项目跟投机制
私募股权基金项目的跟投机制
私募股权基金项目的跟投机制背景私募股权基金是一种通过募集资金来投资于非上市公司的投资工具。
跟投机制是指投资者在私募股权基金项目中与基金经理共同投资，分享风险和回报。
跟投机制的优势1. 分散风险：跟投机制可以通过与基金经理共同投资多个项目，实现风险的分散，降低单一项目的风险。
2. 专业管理：基金经理具有专业的投资经验和知识，能够为投资者提供专业的投资管理服务。
3. 共享回报：跟投机制使投资者能够分享基金经理所获得的回报，提高投资的收益潜力。
跟投机制的步骤1. 首先，投资者需要选择合适的私募股权基金项目，了解项目的投资策略、风险收益特点等。
2. 投资者与基金经理签订跟投协议，明确双方的权利和义务，包括投资金额、投资期限、分配比例等。
3. 投资者将资金划入跟投账户，等待基金经理进行投资操作。
4. 基金经理根据投资策略和市场情况，选择合适的项目进行投资，并及时向投资者通报投资进展。
5. 基金项目退出时，投资者根据跟投协议的约定，分享基金的收益或承担相应的风险。
6. 投资者可以通过定期报告或会议了解基金的运作情况，与基金经理进行沟通交流。
注意事项1. 投资者在选择跟投项目时应充分了解基金经理的资质和背景，评估其投资能力和风险控制能力。
2. 投资者应审慎考虑自身的风险承受能力和投资目标，避免盲目跟投。
3. 投资者在签订跟投协议前应仔细阅读协议条款，确保自身权益得到保障。
4. 在投资过程中，投资者应保持与基金经理的良好沟通，及时了解投资进展和风险提示。
跟投机制为投资者提供了参与私募股权基金项目的机会，同时也需要投资者具备一定的风险意识和专业知识。
投资者在跟投过程中应谨慎决策，充分考虑自身情况，遵循合法合规的原则，以实现投资的长期增值。
项目内部员工跟投方案
项目内部员工跟投方案在当今竞争激烈的商业环境中，为了激发员工的积极性和创造力，提高项目的成功率和效益，许多企业开始尝试项目内部员工跟投的模式。
这种模式不仅能够让员工分享项目的成果，还能够增强员工的责任感和归属感，从而实现企业和员工的共同发展。
下面是一份详细的项目内部员工跟投方案，希望能够为您提供一些参考。
一、项目内部员工跟投的目的1、激励员工：通过让员工参与项目投资，分享项目的收益，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和质量。
2、风险共担：让员工与企业共同承担项目的风险，增强员工的风险意识和责任感，促进员工更加关注项目的进展和效益。
3、人才留用：为员工提供更多的发展机会和收益渠道，吸引和留住优秀的人才，增强企业的核心竞争力。
4、提高决策质量：员工参与投资后，会更加关注项目的细节和风险，能够为项目决策提供更多的意见和建议，提高决策的科学性和准确性。
二、项目内部员工跟投的原则1、自愿原则：员工参与跟投应基于自愿，不得强制员工参与。
2、风险共担原则：员工与企业按照约定的比例共同承担项目的风险和收益。
3、信息透明原则：企业应向员工充分披露项目的相关信息，确保员工在了解项目情况的基础上做出投资决策。
4、合法合规原则：项目内部员工跟投应符合国家法律法规和企业内部的规章制度。
三、项目内部员工跟投的适用范围1、公司内部的重大项目，如新产品研发、新市场开拓、重大技术改造等。
2、具有较高市场潜力和盈利前景的项目。
3、项目周期在X年以上的长期项目。
四、项目内部员工跟投的参与人员1、公司的正式员工，包括管理层、技术人员、销售人员等。
2、员工在公司的工作年限应不少于X年。
3、对项目有直接贡献或能够为项目提供重要支持的员工优先参与。
五、项目内部员工跟投的资金来源1、员工的自有资金。
2、员工的年度奖金或绩效奖金的一部分。
3、公司提供的一定比例的配套资金，但配套资金的总额不得超过员工跟投资金的X%。
