集团有限公司党建工作制度
公司党建工作考核评定制度
公司党建工作考核评定制度
第一条为加强公司党建工作，制定本制度。
第二条考核内容为公司所属各单位班子建设、组织建设、企业文化建设、思想政治工作、群团工作等党建项目。
第三条考核程序
（一）公司所属各单位年底进行党建工作自查自纠。
（二）公司党建工作检查组到公司所属各单位采取查阅资料、听取汇报、民主测评、职工座谈等形式开展党建工作实地检查。
（三）公司党委根据检查组检查得分，并综合各单位党建日常工作情况，对考核单位党建工作进行综合评价。
（四）公司所属各单位根据检查组反馈情况进行问题整改。
第四条考核工作在公司党委领导下进行，由公司党委工作部具体组织实施。
第五条考核评定分为优秀、良好、一般、差四个等次。
评定等次采用百分制评分制度进行，90分（含90分）以上评定为优秀，80-89分评定为良好，70-79分评定为一般，70分以下评定为差。
第六条对党建工作考核评定为优秀的党组织进行通报表彰；对党建工作考核评定为一般或差的党组织取消其年度评先资格。
第七条公司所属各单位要分解责任、细化落实，建立相应基层党建考核奖惩制度，夯实党建基础。
第八条本制度适用于公司所属各单位党建工作年度考评。
第九条本制度由公司党委工作部负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
附件：集团XX公司党建工作考核评分表
附件
XX公司党建工作考核评分表。
公司党支部工作制度集团公司基层党支部工作制度
公司党支部工作制度集团公司基层党支部工作制度广电 * 络集团股份有限公司委员会集团公司基层党支部工作制度为不断加强基层党支部建设，严格党员教育和管理，按照上级党委有关规定，结合集团公司基层党支部工作情况，特制定基层党支部工作制度如下：一、党支部学习制度每周五下午为各党支部集中学习日，全体党员参加，无故不得缺席，有特殊情况的须向领导请假。
学习内容是：党的路线方针政策、党规党法基本知识、上级文件、领导讲话以及相关业务知识等。
学习中，支部要有统一的学习记录，个人有学习笔记、有学习心得体会，半年对每个人的学习笔记进行一次检查。
二、“三会一课”制度(一)党支部应按期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。
无特殊原因，不得拖延。
(二)党支部党员大会每季度或半年召开一次。
主要任务是：讨论和批准支部委员会的工作报告，讨论、决定本支部的重大问题，传达贯彻上级党组织的决议、指示；选举新的支部委员会和出席上级党代会代表，增补和撤销支部委员；接收 * 员；提出对党员的奖励和处分意见，决定职权范围内的对党员的表彰和处分。
(三)党支部委员会……（新文秘网省略738字，正式会员可完整阅读）……年召开一次。
各级领导干部既要参加领导班子民主生活会，又要以普通党员身份参加所在支部党员民主生活会。
(二)民主生活会的原则是：遵循批评和自我批评的方针，充分发扬民主，围绕议题交流思想认识，总结经验，查找问题，达到统一思想，增强团结，相互监督，共同提高的目的。
(三)民主生活会的主要内容是：认真学习践行党的方针、政策，交流工作经验，反思工作、生活中存在的问题，开展批评和自我批评，制定整改措施，增进团结和凝聚力。
(五)民主生活会的时间和人员要保证，民主生活会召开的日期和议题要提前半个月报上级党组织。
民主生活会的内容要紧紧围绕党支部提出的具体要求和公司的中心工作。
因故缺席的人员要提交书面发言并列入会议记录。
(六)民主生活会后10日内向上级党组织报送会议情况和会议记录的书面报告，报告的主要内容是开展批评和自我批评的情况，检查出来的主要问题及整改措施。
汀家集团党建规范化管理制度汇编
