安全生产管理创新之我见(新版)
基层安全生产管理创新之我见
坚持“ 以人 为 本 ” 的原 则 ， 展 形式 多 样 ， 开 职工 喜 素质都能得 到长 足的提高 。
闻乐见 的安全 生 产教育 方式 ， 固树 立 “ 全第 一 ” 牢 安 的 １ ３ 主管部 门抓 与全面 抓相结合 ．
理念 ， 有效 地 提高 全 员 的安 全 意 识 ， 保证 安 全 生 产 是 强 化 安 全生 产 教 育 ，光 靠 安 全 生产 管 理 部 门 唱 各项制 度和措施 落到实 处 的思 想基础 。为提高安全 教 “ 角戏 ” 不 行 的 ， 独 是 必须 党 、 、 、 政 工 团一 起 抓 ， 司 、 公
１ １ 坚持 专题教 育与 阵地 教育相结 合 ．
利用 报纸 、 栏 、 报 电视 、 互联 网 、 办 “ 全生产 讲 人 ， 举 安 用血 的 教。 醒 人 ， 安全 生 产 的 法律 、 训警 使 法规 、 常 堂” 宣传教 育 阵地 ， 安 全生 产 的法律 、 等 将 法规 进行 多 识 深 入人 心 ， 职 工 全 面认 识 安 全 的重 要性 、 故 的 使 事
强化 措施 落实 ， 改事 故隐 患 。 整 三要 健全 安全 生产 资金 制 度 。企业 年初 要 把 安 全 生 产 资 金 纳 入本 年 度 的预
２ 积 极探 索 ， 全 安全 生产 管理 制度 健
按 落 落 科 学 合 理 的 安 全 生产 制 度 是 加 强 安 全 生 产 工 作 算 ， 照 上 级 有 关 文 件 精 神 ， 实 资 金 、 实 责 任 部 严 做 为 的重要 保 障 ， 随着 时 代 的进 步 ， 全 生产 管 理 制 度 与 门 ， 格按 程 序 运作 ， 到 专款 专 用 ， 企业 确 保 安全 安 其它 的 工作 制度 一 样 ， 必须 与 时俱 进 ， 断创 新 ， ‘ 不 才 能 和提 高本 质安 全水平 提供 资金 上 的保 障 。四是 完善安 国务 院关 于进 保证 其 合 理 性 、 进 性 和 适 用 性 ， 全 生 产 制 度 创 新 全生 产 风 险抵 押金 制度 。企业 要按 照 《 先 安 是 指 导制 盐企 业 安全 生产 管 理Ｔ 作 极 为重 要 的举 措 ，
煤矿安全生产管理工作之我见
煤矿安全生产管理工作之我见摘要：本文作者分析了当前煤矿生产中存在的主要问题，介绍了提高煤矿企业安全管理的有效措施，供同行参考。
关键词：煤矿生产生产；管理工作中图分类号：tu984 文献标识码：a 文章编号：2095-2104（2013）作为一项高危行业之一，煤矿行业已受到诸多部门的关注和重视。
鉴于煤矿作业环境较差，煤矿安全生产事故的危险源一直在困扰着我们从业人员并且制约着我国煤矿安全的生产，因此，煤矿安全生产管理工作显得极为重要。
1 当前煤矿生产中存在的主要问题煤炭是一个国家发展必不可少的资源，安全生产是保证煤矿生产企业持续高速稳定发展的根本途径。
强化煤矿生产安全管理问题是煤矿生产企业管理人员需要做的首要任务。
1.1 违法生产现象严重部分小型煤矿企业只一味的重视企业的经济效益，在经济利益面前甚至无视我国相关法律规定，在缺乏相关法律文件的基础上擅自进行生产工作。
更有甚者进行越界开采，严重威胁着生产人员的生命安全，阻碍着我国煤炭行业的进一步发展。
1.2 企业管理技术有待提高由于煤炭行业生产环境的特殊性，造成煤矿企业人力资源管理无法满足煤矿企业的发展。
相关管理人员及技术人员流动性过大，高素质高能力的综合型人才不能接受煤矿生产环境，不愿意到煤炭企业去工作，导致煤矿企业人才不足。
加上人才流动性过大导致企业的管理工作无法建立完善合理的体系，往往是新制度刚刚实行，由于管理人员的更替，新制度就变成了旧制度被废弃。
