人社局履职尽责问题清单及整改措施表.doc
人力个人问题清单及整改目标和措施
人力个人问题清单及整改目标和措施一、问题清单在企业管理中，人力资源是一个至关重要的方面。
如何有效管理和发展人力资源，是每个企业都需要认真思考和解决的问题。
在这个过程中，人力个人问题是一个不可忽视的方面。
在日常管理中，我们可能会遇到以下一些人力个人问题：1.员工能力不足或不匹配岗位要求2.员工工作积极性不高或工作态度不端正3.员工交流能力不强，影响团队合作4.员工缺乏责任感和主动性5.员工工作效率低下6.员工职业素养不足7.员工缺乏专业知识或技能8.员工缺乏自我学习和提升的意识二、整改目标及措施1. 员工能力不足或不匹配岗位要求整改目标：提升员工专业技能和能力，使其更好地适应岗位要求措施：a. 加强员工培训，提升其专业技能和知识水平b. 按照员工的特长和兴趣进行岗位分配，提高员工对工作的适应度和积极性c. 对于不适应岗位的员工，及时进行调岗或培训，确保其能力与岗位要求匹配2. 员工工作积极性不高或工作态度不端正整改目标：提高员工工作积极性，确保工作态度端正措施：a. 加强员工敬业意识的培养和宣传，提升其对工作的热情和投入度b. 建立健全的考核激励机制，激发员工的工作积极性c. 加强对员工的岗位责任和工作态度的教育和管理，确保其工作态度端正3. 员工交流能力不强，影响团队合作整改目标：提升员工交流能力，促进团队合作措施：a. 加强对员工交流技巧的培训和指导，提高其交流能力b. 建立团队合作意识，加强团队协作培训，促进员工之间的良好交流和合作4. 员工缺乏责任感和主动性整改目标：提升员工责任感和主动性，提高工作效率措施：a. 建立健全的工作分配和责任制度，明确员工的工作职责和权利b. 加强对员工责任感和主动性的培养和引导，鼓励员工树立责任意识，提升工作效率5. 员工工作效率低下整改目标：提高员工工作效率，提升企业生产效益措施：a. 对员工进行工作方法和技能培训，提升其工作效率b. 建立健全的工作考核和激励机制，激发员工的工作积极性c. 加强对员工工作流程的管理和指导，优化工作流程，提高工作效率6. 员工职业素养不足整改目标：提升员工职业素养，提高企业形象和竞争力措施：a. 加强对员工职业操守和道德素养的培训和教育b. 建立健全的企业文化，树立良好的企业形象，提高员工职业素养7. 员工缺乏专业知识或技能整改目标：提升员工专业知识和技能水平，提高企业竞争力措施：a. 加强员工专业知识和技能的培训和提升b. 建立健全的员工技能认证制度，提高员工专业技能水平8. 员工缺乏自我学习和提升的意识整改目标：提升员工学习和提升意识，促进员工个人成长措施：a. 建立健全的员工学习提升机制，提供学习资源和条件b. 加强对员工学习和提升意识的宣传和教育，鼓励员工自我提升和成长以上为人力个人问题的清单及整改目标和措施，我们将积极采取有效措施，不断完善企业人力资源管理工作，提升员工的整体素质和能力，确保企业的高效运转和可持续发展。
[某人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施]人力资源社会保障
![[某人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施]人力资源社会保障](https://img.taocdn.com/s3/m/73a8e291dc3383c4bb4cf7ec4afe04a1b171b05b.png)
[某人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施]人力资源社会保障人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施一、问题清单1.薪酬管理问题(1)部分企业存在低薪资现象，未按照国家最低工资标准支付给员工；(2)薪酬透明度不高，薪资发放存在不公平现象；(3)违法用工，存在拖欠工资、加班未支付等问题。
