员工行为规范及处罚条例
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员工行为规范及处罚条例1 员工行为规范及处罚条例总则;1.为加强公司员工遵章守纪的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，提高工作效率降低生产成本，纠正违纪违规行为。
制定本条例。
2.通过对员工工作成绩、工作表现的规范，把握每一位员工的实际工作状况，为员工留用、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。
更重要的是，通过这些条例可促使员工有计划地改进工作，提高个人素质，以保证公司营运与发展的要求，以达成持续改进的工作过程；员工行为规范：违反以下条例的可根据情节轻重，给予5-100元的经济惩处：）1. 忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策；2. 工作勤奋，出色完成工作任务；3. 乐于传授他人技能，提高他人工作效率；4. 严格遵守各类操作规程。
维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评和揭发；5. 对于可能发生的意外事故防患于未然，确保公司人员及财务安全的；6. 超额完成工作任务指标，并能保证工作质量的；7. 提出有效合理建议；8. 努力改善操作方法，提高工作效率；9. 遇突发事件灵机应变、措施得当，使公司免受或减少损失的；10. 严格执行岗位职责标准，保持工作区域干净整洁。
11. 严格考勤管理和劳动纪律，不迟到不早退、不脱岗、不离岗、不睡岗。
处罚条例：（违反以下条例的可根据情节轻重，给予5-100元的经济惩处：）1. 公司会议迟到、早退5分钟以上的；2. 不讲礼貌、言行粗鲁，在语言上出口伤人并影响员工关系的；3. 进出厂区不佩戴厂牌、不穿工作服的；4. 在生产场所嬉笑、打闹，影响他人工作的；5. 在厂区、宿舍随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟蒂及其他杂物的；6. 用餐期间不按规定排队的；7. 乱涂、乱画、乱张贴等污损设备、墙面的；8. 工作时间处理私人事务的；9. 未经许可擅自带与公司业务无关的外来人员进入公司的；10. 工作期间玩手机、听音乐、玩游戏、上网聊天的；11. 检查/值班人员未按规定执行勤务的；12. 在工作时间睡觉的；13. 责任区现场地面有积炭、积水、杂物的；14. 责任区现场地面清洁不到位，未现划线的；15. 当班炉内倒罐现象的；当班炉内倒罐情况未及时处理的；16. 当班未按规定装罐摆罐出罐倒炭粉的；17. 进罐炭粉未装满炭罐的；18. 炭罐未按规定放置的；19. 提前下班洗澡的；20. 工作期间在洗澡房抽烟闲聊或离岗、脱岗的；21. 未提前搞好接班准备的；22. 接班时间还在换衣服的；23. 交接班未按记录本上规定做好记录的；24. 当班未按记录本上规定做好记录的；25. 擅自丢弃公司财物（包括废弃物资、回收炭粉）的；26. 现场清洁工具、生产辅佐工具未按规定放置和维护的；27. 在工作区域抽烟的；28. 上班未佩戴劳保用品的；29. 违反安全操作规程的；下列情形之一，除通报批评外，根据情节轻重，可同时给予100-200的经济惩处;1.未提前向会议组织部门请假，缺席公司会议的；2. 因工作过失造成公司损失，直接经济损失在1000元以上3000元以下的；3. 工作期间不按工作、生产工艺流程操作、违反岗位职责标准的；4. 因工作失误、过失造成产品批次退货、返工或其他质量事故的；5. 对上级指示或有期限的指令，未能如期完成且无正当理由或处理不当的；6. 遇非常事故、故意回避，有目击证人举报情况属实的；7. 对同事进行恶意攻击、诬告、作伪证制造事端调查情况属实的；8. 未经允许，擅自驾驶（使用）公司机动车辆或专用设备的；9. 在工作、加班期间未经许可私自外出的；10. 擅自移动、挪用、损坏安全设施和消防器材的；11. 有意打探他人薪资或泄漏他人薪资，造成一定不良影响的；12. 擅自撕毁公司张贴的各种通告、文件制度的；13. 虚报工作业绩或伪造工作记录的；14. 遗失重要公文的（含物品、物料）；15. 严禁登入与工作无关的网站，下载与工作无关的各类软件，造成严重后果的；16. 擅自开启他人电脑翻阅、复制资料的；17. 因操作不当导致自身工伤或造成他人工伤的；18. 造成职责下所保管的公司财物短少、损坏的；19. 主管对下属人员违纪行为知情不报或蓄意护短的；20. 藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者；员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。
公司员工行为规范及加扣分细则
公司员工行为规范及加扣分细则
目的