六、项目内部员工跟投的额度限制1、员工个人跟投的额度不得超过其年度工资收入的X%。
国有投资公司如何闯过项目跟投机制建设关
国有投资公司如何闯过项目跟投机制建设关文/李春晓 青岛西海岸金融发展有限公司为促使国有企业竞争力提升，实现稳定发展，就必须重视对项目跟投机制的研究。
国有企业应当使企业内部人员积极参与项目跟投，并做好股权激励、项目跟投、员工持股计划等激励工作。
当前，国有投资公司项目跟投工作存在一些问题，影响着项目跟投工作发挥作用。
我们通过对国有投资公司项目跟投制度的问题与形成原因进行分析，试图寻找国有投资公司跟投制度的优化措施。
国有投资公司项目跟投制度存在的问题国有投资公司的跟投制度存在着责任、权利、利益不对等的问题，公司内部的激励与约束机制不匹配，直接造成员工的积极性大打折扣，只有责任、权利与利益匹配，才能够激发员工的参与积极性。
在权利方面，国有投资公司跟投人员大部分都是企业的中低层员工，虽然掌握的权力是比较少的，但这一群体是公司的基础与支柱，支撑着公司的运营与发展。
在责任方面，一旦项目出现风险，公司最先追责的对象就是整个项目组，这就使得项目组员工承担了非常大的责任。
在利益分配方面，虽然在国有投资公司有利益分配制度以及奖励制度，但如果这些奖励难以兑现，就会极大打击跟投人员的积极性，影响跟投工作开展。
国有投资公司的激励奖励机制存在一定问题，主要体现在执行层面，奖励兑现的路径并不明确。
由于国企存在控制工资总额的规定，因此在对某些员工进行奖励的时候，可能就会减少对其他员工的奖励。
此外，由于国有投资公司的惩罚约束机制过强，就会在一定程度上影响国有投资公司项目跟投工作正常开展，一旦项目跟投发生风险，就会对员工进行惩罚。
员工的收益大大减少，其工作积极性也会大大降低。
在项目跟投工作的开展过程中，存在着员工跟投能力不足的问题。
跟投的原则是“自愿跟投，人员不限”，但是从实际情况来看，项目组中的人员会被强制跟投，其余员工则很少有自愿跟投的，特别是公司的领导层与管理层。
基层业务人员的收入并不多，跟投能力有限，公司强制要求其进行跟投，也会打击这一群体的工作积极性。
关于国有企业的房地产项目跟投的合法合规性分析
关于国有企业的房地产项目跟投的合法合规性分析1、房地产项目跟投制度的基本含义项目跟投是指公司以保障国有资产保值增值为原则，经股东同意，在由股东承担绝大部分投资的情况下，允许一定范围内的员工投资项目，并按照约定与企业风险共担、利益共享。
项目跟投是企业的一种投资风控措施和激励约束机制。
常见的项目跟投模式包括员工直投、持股平台跟投、认购基金份额跟投、机构代持及虚拟跟投等。
跟投员工将资金以股权、协议等方式投入特定的房地产项目，根据项目业绩情况确定跟投收益，最终于特定条件达成后返还本金及收益。
2、国有企业员工的房地产项目跟投有关政策文件梳理国家自2008年起陆续出台了系列鼓励国有企业探索开展员工跟投的政策文件。
相关政策文件具体见下表：3、国有企业员工的房地产项目关于“上持下”限制的理解1、我国国有资产管理法律法规以及政策性文件，原则上仅支持员工持有本企业股权，不支持员工持有本企业所出资各级子企业、参股企业及本集团公司所出资其他企业股权。
由于国有企业所有权与经营权的分离，实践中容易出现国有企业的经营者为其自身利益，而非为所有者利益，设定不平衡或明显偏向员工的所谓“共同承担风险、共同分享收益”机制的情形。
因此，相关国有资产管理法律法规及政策性文件对项目跟投、员工持股等行为，特别是员工“向下持股”一直持有谨慎保守的态度。
《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》（国资发改革〔2008〕139号）第（四）条规定，“严格控制职工持股企业范围。
职工入股原则限于持有本企业股权。
