 內化/外化/結合/共同化
WHERE HOW
知識的儲存
電腦資料庫/手冊 個人
組織的知識庫
知識 溝通 對模糊的忍受度 缺點
層級式 命令/指示 不允許混沌/波動 對高階主管高度 依賴
專案小組和非正式網路 自我組織原則 以混沌/波動為前提 曠日費時;協調個人的 成本
層級和任務分組 會談和使用暗喻和類比 創造和擴大混沌與波動 人力的耗費;重覆的成 本
人我合一 人我合一
日本視人類的關係為 集體的和有機的,強 調主觀知識和直覺智 慧。其觀點是「觸覺 的」與「人際的」。 理想的生活是以自我 融洽地生活在他人之 間。
三、組織知識創造理論
創造知識,企業組織必須制定和宣導組 織意圖,以凝聚員工的共識與投入。
知識和資訊
雖然「資訊」和「知識」這兩個詞彙被交替互 用,兩者之間其實存在著明顯的差異。
解決 衝突
中程理論 (中階管理人員)
衝突
事實(是什麼)
普及知識
(基層人員)
而中而上而下的知識創造過程
身兼小組或特 殊任務小組領 導人的中階主 管,透過包括 高階主管和第 一線員工在內 的螺旋知識轉 換來創造知 識。中階主管 試著解決高階 主管在夢想和 現實之間的衝 突。換句話 說,高階主管 創造宏觀理 論,而中階主 管則試圖創造 可由基層人員 在公司內1實9/2際9 測試的中程理 論。
有關知識創造的三個管理模式的比較
由上而下
由下而上
由中而上而下
知識創造代理人 高階主管
WHO 高階主管角色 指揮官
中階主管角色 資訊處理者
富有創業精神的個人
贊助者/導師 自主內部創業家
團隊(由中階主管擔任知 識工程師) 催化劑 團隊領導人
河北智胜物语科技有限公司介绍企业发展分析报告模板

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告河北智胜物语科技有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成,并不完全代表我方对该企业的意见,如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生,仅供参考,在任何情况下,使用本报告所引起的一切后果,我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途,如需引用或合作,请与我方联系:河北智胜物语科技有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分河北智胜物语科技有限公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后,我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务术推广服务。
技术开发、技术咨询、技术转让、1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼(当事人)5.2法律诉讼(相关人)5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
四川日资背景企业

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業 務 内 容 真空装置製造 実験装置等製造 設計事務所 ソフト開発 幼稚園 飼料用原料のアミノ酸製造 化粧品販売 自動車製造 泥炭開発 漢方薬・蜂蜜等製造 オートバイ電装部品製造 自動車小売業 ホームパージ作成 食品製造 食品加工 漢方薬・有機野菜の加工・販売 エルカ酸アマイド製造 ソフト開発・IT教育、IT製品代理 消防関係製造・販売 食品製造 運輸代理 日本語学校、企業進出支援 美容院 大型小売店 二輪車用クラッチ製造 カメラレンズ製造 ソフト開発等 建設用重機製造 建設用重機製造 ソフト開発 光学レンズ製造 二輪車用部品製造
牧田(中国)有限公司成都分公司
