银监局廉政建设交流材料
党风廉政建设交流材料专题6篇
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】党风廉政建设交流材料专题6篇第一篇:党风廉政建设交流材料一、制度落实难的原因分析（一）特权思想依然存在。
制度是要求大家共同遵守的办事规程和行为准则。
然而，现实生活中，一些领导干部总是把自己放到制度的外面，以为制度是管别人的，不是管自己的。
存在着特权思想，导致有些制度得不到真正贯彻落实。
（二）制度存在缺陷，操作性不强。
一些法规制度停留于一般性号召上，缺乏刚性；有的法规制度的条款过于原则，可操作性差；有的法规制度没有相应的配套和细化措施，不便落实；有的法规制度的内容与实践脱节，难以落实；有的针对下面多，严以律己少，制度制定显现出很大的空隙和弹性。
如“严肃处理”、“严厉打击”之类，在诸多文件和领导讲话中随处可见，但如何“严肃”，如何“严厉”，并无具体规定。
一些惩罚制度在制定过程中甚至出现“此亦可、彼亦可”的弊端。
如同一种错误可以给予党内警告至开除党籍的处分；同一项违规在经济处罚上可以从几百元到几千元甚至几万元。
这就给执行制度的人以过份宽松的定罪范围，出现了同贪一样的数额，惩处情况差别千万里【本文为word版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。
】的情况。
结果反而可能是降低了党和政府的威信。
（三）制度落实不到位，监督乏力。
当前不论是党内监督还是党外监督，都不同程度地存在某些缺陷。
特别是对一把手的监督更是尚处于探讨的阶段。
如在上级监督方面，上级的监督大多停留在工作检查上，在平时的检查中，往往因为检查时间仓促，不了解内情，监督形同虚设；在同级监督方面，由于受到一把手的领导，同级监督流于形式；在下级监督方面，因为处于被领导的角色，更加出现了不敢监督，不能监督的局面；在党外监督方面，由于监督渠道不畅通，监督主体权力不到位，监督权利缺乏保障，影响了监督的积极性和有效性。
因此种种，使整个落实制度的监督体系效能差，未能行成有效的合力。
在银行党风廉政建设暨纪检监察工作会议上的讲话
在银行党风廉政建设暨纪检监察工作会议上的讲话认真履行职责加强内控监督推动我行党风建设和反腐倡廉工作的深入开展同志们：这次会议的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻XX年总行党风廉政建设及纪检监察工作会议、省纪委八次全会和分行工作会议精神，总结我行XX年纪检监察工作，研究部署今年的工作任务。
下面我代表分行党委及分行纪委报告工作。
一、XX年的主要工作回顾去年，我行的纪检监察工作在分行党委的领导下，辖内两级纪委，认真贯彻总行XX年党风廉政建设暨纪检监察工作会议精神和xq分行长工作会议精神，学习贯彻《实施纲要》，组织实施经营性分支机构进行业务大检查和案件专项治理工作，取得了一定的成效。
（一）深入开展教育，筑牢思想防线辖内两级纪委积极协助党委，认真扎实地抓好保持共产党员先进性教育活动的各阶段工作，联系我行改革发展稳定的实际，把学习的收获和教育的成果，转化为广大党员的思想动力，推动我行股改和各项工作健康发展。
同时，积极开展“四好班子”创建活动，努力提高经营管理水平，促进业务发展。
在全体员工中，以总行编发的《警钟长鸣》和重大典型案例通报为主要教材，结合《员工行为守则》、《岗位合规手册》、《员工违规处罚办法》的学习，深入开展理想信念教育、警示教育，依法合规经营、遵章守纪教育。
（二）两级纪委积极协助党委，继续落实六项基本制度1、突出重点，加强领导干部自律教育。
协助党委深入学习贯彻党内监督条例和党员权利保障条例，“四大纪律、八项要求”，以及总行党委对高管人员提出的“五项规定、六个不准”，努力做到自重、自省、自警、自励。
2、抓好两个《纲要》的学习，加强党风廉政教育。
