员工行为准则培训课件
精选员工行为规范培训课件

“五不准”
1、不准迟到早退,外出必须请假。2、不准在工作时间吃零食、窜岗、聊天、大声喧哗影响他人办公。3、不准上班时间外出购买私人物品、干私活。4、不准在上班期间带小孩。5、不准在工作期间玩电脑游戏、看与业务无关的书籍、收听音乐以及其他娱乐活动。
员工行为规范
全行所有员工必须按要求统一着装 按照标准进行着装,营业厅内男女员工分别着统一服装上岗,实习生或行服制作期间的新员工,穿着颜色接近的职业套装,大堂经理着专用服装。 行服应保持平整、干净、得体,无油渍、汗渍或折皱,工作期间员工不准披衣、敞胸露怀,不挽袖卷裤,不戴手套或袖套,袖口一律扣上,不得翻卷。
员工着装规范
员工皮鞋须保持鞋面洁净;女员工皮鞋须前不露趾后不露跟;穿裙装袜口不得外露。女士领花要求:一线临柜人员应按礼仪要求佩戴领花,其他各职能部门不要求佩戴。 分行召开重要会议及总行视频会议时,所有参会人员须统一着正装。工作期间必须配带工作牌。
员工着装规范
员工仪表仪容应端庄大方,修饰得体协调 男员工 不佩戴有色眼镜或其他饰物(仅可在中指或无名指佩戴婚戒1枚)。皮带须为黑色正装皮带,皮带宽度应在2.5-3CM,皮带上不可悬挂手机,钥匙及其他饰物。手表不得选择卡通表及其他夸张款色。
劳动纪律要求
考勤制度 我行实行标准工时制,非特殊岗位的员工周一至周五的考勤时间为:上午10:00-13:30,下午15:00-19:00(如遇分行对作息时间调整,则以调整后时间为准)。 特殊岗位员工(柜员、大堂经理、驾驶员等)根据对外营业时间及工作需要,按照每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度安排工作,同时根据实际情况灵活安排周休息日,但必须确保员工每周至少休息一天。根据总、分行规定,有特殊情况需变更对外营业时间的,必须报分行行长审批后方可执行。
员工行为规范与职业道德培训教材(PPT100页)

个人因素:个人行为观念 E
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企业员工基本行为规范
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公司外之利益
员工在公司以外所从事之活动不应与公司的利益冲突,也不应分散其处理 公司业务之注意力。于公司之外从事有所得之活动,均应向上一级之管理 单位呈报,并列入公司档案。员工在供货商拥有财务权益时,【无论直接 或是透过其家属成员】,应向上一级之管理单位报告,于公司纪录存档。
不犯法 E
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举例日常生活中,哪些行为属于道德 规范?
在图书馆中大声说话
搭乘交通工具时将杂务抛出车外或 对外吐痰
上厕所后不冲水
…… E
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举例日常生活中,哪些行为是属于信 仰规范?
做坏事的人会有报应
大纲
2
前言
“无以规矩,不成方圆”, 缺乏一致的理念指导和具体的行为规范, 将难以形成思想上的共识和行动上的统一, 从而搞好企业的绩效。 希望藉由本次的培训能协助各位理解如何成为一个合格的员工、优秀的员 工,出类拔萃的员工。 E
3
什么是规范
定义
每个团体必须具备的一套标准与规则,用来做为 团体成员间 成员对外的互动和行为的原则。 E
员工工作纪律、行为规范PPT课件

授课:XXX
19
最重要的是:从现在开始,从自我做起
授课:XXX
20
结束语
授课:XXX
谢谢大家!