由于缺乏相关技术人才导致部分企业在开采时不注重提前设计开采工程图纸，开采工作处于盲目开采的过程。
小型企业甚至对于过断层及采煤具体工作不制定相关安全保障措施，严重忽视生产的安全性。
1.3 安全管理杂乱无章在采煤工作高峰期时，为了保证工作进度及采煤量，煤矿企业的管理人员不按照我国煤矿开采相关安全规定进行开采，对于工作面的选取缺乏一定的科学性。
在开采现场不配备相应的防爆装置，有些工作环境甚至是无风作业，对于瓦斯浓度的及时监测设备完全是为了应付安全监管部门的检查，管理设备可有可无，根本无法发挥应有的作用。
安全生产管理工作之我见
安全生产管理工作之我见安全生产管理工作之我见今年我县的安全生产月的主题是“强化安全基础，推动安全发展”，紧紧围绕我县转型跨越发展的总体要求，大力宣传安全发展，敬畏生命、敬畏制度、敬畏责任的理念，旨在构建安全生产责任落实体系，形成企业安全生产长效机制。
我系统多是人员聚集的商贸企业，抓好安全生产责任落实绝不是短期的工作，其方法与效果是一个长期的过程。
只有牢固树立“安全发展，预防为主”的方针，实行群防群治、群策群力，做到全员、全面、全方位、全过程的管理，共同构筑起安全生产的防线，才能实现长期、稳定的安全生产新局面。
加强安全思想教育，提高企业全员安全意识。
在安全生产过程中，人的因素起着决定性作用，是安全生产长期稳定的关键所在。
在安全生产月活动开始，所有企业投入了极大的精力进行宣传，营造了良好的安全生产月活动氛围起到了很好的效果，现在企业员工一上班想到的是安全月，想到的是安全责任。
可有些企业对如何处理安全与效益、安全与责任的关系认识不清。
企业的有些事故看似偶然，其实是由于不安全因素的存在，必然会导致事故的发生。
要杜绝事故，必须将不安全因素消灭在萌芽状态。
“安全生产，人人有责”，防止安全事故的发生，必须坚持“强意识、抓思想、严管理”的方针，切实搞好员工的安全思想教育工作，不断增强员工安全责任。
对企业员工要注重教育引导，在日常工作中要活注重安全理论基础知识的学习，不断提高员工队伍的安全素质，提高员工预防安全事故的相关技能。
切实搞好员工队伍的思想教育，带着责任、感情、使命，始终坚持把“安全”作为企业最大的效益和永恒的主题，不断加强教育宣传的力度，使员工从单位安全稳定、促进全面发展的高度，从关心自己和同事生命安全的层面，充分认识安全生产工作的重要性和紧迫性，不断增强使命感和责任感受，切实夯实员工注重安全的思想基础。
平时应加强安全知识的教育培训工作。
提高人员的安全素质，不仅是安全生产管理的要求，也是企业整体发展的需要，要重点把握好培训的对象、内容、形式、效果等环节，切实提高培训内容的针对性，培训对象的层次性和培训形式的多样性，把职工的安全知识、安全技能、和职工个人业务考核相结合，与激励机制相结合，使企业管理人员及职工达到较高的业务水平，较强地分析判断和紧急情况的处置能力，使广大职工把安全作为工作、生活中的第一需求，形**全生产“安全有我、我要安全”的转变。
安全生产管理制度的创新与优化
安全生产管理制度的创新与优化一、引言安全生产是企业发展的基石，保障员工身体健康和财产安全的重要举措。
然而，随着社会的不断进步和工业化程度的提高，传统的安全生产管理制度已经不能满足当今复杂多变的安全生产环境。
本文将探讨安全生产管理制度的创新与优化，以提高企业的安全防范能力和管理水平，确保人员安全和企业的可持续发展。
二、安全生产管理制度创新1. 从“被动反应”到“主动防控”传统的安全生产管理制度主要基于对事故的发生进行事后处理和反应。
这种管理方式被动、局限，并不能有效地防范事故。
因此，创新的安全生产管理制度应该将预防和防控放在首要位置。