本规范的目的是确保公司员工遵守道德规范和法律法规，促进
良好的工作环境和团队合作，提高工作效率和质量。
行为规范
1.员工应尊重他人，包括同事、客户和上级，并保持文明礼貌
的态度。
2.员工应保守公司的商业机密和客户信息，谨慎处理公司资产。
3.员工应按时完成工作任务，严禁迟到早退和未经批准的缺勤。
4.员工应遵守公司的制度和规章，不得泄露公司机密和故意损
害公司形象。
5.员工应遵守相关法律法规，不得从事违法行为，包括贪污腐败、盗窃和信用损害等行为。
加扣分细则
为了有效管理员工行为并激励积极表现，公司将实施加扣分制度。
具体细则如下：
- 准时上班和下班、按时提交工作任务，每次加1分。
- 超过10分钟迟到或早退，每次扣0.5分。
- 未经批准的缺勤，每次扣2分。
- 泄露公司机密或故意损害公司形象，每次扣3分。
- 从事违法行为，每次扣5分。
- 积累满10分以上者，将获得相应奖励，如奖金或特殊待遇。
- 积累满负10分以上者，将受到相应惩罚，如停职或降职。
结论
本公司员工行为规范及加扣分细则旨在规范员工行为、促进工作效率和质量。
希望所有员工认真遵守规范，并以积极的态度为公司的发展做出贡献。
注意：本文档仅供参考，具体实施细则以公司最新规定为准。
员工行为规范与惩罚管理制度
员工行为规范与惩罚管理制度第一章总则第一条为了规范员工行为，提高企业管理效能，依据公司内部需求，特订立本规章制度。
第二条本制度适用于本公司全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工和实习生等。
第三条全部员工应当严格遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的惩罚。
第二章员工行为规范第四条全部员工在工作时间内应当保持工作状态，认真工作，不得进行与工作无关的活动。
第五条全部员工应当敬重公司的机密和商业机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
第六条全部员工在工作场合内应当保持卫生，不得乱扔垃圾，保持工作环境的乾净。
第七条全部员工应当保护公司的资产和设备，不得私自擅用、损毁或偷窃公司资产。
第八条全部员工在与同事交往时应当遵守道德规范，不得进行人身攻击、羞辱、诽谤等行为。
第九条全部员工在使用公司计算机和网络时应当遵守公司的网络使用政策和安全规定。
第十条全部员工应当严守职业操守，不得利用职务之便谋取个人私利或参加不正当的商业活动。
第三章违规行为和惩罚第十一条违反员工行为规范的行为包含但不限于:1. 懈怠工作，玩移动电话、上网、打游戏等与工作无关的行为；2. 泄露公司商业机密和客户信息；3. 乱扔垃圾，不保持工作环境乾净；4. 私自擅用、损毁或偷窃公司资产；5. 进行人身攻击、羞辱、诽谤同事；6. 违反公司网络使用政策和安全规定；7. 利用职务之便谋取个人私利或参加不正当的商业活动。
第十二条违反员工行为规范的员工将受到相应的惩罚，具体包含但不限于:1. 口头警告；2. 书面警告；3. 禁止晋升；4. 薪资降级；5. 绩效奖金减少；6. 暂时停止工作；7. 解除劳动合同。
第十三条公司将依据违规情节和后果的严重程度来决议相应的惩罚措施，并保存对惩罚措施的最终解释权。
第十四条员工对于所受到的惩罚有权提出申诉，申诉期为受到惩罚之日起7个工作日内，公司将依照申诉程序进行处理和评估。
第四章其他事项第十五条本规章制度经公司领导班子审议通过，并将以公司内部通知的方式在全体员工中进行公示。
企业员工行为规范及处罚条例
企业员工行为法律规范及惩罚条例第一章总则1 .目的：为进一步法律规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务;维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本方法。
2 .范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规惩罚适用本方法。
3 .原则及定义：3.1 公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，订正违纪违规行为。
应本着惩罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。
3. 2.公司对员工的任何处理打算应公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业隐秘的除外。
4. 3.公司对员工违纪惩罚应在查清事实的基础上，依据情节，依据本方法由公司相关职能部门以口头或书面形式赐予惩罚。
5. 4员工对公司的惩罚打算享有陈述、申辩的权利。
对处理打算不服的有权申请上级部门复查。
6. 5公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。