21
22
授课:XXX
接下页
8
—行为礼仪规范—
第三条 举止规范
• 4、出入房间:进入房间,要先轻轻敲门,听到应答 再进。进入后,回手关门。进入房间后,如对方正在 讲话,要稍等静候,不要中途插话,如有急事要打断 说话,也要看机会,并说“对不起,打扰一下”。
• 5、递交物件:递文件时,应把正面、文字对着对方 的方向双手送上;如递送钢笔,要把笔尖向着自己; 剪子等,应把刀尖向着自己或地下。
应向对方表示诚挚的歉意。 • 3、在门口迎接或送别客人时,要注意礼让。来客多时应有先后
顺序进行,不能先接待熟悉客户。 • 4、对事前已通知来的客户,要表示欢迎,并应记住常来的客户。 • 5、客户告别时,应将其送至门口。
授课:XXX
接下页 13
—行为礼仪规范—
第五条 公务接待和拜访规范
• 6、介绍与被介绍礼仪:
授课:XXX
接下页
7
—行为礼仪规范—
第三条 举止规范
• 3、握手: • (1)握手时用普通站姿,身体适当前倾,并目视对
方眼睛。 • (2)异性间握手,女性应先伸出手;同性间,地位
高的、年长的应先伸出手。同样,男性应等女性先伸 出手后行握手礼,地位低的、年幼的应等地位高的、 年长的先伸出手后再行握手礼。 • (3)握手的力度要适中,态度应做到大方热情,不 卑不亢。
员工礼仪规范和行为准则 中粮集团新员工培训资料

西餐礼仪
依序取菜 一次最好只取一至二 样菜 不要混用专用汤匙或 菜夹 餐盘不可再用 不可浪费 不可暴饮暴食
奉茶、咖啡礼仪
准备好器具
将茶或咖啡等用品放 在托盘上 先将托盘放在桌上再 端送给客人 奉茶或咖啡客人优先 留意奉茶或咖啡的动 作 拿起托盘退出会客室
日常礼仪>>接待礼仪
为
公务礼仪
礼
中粮准则
仪
公务礼仪>>拜会
提前预约时间
- 通常提前2周以上预约 - 说明拜会目的、拟拜会时间 - 拟拜访对方主要领导 - 我方拟前往人员、职务
了解会谈安排
- 会谈时间、地点、对方出席人员及职务 - 会谈议程(若有) - 着装要求,佩戴司徽 - 是否需报车号
组织我方前往
- 提前提醒我方参会人员 - 安排车辆 - 与对方联系人保持联络 - 务必守时
不能用左手, 与异性握手不 可用双手,不 能戴墨镜、不 能戴帽子、不 能戴手套。
日常礼仪>>个人礼仪>>言谈举止
相互介绍
尊者居后原则 把地位低者介绍给地位高者、把年轻者介绍给长者、把 客人介绍给主人、把男士介绍给女士、把公司同事介绍 给客户、把迟到者介绍给早到者、把本国同事介绍给外 国同事。
介绍顺序
介绍动作
手心向上,介绍时一般应站立,特殊情况下年长者和女 士可除外,在宴会或会谈桌上可以不起立,微笑点头示 意即可。
日常礼仪>>个人礼仪>>言谈举止
互换名片
递名片 双手拿出自己的名片,将名片的方向调整到最适合对方观看 的位置,不必提职务、头衔,只要把名字重复一下,顺序要 先职务高后职务低,由近而远,圆桌上按顺时针方向开始, 在用敬语:“认识您真高兴”“请多指教”等。
企业安全培训课件-行为准则与规范

鼓励员工匿名向公司管理层举报可疑行为,以保护公司声誉和员工权 益。
如何遵守行为准则与规范
1 教育和培训
提供必要的培训和教育,以 确保员工了解行为准则和规 范的内容和要求。
2 榜样的力量
领导层应成为遵循行为准则 和规范的榜样,激励员工效 仿。
3 监督和评估
建立有效的监督和评估机制,确保员工持续遵守行为准则和规范。
行为准则与规范的目的
行为准则与规范的目的是确保员工在工作中遵守道德规范、法律法规,并建立一个诚信、安全、和谐的工作环 境。
公司的行为准则与规范
1 诚信与正直
遵守公司价值观和道德原则,高尚的品质是我们成功的基石。
2 安全与环保
确保员工及工作场所的安全,并促进环境可持续发展。
3 平等与尊重
建立一个平等和尊重的工作环境,任何形式的歧视都是不被容忍的。
企业安全培训课件-行为 准则与规范
欢迎参加我们的企业安全培训课程。本课程将重点介绍行为准则与规范的重 要性以及它们在维护公司安全方面的作用。
公司安全培训的重要性
公司安全培训是保障员工和公司利益的关键步骤。它有助于提高员工对潜在 风险的认识,并教授他们如何采取正确的安全措施。
行为准则与规范的定义
行为准则是对员工行为的约束和规范,规范是设立明确的准则和标准以辅助 员工遵守公司政策和法律法规。
行为准则与规范的实施和监督
1
制定准则和规范
公司制定明确的准则和规范,确保员工培Fra bibliotek和沟通2
了解和接受。
