号专业技术职务聘任工作会议纪要_
济南市关于专业技术职务等级岗位聘任工作的实施意见
关于专业技术职务等级岗位聘任工作的实施意见为进一步深化人事制度改革，转换事业单位用人机制，建立充满生机与活力的用人制度，加快事业单位岗位聘任工作的进展，充分调动教育体育系统教职工的工作积极性、主动性和创造性，促进我市教育体育事业的协调发展，根据《关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见》（章人社【2010】28号）、《关于做好事业单位岗位设置及竞争聘任工作的通知》（章人社【2010】29号）文件精神，结合我市教育体育实际，制定本实施意见。
一、参加岗位竞聘人员范围参加岗位竞争聘任的范围是截止到2011年9月1日在编在岗具备相应资格的专业技术人员、工勤技能人员（所有参加竞争聘任人员必须是2011年9月1日前取得的专业技术职称或工勤技术等级，并下文公布人员）。
二、聘任数额及聘期聘任数额是依据济南市人力资源和社会保障局批复的《济南市事业单位岗位设置审核表》核准的岗位数额，各单位必须在核定的数额内进行竞聘，不得超职数聘任，小超高岗位聘任工作全市统一组织；原则上，主、副系列之间，高、中、初不同等级岗位之间不能互相调剂使用，对于等级结构不合理，评聘矛盾突出的单位，经人社部门同意，在原岗位数额不变的前提下，可向下一级调剂使用（主系列可借用副系列岗位，下一级最低层级岗位可借用上一级岗位）。
调剂后，有关岗位数额相应递减，不能重复使用。
本次聘任期限为三年，即2011年9月1日至2014年8月31日。
三、竞聘原则坚持公开、公正、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、注重实绩的原则。
四、基本方法在符合相应条件的人员中按照量化赋分的高低聘任到副高级五、六、七级岗位，中级八、九、十级岗位，助级十一、十二级岗位。
（一）基本条件：1、遵纪守法、无违法违纪（包括严重的教学事故）行为；2、职业道德考核合格以上；3、符合相应专业技术职务聘任条件；4、具有相应专业技术岗位所需的职业资格；5、2010年度考核合格（称职）及以上等次；6、继续教育学分符合相关规定；7、具备相应专业技术岗位所需的专业技术能力、水平、业绩和任职年限，并得到同行、学生的认可；8、适应岗位要求的身体条件；9、具备学校（事业单位）工作实际的其他条件；10、在保证形成竞争的前提下，竞聘副高级五、六级岗位原则上分别聘任副高级6年和3年以上；竞聘中级八、九级岗位原则上聘任中级6年和3年以上；竞聘助级十一级岗位原则上聘任助级3年以上。
河北经贸大学职称工作领导小组会议纪要
河北经贸大学职称工作领导小组会议纪要〔2016〕第1号为进一步完善我校职称评审推荐办法，使职称评审推荐工作更加科学合理，在充分调研的基础上，2016年1月5日、1月22日和2月26日，校职称工作领导小组多次召开会议，就下放职称评审推荐权力、科研量化、直接推荐等问题进行了研究。
会议议定：一、关于进一步向二级评审单位下放评审权力的问题学校的职称评审推荐办法及量化指标体系仅供各二级评审推荐单位参考，各二级单位可根据实际情况，在广泛征求本单位专业技术人员意见的基础上，制定符合单位实际的评审推荐方法及量化体系，评审推荐方法及量化体系要客观、科学，具有可行性及相对稳定性。
各二级评审单位推荐领导小组对本单位的职称评审推荐工作承担主体责任，评审推荐方法及量化指标体系要报送校职称工作领导小组办公室(人事处职称科)备案。
二、关于调整公共基础课教师量化模块比例问题调整专门从事公共基础课教师量化模块比例，对外语教学部、体育教学部、计算机中心等承担公共基础课的教师，申报高级职称的模块赋分比例（基本情况、科研、教学）由2：3：5调整为2：2：6。
三、关于对高级职称比例较低单位倾斜的问题对高级职称比例较低单位予以适当倾斜，对当年度高级职称比例排名后三位的单位，在进行指标分配时，执行1.2的加权系数。
四、关于非高教系列评审问题（一）经济研究所社会科学研究系列及编辑出版系列不再参与非高教系列评审，作为一个评审单位参加高教系列的指标分配，按分配指标由本评审单位自行组织评审推荐。
原申报人员所积累指标可累计计算。
