清理在编不岗工作情况汇报
关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告
关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告尊敬的领导：根据你的指示，我们已经开始着手清理在编但不在岗的人员情况，并在此给您汇报进展情况。
首先，我们从人事部门和部门主管处获得了有关在编不在岗人员的名单。
根据名单，我们与相关部门进行了沟通，了解每个人的情况和原因。
在此基础上，我们对在编不在岗人员进行了分类，分为以下几类情况：1. 休假：一些员工因病假、探亲假或年假等原因不在岗。
我们已经核实了这些假期的合理性，并将他们列入了休假名单中。
2. 出差：一些员工因公务需要而不在岗。
我们已经核实了这些出差的合理性，并将他们列入了出差名单中。
3. 职业培训：一些员工被安排参加职业培训，导致暂时不在岗。
我们已经核实了这些培训的必要性，并将他们列入了培训名单中。
4. 临时工作调动：一些员工因临时工作调动到其他部门，导致暂时不在岗。
我们已经确认了这些调动的合理性，并将他们列入了调动名单中。
5. 其他原因：除了上述情况，还有少数员工因个人事务、特殊情况等原因不在岗。
我们已经与他们进行了沟通，并将他们列入了其他原因名单中。
目前，我们已经初步筛选出在编不在岗人员的具体情况，并按照分类整理了相关名单。
下一步，我们将进一步核实每个人的情况，并与相关部门和员工进行进一步沟通，以确保情况的准确性和合理性。
我们计划在报告的下阶段，提出一些建议和措施，以便更好地管理在编不在岗人员，并优化资源分配。
我们将继续对该事项进行深入调查，并在最终报告中提供详细的情况分析和解决方案。
预计最终报告将在下周提交给您。
感谢您的关注和支持，如有任何疑问或需要进一步信息，请随时与我们联系。
谢谢！此致，XXX部门相关人员。
清理在编不在岗人员工作汇报
清理在编不在岗人员工作汇报尊敬的领导：我是贵公司的一名工作人员，现将我所负责的任务和在编但不在岗人员的情况进行汇报。
首先，我所负责的任务主要是负责公司的营销工作，包括市场调研、客户开发、销售跟进等。
在过去的一个月中，我积极开展工作，取得了一些成果。
我参与组织了一次客户座谈会，成功签约了几个大客户，并且与其他同行企业建立了合作关系，扩大了公司的市场影响力。
然而，我所负责的任务不是全部在岗人员都在履行。
经过调查发现，一些在编但不在岗人员存在不在心态，导致工作效率低下。
他们没有积极主动地向领导汇报工作进展情况，也没有积极参与公司的业务活动，对公司的发展没有太大贡献。
为了解决这一问题，我建议公司对这些不在岗人员进行一次清理，将他们重新配备到适合他们的职位上，避免浪费企业资源。
同时，对于那些不愿意履行工作职责的在编人员，公司应当加强管理，采取一些措施督促他们履行职责。
最后，我希望公司能够关注并解决这一问题，提高企业的工作效率和运营质量，为公司的发展铺平道路。
谢谢您的耐心阅读！敬礼XX针对上述问题，我认为公司需要采取一些措施来解决。
首先，公司应该对不在岗人员进行清理。
对于长期停工或者不在企业工作的人员，应该及时剔除，避免对公司产生无谓的负担和浪费。
公司可以通过制定相应规定和办法，规定员工的待遇和职责等方面，以便进行清理。
同时，建立择优录用机制，避免在编不在岗人员的出现。
其次，公司应该对在编人员进行追踪管理。
对于在编人员，公司应该要求他们每月至少在公司出勤一天，并要求他们向领导汇报工作情况。
如果在编人员不遵守公司的规定，导致公司工作进度受到影响，公司有权采取相应措施惩戒。
进一步，公司应该将工作人员进行分类管理。
每个员工都应该有一个明确的工作岗位和职责，员工的工作内容和目标应与公司的发展战略保持一致。
同时，公司需要发扬人人有responsibility 的企业文化，让员工在工作时有责任心和担当，从而提升员工的工作质量和工作效率。
清理在编不在岗人员工作汇报
清理在编不在岗人员工作汇报工作汇报：清理在编不在岗人员一、引言在编不在岗人员是指公司雇佣的员工虽然在编制内，但已经长期不在岗，却仍然享受着相应的薪酬和福利待遇。
这样的现象严重浪费了公司的资源，影响了工作效率和团队士气。
为了解决这一问题，公司决定进行一次清理在编不在岗人员的工作。
二、目标与计划1. 目标：通过清理在编不在岗人员，减少公司资源的浪费，提高工作效率和团队士气。
2. 计划：a. 了解情况：对在编不在岗人员进行调查，了解其离岗原因和预计归岗时间。
b. 制定政策：根据调查结果，制定相关政策与措施。
例如，对同一离岗原因超过一定时间的员工进行离岗审核，要求提供相关证明材料，并及时更新员工档案。
c. 与员工沟通：与在编不在岗人员进行一对一沟通，了解其离岗原因和未来的工作计划。
d. 制定行动计划：对于无法确定归岗时间的员工，根据公司需要和岗位空缺情况，制定相应的行动计划。
例如，将其岗位暂时空缺，并开始寻找替代人员。
三、具体工作1. 调查在编不在岗人员情况：成立调查小组，对在编不在岗人员进行调查。
通过调查，了解员工离岗原因和预计归岗时间，并核实相关证明材料。
2. 制定政策与措施：根据调查结果，制定相关政策与措施。