开展培训活动和定期沟通,确保员工理
解和遵守行为准则和规范。
3
监督和制裁
进行监督和审查,对违反行为准则和规 范的行为进行必要的制裁。
《员工职业道德培训》ppt课件

02
员工职业道德规范
诚实守信
80%
诚实
保持真实、不欺骗,遵守承诺和 约定,不隐瞒真相或歪曲事实。
100%
守信
信守承诺,对自己的言行负责, 维护个人和企业的信誉。
80%
诚信文化
积极营造诚信文化,鼓励员工坦 诚沟通,建立互信关系。
尽职尽责
责任感
具备强烈的责任感和使命感, 认真履行工作职责,不推诿、 不敷衍。
。
激励机制与惩罚措施相结合
奖励机制
对于遵守职业道德规范、表现优秀的员工给予物质和精神奖励, 激发员工的积极性和荣誉感。
惩罚措施
对于违反职业道德规范的行为,采取适当的惩罚措施,如警告、 记过、降职等,以示警戒。
绩效考核
将职业道德表现纳入员工绩效考核体系,作为晋升和奖惩的重要 依据。
营造良好企业文化氛围
案例分析
尊重他人是团队协作的基础,该员工的行为促进了团队凝聚力和创造力的提升 。企业应营造尊重、包容的团队氛围,鼓励员工相互支持与合作。
案例四:保守秘密维护公司利益
案例描述
某员工在得知公司即将发布的重要产品信息后,严格遵守保 密规定,未向外界透露任何消息,确保了公司产品的竞争优 势。
案例分析
保守秘密是员工职业道德的重要体现,该员工的行为维护了 公司的核心利益和竞争优势。企业应加强对员工的保密教育 和管理,建立严格的保密制度和违规惩戒机制。
06
总结与展望
本次培训内容回顾
职业道德定义与内涵
阐述了职业道德的概念、特点和作用,使员工对职业道德有更深 入的理解。
职业道德规范与行为准则
介绍了企业和行业内的职业道德规范及行为准则,引导员工遵守职 业道德,树立正确的职业观念。
企业员工行为准则培训课件

\第一章员工守则第一条遵守国家法律、法规第二条遵守公司规章制度及工作守则第三条维护公司的利益,不化公为私第四条尽忠职守、服从领导、保守业务上的秘密第五条保持公司信誉,不做任何有损公司信誉的行为第二章员工录用、离职第一节录用一、公开招聘、公平竞争、择优录用。
二、经公司面试合格者,到人力资源部办理报到手续后,即成为本公司的员工,权利义务需依本公司制度。
三、新进员工报到时需提供以下入职手续:1、身份证复印件正、反面2、毕业证复印件3、1寸免冠近期照片4张4、户口本复印件:第一页和本人信息页5、健康体检表:可到区医院或市医院去体检6、无劣迹证明:可到所在社区或当地派出所开具7、相关职称复印件四、岗前培训凡新工人、实习、代培人员,在分配工作前先由人力资源部组织企业管理部、安全生产部、用工部门等相关部门进行培训,岗位工人进行三级安全教育。
培训后在车间指定工人的指导下方可进入操作岗位。
五、试用期试用期均为1个月(除特殊岗位、特殊人员外),合格者转正,不合格者办理离职。
六、员工转正试用期满后人力资源部会通知用工部门,按转正流程履行转正手续。
第二节员工离职员工离职需提前1个月与用工部门或公司提出书面申请,用工部门或公司按照申请确定其离职期限,确定离职日期后,到人力资源部按离职流程履行离职手续。
拒不履行离职手续擅自离职者,公司有权扣发其剩余工资,直到履行完离职手续后,由人力资源部提供手续,财务部领取工资。
第三章工作时间长白班人员每周实行五天工作制,倒班生产人员执行原倒班制度及作息时间,正常出勤。
具体作息时间:长白班夏季作息(每年5月1日——9月30日)7:30—11:30 13:00—17:00冬季作息时间(每年10月1日—次年4月30日)8:00—12:00 13:00—16:30三班8:00—16:00 16:00—24:00 24:00—8:00生产岗位实行轮班制度,员工须提前15—30分钟到岗做班前准备。
第四章假期及待遇第一节请假制度:一、员工在一个考勤周期内一次性事假三天内或累计五天内(含五天)的事假由部门负责人审批,月末与考勤统一报人力资源部备查。
《工作纪律宣导》课件

加强宣传教育
通过各种渠道宣传工作纪律规 章制度,提高员工对工作纪律 的认识和重视程度。
建立监督机制
建立健全的监督机制,鼓励员 工举报违规行为,并对举报人 进行保护和奖励。
定期检查与评估
定期对员工的工作表现进行检 查和评估,及时发现和纠正违
规行为。
05
案例分析
案例一:工作时间处理私人事务引发的后果
总结词
损害公司形象,影响职业发展
总结词
影响团队氛围,引发同事不满
详细描述