4.职责4.1 厂务部可依据员工的违规状况并在有关证据证明充分的前提下书面对上级部门提出惩罚建议。
4. 2部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面对上级部门提出惩罚本部门员工的建议。
4. 3人事部负责公司员工违规惩罚申请的受理和审核并依据申请内容进行跟踪调查。
负责员工惩罚材料的处理和执行惩罚打算。
7. 4.行政部负责员工惩罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。
其次章惩罚的种类及适用8. 本方法适用的惩罚有：9. L 口头警告5 . 2.书面警告6 . 3.记过7 . 4.记大过5・5.降职、降薪8 . 6.留职查看9 . 7.解雇、开除10 公司员工因违反本方法造成公司财产损失或他人人身损害的，应担当赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。
公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利11 公司员工因重大过失或有意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度担当相应的责任。
8.一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。
12 二人以上共同违反公司规定的，依据情节分别惩罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为惩罚。
员工日常行为规范处罚条例
员工日常行为规范处罚条例
一、轻微违纪（5—20元）
1、上班迟到、早退15分钟。
2、上班时串岗位、离岗、大声喧哗。
3、上班时不注意仪容仪表，不着工装。
4、不正确使用礼貌用语者。
5、上班时间吃零食，在休息室看电视、打毛衣者。
二、严重违纪（20—开除）
1、在员工散布不利工作或团结言论者。
2、擅自超越职务或工作权限，给公司造成损失者。
3、因工作态度不好引起顾客投诉的。
4、不服从上级安排，对上级不礼貌者。
5、上班时进入房间内睡觉、休息、吹空调者。
6、上班时与同事吵架、打架者。
7、未经批准擅自换班造成空岗者。
8、擅自更改考勤表者。
9、捡到财物不及时主动上交者。
10、迟到30分钟以上视为旷工。
11、连续旷工两天者作开除处理。
12、有任何贪污行为者作开除处理
13、工作一贯表现不佳者作劝退处理。
14、工作期间赌博者罚款100元。
15、纠集外人干预公司内部事物者，作开除处理并追究其责任。
16、员工在客房、盐浴房洗澡洗衣者。
17、未经公司同意，私自开房，寄宿他人者罚款100元/次（收银员要把好房卡关）。
18、有任何私用公司日常用品造成公司财产损失者。
员工行为规范及违规处罚暂行条例
员工行为规范及违规违纪处罚条例第一章总则第一条为加强公司内部管理、规范员工行为，根据劳动法相关法律法规、《员工违规违纪行为处罚暂行办法》、《公司员工行为及劳动纪律管理规范》等相关制度，制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工。
第二章员工行为规范第三条基本要求爱国爱司、认同文化。
认真贯彻执行党和国家的方针政策，热爱祖国、热爱集体；认同公司的企业文化。
爱岗敬业、奉公守纪。
热爱投资工作，恪守职业道德，坚持原则、秉公办事、遵纪守法。
第四条着装规范员工着装要与职业身份、岗位相称；仪容要以整洁大方为标准；在工作期间，应保持外貌整洁美观、衣着得体大方、举止言行恰到好处。
不穿奇装异服、牛仔裤、短裤、超短裙、拖鞋上班。
女士可化淡妆、不宜用味道浓烈的香水；男士应保证面部及发型清洁、注意修剪指甲、保持口腔气味清洁。
第五条工作纪律按照规定时间办公，不迟到、早退。
员工请假、办公时间内外出需要遵照《请假及考勤管理规定》执行。
办公时间内如需暂时离开，应向同事打招呼，说明去向；如有急事外出，则必须履行请假手续。
办公时间内不得处理与工作无关的事项。
不用办公电话打私人电话、上班期间不接待亲友、不办理个人私事；不在网上传输、发布有关公司禁止或不宜出现的内容；不在办公区域高声喧哗，办公区域内禁止争执或争吵；使用电话时注意语言简明、音量适中，以免影响其他同事；经过走廊时应放轻脚步，遇到同事或客人时应礼让；在食堂用餐时，不得大声喧哗，尽量避免浪费。
第六条职业素养集中统一。
上级要发扬民主，虚心听取下属意见；原则上，上级指示必须无条件执行；员工应自觉服从领导的安排，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
团结协作。
员工应互相尊重，互相帮助，团结共事，不得在工作中互相推诿、扯皮；不得建设小团体。
注意保密。
严格执行公司有关保密管理规定，根据《商业秘密管理工作细则》开展工作。