组织各级党组织和全体党员认真学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《“三个代表“重要思想反腐倡廉理论学习纲要》，*分行54名中层干部参加了两《纲要》的知识竞答。
各二级行纪委也组织了两《纲要》知识竞答活动。
银行任前廉政谈话发言稿
银行任前廉政谈话发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我今天非常荣幸能在这里发表任前廉政谈话，我将围绕银行工作中的廉政建设和反腐败工作进行谈论和讨论。
银行作为金融行业的重要组成部分，承载着人民群众对金融安全和廉洁的期望。
作为银行的管理者和从业人员，我们应该时刻保持警醒，严守廉洁自律底线，依法依规开展工作，做到公正廉洁、服务社会、维护金融稳定。
一、认识银行廉政建设的重要性和紧迫性首先，我们要认识到银行廉政建设的重要性和紧迫性。
廉政建设是银行管理体制的内在要求，是做好金融工作的关键。
在市场经济条件下，银行业要不断增强自身的活力和竞争力，必须具备高度的廉洁自律性。
银行业是国民经济命脉，涉及广泛的资金流动和金融资源配置，廉政建设是维护金融秩序、保护人民群众利益的根本保障。
同时，我们也要清醒地认识到，当前反腐败斗争依然任重道远，金融领域腐败问题依然严峻。
过去一段时间，银行业发展迅猛，但也出现了一些问题，如利益输送、权钱交易、内外勾结等腐败行为时有发生。
这些问题既暴露出廉政建设的薄弱环节，也凸显出银行领导班子和干部队伍建设的亟待加强。
二、守好廉洁自律底线守好廉洁自律底线是银行工作的基本要求，是银行从业人员的底线意识。
一是要强化廉洁自律的思想认识。
银行从业人员要时刻铭记共产党员的身份，增强廉政意识，增强党性修养，在遇到诱惑和考验时，不做腐败的帮凶、同伙，始终保持清醒的头脑。
二是要加强党风廉政建设。
党组织要加强对党员干部的教育和管理，建立健全廉政档案，定期开展廉政谈话和廉政教育活动，提高党员干部的党性意识和廉洁自律能力。
三是要加强纪律约束和监督机制。
银行要严格执行党风廉政建设和反腐败工作的相关制度和要求，建立健全各项纪律和监督机制，加强对廉洁自律的监督和检查，发现问题及时处理，严肃追究责任。
三、营造良好的工作环境营造良好的工作环境是银行廉政建设的重要环节。
一是要建立公正廉洁的用人机制。
所有招聘、晋升、选拔等人员任用事项都必须遵循公平公正、择优录用的原则，严禁权力寻租和人情往来。
银行保险机构纪委书记座谈发言材料(最新)
银行保险机构纪委书记座谈材料银保监分局：按照贵局《关于召开银行保险机构纪委书记座谈会的通知》要求，我将分行2019年的相关工作如下：一、党风廉政建设方面一是全面深入贯彻2019年省行党风廉政建设工作会议精神。
省行会议结束后，分行党委组织干部召开分行党风廉政建设工作会议，深入学习贯彻省行党风廉政建设工作会议精神，对分行2019年党风廉政建设工作进行了部署。
二是强化全面从严治党主体责任和监督责任。
年初，分行党委与各部门、各支行负责人签订《党风廉政建设责任书》，分行纪委组织签订了《全面从严治党监督责任落实》。
逐级建立主体责任清单，明确责任内容，做实“折子工程”，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。
三是发挥同级相互监督作用，营造风清气正政治生态。
落实省行党委要求，制定分行党委领导班子同级相互监督，明确同级监督主要内容，建立同级监督工作机制。
重点加强对领导班子政治生态的监督，做到“五看三关注”：看班子日常工作机制、看一把手履职用权、看班子成员工作状态、看干部员工关系、看银企交往；关注班子成员特别是主要负责人的政治素质，“四个意识”强不强，执行省行决策部署和各项要求是否自觉，关注班子落实民主集中制特别是“三重一大”制度情况，是否存在暗箱操作、“一言堂”或软弱涣散情况，关注班子成员的责任担当，在解决棘手问题、执纪问责等方面是否讲担当。
四是坚持不懈落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”，持续深化作风建设。