2.用工合同管理问题(1)部分用工合同未按规定签订，未明确劳动合同期限、工作内容和工资待遇等；(2)存在无故解除劳动合同，违规解雇员工现象；(3)合同续签不及时，未按时签署劳动合同续约；(4)劳动合同书面约定与实际劳动关系不一致。
3.社会保险问题(1)企业未按规定缴纳社会保险费；(2)部分企业未按时足额缴纳社会保险费；(3)存在虚报或隐瞒参保人员，骗取或逃避社会保险费的情况。
4.工时管理问题(1)加班管理不规范，没有制定加班管理制度；(2)存在超时工作、强迫加班等现象；(3)未合理安排员工的休息时间。
二、整改措施1.加强薪酬管理(1)建立薪资调查机制，定期调查企业薪酬水平，并公示；(2)加强对薪资发放的监管，确保按照最低工资标准支付；(3)建立薪酬透明度制度，对员工薪资分配进行公正公平。
2.规范用工合同管理(1)加强对用工合同的审查，确保合同内容符合法律法规；(2)加强对劳动合同解除的监督，防止无故解除合同；(3)建立劳动合同续签提醒机制，确保按时签订续约；(4)加强用工合同的管理和归档，确保实际劳动关系与合同一致。
3.完善社会保险管理(1)加强社会保险费征收监管，确保企业按时足额缴纳；(2)建立参保人员信息管理制度，防止虚报或隐瞒参保人员；(3)加强社会保险费使用监督，确保资金的合理使用。
4.加强工时管理(1)制定加班管理制度，明确加班的申请和审批程序；(2)严禁超时工作和强迫加班，确保员工的工作和休息时间合理安排；(3)加强对员工的工时记录和统计，及时发现并处理违规现象。
以上措施仅为例，具体整改措施应结合实际情况进行制定。
2024年人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施
2024年人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施人力资源和社会保障局集中整顿活动旨在优化服务流程，提高行政效率，解决群众反映强烈的热点问题。
为了确保整顿活动的顺利进行，我们深入开展了自查自纠工作，现将查摆出的问题清单及相应的整改措施汇报如下。
一、问题清单1. 服务态度不佳在部分服务窗口，存在工作人员服务态度冷淡、不耐烦的现象，对群众咨询的问题回答不够耐心细致，影响了群众对人力资源和社会保障工作的满意度。
2. 工作效率不高部分业务流程繁琐，审批时间过长，导致群众办事效率低下。
同时，部分工作人员缺乏时间管理意识，存在拖延工作的情况。
3. 信息公开不透明在信息公开方面，部分政策解读不够清晰，导致群众对政策理解困难。
同时，部分工作动态更新不及时，影响了群众的知情权。
4. 监督管理不到位在内部监督管理方面，存在部分工作人员违规操作、滥用职权的现象。
同时，对外部监督的回应不够积极，未能及时整改群众反映的问题。
5. 队伍建设不足部分工作人员业务能力不强，缺乏专业培训和知识更新。
同时，队伍结构不合理，缺乏高素质、专业化的人才。
二、整改措施1. 加强服务态度培训针对服务态度不佳的问题，我们将加强对工作人员的服务态度培训，提升服务意识。
同时，建立服务评价机制，对服务态度优秀的工作人员进行表彰，对服务态度不佳的工作人员进行约谈和整改。
2. 优化业务流程针对工作效率不高的问题，我们将对现有的业务流程进行优化，简化审批流程，缩短审批时间。
同时，加强对工作人员的时间管理培训，提高工作效率。
3. 强化信息公开在信息公开方面，我们将加强对政策解读的工作力度，确保群众能够清晰理解政策内容。
同时，及时更新工作动态，保障群众的知情权。
此外，我们还将建立信息公开监督机制，对信息公开不及时、不全面的情况进行问责。