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松下電工(中国)有限公司成都分公司
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丸紅(中国)有限公司成都事務所
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東芝(中国)有限公司
成都分公司成都市総府路
NEC飛県克信息技術服務(北京)有限公司成都事務所 上海威爾比医療諮詢有限公司成都事務所 蒂業技凱(中国)投資有限公司
成都市紅星路
(クラフトイ 成都市高新区 成都市玉林南路
四川徳利佳食用菌開発有限公司
成都市機場路
四川東蔵食品有限公司
崇州市今公郷
四川想真企業有限公司(東輝) 四川日普精化有限公司(日本精化)
成綿都陽市市温高江新区技術産業開発 区
四川四凱計算機軟件有限公司
成都市新南路
四川森田消防装備製造有限公司(㈱モリタ)
成都市温江区
オフィスラブ――甘い诱惑

TITLE : オフィスラブ――甘い誘惑講談社電子文庫オフィスラブ――甘い誘惑阿部牧郎著目次§1オフィスラブ講座§2オフィスラブ――甘い誘惑First Night 聖夜の仔猫Second Night 二人だけの忘年会Third Night 二人だけの晴着Last Night 成人式――パエリアの日オフィスラブ――甘い誘惑§1オフィスラブ講座Lesson1サラリーマンにとってオフィスは花園である週に一、二度、私は大阪北新地(きたしんち)の酒場街へ出向く。
もう二十年来の習慣である。
酒場から酒場へ移動する途中、通りをぶらつく大勢の人々とすれちがう。
おどろくほど人通りが多い。
私の若いころ、北新地は高級クラブ、高級料亭が軒(のき)なみで、足をふみいれるのさえ恐れ多かったものだった。
いまはラウンジバー、カラオケバーが増えた。
手軽なスナックバーが数多くある。
偉い人だけでなく、若いサラリーマンも大勢出入りしている。
時代は変った。
人通りのなかにギャルがたくさんいる。
ふつうの会社のOLである。
男性社員とグループで飲みにきた子がほとんどである。
ほんの十年まえは、夜、北新地で見かける女性は九十九パーセントが酒場のホステスだった。
通りを歩く女性にかぎっての話だが、いまはOLのほうがはるかに多い。
しかも美人の率が高いのである。
すれちがう瞬間、ふっと足をとめて眺めたくなる女性の圧倒的多数がふつうの女の子なのだ。
酒場へ入って、なかで働く女性を見てがっかりすることがある。
この程度の女を相手になんで高価(たか)い酒を飲まなくてはならないのかという気になる。
夜の世界へ入ってくる女性が尐くなって、業界全体がレベルダウンしたことははっきりしている。
だが、私のような書斎労働者は、一般社会のふつうの女の子に接するチャンスがまったくない。
酒場のホステス以外、ゆっくりことばをかわせる女性がいないのである。
やむをえず酒場でおろかな時間をすごす。
中日企业差别如此之大

中日企业差别如此之大1. 背景介绍中日两国是东亚地区的重要经济体,两国企业在国际市场上具有一定的竞争力。
然而,尽管中日企业在某些领域具有相似之处,但在许多方面,两国企业之间存在着显著的差别。
本文将从企业文化、组织结构、管理风格和商业策略等方面探讨中日企业差别的原因和影响。
2. 企业文化差异2.1 背景与特点中日企业文化在传统、历史、价值观等方面存在差异。
中华文化注重传统和家族价值观念的传承,注重集体主义和人际关系。
而日本文化则注重秩序、细节和谦逊等方面,强调个人责任和长期稳定。
2.2 影响因素企业文化与国家文化有密切联系,中日两国的不同文化背景直接影响了企业文化的形成。
此外,历史、教育体制、价值观念等因素也对企业文化起到重要作用。
2.3 效果及实践由于企业文化的差异,中日企业在管理风格、决策方式、员工关系等方面存在明显不同。
