2018国家公务员考试时政热点：“人才争夺战”夯实城市活力之基
公务员面试真题：城市的人才争夺战，一个立场两个角度你怎么看？精准作答
公务员面试真题：城市的人才争夺战，一个立场两个角度你怎么看？精准作答上次我写了公务员面试真题：城市的人才争夺战，一个立场两个角度你怎么看？审题分析希望对你有所启发。
今天发我的答题思路，供你参考。
明天继续发新题，敬请关注。
另外，2018年国考申论课程发布在即。
2017年7月15日安徽省公务员考试面试真题（非乡镇）武汉专门出台了政策为了留住人才，合肥也花了几十亿培养人才，留住人才，像这种二线城市人才越来越多，竞争越来越激烈，对此你怎么看?之前说了出台优惠政策留住人才是对的，这代表政府的远见卓识毫无疑问，任何竞争到了高级阶段必然是人才的竞争。
只有人才能从无到有，从零到一地实现创造。
千军易得一将难求，就是这个道理。
这个立场／结论是你作答的基础，也是你从政府角度作答的基本思路。
但是，你要注意人才之所以是人才，就是因为他不会满足于温饱富足，而是要改变世界你注意无论是武汉还是合肥，政策都是留住人才，这是关键的细节和分析线索，都是解决生存问题，但是没有提及发展问题。
对于人才而言，生存问题其实很容易解决，但是发展机遇和平台则不容易获得，也更珍贵。
这就是为什么“北上广深，居大不易”，但是很多年轻人还是前赴后继地去。
所以，这道题如果能从人才发展的角度作答，不仅符合这道题的实际场景与答题逻辑，而且能结合目前的创业热点，更能体现你的远见卓识，一举三得。
我提醒你，答题没有思路，是你缺乏必要的分析能力，找不到答题逻辑，也正是因为你不知道应该说什么，自然就说不出来。
只知道背题，是没有用的。
我的思路，一个立场两个角度，承认积极作用期待做的更好随着社会发展和科技进步，人才的作用愈发凸显，对人才的竞争也越发激烈，为此武汉，合肥等城市出台了诸多优惠政策，从解决户口到提供培养费用，以此留住人才。
应该说，这是中国社会发展的一个进步，是政府积极推动社会发展的有力举措。
人才是最重要的，对于一个城市而言，特别是对于一个城市未来的发展而言，人才的数量与质量决定了一个城市的发展速度和质量。
2018国家公务员考试时政热点：深挖校友经济,先从校友文化着力
2018国家公务员考试时政热点：深挖校友经济，先从校友文化着力第八批武汉百万校友资智回汉即将召开，前七批“百万校友资智回汉”专场签约额已突破万亿元，特别是进入11月以来，14天4场专场举办，吸引校友投资近7000亿元，再次刷新了资本到汉的“武汉速度”。
武汉的校友经济，正在成为一个现象级风口。
(11月20日《长江日报》)“校友经济”一词其实早已面世。
根据著名经济学者吕世杰教授最早提出来的概念，校友经济以母校和校友为载体，目的是通过校友与母校之间天然的纽带，长期不断循环推动相关经济活动的发展。
随着社会的进步和经济的发展，校友的力量在我国经济环境中影响也越来越大，越来越多的高校和城市开始重视这股不容忽视的“发展助推力量”。
然而，就目前的现状而言，国内大多数高校的校友工作依然是起步阶段，校友组织缺乏规范，学校与校友间、校友与校友间的沟通联络多为偶然的，处于无序、低效、不规范的低级阶段。
而依赖于各类高校校友工作的城市“校友经济”，也因为校友文化不够浓郁，而处在开发的初级阶段，类似于武汉这种现象级的“校友经济”可谓少之又少。
作为高校的一笔巨大财富，校方理应主动伸出双手，盘活校友资源，为学校发展提供更多的支持;作为拥有各类高校的城市，充分合理地开发“校友经济”这股“充满活力和竞争力的资源”，势必能够为城市发展注入不尽活水。
毕竟，“校友经济”不仅意味着资金，更包含着智慧、成果、人才等各类发展所需要的重要要素。
“校友”之所以成为“校友”，在于其对培养他们的母校、涵养他们的城市有基本的情感，而这种情感的孕育和发展依赖于其在校期间的文化滋养。
基于这种认识，要深挖校友经济，得先从校友文化着力。
各类高校在人才培养的过程中，要注重营造“家文化”，使广大学生在校期间充分感受大学作为“第二家庭”的温暖、支持和帮助，在毕业成为“校友”后才可能对母校有“家的关心和反哺”。