认真贯彻落实省行关于落实“八项规定”的工作部署，制定分行的贯彻落实具体工作措施，进一步推进我行干部作风建设，严肃干部纪律。
党委领导干部从自身做起，率先垂范。
纪检监察部门坚持不懈，狠抓节点。
于重大节日前夕，及时打招呼、提要求，从吃喝、用车、收送红包、礼品等方面逐项落实，严格礼品、礼金上缴登记管理。
严格落实党员领导干部婚丧嫁娶规定。
二、案防建设近几年，我行的案防工作始终是在省行及银保监分局关于案防总体部署下展开的，持续开展内控案防体系建设，严格贯彻落实xxxxxx、与员工本岗位相关的应知应会的各项规章制度。
在银行清廉文化讨论会上的发言材料
在银行清廉文化讨论会上的发言材料尊敬的主持人、尊敬的领导、亲爱的各位同事们：大家好！我很荣幸能在这个银行清廉文化讨论会上发言。
今天，我想和大家一起分享一些关于银行清廉文化的思考和观点。
首先，我想强调的是，银行清廉文化是我们银行的核心价值观之一，也是我们建设业内一流银行的关键因素。
银行作为一个特殊的金融机构，在金融市场中担负着极为重要的角色，我们的行为和决策直接关系到客户的利益和社会的稳定。
因此，我们必须时刻铭记我们的职责，坚守清廉的原则，以确保我们的行为合乎道德伦理，完全遵守法律法规。
其次，银行清廉文化的建设需要每个员工的积极参与和努力。
我们每个人都是银行清廉文化的传播者和实践者。
无论是与客户的交往，还是内部的工作流程，我们都应该以清廉的态度进行。
与此同时，我们也要明确我们的行为标准，做到言行一致，用我们的榜样去引导他人。
在与客户的交往中，我们要坚守真实、公正和诚信的原则。
不得以个人利益为驱动，不得利用职务之便谋取私利，更不能接受、给予不正当的利益。
我们要时刻提醒自己，我们的工作是为客户服务，而不是去追求自己的私利。
只有以客户利益为出发点，才能获得客户的信任和尊重，从而取得更好的业绩。
在内部工作中，我们要坚持公平、公正和公开原则。
不得搞拉帮结派，不得互相包庇，更不能允许腐败与贪污的行为存在。
我们要提倡员工之间的合作与沟通，避免信息不对称和不公平的待遇。
同时，我们也要建立起强有力的内部监督机制，加强对员工行为的监督和处罚力度，确保法规的执行和纪律的维护。
最后，银行清廉文化建设是一个长期而复杂的过程，需要每个员工的共同参与和努力。
我们要不断学习和提升自己的素质，不断改进和完善制度，以适应不断变化的金融环境。
更重要的是，我们要树立正确的价值观，强化清廉文化的内涵，让银行成为公众信任的象征和行业的楷模。
在今后的工作中，我希望我们能够共同努力，不懈追求银行清廉文化的内涵与提升。
让我们每个人都站在清廉文化的前沿，为银行的发展和社会的进步做出应有的贡献。
银行廉政表态发言材料
银行廉政表态发言材料
尊敬的领导、各位同事：
大家好！
今天我代表银行廉政委员会发言，重申银行对廉洁行为的坚定态度和承诺。
银行作为金融行业的重要参与者，我们始终坚守廉洁自律的原则，确保职能部门和员工的廉政建设得到全面落实。
近年来，银行积极推进廉政建设，加大对廉政风险防控的力度。
我们建立了健全的内部控制体系，加强对廉洁意识的培育和宣传，并通过组织廉洁教育培训、开展廉政文化建设、设立举报奖励机制等措施，推动员工自觉遵守廉洁纪律。
同时，我们注重加强内部监督，建立健全的审计、稽核等制度，并积极配合纪检、监察机关的工作，确保工作规范和透明。
在廉政建设过程中，我们特别强调风险防控，特别是审慎识别、分析、评估和应对廉政风险。
我们持续完善风险管理制度，强化对关键岗位和敏感环节的风险排查，加强对廉政风险的管控和预警，确保银行的各项业务操作符合法律法规和廉洁要求。
此外，银行还加强与广大客户的沟通与合作，坚决落实“以客
户为中心”的原则，提高服务质量和效率，保证公平公正、廉
洁透明的金融服务。
我们始终坚持廉洁高效运营，秉公执法，杜绝任何形式的权力滥用和腐败行为，切实维护了银行的良好声誉和形象。