汀家集团党建规范化管理制度汇编目录：党委工作职责党委书记岗位职责党群工作部工作职责党群工作部部长岗位职责组织干事岗位职责党支部工作职责党支部书记岗位职责“三重一大”决策制度党委会议事规则党委中心组学习制度党委民主生活会制度党员联系群众制度党员党内激励关怀机制党务公开制度发展党员工作实施细则对要求入党的积极分子的培养教育预备党员的接收预备党员的教育、考察和转正发展党员工作的领导和纪律党支部委员会议事规则党支部“三会一课”制度党支部民主生活会制度党支部廉政建设工作制度党支部创先争优工作制度党支部创先争优公开承诺制度党支部民主评议党员制度党支部发展党员工作制度入党积极分子培养考察制度党支部书记思想政治工作“五必谈”制度第一部分党建工作职责第一节党委工作职责一、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、法律法规及上级党组织的指示和本级党委的决议。
加强党组织的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，围绕生产经营开展工作，确立党的政治核心地位。
检查、指导、考核所属基层党组织的工作，充分发挥其战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
二、积极履行参与重大问题决策的职责，认真贯彻科学民主决策制，支持企业行政依法行使职权，保证投资开发、建设养护和经营管理工作的正常进行。
三、坚持党管干部的原则，按照《公司法》和《党政干部选拔任用条例》的规定及干管权限，负责中层以上干部的教育、培养、选拔、推荐、考核和监督。
四、加强党风廉政建设，严格执行廉政建设各类规定，发挥党组织的监督保障作用，确保干部队伍的健康成长。
五、领导思想政治工作和精神文明建设，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，为企业改革发展提供坚强的思想保证和智力支持。
六、领导企业社会治安综合治理工作，党委书记是本单位社会治安综合治理与维护社会稳定工作的第一责任人。
七、领导和支持工会、共青团等群众组织依照国家法律和章程，独立自主地开展工作，充分发挥其助手和桥梁纽带作用。
八、指导基层党组织开展党员的管理、教育、监督和发展工作，维护党员权利，监督党员义务的履行。
企业党支部规章制度
企业党支部规章制度【篇一：公司党支部工作制度】广东元邦集团有限公司党支部工作制度一．党建工作十项制度1、“三会一课”制度“三会一课”是指支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课教育。
（1）支部党员大会每季度不少于一次，根据工作需要，提前或适当增加大会次数。
（2）支部委员会会议每月召开一次。
（3）党小组会每月召开一至两次，如果遇到党支部有专门布置，可适当增加次数。
（4）党课教育每两个月一次，全年不少于五次。
2、党员管理制度（1）加强对党员组织关系的管理。
在企业工作半年以上的外来党员，应将组织关系转移到企业或企业所在地的党组织。
离开企业的党员，必须按规定及时转移组织关系。
（2）加强对党费的收缴和管理。
新入党的党员，应在批准为预备党员后，从支部大会通过其为预备党员之日起开始缴纳党费。
党员交纳党费，以其月工资收入的固定部分（基本工资）和活动的部分（津贴、奖金）的总和为基数按比例交纳，具体按中组部下发的《规定》执行，党支部负责按规定将党费上交上一级党组织。
（3）加强对党员的日常管理。
对不参加组织生活、不做组织分配工作、不缴纳党费的党员和连续两次评议不合格的党员，经支部大会讨论决定，报上级党组织批准，按有关规定进行组织处理。
3、党员学习教育制度（1）建好党员活动室和党员电化教育播放点，配备必要的党报党刊学习资料和影碟等电教设备。
（2）组织党员学习政治理论、科学文化、法律法规和业务知识，提高思想政治觉悟和业务技能。
党员集中学习每月不少于1次。
（3）加强党员电化教育，科学确定内容，指定专人播放，做好播放记录，分析播放情况，检查播放效果，确保党员电化教育收到实效。
(4)党员学习教育做到年度有计划，学习有笔记，活动有记录。
4、发展党员制度(1)按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，抓好党员发展工作，制定年度发展党员计划并报上级党组织，及时把符合条件的优秀分子吸收到党内来。