4. 加强监督管理针对监督管理不到位的问题，我们将加强对工作人员的监督管理力度，建立健全内部监督管理制度，防止违规操作和滥用职权现象的发生。
人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施
人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施按照市委、市政府关于开展更新思想观念、克服顽瘴痼疾、优化营商环境集中整顿活动的要求，市人力资源社会保障局高度重视，迅速行动，第一时间召开局长办公会议研究实施方案，深入开展自查自纠，形成了集中整顿活动问题清单，认真研究制定了有针对性的整改措施。
一、关于人才精准服务问题查摆问题：人才服务精细化措施需进一步加强完善。
整改措施：1.进一步提升服务理念。
牢固树立群众满意是最高标准的工作理念，切实增强促进人才服务工作创新发展的责任感和紧迫感，要把自己当成服务企业和人才的店小二，让群众办事更顺畅、更顺心。
2.更加注重服务大局。
紧紧围绕全市1+474工作体系，着眼优化营商环境需求，坚持政策引才、环境留才，打造优质人才服务品牌，为建设大强美富通的现代化国际大都市提供人才支撑和智力保障。
3.坚定不移深化服务实践。
持续开展假如我是他服务实践，以人才服务工作落实年活动为抓手，认真抓好一次办成改革，扎实推进一网通办，最大限度精简办事流程，巩固提升服务标准化成果，努力为企业和各类人才提供更加便捷优质高效的服务。
4.创新服务模式，提高人才服务精准化程度。
针对高层次人才需求，以绿色通道服务、窗口服务、专员服务和服务金卡为着力点，打造一对一精准式链条式的服务体系，努力为高层次人才打造无忧创新创业环境。
5.提升人才服务工作信息化水平。
精准把握人才及企业需求偏好，推进人才公共服务信息平台二期项目建设，升级改造中国xx范文网，推进人才服务业务向移动终端拓展，实现信息多跑腿、群众少跑路，为人才服务工作提供有力信息化支撑。
整改时限：2019年6月底前取得阶段性成果，2019年12月前取得明显成效。
二、关于人社服务窗口服务效能问题查摆问题：部分基层窗口工作人员对业务政策把握不够熟练准确，专业能力素质还不够高。
有的办事流程不够科学合理，个别办事程序相对繁琐，在提供高效服务上还有差距。
人社局履职尽责问题清单及整改措施表.doc
人社局履职尽责问题清单及整改措施表人社局履职尽责问题清单及整改措施表xx市人社局履职尽责“回头看”自查自纠问题汇总序号项目自查自纠问题清单主要整改措施1 严格依法行政方面一是工作作风不够扎实，少数同志执行机关制度不够自觉，上班存在迟到、早退、随意离岗现象，个别还存在办事拖拉、效率低下等问题；二是不思进取，把习惯当规矩，规矩不习惯，我行我素，以其昏昏令其昭昭现象客观存在。
狠抓宣传力度，营造良好工围。
开辟履职尽责工作宣传栏了服务承诺、工作进度、领导小督员名单，悬挂横幅，人社局履“回头看”工作简报。
党组重新修部手册》，用制度管人，局纪检组不定期开展明察暗访，今年共查有关问责情况正在讨论核定之中2 服务改善民生方面农民工追讨欠薪问题依然突出开展维护农民工合法权益的力度，建立农民工工资保证金制台了xx市关于全面治理拖欠农资问题的实施办法（送审稿）一综合协调。
二是规范劳动合同用理。
三是建立农民工工资支付保度。
四是加强日常巡查。
五是依欠薪案件。
基层人社服务平台建设滞后，信息化水平不高2015年积极争取上级资金元，落实9个镇办平台建设，在验收合格达标，10月底全部付到位。
一、精心部署，强力推工作基层公共服务平台建设。
二调研，切实增强基层公共服务平设的针对性。
三、强化培训，着基层公共服务平台队伍素质。
四服务，努力打造人民满意的基层务平台。
城市化推进过程中，关注失地农民利益不够，保险新政策的宣传落实不及时。
一是按随政发〔2015〕22规定，对2015年1 月1日以后新被征地农民的养老保险补偿落位。