最后，我请全体员工共同遵守廉洁自律的要求，严守职业道德，增强廉洁意识，坚决抵制任何犯罪和违法违规行为。
让我们共同努力，以正直的行为塑造金融行业的良好形象，为银行的可持续发展做出积极贡献。
谢谢大家！。
银行廉洁谈话内容发言稿
银行廉洁谈话内容发言稿大家好！今天，我作为银行的领导，想要和大家谈一谈关于银行廉洁经营的重要性。
作为金融机构，银行在社会经济中扮演着重要的角色，我们的每一项操作都是和社会利益联系在一起的。
因此，银行的廉洁经营不仅关乎着金融行业的稳定和发展，更关乎着整个社会的利益。
首先，我想强调的一点是：廉洁从业，是银行人最基本的职业道德。
银行从业人员作为金融从业者，首先应具备着高度的责任心和职业操守。
在银行的工作中，我们所处理的是社会的资金，这不仅仅是一项商业行为，更是一种社会责任。
我们要时刻牢记自己的身份和角色，自觉遵守业务规章制度，严格执行国家法律法规，坚决抵制一切违法违规行为，守住底线，做到廉洁从业。
其次，我们要时刻警示自己，牢记“以德治行”。
在金融行业中，金钱是一切业务的核心，但是要保持廉洁，需要更多的是职业操守和道德品质。
银行职工要以良好的道德品质和职业道德规范来要求自己，要做到对客户、对同事、对公司、对社会负责。
不能因为金钱的诱惑而丢失自己的底线，更不能因为一时的私利而背离自己的初心。
我们要强化责任意识，培养自律精神，将“以德治行”真正融入到我们的工作中。
同时，我也要提醒大家，廉洁从业是一个长期的过程，需要我们时刻警惕。
在商业社会，金钱诱惑无处不在，而且这种诱惑往往是悄无声息地渗透到我们的生活中。
因此，我们要时刻保持警惕，及时发现并抵制各种不正当的行为。
我们要养成从小事做起的好习惯，如做好每一笔业务的记录和报账，如维护客户隐私和商业秘密，如保持公平公正的态度对待每一个客户。
只有通过这样日积月累的努力，我们才能让廉洁经营真正落地生根。
最后，我要强调的是，廉洁经营不仅仅是银行从业人员的责任，更是银行整体发展的需要。
廉洁经营是银行的生命线，是银行的形象和信誉的保障。
只有做到廉洁从业，才能够获得客户的信任，才能够获得社会的认可，才能够获得政府的支持。
银行的发展需要一个良好的外部环境，只有我们从业人员做到廉洁经营，才能够为银行的长远发展创造一个良好的外部环境。
银行廉洁简短发言材料范文
银行廉洁简短发言材料范文
尊敬的领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：
大家好！我是某银行的一名员工，非常荣幸能够在这个重要的场合发表一下我的想法。
作为一家银行的员工，我们肩负着为社会提供金融服务的使命。
银行应该是一个廉洁的地方，我们要始终牢记廉洁是我们工作的底线。
首先，我们要做到廉洁自律。
作为银行员工，我们要自觉遵守公司的各项规章制度，在工作中要严格遵守公司的业务流程和操作规范，杜绝任何形式的违规行为。
我们要树立正确的职业道德和职业操守，做到遵法守纪，以身作则，以良好的个人示范影响他人。
其次，我们要强化风险意识。
银行是金融行业的重要组成部分，面临着各种风险，比如信用风险、市场风险和操作风险等。
我们要不断提高风险意识，做到严守风险底线，主动防范风险。
在工作中，我们要做到审慎经营，加强内部控制，杜绝由于操作不当而引发的风险事件。
最后，我们要强化监督机制。
银行作为金融机构，要接受各种监管的监督。
我们要积极配合各种监督检查，及时整改存在的问题。
同时，我们要主动向上级机构报告重大风险和问题，做到监管机构知情，有效规范银行的行为。
廉洁是银行的生命线，是我们不可动摇的底线。
我们要始终铭记廉洁的重要性，不论是在工作中还是生活中，都要做到遵纪守法、秉公执法，为银行的廉洁经营贡献自己的力量。
最后，我相信，在大家的共同努力下，我们的银行一定能够成为社会信任的标杆，为客户提供更加安全、高效、诚信的金融服务。
谢谢大家！。
银行清廉主题发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能站在这里，与大家共同探讨“银行清廉”这一重要话题。