中企一般倾向于集体主义、长期关系和稳定性;而日企则更加注重细节、个人责任和短期目标。
不同的企业文化对企业的发展战略、市场策略和营销方式等产生了影响。
3. 组织结构比较3.1 中企组织结构中企一般采用层级化的组织结构,由于家族企业的多样性,兼顾关系型和层级型结构。
决策权通常由企业家或家族成员拥有,而下级员工的意见和建议可能受到限制。
3.2 日企组织结构日企倾向于采用水平化的组织结构,追求平等和团队协作。
员工享有更多的自主权和决策权,公司更加注重将员工的个人能力和主观意愿充分发挥。
3.3 影响和反响不同的组织结构决定了中日企业在效率、灵活性和创新等方面的差异。
中企的组织结构可以提高决策效率和执行力,但对于团队合作有一定的约束;而日企的组织结构鼓励员工的创新和自主性,但在决策方面可能较为缓慢。
4. 管理风格对比4.1 中企管理风格中企的管理风格注重权威与稳定,管理者通常是家族企业的创始人或企业家。
决策往往集中在高层,员工往往按照上级的指示执行。
中企也注重员工关系和稳定性,倾向于长期雇佣和内部晋升。
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曰资企业的高新物语记者I 丁云多?年之前,苏州高新区就已经是日本企业在中国沿海地区投资最密集区域之 聚集了多达500余家的曰资企业。
但“曰资高地” 一直以来低调。
本 期我们探访苏州高新区有代表性的曰资企业,通过近二三+年在这里成功 发展、转型的它们,还原“曰资高地”的曰常生态模样。
并借由一个角度展现时代浪 潮下’苏州高新区不断革新的发展步伐,大致勾勒其近30年的发展变迁。
苏州日本电波:又该是一次转型升级的时候了藤原信光的办公室里悬挂着一幅书法作品,“电 光火石”四个字恰似他的行事风格。
每天,他21:00就 寝,在凌晨2: 00起床工作,自2006年履职苏州日本电 波董事长、总经理一来,一直保持这种工作节奏。
中日恢复邦交1个月后的访问预埋了 25年前的合作作为苏州高新区的第一家外商独资企业,日本电 波与中国有着深厚的缘分。
1972年9月29日中日恢复邦交,10月24日,曰本 电波工业株式会社创业社长竹内正道,就作为日本技 术交流团团长,率团访问中国,受到周恩来总理亲切 接见,并与之合影。
“中国很大,大市场一定在中国,一定要到中国投 资。
”抱着这样的信念,1994年1月,竹内正道的长子,已任会长的竹内敏晃拍板决定,在苏州高新区独资设 立苏州曰本电波工业有限公司。
在外资企业一般均以 合资方式成立的年代,坚持要以独资方式投资建n “1994年,正是中国从计划经济体制向市场经济 体制快速转型的关键时期。
苏州位于长三角的中心区 域位置。
苏州高新区承诺会竭尽全力配合我们建厂。
从公司设立、工场建设到生产准备,确实无一不热情 关心、积极配合我们。
”筹建之初就一直参与的苏州 曰本电波现任董事长、总经理藤原信光说。
1999年,竹内敏晃会长获苏州市荣誉市民称号。
而今年,也是 苏州日本电波成立的第25个年头。
25年里,伴随苏州高新区的区域发展,苏州曰本 电波取得了巨大成就。
1994年1月设立之初,注册资本15亿曰元,投资总额25亿曰元,之后经6次增资,注册资本达到4720万美 元,投资总额达到9070万美元。
苏州日本电波的产品是将人造水晶加工成晶片,继而制造出的控制元器件,广泛应用于消费类电子产 品,移动通信产品和汽车产品。
特别是汽车,安全气 囊、车载信息服务、遥控车锁、空调、导航等均受元 器件控制。
25年中,产品从最初有2个脚的引线式向着贴片化发 展。
贴片化产品再从大到小,经历4代里迭,从一开始的 8.0*4.5毫米大小,发展到现在最小的仅2.0*1.6毫米。
目前,苏州日本电波最大的竞争领先优势还在汽车市场。
由于市场对品质保证的要求非常高,将大量潜 在竞争对手抵挡在门外。
同时,移动通信产品要求元器 件产品越来越小型化,“苏州日本电波有技术力量可提 供比2.0*1.6毫米更小的产品,一且需求量增加,优势 会更突出。
