优秀员工评选范本(适用风控、内控、审计)
公司优秀员工评选方案怎么写（精选3篇）
公司优秀员工评选方案怎么写（精选3篇）公司优秀员工评选方案怎么写篇1为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“优秀员工”评选活动，具体方案如下。
一、评选原则坚持公开、公平、公正的原则。
二、评选周期每月组织一次评选三、评选范围1、凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅四、名额分配1、以部门为单位组织评选，部门人数在10人（含）以下，每月可选送2名，部门人数在10人以上，每月可选送3名2、人事行政部每月根据各部门选送的人员，评选出不超过5名优秀员工五、评选标准工作业绩——目标管理指标达成率100%。
工作质量——出色、准确无任何差错完成上级布置的任务。
工作技能——具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责。
工作态度——工作努力、主动，能较好完成分内工作。
团队合作意识——有较强的团队合作意识，积极配合他人完成任务并分享自己的经验技术。
工作纪律——迟到不允许超过2次/月；事假不超过1天/月；服装无违规现象。
物品摆放符合规定学习意识——优秀的自我学习意识，乐于接受公司安排的各种培训，提高自身的综合能力。
创新能力——工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作方法。
责任感——有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作。
沟通协调——善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作六、评估人及注意事项1、工作业绩由被评估人的直接上级评估，工作质量、工作技能、工作态度、团队合作意识。
2、团队合作意识由被评估人平级同事（至少2人）评估，可由被评估人指定人选。
3、工作纪律由人事行政部评估。
七、评选流程1、每月5日前各部门主管、经理完成部门内员工评选，并填写《优秀员工评价表》报人事行政部。
2、每月8日前人事行政部完成优秀员工评选及《优秀员工评价表》的分析，并将优秀员工照片及业绩简介张贴于公告栏内。
公司年度优秀员工评选方案（15篇）
公司年度优秀员工评选方案公司年度优秀员工评选方案(15篇)为了确保工作或事情顺利进行，时常需要预先开展方案准备工作，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。
方案应该怎么制定才好呢？下面是小编为大家收集的公司年度优秀员工评选方案，希望对大家有所帮助。
公司年度优秀员工评选方案1为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的.给予奖励外，每月评选一到两名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。
一、月度优秀员工评比标准：1、当月出勤率为全勤。
（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。
）2、当月考核得票次数最多。
（考评明细见附表）3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。
4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。
5、工作区域干净整洁。
6、当月无惩处记录。
二、年度优秀员工评比标准：1、至少两次以上月度最佳员工。
2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。
3、全年无警告以上惩处。
4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。
三、奖励标准1、每月被评为月度优秀员工嘉奖100元。
2、年度优秀员工将进行现金奖励500元。
3、优秀员工名单将予以公布。
四、评选流程月度优秀员工：每月30号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前5名员工，部门主管（生产经理）对这5名员工进行最终评选，并交总经理审核。
次月5号将最终评选的结果张贴通报表扬。
年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月20号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。
并于公告栏上公布。
