新员工入职开训仪式课程ppt
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新员工入职培训PPT课件
管理制度-入职手续
入职
1. 上交所需材料（身份证、 证书复印件，1寸照片
2. 填写《员工入职登记表》 3. 签署《保密协议》 4. 介绍同事，领取通讯录 5. 分配座位、Email和分机 6. 领取办公用品、名片等
转正期
1. 试用期满，本人填写《转正 申请表》
2. 交由行政部递交到其直接经 理对其进行评估
失业保险 生育保险 住房公积金
管理制度-福利制度（二）
公司行政与人事制度
生日祝福
年假
带薪公费旅游
其他
公费培训
管理制度
公司行政与人事制度
入职、离职管理 考勤管理 假期管理 福利制度 薪酬政策
管理制度-薪酬政策
公司行政与人事制度
发薪时间
薪资标准 薪资保密
每月5日发放上月工资
公司各职位都设有薪金范围。 公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定 其薪金。实际薪金=固定工资+绩效工资-社保公积金-税款
午餐时间
1.5小时
为利于协调内部沟通，我们鼓励 各地员工在12：00-13：30 就餐。
管理制度-考勤管理（二）
加班
公司鼓励员工 在工作时间内 完成工作
由于工作需要 或任务紧急， 员工经申请在 公共假期内提 供劳动，可申 请调休
公司行政与人事制度
出差及公司集 体会议活动除 外
管理制度
公司行政与人事制度
用不用；，件提用保责成责司，供责
游相公
照，电和证任岗任培发培任
戏关司
相电脑保公保位在训展训向
软的资
机话，管司守职标人人，下
件网源
，，台公利公责准才才以属
。站，
闪摄式司益司工工的并达或
新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)
劳动合同签订注意事项
确认合同类型： 正式工、临时 工、实习生等
合同期限：试 用期、转正期 等
薪酬待遇：工 资、福利、奖 金等
工作内容：岗 位名称、职责 范围等
保密协议：对 公司的商业机 密、技术秘密 等信息保密
THANK YOU
汇报人：
汇报时间：20XX/XX/XX
YOUR LOGO
公司未来发展及员工成长规划
公司的发展战略规划
明确公司目标与愿景
分析内外环境因素
制定发展战略规划
监督与评估执行情况
公司的人才培养计划
建立完善的培训体系，提升员工技能和素质。 鼓励内部人才发展，提供晋升机会和职业规划。 外部招聘优秀人才，补充公司人才库，促进公司发展。 搭建人才梯队，为公司未来发展提供强有力的人才保障。
晋升通道：明确 晋升路径，包括 管理、技术、业 务等方向
考核标准：制定 明确的考核标准， 以评估员工的能 力和绩效
晋升机会：提供 公平的晋升机会 ，鼓励员工发挥 自己的潜力
培训计划：为员 工提供有针对性 的培训，帮助他 们提升技能和知 识水平
员工手册和相关文件阅读
公司员工手册阅读
手册内容：介绍 公司的规章制度、 员工权利和义务 等
公司的薪酬福利制度
薪酬构成：基本工资、绩效工资、奖金、津贴等 福利制度：五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游等 薪酬调整：根据员工个人表现和公司业绩进行调整 薪酬发放方式：按月发放或按季度发放
职业素养和技能提升
职场礼仪介绍
介绍：职场礼仪是职场中必须遵 守的行为规范，包括语言、举止、 服饰等方面。
公司的部门：包括人力资源部、财务部、市场部、销售部、产品部等，每个部门都有各自的职责 和任务。
新员工入职培训1完整ppt课件
穿西装的七原则
要拆除衣袖上的商标 要熨烫平整 要扣好纽扣 要不倦不挽 要慎穿毛衫 要巧配内衣 要少装东西
不同款式的领带