作为金融行业的从业者，我们肩负着服务社会、促进经济发展的重任，而清廉金融则是我们工作的基石。
在此，我想就银行清廉建设谈谈自己的几点看法。
首先，我们要深刻认识清廉金融的重要性。
清廉金融不仅是银行稳健发展的基石，更是维护金融稳定、保障国家经济安全的关键。
近年来，我国金融行业在快速发展中，也暴露出一些违法违规行为，给金融市场带来了严重危害。
因此，我们必须把清廉金融建设摆在更加突出的位置，确保金融行业的健康发展。
其次，我们要加强廉洁自律教育。
银行员工是清廉金融建设的主力军，我们要通过开展廉洁自律教育，提高员工的道德素质和法治观念。
一方面，要加强职业道德教育，使员工树立正确的价值观，自觉抵制各种诱惑；另一方面，要加强法律法规教育，让员工深刻认识到违法违规行为的严重后果，自觉遵守法律法规。
再次，我们要完善内部管理制度。
银行内部管理制度是清廉金融建设的重要保障。
我们要建立健全内部控制体系，强化风险防控，确保业务操作的规范性和合规性。
具体来说，可以从以下几个方面入手：1. 严格执行各项规章制度，确保业务流程的透明度和公开性；2. 加强对重点岗位和关键环节的监督，防止权力滥用；3. 完善绩效考核机制，将廉洁自律纳入考核内容，奖优罚劣；4. 加强员工培训，提高员工的风险意识和合规意识。
此外，我们还要加强与监管部门的沟通协作。
监管部门在清廉金融建设中发挥着重要作用，我们要积极配合监管部门的工作，共同维护金融市场的稳定。
具体措施包括：1. 主动接受监管部门的监督检查，及时纠正存在的问题；2. 加强与监管部门的沟通交流，共同研究解决金融领域的新问题；3. 积极参与监管部门的监管改革，为金融行业的发展贡献力量。
最后，我们要树立清廉金融的典范。
银行作为金融行业的标杆，要以身作则，树立清廉金融的典范。
我们要通过以下途径实现：1. 加强对典型案例的宣传，发挥警示教育作用；2. 建立健全举报制度，鼓励员工积极举报违法违规行为；3. 强化责任追究，对违法违规行为进行严肃处理。
银行清廉守正演讲稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同探讨一个至关重要的主题——银行清廉守正。
作为金融行业的一份子，我们的工作不仅关系到国家的金融安全，更关乎亿万人民的财产安全和社会的和谐稳定。
在此，我将从以下几个方面阐述银行清廉守正的重要性，并结合实际工作，提出一些具体的措施和建议。
一、银行清廉守正的重要性1. 维护国家金融安全银行是金融体系的核心，是国家经济的重要支柱。
银行清廉守正，能够有效防范金融风险，维护国家金融安全。
一旦银行出现腐败现象，将引发连锁反应，可能导致金融秩序混乱，甚至引发金融危机。
2. 保障人民财产安全银行是人民财富的托管者，保障人民财产安全是我们的神圣职责。
银行清廉守正，能够确保人民存款的安全，维护人民群众的根本利益。
3. 促进社会和谐稳定银行清廉守正，能够树立良好的社会形象，赢得人民群众的信任。
这有利于营造风清气正的社会氛围，促进社会和谐稳定。
4. 提升银行自身竞争力银行清廉守正，能够降低运营成本，提高经营效率。
在激烈的市场竞争中，清廉守正的银行将更具竞争力。
二、银行清廉守正的具体措施1. 加强思想教育思想是行动的先导。
我们要深入开展廉政教育，引导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢拒腐防变的思想防线。
2. 完善制度体系制度建设是反腐倡廉的重要保障。
我们要建立健全各项规章制度，明确权力运行边界，堵塞管理漏洞，防止权力滥用。
3. 强化监督检查监督检查是反腐倡廉的重要手段。
我们要加强对银行各项业务的监督检查，及时发现和纠正问题，确保各项规章制度得到有效执行。
4. 严肃查处腐败行为对腐败行为零容忍，是银行清廉守正的底线。
我们要严肃查处各类腐败行为，对涉案人员依法依规进行处理，形成强大的震慑力。
