煤矿安全生产论文
煤矿安全生产论文15篇
煤矿安全生产论文15篇煤矿安全生产论文摘要：对企业而言，安全生产与经济效益是对立统一的关系，二者既相互矛盾，又辨证统一。
作为一个企业特别是我们煤矿企业，由于煤炭行业开采的特殊环境对人的自由度的限制，较之其他行业大的多。
水、火、瓦斯、煤尘、顶板等五大自然灾害时时刻刻威胁着员工的生命安全与健康，煤炭行业的职工相对较低的文化素质，简单的劳动技能和闭塞的社会视野，又制约着安全生产开采科学开采，所以说，煤炭企业的安全生产就更为重要。
关键词煤矿安全生产煤矿生产论文煤矿论文煤矿煤矿安全生产论文:论煤矿安全生产投入与经济效益关系安全生产与实现经济增长是人类生存和发展的两大根本性问题，实现安全生产是人类最大的、也是永恒的主题。
随着世界安全运动的兴起，人人渴望安全，国家治理安全，人类呼唤安全，世界需要安全，国家对安全的重视程度之高，对安全讨论之多，对安全投入之大，可能是前所未有，那么安全与经济效益到底是一种什么的关系呢？对企业而言，安全生产与经济效益是对立统一的关系，二者既相互矛盾，又辨证统一。
作为一个企业特别是我们煤矿企业，由于煤炭行业开采的特殊环境对人的自由度的限制，较之其他行业大的多。
水、火、瓦斯、煤尘、顶板等五大自然灾害时时刻刻威胁着员工的生命安全与健康，煤炭行业的职工相对较低的文化素质，简单的劳动技能和闭塞的社会视野，又制约着安全生产开采科学开采，所以说，煤炭企业的安全生产就更为重要。
企业是以盈利为目的的，但是也不能忽视安全而单纯去追求经济效益，这也是任何一个企业的责任。
没有安全，企业很难维持正常运转，事故发生后，需要大量的人力、物力和财力去处理，直接影响经济效益，但是世界上没有一个企业会不为提高效益而努力。
实践中，安全生产与经济效益的矛盾始终存在，合理的安全投入，能减少和防止事故的发生，能保证生产的顺利进行，从而也提高了企业的经济效益。
所以，安全管理与企业经济效益的理想状态是“双赢”。
随着安全管理水平的提高，安全投入的增加，安全意识的增强，安全生产有了保障，企业的经济效益也会随着提高。
加强煤矿安全生产工作重要途径论文
浅析加强煤矿安全生产工作的重要途径[摘要]安全是煤炭工业稳定、持续、高速发展的根本保证，是关系煤矿职工生命安全和身心健康，关系国家和集体财产不受损失的头等大事。
加强煤矿安全管理是个迫切而重要的课题，在分析煤矿安全管理特殊性和复杂性的基础上，研究了当前煤矿安全生产存在的问题并提出了解决方法。
？[关键词]煤矿安全安全管理中图分类号：td61 文献标识码：a 文章编号：1009-914x（2013）04-0082-01我国是产煤大国，已探明储量为8？000多亿t，我国原煤产量为世界第1位。
煤炭工业的持续高速发展证并促进了我国国民经济的持续高速发展，而安全则是煤炭工业稳定、持续、高速发展的根本保证。
因此，安全历来就是我国煤矿生产的头等大事。
只有加强煤矿安全管理，才能有效地降低煤矿安全事故发生率和事故危害性，实现煤矿企业发展的真正目标。
一、当前煤矿安全生产存在的突出问题1 违法违规组织生产现象严重煤矿为追求利润，无视国家法律法规，铤而走险，抗拒执法，无证或证照不全违法组织生产，超层越界开采。
据一项调查数据表明，国家58起特大事故中有8起是超层越界开采造成的。
2 企业技术管理薄弱由于煤炭企业管理人员、技术人员和一线有经验的工人流失严重，大学院校的毕业生又不愿到煤矿井下一线工作，企业人才严重缺乏。
一些煤矿不按规范和要求绘制采掘工程平面图和通风系统图，采区无设计，不认真编制采掘作业计划和作业规程，有的煤矿不按设计施工作业；石门揭煤、巷道贯通、过断层和采煤工作面初采初放等不制定安全技术措施；忽视生产技术管理，采掘布置不合理，采掘失调严重；一些突出矿井、水害严重的矿井和煤尘具有爆炸危险性的矿井，采取的综合防突、防治水和防尘措施缺乏针对性。
