中国海洋大学筑峰人才工程岗位
19.中国海洋大学管理岗位设置管理与聘任实施细则
海大人字〔2008〕5号中国海洋大学管理岗位设置管理与聘任实施细则（二○○八年三月二十五日）根据《中国海洋大学岗位设置管理暂行办法》（海大人字〔2007〕117号）规定，为做好学校管理岗位设置与聘任工作，结合学校实际，特制定本实施细则。
一、岗位设置管理岗位是指为保障学校正常运转，担负领导职责或管理任务的工作岗位。
学校管理岗位实行职员制度。
（一）职员等级1. 学校职员职级分为三个职等和八个职级。
其中三、四、五、六级为高级职员，七、八级为中级职员，九、十级为初级职员；2. 现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职（含主任科员）、科级副职（含副主任科员）、科员、办事员依次分别对应三至十级职员。
（二）岗位结构与比例职员岗位总数设置不超过学校岗位总数的18％。
高级职员岗位数不超过职员岗位总数的35％，担任校级领导职务的四级以上职员的职数，按核定的校级领导职数确定。
不担任校级领导的四级以上职员职数，按照干部人事管理权限，由教育部批准确定。
五级、六级职员岗位按1︰2设置；中级职员岗位数原则上不超过职员岗位总数的60%。
职员岗位的结构与比例随学校事业的发展适时予以调整。
（三）职员聘用范围1. 从事党政管理岗位工作的学校事业编制的管理干部；2. 专职辅导员。
首次职员聘任时，经学校批准，具有全日制本科以上学历、人事关系已在党政机关或教学科研单位的其他系列人员可参加职员聘用。
二、岗位职责和任职条件（一）基本职责1. 初级职员：承办具体的行政事务工作，起草本职管理工作中一般性公文或文稿。
2. 中级职员：主持单位内某个部门管理工作，或独立承担某一方面专门性管理工作；独立起草本职管理工作中重要的公文或文稿；指导初级职员工作。
3. 高级职员：主持或分管学校或单位管理工作，或专职从事高层次专门性管理工作；负责拟定本职管理工作中重要的公文或文稿；指导中、初级职员工作。
各级职员的工作职责依据具体工作岗位和工作任务，在聘用合同中予以明确。
2021中国海洋大学教师招聘382人启事（山东青岛）
【导语】2021中国海洋⼤学教师招聘382⼈，学校地址：⼭东省青岛市松岭路238号⾏远楼422房间，⽆忧考现将招聘公告原⽂发布如下： 中国海洋⼤学是⼀所学科门类齐全的教育部直属重点综合性⼤学，是国家“211⼯程”、“985⼯程”重点建设⾼校，2017年⼊选国家“世界⼀流⼤学A类建设⾼校”。
学校坐落于美丽的海滨城市青岛，创建于1924年，历经私⽴青岛⼤学、国⽴青岛⼤学、国⽴⼭东⼤学、⼭东⼤学等办学时期，1959年发展成为⼭东海洋学院，1960年被确定为全国13所重点综合性⼤学之⼀，1988年更名为青岛海洋⼤学，2002年更名为中国海洋⼤学。
学校秉承“教授⾼深学术，养成硕学宏才，应国家需要”的办学宗旨，坚守“崇尚学术、谋海济国”的价值追求，弘扬“海纳百川，取则⾏远”的校训精神，以“重特⾊、求质量，先做强、再做⼤”为总体发展策略，遵循“强化发展特⾊、协调发展综合，以特⾊带动综合、以综合强化特⾊”的学科发展思路，⾛出了⼀条特⾊⽴校、科学发展、树⼈⽴新、谋海济国的内涵式发展道路。
学校以培养德智体美劳全⾯发展、具有民族精神和社会责任感、具有国际视野和合作竞争意识、具有科学精神和⼈⽂素养、具有创新意识和实践能⼒的⾼素质创新型⼈才为⽬标，以造就国家海洋事业的领军⼈才和⾻⼲⼒量为特殊使命。
毕业⽣中已有14⼈当选中国科学院或中国⼯程院院⼠，3⼈先后担任国家海洋局局长，参加中国第⼀次南极考察的75位科学家中⼀半以上是学校毕业⽣。
学校海洋和⽔产两个学科进⼊世界⼀流⾏列，在四次全国⼀级学科整体⽔平评估中均为第⼀。
地球科学、植物学与动物学、⼯程技术、化学、材料科学、农学、⽣物学与⽣物化学、环境学与⽣态学、药理学与毒理学9个学科（领域）名列美国ESI全球科研机构排名前1%。
