银行支行金融系统思想政治工作先进单位申报材料

坚持先进思想引领助力科学持续发展
努力开创**银行思想政治工作新局面
——****银行**支行金融系统思想政治工作先进单位申报材料
**银行****支行认真贯彻总分行关于加强思想政治建设的指引，注重思想政治工作与业务工作的有机结合，以构建和谐银行为载体，牢固树立和落实科学发展观，大力加强思想政治建设，坚持以*人为本，把着眼点放在统一思想，理论夯实，制度优化、凝聚*人心上，认真做好思想政治工作，全面提高整体工作水平，取得了较好的成绩，为两*个文明建设提供了精神动力和思想保证，主要事迹如下：
一、基本情况
二、加强领导班子建设、强调率先垂范
在班子建设中，**支行始终围绕“明确、表率、公开、联系”开展各项工作。

明确，即明确思路。

自2011年新一届领导班子成立以来，努力创建经营发展与*人本管理和谐共进的文明单位。

表率即做讲团结、讲政治、学理论，做廉洁的表率。

通过坚持定期召开党委中心组学习会，以先进理论为做好各项工作提供思想保证、精神动力和智力支持，着力于把方向、谋大局、出思路、抓大事，营造一团和气、集体决策、励精图治、廉洁奉公的氛围。

公开即党务公开，通过制定党务公开目录，健全民主监督，完善员工代表大会制度，加强反腐倡廉建设，进一步发挥班子模范带头作用。

联系即领导班子坚持联系群众，认真开展党的群众教育实践活动，通过实行领导班子挂钩联系基层制度，注重研究解决广大员工普遍关心的热点难点问题。

三、加强政治理论学习，灌输科学理念
思想政治工作必须同员工工作和生活实际相结合才有生命力。

实践中，**支行采取灵活多样的方法创新思想政治学习，与时俱进，不断创新思想政治理论学习方法。

（一）以*人为本，理论强化
思想政治工作是做*人的工作，在风险管理要求越来越严的趋势下，只有最大限度地发挥*人的潜能，才能实现各项经营发展齐头并进。

**支行将传统的说教式、批评式教育变为启发式、引导式、谈心式、激励式的创新方法，做活做实思想政治工作，增强思想政治工作的感染力和说服力，积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，宣传贯彻党的十八大精神，大力弘扬社会主义核心价值观，引导广大干部员工树立正确的理想信念和世界观、*人生观、价值观。

为切实筑牢思想政治工作的根基，**支行坚持正面引导，用先进的思想教育干部，定期集中进行理论学习和下发时事政策学习，把职业道德、理想信念、爱岗敬业的教育，作为一项经常性工作来抓，通过一把手讲党课、纪委书记讲廉政、八分钟廉政讲堂等形式丰富的教育模式，净化员工思想。

（二）丰富形式，潜移默化
为增强思想政治工作的针对性，**支行一是运用典型案例、激励启迪等方法，对员工进行耳濡目染、潜移默化的思想影响，使员工喜闻乐见，寓教于乐。

一是组织观看党及爱国题材电影、组织“中国梦、农行梦、*个*人梦”征文比赛，开展“您身边的优秀共产党员”摄影
征文比赛等，通过生动的教育形式，进一步激发了大家的思想政治热情。

是用法制教育推进合规。

**支行坚持预防为主，持续抓好法制和警示教育，通过定期为新入行员工做好各项规章制度、安全防范的解读，组织新入行员工、新提拔干部参观监狱进行警示教育，运用反面典型教育广大员工珍惜生活，敬业守法，引导大家做到“常在河边走，就是不湿鞋”。

三是通过坚持“预防为主，保障安全”的方针，对违法违规违纪行为实行“零容忍”，营造“崇廉、尚廉、守廉”的良好氛围，把“控风险、强基础”作为业务经营的根本保障，要求广大干部员工牢记“求名心切必作伪，求利心重必趋邪”的古训，不做道德的“落水者”和思想的“落伍者”，努力创建廉洁农行、和谐农行、诚信农行。

**支行连续实现了无违反国家法律法规、无重大经济刑事案件、无重大责任事故、无重大经济损失的目标。

（三）齐抓共管，制度优化
为将思想政治推向新层次、新水平，稳步推进业务健康有效发展。

**支行认真贯彻落实各项工作制度，并把细致入微的思想政治工作和严格管理相结合，将思想政治工作纳入年度考核，作为业绩评定、奖励惩处的主要依据。

一方面，通过构建内控合规的长效机制，将各部室与党支部及工会组织有机结合，相互促进，把思想政治工作融入尽职监督工作的各*个环节，做到融会贯通，在解决员工行为管理上下功夫，在促进全局工作上求实效，强化责任追究机制，提高违规惩处威慑力，打造齐抓共管的局面。