5. 加强廉洁文化建设廉洁文化是银行清廉守正的基石。
我们要大力弘扬廉洁文化，营造崇廉尚洁的良好氛围，让廉洁成为银行员工的自觉行为。
三、个人践行银行清廉守正的实际行动1. 增强自律意识我们要自觉遵守各项规章制度，严守职业道德，做到廉洁自律，自觉抵制各种诱惑。
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银监局廉政建设交流材料一、主要做法（一）用清明的政治文化引领廉政文化健全机制。
分局党委把廉政文化建设纳入宣传教育工作的整体部署，确定形成了“党委主导、纪委主抓、部门协办、分管领导主事、岗位人员主干”的工作格局。
建立了由纪检监察部门牵头，组织、宣传、工会、团委等部门参加的廉政文化联席会议制度，制订方案，分解任务，明确责任，强化措施，协力抓好工作任务的落实。
教育引领。
分局坚持以社会主义核心价值体系为基本框架，紧紧围绕党风廉政建设和反腐倡廉工作，大力倡导“八个坚持、八个反对”、“八荣八耻”、“八个方面的良好风气”等富有时代特色新观念、新道德，精心提炼出“为民、务实、创新、清廉”的廉政文化价值理念，教育引导广大党员干部始终做到政治上清醒，思想上清静，作风上清廉。
民主推进。
分局党委积极推进党内民主建设，在“三重一大”等事项都能按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求办理，通过严格对权力的约束，形成了正确用权、公正用权、文明用权的领导文化，彰显了党的执政理念。
积极推进政务、党务公开，在省局系统率先开通触摸式电子政务查询系统，建立起了局长接待日制度、设置了局长信箱，并通过民主生活会环节、年度考核环节和职代会环节广泛听取群众的诉求，使党委的决策程序更加规范、决策过程更加阳光、决策结果更加科学合理并体现群众意志，树立了良好的党风政风。
（二）用良好的监管文化支撑廉政文化确立新理念。
银行监管是我们的主业，监管文化是以培养共同价值观为核心，凝聚员工归属感、责任感、激发员工积极性和创造性的现代人本管理理念。
表现为监管部门的责任使命，追求目标、行为准则和职业精神。
分局按照“构建优良监管文化，就是树立一种精神、培养一种工作态度、营造一种和谐氛围、提升一种职业水准、激发一种精神动力”的思想定位，全力激活文化潜能，努力实现有效监管。
培育新风范。
为了规范监管人员的行为，分局组织监管人员认真学习银监会“约法三章”、“现场检查八不准”等规定要求，纪委制订实施了“行业作风监督卡”制度，探索拟定了“跟踪监察试行办法”，聘请了行业作风监督员34名，与市纠风办共同在人民广播电台举办“行风热线”直播节目，广泛接受社会监督。
监管人员寓监管于服务之中，坚持依法监管，努力实现金融公开，有所为有所不为，做到支持不干预，监管不越位，自觉养成了“不以检查拿架子，不以处罚耍态度，不因差错训斥人”的职业风范，形成了和谐的监管关系。
抓住新导向。
以人为本是一切文化的中心和关键，为了打造一支“五型”监管队伍，分局在年率先在省局系统推行“中层干部竞争上岗”，变“相马”为“赛马”，使6名德才兼备的年轻干部脱颖而出，成为监管部门的业务骨干和中坚力量。
这种公平的用人导向，促使监管人员加强学习、增强修养、提升能力，使分局的监管团队整体素质和履职能力大大提高，在危急的时刻经受住了考验。
年5月16日下午在余震不断的情况下，分管局长正主持与新设立的邮政储蓄银行部分高管人员谈话，期间先后发生了两次较大的余震，为了安全和稳定谈话对象的情绪，中途把谈话地点转移到较为安全的门卫值班室进行，谈话顺利完成了。
被谈话人深有感触地说：“在余震中谈话这是第一次，在监管中体现服务这应该是一个最好的例证”。
在“5·12”地震发生后的日子里，分局坚持“急事急办、特事特办”，先后审批了25家银行业金融机构开业申请，为26家开业机构发放了金融许可证，与25名金融主管人员进行了谈话，表现出了良好的职业素质。
（三）用严格的制度文化规范廉政文化固化于制。