学校拥有供教学和科学考察⽤船舶3艘，形成了⾃近岸、近海⾄深远海并辐射到极地的海上综合流动实验室系统，具备了⼀流的海上现场观测能⼒。
学校是青岛海洋科学与技术试点国家实验室的主要依托单位，主持其中“海洋动⼒过程与⽓候”“海洋药物与⽣物制品”2个功能实验室的⼯作，作为⾻⼲⼒量参与其他6个功能实验室的建设。
海外高层次人才需求榜单
海外高层次人才需求榜单作者：刘文秀来源：《走向世界》2023年第45期风从海上来，相聚在青岛。
青岛市人力资源和社会保障局党组成员、副局长刘传华在2023青岛国际人才创新创业周暨第二十三届“蓝洽会”开幕式上，向海内外朋友们“发榜求贤”。
此次，共征集到137家重点企事业单位，3415个海外高层次人才岗位需求。
济济多士，乃成大业。
2023青岛国际人才创新创业周暨第二十三届“蓝洽会”海外高层次人才需求榜单（以下简称为“海外高层次人才需求榜单”）四大揭秘，为助推青岛国际化创新型城市建设增添新鲜活力。
揭秘一：产才融合紧本次发布的岗位紧贴青岛市24条重点产业链发展需求，其中新一代信息技术、现代海洋、生物医药、现代金融、智能装备制造等领域的需求较大，约占最需求的50%。
岗位需求主要集中在领军科学家、研发工程师、博士及博士后、项目总监等产业领域紧缺人才，约占总需求的55%。
如国家高速列车青岛技术创新等单位急需轨道交通领域的专家学者，卡奥斯物联科技有限公司等单位急需信息技术领域的数据工程师等紧缺人才岗位需求。
揭秘二：单位类型多需求单位中有中国石油大学（华东）、中科院海洋所等驻青高校科研单位，人才需求占比达41%。
有中石化经纬有限公司、中车成型科技（青岛）有限公司等中央企业，以及青岛啤酒、海湾集团等青岛市知名国企，人才需求达15%。
需求单位还有海尔集团、歌尔股份等上市公司头部企业，人才需求占比达20%。
揭秘三：需求层次高需求岗位中学历层次要求高，博士需求占比超过50%，专业能力要求高，约有36%的岗位要求人才拥有高水平论文，30%的岗位要求人才拥有相关领域的发明专利，35%的岗位要求人才参与过重大课题攻关项目，20%的岗位希望人才拥有世界知名企业的实习实践经历。
素质能力要求高，绝大部分单位需要人才具有跨文化背景下的市场拓展能力，跨专业领域背景下的科研创新或产品研发能力。
揭秘四：薪资待遇优需求单位求贤若渴，在薪资、安居、科研经费、项目启动资金等方面表现出满满的诚意。
中国海洋大学青年英才工程岗位
中国海洋大学“青年英才工程”岗位中期履职报告姓名：岗位层次：设岗单位：设岗学科：研究方向：聘任时间：（合同时间段）填表日期：年月日中国海洋大学人事处制一、基本信息姓名性别出生年月最后学历毕业时间最后学位授予时间参加工作时间来校时间国籍联系电话E-mail受聘以来年度考核情况年度考核结果主要学习工作经历（从大学起）起止年月校（所）、院（系）及专业/工作单位学位/职务聘期内主要学术成就简介（限500字）二、聘期内主持国家级科研项目（课题）情况序号项目名称及编号项目类型及来源起止时间经费（万元）12345三、聘期内取得的学术成果1．发表论文情况序号作者（按原排序）、论文题目、期刊名称、卷（期）（年）及起止页码位次是否通讯作者是否SCI、EI、SSCI、CSSCI、A＆HCI收录期刊期刊影响因子论文他引次数1 2 3 4 5 6 7 8 91011122．出版著作情况序号著作名称及作者（按原排序）位次出版社名称出版时间总字数（千字）个人撰写字数（千字）123453．获奖情况序号获奖项目名称奖励名称奖励等级授奖单位及国别奖励年度位次/获奖人数123454．获得专利情况（专利类型包括国际发明、国家发明、实用新型、外观设计等）序号专利名称专利号授权日期专利类型位次/发明人数专利授权国1 2 3 4 5四、当前聘期岗位职责、工作目标和主要任务五、聘期内主要学术贡献及其产生的社会效益情况六、聘期内在学科建设、专业建设、梯队建设和实验室建设等方面的贡献七、后续聘期的工作目标和工作计划八、本人承诺本人郑重承诺：以上所填内容均真实、准确，如有失实，本人将承担全部责任。