在对校友的期望中，不可一味地要求校友捐款捐物，但凡能够促进学校发展的，类似“捐智”“捐时”都应该被提倡。
2018年申论热点-模拟题-户籍新政背后的隐忧
2018年申论热点-模拟题-户籍新政背后的隐忧第一篇：2018年申论热点-模拟题-户籍新政背后的隐忧户籍新政背后的隐忧热点概述西安市公安局的最新数据显示，自2017年3月1日实施户籍新政以来，截至目前已新迁入落户64.5万人，相当于一年迁入一座中等城市。
2017年年初，陕西省委常委、西安市委书记王永康提出：“不设门槛、不收费、不设复杂审批手续，建立全国最优惠人才落户政策。
”西安市公安局随即以“三放四降”为核心起草了《关于进一步吸引人才放宽我市部分户籍准入条件的意见》，并于2017年3月1日实施。
随着全国各地“抢人大战”更加激烈，西安又先后多次降低落户门槛。
仅今年以来，户籍门槛一降再降：2月1日实施的户籍新政2.0版，学历放宽到全日制普通高等院校、中等职业学校（含技校）毕业；在校大学生仅凭学生证、身份证就可办理落户；高级人才、专业技术人才、技能人才凭职称证书或职业资格证书或技能证书、身份证就可办理本人及配偶、子女落户。
4月10日，陕西省公安厅发布“优化营商环境24条措施”，其中关于投资纳税落户的政策，将之前的落户惠政由“人才”放宽到了企业普通员工乃至农民工。
4月26日，西安市在上海开展的“2018西安硬科技、金融和互联网等重点行业急需紧缺人才专场招聘活动”中宣布，全面开放在西安创业的35岁以下企业法定代表人、股东和企业员工落户西安。
5月17日，西安市人社局、财政局发布措施，再度升级人才新政“大礼包”，不仅为高校毕业生、技能人才、高端人才、全球人才在西安就业创业提供“一条龙服务”，还最大限度将人才评价权交给社会。
（来源：工人日报2018.5.24）与西安市相似，一段时间以来，全国的不少城市掀起了“抢人才大战”，为了能够留住人才、吸引人才，不少城市推出了改革力度较大的落户政策：郑州——顶尖人才可无偿获赠所租住房；海南——杰出人才可住免租金赠产权公寓；武汉——毕业生租房、买房8折；成都——按入住时市场价格购买人才公寓；秦皇岛——A类人才可免费租住人才公寓；南京——凡是全日制本科以上学历可以落户；海南——凡是全日制大专以上学历就可落户；呼和浩特、沈阳、南昌、合肥——凡是全日制中专毕业都可落户。
《关于“人才争夺大战”》非连续文本阅读练习及答案
阅读下面的文字，完成7~9题。
材料一：近日，杭州、郑州、武汉、合肥、南京等20多个城市都出台了人才新政。
这些人才政策，既立足国内，又放眼全球，掀起了一场“人才争夺战”。
郑州市给具有博士学位的青年人才提供每人10万元的首次购房补贴；成都实行全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户；在杭州，外国人才可享受7项出入境便利政策，创业资助最高可达1亿元，优秀外国留学生毕业后，可直接在杭就业并享受相应补贴等；在南京，为了支持外国留学生直接留在南京创新创业，规定争取国家授权后，外国留学生凭借江苏高校毕业证书、创业计划书，可中请有效期2至5年的私人事务类居留许可等。
可以预见，中国各地面向全球招揽人才的态势将一直持续下去。
“人才争夺可以优化国家人才配置，促进大、中、小城市更加平衡地发展。
”中国社科院城市与房地产经济研究室副主任刘彦平表示，中国大力实施创新驱动和创新创业，人才就是从要素驱动转向创新驱动的核心资源。
（摘编自人民网《20余城掀起“人才争夺战”》，2018年3月28日）材料二：凭身份证学生证半小时落户、以低于市场价20%买房、数十万元就业创业补贴……继南京、西安等20多个城市打响“抢人大战”，北京、上海等一线城市近日也出台政策瞄准高端人才引进。
致天下之治者在人才。
“放大招”凸显了各地广聚天下英才，激发竞争活力的期冀。
但纳贤不是一锤子买卖，打造“人才高地”也并非一日之功，引得进更留得住并用得好，才能破解创新密码。
社会心理学家马斯洛说过，人的最高需求层次是自我实现需求。
较之物质奖励，价值认同、自我实现感更能打动人心。