(2)做好入党积极分子的培养、教育和考察工作，指定培养教育责任人，并按规定填写考察情况表建立档案，经过一年以上培训教育成熟后，列为入党积极分子；入党积极分子继续培养、考察一年以上，经支部同意，列为发展对象；被列为发展对象的入党积极分子，在发展前，要集中进行培训。
企业党建制度
党支部工作职责1、宣传贯彻党和国家的路线方针政策、引导和监督企业遵守国家的法律、法规，依法经营、照章纳税。
2、关心企业生产经营的重大问题，提出意见和建议，支持和促进企业发展。
3、加强党员的教育管理，做好发展党员工作，发挥党员的先锋模范作用。
4、做好职工思想政治工作，团结和依靠职工群众，关心和维护职工的合法权益。
5、加强社会主义精神文明建设，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
6、协调企业内部各方面的关系，坚持原则，化解矛盾，维护企业的社会稳定。
7、领导工会、共青团等群众组织，支持他们依照法律和各自章程独立自主地开展工作。
8、完成上级党组织交办的其他任务。
党支部书记职责1、负责组织召开支部委员会和支部党员大会；综合本单位实际情况，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示；研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题，及时提交支部委员会和支部党员大会讨论决定。
2、了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好职工经常性思想政治工作。
3、检查支部的工作计划、决议和执行情况，按时向支部委员会、支部大会和上级党组织报告工作。
4、同职工群众保持密切联系，听取和反映职工的意见和要求，充分调动各方面的积极性。
5、抓好支部委员的学习，按时主持召开支部委员的组织生活会，搞好党支部班子自身建设。
组织生活会制度党支部委员组织生活会一般每年召开一次，不设支委会，召开党支部组织生活会。
主要内容包括：检查支部委员在贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，贯彻民族集中制原则，在思想、工作、学习、生活等方面坚持党性原则，密切联系群众，遵纪守法，廉洁自律等方面的情况和问题，以及上一次组织生活会所制定的改进意见落实情况。
会前，党支部委员要提前“碰头”，确定会议主要议题和开会时间，让每个成员认真准备好发言提纲：党支部书记要采取多种形式，广泛听取党内外群众以及上级党组织的意见，并认真归纳整理，综合分析，同党支部委员沟通，在党支部委员之间开展谈心活动，沟通思想，交换意见，做好疏导工作。
公司党建管理方案
公司党建管理方案一、背景和目标党的建设是中国共产党的基本任务和职责，也是保持和发展党的先进性和纯洁性的根本保证。
作为一家企业，正确开展党的建设工作对于公司的稳定发展和员工的素质提升具有重要意义。
本文档旨在制定公司党建管理方案，进一步加强和改进党的组织建设，提升党员队伍建设水平，推动公司各项工作向更高水平迈进。
二、党的组织建设1. 党组织设置在公司内设立党支部或党总支部，并根据公司规模和业务情况设立相应数量的基层党支部，确保党的组织覆盖到各个部门和岗位。
党组织应当具备一定的组织生活场所和条件，确保正常开展各项活动。
2. 党员发展和管理公司将根据党的组织原则和条件，积极发展符合条件的党员，并建立健全党员管理制度。
党委组织部门负责党员的管理工作，包括党员考核、培训和奖惩等。
同时，要加强对党员发展过程中的培养教育，以提高党员的思想觉悟和党性修养。
3. 党风廉政建设坚持以党章为根本遵循，加强对党风廉政建设的监督和管理。
公司要建立健全反腐败工作机制，加强对公司干部和党员的廉政教育，营造风清气正的党内政治生态。
对于有违纪行为的党员和干部，要依规依纪进行处理，并在内外部公示，形成震慑。
三、党的思想教育1. 理论学习加强党员的理论学习，定期组织党员集中学习党的理论和方针政策。
党支部要组织党员参加各类理论学习培训，提高党员的理论素养，使党员能够更好地领会和贯彻党的路线、方针和政策。