公司年度优秀员工评选方案2一、目的为了更好地体现“一起成长、共同提升”的人才管理政策，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，实现自我。
特拟定本方案。
评选优秀员工范文
评选优秀员工范文 尊敬的各位领导、亲爱的同事们： 大家好！今天我很荣幸能够站在这里，为大家介绍我们公司的优秀员工。在过去的一年里，我们公司的每一位员工都辛勤工作，为公司的发展做出了积极的贡献。在这个特殊的时刻，我们要评选出一些在工作中表现突出的员工，以表彰他们的努力和奉献。经过慎重考虑和评选，我们最终确定了以下几位优秀员工：
首先，我要介绍的是王明。王明是我们公司的销售经理，他在过去的一年里表现突出，取得了显著的业绩。在市场竞争激烈的情况下，王明不仅完成了自己的销售任务，还带领团队取得了出色的成绩。他善于发现客户需求，灵活运用销售技巧，赢得了客户的信任和好评。在公司的销售排行榜上，王明一直名列前茅，成为了公司的销售冠军。他的专业素养和团队合作精神，为公司带来了巨大的商业价值。
其次，我要介绍的是李华。李华是我们公司的技术总监，他在过去的一年里为公司的技术创新做出了重要贡献。他领导团队研发出了一款全新的产品，该产品不仅在技术上处于行业领先地位，还得到了客户的一致好评。李华具有丰富的技术经验和领导才能，他善于挖掘团队成员的潜力，激发团队的创新力量。在技术研发过程中，李华始终坚持严谨的工作态度，不断追求技术上的突破和创新。他的团队精神和创新意识，为公司的技术发展注入了新的活力。
最后，我要介绍的是张强。张强是我们公司的市场营销经理，他在过去的一年里为公司的品牌推广做出了杰出的贡献。张强善于把握市场动态，制定了一系列创新的营销策略，成功提升了公司品牌的知名度和美誉度。他不断开拓市场，与合作伙伴建立了良好的合作关系，拓展了公司的业务范围。在市场营销方面，张强具有丰富的经验和敏锐的洞察力，他的工作成绩为公司带来了可观的商业价值。
这三位优秀员工，他们的工作业绩和职业素养都得到了全公司的认可和赞赏。他们不仅在工作中表现突出，还在团队合作和企业文化建设方面发挥了积极的作用。他们的优秀表现，为公司树立了良好的榜样，激励了全体员工不断进取，为公司的发展贡献力量。
优秀员工评选方案范例(二篇)
优秀员工评选方案范例目的为激励员工工作积极性，弘扬公司的企业精神，展现优秀员工的风采，树立全体员工学习的典范和榜样。
一、评选对象和条件:1、评选范围生产一线员工全体员工。
(入职满___个月以上员工)2、评选条件1)团结同事，互帮互助，认真履行岗位职责。
服从领导安排，团结班组成员，工作责任心、团队意识强。
2)工艺操作熟练、规范，产品质量好。
3)工作严以律己、任劳任怨，认真负责配合班长做好本班工作。
4)年度内无违规操作，无安全、责任事故，___月内无投诉及处罚纪录。
3、取消评选资格条件1)年内迟到、早退累计___次、事假累计___天，旷工一天;(婚假、丧假除外)2)造谣生事、吵架行为(以公告处理及行政、经济处罚为依据);3)年内罚款___元/次以上(包括___元/次);4)年内有严重质量事故由本人负主要责任的;5)年内因工作失误、失职、玩忽职守造成工伤事故的;6)入职不满___个月(不含___个月)。
二、优秀员工奖励标准奖金:___元或荣誉证书三、评选小组组长:董事长副组长:总经理，副总经理组员:部门经理、车间主任四、评选方法、程序及原则1、由各班组长、车间对照评选条件，以班组推荐、个人申报相结合，___月___日前，将推荐___报公司;2、公司综合部根据上报的员工___及参考员工档案出勤、奖罚记录，确定评选人选，报送评选小组;全体员工再以不记名方式进行评选。
3、评选原则:1)客观、公平、公正、公开、实事求是;2)表彰无私奉献、爱岗敬业。
五、优秀员工的评选结果记入员工档案，作为升职、提薪的依据。
六、评分标准(考评表另附)总计分为___分。
以100满分计分制为评分标准基数，表现出色加分。
优秀员工评选方案范例（二）____年优秀员工评选方案一、背景介绍随着社会竞争的日益激烈，企业员工的素质和能力成为企业发展的重要保障。
为了激励和表彰那些在工作中表现出色的员工，激发全体员工的工作积极性和创造力，公司决定于____年开展一次优秀员工评选活动。
优秀员工先进个人推荐表范文(必备6篇)
蔡【人名】来玉带湾有两年多的时间，她以“开拓创新。
优质高效。
宾客第一。
服务至上”的工作目标。
以饱满的工作激情，诚实敬业的工作态度。
快捷高效的工作作风。
细致入微的真情服务受到各位领导的表扬与赞叹。
蔡【人名】两年多来带过无数个新员工，她都以规定规范自已的工作行为。
具有很强的凝聚力和战斗力的团队精神，让新员工同心同德，从她做起，充分调动新员工的工作积极性，为新员工提供生动活泼。
轻松愉快的生活空间，营造一个和谐，团结健康欢快的队伍之中。