（二）非高教系列指标分配按考评结合系列（会计、审计、经济、统计等系列）、其他非高教系列（图书资料系列、非专职社会科学研究系列、档案、工程、实验等）两部分分别计算，各系列2015年所余指标数依据原申报人员应得指标按新模块重新分类累计计算。
考评结合系列申报人员可以先评后考。
（三）改变非高教系列评委产生办法，非高教系列量化测评委员会由拟推荐专业校内同行专家及学校职称工作领导小组部分成员组成。
【员工竞聘会议纪要】 岗位竞聘会议纪要
【员工竞聘会议纪要】岗位竞聘会议纪要竞聘上岗是市场经济条件下企业发展的产物，“竞”和“聘”是一个问题的两个方面。
下面是有公司员工竞聘上岗工作会议纪要，仅供参考!员工竞聘会议纪要一为适应集团公司战略阶段性任务，对四个合作牧场进行集团公司信息统计员岗位设置，每合作牧场1名，为促进集团公司对牧场信息化管理要求，把好基础数据关、建立基础数据库，实现牧场信息管理的规范性、真实性、完整性，特对合作牧场信息统计岗位的配置实施公开竞争上岗，特制定本实施方案。
具体内容如下：一、指导思想及目的通过开展竞争上岗，在公司中建立起员工能进能出、能上能下的用人机制，择优竞争上岗，实现公司人力资源优化配置和人适其岗、人尽其才、人尽其用;树立“岗位靠竞争，薪酬凭绩效;凭能力上岗，凭贡献取酬”的意识，增强员工的紧迫感、使命感，实现和优化人力资源配置，充分调动员工的积极性、创造性，进一步适应公司发展的需要。
二、基本原则1.公开、公平、公正、择优竞争的原则。
体现在竞争上岗的程序、办法和结果上。
做到实施方案及有关政策、岗位数量、上岗条件、考试考核成绩、竞争上岗结果五公开，增强竞争上岗的透明度。
2.平等竞争的原则。
员工均有参加竞争的权利，做到机会均等，平等竞争，使上岗员工有压力，待岗及意向员工有动力。
3.个人志愿、自由择岗与公司安排相结合的双向选择原则。
把公司为岗位选择员工与员工选择岗位结合起来。
4.考试与考察相结合的原则。
将考试成绩与员工的德、能、勤、绩相结合，进行综合评价、排序，择优上岗。
5.人尽其才，适才适岗的原则。
为员工提供发挥才干的空间和平台，把适当的人才安排到适当的岗位，坚持德、能、勤、绩兼备的用人标准。
6.与分配挂钩的原则。
加强上岗员工绩效挂钩工资考核，采取特定任务的薪酬分配模式，充分发挥工资分配的激励作用，促进员工的合理流动。
三、实施范围和条件(一)竞争上岗范围公司全体员工，凡是符合竞争上岗条件的，均可以参加竞争上岗。
需进行竞聘上岗人员，至集团人力资源部统一报名。
人事任职会议纪要
人事任职会议纪要【篇一：人事月度(11月)会议纪要2014-11-14】会议纪要武汉市北冰洋投资企业有限企业企业人力资源部会议时间：2014年11月14日14:00-17:30会议地址：企业会议室主持人：刘琴参会人员：企业人力资源部及各子企业人事部全体人员记录人：杜露会议议题：2014年11月人事系统月度会议会议内容：一、三分钟学习环节本次学习的内容是运用text、mid公式从职工身份证中怎样直接提取职工的出生年代日，此工作方式在录入花名册信息经常用；二、各子企业人事经理报告10月份工作内容与11月工作计划；三、李贞对招聘模块作出要点要求：1、因汤总要求此后各企业中层管理人员也由企业招聘组负责主要招聘，本次会议上宣告企业各招聘组对应负责的子企业安排以下：(1)招聘二组招聘专员陈红招聘专员吴雨晨定点服务：（北冰洋商贸有限企业——李婷）(2)招聘三组招聘主管熊晶招聘专员林丹定点服务：（东西湖中小担保有限企业——童亮）(3)招聘四组招聘主管陈欣招聘专员徐琴定点服务：（地产一部——鲁维、福特贸企业——张三上）(4)招聘五组招聘经理李贞招聘专员黄娜定点服务：（金麦食品——张晓璐、沈阳地产企业——刘莉）2、各企业若有招聘资源可与企业招聘组共享，如使用的招聘网站， 上个月发现有家子企业的招聘网站离使用的到期日期仅剩最后1天，但有上百封简历未下载使用，如没法在当日使用完成是极大的浪费；3、企业与各子企业之间需对接好面试的各个环节，保证候选人有效地达成整个面试过程；4、各子企业需增强新入职人员的指引及关爱工作，如住宿职工的生活安排做到仔细入微；5、要求各子企业人事负责人每周五提交当周的招聘总结及下周的招聘计划，便于企业招聘组配合各子企业有效地展开每周的招聘工作；6、“人材100”计划的实行进度，当前已实行到人员培训的过程评估和跟进阶段，需各企业人事部跟进培育人员的培训进度。