斜纹： 果断权威、稳重理性，适合在谈 判、主持会议、演讲的场合 圆点方格：中规中矩、按部就班、适 合初次见面和见长辈上司时用 不规则图案：活泼、有个性、创意和朝气，较随意，适合酒会、宴 会和约会 领带夹:已婚人士之标志，应在领结下3/5处
6W WHAT WHEN WHERE WHO WHY WHICH
6W3H 方法
3H HOW HOW MANY HOW MUCH
如何进行您的工作之一
——了解两个类型的工作目标
一、工作目标的种类
1.达成状态的工作目标 是指维持公司营运或达成公司的年度经营目标，企业内的各个员工必
须完成的目标。
2.解决问题的工作目标 是指我们在工作上碰到问题发生，使我们的目标与
了解您工作的前手与后手
客户部的前手与后手
前手
客户
后手
客户部
后手
创意部 制作部
二、行动篇
4. 如何进行您的工作
接受命令的三个步骤
步骤1 立刻回答“是”，迅速走向主管 步骤2 记下主管交办事项的重点 步骤3 理解命令的内容和含义
注意点1 不清楚的地方，询问清楚为止 注意点2 尽量以具体化的方式，向主管确认命令的内容 注意点3 要让主管把话说完后，再提出意见或疑问
新晋员工入职培训
课程内容
一、心态篇
1. 积极的心态 2. 认识企业
二、行动篇
1. 科学的工作方式与 了解您的职务
2. 如何进行您的工作
三、技巧篇
1. 企业内人际关系的技巧 2. 有效沟通的技巧 3. 时间管理的技巧 4. 会议的技巧
新员工入职培训课件ppt
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01 单 击 添 加 目 录 项 标 题 02 公 司 介 绍 03 员 工 制 度 与 福 利 04 岗 位 职 责 与 技 能 要 求 05 团 队 建 设 与 文 化 融 入 06 工 作 安 全 与 职 业 健 康
成立时间与背景
进取
培训与发展： 为员工提供职 业培训和晋升 机会，提高员 工综合素质和
竞争力
基本工资：根据 岗位和能力确定
奖金制度：根据 个人和团队绩效 发放
福利待遇：包括 五险一金、带薪 年假等
薪酬调整：根据 个人表现和公司 发展定期调整
职业发展路径： 明确晋升方向， 提高职业竞争力
晋升通道：提供 不同发展机会， 实现个人价值
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
职业资格证书：拥有相应的职业 资格证书可以提升竞争力
适应变化：适应行业发展和公司 需求的变化
明确岗位职责与技能要求 了解工作流程与沟通协作 掌握工作流程中的关键节点 学会与同事沟通协作，提高工作效率
岗位晋升通道：明确晋升路径，提供发展空间 职业规划：根据个人特点制定职业发展计划，提高职业竞争力 培训计划：针对不同岗位提供培训机会，提高员工技能水平 绩效评估：评估员工绩效，激励优秀员工，促进职业发展
与同事建立良 好的关系
积极参加团队 活动，主动交
流和合作
不断学习和提 升自己的能力， 适应公司发展
的需要
培训内容：介绍工作安全操作规程和危险源识别的方法 安全操作规程：包括操作流程、注意事项和应急措施等 危险源识别：识别工作中存在的危险源，评估风险并采取相应的防护措施 培训目的：提高员工的安全意识和安全操作技能，确保工作安全
01 单 击 添 加 目 录 项 标 题 02 公 司 介 绍 03 员 工 制 度 与 福 利 04 岗 位 职 责 与 技 能 要 求 05 团 队 建 设 与 文 化 融 入 06 工 作 安 全 与 职 业 健 康
成立时间与背景
进取
培训与发展： 为员工提供职 业培训和晋升 机会，提高员 工综合素质和
竞争力
基本工资：根据 岗位和能力确定
奖金制度：根据 个人和团队绩效 发放
福利待遇：包括 五险一金、带薪 年假等
薪酬调整：根据 个人表现和公司 发展定期调整
职业发展路径： 明确晋升方向， 提高职业竞争力