国有企业集团公司及其各级子企业改制，经国资监管机构或集团公司批准，职工可投资参与本企业改制，确有必要的，也可持有上一级改制企业股权，但不得直接或间接持有本企业所出资各级子企业、参股企业及本集团公司所出资其他企业股权。
科研、设计、高新技术企业科技人员确因特殊情况需要持有子企业股权的，须经同级国资监管机构批准，且不得作为该子企业的国有股东代表。
”《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》（国资发改革〔2008〕139号）规定，（1）经国资监管机构或集团公司批准，国有及国有控股企业员工可向本企业投资；（2）国有及国有控股企业员工不得直接或间接持有本企业所出资各级子企业、参股企业及本集团公司所出资其他企业股权。
股权投资项目跟投制度
股权投资项目跟投制度XXX项目跟随投资管理制度一、目的为规范内部员工跟随投资行为，实现关键人员对公司投资项目的风险共担机制，根据创业投资业的通行做法制定本制度。
二、跟随投资的范围本办法所指项目跟随投资包括对公司投资项目的以下几种跟随投资范围：1、项目投资经理及其团队跟随投资；2、内部其他与项目相关的员工主动自愿跟随投资；3、公司董事会、执行委员会、其他相关机构成员主动自愿跟随投资；4、非本公司员工项目推介人跟随投资，项目推介人投资额根据双方协商另定，原则上不占用员工跟随投资的额度。
三、跟随投资的原则1、项目跟随投资是公司为员工提供之投资机会，且为个人独立做出之投资决策，以主动自愿为原则，风险自担，盈亏自负。
2、跟随投资款项全部由员工个人自筹资金支付。
个人资金可在公司投资后一个月内到位。
对于自愿投资的人员，如在规定期限内资金不能到位，视自动放弃投资机会。
3、公司将向跟随投资人员提供投资决策所必要的工程信息，跟投人员应对一切工程信息予以严厉保密，若有因疏忽或故意造成工程信息泄露的，公司有权视情况取消其跟投资格；因泄露信息给公司工程投资带来损失的，公司有追溯其法律责任的权利。
4、跟随投资由公司代为持有股权，相关人员需与公司签订《委托投资协议》，并根据操作要求签订相应的法律文件及《保密协议》。
5、公司受托管理基金及联合管理基金跟随投资，需要遵守相关基金管理协议的有关约定。
四、跟随投资的比例1、根据项目及投资额度，公司分配给内部的整体跟投额度原则上为项目总投资的3-10%。
2、由公司提供的工程源，工程组成员选择自愿跟随投资。
5、跟随投资额度的分派1、跟随投资额度在总额内由高到低分派顺次为：工程核心团队、董事会成员、执委会成员、其他相关机构成员、其他工程相关成员。
2、在以上原则基础上，公司根据不同项目可跟随额度的不同比例及实际情况统筹分配相关人员的具体跟随投资额度。
3、本人分派的认购额度为自愿跟随投资上限，本人额度使用不完时能够由部门负责人根据实际情况分派给其他人员或由其他人员自愿认购。
股份公司项目跟投管理制度
XX股份有限公司项目跟投管理制度第一章总则第一条为推动XX股份有限公司（以下简称“公司”）快速发展和全面贯彻中长期发展战略规划纲要，建立健全投资项目风险与收益共担共享机制，强化各级管理层和核心员工深入参与企业经营管理的积极性和提升创业激情，规范公司投资项目跟投的实施与管理，特制定《XX股份有限公司项目跟投管理制度》。
第二条为保证本制度的实施，公司成立“项目跟投执行委员会”（以下简称“执委会”）。
该委员会对本制度涉及的各方权益处置、纠纷处理拥有裁决权。
第二章跟投原则及跟投范围第三条跟投原则。
项目跟投遵循依法合规、自愿与强制参与相结合、风险共担原则。
第四条跟投范围。
跟投范围为集团发展战略规划确定的新投资业务或新项目，公司可根据具体投资项目情况以及跟投人员意愿确定新投资业务或新项目是否纳入跟投范围。
第三章跟投机制内容第五条跟投人员范围强制跟投人员：集团全体事业合伙人,跟投项目公司总经理部成员、部门经理正职。