本人签字：年月日九、设岗单位学术分委员会评议意见（对申报人聘期内履职情况进行评价；如继续聘任，请对后续聘期工作目标和工作计划提出具体评价意见。
）学术分委员会主任签字：年月日考核结果：囗优秀囗合格囗不合格聘任建议：囗继续完成聘期囗高聘至层次囗解除聘用合同应参加人数实到人数表决结果同意人数反对人数弃权人数委员会成员名单职务姓名专业技术职务从事专业及研究方向签字成员成员成员成员成员成员成员成员十、设岗单位意见（设岗单位党政联席会对材料填报及履职情况进行审定，结合学术分委员会建议提出聘任意见）聘任意见：囗继续完成聘期囗高聘至层次囗解除聘用合同单位负责人签字（公章）：年月日十一、学校意见负责人签字（公章）：年月日。
从这里走向蓝色的世界——访中国海洋大学校长吴德星
本 ，重在 发展 、重在 改革 、重在 开放 ”的发展方式 。二 是要 声 誉 。 突出大 学 的本质 属性 ，在规 划 中进 一步 强化 人 才培 养 的功
学 校 坚 持 “ 出 自主 创 新 ，着 力 重 点 突 破 ，支 撑 引 领 并 突
能 ，突 出人才 培养的根 本任务 。三是在 强调学生 智力发展 的 重 ，协调持 续发展”的科技工 作方针 ，牵头 建设青 岛海 洋科
一
批 关键技术 和科技成 果 ，累计授 权专利 ３ ５ ，其 中授权 探 究 问题 、师生 互动 、生生互 动为特 点的研 究性教 学形式 ； ２项 师 以更多 的精 力 投入 到教 学工 作 中， 进创新 人才培养 质量 促 吴德 星说 ，服务社 会是 大学 的基 本职 责和重要 使命 ，中
广 特别策ｊ
从这里走向蓝色的世界
访 中 国海 洋 大 学 校 长 吴 德 星
中国海洋大 学被 誉为 我 国海洋 学家 的 “ 篮 ” 摇 ，是 一所 以海洋和 水产 学科 为显 著特色 的 国家重点综合性大学 ，是 国家 “ １工程”和 “８ ２ １ ９ ５工程 ”重点建 设的高校 之一 ，在国家 海洋事 业发展 中处于不 可替 代的位置 。该校校 长吴德 星是一位 有着海 外留学经 历的学者 型海归校长 ，１ ９ ９ ２年 １月回国 ，历任 副教授 、教授 、博士生导师 。海外 求学的经历给 了 他开 阔的视野和 全新 的理 念 ，２ ０ ０ ５年 ７月 ，吴德星被任命 为 中国海 洋大学校长 。
注重 创造性 人格 的养
成 ，保 持 大 学 最 根 本 的理 念 、 务 和 目的 ， 任 彰 显一流 大学 的卓越 内涵 。 四 是 进 一 步 突 显 “的 办 学 理念 ，指 导和 推动 学 校 事 业实现 了跨越 式发 展 。
青岛岗位需求信息
2
中国石油大学 （华东）
教授 聘任制教师 繁荣/英才 聘任制教师 聘任制教师 聘任制教师 聘任制教师 聘任制教师 聘任制教师
繁荣 英才 教授 师资博士后 师资博士后 英才 英才 英才 英才 英才 英才 英才 英才 筑峰/英才 筑峰/英才 英才 英才 博士后 博士后 博士后 博士后 博士后 博士后 博士后 特任教授 特任副教授 讲师 师资博士后
英才 英才 师资博士后 英才 师资博士后 英才 师资博士后 筑峰 英才 师资博士后 师资博士后 教授/英才 师资博士后 筑峰/英才 英才 教授/英才 师资博士后 师资博士后 英才 英才 师资博士后 师资博士后 教授 英才 师资博士后 筑峰 英才 筑峰 英才 师资博士后 繁荣 英才 师资博士后 英才 师资博士后 繁荣/英才 师资博士后
数字后端设计工程师 平台开发工程师
系统/网络开发工程师
EDA软件服务工程师
培训经理
50 青岛东海药业有 51 青岛限蓝公海司股权交
易中心有限责任
52
海洋化工研究院 有限公司
大工（青岛）新 53 能源材料技术研
究院有限公司 海德威科技集团 54 （青岛）有限公
司
55
海利尔药业集团 股份有限公司
IT经理 研发岗 金融产品部高级经理 质量检测 研发 研发 研发 系统设计工程师 系统设计工程师 创制博士 合成研究员 中高级农艺师
公司
大数据研发专家
智能化控制设计专家