晋升通道：提供 不同发展机会， 实现个人价值
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职业资格证书：拥有相应的职业 资格证书可以提升竞争力
适应变化：适应行业发展和公司 需求的变化
明确岗位职责与技能要求 了解工作流程与沟通协作 掌握工作流程中的关键节点 学会与同事沟通协作，提高工作效率
岗位晋升通道：明确晋升路径，提供发展空间 职业规划：根据个人特点制定职业发展计划，提高职业竞争力 培训计划：针对不同岗位提供培训机会，提高员工技能水平 绩效评估：评估员工绩效，激励优秀员工，促进职业发展
与同事建立良 好的关系
积极参加团队 活动，主动交
流和合作
不断学习和提 升自己的能力， 适应公司发展
的需要
培训内容：介绍工作安全操作规程和危险源识别的方法 安全操作规程：包括操作流程、注意事项和应急措施等 危险源识别：识别工作中存在的危险源，评估风险并采取相应的防护措施 培训目的：提高员工的安全意识和安全操作技能，确保工作安全
公司新员工入职培训开场ppt
THEME TEMPLATE
20XX/01/01
XXX
公司新员工入 职培训开场
单击此处添加副标题
汇报人：XXX
目录
CONTENTS
欢迎新员工 公司介绍
培训内容概述 注意事项 结束语
欢迎新员工
章节副标题
欢迎加入公司
欢迎新员工来到公司，成为我们大家庭的一员 公司将提供全面的入职培训，帮助新员工快速融入团队 希望新员工能够在这里发挥自己的才能，实现自己的价值 公司文化倡导团结、创新、拼搏，欢迎新员工共同传承和发扬
公司组织架构和团队介绍
公司创始人及核心团队成员介 绍
公司组织架构图及各部门职能
公司的企业文化和价值观
公司的发展历程和未来规划
培训内容概述
章节副标题
培训课程安排
第一天：公司文化与价值观培训 第二天：产品知识与市场分析培训 第三天：销售技巧与谈判能力培训 第四天：客户关系管理与售后服务培训
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
祝愿你们在工作中取得优异成绩， 生活中幸福快乐。
祝福你们在公司的职业生涯充满 美好与收获。
鼓励新员工融入团队和公司文化
感谢新员工的加 入，祝愿大家在 公司取得成功。
强调团队合作和 沟通的重要性， 鼓励新员工积极 参与。
介绍公司的文化 和价值观，帮助 新员工更好地融 入团队。
不断学习，提升自己的能力
积极参与互动和讨论
主动参与培训中的互动环 节，积极发言和提问
认真听取他人的观点和建 议，并给予反馈和交流
不要害怕犯错，勇于尝试 和学习新知
保持开放心态，接受不同 意见，共同成长和进步
结束语
章节副标题
对新员工的期望与祝福
20XX/01/01
XXX
公司新员工入 职培训开场
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汇报人：XXX
目录
CONTENTS
欢迎新员工 公司介绍
培训内容概述 注意事项 结束语
欢迎新员工
章节副标题
欢迎加入公司
欢迎新员工来到公司，成为我们大家庭的一员 公司将提供全面的入职培训，帮助新员工快速融入团队 希望新员工能够在这里发挥自己的才能，实现自己的价值 公司文化倡导团结、创新、拼搏，欢迎新员工共同传承和发扬
公司组织架构和团队介绍
公司创始人及核心团队成员介 绍
公司组织架构图及各部门职能
公司的企业文化和价值观
公司的发展历程和未来规划
培训内容概述
章节副标题
培训课程安排
第一天：公司文化与价值观培训 第二天：产品知识与市场分析培训 第三天：销售技巧与谈判能力培训 第四天：客户关系管理与售后服务培训
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添加标题
祝愿你们在工作中取得优异成绩， 生活中幸福快乐。
