党委廉政约谈记录表
廉政教育谈话记录表
廉政教育谈话记录表
单位：
备注：该表一式两份，一份报区纪委党风政风监督室存档，一份牵头组织部门自存。
廉政教育谈话记录表单位：xxxx
备注：该表一式两份，一份报区纪委党风政风监督室存档，一份牵头组织部门自存。
廉政教育谈话记录表
单位：xxx
备注：该表一式两份，一份报区纪委党风政风监督室存档，一份牵头组织部
门自存。
廉政教育谈话记录表单位：xxx
备注：该表一式两份，一份报区纪委党风政风监督室存档，一份牵头组织部门自存。
廉政教育谈话记录表
单位：xxx
备注：该表一式两份，一份报区纪委党风政风监督室存档，一份牵头组织部门自存。
廉政谈话记录表范文(范本)
廉政谈话记录表范文(范本)廉政谈话记录表范文(范本)篇一谈话人姓名XXX职务XXXXX约谈对象姓名XXX约谈对象职务XXXXX约谈时间XXXXX约谈地点XXXXXX约谈内容1、加强领导班子建设、落实党风廉政建设责任制、提高廉洁自律意识等方面的要求;2、党风廉政建设方面易发生的问题及其他需要注意的问题。
需要办理事项做好谈话记录，有问题及时整改。
篇二鲁迅先生有一句名言：“我的确时时解剖别人，然而更多的是更无情面地解剖我自己。
”这种更无情面地解剖自己的勇气和态度，正是党员干部所需要的不怕丑、不护短、不怕痛的精神。
自去年调入住建局执法办以来，在各级领导的关心和同志们的支持帮助下，在学习、理论水平、政策观念等各方面都有所提高，较好地完成了本职工作。
但在这次党员干部廉政谈话活动中，通过对党的新理论、新政策学习，在同志们的帮助下，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，进行了认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题，与上级要求相比，还相差甚远。
为警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作，按照要求，本着无愧于组织，无愧于群众的态度，就本人在各方面存在问题自我剖析如下：一、存在问题(一)系统地理论学习不够。
搞行政执法工作，需要扎实的理论基础。
我本身理论根基不实，更需要用科学的理论武装自己。
然而多年来不能持之以恒地坚持理论学习，特别是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题，头疼医头，脚疼医脚，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深。
(二)对待工作有时只满足于认真完成领导交给的任务，常常只是根据布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。
由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。
(三)平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动，也没能更热情更主动地关心群众，与其他业务科室交流不够，没能热心地帮助周围的同志有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。
党风廉政建设约谈登记表
单位（部门）及职务
政治面貌
约谈人及职务
约谈事由
约谈时间
约谈地点
记录人
约谈情况：
约谈人签字：年月 日
被约谈人意见：
被约谈人签字：年 月 日
附件1-1
编号：
党风廉政建设约谈登记表
单位：约谈类型:统一填写沟通性
被约谈人
性 别
出生年月
单位（部门）及职务
政治面貌
约谈人及职务
约谈事由
约谈时间
约谈地点
记录人
约谈情况：
约谈人签字：年月 日
被约谈人意见：
被约谈人签字：年 月 日
附件1-2
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ编号：
廉洁从业约谈登记表
单位：约谈类型:统一填写沟通性
被约谈人
性 别
4月15日党风廉政建设监督责任约谈记录表
1、切实落实好党风廉政建设监督责任，增强党性修养，增强廉洁自律意识。
2、做好签订2016年度《党风廉政建设监督责任书》的工作。
3、做好本年度工作任务分解。