自愿跟投人员：集团总部、二级子公司总经理助理级别及以上人员。
投资项目公司主任及管理团队确定的核心管理骨干、核心技术骨干（主任及以上级别）。
自愿跟投范围及人员由执委会根据项目跟投情况另行确定。
第六条符合条件的跟投人员任职需满六个月。
项目公司跟投人员任职时间未满六个月，确需纳入跟投范围的，由执委会审核确定。
第七条实际控制人及其关联方可按照本制度规定参与投资项目的共同投资。
第八条跟投股权来源。
原则上符合条件的已投资或拟投资项目均实施跟投，跟投股权来源为新增注册资本（新设出资、增资扩股）或存量股份转让等方式。
第九条跟投对价。
跟投对价按照下列原则确定：新投资设立项目：跟投对价与公司投资同等入股价格。
已建成或在建项目：跟投对价以评估价格为依据，经董事会批准的价格为入股价格。
第十条跟投资金。
跟投人员以符合法律规定形式出资，并按约定及时足额缴纳。
所有跟投人员的出资资金自筹解决，公司及子公司不得向跟投人员提供垫资、担保、借贷等财务资助。
项目跟投管理办法
项目跟投管理办法
第一章总则
为了规范项目跟投活动，保障投资者的权益，促进项目的健康发展，特制定本项目跟投管理办法。
第二章跟投细则
第一节跟投资格
1. 跟投资格：本项目仅限符合下列条件的投资者跟投：
年满18周岁
具备独立承担投资风险能力
遵守国家相关法律法规的自然人、企事业法人以及其他组织
2. 跟投限额：根据项目的具体情况，限制每个投资者的跟投金额。
第二节跟投程序
1. 投资者确认跟投意向后，应提交跟投申请，包括投资金额、跟投方式等信息。
2. 项目方收到跟投申请后，经审核后确认是否接受投资者的跟投。
3. 投资者需在规定时间内支付跟投款项，支付完成后方可享受相应的权益。
第三节跟投风险
1. 跟投代表投资者参与项目的风险，投资者需对跟投所带来的风险有充分的认知和判断。
2. 投资者应根据自身承受能力和风险偏好进行跟投，不得过度追求高收益而忽视风险。
第三章跟投收益分配
1. 跟投收益的分配按照项目方与投资者签订的协议约定执行。
2. 跟投收益的分配可采取一定的风险收益共担的方式，投资者应充分了解和接受相关规定。
第四章跟投退出机制
1. 跟投退出机制包括项目期满、提前退出等情况，具体退出机制由项目方与投资者约定。
2. 投资者应按照约定的方式和时间退出跟投，否则视为自动放弃跟投权益。
第五章跟投监督与管理
1. 跟投项目须在监管机构备案并遵守监管要求。
2. 投资者有权要求项目方提供完整、真实的项目信息，并对项目的进展进行监督。
第六章附则
1. 本管理办法的解释权归项目方所有。
2. 本管理办法自颁布之日起生效。
关于设立项目跟投的实施方案
关于设立项目跟投的实施方案一、目的：为了建立健全激励机制，实现公司发展与员工利益共享，增强管理层主人翁意识，拓宽员工的投资渠道，增加员工收益，集团决定推行项目跟投激励机制。
二、适用范围：集团或集团下属公司（含全资子公司、控股公司、持股公司）新开发、投资的所有项目，该项目含房地产项目、酒店项目、商业运营项目等由集团或集团下属公司出资开发、投资的全部项目，具体项目运行由集团或集团下属公司和公司员工（主要指公司管理层员工）共同出资组建“项目公司”。
三、持股模式：3.1、集团或集团下属公司独立开发、投资项目，项目公司由集团、集团下属公司和由公司跟投员工组建的有限合伙企业共同持股，各股东按照持股比例同等出资。
3.2、集团或集团下属公司与第三方合作开发、投资项目，优先按照集团或集团下属公司和第三方、公司跟投员工组建的有限合伙企业直接持股方式。
若第三方不同意公司跟投员工组建的有限合伙企业直接持股，则由集团或集团下属公司直接与公司跟投员工签订代持股协议，由集团或集团下属公司代为持股。
各股东（含隐名股东）按照实际持股比例同等出资。