为人才提供广阔的舞台和上升空间才能留得久。
适配的岗位、周到的政策配套、充足的资金设备资源、对知识产权充分的法律保障都是关键要素。
为人才营造良好的干事环境，地方需有知人善用、人尽其才的智慧，有舍其所短、取其所长的策略和维护公平法治的能力。
留住心才能留住人，这需要城市既要大度，也要有温度。
让高端人才留下来、智慧活起来，还需把更多精力放到建设宜居宜业、后顾无忧的软环境、暖环境上去。
2018年6月10日广东公务员省考面试真题及参考答案
2018.6.10上午广东省考面试题目及解析1.现在很多城市争先开展人才争夺战，优惠政策及落户便利等都吸引了不少人才前往。
对于这种现象你怎么看？人才对于当今社会的发展有着非常重要的作用。
人才是高质量发展的刚需，没有人才的高质量就没有发展的高质量。
优惠政策和落户便利让他们对城市有了归属感，解决了后顾之忧，为城市发展提供了源源不断的动力。
（好处）对于这一现象我们应该全面看待。
1.人才是保持经济持续增长的关键因素。
2.人才可有效应对人口老龄化所带来的的问题。
数量上的人口红利开始下降，质量人口红利开始到来。
3.创新发展需要高素质人才。
在中国经济加快转型升级的过程中，新动能、新经济需要高素质人才。
（原因）人才争夺战充分体现了各地政府对于发展经济的迫切希望。
在对人才争夺战折射出的尊重人才意识点赞的同时，我们也应该看到其中出现的一些问题。
1.抢人容易留人难。
2.盲目竞争，跟风随大流，不结合各地发展情况，引进专项人才。
3.我国东西发展不平衡，优秀人才受虹吸效应的影响扎堆一二线大城市，会进一步加大区域发展差距的鸿沟，不利于人才资源的优化配置。
（问题）我认为可以从以下几个方面解决这些问题：第一，把城市环境塑造好，加大城市公共能力服务建设，优化城市人居环境，完善教育、医疗、交通等配套设施，解决好空气污染水污染等问题，使之与引进人才规模相适应，做到引得进人才也留得住人才。
第二，对于人才引进，各地政府应结合实际情况，因地制宜，切勿盲目跟风，随波逐流。
结合实际情况，制定多层次、多领域的人才需求引进计划，做到心中有数，底子清楚。
第三，建立相关培训机制，开设培训班、讲座，建立长效的人才发展机制。
第四，从国家层面上出台政策，引导青年人才向三四线城市和农村地区流动，让更渴望人才的地区也能引得进人才，促进区域协调发展。
（对策）中国经济从高速发展到高质量发展转变，人才是经济发展的重要驱动力之一。
我相信通过这几点建议，一定可以推动人才发展助力经济发展。
2018国家公务员考试时政热点：开创我们这一辈的黄金时代
2018国家公务员考试时政热点：开创我们这一辈的黄金时代时政热点是公职类考试的命题来源之一，不仅笔试会有相关的内容，面试中也会根据一些热门的新闻进行命题，在这里中公教育专家整理了一些近期时政热点相关的资料分享给各位考生，希望对各位的考试能有所帮助。
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时代是伟大的书写者。
1933年1月1日，《东方杂志》推出一期名为“新年的梦想”特刊，向国内各界人士征询“现局的出路”“未来中国是怎样”。
在142人的247个梦想中，有人因饱尝时局动荡不安、战争阴云密布之苦，认为这梦只能是“噩梦”，诚如老舍说的那样，“我对中国将来的希望不大，在梦里也不常见着玫瑰色的国家”。
这梦里的“玫瑰色”，是身处那个灰暗年代的人们孜孜以求的色调。
岁月流转，斗转星移。
历史没有终结，也不可能被终结。
当历史的车轮驶入新时代，“玫瑰色的国家”早已成真，一个更为璀璨的时代业已来临。
“今日中国，无论是国家、民族还是每一个人，真正黄金时代的大幕已经拉开。
”这几天，署名为“宣言”的《紧紧抓住大有可为的历史机遇期》一文，向人们传递出了这一重大论断，引起了社会舆论的广泛关注。
正如文中引用的李大钊之言，黄金时代，不在我们背后，乃在我们面前;不在过去，乃在将来。
20世纪初的中国，“只剩几万万黑暗的人的背影”;今天的中国，早已成为“全球新未来最好的希望”。