通过建立安全风险评估和排查机制，加强事前的风险防范和预警，及时采取相应的措施，从而降低事故的发生概率。
2. 强调全员参与和责任安全生产是每个员工的责任，不仅仅是管理层的责任。
因此，在安全生产管理制度的创新中，应该强调全员参与和责任。
建立有效的沟通渠道，使员工可以及时反馈意见、提出建议，并鼓励员工参与制定和改进安全规章制度。
同时，要明确各级管理人员的责任和权力，建立健全的工作考核与激励机制，激发员工保持高度的安全意识。
3. 整合信息技术手段随着信息技术的迅猛发展，将其运用于安全生产管理制度的创新中，可以大大提高管理的智能化和精细化水平。
例如，通过利用大数据分析技术，实时监测和分析安全生产过程中的各项指标，及时预警和处理异常情况。
此外，通过应用移动终端和云平台，方便员工进行信息沟通和安全培训，提高员工的安全意识和能力。
三、安全生产管理制度的优化1. 规章制度的简化和透明化传统的安全生产管理制度常常显得繁琐和冗余，导致员工对其缺乏重视和遵守。
为此，优化安全生产管理制度应优先考虑简化流程和规章，并加强对制度的宣贯工作，让每位员工充分理解制度的重要性和必要性。
此外，还可以通过将制度信息进行可视化和模块化呈现，提高员工对制度的认知和学习效果。
2. 风险评估和管控的科学化传统的风险评估和管控往往过于主观，缺乏科学性和准确性。
【生产管理创新之我见】 创新
【生产管理创新之我见】创新生产管理创新之我见初冬的早晨，大雪纷飞，漫天飞舞，严冬在不经意间来临，身临其境，感受到的不仅仅是温度的变化，市场的严冬也不期而至。
国庆以来，企业生产形势呈现断崖式下滑。
在市场低迷环境下，企业唯有练好内功，锐意创新，才能在市场竞争中立于不败之地，现就在生产管理方面谈些想法。
一、划小核算单位我们现有生产框架以车间为单位，由车间进行生产布置，结算。
质量、安全、成本、设备保养等方面都由车间组织。
近几年来，此模式弊端逐步在质量、交货期，生产成本等方面体现。
车间所布置各项工作员工被动接受，参与度不高。
个人以为，企业可划小核算单位，以班组（8人以下）为单位进行结算。
把设备维修费用，刀具费用，生产辅助费用，零件加工费同步纳入，经测算后继续按计时单价结算。
并由车间负责与班组结算。
由班组长进行每月分配，并制定函盖交货期、质量、安全、设备保养等内容的考核办法（相当于海尔模式的小微企业）。
划小核算单位后，使每一位员工都有经济意识，成本意识，质量意识。
企业、车间的各项要求与制度与每一位员工息息相关。
同时，鼓励班组在生产空余时间承接对外加工，由车间统一进行对外结算，并按一定比例与班组结算，可适当向班组倾斜，增加员工收入。
二、具体划分方式 1、机加工方面：可分为若干班组，大件普机，大件加工中心组，钳工组，车工组，铣、刨、滚、插组。
钣金前道落料切割分2-3个组，钣金后道焊、成型、拼接分2-3个组。
2、总装方面：按企业不再进行成品产品备库生产方式，进行零、部件备库，那么一直以来制约总装零件配套差的情况不复存在，可考虑总装与营销技服合并，大致可分为8个班组，并细分4个专业部装班组，4个成品班组，并由成台班组负责对外安装调试，谁成台谁负责安装调试，同时错漏装损失由班组自行承担。
三、划小核算单位的作用 1、可解决困扰企业至今的老大难问题-----低值易耗品。
增强了每位一线员工成本意识，成本与个人收入息息相关。
安全创新管理心得体会(精品3篇)
安全创新管理心得体会(精品3篇)安全创新管理心得体会篇1安全创新管理心得体会在过去的一段时间里，我有幸参与了我们公司开展的安全创新管理项目。
这个项目的主要目标是探索并实践各种创新安全管理方法，以提高我们公司的安全性能，并减少事故发生的风险。