2. 宣传教育加强党的宣传教育工作，推动公司员工形成正确的思想观念和价值观。
通过内部刊物、宣传栏、员工培训等形式，积极向公司员工宣传党的方针政策和优秀党员的先进事迹，营造良好的思想氛围。
3. 民主生活会定期组织党员开展民主生活会，加强党员之间的思想交流和党内监督。
民主生活会应当真实、民主、公开，充分发挥党员的主体作用，让党员自觉接受党内监督，提高党员之间的团结和凝聚力。
四、党的组织活动1. 党建活动定期组织各种形式的党建活动，如理论研讨会、党史学习、座谈会等。
公司党支部工作制度
公司党支部工作制度公司党支部工作制度一、背景与目的党支部是公司党组织的基本组织单位，是党员同志开展党的工作、服务员工群众的重要平台。
为加强党支部的组织建设和工作运行，制定公司党支部工作制度，旨在规范党支部的组织生活、党员相互监督、团结员工群众，提高党支部的组织力和凝聚力，推动公司党组织的良好发展。
二、党支部组织生活1. 定期召开党支部组织生活会。
每月至少开展一次组织生活会，会议应按时召开、内容丰富，主要包括组织生活会议、民主评议党员、讨论重大事项等项目。
2. 加强组织生活会的记录与通报。
每次组织生活会都要有详细的记录，党员在会上提出的建议和问题要及时通报给上级党组织，确保意见得到妥善处理。
三、党员相互监督1.加强党员教育与培训。
党员定期进行党章党规、党的路线方针政策等方面的学习，通过学习提高党员的政治水平和工作能力。
2.开展民主评议党员活动。
每年至少开展一次民主评议党员活动，通过党员互评、群众评议等形式，对党员的思想、作风、工作能力等进行评议，提出改进和帮助意见。
3.建立党员意见箱和信访制度。
公司设立党员意见箱，党员可以随时提出自己的意见和建议。
对于党员的信访问题，要及时受理、及时回复，并采取必要的解决措施。
四、团结员工群众1.定期开展主题团结活动。
党支部要定期组织开展各种形式的主题团结活动，如集体拓展、志愿者活动等，激发员工的工作热情和凝聚力。
2.开展员工思想政治教育。
定期组织员工进行思想政治教育，加强员工的党性教育，培养他们的政治素质和道德观念，增强公司凝聚力。
3.建立员工沟通渠道。
公司党支部要建立员工沟通渠道，及时了解员工的意见和需求，协调解决员工的问题，维护员工的合法权益。
五、党支部工作考核1.定期开展党支部工作考核。
每年对党支部的组织建设和工作运行进行综合考核，主要考察党支部的组织生活、党员教育、党员相互监督、团结员工群众等方面的情况。
2.根据考核结果进行评奖。
根据党支部的考核结果，对表现优秀的党支部给予表彰和奖励，鼓励党支部持续做好组织工作。
党建制度公司党建工作制度集团公司企业参考 (一)
党建制度公司党建工作制度集团公司企业参考 (一)目前，我国在大力推进国有企业党建工作方面取得了很好的成效，企业内部党建制度建设也随之变得越来越重要，成为各大企业所重视的问题。
对于大型企业集团公司而言，党建制度的建设和完善更是必不可少的一项工作。
本文将从党建制度、公司党建工作制度和集团公司企业参考三个方面来论述党建制度在企业集团公司中的作用。
一、党建制度党建制度是企业内部规范党员行为、管理党组织的重要工具，它具有规范党组织、收集、汇总和反馈党员工作情况的作用。
企业内部党建制度应结合企业自身实际情况，分类制定，详细规定其规范党员行为的具体内容，如党员参加会议的流程、党员约束标准、党员调整机制等，同时也应包含管理党组织的规定，如党组织成员的职责和权利、党组织的层级和交流机制等。
二、公司党建工作制度公司党建工作制度是企业内部完善党建制度的重点内容，是为了进一步提升党组织和党员对企业事业发展和党的建设的监督力、组织力和服务力而制定的一套用于指导党建工作的规定和制度。
具体来说，它包括了党员考核机制制定、党员晋升制度的规定、企业培育党员的措施以及党员教育培训的内容等。
三、集团公司企业参考集团公司企业参考在企业内部党建制度建设方面大有裨益。
它是集团公司针对同行业内先进企业在党建制度方面的经验和创新做出的一系列对企业的指导，帮助企业更好地规定出更加适合当前行业、企业发展阶段的党建制度，在实践中创新党建工作模式以达到提升企业发展的目的。