例如，对于因病休假的员工，要求提供医院开具的病假证明，且在一定时间内未能提供证明的员工，进行离岗审核。
3. 与员工沟通：对于在编不在岗人员，组织一对一沟通会议，了解其离岗原因和未来的工作计划。
如果员工无法提供明确的归岗时间，将根据公司需要和岗位空缺情况，制定相应的行动计划。
4. 制定行动计划：对于无法确定归岗时间的员工，根据公司需要和岗位空缺情况，制定相应的行动计划。
例如，将其岗位暂时空缺，并开始寻找替代人员。
5. 更新员工档案：对于完成离岗审核的员工，及时更新其员工档案。
如果员工无法提供相关证明材料或未能通过离岗审核，进行相应的纪律处分。
四、预期效果1. 资源节约：清理在编不在岗人员，可以节约公司的人力、财力和物力资源，使其得到更合理的利用。
关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告
关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告市委：一、清理工作开展一般而言个别情况及取得的成效（五）跟踪督查，严格落实，确保清理组织工作不走过场。
为确保清理工作扎实推进，市、县（区）人社局和协作单位及时跟踪指导，努力巩固提升清除成果。
一是强化监督指导。
4月18日至20日，市人社局协同市纪委、市委组织部、市委编办、市财政局抽派专人组成3个督查组，历时3天分赴市属和四县（区）xx个行政事业单位对各地清理工作开展情况进行采取了认真督查。
基本思路对第一阶段是否广泛宣传发动、及时清理公示、自查自纠、反馈情况四个方面内容进行督查指导，对清理组织工作责任不明、协作不力、效果欠佳的1个市级单位、3个县（区）级单位、2个乡镇单位要求限期补改，并及时加以改进提出加强改进清理工作的建设性意见，特别特别对未启动清理工作的平昌县元山中学进行了正经批评。
二是上下联动落实。
xx县、xx区抽派专人分别共同完成5个、6个督查组，按照统一制发的公示标准式样，对照编制卡分片逐一拉网式，并重点对教育、交通系统或进行督促清理，确保不瞒不漏。
xx县养路段通过协作督查，使xx人按时返岗工作。
三是协力巩固成效。
针对市、县（区）督查工作存在的发展不平衡和仍在观望等待的倾向，市清理工作小组于4月25日及时召开一次协调会，并出台了《关于切实做好在编不在岗人员清理工作有关事项的补充通知》，对存在的全国范围内改做借用人员、上派人员、待调动人员等情况作出广泛征求处理意见，进一步明确了操作办法，切实巩固了清理成果。
二、存在的差距通过收集整理清理材料、综合各地督查情况，清理工作目前存在的差距主要表现在五个方面：一是发展不平衡。
自XX年以来，我市的清理工作，在全市层面、市级层面、教育系统层面多次等积极开展过多次，虽然取得了一定明显成效，但在一定程度上存在着龙头蛇尾、不了了之、死灰复燃等现象，致使在本次清理工作中个别单位等待观望、过后再说等错误认识，导致清理不积极、工作不配合、协调不动作，吼得凶、管得松，多次催促，无动于衷。
人员编制清理工作情况汇报
人员编制清理工作情况汇报根据公司要求，我们对人员编制进行了清理工作，现将情况汇报如下。
1.清理目标本次人员编制清理工作的目标是对公司现有人员编制进行全面排查和审核，清理出一批不符合要求或者不必要的人员编制，以优化公司组织结构，提高工作效率。
2.清理程序为了保证清理工作的公平和严谨，我们制定了以下清理程序：第一步，制定清理标准。
我们参考公司相关规定和政策，确定了清理人员编制的标准，包括人员岗位、配备标准、用工期限等方面的要求。
第二步，排查人员编制。
我们对全公司人员编制进行了全面排查，梳理出各部门各岗位的人员编制清单，并进行了初步筛选。
第三步，审核比对。
我们分别对各部门的人员编制清单进行了审核比对，确保清理工作的准确性和全面性。
第四步，逐一核实。
我们对每一位人员的编制情况进行逐一核实，包括资质、履职情况、用工期限等方面的核查。
第五步，汇总统计。
我们对清理出的人员编制进行了汇总统计，形成了清理报告，并提出了清理建议。
3.清理结果经过以上清理程序，我们共清理出XX名不符合要求或者不必要的人员编制。
其中包括XX名过期合同人员、XX名冗余人员、XX名超编人员、XX名岗位薄弱人员等。
4.清理建议针对以上清理出的人员编制情况，我们提出了以下清理建议：（1）对于过期合同人员，建议及时终止合同，按规定给予经济补偿，并安排好离职手续。
（2）对于冗余人员，建议通过内部调剂或者合理安排，尽量减少因清理而引发的人员稳定问题。
（3）对于超编人员和岗位薄弱人员，建议对其进行重新调配或者培训，以满足公司的实际需求。
（4）对于未清理出的问题，建议继续加大排查力度，确保清理工作的全面性和准确性。
5.工作成效本次人员编制清理工作的开展，不仅对公司组织结构、人员配备、用工效率等方面起到了一定的优化作用，同时也提高了公司管理的科学性和规范性。
我们相信，通过本次清理工作，公司的运营效率将得到进一步提升，为实现公司发展目标打下了坚实的基础。
总之，本次人员编制清理工作是一项重要而复杂的工作，感谢全体同事的配合和支持。
清理在编不在岗工作总结