我在这个项目中的角色是项目协调员，负责组织和协调各项活动。
在项目开始阶段，我们通过调查和数据分析，了解并识别出公司中可能存在的安全隐患。
然后，我们采用创新的方法来处理这些问题，如引入新的安全设备，改进工作流程，以及提升员工的安全意识等。
我们还组织了一系列的培训和研讨会，提升员工的安全操作技能和安全意识。
在项目的执行过程中，我深刻体会到创新安全管理的优点。
首先，创新安全管理不仅能提高安全性能，还能提高工作效率和生产能力。
其次，通过创新安全管理，我们能够更早地发现并处理问题，防止小问题变成大事故。
最后，我深刻认识到了团队合作的重要性，只有大家齐心协力，才能使项目成功。
回顾整个项目，我深刻认识到安全创新管理的重要性。
我相信，通过持续不断的努力，我们能够将安全创新管理推向一个新的高度。
同时，我也认识到，安全创新管理需要我们每个人都积极参与，只有这样，我们才能真正实现安全创新管理的目标。
最后，我希望未来我们能持续推进安全创新管理项目，让我们的工作环境更加安全，更加高效。
安全创新管理心得体会篇2安全管理创新心得体会安全管理创新是一种理念，它关注安全管理制度、程序和方法的变革，以提高安全性和效率。
在*中，我将分享我在一家知名企业担任安全经理期间，是如何实施安全管理创新，从而提高员工安全意识、预防事故发生并提升公司整体安全水平的。
在进入这家企业之前，我曾在一家规模较小的公司担任安全经理，那里的经验让我理解了安全管理创新的重要性。
我发现，安全管理创新的成功实施不仅仅需要制度的约束，更重要的是领导层的重视和员工的安全意识提高。
我首先与领导层进行了深入的交流，明确了安全管理创新在公司战略中的重要地位。
安全生产管理创新之我见
安全生产管理创新之我见安全生产工作，关系到肉体广大人民群众的生命、财产安全，直接涉及到反之亦然各阶层人民群众的根本利益。
安全形势的好坏，影响到国家经济经济政策健康较慢持续发展，影响到社会稳定。
随着我国经济快速发展和社会的全面进步，在深化改革、健康发展发展社会主义市场经济条件下才，安全生产管理工作面临着许多新情况、新问题。
如何做好信访工作安全生产管理工作，是眼前摆在我们面前的一项重大课题。
这就思想认识要求我们各级领导干部对安全生产在工作中在思想认识、工作方法和工作作风方面都应有一个新的提高和转变，在安全生产管理模式上要有所创新。
在安全生产管理上，我们要打破传统的管理模式和管理模式。
坚持与时俱进，开拓创新，转变工作思路，搞好管理模式的创新，逐步形成“以人本管理”为中心，以法律税制为基础，以事故管控为目标，以自我限制为主体，以高技术和管理方式现代化为手段，以强化宣传教育、提高职工素质为保障，以遏制安全事故的发生为重点，以不断健全和完善监督管理机制为关键的现代安全生产管理模式。
1、以制度建设为基础，推进管理体系的创新依法行政和依法监察是安全生产管理工作的职责所在。
安全生产监督管理职责的本质就是依法行政，即依据国家安全管理生产的法律、法规及规章制度对监察生产实施监督管理和安全的行政行为。
法律、法规是安全大批量生产监督的依据方若县和准绳，要使我们的安全生产管理走向法治化的轨道。
一是建立、逐步完善健全以安全生产基本法为主体的安全生产管理制度。
避免无法可依、执法不严的现象。
所有有关安全生产的法律、法规、行政条例等必须以安全生产法为条例要旨，不得与其冲突。
二是依法建立、健全各级安全管理生产机构，落实人员编制，产生生产纵横交错安全生产管理网络，使安全生产工作工作有组织保障。
三是应根据新形势和安全生产特点及发展趋势，加强对安全生产的调研。
使安全石化工业工业生产工作既要立足当前，更应着眼未来，具有前瞻性，以增强对安全生产管理工作的预测性和指导性。
安全生产之我见