3安全管理混乱，“三违”现象严重一些煤矿管理人员不执行《煤矿安全规程》的规定，采掘接替紧张时，采用非正规工作面开采；采用串联通风或用局部通风机送风；不使用防爆设备等；一些煤矿工作面微风甚至无风作业；瓦斯监测监控系统作为应付检查的工具，探头随意布置，管理维护跟不上，形同虚设，起不到应有的作用；放炮不检查瓦斯，工人违章放炮等。
矿井安全论文范文精选3篇(全文)
矿井安全论文范文精选3篇本文所属矿井存在严峻“三违”问题的，班组长占相当比例。
为什么会出现这种现象？根本原因在于职工队伍“安全第一”的思想没有真正树立。
极少数治理人员受利益驱动，在安全与效益发生矛盾时，不能正确认识和处理其关系，往往自觉或不自觉地把生产和效益放在第一位，把安全放在次要位置。
解决这个问题，需要建立各种安全规章制度，严格依法按章治理。
谁违反谁就应受到处分或经济处罚，从而严肃劳动纪律，自觉地执行各项规章制度，达到安全生产的目的。
永安煤业仙亭煤矿通过出台细化的各项规章制度，将人管人转变为制度管人，确保治理过程有法可依、有章可循，就取得了事半功倍的效果。
各项制度制定以后，要及时组织职工学习，广泛宣传，同时要求严格按规章制度办事，这样才能有力地贯彻执行规章制度，使“三违”得到有效制止。
近年来，永安煤业公司和各矿井投入大量资金，用于井下安全生产环境的综合治理，改善了工作环境。
但据了解，近几年，工亡事故或重大非伤亡事故发生的现场往往是安全条件相对较好的地段。
这说明在职工中存在“安全的地方就不太需要注意”的侥幸心理。
所以，有必要分析生产环境，深刻认识安全生产的绝对性和相对性，提高职工时时处处想安全、保安全的意识。
有些矿井在这个问题上借鉴“篮球战术”，在作业面指定专人治理安全。
紧盯住“人、机、环境”安全。
发现险情，马上发出“警报”，通知班队长撤人，迅速排除险情。
人盯人的治理方法，选出的人很关键，必须具有丰富的现场治理经验、强烈的责任感、表现积极、反应快。
同时，也可扎实开展师带徒活动和领导八小时带班及中夜班巡查，深入现场抓治理等行之有效的方法。
市场经济体制改革的不断深入和劳动用工制度的改革，也影响了矿井采掘一线队伍的素养和稳定。
临时工虽然比较注重自身安全，但他们学习的自觉性不高，不太情愿参加班组组织的安全教育活动。
尽管他们在思想上注意安全，但为了赶进度多挣钱，往往忽视安全。
处理这个问题就要加强培训，提高员工安全意识。
煤矿安全生产管理论文(优秀3篇)
煤矿安全生产管理论文（优秀3篇）煤矿井下作业具有较高的危险性，非常容易发生安全事故，根据相关调查报告显示，大多数安全事故的发生主要是由于技术管理方面存在着很大的缺陷。
所以，必须要正确认识到煤矿技术管理对于煤矿安全生产的重要性，以此提高煤矿生产企业的安全性。
想要实现煤矿安全生产的目标，就需要对相关的技术进行综合的运用。
煤矿在生产管理工作开展过程中，应该将煤矿安全管理放在首位。
煤矿安全管理涉及的范围比较宽广，而煤矿生产环节众多，流程十分复杂。
对此，应该将煤矿技术管理作为煤矿安全生产的重要内容，同时还应将煤矿技术管理彻底落实到煤矿生产过程之中，对煤矿生产工作进行指导，使煤矿生产的各个环节能够无缝地衔接起来，这能在一定程度上避免由于一些环节出现的错误而影响煤矿安全生产。
2.1技术是煤矿开拓开采方案的基础保证煤矿开拓开采是否合理直接影响着煤矿生产的安全性。
开拓开采设计以及煤矿的开采工作需要从整体上对矿区进行勘探、规划、安排和布置。
在对矿井进行技术的设计过程中，需要设计人员对矿井所在区域的地质、开采装备、技术、工艺等进行充分的掌握和了解，以此为煤矿的开采奠定坚实的基础条件。
在煤矿设计的时候，应该遵守三个原则，即技术应用合理化原则、集中化原则以及机械化原则。
在设计巷道时，尽量简单方便，保证所采用的设备能够遵守技术运用合理化原则，以及预防事故的发生。