四、项目公司的股权结构:4.1、集团或集团下属公司独立开发、投资项目，项目公司的股权跟投比例根据项目的情况一事一议。
具体股权结构如下图所示：4.2、员工对项目投资，采用由跟投员工组建有限合伙企业，以有限合伙企业的名义直接向项目公司进行投资，原则上每一个跟投项目成立一家有限合伙企业。
4.3、有限合伙企业设立由各跟投员工共同推选一人作为普通合伙人，负责有限合伙企业设立至运行中全部事务，其他跟投人员均为有限合伙人。
若跟投员工难以达成一致或无合适人选，可向集团或集团下属公司申请委派普通合伙人，该委派人员除执行跟投项目投资工作及企业运行正常事务外不从事任何有损有限合伙企业的任何事务。
但该普通合伙人不实际出资，对跟投项目投资不承担任何责任，且为企业设立、维护正常运行所产生的全部费用均由跟投员工按照出资比例予以承担。
员工内部项目跟投管理办法
***公司员工内部项目跟投管理办法（试行）施工行业已进入合伙人时代，项目跟投激励机制成为一种有效融合核心员工与股东利益的长期激励手段；为了更好的激发项目经营团队积极性，根据公司实际，特制定本办法。
一、员工项目跟投的目的１、员工增收：在原来的薪资制度基础上，让员工多一份收入，使员工的努力能得到更为丰厚的回报，为员工提高生活品质提供一个优质有效的平台。
２、控制项目成本：让员工以主人公的身份参与到工作中去，拥有劳动者和所有者双重身份，与公司项目建立利益和命运共同体，利益共享、风险共担，提升员工的工作积极性和责任心，从而提高项目管理水平。
３、完善监督机制：首先建立有效的监督制度、畅通监督渠道；鼓励各部门对于项目施工过程中应履行的部门职能进行监督；对于个人失职、在其岗不尽其事、弄虚作假、贪污回扣、滥用职权等直接造成项目损失的违纪、违法行为，人人可以监督，人人可以举报。
因跟投人违纪、违法行为造成的经济损失在跟投收益和本金中全部赔偿，如情节严重者追究其法律责任。
４、强化公司内部的激励机制和约束机制，激励管理团队与项目运营结果的绑定；提升公司的凝聚力和员工的归属感，使员工与公司一起共同创造更大的价值。
二、跟投项目、员工跟投总金额比例及说明1、跟投项目名称：（以下简称项目）项目地址：2、该项目工程为一个单独跟投项目目标，公司决定：该项目员工跟投总金额暂估为人民币（大写）（小写：）。
3、跟投员工投资人均为自愿跟投，无论是否离职，中途不得退出跟投，不得撤资。
4、跟投比例：各个工程项目以对项目施工影响较大的人员为主导，项目经理具有所在项目跟投优先权。
对项目的施工进度、质量、材料把控、人员安排、成本管控等方面具有合理的管理权。
员工跟投金额及比例不限，但需经公司同意。
三、投资回报１、制定原则：坚持风险共担、利益共享的原则。
２、跟投本金返还：员工跟投项目总付款达到80%节点时，或如因不确定因素，项目在已跟投两年都无法达到80%付款时，双方约定跟投时间最长不超过两年，项目无论亏赚，公司全额退还员工跟投本金。
私募股权基金项目的跟投机制
私募股权基金项目的跟投机制简介私募股权基金是一种通过募集资金来投资于非上市公司的投资工具。
跟投机制指的是投资者在基金经理发起一项投资项目时，可以选择是否跟随基金经理一起投资。
本文将探讨私募股权基金项目的跟投机制。
跟投机制的意义1. 分散风险：跟投机制可以让投资者将资金分散投资于多个项目，降低风险集中度。
2. 提高透明度：投资者可以直接参与到基金经理发起的投资项目中，了解项目的具体情况和运作方式。
3. 获得专业指导：基金经理通常具备丰富的投资经验和专业知识，跟投可以使投资者受益于基金经理的投资决策和指导。
跟投机制的实施方式1. 投资者选择跟投的项目：基金经理在发起投资项目时，会向投资者提供相关项目的信息和预期收益等指标，投资者可以根据自身需求和风险承受能力选择是否跟投。
2. 跟投金额确定：投资者可以根据自身资金情况和对项目的信心程度，决定跟投的金额。