30 青岛海洋地质研
博士后
31 青岛市究光所电工程
光学设计
技术研究院
虚拟现实研究院博士后
32
北京航空航天大 微电子研究院博士后 学青岛研究院 精密仪器与光电研究院博
虚拟现实技士术后高级研究员/
中国海洋大学青年英才工程岗位申请表
中国海洋大学青年英才工程岗位申请表中国海洋大学“青年英才工程”岗位申请表申报人姓名: 设岗单位: 所在学科: 研究方向: 申报层次:填表日期: 年月日中国海洋大学人事处制填表说明一、申请层次:分为第一层次、第二层次和第三层次。
二、本表用A4纸双面打印，左侧装订。
三、请提供附件材料，并按以下顺序装订成一册，主要包括:1.附件材料目录(须标注页码);2.身份证或护照复印件;3.本科、硕士、博士学历学位证书复印件;4.任职证明和职称证明;5.两位国内外同行专家推荐信;6.《申请表》中列举的所有科研项目、获奖及专利情况的证明复印件;7.5篇代表性论文的全文及其刊载杂志封面、目录的复印件，以及《申请表》中列举的其它著作的封面、目录、版权页和论文首页复印件;或代表性成果说明书以及产生显著经济效益和社会效益的证明;8.《申请表》中列举的SCI、EI、SSCI、CSSCI、A,HCI收录以及论文他引情况的证明(原件，须经有关检索机构盖章);9.在国内外重要学术会议上担任职务的证明以及作大会报告、特邀报告的邀请信或通知复印件及其参会的相关证明材料;10.其它反映学术水平及能力的证明材料。
四、本表内如有栏目填写不下，可加行或加页。
1一、基本信息姓名性别出生年月民族籍贯政治面貌最后学位国籍照片现专业技术职务(岗位)及任职时间从事专业及主要研究方向联系电话 E-mail现工作单位通讯地址姓名出生年月最后学位配偶职称评定时间专业情况毕业学校现工作单位起止年月校(所)、院(系)及专业/工作单位学位/职务学习工作经历(从大学起)主要学术和社会兼职2二、近五年主要学术成果简介取得的学术成果，及其创新点、具有的学术价值、论文引用情况、所产生的经济和社会效益等。
3三、近五年主持国家级科研项目(课题)情况序经费项目名称及编号项目类型及来源起止时间号 (万元) 1 2 3 4 5四、近五年取得的学术成果1(发表论文情况收录期刊类别是否期刊论文序作者(按原排序)、论文题目、期刊名称、卷(期)位(SCI、EI、通讯影响他引号 (年)及起止页码次 SSCI、CSSCI、作者因子次数A,HCI、其他) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1042(出版著作情况个人撰序位出版总字数著作名称及作者(按原排序) 出版社名称写字数号次时间 (千字)(千字) 1 2 3 4 53(获奖情况序奖励奖励位次/获获奖项目名称奖励名称授奖单位及国别号等级年度奖人数 1 2 3 4 5 4(获得专利情况位次/序批准专利授专利名称专利号专利类型发明号日期权国人数 1 2 3 4 5 注:专利类型包括国际发明、国家发明、实用新型、外观设计等。
中国海洋大学教师系列副高级、中级岗位晋级评聘申报一览表
在学科建设、实验室(基地)建设、梯队建设等方面的贡献
在学科建设方面，本人参与了16年教学培养方案的修订工作，并主笔了16年版的本科教学培养方案。培养方案的制定是课程体系的纲要，对于物理学科课程体系建设起到 重要作用。另外本人还 进行了一些课程教学大纲的制定。
其他业绩
所申报岗位工作思路及预期工作目标
新的工作岗位上，本人将继续在教学和科研方面提高自己，为同学服务，为学科建设服务。 在本科教学方面，继续提高数学物理方法等课程的教学水平，让大部分学生能 有切实的收获。在研究生教学方面，认真建设高等数学物理方法和量子场论两门课程，为物理专业研究生课程建设贡献自己的力量。在科学研究方面，力争未来的几年内每 年发表不少于三篇SCI论文，争取到国家自然科学基金面上项目，培养出合格的理论物理专业研究生。另外为了配合学校的海洋特色，将在海洋声学和水声物理等方面进行 一些科学研究。