而这些都需要以技术为基础保证，经过技术方案的比较、技术论证的分析等而选择最优的方案。
煤矿的设计需要围绕着矿井或者是矿区是否能够为企业带来经济效益和是否具有长期的寿命为中心，因此在进行开拓开采的设计时候，技术管理工作便会发挥其重要作用。
2.2技术管理在煤矿事故的防止作用在煤矿开采工作进行的过程中，井下环境十分恶劣，而火、水、煤尘、顶板、瓦斯等都是造成事故发生的重要因素，而在开采中的各个环节及其之间的配合也对事故的发生率产生着一定的影响。
若是各个环节之间的配合不合理，便会容易导致故障、事故的发生，严重者甚至还会引发灾难，给矿工的生命安全构成威胁。
我国现代煤矿安全管理论文(全文)
我国现代煤矿安全治理论文1我国现代煤矿安全治理的现状及原因1.1科学治理的技术欠缺在煤炭行业的安全治理上，与发达GJ先进、高效的治理模式相比，我国的治理技术还有很大的差距。
毫不夸张地说，科技是提高矿井安全的前提条件，随着矿产资源的减少，矿产的开采难度越来越大，各种技术难题凸显，现有技术已经不能完全满足勘测和开采的需要，开发与之相适应的先进技术已经成为安全治理的迫切需求。
1.2企业在安全方面的投入不足作业过程中的安全程度和效果与企业在安全方面的投入有着直接的关系，尤其是煤炭这种特别的行业，本身危险性就很高，有些企业为了减少成本，抱着侥幸心理减少在安全方面的投资，使矿井存在越来越多的安全隐患，最终导致事故发上，产生不可估量的惨痛后果。
1.3安全治理的监管体系有效性差作为高危行业，相关部门必须要依法加强对煤炭行业的监督、监测的治安治理。
首先，跟发达GJ煤矿安全监察机构相比我国相关单位的人员配备明显不足，这也是制约我国监管体系有效性的一个重要原因。
其次，在危险源的动态监控方面还受到监测方式的制约。
这些都影响着监管的有效性和实时性。
2实现我国现代煤矿安全治理的措施2.1加强人员治理，提高安全意识人作为煤炭行业安全生产的关键因素，对人员的治理在整个安全治理中起到了至关重要的作用。
对人员的治理可以从以下两个方面进行：第一，设定各岗位人员严格的准入门槛。
这样就保证了各岗位员工具备相关的基本技能和安全知识，使他们的行为更规范，幸免因不正确的操作而导致的事故。
第二，对现有工人进行相应的技术培训，使他们更好的适应越来越先进的工作设备，具备更现代化的生产技术，使工作能够更有效更安全的进行，从而减少不必要的安全事故。
提高安全意识可以从这几个方面入手：首先，必须让治理人员意识到在安全作业过程中员工或自己的不当行为可能造成的巨大安全隐患或惨痛的后果.其次，要定期在集体中加强有实效性的安全教育，不断提高员工的安全理念。
再次，安全观念必须是每一位员工都具备的，单靠安全治理人员的力量是远远不够的，必须让每一位员工都参与安全治理，从源头上切断和操纵可能的事故，让每一位员工拥有自我保护和相互保护的能力。
煤矿安全论文-关于煤矿安全的文章
煤矿安全论文-关于煤矿安全的文章煤矿安全培训论文2安全培训是实现安全管理的重要保证乌海市海融矿业有限责任公司代兴盛安全就是生命，安全就是生产力，安全就是效益。
安全是人类生存、生产、生活和发展过程中永恒的主题。
安全生产最根本的目的是保护企业员工的生命和健康，为员工带来幸福，为社区社会稳定、为企业经济效益提高和企业的长足发展做出贡献。
煤矿作为高危行业之一，也是安全生产工作的重点领域。
近年来，随着我国煤炭产量逐年攀升，煤矿的安全生产形势也更加严峻，各类煤矿安全事故不断发生，分析原因，几乎每一起事故都存在着安全培训不足的问题。
那么要搞好煤矿企业的安全生产，必须树立“防为上”的思想，加强安全培训，扎实做好各级员工的安全教育培训，实现煤矿企业安全生产。
一、安全生产是构建和谐社会的必然要求安全是人类生存、生产、生活和发展过程中永恒的主题，是人民生命健康和国家财产的基本保障。