”藤原信光透露。
在汽车市场和移动通信市 场,苏州日本电波的产品都在世界范围内具有压倒性 优势。
由于控制元器件产品都是经由供货给汽车零部 件企业,再提供给整车制造商,苏州曰本电波的产品在 汽车市场的专业领域内实际占有率非常高。
“在华综合性总部”30年周期内的重大转型升级25年来,伴随着苏州高新区的不断变化发展,公 司形态不断发展,苏州日本电波也从原先的单纯出口 加工,逐渐增设了销售部门。
并正在考虑,把在整个 大中华区的销售基本全部集中到苏州,为此,与苏州 高新区共同提出“在华综合性总部”的概念,整合企 业在华的商流、物流。
MODERN SUZHOU I063曰本电波目前的销售点分布在香港、深圳、上 海、台湾及苏州5个地方,充分利用了各地区的优势和 特点。
随着苏州高新区不断发展,并成立了综合保税 区,曰本电波已筹划将香港、深圳、上海、苏州的销 售业务归并、统括在苏州,合理精简部分物流成本。
归并以后的苏州部门销售额将在现有单单制造工厂的 基础上翻倍。
2018年,苏州曰本电波的销售额约5亿人 民市。
藤原信光认为,25年来,苏州曰本电波能够顺利 发展的其中一个重要原因,是积极、主动地推进“本 土化'“本地化'根据他的观察和总结,一些日资企业到异国投资 建厂之所以失败,原因或许有两个,或者日方管理太 细太多,中方仅仅作为普通员工;又或者曰方几乎不管,管理责任全部由中方员工承担。
两种情形都不太 会成功。
他认为,日资企业要日方先构筑好体系,然 后由中方员工在大框架下运营。
这是日本电波这些年 来在苏州工厂取得成功的关键。
例如,苏州日本电波 的副总经理由中方员工担任,她在公司的权限仅次于 董事长、总经理藤原信光。
财务主管也由中方人员担 任。
“外资企业的财务人员全部由中方担任,一般也 比较少。
”董事、副总经理徐菁说。
目前,企业有员 工135◦名,其中日方人员8名。
今年是苏州日本电波创立25周年,藤原信光说,也是比较关键的一年。
公司经营期限是50年,正好走 过一半。
在日本,通常认为一个企业的平均寿命是30 年左右,而25年也差不多临近这个关键点了。
为什么 是30年?因为就事业本身而言,以30年为一个周期,肯定要有大变化,包括发展战略调整、继任者培养等,如果没有变化,可能就只能止步于此。
日本电波 在苏州设立“在华综合性总部”的构想,正是企业的 一次重大转型升级。
N G K:市场的发展,最终影响企业决策NGK(苏州)环保陶瓷有限公司的董事、总经理长 良直的中文说得非常好,上电视接受参访也完全无障 碍。
长良直是第二次赴任。
第一次是2007-2008年,这 一次从2017年4月份开始。
两次赴任刚好相隔10年。
跟着中国市场的节奏调控企业的步伐NGK主要生产汽油汽车的过滤器,每一辆汽车安装一个这样的产品。
近期,其同样位于苏州高新区的 第二工厂正在加紧建设。
新工厂的加紧建设是有理由的。
中国国内将于2020 年7月1曰起分阶段实施新的国六排放标准。
为此,NGK 专门设立第二X厂,生产符合内扫随漸规的产品。
虽然中国国内大力推广清洁能源汽车,类似海南 岛2030年开始禁售燃油车,但NGK对市场的研判谨064 |MODERN SUZHOU慎而客观。
长良直解释,目前国内汽车年销量3000万辆,其中电动车的市场占有率仅5%,电动车的产量当下还无法满足整个市场的规模。
即使到2030年,预计中国电动车市场占有率将达到20%左右,燃油车仍有80%的市场。
另外,除供乘用车以外,NGK的产品还供卡车、面包车等柴油汽车。
到2021年7月1曰,中国的重型柴油车也将全部实行国六排放标准。
NGK为此也开发了适合柴油车的新产品。
总结而言,就是虽然清洁能源车处于一个快速发 展阶段,但近几十年内,中国国内市场仍有大量燃油车需要加装过滤器。
现阶段,3000万辆的汽车年销量中约有2800万辆 汽油车,以一辆汽车安装一个产品计算,NGK的目标是达到40%的市场占有率。
