新员工培训教材
新员工培训教材
中山泰港汽车部件有限公司新员工入职培训教材一、公司简介我司成立于２０15年，主要生产汽车部件，主要客户是国内知名汽车制造商比亚迪、野马等，公司一贯秉持“精益求精，追求卓越”的宗旨,公司视顾客的利益及产品的质量为生存的基础和核心,始终坚持“以人为本”的管理理念,以更加完善的管理和服务体系赢得客户的支持与信赖。
二、考勤管理规定3.1作息时间3.1.1行政办公及后勤人员上午8：00—１2:00 ，下午13:3０—17：303.1.２生产车间(直接)人员3.１.2.1注塑车间：白班08:０0~2０：0０，夜班20:00~次日08：００3.1．2.2二次加工车间：白班上午08：00～１2：０0,下午１2：4０~１７：30，晚上18:０0~20:００夜班20：00～00:00,00：3０~0８：00。
3.1.２.３其他配合生产单位人员,跟随车间作息时间。
3．2打卡规定3．2.1 员工应严格按公司的作息时间上下班，上下班必须打卡。
３.２.2忘(漏)打卡每月允许三次,但必须经本部门负责人／车间负责人当日或次日签卡,注明忘/漏打卡的原因。
凡本部门负责人/车间负责人无法证实其忘／漏打卡超过三次的。
一律按事假处理3.2．3因公外出、公差或其它特殊情况不能准时打卡者，应事先或次日回公司后,向人事部书面出示《外出单》说明原因,并经本部门负责人签字,否则视同漏打卡处理。
3.2.4严禁打卡后外出办私事，否则乐捐1０元/次，未按程序无故不上班且未办任何手续者均属旷工，旷工3天（含3天）以按自动离职处理。
3.2.5因迟到、早退不打卡,事后欺瞒领导签卡者一律按旷工处理,签卡人连带行政责任追究。
3.3 迟到、早退的处理３.3.1 早退:凡工卡记录的下班时间比规定时间早1分钟以上即为早退。
早退３0分钟以内按事假2小时计，早退３0分钟以上的按事假半天计。
３.3.２迟到：凡工卡记录上班时间比规定时间迟到1分钟以上即为迟到。
迟到30分钟以内的按事假2小时计，迟到3０分钟以上按事假半天计。
新员工企业文化培训教材
新员工企业文化培训教材“封闭的心像一池死水, 永久没有机会进步。
”——卡耐基致新职员书真心祝贺您成为XX公司的一员！职员是公司价值的制造者, 是构成公司核心竞争力的重要组成要素。
我们专门重视职员的成长, 职员的成长与公司的成长是互为基础、互相促进的。
公司对职员成长的关心、支持开始于新职员进入公司的第一天。
公司提供给职员的不仅是一个就业机会, 更是一个发挥特长、发挥聪慧才智、发挥制造力的舞台。
公司价值是个人价值实现的基础, 公司将为每个职员提供进展空间。
新职员因为缺少对公司的认知, 对产品不太熟悉, 尽管已有一定的学习和工作时刻, 在成长的过程中也积存了一定的生活体会和人一辈子体会, 但进入一家新公司依旧需要一切从头开始, 以空杯的心态开始我们的新征程。
向师傅学习、向前辈学习, 学会尊重、明白得和宽容, 在时刻的洗礼中逐步融入企业文化, 从而认同这种文化, 进而让我们牵手共进、共创以后！每个职员的前进动力, 源自对成功的期望与追求。
敢想、敢干、敢拼、敢闯, 不怕失败, 有充沛的精力。
我们观赏勇于承担责任的人, 我们更赞扬为理想而工作的人, 我们期望职员是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、观赏工作, 成为工作的主人。
真诚地欢迎您, 我的朋友, 与我共创事业平台的伙伴！XX公司总经理: xxx 第一部分入职预备一、新职员心态治理1.努力必有成果有干劲的人, 能够自我提高不断进展, 与那些整天松松垮垮度日的人会有专门大的差距。
不管什么情形都取决于干劲与努力的大小, 反过来说得到的成果也是与干劲与努力成正比的。
什么是成果？遵照命令, 发挥100%的能力, 完成工作所取得的成绩。
什么是自我实现？提高自己的素养与能力, 进一步完善自我形象。
当你把握了公司工作, 能够充分进展力量的时候, 你一定能够成为比今天更有魅力的人。
为了实现自我, 扎实地提高自我吧！2.将本职工作做到极致第一次就将工作做到极致, 无可挑剔。
新员工入职安全培训教材
新员工入职安全培训教材第一章：安全意识培养为了确保新员工的安全和健康，公司非常重视入职安全培训。