安全生产是为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行的，防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故，消除或控制危险、有害因素，保障人身安全与健康，设备和设施免损坏，环境免遭破坏的总称。
企业安全生产最根本的目的是保护企业员工的生命和健康，为员工带来幸福、社区社会稳定、企业经济效益和企业的长远发展。
当前构建社会主义和谐社会，实现社会经济安全发展，要求企业必须抓好安全生产工作，这也是坚持以人为本安全理念的必然要求。
二、安全培训是改善煤矿安全生产形势的有效途径煤矿作为高危行业之一，也是安全生产工作的重点领域。
煤矿企业要搞好安全生产，首先必须要做好各级员工的安全教育培训工作，提高员工的安全意识，增强员工的安全操作技能和安全管理水平，最大程度减少人身伤害事故的发生。
也就是说安全培训是改善煤矿安全生产形势的有效途径。
煤矿事故的根源是安全培训不足近年来，我国煤炭产量逐年攀升，与此同时，煤矿的安全生产形势也更加严峻，各类煤矿安全事故不断发生，有许多鲜活的生命瞬间陨落，有无数幸福被泪水淹没。
煤矿安全生产论文
煤矿安全⽣产论⽂论⽂常⽤来指进⾏各个学术领域的研究和描述学术研究成果的⽂章，它既是探讨问题进⾏学术研究的⼀种⼿段，⼜是描述学术研究成果进⾏学术交流的⼀种⼯具。
论⽂⼀般由题名、作者、摘要、关键词、正⽂、参考⽂献和附录等部分组成。
论⽂在形式上是属于议论⽂的，但它与⼀般议论⽂不同，它必须是有⾃⼰的理论系统的，应对⼤量的事实、材料进⾏分析、研究，使感性认识上升到理性认识。
煤矿安全⽣产论⽂1 1煤矿机电技术管理在煤矿安全⽣产中的重要意义 （1）提⾼劳动⽣产率 机械化⼤⽣产带来了劳动⽣产率的提⾼，煤矿机电设备的运⽤，改变了传统⼿⼯挖煤的⽣产模式，减轻了⼯⼈的劳动强度，提⾼了⼯作效率。
同时，煤矿机电设备作为煤矿⼯程机械设备的主要组成部分，在⽣产过程中发挥着不可替代的作⽤。
煤矿机电设备管理体系，内容丰富，涉及⼴泛，既有专业技术的管理⼜有相关设备的管理，为煤矿机械化采煤⼯程提供了理论依据。
（2）提⾼煤矿企业的经济效益 在煤矿企业的固定资产中，⼀半以上是煤矿开采所必须的机械和机电设备，这些设备已成为煤矿⽣产的必备条件。
所以，对机电设备的科学管理就成为煤矿⽣产⾮常重要的内容，也是提⾼⽣产效益的重要途径。
但是，不是所有的煤矿设备都管理的⼗分到位，也不是所有的煤矿都采⽤了先进的管理技术和先进的机电设备。
设备的⽼化和陈旧以及必要的维修保养都是煤矿机电设备管理所必须考虑的问题，设备的正常、⾼效运⾏，才能保证企业经济效益的提⾼。
（3）提⾼⽣产的安全性 据统计显⽰，煤矿安全事故很⼤程度上是由机电管理疏漏造成，尤其是在重⼤的安全⽣产事故中，机电管理疏漏引发的安全事故占很⼤的⽐重。
管理不当、操作失误等是造成机电设备故障的主要因素。
在煤矿⽡斯爆炸事故中，将近⼀半是由于机电设备或者机械设备出现的电⽕花引起的，这就让我们不得不对⽣产过程中的机电设备管理给予⾼度的重视。
科学、妥善的管理，有助于作业⼈员及时发现⽣产过程中出现的问题，并尽快的提出解决⽅案，避免安全事故的发⽣。
煤矿安全生产 警钟长鸣论文
煤矿安全生产警钟长鸣摘要：2010年10月16日河南平禹煤矿发生矿难，事故造成37人遇难，而两个月前智利矿难却无一人遇难，这引发了我们对我国煤矿安全危机管理的无限思考，究竟是什么导致我国煤矿企业矿难频发？不仅如此，企业却不吸取教训，一次次铤而走险，以煤矿工人的鲜血换取经济效益。
在扼腕叹息的同时，我们在思考：我们应该怎样做减少事故的再次发生？这需要多方面的努力和参与。
