2017年公需课《专业技术人员职业发展》试题与答案--安徽专业技术人员继续教育在线课程

2017年公需课《专业技术人员职业发展》试题及答案--安徽专业技术人员继续教育在线课程

）单选题，共15题，每题2.0分，共30.0分

1单选题 (2.0分)

不属于授权协调的重要性的是（）。

1. A. 满足下级自我归属感的纽带

2. B. 提高领导效率的工具

3. C. 实现科学、民主决策的必要前提

4. D. 实现组织目标的需要

答案

C

解析

2单选题 (2.0分)

下列哪项不属于协调与下级关系的方法（）。

1. A. 笑口常开，态度和善

2. B. 经常沟通，化解矛盾

3. C. 尊重谦让，积极配合

4. D. 谨慎许诺，有诺必践

答案

C

解析

3单选题 (2.0分)

专业技术人才队伍建设，必须服务于（）的发展。

1. A. 经济社会

2. B. 国家利益

3. C. 军事战略

4. D. 文化方向

答案

A

解析

4单选题 (2.0分)

反映冲突与工作绩效关系的是（）。

1. A. C型曲线

2. B. 倒U曲线

3. C. 微笑曲线

4. D. U型曲线

答案

B

解析

5单选题 (2.0分)

心理学的规律说明，人的工作效率在（）压力水平下最高。

1. A. 低

2. B. 不变

3. C. 高

4. D. 适中

答案

D

解析

6单选题 (2.0分)

在创新专业技术人才管理机制中，要建立（），最大限度的调动专技人才的创造性与积极性。

1. A. 资金激励制度

2. B. 创新激励制度

3. C. 基层激励制度

4. D. 产权激励制度

答案

D

解析

7单选题 (2.0分)

组织承诺体现了一种对组织的（）。

1. A. 许诺

2. B. 感情倾向

3. C. 不信任

4. D. 不满意

答案

B

解析

8单选题 (2.0分)

当前人才工作面临的最大形势是参与（）人才竞争。

1. A. 国际

2. B. 高技术

3. C. 党政

4. D. 创新

答案

A

解析

9单选题 (2.0分)

80年代日本采用（）的工资分配制度。

1. A. 平均工资制

2. B. 连攻序列制

3. C. 按劳分配制

4. D. 要素分配制

答案

B

解析

10单选题 (2.0分)

汉字激光照排系统的总负责人是（）。

1. A. 荣子健

2. B. 钱伟长

3. C. 钱学森

4. D. 王选

答案

D

解析

11单选题 (2.0分)

将服务对象作为“物”，而非当成“人”看待，属于哪一种职业倦怠？

1. A. 情感耗竭

2. B. 成就感降低

3. C. 失去兴趣

4. D. 去人格化

答案

D

解析

12单选题 (2.0分)

下列哪项不属于“刚柔相济”的特征（）。

1. A. 互补性

2. B. 相融性

3. C. 侵略性

4. D. 综合性

答案

C

解析

13单选题 (2.0分)

个体情绪和情感处于极度疲劳状态，有效的身心资源过度透支，做事情没有兴趣和激情，属于哪一种职业倦怠？

1. A. 去人格化

2. B. 情感耗竭

3. C. 成就感降低

4. D. 失去兴趣

答案

B

解析

14单选题 (2.0分)

在面对重要事情和公开场合时，需要采用（）语言。

1. A. 口语

2. B. 网络用语

3. C. 程式化语言

4. D. 书面语

答案

C

解析

15单选题 (2.0分)

工作应激源的三个部分主要是（）。

1. A. 人际关系因素、领导因素和同事因素

2. B. 环境因素、工作场所因素和自然因素

3. C. 个人因素、性格因素和态度因素

4. D. 环境因素、组织因素和个人因素

答案

D

解析

2）多选题，共10题，每题3.0分，共30.0分

16多选题 (3.0分)

涉及全身生理、生化反应的全身适应综合征（GAS）分为三个时期，它们是（）。

1. A. 抵抗期

2. B. 衰竭期

3. C. 警觉期

4. D. 观察期

答案

A,B,C

解析

17多选题 (3.0分)

专业人才规划的发展目标呈现了（）的特性。

1. A. 体现引导性

2. B. 强调保守性

3. C. 具备合理性

4. D. 发挥全局性

5. E. 突出前瞻性

答案

A,C,E