工作研讨交流发言(三篇)
教研活动工作交流汇报稿(3篇)
第1篇大家好！我谨代表本次教研活动组织者，向大家汇报本次教研活动的开展情况、取得的成果以及存在的问题，并提出改进措施。
以下是本次教研活动工作交流汇报的主要内容：一、活动背景随着我国教育事业的不断发展，教育教学改革不断深化，对教师的教学能力和教研水平提出了更高的要求。
为了提升教师队伍的整体素质，促进教师的专业成长，我校于近期组织开展了教研活动。
本次教研活动旨在加强教师之间的交流与合作，提高教师的教育教学水平，推动学校教育教学质量的持续提升。
二、活动内容1. 主题讲座本次教研活动邀请了知名教育专家为我校教师作专题讲座。
讲座内容涵盖了教育教学改革、课程建设、教学方法、学生心理健康等多个方面，旨在拓宽教师的视野，提高教师的综合素质。
2. 课堂教学观摩组织教师进行课堂教学观摩，通过听课、评课、反思等方式，促进教师之间的交流与学习。
本次观摩活动共有10位教师参与，涉及语文、数学、英语、物理、化学等多个学科。
3. 教研小组讨论以教研小组为单位，围绕教育教学中的热点问题展开讨论。
各教研小组结合自身实际，针对教学中的难点、重点问题进行深入探讨，提出改进措施，分享教学经验。
4. 教学案例分享邀请优秀教师分享教学案例，为其他教师提供借鉴。
本次分享活动共有5位教师参与，涉及语文、数学、英语、物理、化学等多个学科。
5. 教学技能培训组织教师参加教学技能培训，提升教师的教学技能。
本次培训内容包括教学设计、课堂管理、多媒体课件制作等。
1. 提高了教师的教育教学水平。
通过本次教研活动，教师们对教育教学改革有了更深入的了解，教育教学水平得到了提升。
2. 促进了教师之间的交流与合作。
在教研活动中，教师们相互学习、相互借鉴，共同探讨教育教学中的问题，形成了良好的教研氛围。
3. 推动了学校教育教学质量的持续提升。
本次教研活动为学校教育教学质量的提高提供了有力保障。
四、存在问题1. 部分教师对教研活动的重视程度不够，参与度不高。
2. 教研活动的形式和内容有待进一步丰富和创新。
关心下一代工作研讨会典型发言范文（三篇）
关心下一代工作研讨会典型发言范文尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家好！首先，我想借此机会表达我对举办这次关心下一代工作研讨会的感谢和支持。
关心下一代工作是我们共同的责任和使命，也是我们国家和社会发展的重要方向。
在这个研讨会上，我们可以共同交流经验、分享成果、探讨问题，为推动关心下一代工作迈向更高水平、更深层次的发展贡献力量。
作为一名教育工作者，我一直深感关心下一代工作的重要性。
我们的下一代是祖国的未来，他们的成长和发展关系到国家的繁荣和进步。
关心下一代工作，既是为了满足他们健康快乐成长的需求，也是为了培养他们良好的品德和创新能力，为社会培养更多优秀的人才。
在这次研讨会上，我想重点分享一下我在关心下一代工作中的一些经验和做法。
首先，我认为家庭教育是关心下一代工作的基础。
家庭是孩子们最早最直接的学习和成长环境，家庭教育对他们的影响是至关重要的。
因此，我们需要加强家庭教育工作，提高家长的教育意识和能力，帮助他们正确引导孩子成长。
例如，培养孩子的自理能力、自主学习能力、社交能力等，都是家庭教育的重要内容。
其次，我认为学校教育也是关心下一代工作的重要一环。
学校是孩子们的第二个家，教师是他们的引路人。
因此，我们需要注重完善学校教育环境，加强教师队伍建设，提高教学质量。