二是对2007年至2015年1期间的老被征农民进行甄别、登中：对未按38号文件参保、也养老保险补偿的被征地农民，按规定的养老保险补贴标准给予落位。
三是出台被征地农民基本养实施细则，做到被征地农民养老全覆盖。
四是积极引导被征地农城镇职工养老保险或城乡居民社老保险。
2 服务改善民生方面培训过程中存在“走过场”、“培训时间太少的问题；对偏远乡镇的农村人员就业技能培训太少，有些地方还未开展培训工作的问题。
人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施
人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施人力资和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施按照市委、市政府关于开展更新思想观念、克服顽瘴痼疾、优化营商环境集中整顿活动的要求，市人力资社会保障局高度重视，迅速行动，第一时间召开局长办公会议研究实施方案，深入开展自查自纠，形成了集中整顿活动问题清单，认真研究制定了有针对性的整改措施。
一、关于人才精准服务问题查摆问题：人才服务精细化措施需进一步加强完善。
整改措施：1.进一步提升服务理念。
牢固树立群众满意是最高标准的工作理念，切实增强促进人才服务工作创新发展的责任感和紧迫感，要把自己当成服务企业和人才的店小二，让群众办事更顺畅、更顺心。
2.更加注重服务大局。
紧紧围绕全市1+474工作体系，着眼优化营商环境需求，坚持政策引才、环境留才，打造优质人才服务品牌，为建设大强美富通的现代化国际大都市提供人才支撑和智力保障。
3.坚定不移深化服务实践。
持续开展假如我是他服务实践，以人才服务工作落实年活动为抓手，认真抓好一次办成改革，扎实推进一网通办，最大限度精简办事流程，巩固提升服务标准化成果，努力为企业和各类人才提供更加便捷优质高效的服务。
4.创新服务模式，提高人才服务精准化程度。
针对高层次人才需求，以绿色通道服务、窗口服务、专员服务和服务金卡为着力点，打造一对一精准式链条式的服务体系，努力为高层次人才打造无忧创新创业环境。
5.提升人才服务工作信息化水平。
精准把握人才及企业需求偏好，推进人才公共服务信息平台二期项目建设，升级改造中国xx人才网，推进人才服务业务向移动终端拓展，实现信息多跑腿、群众少跑路，为人才服务工作提供有力信息化支撑。
整改时限： 2019年6月底前取得阶段性成果，2019年12月前取得明显成效。
二、关于人社服务窗口服务效能问题查摆问题：部分基层窗口工作人员对业务政策把握不够熟练准确，专业能力素质还不够高。
有的办事流程不够科学合理，个别办事程序相对繁琐，在提供高效服务上还有差距。
履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施【6篇】
履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施【6篇】履职报告，最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现，经过不断完善，逐步形成了独具特色的体式。
其主要特点是：自述性、自评性、报告性。
下面是小编为大家整理的履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
第一篇: 履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施针对在履职尽责回头看过程中收集、梳理的问题和建议，深刻剖析根源，对照回头看活动内容，认真学习中央八项规定、自治区两规定一办法及与本职工作有关的内容，深刻领会内涵，逐条解读精神实质，认真履行岗位职责，保持党员的先进和纯洁性。