蔡【人名】在2月5日在大堂检到客人手机一部及时送到前台归还给客人受到酒店表扬奖励50元在208月5日又在大堂检到客人手机一部及时送到前台归还给客人受到客人写信表扬与酒店领导表扬奖励50元从这几点可以看出本员工有品德高尚，拾金不昧的精神在工作中创造优异的成绩，赢得酒店声誉。
一流酒店需要一流的员工，学习蔡丽珠精神，人人争做最佳的优秀员工。
优秀员工先进个人推荐表范文第2篇尊敬的先生或女士：您好，我是XXX，XXX公司的总经理。
得知我公司优秀员工XXX想要XX，我感到非常高兴和无比欣慰。
在我看来这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。
因此，我很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀青年。
XXX曾在大四的时候来我公司实习。
尽管对业务不很熟悉，工作经验相对匮乏。
但是从不服输的他一刻也不放弃学习的机会。
利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他员工请教。
渐渐地，他开始精通各项业务，并取得一定成绩。
对此他并没有满足更没有骄傲自大。
相反，遇到难题，他仍然虚心与同事交流讨论直到找出解决方案为止。
鉴于他在实习期的出色表现，我公司破例招收他为正式员工（通常我公司不予考虑应届毕业生）。
现在，做为我公司的一名业务精英，XXX工作更加认真，负责，努力。
为所有同事树立了榜样。
付出就有获得，他因此被评为本公司优秀员工，并享有高额奖金。
虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工离去是我公司的损失，但是考虑到他的前途，我依然毫不犹豫的支持他远赴贵公司深造。
公司年度优秀员工评选方案范文（通用10篇）
公司年度优秀员工评选方案公司年度优秀员工评选方案范文（通用10篇）为了确保工作或事情有序地进行，时常需要预先开展方案准备工作，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。
那么问题来了，方案应该怎么写？下面是小编精心整理的公司年度优秀员工评选方案范文（通用10篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司年度优秀员工评选方案1一、评选目的树立竞争意识，调动广大职工的积极性和创造性。
二、评选对象天合石油汇丰石油装备全体员工三、评选名额评选年度优秀员工一等奖 10名二等奖 20名三等奖 20名鼓励奖 30名四、评选围度以部门为单位进行内部推荐五、评选流程1、初选，成立“优秀员工评定小组”，评定小组由各部门负责人组成。
2、由各部门筛选出符合评选条件的候选人（没有可不提供），进行评定小组投票评选。
3、推荐上来的候选人通过部门负责人填写《优秀员工推荐表》交由宣传中心进行汇总；经公司优秀员工评定小组确定最终获奖名单。
4、复选，按照初选投票结果，进行公司网站内部全体员工投票，确定人员名次后上报董事长；董事长根据上报的结果，确认最后的年度优秀员工。
六、入选资格凡经公司批准入职，至20xx年1月1日工作时间达到一年的公司正式员工，均有资格参加评选。
参加评选的员工，需满足下列条件中的大多数，方可获得参评资格。
1、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强；2、严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度；3、具有创新精神，并在工作中有突出表现；4、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新；5、具有较强的工作能力、尽职尽责、高质量地完成本职工作；6、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神（在工作中与他人合作融洽。
）；7、对客户或同事服务热情，受到过客户或同事的好评和表扬；8、踏实守信，热爱公司，认同公司的企业文化；9、全年事假累计不得超过5天，病假合计不得超过10天；10、积极参加部门组织的各项培训，未出现无故缺勤情况；11、全年旷工次数为0次；12、入职三个月内按时转正七、优秀员工评选时间1、推荐材料报送时间：各部门应于12月10日前将候选人推荐表提供宣传中心。
最佳员工奖评范文
最佳员工奖评范文1. 的奋斗和努力是整个团队的榜样。
他在工作中展现出卓越的才能和专业素养，不仅能独立完成工作任务，还能为团队提供有价值的思路和建议。
他的工作态度始终积极向上，对工作充满热情和动力，对待工作认真负责，从不推卸责任。
2. 是一位非常有创造力和创新思维的员工。
他总能在遇到问题时迅速找到解决方案，并能提出一些新颖的观点和建议。