在这个章节中，我们将介绍安全意识的培养，使新员工对工作环境的潜在风险有所了解。
1.1 公司安全政策公司安全政策是确保员工工作安全的基础。
所有员工都应该了解并遵守这些政策。
其中包括工作场所的安全规定、紧急情况的处理方式以及员工责任和义务等。
1.2 安全意识安全意识是指员工对潜在风险的预见和识别能力。
新员工应该培养良好的安全意识，包括了解可能的危险因素，遵守安全规定以及主动报告安全问题等。
1.3 工作场所安全新员工必须熟悉公司的工作场所安全规定，包括消防设备、安全出口、紧急疏散计划等。
在工作期间，应遵守安全操作程序，确保自己和他人的安全。
第二章：紧急情况管理紧急情况可能在任何时候发生，新员工需要了解如何应对各种紧急情况，以保证自己和他人的安全。
2.1 火灾安全火灾是工作场所最常见的紧急情况之一。
新员工需要了解火灾的预防和应对措施，包括了解灭火器的使用方法、疏散逃生路线和呼叫紧急救援的方式等。
2.2 自然灾害根据不同地区的实际情况，公司可能会面临不同的自然灾害风险，如地震、洪水等。
新员工需要了解相应的应急措施，并在发生灾害时保持冷静并迅速行动。
2.3 事故应急处置公司可能发生各种事故，如交通事故、化学泄漏等。
新员工需要了解事故发生时的紧急处置方法，如报告事故、求助紧急救援、避免二次伤害等。
第三章：工作设备和防护装备为了确保新员工在工作中的安全，我们提供相应的工作设备和防护装备，新员工需要正确使用和保养这些设备。
3.1 工作设备公司提供相应的工作设备，新员工需要了解设备的正确使用方法，包括操作规程、保养方法和风险防控措施等。
3.2 防护装备在一些特殊工作环境中，公司提供防护装备以确保员工的安全。
新员工需要了解何时、如何正确佩戴和使用这些防护装备，以及定期检查和更换装备的重要性。
第四章：职业病防护在一些特殊行业，由于工作环境或工作方式的特殊性，可能存在职业病的风险。
新员工入职指南员工培训教材
如何做一名合格员工
融入企业、忠诚企业
一旦选定了企业，就必须全面的融入到这个企业里，忠 诚于这个企业。找到这个企业的优势，从此爱上它。找工 作就像找对象一样，就业就像结婚组合家庭一样，做合格 的员工就像担当称职的家庭角色一样，要彼此了解，互信 ，有诚意，要全身心投入，否则这山看着那山高，脚踩两 只甚至多只船的思想会让你定不下心，安不下神，不能全 身心的投入到工作中，那么做合格员工就成为一句空话。
小故事——你还不是一颗珍珠的启示
有的时候，你必须知道自己是普通的沙粒，而不是价值 连城的珍珠。你要卓尔不群，那要有鹤立鸡群的资本才行。 所以忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难 达到辉煌。若要自己卓然出众，那就要努力使自己成为一 颗珍珠。
员工分类——得过且过型
这种人的口头禅永远是：“那么拼命干什么?大家不是拿 着同样的薪水吗?”
有学习精神
有灵敏的嗅觉，能及时发现新的好的事物。 善于从同事 、同行、朋友那里学习和接受有用的东西。 一个人贫穷并 不可怕，可怕的是他的脑袋贫穷，如果你的脑袋富有了， 你就会远离了贫穷！
有道德素养
认认真真做事，踏踏实实做人 。 对待同事和别人要学会 少批评、少指责、少埋怨，多激励、多表扬、多赞美，珍 惜现在身边的一切人和事。
有执行力
成功者都是在做，平庸者都是在想。 企业的成败关键在执行。如果员工的执行力度和习惯
不好，直接会导致企业的执行力太差，在贯彻企业经营理 念、工作思路、实现经营目标上也会大打折扣，出现敷衍 了事的情况，更重要的是削弱了管理者、员工的斗志，破 坏了工作氛围，影响了企业的整体利益。长此以往，它将 会断送企业的前程。
勤能补拙
我们不怕自身是企业当中那只最笨的小鸟，笨鸟先飞， 勤能补拙，赶快行动，优秀的称号离我们就不再遥远。
品质部新员工培训教材
德信诚培训网
品质部新员工培训教材
一、车间管理制度
（一）目的：培训新入职QC员工车间纪律，起模范带头作用，树“标兵”
典范；
（二）适应部门：品质部；
（三）制度内容：
1.进入车间必须穿好工衣，戴好工帽，头发不能外露。
2.上班提前5分钟要准时参加组长班前会，不得迟到、早退、矿工。