同时，也要注重培养学生的全面素质，让他们在知识的同时培养良好的价值观和品德。
此外，学校还可以通过开展丰富多彩的课外活动，提供更多的发展机会，培养学生的兴趣和特长。
除了家庭和学校，社会也是我们关心下一代工作的重要组成部分。
社会环境的好坏直接影响着孩子们的成长。
因此，我们需要关注社会的文化环境、媒体导向和社会风气，共同创造一个良好的社会环境，为孩子们的成长提供良好的条件和机会。
此外，我还想提出一点关于关心下一代工作的新思考。
随着社会的发展和变革，我们也需要不断更新和完善我们的关心下一代工作方式和方法。
例如，面对信息技术的快速发展，我们可以借助互联网等新媒体平台，推动线上线下相结合的教育模式，提供更丰富多样的学习资源。
员工工作问题发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能和大家一起分享我在工作中遇到的一些问题，并希望能借此机会与大家共同探讨、交流，以期找到解决问题的方法。
首先，我想说的是，我们的工作环境、工作内容和工作压力都在不断变化，这就要求我们要不断学习、适应和调整。
在这个过程中，我们难免会遇到各种问题。
以下是我总结的几个常见问题，以及我对这些问题的看法和建议。
一、工作效率低下1. 问题表现：任务拖延、工作效率低、工作质量不高。
2. 原因分析：缺乏时间管理能力、工作方法不当、工作氛围不佳、个人能力不足等。
3. 解决建议：（1）加强时间管理，合理安排工作计划，提高工作效率；（2）学习并掌握适合自己的工作方法，提高工作质量；（3）营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力；（4）加强自身能力提升，不断学习新知识、新技能。
二、沟通不畅1. 问题表现：信息传递不及时、沟通效果不佳、团队协作困难。
2. 原因分析：沟通技巧不足、沟通渠道不畅、信息不对称等。
3. 解决建议：（1）提高沟通技巧，学会倾听、表达、反馈；（2）拓宽沟通渠道，充分利用线上线下多种沟通方式；（3）建立信息共享机制，确保信息及时传递；（4）加强团队协作，培养团队精神。
三、职业倦怠1. 问题表现：工作热情降低、情绪波动、工作效率下降。
2. 原因分析：工作压力大、职业发展受限、缺乏成就感等。
3. 解决建议：（1）合理调整工作节奏，避免过度劳累；（2）关注职业发展，积极寻求晋升机会；（3）设定工作目标，提高成就感；（4）培养兴趣爱好，丰富业余生活。
四、团队协作问题1. 问题表现：团队目标不明确、分工不明确、责任不明确。
2. 原因分析：团队凝聚力不足、沟通不畅、缺乏信任等。
3. 解决建议：（1）明确团队目标，确保团队成员齐心协力；（2）合理分工，发挥个人优势，提高团队效率；（3）建立信任机制，增强团队凝聚力；（4）定期开展团队活动，增进团队成员之间的感情。
五、个人成长与团队发展的矛盾1. 问题表现：个人成长需求与团队发展需求存在冲突。
工作经验交流发言稿(15篇)
工作经验交流发言稿(15篇)工作经验交流发言稿1（1434字）本学期，我担任一（1）班班主任工作，同所有班主任一样，我为自己能够拥有一群属于自己的孩子而感觉快乐，充满了信心，下面我就把这段时间的工作跟大家交流一下：一、细心观察，用爱心、耐心和宽容心帮助学生度过入学适应期开学第一个月，是一年级教学工作最艰难的时期。
对于学生来说，这是他们真正意义上开始独立地面对外部世界，一些适应能力差的孩子尤其让老师操心，例如：有的孩子对学校生活不知所措、自理能力差，连续几天哭着找妈妈；有的孩子好奇心过重，什么地方都想去玩，不知深浅，存在安全隐患；还有的孩子一旦离开老师视线，更加顽劣，惹是生非。