四、覃石对10月份培训模块工作做工作总结：1、由洪总为福特茂企业颁发10月份培训奖金（在各企业的10月份的培训评选活动中福特茂排名第一）。
聘用人员会议纪要范文
聘用人员会议纪要范文篇一：20XX.4.28聘用员工会议记录会议记录no:0120XX年4月28日篇二：事业单位会议纪要会议纪要会议主题：XXXXXX会议时间：XX会议地点：XX大会议室参会人员：xxxxxxxxx会议主持：XX主任一、XX：请各位同事在今天的会议上认真学习XX市XX区城市监督管理局发布的“XXXX”，由主任为各位同事讲解该文件的具体实施的方式、方法。
二、XXX：根据我所主管部门下发的该通知，对于新的薪酬制度的实施方式我作如下讲解：1、我们先学习该通知的精神。
上级部门下发的新标准是为了规范整个XX区城市管理XX行业编外工作人员的薪酬和福利待遇，也为了更好的、有效的管理下属基层单位，为XX市的XX绿化事业起到更好的作用。
2、我们一起学习手中的五份文件：1、“XX区城市管理所编外合同聘用人员薪酬、福利待遇的参照标准（试行）”、2、“XX区XXXX管理所编外合同聘用人员薪酬、福利待遇的参照标准”、3、“标准明细表”、4、“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”、5、“国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知”。
新的标准是按照表格所示的具体方式试行，例如：管理岗位中的副主任、副股长级别，基本工资为1150元/月；考核奖从0元至500元不等，按照月考核来具体发放；岗位津贴500元至3000元。
需要说明的是，基本工资、考核奖需要按照出勤率和考核结果计发。
生产岗位的队长、组长另外增加补贴200元/月。
岗位津贴含住房补、工龄补等，加班工资按照基本工资为基数依法计算，考核奖、岗位津贴等不计入加班工资计算基数里，休息日需要加班的原则上安排补休。
3、计薪日按照国家有关文件规定，“明确职工每日工作8小时，星期六和星期天为休息日，但不能实行的单位，可根据实际情况灵活安排。
”我们XX系统的单位就属于不能按照文件实行的单位，所以必须灵活安排人员的工作时间及工作方式。
根据上级所下发的文件精神，具体的核算的公式是国家法定月计薪天数为21.75天，计算方式为（365天-104天）/12月（注：104天=52周*每周2天的休息日）。
会议纪要会议纪7篇
会议纪要会议纪7篇在平日的生活或工作学习中，我们在生活中也会经常用到会议纪要。
会议纪要是根据会议情况综合而成的，因此，撰写会议纪要时应围绕会议主旨及主要成果来整理、提炼和概括，重点应放在介绍会议成果，而不是叙述会议的过程。
什么样的会议纪要才是有效的呢？以下是细致的小编帮助大家整编的7篇会议纪，希望对大家有所启发。
会议纪要篇一20xx年6月11日，我局召开了工程投标企业答疑会，经与投标企业协商讨论，特对工程设计和施工作以下补充说明：1、原设计说明中的琉璃瓦改为三曲瓦；2、地材按目前市场价：生石灰160元/吨、砾石50元/立方米、净砂60元/立方米、机制砖170元/千块，列入工程预算；3、废弃垃圾清运按28元/立方米计算；4、工程统一按《99综合概预算定额》造价；5、投标企业只装商务标，不装技术标。
食品药品监管局会议纪要篇二时间：x年xx月xx日上午9：00地点：参加人员：xx集团会员代表议程：1、审议xx集团不定时工作制和综合计算工时制。
2、审议xx集团职业道德和商业行为准则。
为了进一步发挥职工代表大会的作用，充分保护、调动、发挥广大职工的积极性、创造性，经集团公司工会研究，经D委批准，于x年xx月xx日召开xx集团有限公司第xx届xx 次职工代表大会。
会议代表x名，实到代表x名，列席代表x名。
会议议程：1、实行综合计算工时制的工种：框装工、塑装工、做排工、折边工、剪板工、模具工、冲床工、车工、铣工、钳工、铆工、冲压工、钻床工、电焊工、点焊工、气割工、喷漆工、一次接线工、二次接线工、绕线工、浇注工、编程工、行车工、铲车工、叉车工、号码工、车间操作工、仓管员、质检员、动力运行员、助理设备工程师、热浸锌操作工、包装工、机修工、电镀工、平板工、发货员、成型工。