当中国对世界经济增长年均贡献率达到30%，超过美国、欧元区和日本贡献率的总和;当中国让7亿多人口摆脱贫困，对全球减贫贡献率超过70%，“最安全的国家”“最耀眼的奇迹”“令人费解的东方密码”等称呼不绝于耳。
如果说，曾经的中国“让人看不见未来”，那么如今，我们“前所未有地靠近世界舞台的中心，前所未有地接近实现中华民族伟大复兴的目标，前所未有地具有实现这个目标的能力和信心。
”无论是政治保障、制度根基，还是物质基础、精神支撑，都让人对开启黄金时代的崭新气象“瞧得一清二楚”。
扎根肥沃的土壤，梦想才能开花结果。
2018年国家公务员考试申论真题答案解析（地市级）（5篇材料）
2018年国家公务员考试申论真题答案解析（地市级）（5篇材料）第一篇：2018年国家公务员考试申论真题答案解析(地市级) 星火协议--更高通过率的完整方案2018年国家录用公务员考试《申论》真题卷参考答案市（地）以下综合管理类和行政执法类（一）【参考答案】1980年前后推行家庭联产承包责任制，包产到户，包干到户,土地集体所有，农民有经营权、使用权，不准出租、买卖，建房、烧砖瓦等。
1984年提出土地承包期一般应在十五年以上。
1990年提出到期后再延长三十年不变。
确定小调整、大稳定的前提是稳定，发包期内不得调整承包地。
2003年明确承包土地以户为单位，减人不减地。
2017年提出保持土地承包关系稳定并长久不变，第二轮土地承包到期后再延长三十年。
（二）【参考答案】第一，人口增减变化大，二轮土地承包政策中“增人增地但减人不减地”的办法难以为星火协议--更高通过率的完整方案继。
第二，政策的公平性、合理性存在争议。
第三，种地费时费力，土地零散、收益低，流转困难；部分农户不想要、不想种地，甚至完全脱离农业，导致土地撂荒。
第四，国家土地调整政策限制严格，重视“稳定”的前提。
第五，当地政府持支持态度，但与现有国家政策相冲突。
（三）【参考答案】该句表明城市建设与管理的目的仅为满足经济或美观诉求，而忽视了人文意义和文化价值。
仅满足经济或美观诉求，易导致：（1）生活单调，缺少沟通，心情压抑；（2）活动健身空地有限、容量小；文体活动室利用不方便；（3）破坏传统文化气息；（4）各色人为不同目的争夺空间；（5）贫富差异过大导致居住空间分异。
如若兼顾人文意义和文化价值，则能彰显城市价值，带来幸福感、归属感和安全感，平衡社会关系，交流传播信息，催生艺术创作。
星火协议--更高通过率的完整方案我们应当平衡历史文化保护、商业发展和居民人居环境三者关系；借城市公共场所“化人”；借助城市设计，恢复城市公共领域的功能，消解市民对立情绪。
（四）【参考答案】关于S市地下管廊建设情况的讲解稿各位观展的领导、同志们：地下综合管廊是将自来水管道、供电、通信电缆等管线整体迁入地下的城市公共配套设施，能改善城市环境。
国家公务员经典申论范文：打响人才保卫争夺战
国家公务员经典申论范文：打响人才保卫争夺战考友们都准备好2018年国家公务员考试了么?本文“国家公务员经典申论范文：打响人才保卫争夺战”，跟着公务员考试栏目来了解一下吧。
预祝大家顺利通过考试，拿下公务员!国家公务员经典申论范文：打响人才保卫争夺战二十一世纪什么最贵?人才。
在知识经济占主导的二十一世纪，人才决定成败。
在全球范围内争夺优秀人才，已成为各个国家之间一场没有硝烟的战争。
我国以“****”为代表，高调参与这场人才争夺战。
打出“祖国需要你们，祖国欢迎你们，祖国寄希望于你们”几行大字，然而，我国流失顶尖人才数量却居世界第一位，特别在经济欠发达地区尤为严重。
世界上没有哪个国家像中国经历这样持续性、大规模的人才流失。
特别在经济欠发达地区，经济实力不强，人才发展环境相对较差，再加上国内科研管理体制欠缺，国内科研基础设施落后等都阻碍了“人才归来”。
中国其实不缺人才，缺的是人才成长生根的大环境和大气候。
加快经济发展步伐。
人才外流的根本原因在于经济落后，人才市场竞争实力归结于地区经济实力。
由于经济条件差，直接导致工作条件较差，财政经费捉襟见肘，入不敷出，重大科技项目难以开展，科研教学设施简陋，科技人才的价值观难以体现。