他不断尝试新的工作方法和技巧，从而提高工作效率，并能为团队带来更多的价值和贡献。
3. 在工作中表现出色的一位员工。
他对工作的细节非常关注，能够做到深入思考和全面分析问题，在解决问题时总能够给出合理的解决方案。
他严格遵守工作纪律和规定，始终保持高效的工作节奏，能在有限的时间内完成大量的工作任务。
4. 是一位非常团结协作的员工。
他能够与团队成员和谐相处，积极支持和帮助他人，愿意主动承担额外的工作压力，与大家一同共同努力实现团队的目标。
他善于发现和激发他人的潜力，帮助团队达到更好的工作成果。
5. 对待工作一丝不苟的员工。
他勤奋努力，从不推诿责任，努力提高工作质量和效率。
他严格要求自己，不断学习提高，并在实际工作中运用所学的知识和技能。
他对工作有极高的责任感，时刻关注细节，确保工作的准确和完整。
6. 拥有良好的沟通和协调能力的员工。
他善于倾听他人的意见和建议，能够与不同的人合作，有效地解决团队中出现的问题。
他善于将信息传递给团队成员，使得大家都能明确工作目标和方向，提高团队的工作效率和绩效。
7. 是一位非常具有决策能力和执行力的员工。
他在遇到困难和挑战时能够果断做出决策，并能够有效地组织和管理团队成员，合理分配资源和任务，确保工作的顺利进行。
他勇于面对和解决问题，从不拖延和推诿工作。
8. 是一位非常有责任心和付出精神的员工。
他能够始终保持工作的高效率和高质量，充分发挥个人的优势和特长，积极主动地解决工作中出现的问题，并能够承担一定的工作压力。
他忠诚于工作，始终以团队为重，全心全意地为团队的目标而努力。
优秀员工评选方案模版（3篇）
优秀员工评选方案模版为了弘扬企业精神，激励员工工作积极性，展现我公司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定每季度开展评选“优秀员工”的活动。
一、评选名额:每季度将从各部门中选出一名优秀员工;具体为:光学部三名(成品、半成品、抛光各一名)，脚套部一名;配件部一名;后勤一名。
共计六名。
二、评选时间:每季度的最后一个月。
三、评选资格:1、在公司工作三个月以上的一线员工;2、季度内每月出勤天数不少于___天(本季度___月出勤在___天以上者)，无旷工、请假者;3、季度内无违反公司规章制度的受到处分者。
四、推荐依据:1、热爱公司，自觉维护公司利益;2、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度;3、勤勉尽责，具有强烈的事业心和责任感;4、在本职岗位上业绩突出，能为公司解决实际问题，或积极献计献策。
五、评选办法:1、产生流程:车间主任推荐——生产部门初审——人事行政部___——总经理批准;2、优秀员工候选人由各车间主任或科室负责人推荐,填写《季度优秀员工推荐表》，送主管领导进行初审;3、初审完成后，由部门主管签字送人事行政部，人事行政部对侯选人进行___，___项目主要为:a)考勤情况;b)奖惩情况;c)是否违反公司的规章制度;d)推荐理由是否事实充分;e)该员工是否曾受到投诉;4、人事行政部___无误后，送总经理批准。
六、奖励办法1、公司每季度召开优秀员工表彰大会，给荣获“优秀员工”者颁发荣誉证书，同时每人奖励现金___元。
2、人事行政部将优秀员工的___公榜在公司宣传栏上，并给予表扬学习。
3、优秀员工的评选结果记入员工个人档案，并作为评选年度优秀员工的依据。
七、附则:本办法由人事行政部制定、修改和解释，总经理批准后实施。
优秀员工评选方案模版（2）如下：在公司发展的过程中，员工是最宝贵的资源，他们的努力和贡献为公司的稳步发展和取得成绩打下了坚实基础。
为了充分肯定和表彰那些在工作中表现优秀，取得突出成绩的员工，激励全体员工不断进取，在公司内培养出更多的优秀人才，特制定本次“____年优秀员工评选方案”。
优秀员工评审表怎么写范文
优秀员工评审表怎么写范文
以下是一个优秀员工评审表的示例，你可以根据需要进行修改：
[公司名称]优秀员工评审表
一、基本信息
姓名：[XXXXX]
部门：XX部
职位：XX职位
入职日期：XXXX年XX月XX日
二、工作表现
1. 工作态度：员工对工作的态度认真、负责，积极主动，能够按时按质完成工作任务。
2. 工作能力：员工具备较强的工作能力，能够迅速适应工作环境，熟练掌握工作技能，并且能够提出建设性的意见和建议。
3. 团队合作：员工在团队中能够发挥积极作用，与同事相处融洽，协作能力强，能够为团队的成功做出贡献。
4. 工作绩效：员工的工作绩效表现优异，业绩突出，为公司的发展做出了积极的贡献。
三、奖励和荣誉
1. [XXXX年XX月]获得公司“优秀员工”荣誉称号。
2. [XXXX年XX月]被评为部门“月度最佳员工”。
3. [XXXX年XX月]获得公司“最佳销售员”称号。
四、推荐意见