2、实行不定时工作制的工种：实行年薪制的高级经营管理人员、销售人员、包装装卸人员、门卫、小车驾驶员。
3、关于实行综合计算工时制和不定时工作制后，如何完善制度，保证职工合法权益。
职称评审会议纪要
( 会议纪要)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-BH-019353职称评审会议纪要Summary of professional title evaluation meeting职称评审会议纪要职称评审会议纪要一会议时间：20xx年1月6日下午会议地点：二楼会议室(220室)参加人员:xxxx会议主持:Xxxx会议议定内容：1、学院教授会议和学院职称委员会全面综合评审了四位申报人教学、育人、科研、学科服务和社会服务的情况，认为xxx符合正教授的条件;xxx进符合副教授的条件。
2、根据学校职称聘任的有关政策和名额，学院职称委员会决定报送杨德进参加学校的职称评审。
职称评审会议纪要二20xx年11月23日下午，学校党委书记、职改领导小组组长王国良教授主持召开职称改革工作领导小组会议。
会议听取了学校职改办关于20xx年教师系列高级职称评审工作的情况汇报，专题研究了我校20xx年教师系列高级职称评审工作的相关问题并形成以下纪要：一、考核优秀问题1.20xx年副教授评审权已下放至学校，学校副教授评审考核优秀的要求仍然按照《陕西省高等学校教师职务评审工作实施办法》(陕人社发〔20xx〕86号)规定执行;2.今年教授评审需委托其他高校评审，今年仍严格执行近5年考核优秀规定。
若明年教授评审权下放，教授评审考核优秀的要求也按照陕人社发〔20xx〕86号文件规定执行;3.其他系列职称考核优秀的要求按照其主管厅局的规定执行。
二、淘汰率问题今年校内评审各级别淘汰率不再调整，维持20xx年10月17日职称改革工作领导小组会议纪要(20xx年第2号)淘汰率标准：教授15%、副教授25%、讲师30%。
三、申报材料真实性问题1.个人签署承诺书，承诺所有填入《评审表》的教科研成果及社会服务业绩真实有效。
材料有谎报、剽窃和弄虚作假等问题，评委会前查实的，取消本人当年职称申报资格;评委会后查实的，取消本人职称评审结果，并按照陕人社发〔20xx〕86号和校发〔20xx〕195号文件进行组织处理;2.申报成果中，参与计算积分的论文，由科研处对其真实性进行核查。
职称评审会议纪要.docx
职称评审会议纪要.docx职称评审会议纪要职称评审需要通过开会讨论，内容该怎么记录呢?下文是职称评审会议纪要，欢迎阅读!职称评审会议纪要一会议时间：20xx年1月6日下午会议地点：二楼会议室(220室)参加人员:xxxx会议主持:Xxxx会议议定内容：1、学院教授会议和学院职称委员会全面综合评审了四位申报人教学、育人、科研、学科服务和社会服务的情况，认为xxx符合正教授的条件;xxx进符合副教授的条件。
2、根据学校职称聘任的有关政策和名额，学院职称委员会决定报送杨德进参加学校的职称评审。
职称评审会议纪要二20xx年11月23日下午，学校党委书记、职改领导小组组长王国良教授主持召开职称改革工作领导小组会议。
会议听取了学校职改办关于20xx年教师系列高级职称评审工作的情况汇报，专题研究了我校20xx年教师系列高级职称评审工作的相关问题并形成以下纪要：一、考核优秀问题1.20xx年副教授评审权已下放至学校，学校副教授评审考核优秀的要求仍然按照《陕西省高等学校教师职务评审工作实施办法》(陕人社发〔20xx〕86号)规定执行;2.今年教授评审需委托其他高校评审，今年仍严格执行近5年考核优秀规定。
若明年教授评审权下放，教授评审考核优秀的要求也按照陕人社发〔20xx〕86号文件规定执行;3.其他系列职称考核优秀的要求按照其主管厅局的规定执行。
二、淘汰率问题今年校内评审各级别淘汰率不再调整，维持20xx年10月17日职称改革工作领导小组会议纪要(20xx年第2号)淘汰率标准：教授15%、副教授25%、讲师30%。
三、申报材料真实性问题1.个人签署承诺书，承诺所有填入《评审表》的教科研成果及社会服务业绩真实有效。