关键词：矿难安全管理制度安全意识案件聚焦：2010年10月16日清晨6时许，河南平煤集团平禹四矿12190工作面发生特别重大煤与瓦斯突出事故，突出煤量2500余吨，突出瓦斯量约18万立方米当班入井共276人，事故发生后239人升井安全撤至地面，共造成37名被困矿工全部遇难。
国家安监总局和国家煤监局的通报指出：经查，该矿核定生产能力30万吨/年，为煤与瓦斯突出矿井，事故当日在12190工作面切眼施工瓦斯抽放钻孔过程中发生煤与瓦斯突出事故。
初步分析，事故暴露出该矿存在违规违章等严重问题：一是发生事故的工作面曾于2008年8月1日在掘进机巷时发生重大煤与瓦斯突出事故、造成23人死亡，但该矿没有真正吸取教训，以致再次引发了特别重大煤与瓦斯突出事故；二是该矿落实《防治煤与瓦斯突出规定》（国家安全监管总局令第19号）不严格、不认真，实施区域防突措施不到位，没有消除突出危险，在实施局部“四位一体”防突措施时发生突出事故；三是在采取施工防突措施期间，井下人员集中，劳动组织不合理，造成重大人员伤亡。
本次事故带给我们的启示：这次煤矿瓦斯突出事故凸显出了我国诸多煤矿企业对安全问题没有引起足够的重视，安全工作没有做到位，一味追求经济效益，“以煤为本”，“要煤不要命”，忽视人的安全，一次次付出惨痛代价，却一直没有吸取血淋淋的教训，实在是让我们扼腕叹息。
一、煤矿企业的安全文化建设企业文化是企业的软性竞争力，对于以产煤为主的煤矿企业，企业文化也是同样重要，特别是安全文化，安全是煤矿生产的核心，是企业效益的保障，做好企业的安全文化建设，可以从以下几个方面着手：1、加大安全宣传，增强安全危机意识煤矿生产具有高危险性，安全问题显得十分重要。
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------煤矿安全生产论文煤矿对于我们每个人来说并不陌生, 在大多数人们眼里，煤矿是危险的。
虽然在外打工或工作的人层出不穷，但很少有人愿意去煤矿干活或工作，用人们的话说就是去煤矿是没有出路的出路。
话虽然是这么说，但是煤矿的安全确实是我们每位员工甚至每一位从事相关煤矿工作必须面临的问题。
煤矿安全是一种多因素、多环节、动态复杂的系统工程。
据统计，全国工伤事故最多的是煤炭工业，煤炭工业中80%以上的事故是由于违章作业、违章指挥造成的。
其中，人的不安全行为在煤矿事故致因中占有决定性的地位，而煤矿职工的心理隐患是不安全行为的根子，所以，早就有专家断言研究矿工的安全心理素质，寻找出一套强化心理素质的好方法，对尽可能多地防止和减少事故有着特别重大的意义。
众所周知，当今社会，由于生活节奏不断加快，生存、工作压力又在逐年增大，这样会对人的心理健康造成不同程度的影响或损伤，特别是对煤矿工人而言，如果在工作中带着情绪干活或者由于心理压力、负担过重，往往会给事故隐患留下可乘之机。
因此，减轻矿工的心理压力、及时疏导矿工的亚健康情绪显得相当重要，同时，这也是保证安全生产的一个重要措施。
西南大学心理学院的导师张进辅说，现在煤矿工人有很多是单身，或者夫妻长久不在一起，情感方面会出现1 / 15各种变化，有的对生活、工作失去信心，幸福感下降，有的人甚至想寻死，总是把不良情绪带到工作上，思想受情感支配，能力受情感影响，就很容易出现安全事故。
事实亦如此，矿工因情感、心理障碍而引发的安全事故不胜枚举。
綦江县某矿井下磨盘工老张，结婚多年，可妻子在外地打工，去年儿子要填报高考志愿，必须他去。
他一直琢磨着这事，为了早点下班，井下挂矿车时，违章操作，致钢丝绳断裂，车滑落时将他两根手指压断……还有心理疲劳，尤其是农村出身的矿工，他们承担着双重担子，一是，在矿上务工挣钱，尽快脱贫致富；二是耕种责任田，每到三夏、三秋大忙季节，他们就会人在曹营，心在汉，人虽然在井下还干着活儿，心里却总惦记着老家粮食的种收问题，结果总不能安心从事生产，因此造成疲劳过度或麻痹大意而极易出现事故。