安全生产之我见安全生产是一个重要的问题，它涉及到每个人的生命安全和财产安全。
对于我来说，安全生产是一项需要每个人共同参与和努力的事业。
首先，我认为安全意识是安全生产的基础。
只有大家都意识到安全的重要性，才能够形成良好的安全氛围。
每个人都应该要有安全意识，时刻注意自己的行为是否会造成安全隐患。
比如，不能在工作时违规操作，不能随意更改安全设施等。
只有养成良好的安全习惯，我们才能够有效的预防事故的发生。
其次，我认为安全知识的学习也是非常重要的。
许多事故的发生都是因为人们对于安全知识的缺乏而造成的。
因此，我们每个人都应该不断的学习安全知识，了解实施和遵守相关的安全规定和操作程序。
只有具备了充足的安全知识，我们才能够在工作中及时发现事故隐患，并采取相应的预防措施。
再次，我认为加强安全管理也是保障安全生产的重要手段之一。
企业和单位应该建立科学的安全管理制度，配备足够的安全设施，确保每个人都能够工作在安全的环境下。
同时，应该加大对于安全教育和培训的力度，提高员工的安全技能和意识。
只有加强安全管理，才能够最大程度地减少事故的发生。
最后，我认为要加强安全监督和执法力度。
政府和相关部门要牢固树立安全生产第一的理念，建立健全安全监督和执法机制。
对于违规操作和违法行为，要依法进行处罚和追责，使责任人真正承担起应有的责任。
只有加强监督和执法，才能够形成严明的安全生产秩序。
综上所述，安全生产是一个复杂而系统的工程。
只有每个人共同参与和努力，形成安全意识，学习安全知识，加强安全管理，加大安全监督和执法力度，才能够保障安全生产，减少事故的发生。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
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安全生产管理创新之我见(新版)
安全生产管理创新之我见(新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
安全生产工作，关系到广大人民群众的生命、财产安全，直接涉及到广大人民群众的根本利益。
安全形势的好坏，影响到国家经济健康快速持续发展，影响到社会稳定。
随着我国经济快速发展和社会的全面进步，在深化改革、发展社会主义市场经济条件下，安全生产管理工作面临着许多新情况、新问题。
如何做好新形势下安全生产管理工作，是摆在我们面前的一项重大课题。
这就要求我们各级领导干部对安全生产工作在思想认识、工作方法和工作作风方面都应有一个新的提高和转变，在安全生产管理模式上要有所创新。
在安全生产管理上，我们要打破传统的管理模式和运行机制。
坚持与时俱进，开拓创新，转变工作思路，搞好管理模式的创新，逐步形成“以人本管理”为中心，以法律制度为基础，以事故防范为目标，以自我约束为主体，以科技进步和管理方式现代化为手段，以强化宣传教育、提高职工素质为保障，以遏制安全事故的发生为重点，以不断健全和完善监督管理机制为关键的现代安全生产管理模式。
1、以法制建设为基础，推进管理体系的创新
依法行政和依法监察是安全生产管理工作的职责所在。
安全生产监督管理职责的本质就是依法行政，即依据国家安全生产的法律、法规及规章制度对安全生产实施监督管理和监察的行政行为。
法律、法规是安全生产监督的依据和准绳，要使我们的安全生产管理走向法治化的轨道。
一是建立、健全以安全生产基本法为主体的安全生产管理制度。
避免无法可依、执法不严的现象。
所有有关安全生产的法律、法规、行政条例等必须以安全生产法为准绳，不得与其冲突。
二是依法建立、健全各级安全生产机构，落实人员编制，形成纵横交错安全生产管理网络，使安全生产工作有组织保障。