四、拓宽成长渠道，提高思想觉悟
为建设一支能征善战、干事创业、团结进取的干部员工队伍，**支行致力搭建五大平台：即“学习成长的平台、开拓创新的平台、参与管理的平台、建功立业的平台、生活分享的平台”。

以全面的综合业务培训促创新理念的转变，以提升员工综合技能促前台营运质效的提升，以弘扬优秀员工彰显先进典型促进取向上氛围的营造，以任*人为贤、优胜劣汰的机制促*人才的脱颖而出。

一是抓好中层干部队伍建设，通过后备干部公开竞聘，明确了选拔任用的竞争择优导向，为中层干部队伍输入新鲜血液。

二是明确“德才兼备”的用*人标准、建立“优胜劣汰”的竞争机制，充分关注员工成长需求。

一方面建立新员工的培养机制，做好大学生轮岗、定岗指导，帮助员工规划职业生涯，努力缩短*人才成长周期；另一方面大力加强专业*人才队伍建设，通过不断挖掘有潜力的*人才充实到前台营销队伍。

三是重视提高员工思想觉悟，通过定期推荐发放励志图书、交流心得体会、举办读书演讲比赛等，强化正向激励作用，用正能量感召和鼓励广大员工，帮助员工成长，提升综合素质，以更积极的心态、更高效的状态投入工作，使员工在各自岗位上尽其所能、发挥所长。

四是将创先争优活动作为激发队伍生机活力、提升员工能力素质的良好契机，通过深入开展富有特色的创先争优主题活动，彰显典型*人物和先进单位，积极打造富有工作激情、团结向上、锐意进取的党员队伍，有效推动基层党组织、党员队伍战斗堡垒作用和先锋模范作用的发挥。

五是提高员工履岗能力，开展各种形式的业务培训和劳动竞赛：广泛开展劳动竞赛和岗位练兵，不断提高员工的整体素质，提
高核心竞争力。

六是通过精神正向激励，以“豪杰英雄榜”、通报表扬等方式，彰显精英模范，树立优秀榜样。

通过以上措施，**支行逐步形成了你追我赶、积极进取、不甘*人后的团队氛围，打造了梯队式的*人才结构，实现了*人力资源整体结构和素质螺旋式发展。

五、切实关爱员工，提升精神风貌
新时期的思想政治工作必须体现以*人为本，更重视*人性化和*人文关怀精神，**支行坚持把解决思想问题与解决实际问题有机地结合起来，用真心实意打动群众，使思想政治工作真正贴近员工生活，真正进入到员工的经济生活、社会生活、学习生活、家庭生活和文化生活等领域，了解员工的思想，掌握员工的心理，体察员工的需求，把思想政治工作做到员工的心坎上，切实把员工的智慧和力量凝聚。

通过进一步发挥党团、工会的桥梁纽带作用，为员工办实事，不断优化营业办公环境，充分挖掘自身浓厚的文化底蕴，营造和谐、温馨、进取的家园文化氛围。

一是通过紧密围绕“关怀员工成长、关注员工权益、关心员工健康和关照员工生活”为四条主线，细化开展关爱活动，坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容，通过为员工送上生日祝福、为新婚员工送上庆贺、为生育员工、慰问生病员工、家庭变故及困难员工送温暖；开展重大节日开展慰问联欢、亲子互动、家属答谢、美食品鉴、装点许愿，举办摄影、演讲、征文、青年才艺表演比赛等形式多样的活动；组建篮球队、足球队、羽毛球队、户外运动队等运动团体，购买乒乓球桌等运动设施及健身卡；开展爱心奉献、青年志愿者活动，引导员工身心健康发展，进一步凝聚团队，彰显了农
行公益品牌形象，引导员工树立正确的价值观，践行企业社会责任。

二是通过成立企业文化深植工作小组，设立多元化的企业文化宣传栏，打造形式丰富的员工内部网络建设，设计印制《中心梦》季刊，扩大企业文化的宣传范围和深度。

三是创造整洁的办公环境是文明单位的外在表现，也是调动员工积极向上心态的重要措施。

几年来，支行加大硬件建设投入力度，对营业网点进行了装修和改造，进一步完善了员工之家，创建基层党组织活动阵地，使整*个办公区形成了整洁、有序，摧*人奋进的美好环境，不断激发员工的凝聚力和团结奋进的精神。

通过办实事，解难题，送真情，**支行的思想政治工作收到了润物细无声的效果，起到了聚*人心、稳*人心、暖*人心的积极作用，员工的敬业精神、责任意识得到明显增强。

新时期的工作任重而道远，**银行****支行全体员工都将努力学习，讲道德，重操守，为大局，以实际行动促进**银行思想政治建设水平能够再上新台阶而努力奋斗！。