我们推荐[XXXXX]为公司优秀员工，并希望公司给予其更多的培训和晋升机会，以促进其个人和公司的发展。
五、评审结果
评审委员会经过认真评审，一致认为[XXXXX]符合优秀员工的标准，决定授予其“优秀员工”荣誉称号。
六、备注
[XXXXX]在工作中表现出了高度的责任心和敬业精神，是我们学习的榜样。
希望全体员工能够向其学习，不断提升自己的工作能力和素质。
优秀员工评选方案范文14篇
优秀员工评选方案优秀员工评选方案范文14篇为了保障事情或工作顺利、圆满进行，我们需要事先制定方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。
方案要怎么制定呢？以下是小编帮大家整理的优秀员工评选方案范文，欢迎大家分享。
优秀员工评选方案范文1为加强分局的精神文明建设，提高职工整体素质，营造爱岗敬业的文明新风，提倡争先创优的良好风气，经研究决定在全局范围内开展“优秀员工”评选活动。
现制定本实施方案如下：一、组织领导为了加强“优秀员工”评选活动的组织领导，成立活动领导小组。
组长：xx副组长：xx成员：xx二、对象范围分局在职在岗全体职工。
三、评选标准热爱祖国热爱公路勤奋学习努力工作遵纪守法维护秩序见义勇为助人为乐爱岗敬业诚实可信办事公道服务群众保护环境珍爱自然讲究卫生爱护环境爱护公物勤俭节约团结协作尊老爱幼热情服务忠于职守精益求精崇尚科学四、评选办法1、评优名额：每月10个名额（其中机关3名，基层单位7名）。
2、评选程序：先由分管领导组织各科室、养护干事组织各作业组进行初评，在每月1日前将上月度的'《“优秀员工”考评表》交至办公室，最后由领导小组统一评选。
3、综合评价：优等为90—100分，良等为85—89分，合格为80—84分，不合格为79分以下，具体评分标准见《“优秀员工”考评表》。
95分以上才能进入“优秀员工”评选。
4、实行每月一小评，评为“优秀员工”者按50元/人进行奖励。
年终总评，累计评为“优秀员工”多者将给予物质奖励，并作为绩效工资、评先评优及年度考核的主要依据。
优秀员工评选方案范文2为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，同时也为了更好地体现“一起成长、一起升级”的人才管理政策，经公司研究决定，充分挖掘XX年度工作表现优异的员工和优秀事迹，进行XX年度先进集体及优秀员工评选活动。
一、评选范围：1、公司总部及项目所有正式员工，总监级以下(时间截止至XX年XX月XX日)。
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繁忙工作中时间一晃而过，不知不觉2018年已接近尾声，这是我加入XX
公司的第一个年头，也是我踏入审计行业的第八个年头，深感荣幸接到本次评选
通知之余，也感诚恐，感谢各位领导给予的肯定，感谢所有人给予我的帮助和支
持，也感谢您百忙之中的到来，现将我的个人总结汇报如下：
1、使命在肩，任务在前，严格律己，踏实公正走好每一步
“风险第一”是全体公司人员在追求卓越道路上达成的首要共识，风险中心
作为作为风险合规最直接的擎旗者、领航员，我们始终贯彻如一，在公司披荆斩
棘、扬帆远航的道路上为之保驾护航。
审计是件特殊的工作，军功章的背面是我们的荣耀墙，风平浪静之下才是我
们的主战场。列宁说，少做漂亮话，多做平凡事，作为审计部的一员，我始终牢
记公司赋予我的职责，严格律己，严肃执纪，求真务实，认认真真做好每一个审
计环节，实事求是、公正客观地执行每一次审计任务。2018年，我们在哈尔滨
看过漫天飞雪，在上海天车索吊下体验过“胆战心惊”，在青岛橡胶库里爬得灰
头土脸，在富锦雪夜兼程，还有幸与大铲车来了次“亲密接触”。9个月以来，
我一共主持或参与完成4项绩效审计、2个基础合规模块工作、4项合规审计、5
项内控审计及7项稽查审计。任务在前，使命在肩，收拾收拾行囊，我们将继续
前行。
2、以勤为姿，以身垂范，学有缉熙于光明，与友偕行
审计工作，千头万绪纷繁复杂，审计手段也日新月异，只有团队协作、彼此
帮助、互相学习才能让我们走得更快更远。作为项目经理，部门中我努力做好承
上启下的连接作用，互相帮助，互相团结；项目中以身作则，以更高标准要求自
己，主动承担，尽力发挥好团队协作能力。我坚持在业务中实践与学习，不断更
新知识结构，掌握总结新的审计方法，并相互分享，彼此提高。今年以来，我共
参加部门内外部培训三十余次，通过CTA考试3门，开展部门内部培训5次，风
险园地投稿7篇，部门内部文章分享33篇。
3、坚定信念，履职尽责，不忘初心，砥砺前行
“草根精神，事业情怀”，这是集团的精神与文化，虽然加入公司并不久，
但XX精神已在我血脉中生根发芽。过去以往，皆是序章，在即将开始的新一年，
我将恪守爱岗敬业、团结友爱的原则，坚持公正廉洁、求真务实的信念，履职尽
责，用于承担，不忘初心，砥砺前行。