比如：一些有突破性的科研思路，完全可能转化为生产的成果试验，因受条件影响，只能束之高阁。
学术环境不佳，因而难以产生人才市场的增值效应。
所以扩大开放，集中精力发展经济，尽快把资源优势转化为经济优势是经济欠发达地区的当务之急。
营造公平就业环境。
许多留学人员回国后都存在于体制外，不仅缺乏参政议政的渠道，无法发表自己的意见，由于没有职称，在申请科研项目上也会遇到阻碍，造成人才社会地位和待遇的差异，也是很多留学人员不愿意回国的原因。
这一点在经济欠发达地区尤为突出，欠发达地区相对就业环境更是“人情社会”，优秀人才没有施展才华的机会。
因此，要放宽人才限制，形成一个人才有出有进的局面，形成处处求贤若渴，个个见才眼开的人才热。
我国地方政府“人才争夺大战”现象理论探讨——基于人力资源管理视角
我国地方政府“人才争夺大战”现象理论探讨——基于人力资源管理视角作者：陈文权李星来源：《天津行政学院学报》 2018年第5期摘要：在经济发展转型、“人口红利”消失以及政策导向的多重影响下，各地区“人才争夺大战”进入白热化状态，人才优惠政策不断升级，抢人才力度不断加大。
“人才争夺大战”逐渐暴露出揽才过于功利、地方政府间非理性竞争、缺少后期规划等问题。
政府应采取转变职能、完善法律法规、加强宏观层面和微观层面的引导等措施，化解人才引进过程中出现的混乱现象，推进人才竞争健康有序进行，共享“人才红利”。
关键词：“人才争夺大战”；无序竞争；人才有序流动中图分类号：D63 文献标识码：A文章编号：1008-7168(2018)05-0003-092018年4月17日，“BOSS直聘”公布了《2018年一季度人才吸引力报告》，对从2017年下半年持续至今的“人才大战”进行了数据汇总。
报告显示以北上广深为伍的一线城市一季度人才净流失率为0.28%，以杭州、西安、武汉、成都、南京为代表的“新一线”城市人才流入率（流人人数／流出人数）为1. 07，较2016年增长3.2%。
从新一线城市高校毕业并留在当地工作的职场新人比例达73. 8%（包括应届生和工作经验一年以下的求职者），较2016年增加近20个百分点‘1]。
从以上数据可以看出，新一线城市的人才引进政策初见成效。
习近平在参加2018年全国两会广东代表团审议时曾强调：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。
”[2]这一重要表述被持续近半年的“人才争夺大战”不断印证，人才这一重要资源正在越来越受到各地的重视。
笔者从梳理各地区人才政策出发，探讨这场对未来中国影响深远的没有硝烟的战争背后的原因、存在的问题，找出相应的解决办法，从而推动人才竞争健康有序流动。
一、我国各地“人才争夺大战”及特点在经济发展新常态、城市发展转型升级、人口红利不断消失的背景下，自2017年下半年开始，一波一波的“人才争夺大战”在全国轮番上演。
2018年国考申论热点：“抢人大战”折射城市步入高维竞争
2018年国考申论热点：“抢人大战”折射城市步入高维竞争公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。
根据《国家公务员暂行条例》，我国的国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。
行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
2018年国家公务员考试即将到来，以下是国考的面试热点。
6月毕业季，今年将有750万大学毕业生。
早年间，有一个叫“北上广深情结”的专有概念，意指一些特大城市往往对人才更具有吸引力。
但随着新一线城市的纷纷崛起，情况正在发生变化。
数据显示，2017应届毕业生签约新一线城市的比例与“北上广深”基本持平，以武汉、西安和长沙为代表，提出了留住百万大学生或者吸引百万大学生就业创业的计划。
希望在新一线城市就业的比例达到37.5%，明显高于一线城市的29.9%。
|标准表述*[综合分析]随着时代背景发生变化，城市竞争步入新阶段。