因此，张教授提醒，矿工的情感、心理问题不容忽视；煤矿属高危行业，目前，矿工的心理问题尚未受到足够重视，这是很危险的。
特别是07年两会期间，曹渝等五位来自湖南师范大学的学生，用了两年的时间，在矿区当地煤矿工人的帮助下，冒着生命危险走访了湖南30多个煤矿，三次亲下矿井，调查了五百多名矿工，写出了《湖南煤矿工人心理安全感的影响因素及提升策略》，发现煤矿工人的心理安全问题亟待关注，有近半数的煤矿工人心理安全令人担忧，而如果煤矿工人的心理安全问题解决不了，就遏制不住矿难。
因此，他们---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 向社会发出了为了矿区的稳定和煤矿工人家庭的幸福、为了煤矿企业的可持续发展，让我们关注矿工的心理安全的强烈呼声。
3月24日晚，正在上晚自习的曹渝接到国家安全生产监督管理总局信访办工作人员电话：你们的调查报告李局长已经收到，李毅中局长作出了具体的批示，要求有关部门阅研，同时要求相关部门对学生给予回复。
这篇调查报告给相关部门提供了一个新的思路，在今后的工作中会做出相应的调整。
由此可以看出相关部门对煤矿安全的重视。
因此我们身为煤矿的工作人员更应该做到以安全第一、预防为主的安全生产方针，提高全体员工主动做好安全生产工作的意识，使员工从不同角度、不同侧面深刻剖析发生在自己身边的各类事故，教育自己的同时警示他人，真正做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害，进而达到我要安全和我会安全的安全意识。
因此以下是我对安全生产的一些相关看法：1 要把安全教育作为一项长期性的重要任务把安全教育作为一项长期性的重要任务，贯穿安全生产的全过程。
要把安全教育工作作为一项长期性的工作来办，仅靠一两次的教育就让职工始终按章作业正规操作是不太现实的。
必须做到常抓不懈，持之以恒。
不要等出了事故紧一阵，开展活动忙一阵的做法，更不能心血来潮, 忽冷忽热。
要树立长期抓的思想，切实把安全教育作为一项长3 / 15期性的重要工用任务，制定长远规划，持续不断地对职工进行安全教育，使职工真正在思想上认清：煤矿安全生产最大最危险的隐患是人的不安全意识和行为所造成的，但安全事故都是由违章造成的，违章作业就是自杀，违章指挥就是杀人、犯罪，从而牢固树立安全第一、人的生命高于一切的安全价值观，自觉地抵制三违，远离三违。
2 职工是安全教育的主体安全教育必须坚持以人为本，注重研究职工在安全生产过程中的思想、行为变化规律，研究不同层次的职工群体对安全生产的心理需求，研究预防为主的安全教育内容和手段。
要围绕不同时期、不同阶段、不同季节的安全工作情况，针对常见事故的类型和发生地点，针对安全薄弱地点、薄弱人物的具体情况，有的放矢地对职工进行教育。
要把以人为本的思想教育与法律约束、行政监督、经济和奖惩等多种手段有机结合，贯穿于企业管理、生产经营、法律法规等各项制度中,这样才能有效地增强安全教育的整体能力，提高安全教育的实效性。
要不断创新教育形式和载体，积极探索安全教育的最佳方桉。
3 安全教育的形式要不断增强安全教育的实效性，着力构建安全教育的长效机制，实现安全教育的正常化、制度化、规范化。
安全教育不仅要保证数量，更---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 重要的是保证质量，切忌搞一刀切、一个模式。
必须根据企业实际情况，根据不同的工种、不同的岗位、不同的人群，开展不同形式的、富有针对性、职工喜闻乐见的安全教育活动，把对职工安全理念的培育、思想行为的引导，直接融合到安全生产过程中，达到人人讲安全，事事讲安全，不安全不生产，一切为安全让路的状态与环境。
下矿井之前应该做的准备：1．人井人员在人井前，一定要吃饱睡足休息好，并且人井前严禁喝酒。