员工在工作时间内处理私人事务,可能会给公司的形象和 声誉带来负面影响,使公司失去客户的信任和合作机会。 同时,这种行为也可能会影响员工的职业发展,降低其在 公司中的评价和晋升机会。
案例二:违反保密义务导致的损失
总结词
泄露商业机密,损失公司利益
总结词
影响员工职业发展,降低信誉度
总结词
损害公司形象,降低竞争力
详细描述
员工违反保密义务,泄露公司机密信息,不仅会受到公司 的惩罚和处分,也可能会影响其职业发展前景。这种行为 会使员工在业界失去信誉度,难以获得合作伙伴和客户的 信任。
案例三:会议纪律不严导致的效率低下
总结词
浪费时间和资源
详细描述
会议纪律不严,可能导致团队成员之间的沟通不畅、意见 不合或互相推诿等问题。这会降低团队协作效率,阻碍团 队目标的实现和项目的进展。
在工作场所严禁吸烟、酗酒、赌博等 不良行为。
工作态度
保持积极向上的工作态度,不得消极 怠工、推诿扯皮。
保密义务与资料管理
保密规定
对公司的商业机密、客户资料等 重要信息进行严格保密,禁止泄
露。
资料分类与存储
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待客
• 1. 接待来客,应态度热情、诚恳,并主动为客人引路 、开门、引座、倒水、介绍;
• 2. 接待外地客人,必须提前到达等候客人;接到客人 后,应说些礼貌用语,同时作自我介绍,并简单介绍活 动安排;
• 3. 进行介绍时,一般应遵循这样的顺序:把年轻的、职 务低的介绍给年长的、职务高的;本公司的先介绍给其 他公司的;男性先介绍给女性;
员工行为准则培训
2014年06月04日
员工行为准则
• 一、仪表 • 二、工作 • 三、办公 • 四、待客 • 五、员工关系 • 六、交际应酬 • 七、保密义务 • 八、保护公司财产 • 九、个人投资行为 • 十、职业道德
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仪表
• 1. 上班须穿工作服,工作证佩戴胸前,做到端正、整 洁;
• 4. 握手的礼仪:一般是主人、长辈、上司、女士先主 动伸手,客人、晚辈、下属、男士再相迎握。多人握手 时,应按职务高低、年龄大小的顺序进行。握手应时间 短促、热情有力;
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待客
• 5. 递交物件时,如名片、文件等,要双手握住,并把正 面、文字朝着对方递上去,如是钢笔、刀子等利器,应 把笔尖、刀尖方向对着自己;
• 一、仪表 • 二、工作 • 三、办公 • 四、待客 • 五、员工关系 • 六、交际应酬 • 七、保密义务 • 八、保护公司财产 • 九、个人投资行为 • 十、职业道德
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工作
• 1. 自觉遵守、维护公司各项管理规章制度及规定,忠 于职守,同心同德,珍惜集体荣誉,维护公司利益;
• 2. 勤奋工作,做到日清日毕,提高工作质量及效率;
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员工关系
• 1. 员工在公司,禁止以地缘、血缘等任何形式拉帮结 派,禁止煽动、纠集公司内部员工或外部人员抵制公司 制度或打架、闹事;
• 2. 员工应尊重和团结同事、相互理解、包容、信任、 多协调沟通,帮助新进员工,建立同事间和睦关系。
到哪儿去,什么时间回来; • 7. 勤俭节约,爱护公物;离开无人的房间时,要随手
关闭电灯、空调等;下班时,要全面检查电器、门窗的 关闭情况。 • 8. 电话铃响三声之内,应接听电话,并报单位部门名 称,语调平和、适中,注意礼貌用语;
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办公
• 9. 通话内容简明扼要,不得在电话中聊天。工作时间 不得打接私人电话;
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员工行为准则
• 一、仪表 • 二、工作 • 三、办公 • 四、待客 • 五、员工关系 • 六、交际应酬 • 七、保密义务 • 八、保护公司财产 • 九、个人投资行为 • 十、职业道德
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员工行为准则