通过细心观察，班上孩子那些是听话的、顽皮的、爱打架的、哪些是可以培养为班干部的我很快对号入座，并且投入更多的精力在个别问题孩子身上。
我班的张硕同学自制能力差，不会与别人交往，不会听老师说的话，动作总比别人慢一拍，注意力持续时间很短，不管排什么队，他就是不知道排哪儿，永远游离在队伍之外，而且毫不在乎。
对于这样的孩子，我告诫自己，不能发火，不能训斥，越训斥他越不知道该怎么做，必须得有耐心，于是我每天排队时我和杨老师都把他领到固定的位置，有事没事总要找找他的身影，生怕他落下。
课下多找他聊天，在班上还专门找了几个能力强的孩子领着他，告诉他现在该做什么，应该怎么做，使他渐渐融入集体，学会独立。
虽然现在他还是比别人慢，但是已经知道什么时候该干什么了，这就是进步。
我相信只要我们共同努力，他会一次比一次有进步。
二、让孩子养成好习惯由于孩子年龄小，活泼好动，自觉性很差，凡事总得有老师在旁看着，并加以引导。
所以我把工作重点就放在培养学生良好习惯上。
比如课前准备、坐姿，怎么听，怎么回答问题，怎么做作业等学习习惯；下课时应注意哪些问题和安全、保持教室卫生等，还有在日常学习中，时刻注意调动学生的积极性，用儿歌的形式让学生养成上课专心听讲，下课不追逐打闹、讲文明、讲礼貌等好习惯。
工作研讨交流发言(三篇)
工作研讨交流发言（三篇）工作研讨交流发言（三篇）开工作研讨会的重要性不言而喻，在上面讲话更加要负责任，下面的wtt为大家带来了工作研讨会上的发言稿范文，希望对你有所帮助!范文一：大家上午好!很高兴参加今天的内审工作研讨会。
这次会议是在公司内审机构融合，内审部搬回到北京后召开的一个非常重要的会议。
会上将对一些重要文件、办法征求意见，并对下一步内审工作方向等重要问题进行讨论。
前段时间集团下发了一个文件，要建立集团内审金融保险企业文化研讨会发言稿工作的双重管理机制。
在现有的架构下，内审部门如何落实双重管理机制、独立地完成各项内审工作，是一个崭新的课题，也是非常重要的，希望大家在会议期间认真研究，从制度建设上保证内审工作的开展。
下面，我想谈几个方面的内容。
一、要认清公司发展面临的新形势，坚定持续发展的信心一是关于经济形势。
二是行业重组使得公司的发展面临新的竞争格局。
三是承担TD发展的重任，公司面临新的困难和挑战。
四是电信业发展模式和内容在不断发生变化。
五是我们自身还存在一些问题。
另一方面，虽然我们建立了风险管理体系，但还是存在一些不完善的地方。
另外，我们在日常管理中还存在一些问题和薄弱环节。
当然我们也有很多优势，我们不能只看到挑战，还需要树立信心。
作为一个企业，发展是基本要求，如果一个企业不发展，对投资者、消费者以及员工都是不负责任的。
我们看到，凡是受国家重视、受国家扶持、国家政策支持的企业，基本上都不是一个好的企业。
尽管我们移动现在遭到很多批评，遭到很多嫉妒，我们面临很多的压力，但是面对投资者，我们可以给他们带来很好的回报;对消费者，可以提供很好的网络和服务;面对员工，我们自身的利益得到很好的保障。
这些都是因为企业有很好的发展，创造了在全市邮储银行“压力与对策”研讨会上的讲话很好的效益。
一旦我们的企业做得不好了，出现问题了，是没有人救得了中国移动这么大的一个企业的。
所以我们要把发展、效益放在一个很重要的位置，这一点需要十分明确。
2024年市教育工作会议上的经验交流发言稿(三篇)
2024年市教育工作会议上的经验交流发言稿尊敬的各位领导、各位同仁们：大家好！很荣幸能够在这个重要的场合发表我的发言。