4、加强对“嵌入式”廉洁风险防控工作的监督。
5、严格执行责任追究。
6、做好反腐倡廉教育宣传活动。
对被约谈人
的要求
纪委书记作为履行监督责任的第一责任人，要站在全面从严治党和大党建的角度，做好纪律检查各项工作，把纪律和规矩挺在前面。细化监督责任清单，以“四种形态”运用为主要工作尺度，通过自查、专项检查、约谈等方式，切实落实监督责任。
被约谈人
表态意见
严格按照***书记约谈的六个事项及要求认真履职，做好三个表率，做好分公司第一监督责任人，细化年度工约谈人应在约谈后15日内以书面形式将约谈要求的贯彻落实情况报告约谈发起单位。
2、对整改工作不力、整改措施不到位的，将按照有关规定，实施责任追究，直至整改到位。
党风廉政建设监督责任约谈记录表
被约谈单位：***分公司
约谈主谈人：
2016年7月15日16时
被约谈人：
约谈参加人：
约谈形式：
（）个别约谈
（√）集体约谈
约谈地点：
被约谈人现任职务：纪委书记
约谈记录人：
约谈目的
为认真贯彻全面从严治党要求，进一步抓实党风廉政建设工作，落实纪委的监督责任，切实加强对各单位纪委负责人的教育、管理和监督，深入推进反腐倡廉“关口前置”、“抓早抓小”，促进履职尽责，深入推进党风建设和反腐倡廉工作。
被约谈人签字：
签字日期：20 年 月 日
廉政提醒谈话
4、对缴税行政审批不及时，影响税务管理工作。
利用职务上便利谋取私利、加强日常管理工作
制度机制
风 险
机要文件收发、传阅、保管、流转等工作过程中，可能出现丢失或泄密。
廉政风险
防控措施
个人防控措施承诺
建议采取的防控措施
1、加强政治理论学习和党性修养，提高政策理论水平和政治素质，增强责任感、自信心和意志力，积极参加理想信念教育、宗旨教育、革命传统教育和反腐倡廉教育，增强拒腐防变能力，筑牢反腐倡廉思想防线。
4.本岗位的廉政风险因素及防控措施。
姓 名
职务（岗位）
潜 在廉政 风 险
风 险
种 类
廉政风险主要内容和表现形式
个 人 自 查
互 查
思想道德
风 险
不注重加强理论学习和业务学习
加强学习，提高能力
岗位职责
风 险
1、税务征收工作中容易出现徇私舞弊。
2、接听电话、收发邮件不及时，可能导致本单位工作出现失误，造成不良后果。
2. XXXX认真落实“两个责任”，狠抓作风建设，强化监督检查和执纪问责，不断完善惩治和预防腐败体系，党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。
3.自任职以来，在公司党委和机关党支部的正确领导下，我认真学习党的十七大三中全会精神，以科学发展观为统领，紧紧围绕“团结、务实、高效、廉洁、创新”的思路，采取积极有力的措施，狠抓了自身的思想、纪律、作风建设，认真执行和落实了党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律的各项规定，严格按照“五个不准”刻做到自重、自省、自警、自励，树立了局领导班子廉洁高效的良好形象，为做好各项工作提供了有力保证。
被约谈人：
廉政风险预警是对本人在工作和关键环节中出现的廉政风险信息进行收集、分析、评估，对其中可能存在的错误苗头、错误倾向，向有关人员予以警示提示，积极采取预警处置措施，预防违法违纪问题发生。结合税务管理工作、职能转变和预防腐败新要求等，根据相关法律法规和规章制度的调整、上级主管部门有关职责权限的变更、防控措施落实的效果以及反腐倡廉实际需要，及时调整、完善廉政风险内容、等级和防控措施，加强对廉政风险的动态监控。
廉政谈话记录簿
谈话人签名： 工作人员签名： 纪委工作人员签名：
附件2
廉政谈话记录表
谈话地点： 年 月 日
谈话人及职务
谈话对象及职务
区委组织部副部长、老干部局局长
谈
话
内
容