B -> D form factors in QCD
PHYSICS
Subleading power
corrections to the pion- JOURNAL OF HIGH ENERGY
photon transition form
PHYSICS
factor in QCD
Perturbative corrections to
2007.07/2010.12 中国海洋大学
讲师
博士/博士研究生毕 2010.12/2018.12 中国海洋大学 业
副教授
任现专业技术岗位以来研究生培养情况
教学科研 教学科研
年度
2017年
2016年
2015年
已毕业博士生
0
在读博士生
0
考核结果
《中国海洋大学教师岗位设置管理与聘任实施细则》(海大人字〔2007〕122号)
海大人字…2007‟122号中国海洋大学教师岗位设置管理与聘任实施细则（二○○七年十二月二十九日）根据《中国海洋大学岗位设置管理暂行办法》（海大人字…2007‟117号）文件规定，为做好我校教师岗位聘任工作，结合我校的实际，特制定本实施细则。
一、基本原则教师岗位设置与聘任，遵循兼顾学科定位、现实需要和未来发展的原则，结合我校师资队伍规模及学科发展水平，统筹设置，竞争上岗，择优聘任。
在首次设置与聘任时，优先保障学术贡献和学术影响大、重点发展的学科。
岗位聘任注重业绩贡献和实际工作需要，充分调动一线教师的工作积极性，以确保受聘者的学术水平和学校学科建设目标的实现。
同时兼顾历史上为学校的学科、专业、实验室建设和发展做出突出贡献的教师，还要为学校引进国内外高水平人才以及年轻教师的发展预留空间，以体现历史、现在和未来的统一与和谐。
二、岗位聘任方式教授一级岗位由学校根据有关规定报人事部统一聘任。
教授二级和三级岗位由学校制订具体申报条件和岗位职责。
岗位聘任采取个人申报、单位推荐和学校评审的方式聘任。
教授四级以下各级岗位，由各单位在不低于学校规定的基本要求的前提下，根据学科定位、现实情况和发展目标，自行制订申报条件和岗位职责，报学校审批。
岗位聘任采取个人申报、单位评审和学校审批的方式聘任。
三、岗位申报基本要求1.遵守我国宪法和法律，遵守学校的规章制度；2.忠诚和热爱高等教育事业，敬业爱生，教书育人，教风正派，为人师表；3.具有良好的职业道德、学术声誉和团结协作精神；4.具有完成应聘岗位工作所必需的理论知识和专业技能；5.积极参与教学工作，完成学校规定的年均教学基本工作量；6.近五年年度考核均为合格以上；7.身心健康，符合所在学科、专业要求。
四、岗位评聘1.教师岗位评聘主要考虑以下四方面因素：（1）专业技术职务及任职年限；（2）教学业绩：近五年来的本科生、研究生教学情况及教学成果；（3）科研业绩：近五年来科学研究项目及成果情况；（4）其它业绩：对学科、专业、实验室建设的贡献等。
中国海洋大学正高级专业技术岗位分级评聘呈报表-海洋生命学院
博士研究生毕 毕业院校 业
最后学位 理学博士学位 毕业院校 党政职务 近五年 年度考核情况
联合国教科文组织中国海洋生物 工程中心主任 年度 考核结果 2017年 优秀
2015.05 2014年 合格 2013年 合格
2016年 合格
主要学术兼职
1. 国际期刊J Appl Microbiol (2012-2014) 和Aquaculture (2015-至今)编委； 2. 中国微生物学会理事 (2016.10-2021.10)； 3. 中国海洋湖沼学会理事（2018.01-2022.12）； 4. 中国海洋湖沼学会微生物海洋学分会常务理事 (2016.10-2021.10)； 5. 担任国家自然科学基金重大项目的会评专家（2012-2018）； 6. 英文新刊Marine Life Science & Techonology（中国海洋大学和青岛海洋科学 与技术国家实验室联合主办）常务副主编 (2016.6-至今)。
GPXT Tue Oct 09 08:05:51 CST 2018