3.不准带食品进入生产车间进食，不准将水杯和换下的衣服、鞋子带入生产车
间。
4.上班时间不准交头接耳说和做与工作无关的事情，严禁大声喧哗、争吵，更
不准东张西望。
5.上班时间不准睡觉、看小说、听耳塞音乐、玩手机等。
6.当客户来参观时，作业员要专心投入自己的本职工作，严禁向参观人员观望、
议论等。
7.上班时间不得串岗，不得乱走动，离开工作岗位时须请示直接上司并佩戴离
岗证，离岗时间不得超过10分钟，每个员工每班只允许2次离岗。
8.操作员接触玻璃时必须戴好指套或手套，并须轻拿轻放，防止不良品的产生。
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新进员工培训教材
鼓励新员工提出对本次培训的意见和建议，以便对培训内容 和方式进行改进和完善。
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提问与答疑环节
提问与答疑
为新员工提供一个提问和解答的平台，解答他们在工作中遇到的问题和困惑， 帮助他们更快地适应工作环境。
答疑方式
可以采取现场答疑、在线答疑或定期组织答疑会等形式，确保新员工的问题得 到及时解决。
培训总结与反馈
培训总结
在培训结束后，组织新员工对本次培训进行总结，回顾所学 内容，加深印象。
新进员工培训教材
目录
• 欢迎与介绍 • 公司文化与价值观 • 工作职责与技能培训 • 公司政策与流程 • 安全与健康 • 互动与答疑
01 欢迎与介绍
公司简介
公司历史与发展
公司组织架构与部门职能
介绍公司的成立背景、发展历程以及 在行业中的地位。
让新员工了解公司的组织架构、各部 门职责以及相互协作的方式。
公司文化与价值观
阐述公司的文化氛围、核心价值观以 及员工行为准则。
培训目标与期望
培训目标
明确本次培训的主要目的，如提 高新员工的业务能力、沟通技巧 等。
员工期望
向新员工传递公司对他们的期望 ，如积极学习、团队合作、追求 卓越等。
培训日程安排
01
02
03
培训时间与地点
详细列出培训的起止时间、 每天的安排以及培训地点。
专业技能培训
专业知识培训
01
针对不同岗位，提供相应的专业知识培训，使新员工能够快速
掌握所需技能。
操作技能培训
02
对新员工进行实际操作技能的培训，包括设备使用、软件操作
等方面的技能。
新工人入职三级安全教育培训教材
● 接受安全教育是新工人入职的首选课题 ● 厂级及车间组长安全教育 ● 单位概况及安全知识
目录
一、三级安全教育概况 二、特种作业工种内容 三、三级安全教育内容
一、三级安全教育概况
三级安全教育概况
作为一名新入职的工人能够尽快地了解公司的概况和工厂 中存在在哪些危险因素，了解这些因素的危害范围以及如 何控制这些危险因素，防止各类事故的发生，以便系统有 效地掌握自我保护和群体保护所应具备的安全生产、工业 卫生、防灾救灾的基本常识，具有十分重要的意义。
三级安全教育内容
6、班组安全活动的“五项内容”
1）总结一周来安全生产的经验教训，好的同志受到表扬，差的同志要做自我批评， 互相监督检查。 2）组织工人学习安全技术操作规程，加深对操作规程的理解，确实达到“四懂三 会”。 3）组织工人学习各类事故案例，讨论如何吸取教训，举一反三，纠正操作中非标 准动作和不良倾向。 4）组织工人讨论修改安全生产制度，促使工人自觉执行。 5）学习各种新工艺、新技术，不断提高工人的安全生产素质。
三级安全教育内容
一、法律、法规
1、全国人大通过的法律、法规
《中华人民共和国宪法》 《中华人民共和国安全生产法》 《中华人民共和国消防法》 《中华人民共和国环境保护法》 《中华人民共和国刑法》 《中华人民共和国全民所有制工业企业 法》
三级安全教育内容
2、国务院颁布的法规、条例及规 定
《工厂安全卫生规程》》 《国务院关于加强安全生产工作的通知》 《关于加强企业生产中安全工作的几项规 定》 《企业职工伤亡事故报告和处理规定》 《化学危险物品安全管理条例》 《女职工劳动保护规定》等
三级安全教育内容
18、什么是“三清”“四无”“五不 漏”？
新进企业员工安全培训教材