XX从三个方面汇报了区委老干部局党风廉政建设情况。一是党风廉政建设党委主体责任落实情况.加强组织领导，始终把党风廉政建设作为领导班子和干部队伍建设的重中之重，纳入单位年度整体工作目标，同部署、同落实、同检查、同考核.在落实党风廉政建设主体责任制过程中，明确了领导班子及成员落实党风廉政责任制的工作职责，坚持“一岗双责",抓好分管范围内的党风廉政建设工作，逐级抓落实；每年初签订《党风廉政建设目标责任书》,出台《党风廉政建设责任制工作实施方案》，健全廉政建设工作体制机制；建立专题会议制度和考核机制,规范权力运行,并积极配合纪委派驻五组完成日常纪检监察工作，确保我局党风廉政建设责任制落到实处。切实履行好党风廉政建设第一责任人职责,坚持做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，切实落实主体责任:思想上强化认识，牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，把党风廉政建设当作份内之事，做到常研究、常部署，带头抓、具体抓,充分发挥表率作用；行动上做表率，严格执行重大问题请示报告制度,坚持民主集中制，重大问题由领导班子集体讨论决定，深化政务公开，加强民主监督机制。二是廉洁自律、廉洁从政有关规定落实情况。强化理论学习，自觉加强理论学习和党性修养，以理论上的清醒和坚定，保持思想上、政治上的清醒和坚定.建立党风廉政建设情况定期约谈制度等措施，由领导班子成员定期与分管科室负责人进行谈心谈话，强化干部监督管理。定期组织学习先进典型活动，以焦裕禄、朱彦夫等先进典型的事迹，增进党员干部廉洁从政意识.发挥老干部及群众监督机制，利用公开电话、意见箱、QQ群、网上党建平台等途径，加强信息平台建设，密切联系群众，强化监督机制，从源头上防治腐败.坚持民主集中制，定期检查领导班子成员党风廉政建设任务完成情况,定期对领导班子运行状况、优化方向和领导干部履职尽责、能力绩效、作风建设等，进行分析研判，查找不足，整改提高。健全完善制度体系建设,严格遵守中央“八项规定”和省市区委一系列制度规定，在“三公”经费管理使用、公车管理等方面严格按制度办事,提高管理规范化水平。严格落实财务管理制度，制定《财务管理制度》，规范经费支出的范围和开支标准，明确财务审批程序及审批人的权限和责任,制定控制经费的合理措施，对于重要活动、重大财务开支等事宜提交班子集体讨论决定。没有私设“小金库”，也没有滥发奖金补贴等现象。建立健全相关防控措施和制度规范，通过推进制度建设、监督约束机制建设等措施，全面落实“三重一大”事项集体研究机制、民主决策制度、政务公开制度,制定了局机关与下属单位业务工作衔接流程,消除程序漏洞，加强监督约束。加强组织监管和社会监督，进一步完善“以制度管人管事、以制度规范权力运行"的管理方式，确保廉政风险防范管理工作的各项举措得到有效贯彻落实。三是其他有关问题。1、改进措施.在今后党风廉政建设过程中,将对照“三严三实"要求和党风廉政建设责任制要求，不断强化为老服务责任意识，围绕老干部迫切要求解决的热点、难点、重点问题去研究政策、开展工作，提高为老干部办实事、解难事的工作成效,接受老干部的监督和评判。认真履行好“一岗双责”,在做好表率的同时，对单位其他党员干部加大教育力度,通过多讲常讲廉洁自律有关规定,让党员干部时时刻刻牢记廉洁勤政。不断完善党风廉政相关制度建设，形成更加完整的制度体系，从而有效预防和监督。2、意见和建议.加强单位党委（党组)与纪委监察部门的沟通协作，按季度将开展的党风廉政建设工作情况及存在的问题和整改情况向纪委派驻机构进行汇报。进一步完善考评体系,加大责任追究力度,增强地点: 年 月 日
党风廉政谈话记录表三篇
问题四：是否在基础设施建设、危房改造、征地拆迁中贪污冒领、私分滥发、截留挪用、套取等损害群众切身利益的问题？问题五：滥
篇三：党风廉政谈话记录表
谈话时间
谈话地点
约谈内容：下面，请你就以下（5）个问题作说明。
问题一：是否存在落实“两个责任”不到位的行为？
问题二：是否存在“四风”方面突出问题？(是否公款吃请，公务超标准接待，是否超标准购置车辆、公车私用，是否以私车公用为名报销，是否违规发放各类津补贴或奖金，是否收受礼金、礼券、礼品，是否收受红包，是否公款旅游等行为）
主持谈话人
参加谈话人
谈话对象
单位及职务
谈话类别
记录人
谈话内容
谈话内容
谈话对象表态
谈话对象签名：
党风廉政谈话记录表三篇
篇一：党风廉政谈话记录表
谈话人姓名
谈话人职务
谈话对象姓名
谈话对象职务
谈话时间
谈话地点
主要谈话内容
提出的意见建议及改进措施
被谈话对象
表态发言
个人签字：
备注
篇二：党风廉政谈话记录表
时间：地点：
谈话人
单位及职务
单位及职务
记录人
单位及职务
被谈话人
性别
民族
出生年月
政治面貌
联系电话
住址
单位及职务