通常，基金经理会设定最低跟投金额。
3. 签署跟投协议：投资者和基金经理需要签署跟投协议，明确双方权益和责任。
4. 跟投资金划转：投资者需要按照协议约定的方式将跟投资金划转至基金经理指定的账户。
跟投机制的风险与注意事项1. 投资风险：私募股权基金投资存在市场波动和项目风险，投资者需认真评估风险与收益。
2. 信息不对称：基金经理作为项目的发起方，可能掌握更多的信息，投资者需要保持警惕，了解项目的真实情况。
3. 资金流动性：私募股权基金通常具有较长的投资期限，投资者需要考虑资金的流动性问题。
4. 合规风险：投资者需确保基金经理和项目符合相关法律法规，避免合规风险。
结论私募股权基金项目的跟投机制为投资者提供了分散风险、提高透明度和获得专业指导的机会。
然而，投资者在跟投过程中需要认识到存在的风险和注意事项，并做出谨慎的决策。
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项目副总、营销总监、总助
部门经理（含主持工作的副职)
员工
类型 强制 自愿 强制
自愿 强制 强制 强制 自愿
最低 最高
注:股本金以万元为单位投入，跟投标准可根据实际情况调整。
三、认购说明
跟投程序
时间
项目
通知下发
对象
跟投对象
报名、认缴股本金
跟投对象
截止、确认公布股本金 签订协议
报名员工 跟投人
责任人
月清盘。 元/平米 ，商铺均价
元/平米，
二、项目信息公示 项目开发计划
月 签订土地合同
月 动工
开盘 销售面积： 销售金额：
月现金流回正 销售面积： 销售金额： 销售回款：
6个月 14个月（还本）
21个月（清盘）
月 清盘
二、项目信息公示 项目成本分析
项目
1、项目取得成本 2、开发前期准备费 3、建安成本 4、公共配套设施费 5、管理费用 6、开发间接费（含管理费用） 7、营销费用 8、税金
123
四、投资回报 跟投收益图解
项目净利润 提高净利润:一升一降
降低自有资金投入： 一快一慢一借贷
升 品质提升，增加溢价 降 开源节流，降低成本
工作前置，拿地即开工
快
施工策划，实现快速开盘 与政府沟通，降低预售条件
慢 争取垫资，延迟支付工程款
贷 争取贷款，拓宽融资渠道
THE END!
一、跟投方案说明 指标定义 1. 净利润:税后净利润 2. IRR:预计年化收益率 3. 现金流回正（符合以下四项）:
3.1 完成项目贷款(贷款不计入现金流，按项目做为担保方获取年2%收入）； 3.2 实现销售回款并且预期将来的回款可以覆盖各项款项的支出; 3.3 上述现金流入总额-现金流出总额>500万且将来现金流净值为正； 3.4 现金流回正周期的确定：以第一笔土地款支付时间至现金流回正日。
4.1 跟投人员需严格遵循公司规定的时间打款，如逾期打款，只能按最低额度跟投，且需缴纳逾期 期间的利息（年利率24%）。
4.2 强制跟投人长时间逾期（1个月以上）可考虑调离本岗位。
二、项目信息公示
二、项目信息公示 项目概况
区位： 占地面积： 建筑面积： 方容积率： 规划产品：
二、项目信息公示 项目概况
合计
总成本测算表（约
单位
数量
亿）
单价
金额
二、项目信息公示 项目销售分析
1、高层大平层住宅 2、高层住宅 3、底层商业 4、车位
合计
销售收入 亿，利润 亿
M2 M2 M2 个
三、认购说明
跟投额度
序号 单位 1 集团
2 项目公司
职位 M1--强关联 M1--地产板块弱关联 各中心负责人：副总、总监、副总监 主导投资拿地人员 其他员工
一、跟投方案说明 跟投规则
5.4 若强制跟投人有职务犯罪等渎职行为的，取消虚拟配资部分的分红权。 5.5 如强制跟投对象在跟投结束后入职的，仍要按规则跟投。在缴纳股本金时，同时缴纳从本次跟投缴款