我是某某中学的XXX，今天我想和大家分享一下我在教育工作中的一些经验和体会。
首先，教育的本质是培养学生的能力。
随着社会的飞速发展，我们所培养的学生将面临着更加复杂和多样化的挑战。
因此，我们教师的任务就是要帮助学生培养能力，使他们能够适应未来社会的需求。
在教育工作中，我们要注重培养学生的创新能力、沟通能力、合作能力和批判思维等。
其次，教师是教育的主体。
教师是教育工作的中坚力量，也是学生的榜样。
作为一名教师，我们应该不断提高自己的专业素养，努力学习新知识、新技术，不断更新自己的教育理念和教育方法。
同时，我们也要注重研究教育理论，不断提高自己的教育思维和教育能力。
只有这样，我们才能够更好地履行我们的职责，为学生的成长和发展做出更大的贡献。
再次，教育要以学生为中心。
学生是教育工作的核心，我们要关心他们的成长和发展，关心他们的心理健康和身心健康。
我们要根据学生的实际情况，因材施教，帮助他们发展自己的特长，并激发他们的学习兴趣和学习动力。
同时，我们也要注重培养学生的综合素质，不仅要培养他们的学科知识，还要培养他们的社会责任感、团队合作精神和创新能力等。
最后，教育要与社会发展相结合。
教育是社会的一颗明珠，它在推动社会进步和发展中起着重要的作用。
教育工作要与社会发展相结合，要紧紧围绕社会需求，加强与社会各界的合作，培养适应社会需求的人才。
同时，我们还要关注教育公平问题，努力消除教育资源的差距，让每个孩子都能够获得平等的受教育机会。
总之，教育是一项伟大而神圣的事业，我们每个人都应该为之努力奋斗。
只有我们教育工作者齐心协力，共同努力，才能够推动教育事业的发展，培养出更多优秀的人才，为社会的繁荣与进步做出更大的贡献。
谢谢大家！2024年市教育工作会议上的经验交流发言稿（二）尊敬的市教育工作会议的领导、各位专家、各位同仁：大家好！我是某市某学校的一名教育工作者，今天非常荣幸能在这里与大家一起交流，分享我在教育工作中积累的经验和体会。
工作交流学习心得体会范文（三篇）
工作交流学习心得体会范文在工作中，交流学习是非常重要的一环。
通过与同事、上司以及其他部门的交流，可以促进工作的顺利开展，提高工作效率。
同时，通过学习他人的经验和知识，可以不断提升自己的能力和水平。
以下是我的一些心得体会。
首先，良好的工作交流是工作成功的基础。
在工作中，我始终坚持主动与同事进行交流。
通过与同事的讨论，我可以更好地了解他们的工作进展、困难和需求。
同时，也可以及时向他们沟通我的工作情况和进展，以保持工作的高度透明度和协作性。
这样的交流可以促使大家相互了解，互相提供帮助和支持，从而更好地完成工作任务。
其次，与上司和领导进行有效的交流可以加深彼此的理解与信任。
在工作中，我会定期与上司进行工作进展的汇报与交流，沟通工作中的问题和困难，并积极寻求解决方案。
通过与上司的交流，我可以更好地了解上司对于工作的期望和要求，避免出现误解和偏差。
同时，也可以及时向上司汇报我对工作的理解和想法，争取获得更多的支持和资源。
这样的交流可以增强彼此的信任和合作，提高工作的效率和质量。
另外，与其他部门的交流可以促进跨部门的合作和协调。
在工作中，我会主动与其他部门的同事进行交流，了解他们的工作进展和需求，并协调各部门之间的工作。
通过这样的交流，我可以及时发现并解决跨部门的问题和矛盾，促进跨部门的合作和协调。
这样的交流可以提高工作的整体效率和质量，避免出现重复劳动或者资源浪费的情况。
在交流的过程中，我也会注重学习他人的经验和知识。