离职移交。
获准离职、退休或工作调动者，须将经办事项、保管文件等向接任者移交清楚，方能离任。
员工行为规范及处罚细则
员工行为规范及处罚细则一、引言为了保持公司正常运作秩序，维护良好的办公环境，提高员工的工作积极性和效率，制定员工行为规范及处罚细则，明确了员工在工作中应遵守的行为准则和不得违反的规定，以及不遵守规定将面临的处罚措施。
二、工作规范1.工作时间准时所有员工应严格遵守公司规定的上班时间，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况需要调整工作时间，应提前请假，并经上级批准。
2.遵守工作纪律员工应在工作时间内专注工作，不得进行无关行为，如上网、玩游戏等。
严禁私自接收、转发、传播不相关的信息，不得利用公司资源从事私人事务。
3.保护公司利益员工不得私自泄露公司的商业机密和客户信息，不得私自转让、售卖公司资产。
员工不得在未经授权的情况下，向外界透露公司的经营计划、业务策略等敏感信息。
4.资源合理利用员工应合理使用公司的办公设备和资源，不得滥用电脑、打印机等设备。
禁止擅自拆卸、损坏设备，不得私自安装未经授权的软件、硬件。
5.尊重同事员工应友善待人，不得使用侮辱性语言、挑衅和恶意攻击他人。
不得散布谣言、造谣中伤他人，不得进行人身攻击。
三、处罚细则1.违反工作时间准时规定a)迟到：第一次警告，第二次扣除相应工资，第三次扣除一日工资，并列入个人档案。
b)早退：第一次警告，第二次扣除相应工资，第三次扣除一日工资，并列入个人档案。
c)旷工：第一次警告，第二次扣除相应工资，第三次扣除两日工资，并列入个人档案。
2.违反工作纪律规定a)在工作时间内上网、玩游戏等：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次扣除当天工资，并列入个人档案。
b)私自接收、转发、传播不相关信息：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次降级处理。
3.违反保护公司利益规定a)泄露商业机密和客户信息：直接解除劳动合同，并向相关部门举报可能的法律违规行为。
b)转让、售卖公司资产：直接解除劳动合同，并追究法律责任。
4.违反资源合理利用规定a)滥用公司办公设备和资源：第一次口头警告，第二次扣除相应费用，第三次扣除两日工资，并列入个人档案。
员工基本行为规范及奖惩条例
员工基本行为规范及奖惩条例员工基本行为规范及奖惩条例作为企业的员工，在岗位上发挥职能，是保证企业正常发展的重要环节。
而作为合格的员工，必须遵守基本的行为规范，以提高自身素质，增强职业操守，更好地为企业服务。
因此，为了规范员工的行为，公司制定了员工基本行为规范及奖惩条例。
一、员工基本行为规范1.守时员工应该按照公司规定的上下班时间进行工作，确保工作质量和效率。
如果员工有特殊情况需要请假，请提前向主管领导或人力资源部门进行请假，以免影响工作进度和其他员工。
2.保守机密员工在工作中接触到的信息，包括公司内部信息和客户信息，应该严格保密，不得擅自泄露或传递给他人。
一旦发现违反相关规定，将会受到相应的惩罚。
3.遵守工作纪律员工应该遵守公司制定的工作纪律和规定，严格执行工作任务和管理制度。
不得擅自缺勤、迟到、早退，不得无故离岗，影响工作进度和工作效率。
4.保证工作质量员工应该严格按照公司制定的标准执行工作任务。
不得敷衍塞责、懒散工作，确保工作质量和效率。
5.遵守安全规定员工应该遵守公司制定的安全生产规定和操作规程，确保工作场所的安全和稳定。
不得擅自操作，随意更改设备和物品，以免造成事故。
二、奖惩条例1.奖励机制公司制定了员工绩效考核机制，根据每个员工的工作表现和贡献，制定相应的奖惩机制。
优秀员工将得到奖励，包括加薪、晋升、墨香铜臭奖、优秀员工证书等。
2.惩罚机制如果员工违反公司制定的基本行为规范，将会受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、撤职、降职、开除等。
同时，公司也会将员工违纪情况记入员工档案库中，作为员工考核和升职的依据。
总之，员工作为公司重要的组成部分，必须遵守基本的行为规范，不断提高自身素质和职业操守，为公司健康稳定发展贡献自己的力量。
而制定员工基本行为规范及奖惩条例，是保障员工权益和规范员工行为的有效措施，有利于企业健康发展。
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员工行为规范及处罚条例1
员工行为规范及处罚条例
总则；
1.为加强公司员工遵章守纪的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩
序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，提高工作效率降低生产成本，纠正违纪违规行为。