新进企业员工安全培训教材一、安全的重要性对于每一位新进企业的员工来说，理解安全的重要性是至关重要的。
安全不仅仅是企业的责任，更是关乎每一个员工自身的切身利益。
首先，安全是保障我们生命健康的关键。
在工作中，如果忽视安全，可能会导致严重的伤亡事故，给我们自己和家人带来无法挽回的痛苦和损失。
其次，安全的工作环境有助于提高工作效率和质量。
当我们不必担心安全问题时，可以更加专注于工作任务，从而更好地完成工作目标。
再者，企业的稳定发展也离不开安全。
频繁的安全事故会影响企业的声誉和形象，甚至可能导致企业面临法律责任和经济损失。
二、企业安全规章制度了解和遵守企业的安全规章制度是每一位员工的基本义务。
1、安全操作规程企业为不同的工作岗位制定了详细的安全操作规程，这些规程是基于长期的实践经验和专业知识制定的，旨在确保员工在工作中的安全。
例如，在操作机器设备时，必须按照规定的步骤进行启动、停止和维护。
2、安全培训制度企业会定期组织安全培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训和复训等。
参加这些培训是员工提升安全意识和技能的重要途径。
3、事故报告与处理制度如果不幸发生了安全事故，员工有责任及时报告，并配合企业进行事故的调查和处理。
这样可以及时总结经验教训，防止类似事故的再次发生。
三、个人防护用品正确使用个人防护用品是保护自己的重要措施。
1、安全帽在有物体坠落风险的区域工作时，必须佩戴安全帽，以保护头部免受伤害。
2、安全鞋能防止脚部被重物砸伤、刺伤，以及防止滑倒。
3、防护手套根据工作的不同需求，选择合适的防护手套，如防切割手套、绝缘手套等。
4、护目镜在进行可能有飞溅物、强光等危害的工作时，佩戴护目镜保护眼睛。
四、工作场所的安全1、消防安全了解工作场所的消防设施位置和使用方法，如灭火器、消火栓等。
遵守禁止吸烟等消防安全规定，确保工作场所的消防安全。
2、电气安全不私自拆卸或修理电气设备，避免触电事故。
发现电线破损、插头松动等问题及时报告维修。
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新员工必备的五种积极心态
感恩的心
停止抱怨 学会赞美 真诚微笑 关爱他人
珠海银邮光电技术发展股份有限公司
做个聪明的员工
——心态调整技巧
心态调整技巧
翻面技巧
心态调整技巧
发挥你自信的因子
自信
心态调整技巧
把积极的心态给予他人
• 面带微笑，主动打招呼致意。 • 打电话时，设法把我的积极态度传递给
接电话者。 • 充当一个更敏感的倾听者，使说话者恢
一个实习生的空间日志
• 这是我来到这个城市的第五天了，这个工作并没有我想像中的那么美 好，这样也让我知道大学生根本不值钱！我的宿舍虽说有空调有WIFI ，但我生活在一个不见阳光阴深的小房间里。当然我还有一个舍友， 也是个大学生而却是酒店管理专业的，不过他现在也还是个传菜员。 我基本也没怎么和他聊过话，因为也只有晚上睡觉的时候能看到他， 我自己一个人下班在宿舍呆着实在是太无聊了而且是在一个阴深的小 房间里，想找个人聊天都没有。今天下班的时候我一想到回到宿舍的 情景这是多悲惨的事呀！我看到几位不是很熟的同事他们正准备回去 ，而他们是公司一个分店的同事，他们只是过来这边培训的，他们住 的地方离这里步行大概要30分钟，我说要和他们回去散散心，我们走 呀走时不时有看下海边的景色呼吸着海边的气息让海风轻抚着我们， 这让我的心情一下子明朗了起来。不知不觉他们已经快回到宿舍了我 们就此分道扬镳了。我就独自一人走回去想一想自己的未来感觉好迷 茫，
复积极态度。 • 通过乐观交谈、赞美他人等方式来传达
我的积极态度。 • 以身作则，充当积极态度的典范，从而
向他人传播积极态度。
珠海银邮光电技术发展股份 人
心态调整技巧
确立明确的工作目标
有目标! 有使命感！ 有明确方向！
• 没有人是完美的，社会也不可能完美，因 为社会由所有不完美的人组成。你的职责 是比别人多勤奋一点、多努力一点、多有 一点理想。人的心态决定姿态，从而决定 你的生活状态，心态好一切自然会好起来 的。
讨论：“打工者”的心态不可取
新员工必备的五种积极心态 恒心 责任心