材料有谎报、剽窃和弄虚作假等问题，评委会前查实的，取消本人当年职称申报资格;评委会后查实的，取消本人职称评审结果，并按照陕人社发〔20xx〕86号和校发〔20xx〕195号文件进行组织处理;2.申报成果中，参与计算积分的论文，由科研处对其真实性进行核查。
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云硫工作会纪〔2011〕43号
云硫集团公司办公室二○一一年九月二十一日专业技术职务聘任工作会议纪要
2011年9月21日下午，集团公司曾细龙总工程师在集团本部三号会议室主持召开专业技术职务聘任工作会议，集团公司部分专业技术职务聘任委员会成员共14人参加。
会议的主题是布置做好专业技术职务聘任工作。
会议纪要如下：
一、2011年底前完成本轮专业技术职务的聘任工作。
二、聘任工作根据《印发〈云浮广业硫铁矿集团有限公司专业技术职务聘任管理办法(试行)〉的通知》（云硫〔2011〕152号）中专业技术职务岗位的设置进行。
聘任原则：“宁缺勿滥、严格把关、不得降低标准”。
三、技术职务的聘任
（一）主任**师、副主任**师聘任
由各专业组的专业召集人组织该专业的技术人员代表进行
- 1 -
选聘工作。
各专业组召集人如下：
1、工程组
采矿专业召集人林钦河，姜建明协助；
选矿专业召集人高中才，龚新宇协助；
化工专业召集人张卫兵，谢文俊协助；
机械专业召集人陈中，胡祥堂协助；
电气专业召集人黄雄标；
地质测量专业召集人刘培松。
2、经济组
经济专业召集人何龙飞。
3、会计组
会计专业召集人陈钊新。
4、政工组、卫生组，结合工作性质和需要，由相关部门和单位另行制定方案报集团公司审批。
（二）高级**师，**师聘任
1、集团公司本部和事业部制单位高、中级技术职务的岗位设置，由人力资源部会同相关部门制定岗位设置方案，由相关部门推荐候选人，报专业组审核，集团公司审定后统一聘任。
2、分公司、子公司高、中级技术职务的岗位制定设置，由用人单位制定设置方案，并报人力资源部审核备案。
再由用人单位推荐候选人，报专业组审核，集团公司审定后统一聘任。
（三）助理**师，**员的聘任
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按以下管理权限聘任：
1、集团公司本部、事业部制单位，由用人单位考核推荐、人力资源部发文聘任；
2、分公司、子公司，由用人单位自行聘任，报人力资源部备案；
3、聘书及聘任合同统一由集团公司管理。
四、主任**师、副主任**师选聘程序
（一）积极开展宣传发动工作，组织学习聘任文件精神，让与会人员了解专业技术聘任的岗位、职责、任职条件和其他聘任事项等，提高专业技术人员对开展此项工作的认识。
采取单位推荐、专业组推荐和个人毛遂自荐的方式，产生候选人。
（二）组织本专业的技术人员代表召开民主评议会，并按规定程序进行。
会议议程如下：
1、专业召集人介绍选聘职务的要求和必备条件；
2、介绍候选人的学习工作经历和在专业技术领域所获得的成绩；
3、本专业技术人员代表对候选人进行投票，现场做计票汇总工作，汇总表由计票人、监票人签名；
4、召集人公布候选人的票数，并宣布报送人员名单。
为做到公开、公平、公正，召开会议时人事部门相关人员列席会议。
如遇困难，人事部门可协助落实会议场地等事项。
（三）每次召开会议时，必须做好签到和会议记录，报专
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业技术职务聘任委员会备案，并及时将评议结果报专业技术职务聘任委员会审核。
（四）经专业技术职务聘任委员会审核通过的评议结果，报集团公司领导班子审批。
（五）任前公示5个工作日。
（六）集团公司发文聘任，聘期三年。
（七）聘任期满，按以上程序重新聘任。
五、要从有利于公司的发展、有利于充分调动专业技术人员的积极性和创造性的角度出发，达到用好人才、留住人才的目的做好聘任工作，禁止有弄虚作假等违法违纪行为发生。
否则，一经发现，将严肃处理，决不姑息。
六、时间要求：要在10月30日前完成初评工作，并把结果报专业技术职务聘任委员会下设办公室（人力资源部培训室）。
人力资源部整理
主题词：人事技术职务会议纪要
分送：集团公司属各单位
云硫集团公司办公室2011年9月30日印发- 4 -。