2．人井前要穿戴好安全帽、工作服和胶鞋，做到整齐利索；脖子上最好戴一条毛巾，既可擦汗，又可防矿渣掉落到衣服里去，在自救互救中也可能用上。
3．人井人员必须随身携带矿灯等照明灯具。
4．随身携带的锋利工具，如瓦刀、斧子、锯等必须套上护套或装人工具袋，以防伤人。
5．必须遵守入井挂牌登记制度，登记后方可人井。
5 / 156．每个人井人员都必须自觉参加班前会，明确当班生产任务和安全注意事项，防止发生事故。
7．接受岗前培训，取得安全资格证书方可人井。
每个在井下工作的人员都必须熟悉自己工作地点的各种灾害情况的避灾路线。
各旅行社：一、导游年审以考评为主。
考评的主要内容为：导游年度执业情况、扣分情况、接受行政处罚情况、游客投诉情况以及年审培训考核情况。
二、考评等级分为通过年审、暂缓通过年审和不予通过年审三种。
（一）通过年审。
本年度通过市旅游局考评的；上一年度未参加年审且未执业的导游，由所在旅行社出具本年度未执业证明的可予以通过年审。
（二）暂缓通过年审。
本年度累计扣分达到10分的暂缓通过年审。
市旅游局暂时保留其导游IC卡，并出具保留证明，10日内通报导游人员所在的登记注册单位。
待通过旅游行政管理部门的统一培训和整改后，持培训合格证明和导游IC卡到市旅游局作年审记录，方可重新上岗。
（三）不予通过。
导游一次扣分达10分的不予通过年审。
市旅游局暂时保留其导游IC卡，并出具保留证明，10日内通报导游人员所在的登记注册单位。
待下年接受旅游行政管理部门的统一培训，培训考---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 核合格后，持培训合格证明和导游IC卡到市旅游局作年审记录，方能继续从事导游业务。
三、年审期间遗失资格证或导游IC卡的在参加年审的同时应尽快到市旅游局办理遗失补办手续，待取得新证后再作本年度年审记录。
若不补办者视为未参加年审，作不予通过年审处理。
在此期间市旅游局将不予办理停职或跨市州旅行社调动手续。
今年以来，我县纠风工作以科学发展观为统领，认真落实“四实四创”工作要求，紧紧围绕“维护群众切身利益、促进社会公平正义，畅通社情民意渠道、服务社会发展大局”这一主线，在建立县、乡（镇）、村三级纠风网络、实现纠风工作快速反应快速处置方面进行有益的尝试和大胆探索，基本形成了“县有纠风办，乡（镇）有纠风组，村（居委会、社区）有纠风监督员”的纠风工作新格局，实现了纠风工作从事后查处向事前预防、事中监管的转轨变型，有力地推动了全县纠风工作向纵深发展。
一、狠抓基础工作到位，夯实网络建设基础建立三级纠风网络的初衷和目的，就是为了进一步拓宽纠风工作的信息收集和监督渠道，延伸纪检监察纠风工作的“触角”，对损害群众利益的各种不正之风进行快速反应和快速处置。
为切实做好此项工作，我们从思想、机构、人员、保障等方面入手，认真抓好源头和基础工作，为三级纠风网络建设打下了坚实的工作基础。
7 / 15（二）抓机构建设到位，积极构建网络建设三级格局。
为切实加强对纠风网络建设工作的领导，我县成立了由县委常委、县政府常务副县长任组长，县监察局局长、县政府办主任任副组长，县财政局、审计局、交通局、农业局、教育局、卫生局、发改委等十几个局委一把手为成员的县纠风网络建设工作领导组；各乡镇成立了以乡镇长为组长的纠风网络建设工作领导小组，设立了由纪委书记任组长、相关中层干部为成员的纠风工作组；在各乡镇纠风组的指导和督促下，各村、社区（居委会）选聘了2名纠风监督员，初步建立了覆盖农村基层和城镇社区的“横向到边、纵向到底、不遗不漏、上下联动”的纠风工作组织网络，形成由党委统一领导，各级政府主抓，部门各负其责，纠风办组织协调和监督检查，依靠广大人民群众积极参与的纠风大格局。
（三）抓人员选配到位，切实提供网络建设人才保障。
为强化纠风工作队伍建设，我县对纠风网络组成单位人员严格把关。