截止日至入职日期间计算年利率12%利息。 5.6 强制跟投对象选择了配资的，离职后，公司退还员工已交利息，不再享受配资分红。 5.7 强制跟投对象在公司内部调动的，股本金和配资权益不变。 5.8 自愿跟投对象公司不享有配资机会。 6. 员工必须以本人实名投入股本金。 7. 个税:跟投员工自行承担个人所得税（税率以当地税务局认定为准）。
5.1 跟投对象为公司转正后的正式员工，并且符合公司要求 （项目总除外，项目总上岗就要跟投，如未转正全额无息退还本金）。
5.2 根据对项目责任和利润关联程度，确定强制和自愿跟投对象。 5.3 强制跟投对象:由本人选择是否配置股本金一倍的虚拟杠杆，如选择配资，按股本金二倍享受分红、
承担亏损。公司退还本金时一次性归还配资利息。
2. 现金流回正次年3月 底前结算上年度产 生的利润分红
分红 细则
四、风险提示
1. 项目及经营风险 1.1 跟投项目的经营结果将在一定程度上受房地产行业周期性波动以及其他开发 商竞争因素影响。 1.2 跟投人并非项目公司的直接股东或投资人，无权控制或参与项目的日常运营。
2. 投资及退出风险 2.1跟投项目属于中长期投资，属于股权性而非债权性投资，需与其他投资人共 提风险，且无确定的投资回报。 2.2 跟投人短期内可能仅可少量获得或没有现金回流。 2.3 同在项目运作周期内，不可转让赎回股份，因此跟投人可能无法在项目分红、 结算、清算前实现投资变现。如员工离职，也不影响上述投资变现的期限。
一、跟投方案说明
补充细则
1. 现金流回正上报流程 1.1 现金流数据需经集团财务部核实，未经复核不得以任何形式宣传； 1.2 经复核确定现金流回正后，项目提报现金流回正签呈单；(附：运营资金情况表) 1.3 签呈单流程全部领导签字确定之后，方可对外宣传。
2. 清盘:整盘可销售货源(含可销售车位）计入销售额，达成率95%，视为清盘。 3. 跟投配资利率:12%,公司退还本金时一次性归还利息。 4. 关于逾期打款的规定：
3. 对关键人才依赖及宏观风险 3.1 同一操盘团队此前的操盘水平无法对本次跟投项目的经营结果做出保证。 3.2 无法保证项目期间团队关键专业人土始终为此项目服务。关键人员离开项目 可能对项目带来重大不利影响。 3.3 若某些趋势和事件的发生导致宏观经济出现持续低迷，各项当前良性判断将 变得不具有参与性，对项目收益和经营产生影响。
同舟共享跟投机制 项目跟投信息公示
目录
CONTENTS
1 跟投方案说明 2 项目信息公示 3 认购说明 4 投资回报、风险提示
人就是资本，可以与资本共享价值！
分享型的激励分配政策，将项目运营效益与员工个人收益 直接挂钩，由此实现员工与企业共同分享并创造价值。
标杆实践
一、跟投方案说明 跟投规则 1.集团确定项目总跟投包总额,员工跟投总额不得超过上限。公司有权按等比例下调员工跟投股本金。 2.同股同权、本金自缴、不保底不保息，自负盈亏。 3.现金流回正，一次性无息返还跟投股本金。 4.签订协议后，无论是否离职，中途不得撤资、增减股本金。 5.跟投对象及股本金额度:
二、项目信息公示 效果图
二、项目信息公示
操盘团队
标题
项目总经理： 工程经理： 营销总监：
净利润≥ 净利润率≥ 现金流回正≤
成功标尺
股东IRR:
跟投包上限：
投入峰值：
股权比例=股权包/资金峰值（地价+前期费用）=
预估可获收益=
收益率
强制跟投对象:加虚拟配资收益率
销售计划
收益预估
大平层
月首次开盘， 元/平米 ，高层,
四、投资回报
现金流回正，员工投入资金一次性无息返还； 产生利润后每年（3-4月份）结算一次。
3. 当期分红=当期净利润 ×跟投所占投资比例
5. 年度分红只分配当期年度的80% 剩余20%清盘再进行分配。
4. 分红率=当期净利润/ 实际投资峰值*100%
1. 跟投回报=（项目净利润-清算成本） ×所占投资比例(如有配资需扣减利息)