在与同事的交流中，我会向他们请教工作中的难点和关键问题，学习他们解决问题的思路和方法。
在与领导的交流中，我会请教他们对于工作的理解和要求，学习他们的管理经验和方法。
在与其他部门的交流中，我会了解他们的工作流程和业务知识，并学习他们的优秀做法和经验。
通过学习他人的经验和知识，我可以不断提升自己的能力和水平，提高工作的质量和效率。
总结而言，良好的工作交流是工作成功的基础。
通过与同事、上司以及其他部门的交流，可以促进工作的顺利开展，提高工作效率。
工作经验交流发言稿格式范文（三篇）
工作经验交流发言稿格式范文尊敬的领导、各位同事：大家好！我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我的工作经验。
首先，允许我简单自我介绍一下。
我是XXX，目前在公司任职XXX职位，已经有X年的工作经验。
在过去的几年里，我有幸参与了许多具有挑战性的项目和团队合作，这些经历使我受益匪浅，也让我不断成长。
首先，我想分享的是在一个团队中工作的重要性。
作为一个团队的一员，我们的个人能力和团队合作能力同样重要。
在我参与的一个项目中，我曾经遇到了一个非常复杂的问题。
这个问题需要整个团队共同努力才能解决。
我充分发挥自己的技能和知识，同时也主动与团队成员沟通合作。
最终，我们成功地找到了解决方案，并在规定的时间内完成了任务。
这次经历让我深刻认识到一个团队的力量是无穷的，只要团队成员齐心协力，每个人的能力都能发挥到极限。
其次，我想分享的是持续学习和进步的重要性。
在我们这个快速发展的时代，只有不断学习和进步才能保持竞争力。
我自己深深体会到，工作经验的积累并不意味着我们的学习结束了。
相反，它应该是一个不断学习和提升自我的过程。
在我工作的过程中，我会注意观察和学习身边的优秀同事和领导，不断吸取他们的经验和教训。
我也会利用业余时间参加培训和学习，不断提升自己的专业知识和技能。
只有持续学习，我们才能保持竞争力，更好地适应工作的变化和挑战。
最后，我想分享的是积极面对挑战和困难的态度。
工作中，我们难免会遇到各种各样的挑战和困难。
对于这些困难，我们不能退缩，而是要积极面对。
我曾经遇到过一个特别困难的项目，很多团队成员都表示无法完成。
但是，我选择了坚持下去，不断尝试和学习。
通过不断的努力和思考，我找到了解决方案，并顺利完成了项目。
这次经历让我明白，只要我们拥有积极面对困难的态度，就能够超越自我的能力。
总之，这些工作经验对我来说都是非常宝贵的财富。
它们教会了我如何与团队合作，持续学习和进步，积极面对挑战和困难。
在未来的工作中，我会继续努力学习和提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
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工作研讨交流发言（二篇）工作研讨交流发言（三篇）开工作研讨会的重要性不言而喻，在上面讲话更加要负责任，下面的wtt为大家带来了工作研讨会上的发言稿范文，希望对你有所帮助！范文一：大家上午好！很高兴参加今天的内审工作研讨会。
这次会议是在公司内审机构融合，内审部搬回到北京后召开的一个非常重要的会议。
会上将对一些重要文件、办法征求意见，并对下一步内审工作方向等重要问题进行讨论。
前段时间集团下发了一个文件，要建立集团内审金融保险企业文化研讨会发言稿工作的双重管理机制。