制度具有刚性约束的特性，解决的是“不能腐败”、“不敢腐败”的问题。
分局基于这样的认识，从规范从政行为入手，努力把廉政建设的制度、纪律变成党员干部的行为准则。
制定了《党员领导干部廉政监督制度》、《领导干部谈话诫勉制度》、《领导干部廉政档案管理办法》等一系列的制度，党委成员逐级签订《党风廉政建设责任书》，进行述职述廉，有效地筑起了职务犯罪的高墙。
让落实制度成为一种习惯和自觉行为，这属于制度文化的范畴，通过制度文化建设是要解决“不愿腐败”、“不想腐败”的问题，分局先后建立培养了一支廉政文化骨干，制定了廉政文化资料储备库等制度，将廉政文化建设纳入党风廉政建设责任制考核范围，将实践中的成功经验和做法用制度的形式固定下来，为推动廉政文化建设提供了持久动力。
内化于责。
有人说：责任至上，尽责是金。
分局在制度文化的建设中将其逐渐内化和提升为责任文化，针对个别工作人员存在的“不愿负责、不敢负责、不会负责”的问题，适时启动了“创建在岗位”的强责活动，在深入学习实践科学发展观的活动中，分局团委组织开展了“珍惜岗位，有所作为”的主题大讨论，大家在畅所欲言中形成了共识，立足本职是一种责任、爱岗敬业是一种责任、出色履职也是一种责任。
同时我们还印发实施了“履职问责”办法，从思想观念的侧面和制度的侧面将责任植入员工的心中，培养了员工的责任意识，催生了员工的进取精神，强化了员工的履职使命。
于此，分局员工还庄重地做出“五项承诺”即：不让职责任务在自己手中延误、不让问题差错在自己手中出现、不让规章制度在自己这里失效、不让服务对象在自己这里受到冷落、不让分局的形象在自己这里受到影响。
这“五项承诺”受到了原银监会纪委副书记宫杰同志的高度评价。
（四）用愉悦的大众文化烘托廉政文化多采的文娱生活。
廉政文化建设必须要有深厚的群众基础，只要职工群众自觉自愿的热情参与，才能使廉政文化转化为一种大众文化。
分局积极支持有文艺特长的同志在文化建设中发挥作用。
年6月1日工会干部同志创作的诗歌《我的心总是在汶川》在中央人民广播电台大型直播义演中作为唯一原创作品，给灾区的孩子们带去了一片温馨；他还参与创作和教唱了《银监局廉政之歌》，他和市委宣传部长共同创作的歌曲《知荣辱，奔小康，迈向新征程》的作品，在由分局牵头的金融系统合唱团参加市“和谐”的演唱比竞中获得了二等奖。
分局坚持在重要节日举办文艺晚会，已成一种惯例。
同人行共同举办过“庆元宵佳节文艺联欢会”；在先进性教育活动中举办了“党旗下的风采”等文艺联欢会；团委积极组织团员青年参加省局举办的演讲、朗诵比赛，年在参加银监会举办的“纪念改革开放三十周年”朗诵比赛中，王雪海同志获得了优秀作品奖；纪委监察室还组织举办了“廉政故事会”、“摄影暨廉政书法竞赛”等活动，使微微廉风吹进了每位职工的心田。
广泛的体育活动。
工会组织把健身作为对职工群众的一种关爱，广泛开展，始终坚持。
每年组织给职工进行体检，并建起了健康档案；每天坚持组织职工做广播体操；节日期间组织职工进行登山、乒乓球、羽毛球等体育竞赛活动；先后建起了“职工之家”、“图书室”及“廉政书柜”、“健身娱乐室”，每周固定时间进行开放；同人行联合举办了职工运动会，分局取得了拔河团体比赛第一名、象棋比赛第二名的好成绩，赛后职工群众深情地说：“一根拔河绳凝聚着一串职工心，一枚小棋子传递分局内外同志之间友谊”；在参加首届银监局系统职工运动会选拔赛中获得了3个一等奖、1个二等奖和4个优胜奖，并推荐和支持2名职工代表省局参加了银监会的体育比赛。
这些有益的体育活动，已远远超出了强身健体本来的意义，在活动中沟通了思想、传递了友谊、激发了斗志，弘扬了正气。
精美的楼道文化。
年分局对原来的楼道文化进行了重新设计和装饰。
按照“新颖、新鲜、新意，优雅、厚重、特色”的要求，使呆板的楼道变成了处处散发着文化气息的艺术长廊。
主题突出。
这次设置的楼道文化表现为层层有主题。
一楼大厅由于配置了“政务公开电子显示屏”、“导引牌”以及“公示、告知”栏，主题确定为“广告文化”；二楼为“监管文化”；三楼为“党政文化”；四楼为“廉政文化”；五楼为“文明创建”。