集团公司企业参考应择优采取，适当借鉴，对于企业发展和党建制度改革都有着借鉴意义和示范作用。
总之，党建制度企业内部的规范、制度完善和参考，都对企业的组织、管理和协调作用非常重要。
随着企业的不断发展和壮大，加强党建制度建设、完善公司党建工作制度和依据集团公司企业参考适度创新，将成为企业集团公司内部党建工作的主要方向和重点工作之一。
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集团（一）有限公司建工作制度
第一条为进一步加强集团公司组织建设，充分发挥支部的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用，促进全体员带头贯彻执行各项规章制度，团结带领全体员工完成集团公司各项指标任务。
第二条根据《章》和上级组织的要求，结合集团公司的工作实际，制定本制度。
第三条本制度适用于集团公司机关、子公司、分公司支部和全体员。
第四条员积极带头制度
1、求真务实，雷厉风行，带头执行集团公司董事会、委的决议，确保各项决议贯彻落实的实际效果。
2、自觉学习，遵守纪律，做遵纪守法和执行集团公司各项规章制度的模范。
3、立足岗位，开拓创新，履行岗位职责，出色完成各项目标任务。
讲究性，顾全大局，服从工作岗位安排。
4、联系群众，积极配合，参与各项有益活动，维护集
团公司的声誉和形象。
5、努力工作，奋发进取，争当岗位工作先进。
第五条发展员制度
1、由申请入人向支部递交入申请书后，支部召开员会，根据申请人的现实表现，经讨论作为入积极分子后，由支委会研究确定两名正式员为入积极分子联系人。
2、对积极分子经过一年以上的培养考察后，所在支部进行讨论能否列为发展对象，支委会根据积极分子的表现情况和支部的意见，确定发展对象。
3、将积极分子的有关考察材料上报集团公司委，并由委派专人到发展对象的所在支部召开座谈会、征求意见，考察合格的发给《入志愿书》，由发展对象填写后，交给支部并由支部组织讨论。
4、召开支部大会讨论接受预备员，经全体员表决后，填写“支部大会决议”，签名盖章后上报集团公司委审批。
第六条费缴纳制度
1、凡有工资收入的员，每月以工资总额中相对固定、
经常性的工资收入（税后）为计算基数，按规定比例缴纳费。
2、缴纳费的比例为：每月工资收入（税后）在3000元以下（含）者，缴纳月工资收入的0.5％；3000元以上至5000元（含）者，缴纳月工资收入的1％；5000元以上至10000员（含）者，缴纳月工资收入的1.5%；10000元以上者缴纳月工资收入的2%。
3、预备员从支部大会通过其为预备员之日起应缴纳费，员向其正式组织关系所在组织缴纳费，员增加工资收入后，从按新工资领取工资的当月起，以新的工资收入为基数，按照规定比例缴纳费。
4、按时缴纳费。
对不按照规定缴纳费的员，其所在组织应及时对其进行批评教育，对无正当理由连续6个月不缴纳费的，按自行脱处理。
第七条民主评议员制度
1、民主评议员工作在集团公司委领导下，以支部为单位有步骤地进行，方法简便易行，时间相对集中，每年开
展一次。
2、通过学习和评议，检验每名员是否密切联系群众，是否维护集团公司大局，是否带头执行集团公司规章制度，是否带头完成集团公司下达的各项指标任务。
3、每名员对照员进行年度工作总结，严肃认真地开展民主评议，总结个人在思想、工作、学习等方面的情况，肯定成绩，找出差距，明确方向。
4、对民主评议出的优秀员，由支部上报集团公司委研究进行表彰。
第八条妥善处理不合格员制度
1、在民主评议员中，支委会对于大多数员和非群众认为是不合格员的主要问题，进行调查取证和核实，并整理成综合材料。
2、经支委会讨论，依照处置不合格员的政策界限，提出初步意见。
3、召开支部员大会，讨论支委会意见，听取本人的说明和申辩，按照少数服从多数的原则进行表决，并形成决
议。
4、对不合格的员，由支部提出处理意见，提交集团公司委研究决定处理意见。
第九条内监督制度
1、集团公司委每半年结合集团公司相关工作任务对各基层支部员履行义务、执行的纪律和集团公司规章制度，发挥先锋模范作用情况进行一次检查。