目前第一工厂年产值30亿人民币左右,预计第二工厂全部完工投产后将产值相当,等于产值翻了一倍。
整体环境支持企业持续髙速发展两次履任,让长良直对日资企业的变化了然于胸。
NGK第二工厂的施工现场“苏州位于发达的长三角核心地带,距离上海很近,地理位置优越,有很好的高新技术人力资源。
NGK的很多汽车行业直接用户就在上海、苏州、无锡 这一地带。
”长良直说,苏州高新区的整个投资环境,对曰资 企业,特别是高新技术行业优良而友好。
一是招商工 作能力强,政府服务企业的工作效率精简高效,二是 整个区域的发展趋势是高新技术产业化,整体环境支 持企业向着未来持续高速发展,这也是NGK增资建 厂,并坚持继续待在苏州高新区的原因。
2001年,NGK投建苏州工厂时,已有很多日资 企业选择了这里,政府很重视,给予了很优惠的建厂 条件。
18年后,当年招商引资的优惠条件已经结束,但仍有这么多包括曰资在内的外资选择留在苏州高新 区,有政府对企业高服务质量的原因,“在NGK的18 年苏州记忆中,没有遇到这方面的障碍。
”2000年左右,劳动密集度较高的企业来中国投资,看中中国劳动费用低。
NGK当时的投资也看中了 有竞争力的劳动力价格,加工生产然后向国外出口。
但随着这一块费用的增加,一些企业搬去了东南亚,继续留在中国国内或继续加大投资的企业,主要目标 转换成了开拓中国国内市场。
在曰企眼中,中国电子 行业和汽车行业的市场非常优质,特别是汽车行业,稳定性较高,苏州周边一带这样的企业又较多。
市场的发达会通过产业链带动个体企业从2001年NGK落户高新区时中国国内汽车第三次排放新规,到现在的第五次,马上第六次,排放标准 的不断提高、强化,令NGK的市场变得愈加广阔。
产 品最初约有20-30%面向国内销售,以出口为主,到 2010年市场转向,现在有80%以上的销售在国内。
总 公司4个部门中,陶瓷部门是最大的骨干部门,创造 了 60%的销售额和70%的利润,日本本土以外的9个国 家运营11个工厂中,中国工厂是第二大规模,包揽了 30%的产量。
最初,NGK对投资兴建中国工厂的风险性也并不MODERN SUZHOU I 065能把握。
但这些年来,投资规模逐步增大,18年里增 资10次,产量也翻了 10倍。
企业一直在适应中国国内 的排放标准变化,调整着自己的产品,伴随技术的改 氣提升,生产规模也随之扩大。
随着劳动力成本的快速增加,NGK工厂也不断提 升自动化、智能化水平。
第二工厂增加了高智能的自 动化生产线,所以虽然一厂二厂的产值基本等量,但 操作工人一厂1200人,二厂减少了 1/3,约800人左右。
由于产品的特性,生产仍有工序需要人工辅助。
NG K研发功能向来由总公司来负责,苏州工厂 本身并没有这项功能。
但长良直说,因为中国国内汽 车行业在技术先进性上已基本与先进国家相当,所 以汽车组装企业的研发机构首先已在慢慢转移向中国,NGK这样的产业链关联企业之后可能也会作出相应变化,在中国设立研发部门或将在考虑范围之内。
±t I?1置菜i化供应也是竞争力苏州松下半导体有限公司的总经理松岛博同时担 任两家“松下”的领头人。
在苏州约有十一家松下系 企业,位于苏州高新区的数量最多。
每家企业都有独 立运营法人,所属母公司也不尽相同。
苏州松下半导 体是目前销售额最高的一家。
为巨大的市场引人开发团队苏州松下半导体主要生产与车辆安全相关的车载 品以及半导体产品。
在苏州高新区投资建厂18年,企业的发展战略有 了调整。
产品从最初的一般民生用产品,逐渐向汽车 用和工业用产品过渡。
同时,由于新生代汽车都在向 着自动驾驶和新能源汽车方向发展,苏州松下半导体 也在这个领域发力,开发、生产了新能源锂电池控制 芯片、自动驾驶的辅助系统等。
总经理松岛博说,企业整个经营的基础就是构建 在根据社会环境作出相应变化的基础之上。
当整个社会大环境从过去满足民生用领域,转变至发展先进汽 车工业、发展新能源领域时,无论松下母公司还是松 下苏州工厂,都做了转变和调整。