针对自身存在的问题，制定个人整改方案及整改措施。
一、存在的不足（一）思想认识不到位。
思想上对思想政治理论学习重视不够，学习方法不创新，理论学习不深入，存在走过场、敷衍了事的想法。
学习上存在自满情绪，浅尝辄止，不注重更新知识，遇到具体事情就按老套路去做。
学习时间、内容和效果没有落实到位，在学习中强调客观多、主观少。
有时只注重实用主义急用先学，不注重业务知识的全面性与系统性学习。
（二）工作态度有待改进。
工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪；与时俱进、开拓创新的思想树立得不够牢；工作思路不够宽，满足于得过且过，缺乏主动自觉的思想观念依然存在。
工作中有烦躁情绪，批评与自我批评开展的不够好，对自己的缺点不能够正面对待。
（三）业务知识的学习有待加强。
随着社会迅速的发展，业务知识也不断更新，作为技术岗位的工作者，业务知识没有及时更新，观念守旧，影响新技术新方法在实际农业生产中的推广和应用。
二、整改方案（一）转变思想观念。
牢固树立为民服务的根本思想，牢记自己责任使命，发扬共产党员务实清廉的风格。
积极参加各种学习培训，丰富知识，提高自身素质，增强实践科学的自觉性和履职能力。
（二）改进工作方法。
正确履行岗位职责，明确目标责任，拓宽工作思路，改进工作方法，密切联系群众，常下乡，深入基层，求真务实的优良作风，不做表面文章，对照自己的岗位职责，制定具体的工作计划和下步努力方向。
2024年人事劳动保障部门一把手整改方案
2024年人事劳动保障部门一把手整改方案一、背景介绍作为国家的人事劳动保障事业的主管部门，人事劳动保障部门负责制定和实施相关的政策法规、推进就业创业和劳动保障工作，维护和提升广大劳动者的权益。
然而，在实践过程中，我们也存在一些问题和不足之处，这就需要我们进行整改和改进，以更好地服务社会发展和广大劳动者的需要。
二、整改目标本整改方案的目标是建立一个高效、务实、公平、透明的人事劳动保障部门，推动实现就业创业目标，保障劳动者权益，推动人力资源协调发展，创造良好的人力资源环境，为经济社会发展贡献力量。
三、整改内容和措施1.优化组织架构（1）重新划分职责，明确各部门的职能和权限，提高工作效率；（2）建立协作机制，加强内外部部门的协同合作，加快政策的制定和落地；（3）加强人事培训，提升部门干部的专业素养和管理能力。
2.加强政策制定和落实（1）建立健全政策研究机制，调研市场需求和劳动力资源，科学制定政策；（2）加强对政策的执行力度，建立绩效考核制度，确保政策能够真正落实到位。
3.推进数字化办公（1）建设和完善信息化系统，实现内外部信息的共享和管理，提高工作效率；（2）推动部门各项工作的数字化、智能化，提高办公效率和数据管理水平。
4.加强社会保障体系（1）完善社会保障制度，提高保障水平，确保劳动者权益得到保障；（2）加强社保基金的管理和运作，确保基金安全和合理使用；（3）推动养老金制度的改革，提高养老金的待遇，确保老年人的生活质量。
5.加大劳动安全监管力度（1）加强对企业的监督检查，督促企业做好安全生产工作，确保劳动者的生命财产安全；（2）加强危险化学品和重大事故的管理和应急处理能力，提高突发事件的应对能力。
6.加强政府服务水平和公信力（1）提高政府服务效率，优化服务流程，提供优质高效的服务；（2）加强对公正、公正、严明的执法，维护公平竞争的市场秩序；（3）加强对社会各界的宣传和互动，增强公众对部门工作的认知和信任。
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人社局履职尽责问题清单及整改措施表人社局履职尽责问题清单及整改措施表
xx市人社局履职尽责“回头看”自查自纠问题汇总
序
号
项目自查自纠问题清单主要整改措施
1 严格
依法行政方面
一是工作作风不够
扎实，少数同志执行机关