大学及以上学习经历 起止日期 1987.09/1990.07 1983.09/1987.06 1998.04/2001.07 院校（研究所） 山东大学 山东大学 英国赫里奥特瓦特 大学 所学专业 动物学 动物学 微生物学 工作经历 起止日期 2003.11/2004.06 1994.10/1997.11 2013.01/2018.10 2005.12/2018.10 2004.12/2012.12 2000.12/2003.11 1997.12/2004.11 1990.08/1994.10 工作单位 英国剑桥大学遗传 系 青岛海洋大学海洋 生命学院 中国海洋大学海洋 生命学院 中国海洋大学海洋 生命学院 中国海洋大学海洋 生命学院 英国牛津大学动物 学系 中国海洋大学海洋 生命学院 山东省海洋药物科 学研究所 职务/专业技术职务（岗位） 博士后 讲师 教授（三级） 博士生导师 教授（四级） 博士后 副教授 助理研究员 承担主要工作任务 博士后研究 教学与科研 教学与科研 教学与科研 教学与科研 博士后研究 教学与科研 科研 学历 硕士研究生 毕业 本科 博士研究生 毕业 学位 理学硕士学位 理学学士学位 理学博士学位
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中国海洋大学“筑峰人才工程”岗位
聘期期满履职报告
姓名：
岗位层次：
设岗单位：
设岗学科：
研究方向：
聘任时间：（合同时间段）
填表日期：年月日
中国海洋大学人事处制
一、基本信息
姓名性别出生年月
最后学历毕业时间
最后学位授予时间
参加工作时间来校时间
国籍联系电话E-mail
近五年
年度考核情况年度考核结果
主要
学习
工作
经历
（从
大学
起）
起止年月校（所）、院（系）及专业/工作单位学位/职务
聘期
内主
要学
术成
就简
介
（限
500
字）
二、聘期内主持国家级科研项目（课题）情况
序号项目名称及编号项目类型及来源起止时间
经费
（万元）
1
2
3
4
5
三、聘期内取得的学术成果1．发表论文情况
序号作者（按原排序）、论文题目、期刊名称、卷（期）
（年）及起止页码
位
次
是
否
通
讯
作
者
是否SCI、
EI、SSCI、
CSSCI、A＆
HCI收录期
刊
期
刊
影
响
因
子
论
文
他
引
次
数
1
2
3
4
5
2．出版著作情况
序号著作名称及作者（按原排序）
位
次
出版社名称
出版
时间
总字
数
（千
字）
个人撰
写字数
（千字）
1
2
3
4
5
3．获奖情况
序号获奖项目名称奖励名称
奖励
等级
授奖单位及国别
奖励
年度
位次/获
奖人数
1
2
3
4
5
4．获得专利情况（专利类型包括国际发明、国家发明、实用新型、外观设计等）
序号专利名称专利号
授权
日期
专利类型
位次/
发明
人数
专利授
权国
1
2
3
4
5
四、当前聘期岗位职责、工作目标和主要任务
五、聘期内主要学术贡献及其产生的经济和社会效益情况
六、聘期内在学科建设、专业建设、梯队建设和实验室建设等方面的贡献
七、后续工作打算和计划
八、本人承诺
本人郑重承诺：以上所填内容均真实、准确，如有失实，本人将承担全部责任。
本人签字：
年月日
九、设岗单位学术分委员会评议意见
（对申报人聘期内履职情况进行评价；如继续聘任，请对后续聘期工作目标和工作计划提出具体评价意见。
）
学术分委员会主任签字：
年月日
考核结果：囗优秀囗合格囗不合格
聘任建议：囗续聘层次囗高聘至层次囗建议聘至专业技术岗位囗不再聘任应参加人数实到人数表决结果
同意人数反对
人数
弃权
人数
委员会成员名单
职务姓名专业技术职务从事专业及研究方向签字成员
成员
成员
成员
成员
成员
成员
成员
成员
成员
十、设岗单位意见
（设岗单位党政联席会对材料填报及履职情况进行审定，结合学术分委员会建议提出聘任意见）
聘任意见：囗续聘层次囗高聘至层次囗建议聘至专业技术岗位囗不再聘任
单位负责人签字（公章）：
年月日
十一、学校意见
负责人签字（公章）：
年月日。