制定本条例。
2.通过对员工工作成绩、工作表现的规范，把握每一位员工的实际工作状况，为员工留用、工作调动以及提薪、晋
升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。
更重要的是，通过这些条例可促使员工有计划地改进工作，提高个人素质，以保证公司营运与发展的要求，以达成持续改进的丄作过程；
员工行为规范：违反以下条例的可根据情节轻重，给予5-100元的经济惩处：）
1.忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策；
2.工作勤奋，出色完成工作任务；
3.乐于传授他人技能，提高他人工作效率；
4.严格遵守各类操作规程。
维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于
制止、批评和揭发；
5.对于可能发生的意外事故防患于未然，确保公司人员及财务安全的；
6.超额完成工作任务指标，并能保证工作质
量的；7.提出有效合理建议；8.努力改善操作方法，提高工作效率；9. 遇突发事件灵机应变、措施得当，使公司免受或减少损失的；10.严格执行岗位职责标准，保持工作区域干净整洁。
门.严格考勤管理和劳动纪律，不迟到不早退、不脱岗、不离岗、不睡岗。
处罚条例：（违反以下条例的可根据情节轻重，给予5-100元的经济惩处：）
1.公司会议迟到、早退5分钟以上的；
2.不讲礼貌、言行粗鲁，在语言上出口伤人并影响员工关系的；
3.进出厂区
不佩戴厂牌、不穿工作服的；4.在生产场所嬉笑、打闹，影响他人工作的；
5.在厂区、宿舍随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟蒂及其他杂物的；
6.用餐期间不按规定排队的；
7.乱涂、乱画、乱张贴等污损设备、墙面的；
8.工作时间处理私人事务的；
9.未经许可擅自带与公司业务无关的外来人员进入公司的：10.工作期间玩手机、听音乐、玩游戏、上网聊天的；11.检查/值班人员未按规定执行勤务的；12.在工作时间睡觉的：13.责任区现场地面有积炭、积水、杂物的；14.责任区现场地面清洁不到位，未现划线的；15.当班炉内倒罐现象的；当班炉内倒罐情况未及时处理的；16.当班未按规定装罐摆罐出罐倒炭粉的；17.进罐炭粉未装满炭罐的；18.炭罐未按规定放置的；19.提前下班洗澡的；20.工作期间在洗澡房抽烟闲聊或离岗、脱岗的：21.未提前搞好接班准备的；22.接班时间还在换衣服的；23.交接班未按记录本上规定做好记录的；24.当班未按记录本上规定做好记录的；25.擅自丢乔公司财物
（包括废弃物资、回收炭粉）的；26.现场清洁工具、生产辅佐工具未按规定放置和维护的；27.在工作区域抽烟的；
28.上班未佩戴劳保用品的；29.违反安全操作规程的；
下列情形之一，除通报批评外，根据情节轻重，可同时给予100-200的经济惩处；
1.未提前向会议组织部门请假，缺席公司会议的；
2.因工作过失造成公司损失，直接经济损失在1000元以上
3000元以下的；3.工作期间不按工作、生产工艺流程操作、违反岗位职
责标准的；4.因工作失误、过失造
成产品批次退货、返工或其他质量事故的；5.对上级指示或有期限的指令，未能如期完成且无正当理由或处
理不当的；6.遇非常事故、故意回避，有LI击证人举报悄况属实的；7.对同事进行恶意攻击、诬告、作伪证
制造事端调查情况属实的；8.未经允许，擅自驾驶（使用）公司机动车辆或专用设备的；9.在工作、加班期
间未经许可私自外出的；10.擅自移动、挪用、损坏安全设施和消防器材的：11.有意打探他人薪资或泄漏他
人薪资，造成一定不良影响的；12.擅自撕毁公司张贴的各种通告、文件制度的；13.虚报工作业绩或伪造工
作记录的；14.遗失重要公文的（含物品、物料）；15.严禁登入与工作
无关的网站，下载与工作无关的各类
软件，造成严重后果的；16.擅自开启他人电脑翻阅、复制资料的；17. 因操作不当导致自身丄伤或造成他人
工伤的；18.造成职责下所保管的公司财物短少、损坏的；19.主管对下属人员违纪行为知情不报或蓄意护短
的；20.藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者；
员工对公司的处罚决定审有陈述、申辩的权利。
对处理决定不服的有权申请上级部门复查。
如申诉的问题属实，原处理意见应予以纠正；对无理取闹的，提请公司加重处理。
公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。
公司员工因违反本条例造成公司财产损失或他人人身伤害的，承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。
公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利。