在现有的架构下，内审部门如何落实双重管理机制、独立地完成各项内审工作，是一个崭新的课题，也是非常重要的，希望大家在会议期间认真研究，从制度建设上保证内审工作的开展。
下面，我想谈几个方面的内容。
一、要认清公司发展面临的新形势，坚定持续发展的信心一是关于经济形势。
二是行业重组使得公司的发展面临新的竞争格局。
三是承担TD发展的重任，公司面临新的困难和挑战。
四是电信业发展模式和内容在不断发生变化。
五是我们自身还存在一些问题。
另一方面，虽然我们建立了风险管理体系，但还是存在一些不完善的地方。
另外，我们在日常管理中还存在一些问题和薄弱环节。
当然我们也有很多优势，我们不能只看到挑战，还需要树立信心。
作为一个企业，发展是基本要求，如果一个企业不发展，对投资者、消费者以及员工都是不负责任的。
我们看到，凡是受国家重视、受国家扶持、国家政策支持的企业，基本上都不是一个好的企业。
尽管我们移动现在遭到很多批评，遭到很多嫉妒，我们面临很多的压力，但是面对投资者，我们可以给他们带来很好的回报；对消费者，可以提供很好的网络和服务；面对员工，我们自身的利益得到很好的保障。
这些都是因为企业有很好的发展，创造了在全市邮储银行“压力与对策”研讨会上的讲话很好的效益。
一旦我们的企业做得不好了，出现问题了，是没有人救得了中国移动这么大的一个企业的。
所以我们要把发展、效益放在一个很重要的位置，这一点需要十分明确。
二、新形势下更加凸显内审的价值和意义一是企业持续健康的发展，需要对风险进行有效的管理。
另外一个大家都比较熟悉的反面的例子就是法国兴业银行，是一个因为内部控制系统失效，导致公司濒临破产的例子。
二是监督约束机制对于公司的持续健康发展至关重要。
一是监督作用。
二是评价作用。
三是咨询作用。
三是推动公司风险文化的建立也是内审部门的重要责任。
三、对内审工作的几点希望和要求一是要坚决落实双重管理机制。
二是进一步深化经济责任审计工作。
三是要重视和积极配合内控内审平台建设工作。
四是进一步加强内审队伍的建设。
最后我想对在座的各位内审部门的管理人员提两点希望，一是能够坚持原则，敢讲真话，这是我们的职责。
如果不坚持原则，不敢讲真话，在这个岗位上就是失职。
只有坚持原则，敢讲真话，才能真正发挥内审在公司的作用。
要把公司中存在的问题，真实地反映到公司管理层，反映到总部，这是我们的职责所在。
内部审计如果不能发现问题，可能有两个原因，一是能力差，看不到问题；一是看到问题，不说问题，这两种情况都说明是不称职的。
二是要带好队伍。
作为一个领导，要关心支持下属的工作，给他们提供支持和帮助；要以身作则，把内审队伍打造成特别能战斗的队伍。
内审要发挥啄木鸟的功能，这样才能使我们中国移动这棵大树枝繁叶茂，这要靠我们这支队伍充分发挥职能和作用。
下一步内审工作的具体安排，内审部的高玲玲副总还要做详细的介绍，有关内容我也看到了，我是同意的，请大家按照具体要求落实。
同志们，在集团上下的共同努力下，内审在研讨会上的讲话稿工作取得了令人欣喜的成绩，但成绩已经过去，面向未来，我们要树立和保持危机意识，积极迎接挑战，服务公司的发展大局，充分发挥审计工作的监督、评价和咨询的职能，全面提升内审工作的价值，以打造世界一流内审为目标，开拓进取，努力实现从优秀到卓越的跨越，为公司持续健康发展保驾护航！谢谢大家！范文二：同志们：经市分行党委研究决定，今天召开全市邮储银行“压力与对策” 研讨会。
会议的主要内容是传达贯彻全省邮储银行“压力与对策”研讨会会议精神，进一步动员全市邮储银行干部员工统一思想，认清形势，理清发展思路，明确发展目标，强化发展举措，提升发展品质，努力把黄冈市邮储银行规模做大，实力做强，逐步成为一家有竞争力的商业银行。