版式新颖。
材质选用了有机玻璃，既高雅又耐用，而且还可以重复使用，每一层都有一个主色调，给人以柔和协调的感觉。
内容清新。
内容以广大干部喜闻乐见的典故、警句、歌曲、漫画、剪纸、书法、图片和新规定、新要求为主，既有往日的重现，也有未来的展望。
注重特色。
注重体现厚重的文化底蕴。
和职工自己创作的作品，使人感到亲切自然，于众不同。
楼道文化避开了单纯的灌输和说教，给人以启迪、以顿悟、以警醒，引人以联想、以深思、以回味，从而在潜移默化中接受廉洁教育，在心灵触动中增强廉洁意识，在耳濡目染中巩固拒腐防变的思想道德防线。
（五）用人性的亲情文化滋润廉政文化重视人文关怀。
胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“加强和改进思想政治工作、注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系”。
分局党委按照这一要求，把思想政治工作作为反腐倡廉建设的重要内容，始终坚持尊重人、理解人、关心人的工作原则，坚持做到：职工有病住院主动看望、红白喜事主动协办等“五个主动”，职工生日能得到一份精心准备的生日蛋糕和贺卡，这些充满人性化的关爱，展示了亲情文化的魅力，极大地增强了凝聚力和向心力。
注重心理疏导。
分局员工思想比较活跃，民主意识、参与意识增强，对思想工作有着更丰富、更具体和更高标准的需求，期盼“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压、能力上解弱”。
特别是还有一些员工常常在职位上、收入上、工作责任任务方面更愿同人民银行作比较，加之其它诸多因素的影响，使他们常常表现出一种忧心忡忡的郁闷情绪，这种情绪极容易导致善恶标准出现扭曲、价值理念失衡。
鉴于此，分局主要从两个方面做好工作：一是加强员工心理健康教育。
倡导和谐理念，培育和谐精神，引导员工用正确的思维认识问题，培养理性平和的健康心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。
二是完善心理疏导机制。
通过完善思想政治工作网络体系，加大思想动态交流，把政治工作、人文关怀和疏导机制贯穿起来，真正发挥思想工作解疑释惑、理顺情绪、平衡心理、化解矛盾和鼓舞士气的作用。
开展典型激励。
分局作为一个先进单位获得了不少的荣誉，为了使大家始终保持一个清醒的头脑，党委班子成员在实践中形成了一个共识，就是要经常教育广大干部：先进与落后是相对的、动态的，今天领先，不等于明天领先；某些方面领先，不等于全部工作领先；因此号召大家要学先进、学典型、强化忧患意识，做到居安思危。
与此同时，我们通过反面教育，警示干部要清清白白做人，干干净净干事。
纪委监察室最近组成工作组对秦安信用联社年发生的一起职务犯罪案进行了调研，形成了《光环下的腐败》剖析材料，从案发原因、危害后果进行了深入解析，并提出了一些针对性的措施，教育大家要坚守职业道德底线，远离职务犯罪。
（六）用健康的生活文化培育廉政文化大力弘扬艰苦奋斗精神。
分局始终坚持勤俭办局的方针，从节约一滴水、一度电、一张纸做起，积极落实创建节约型分局的方略。
年建局、年迁入新办公楼时，不搞庆典、不发请柬、不安排聚餐，将节约的资金向“ 市春蕾工程”捐款5000元，资助45名失学儿童重返校园；工会组织为家庭困难的临时工作人员王娟同志治病捐款5700元；“5·12”地震发生后，分局党委、团委、工会先后组织开展了6次“心系灾区、奉献爱心”活动，全局职工以“特殊党费”、“特殊团费”等形式向灾区捐款达76650元、捐助衣物337件、棉被29套；积极响应市委、市政府的号召，派工作组到张川县西关村“包村帮建”，给特困户捐款30000元，给村委会捐助办公用品129件，同时帮助该村制订整体搬迁方案，积极跑项目、落实资金，使这个村的45户受灾户全部搬进了新居。