制度不够自觉，上班存在
迟到、早退、随意离岗现
象，个别还存在办事拖
拉、效率低下等问题；二
是不思进取，把习惯当规
矩，规矩不习惯，我行我
素，以其昏昏令其昭昭现
象客观存在。
狠抓宣传力度，营造良好工
围。
开辟履职尽责工作宣传栏
了服务承诺、工作进度、领导小
督员名单，悬挂横幅，人社局履
“回头看”工作简报。
党组重新修
部手册》，用制度管人，局纪检组
不定期开展明察暗访，今年共查
有关问责情况正在讨论核定之中
2 服务
改善民生方面
农民工追讨欠薪问
题依然突出
开展维护农民工合法权益的
力度，建立农民工工资保证金制
台了xx市关于全面治理拖欠农
资问题的实施办法（送审稿）一
综合协调。
二是规范劳动合同用
理。
三是建立农民工工资支付保
度。
四是加强日常巡查。
五是依
欠薪案件。
基层人社服务平台
建设滞后，信息化水平不
高
2015年积极争取上级资金
元，落实9个镇办平台建设，
在验收合格达标，10月底全部
付到位。
一、精心部署，强力推
工作基层公共服务平台建设。
二
调研，切实增强基层公共服务平
设的针对性。
三、强化培训，着基层公共服务平台队伍素质。
四服务，努力打造人民满意的基层务平台。
城市化推进过程中，关注失地农民利益不够，保险新政策的宣传落实不及时。
一是按随政发〔2015〕22
规定，对2015年1 月1日以后新被征地农民的养老保险补偿落位。
二是对2007年至2015年1
期间的老被征农民进行甄别、登中：对未按38号文件参保、也养老保险补偿的被征地农民，按规定的养老保险补贴标准给予落位。
三是出台被征地农民基本养实施细则，做到被征地农民养老全覆盖。
四是积极引导被征地农城镇职工养老保险或城乡居民社老保险。
2 服务
改善民生方面
培训过程中存在“走
过场”、“培训时间太少
的问题；对偏远乡镇的农
村人员就业技能培训太
少，有些地方还未开展培
训工作的问题。
一、建立统一的信息管理系
过信息化手段，对定点培训机
动态管理，对参训人员实行实名
理；二、完善培训开班和结业报告
三、开展定期不定期检查和督导
完善农村人口技能培训计划、方
五、制定全市农村劳动力培训工
规划；六、扩大就业培训宣传力
对企业的具体情况
了解不够，造成企业存在
“招工难”和劳动者“就
业难”的问题；小额担保
贷款宣传不够。
一、积极主动深入调研，了
用工需求；二、针对性的进行“订
培训；三、积极引导和鼓励劳动
创业；四、通过电视广播、《随州日
海报、手册等媒体全方位宣传小
贷款政策。
3 转变
工作作风方面
少数人责任感和主
动性不强，对一些当前无
法解决的问题，有畏难情
绪，缺乏担当精神，回避
“瓶颈”、回避矛盾，推
推动动、不推不动，存在
“不作为、慢作为、乱作
为”等慵懒散问题。
加强督办，实行明查与暗访
工作机制。
对不良现象要勇于曝
于亮丑，形成高压态势。
4 落实
党风
廉政建设
主体责任
方面
一是落实主体责任
的具体措施和制度机制
还需强化。
积极支持纪检监察组发挥监
用。
认真督促领导班子、下级
子履行好“一岗双责”。
扎实推
述廉“双述”制度。
主动落实党
建设和反腐败工作其他职责。
深
认识强化担当意识；实行目标管
化责任分解；健全完善制度强
落实；开展集中约谈强化压力
实施督导检查强化责任追究；
政教育强化风险防控。
理清职
晰职责权限，建立健全相互制约
制度。
公开亮权，接受社会监督健全科学民主的决策机制。
民主广纳群众意见，合力约权，防滥用，建立健全公开规范的权力制。
规范用权，确保廉洁高效，全严格有力的监督机制。
5 收集
和
解决问题
方面
深入基层调查研究
不够。
忙于事务的多，到
基层调研的少，对人社工
作特别是一线的情况掌
握得不透，真正深入基
层、与群众沟通思想、帮
助解决困难和问题少
班子成员每年下基层不少
天，每月不少于8天，每年到联
加组织生活会、现场办公不少于。