• 一、仪表 • 二、工作 • 三、办公 • 四、待客 • 五、员工关系 • 六、交际应酬 • 七、保密义务 • 八、保护公司财产 • 九、个人投资行为 • 十、职业道德
入后, 回手轻轻关门,若对方正在讲话,要稍等静候 或先退出,如确实有急事需中途插话,亦要看准机会, 并表示歉意; • 8. 不能挽袖口、卷裤腿; • 9. 保持个人卫生,注意修饰面容,男士应经常修剪胡 须,头发不宜过长;女士在工作时间可略施淡妆,不得 浓妆艳抹或佩戴过于耀眼的首饰。
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员工行为准则
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13Biblioteka 待客• 8. 谈话时与对方不要太接近,不要用过大的手势,不要 用手指人;
• 9. 对于客人的抱怨、投诉,应认真听取,并及时予以解 决,不得与客户发生争吵;
• 10. 客人离开时,应视情况出门相送道别或表示感谢; • 11. 拜访前应事先和被拜访对象约定好,并准时赴约。
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员工行为准则
• 一、仪表 • 二、工作 • 三、办公 • 四、待客 • 五、员工关系 • 六、交际应酬 • 七、保密义务 • 八、保护公司财产 • 九、个人投资行为 • 十、职业道德
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办公
• 1. 与人交谈语调应平缓,不得大声喧哗,干扰他人; • 2. 万物各有其位,办公桌面物品应摆放整洁、有序,
• 3. 保持良好的工作状态,不得将个人消极情绪掺杂到 工作中,避免影响工作及他人情绪;
• 4. 树立服务意识,勇挑重担,勇于分担责任;
• 5. 关爱他人,团结协作,能听取并积极采纳别人的意 见;
• 6. 服从指挥,接受任务时,勤作记录,询问清楚,正 确领悟领导要求,及时汇报工作进展。
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• 2. 不得在办公区内或宾客面前做有碍观瞻的动作,如 :剪指甲、掏耳、剔牙、抠鼻、抓痒、脱鞋、伸懒腰、 打呵欠、化妆等;
• 3. 公司内严禁吸烟; • 4. 不准在工作场所吃零食; • 5. 不得穿着带钉子的鞋,鞋面应保持清洁;
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仪表
• 6. 与同事相遇应主动打招呼,表示致意; • 7. 进入他人办公室要先敲门,得到允许后再进入,进
• 10. 开会要稍许提前或准时到场,手机应调到振动状态 或关机,避免在会场接打电话;会议中应认真听取发言 人的讲话,中途离开座位时,动作要轻,脚步要快;
• 11. 会议发言要积极并做到简洁扼要; • 12. 会议结束后,应自觉将座椅放回到原位置。
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员工行为准则
• 一、仪表 • 二、工作 • 三、办公 • 四、待客 • 五、员工关系 • 六、交际应酬 • 七、保密义务 • 八、保护公司财产 • 九、个人投资行为 • 十、职业道德
取用轻拿轻放,物品取用后归还原位; • 3. 公司区域内不得追逐、嬉戏、打闹,办公区域不能
边走路边大声说话、唱歌或吹口哨;办公楼内行走,步 伐要轻,节奏要快;遇到上司或来宾要停留侧立,礼让 先行,不能抢行; • 4. 未经允许,不随便动用、翻阅他人保管的文件、资 料;
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办公
• 5. 私人会客须经主管同意,时间不得超过15分钟; • 6. 不得擅自离岗,临时离开时,应向领导或同事讲明
• 6. 接对方名片时,应双手去接,接到手后,要马上看, 正确记住对方姓名后,将名片收起;如遇对方姓名有难 认的文字,应马上询问。递自己名片时,应边递边念出 自己的名字;
• 7. 与客人交流时, 应请客人先坐,交谈中要耐心聆听别 人讲话,不随便插话,回答需有礼有节,要按照授权耐 心解答或说明有关情况,解决不了的问题应及时向有关 领导反映;