2、支部要督促本支部员、参加支部组织和民主。
民主每半年一次。
3、支部要主动征求内外群众对员的意见，帮助员改正缺点和错误。
第十条“三会一课”制度
1、结合集团公司工作实际，支部书记负责召开员大会，每半年召开一次。
主要内容是传达和学习上级组织的决议和指示，讨论通过本支部的工作计划和工作总结，选举支委会和出席上级代会的代表，讨论发展员及预备员转正，讨论决定员的奖励和处分，讨论决定支部的其他重要事项。
2、支部书记负责召开支委会，每季度召开一次。
组织员学习贯彻集团公司、集团委的决议、制度。
3、小组组长负责召开小组会，每季度召开一次。
组织员学习和贯彻落实集团公司、集团委的决议、制度，每季度召开一次员民主，由员汇报思想和工作，开展批评与自我批评，讨论推荐入积极分子、员发展对象，评议和讨论对不合格员的处置等。
4、课每半年安排一次，组织员学习、贯彻落实集团公司、集团委的决议、制度，结合员的思想实际，进行的纲领、宗旨、任务和方针政策等方面的教育。
第十一条精神文明建设制度
1、结合集团公司的经营和工作实际，逢重大政治性节日，支部组织开展短小精干、经济实用的相关活动，凝聚人心，提高干劲，推进实际工作。
2、积极参加支部所在地的各种培训班、报告会、表彰会议以及其他重大活动，提高职工的思想文化素质，并大力宣传展示集团公司以及分公司的风采，充分利用网络、
信息刊物、广播电视、宣传橱窗等渠道向社会各界展示集团公司形象。
3、积极参加扶贫济困送温暖献爱心、“金秋助学”等活动，做好困难职工（农民工）、特困职工调查、审核、建档及服务工作。
4、通过喜闻乐见和寓教于乐等多种方式，定期组织专业技能、专业知识竞赛，开展评比文明班组、文明个人和乒乓球、棋牌、歌咏、舞蹈等群众性文体活动，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。
5、支部要利用集团公司网站和《弘盛之声》刊物，宣传支部的活动情况和员在集团公司经营活动中涌现出的先进事迹，展示支部的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用。
6、落实建和精神文明建设工作，努力做到刊物有报道、电视有形象、电台有声音，同时要做好日常工作材料、图片的收集和积累，力求规范化、制度化，确保各项工作资料、图片的归档及上报。
7、支部各种活动的相关材料需从活动结束之日起5个
工作日内报送集团公司委办公室备案，获得的相关荣誉、证书等及时报送集团公司档案室存档。
第十二条考核奖惩制度
1、奖励细则
（1）支部严格执行《建工作制度》，建工作有计划、有成效、有特色，集团公司董事会、委予以表彰。
（2）员认真履行岗位职责，模范执行集团公司各项规章制度，岗位工作出色，年终岗位考核结果优异，参加集团公司“双十佳”评选，集团公司董事会、委予以表彰和奖励。
2、处罚细则
（1）分公司
①组建支部、小组的分公司支部活动不正常、无年度工作计划、员带头作用不明显，月度考核时，每次扣0.5分。
②分公司未参加当地建、精神文明建设及其他相关活动，无活动记载、无成果，月度考核时，每次扣0.5分。
（2）支部书记
有下列情形之一的，在员工逐月考核时，对其岗位职责履行情况和规章制度执行情况，分别按员工逐月考核评分扣分：
①未及时传达、贯彻落实集团公司董事会、委的决议、通知，每次各扣3分。
②未制定支部年度工作计划或计划未能在平时落实，每次各扣2分。
③不按时上报支部年度工作总结，每次扣2分。
④员发展或转正工作不及时，每次各扣2分。
⑤未开展民主评议活动或无评议活动记录，每次各扣
2分。
⑥全年未参加所在地建、精神文明建设及相关活动，每次各扣1分。
分公司支部书记、小组长参照上述细则执行。
（3）员
不履行员义务，不起先锋模范作用，严重违反集团公司规章制度，岗位工作玩忽职守，不能完成年度岗位目标
任务或个人年度岗位考核得分低于全员平均分，视为不合格员，并扣减岗位工资，除给予内警告或严重警告处分外，有行政职务的员给予降职或撤职处理，普通员给予调岗或降级处理。
第十三条附则
1、本制度由集团公司委办公室负责解释。
2、本制度从二〇年一月一日起执行。