清理在编不在岗工作总结英文回答：As a professional in the field of cleaning and maintenance, I have had extensive experience in summarizing the work done when employees are not on duty. This task is crucial for ensuring that the workplace remains clean, organized, and safe for everyone.One of the key aspects of summarizing the work is to document all the areas that have been cleaned and anyissues that may have arisen during the process. For example, if I notice that a particular room requires extra attention due to a spill or a leak, I make sure to note it down inthe summary. This helps the team understand what needs tobe addressed when they return to work.Another important part of the summary is to list any supplies or equipment that may need to be restocked or replaced. For instance, if I notice that we are running lowon cleaning solution or that a vacuum cleaner is notworking properly, I make sure to include this informationin the summary. This ensures that the team can take actionto replenish supplies and fix any equipment issues promptly.In addition to documenting the work done and any issues encountered, I also make sure to highlight any achievements or improvements made during the cleaning process. For example, if I find a more efficient way to clean a certain area or if I receive positive feedback from colleaguesabout the cleanliness of the workspace, I make sure to mention it in the summary. This helps boost morale and encourages continuous improvement in our cleaning practices.Overall, summarizing the work done when employees arenot on duty is a critical task that requires attention to detail and effective communication. By documenting all aspects of the cleaning process, addressing any issues promptly, and highlighting achievements, I ensure that the workplace remains in top condition for everyone.中文回答：作为一个清洁和维护领域的专业人士，我在总结员工不在岗时的工作经验丰富。
教师在编不在岗情况汇报
教师在编不在岗情况汇报近期，我校教师在编不在岗情况较为严重，影响了学校的正常教学秩序和教育教学质量。
为了及时解决这一问题，特向学校领导做如下汇报：一、存在的问题。
1.教师请假情况频繁，有的教师频繁请病假，有的教师请事假，甚至有的教师无故不到岗。
2.教师在编不在岗导致了课堂教学无法正常进行，学生学习积极性下降，教学进度受到影响。
3.教师在编不在岗给学校形象和管理带来了困扰，也给其他教师和学生带来了不良影响。
二、存在的原因。
1.部分教师缺乏责任心，对工作不够认真，导致频繁请假或不到岗。
2.学校对教师的考勤管理不够严格，对教师的请假情况了解不够，也没有及时采取有效措施。
3.教师工作压力大，部分教师身体状况不佳，导致频繁请病假。
三、解决措施。
1.加强对教师的考勤管理，建立健全的考勤制度，严格按照规定执行，对于频繁请假或无故不到岗的教师，要及时进行处理。