下面，我讲三个方面的意见。
一、省行“压力与对策”研讨会精神二、黄冈市分行目前面临的形势和压力（一）收入增幅较高，但完成全年收入压力很大（二）重点业务发展速度较快，但持续在研讨会上的讲话稿发展的后劲不足（三）服务上虽有进步，但与商业银行标准相比还有较大差距。
（四）管理上有所改进，但仍存在薄弱环节（五）人力资源盘活不够，人力资源的开发配置与业务发展严重不匹配。
三、下一步的工作重点和要求（一）坚持不懈加快业务发展，全力建设规模大行1.个人业务发展重点要“做大规模，做优结构，做强效益，做大影响。
一要坚定不移扩大余额规模。
二要稳步调整储蓄业务结构。
三要积极转变邮储增长方式。
四要全力以赴做好“新农保”工作。
2、信贷业务发展要做大规模，量质并重协调发展一要继续深挖广大农村市场，重点开发有种养殖特色的农村客户。
二要加大对城市商户小额贷款开发力度。
三要因地制宜地制定商务贷款业务发展方案。
四要加强合作开发二手房贷款业务。
五要抓好小企业贷款的试点开办的准备工作。
六是抓好城市零售信贷示范行建设工作。
3、公司业务发展要内学英山、外学安徽宿松经验，迅速壮大规模。
（二）强化经营激励机制，加快网点转型步伐（三）坚持合规经营，提升风险管理和案件防控能力认真贯彻省行、银监部门关于案件治理的精神，以强化制度执行力为抓手，不断提升案件防控工作水平，推进案防长效机制建设，努力实现全市不发生储汇资金案件；全年不出现支行（所）重大安全事故，促进全市邮政金融全面协调稳健发展。
一是严格遵守铁的原则，即：授权经营，授权管理，不得超过授权；强化几个制度落实，即：银监会十三条，亲属回避制度，轮岗制度，日常行为排查制度。
市分行与县市支行之间、各级领导与部门之间、部门内部要层层签订经营承诺责任书。
二是正确处理好市场、风险和效益的关系。
一方面，要抢抓机遇、加快发展，提高市场竞争能力，巩固市场领先地位，决不能因风险焦虑和恐慌而坐失良机，更不能以少作为甚至不作为来消极规避风险 : 另一方面，要牢固树立合规意识和风险意识，高度关注经济运行、经营活动中出现的新情况、新问题，在争客户、拓市场中保持清醒头脑，坚持依法合规经营。
三是邮银联合控制风险，每月召开联席会，做好记录，形成纪要, 要建议邮政配备业务检查员，一、二、二类网点要尽快配备风险经理。
四是各行要以“城市零售信贷示范行建设”为契机金融保险企业文化研讨会发言稿，在抢抓业务发展的同时，重点规范信贷业务管理，各岗位实行合理的专兼职配备，明确岗位职责，树立合规经营理念。
各行要高度重视城市零售信贷示范行建设和信贷精细化管理年活动，5月10日之前，各县市支行要完成城市零售信贷示范行建设的材料上报工作，5月15日之前，市分行将根据《指引》相关要求，对全市各单位进行检查验收，并形成评比材料，上报省分行进行评比。
五是加强信贷业务风险控制和管理。
加大人员排查力度，对辖内所有信贷从业人员进行一次思想道德、社会关系、生活作风等方面的自查、排查，不符合从业条件的信贷员要坚决调离信贷队伍。
严禁信贷人员以现金、转账等方式代客户还款，人为降低逾期率以掩盖真实逾期情况的现象，如确因情况特殊，应上报信贷主管核实批准。
六是各级领导要认真学习最近印发的《个人贷款违规行为责任追究规定（试行）»，市分行再次重申：严禁行领导带头违规，授意、纵容、默许下属违规，超范围经营。
一旦发现违规经营行为，将按照总行规定严肃处理。
（四）严格规范财务管理，提升财务管理水平1.强化预算管理，提高经营效益。