三是应根据新形势和安全生产特点及发展趋势，加强对安全生产的调研。
使安全生产工作既要立足当前，更应着眼未来，具有前瞻性，以增强对安全生产管理工作的预测性和指导性。
四是依法强化安全生产监察，加大对违法、违规行为的惩戒力度，维护生产正常秩序。
严格执行《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，对造成特大事故的责任人，予以严肃处理，依法追究其行政和法律责任。
2、以观念转变为先导，实现管理方式的创新
转变观念，实质是使主观认识符合不断发展变化的客观实际，适
应新形势的要求。
今后安全生产监督管理方式要有所创新。
一是要实现从事后查处的被动型管理向事前预防的主动型管理转变。
未雨绸缪，防患于未然。
二是要实现由经验型管理向技术型、专业化管理转变。
过去，安全生产的管理更多的是凭借经验的积累，规章制度的约束等。
诚然这种管理方式起到一定作用。
但是，随着当今生产社会化和专业化的迅速发展以及产业分工的日益技术化，这一传统管理方式，无疑已不适应时代的要求，应更多地依靠先进技术和专业化、职业化队伍来实施有效的监管。
3、以加强科学管理为目标，实现管理制度的创新
安全生产工作的落脚点是基层、基础工作。
安全生产管理制度的创新是安全生产宏观管理制度创新的基础。
当前，要逐步实现经营管理者和员工从“要我安全”向“我要安全和我会安全”转变，并形成安全生产的自我约束和激励机制。
一方面我们必须积极采用先进、科学的安全管理方法，改善职业安全卫生条件，遏制重特大事故的发生。
另一方面，借鉴兄弟单位的经验，强化安全管理，提高安全管理水平。
4、以科技进步为依托，实现管理手段的创新
科学技术是第一生产力。
当今世界科学技术在生产力和经济发展中的作用日益突出。
要实现安全生产形势的根本性好转，必须紧紧依
靠科技进步，大力发展安全科学技术，从设计、工艺、技术装备上保障安全生产，从硬件上做到本质安全，从本质上为遏制或减少重特大事故发生提供技术手段，使安全生产转移到依靠科技进步的轨道上，大力采用先进的科技成果，淘汰落后的生产技术、工艺和设备，从而减少伤亡事故的发生。
5、“以人为本”为中心，建设现代安全文化体系
安全文化是指人类安全活动创造的安全生活、安全生产的观念、行为、环境、条件的总和。
先进的文化，是人类社会文明进步的结晶，也是人类精神文明的载体，它以知识形态凝聚了人类社会进步的智力成果，是人类认识世界、改造世界能力的体现。
现代安全文化的特点是本质论和预防型文化。
以人为本，体现在安全生产管理上，就是必须以保障人的生命权和健康权为最高原则，杜绝以危害人的生命与健康去换取物的安全和经济效益的非人道行为。
为此，我们要围绕以人为本，高度重视人的生命、健康价值和精神、情感意识等，大力推进安全文化建设。
安全文化建设应是多层次的：一要大力开展社会安全文化建设，创造全社会良好的安全文化氛围。
二要利用各种媒体和信息网络向全社会宣传安全知识，继续开展“安康杯”、“安全生产月”等形式多样、生动活泼、丰富多彩的宣
传、教育活动，提高全民的安全意识和事故应急能力，其形式和内容应根据形势的变化，不断创新。
三要根据本单位、部门的特点，利用多种方式创造各具特色的安全文化，使职工在心理、思想和行为上形成安全生产的自我意识，创造安全环境氛围。
加强安全文化建设，倡导清洁生产、文明生产、安全生产。
四要突出抓好安全管理者和单位领导的安全教育和培训。
同时，还应加强对职工上岗特别是特种工种人员的培训和教育，逐步建立安全生产现代管理机制，为实现安全生产标准化建设提供强有力的保障。
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