此前各地多次上演的“抢人大战”，主要针对农民工为主体的产业工人，聚焦于低端制造业，且以普工、初级技术工种等为主，集中于传统产业领域，对劳动力的整体素质要求不高。
由于农民工呈“候鸟”状态，各地为留住工人，在岁末年初开展“抢人大战”，近年来“抢人效应”愈发式微。
随着人口红利的消失，农民工总量出现负增长，传统产业也因经济增长趋缓，企业效益下滑，难以承受越来越高的人工成本。
“三低三高”发展模式步入困境，产业结构急需转型升级，新经济、新商业模式层出不穷，呈现出强大的增长势头，对劳动力的素质要求也随之提高，高学历、高收入、高技术等将成为主流趋势。
大学生争夺战”的背后有两个重要因素。
第一，部分二线城市之间竞争激烈。
目前，国家的城市体系发展战略有所转型，北京、上海等一线城市收紧了落户门槛，这对于二线城市而言是一个改进城市品质的大好时机。
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2018国家公务员考试时政热点：“人才争夺战”夯
实城市活力之基
时政热点是公职类考试的命题来源之一，不仅笔试会有相关的内容，面试中也会根据一些热门的新闻进行命题，在这里中公教育专家整理了一些近期时政热点相关的资料分享给各位考生，希望对各位的考试能有所帮助。
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从高校应届毕业生可自由落户，到中专以上学历皆可落户;从对人才取消“限购”，到发放住房补贴;从人才购房打折，到大规模兴建人才安居房……新年伊始，不少省会城市引进人才争夺战不断升级扩围，重点在于放松落户限制，配套出台租房落户、缩短社保年限、松绑人才购房等政策。
(1月22日《瞭望》新闻周刊)
不少二三线城市放松购房条件，实行落户宽松，购房首套不限购，提供购房补贴，针对的对象是各类人才。
许多二三线城市展开“人才争夺战”，目的是为了争取更多的人才，增强城市的活力。
“人才争夺战”是城市创新驱动的需要。
创新已经成为城市建设成功的关键驱动因素。
创新驱动实质上是人才驱动，人才是创新驱动的“核心要素”“动力引擎”。
一个优秀人才可以引领一项科技创新，催生一个产业，带动一方发展。
抢到更多人才，吸引和留住更多人才，就为城市储备了更多更强大的创新潜力，为城市的创新驱动发展注入了强劲动力。
“人才争夺战”是城市现实挑战的需要。
当前，许多二三线城市传统产业比重大，创新经济不足，需要大力引进创新人才。
目前一线城市限购严格，房价居
高不下，使得很多人才难以落地。
在这种情况下，二三线城市的房价相对较低，放松购房条件，给予购房补贴，显然能够吸引人才流入。
“人才争夺战”是城市长期发展的需要。
一个城市只有赢得了人才，才能赢得长期和持续发展。
历数全世界各大主要城市的发展历程，无一不以人才的集聚和培养为城市的崛起之本、竞争力的核心。
人才是推动城市建设发展的主力军和生力军，吸引更多的人才，吸引各类人才，可为城市的可持续发展提供持久保障。
许多二三线城市广揽人才，有意向年轻人才抛出橄榄枝。
一些城市对高校毕业生、职业(技工)院校毕业生、留学归国人员和技能人才实行“零门槛”落户，郑州提出“每年吸引20万名高校毕业生”，武汉提出“5年留住100万大学生”。
二三线城市青睐年轻人才，至少有两方面的原因。
一方面，一座城市的活力主要是靠年轻人来体现，吸引和留住更多的年轻人才，能够增强城市的活力。
另一方面，年轻人才可塑性强，可以培养和历练成为高端人才，招揽年轻人才是着眼城市长远、全面发展的考虑。
得人才者得天下。
人才是城市经济社会发展的第一资源，是城市竞争之本。
在当前新旧动能接续转换、经济转型升级的关键时期，二三线城市展开新一轮“人才争夺战”，顺应了发展潮流，正合时宜。
“人才争夺战”让各类、各层次人才充分涌现、各尽其能、才尽其用，必然为创新创造增添了不竭动力，为二三线城市崛起夯实活力之基。
稿源：荆楚网
作者：向秋
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