新员工必备的五种积极心态 进取心 空杯心态
• 南隐是日本的一位禅师。一天，一位当地的名人 特地来向他问禅，名人喋喋不休，南隐则默默无 语，只是以茶相待。
• 他将茶水注入这位来宾的杯子，满了也不停下来 ，而是继续往里面倒。
• 眼睁睁看着茶水不停地溢出杯外，名人着急地说 ：“已经满出来了，不要再倒了！”
思考
课程内容
• 心态决定一切
• 新进员工五大误区
• 新员工必备的五种心态
• 恒心 • 进取心 • 感恩的心
责任心 空杯心态
• 做个聪明的新职员——心态调整技巧
心态决定一切
小组讨论——小丽的一天
小丽有哪些需要改进或改正的行为？你建议 她应如何改进？
新员工心态五大误区
期求宽容
犯点小错在所难免 嘛！ 公司是不是有点太 苛刻了，我才新来 呢！
新员工心态五大误区
自以为是
自以为是的人往往拒绝 接受新事物，很难融入 新的团体。
新员工心态五大误区
孤独
●“我曾努力想融入他 们当中，但每次都半途 而废。” ●“为什么总是没有人 理解我？”
新员工心态五大误区
害怕犯错
犯错如同你蹒跚学步 时的跌倒，是你进步 的开始！
新员工心态五大误区
自信心不足
不自信的人总会“发挥 失常”，沉浸在苦恼中 ……
• 南隐说：“你就像这只杯子一样，里面装满了自 己的看法和想法。如果你不先把杯子空掉，叫我 如何对你说禅呢？”
• 一位女总裁讲了一个发生在自己身上的故事。 • 一天，她正在厨房里做饭，忽然听见从客厅里传来4岁的儿子非常恐
慌的声音： • “妈妈！妈妈快来呀！” • 她一听，不知道出了什么事，赶快跑到了客厅。这才发现原来儿子的
它们成为只了在有进飞极行化少时的数则成长极原有功易来巨者被科型强,竞格翅大争伦膀的海的的海岛昆风胜上虫吹利的才落者气能而进,候够最那大条在迎些海终件这风生，也十种飞有被成分极翔中海差了其,等水艰,恶海长翅淹难劣年没膀地岛的飓而的存的环风遭昆活主境不淘虫下宰中断汰，来,者
有一项调查结果显示
80% 不喜欢自己所从事的职业
如果有机会重新选择，他们肯定会改行，去干自己喜爱的事业。 他们中大多数人承认，因为不喜欢，所以没有尽力于本职工作。 在改行无望的情况下，他们把较多的时间和精力花费在了业余爱好上。 事实上这些一心二用的人不仅本职工作平平，业余爱好也始终处在业余水平。
相反，他们中还有一部分人，执著于本职工作并干得很出色。
在这种极其恶劣的环境中, 只有极少数长有巨型翅膀的昆虫才能够迎风飞翔,艰难地存活下来
而那些生有中等翅膀的昆虫， 在飞行时则极易被强大的海风吹落进大海，被海水淹没而遭淘汰
达尔文经过反复观察和思考，才最终找到答案
相反,，那些退化了翅膀、放弃了飞翔、 在地面上匍匐爬行的种类
反而得到了更大的生存机会， 飓风奈何它们不得
新员工培训
心态篇
100多年前，达尔文在马德拉群岛科格伦海岛上考察时，发现一个奇怪的现象
岛上无数的昆虫中，只有极少数生有巨型翅膀，能够飞翔， 而绝大多数则完全没有翅膀，只能在地面上爬行。 为什么会出现这种截然相反的两极分化现象呢？ 中等翅膀的昆虫为什么完全见不到呢？
达尔文经过反复观察和思考，才最终找到答案 原来科格伦海岛上的气候条件十分差,长年飓风不断
手卡在一个花瓶中出不来了，因此痛得哇哇直叫。 • 她想帮儿子将手从花瓶中拉出来，可试来试去就是不行。看着儿子脸
上挂满了泪水，她急坏了，于是找来一个锤子，小心翼翼地花瓶敲破 了。 • 费了很大的劲，儿子的手终于出来了。这时她看到儿子的小手紧紧攥 成了一个拳头，怎么也不松开。 • 她吓坏了，想难道是孩子的手在花瓶里卡得太久变了形？ • 等她将儿子的拳头小心地掰开了，这才彻底松了口气：孩子的手没事 ，他的小手心里紧紧攥着的，是一枚5分钱硬币。 • 这让她哭笑不得，因为刚刚被她敲碎的，是一个价值3万元的古董花 瓶。
祝愿各位工作顺心！
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即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴 的。如 果没有 赠品， 就赠送“ 笑容” 。
•
所谓企业管理就是解决一连串关系密 切的问 题，必 须有系 统地予 以解决 ，否则 将会造 成损失 。