2.严肃财务纪律，严格执行“七不准、八禁止”。
3.深化TPA绩效管理，提高网点盈利能力。
（五）加强廉政建设，自觉廉洁从业（六）抓住机遇，推进网点建设有序进行（七）高度重视，认真开展“业务行为规范年”活动（八）积极行动，全面推进信贷精细化管理（九）健全机制，迅速启动不良贷款资产保全工作（十）以人为本，加强和谐企业建设。
一是要增强爱行爱岗意识。
二是要增强争先创优意识。
三是要增强优质服务意识。
四是要增强合规经营意识。
同志们，随着邮政体制改革的不断推进、邮储银行的体制机制不断完善，我们现在和将来，都面临许多机遇，同时也会有不少的困难和挑战。
希望大家认真贯彻落实陶行长和席行长的指示和要求，贯彻落实省行、市分行的各项工作部署，上下齐心、抢抓机遇，迎难而上，同心同德，为把黄冈邮储银行建设成为黄冈市有实力有魅力的大行而努力奋斗。
谢谢大家！范文三：各位领导、各位同仁：大家好！今天，能够在这*****、*****的晚春时节，代表***参加这次**** 研讨会，与各位一起交流探讨在保险行业中日益引起关注的种种焦点问题，我深感荣幸！我看到，这次大会可以说是群贤必至、能者如云，真可谓是金融保险业的一次难得的盛会，我相信，在这次大会上，必将产生更多更好的新观点和新理念，必将带来我们金融保险业的又一个明媚的春天！作为*****的负责人，我认为我们****已以取得了很大的成就。
“十五”在研讨会上的讲话稿期间，特别是十六大以来，在党中央、国务院的正确领导下，我们****以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立政治意识、大局意识和责任意识；按照科学发展观的要求，以市场体系建设为基础，以结构调整为主线，以改革开放为动力，扎实工作，努力转变增长方式，实现了速度、质量和效益的相互协调;坚持加快发展，防范和化解风险，开创了保险业蓬勃发展的新局面。
过去的一年里，我们人保在公司董事会正确领导下，在集团公司领导和有关部门的大力支持下，取得了可喜的成绩。
年初总经理室提出了“ **** ”的工作方针，确立了“ *** ”的工作思路，全体员工发扬***的优良传统，艰苦奋斗，锐意进取，在市场上锲而不舍、顽强拼搏，全年公司做出了优异的业绩，完成保险费***万元，营业收入***万元，创造了保险业的奇迹！同时，我公司积极完善内部管理、加强员工队伍建设，形成了健全的、适合公司现阶段发展要求的现代公司制度，培养了一支团结进步、能打硬仗的员工队伍。
然而，在取得辉煌成就的同时，我们也看到，在金融保险市场竞争日趋激烈的今天，尽管国内金融产品品牌不胜枚举，但是由于产品种类、结构和功能等方面都极为相似，不同品牌之间差异不明显，导致品牌个性不强，影响力不足。
从市场化的角度来看，中国金融保险市场存在的这种高度同质化现象实际上是一种企业的病态反应。
它反应出目前保险行业特别是保险公司缺乏个性化服务的问题！我认为，无论是哪一家保险企业都惟有建立独具企业自身特色的服务文化，打造个性化服务制胜机制，才能形成自身特有的竞争优势，以便在激烈的竞争中立于不败之地！纵观目前的中国金融保险业，其竞争现状是，当业内出现某一种创新服务，并由此创新而赢得了一定的利益，获得一定的收效后，这个创新服务马上会被所有业内人士当作救命稻草而加以无限复制，这种复制往往是盲目趋利、却不考虑企业自身特点的肆意复制，因而，这种创新服务的价值便被稀释了，其结果则是所有盲目跟风的企业都不约而同地染上了一种“同质化病毒”，这不仅使业内出现的任何一种创新都变得昙花一现，也使由此而带来的效益迅速萎缩。