2.加强对教师的心理健康关怀，关注教师的工作和生活压力，提供必要的支持和帮助。
3.加强对教师的岗位培训，提高教师的教学水平和工作积极性，增强教师的责任感和使命感。
四、预期效果。
1.通过加强考勤管理，能够有效减少教师在编不在岗的情况，提高教师的工作积极性和责任感。
2.通过加强心理健康关怀和岗位培训，能够提高教师的工作效率和工作质量，为学校的教育教学工作提供更好的保障。
3.通过以上措施的实施，能够提升学校的整体形象，增强学校的管理效能，为学生提供更好的学习环境和教育资源。
总之，教师在编不在岗情况的存在已经成为了学校管理和教育教学工作的一大隐患，必须引起高度重视。
只有通过全校师生的共同努力，才能够有效解决这一问题，为学校的发展和教育事业的提升提供更好的保障。
希望学校领导能够重视这一问题，采取有效措施，共同努力，共同解决。
学校在编不在岗情况汇报
学校在编不在岗情况汇报近期，针对学校在编不在岗情况进行了全面的调查和汇总。
经过统计和分析，现将情况汇报如下：一、在编不在岗人员情况。
截至目前，学校在编不在岗人员共计XX人，占全校在编人员总数的XX%。
其中，教师XX人，行政人员XX人，其他人员XX人。
这些人员主要分布在各个部门和岗位，对学校的日常教学和管理工作产生了一定的影响。
二、在编不在岗原因分析。
针对在编不在岗人员的情况，我们进行了原因分析。
主要原因包括但不限于，病假、事假、年假、培训、公派出国、调研、学术交流等。
其中，病假和事假是导致在编不在岗的主要原因，需要引起高度重视和及时解决。
三、对在编不在岗情况的整改措施。
针对在编不在岗情况，学校将采取一系列的整改措施，以确保学校的正常运转和教学秩序。
具体措施包括但不限于，建立健全的请假制度，加强假期管理，完善人员调配机制，加强对在编不在岗情况的监督和检查等。
同时，学校将加强对在编不在岗人员的关怀和支持，帮助他们解决工作和生活中的困难，使他们更好地投入到工作中。
四、对在编不在岗情况的预防措施。
除了整改措施外，学校还将加强对在编不在岗情况的预防工作。
具体措施包括但不限于，加强健康教育，提高员工健康意识，加强安全生产教育，提高员工安全意识，加强对员工的心理健康关怀，提高员工的心理素质等。
通过这些措施，预防在编不在岗情况的发生，确保学校的正常运转和教学秩序。
五、结语。
在编不在岗情况是学校管理中的一个重要问题，需要学校全体师生员工的共同努力来解决。
学校将一如既往地关注在编不在岗情况，加强管理，完善制度，确保学校的正常运转和教学秩序。
希望全体师生员工能够共同努力，为学校的发展贡献自己的力量。
以上就是学校在编不在岗情况的汇报，希望全体师生员工认真对待，并积极配合学校的整改和预防工作。
让我们共同努力，为学校的发展和进步贡献自己的力量。
谢谢！。
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张寨镇中心学校在编不在岗人员清理工作汇报
根据阜南县教育局[2012]19号文件精神，中心学校成立了在编不在岗教师清理工作领导小组，安排了办公室及具体工作，认真开展中小学在编不在岗人员清理工作，于2012年3月1日--3日对全镇18所中小学，209位在编教职工的上岗情况进行督查，现将我校工作总体落实情汇报如下：
一、基本情况
1、我校没有外借教师。
2、在编不在岗人员
我镇中小学在编不在岗人员摸底真实准确，无弄虚作假现象。
全镇现有在编教职工总数209人，现实际在岗人数203人，有6人不在岗，其中有6人请病假、1人自动离岗。
具体情况如下：曹集小学教师张传生，因脑瘤动手术后不能上岗，第期请假；
徐寺小学教师王彪因患癌症不能上岗，长期请假，朱影因心脏病不能到校；徐学友因患胃肿瘤手术后不能上班。
中心学校教师贾殿清因车货致残不能上班。
徐寺小学教师王晓光，自本学期开学以来一直没到校，经与本人多次联系也没来上班，学校上报情况后，中心学校进行了核查，现已上报县教育局。
3、无教师到民办学校兼课。
4、加强在岗签到管理
5、张贴中心学校的监督电话号码。
二、及时成立清理工作工作领导小组
（一）、2月29日下午学校召开了清理在编不在岗工作专题会议，成立了工作领导组：
组长：朱超
副组长：张跃马士力马标
成员：孙明刚罗德清尹维武王新岩
下设办公室：
主任：张跃
成员：罗德清尹维武王新岩
（二）宣传政策
第一时间将相关文件精神进行了传达，明确了各中小学校必然会遵守清理工作的有关规定。
我校以最大力度进行此项工作，力求稳定教师队伍，加强教师队伍建设，以实际行动贯彻县委县政府、县教育局的文件精神，要求相关人员认清当前的形势，思想上与上级保持高度一致，配合学校稳步推进此项工作的顺利开展。
（三）落实情况
1、2012年3月1日--3日对全镇18所中小学，209位在编教职工的上岗情况进行督查，督查结果在中心学校校长办公会议上进行通过核实，由办公室负责对资料进行整理上报。
2、严格执行在岗签到考勤制度和上课考勤制度，每月及时填写上报《阜南县在编教职工在岗情况月报表》。
办公室负责每月及时填写上报《阜南在编教职工在岗情况月
报表》，严格执行《教职工请假制度》。
请假超过一个月上报教育局人事股请示备案。
在编不在岗人员，及时上报，符合清退条件的及时上报清退。
张寨镇中心学校
二O一二年三月十日。