祝福你们在公司的职业生涯充满 美好与收获。
鼓励新员工融入团队和公司文化
感谢新员工的加 入，祝愿大家在 公司取得成功。
强调团队合作和 沟通的重要性， 鼓励新员工积极 参与。
介绍公司的文化 和价值观，帮助 新员工更好地融 入团队。
不断学习，提升自己的能力
积极参与互动和讨论
主动参与培训中的互动环 节，积极发言和提问
认真听取他人的观点和建 议，并给予反馈和交流
不要害怕犯错，勇于尝试 和学习新知
保持开放心态，接受不同 意见，共同成长和进步
结束语
章节副标题
对新员工的期望与祝福
新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)
团队协作和沟通技巧的培训和 实践演练。
安全和环保意识的培训和演练 。
培训方式
集中式培训
通过组织新员工参加集中培训 ，统一学习公司文化和规章制
度等内容。
分散式培训
根据新员工的岗位和部门，安 排相应的技能和知识培训，由 部门负责人或资深员工进行指 导。
在线培训
利用网络平台和多媒体资源， 让新员工自主选择学习内容和 时间，提高学习效率和灵活性 。
解决问题的能力
遇到问题时，能够积极主 动地寻找解决方案，具备 问题解决能力。
提升工作效率的方法
时间管理
教授新员工有效的时间管 理技巧，帮助他们合理安 排工作时间，提高工作效 率。
优先级排序
指导新员工根据工作的重 要性和紧急性进行优先级 排序，确保工作有条不紊 地进行。
持续学习
鼓励新员工保持学习的态 度，不断学习新知识、新 技能，提升自身能力，从 而提高工作效率。
03
岗位职责与技能培训
岗位职责描述
岗位职责
明确新员工的岗位职责，包括具体的工作内容、工作要求和 工作目标等。
职责范围
向新员工明确其职责范围，包括与其他部门的协作关系、工 作权限等。
必备技能
01
02
03
沟通能力
有效的沟通技巧是工作中 不可或缺的技能，包括口 头和书面沟通能力。
团队合作
培养新员工的团队合作精 神，使其能够更好地融入 团队，与同事协作完成工 作任务。
晋升机制与机会
公平晋升机会
晋升激励与认可
建立公平、透明的晋升机制，确保员 工有平等的晋升机会，不受性别、年 龄、学历等因素的限制。
通过晋升激励和认可机制，激发员工 的工作积极性和创造力，提高员工的 工作满意度和忠诚度。
新员工入职流程培训课件ppt精品模板分享(带动画)
跨部门合作
定义及重要性
障碍及原因
成功案例分享
如何建立有效合作机制
会议管理
会议前：明确会议 目的和议程，通知 参会人员，确认时 间和地点
会议中：注重与会 者互动，做好会议 记录，关注会议进 程，处理临时问题
会议后：总结会议 内容，发布会议纪 要，跟进问题解决 方案
安全生产与健康
第七章
安全操作规程
考核标准：制定公平、公正的 考核标准
培训计划：提供培训计划，提 升员工能力
激励措施：制定激励措施，鼓 励员工积极进取
绩效评估
定义：对员工工作 表现的评价和反馈
目的：了解员工的 能力和潜力，为晋 升和职业发展提供 依据
考核指标：工作质 量、工作效率、团 队合作等
重要性：帮助员工 认识自己的优势和 不足，提高工作积 极性
新员工入职流程培 训课件ppt
汇报人：
目录
CONTENTS
01 添加目录标题 02 欢迎加入公司 03 入职流程概述 04 公司规章制度 05 职业发展与晋升
06 沟通与团队协作
单击添加章节标题
第一章
欢迎加入公司
第二章
欢迎词
表达欢迎之 意
提醒遵守公 司规定
介绍公司文 化
提供帮助和 支持
公司介绍
公司历史：创 立时间、发展 历程、业务范
围等
公司文化：核 心价值观、使 命愿景、企业
精神等
公司规模：员 工数量、分支 机构、合作伙
伴等
公司优势：竞 争优势、行业 地位、创新能
力等
员工福利
五险一金：公司为员工缴纳五 险一金
带薪年假：员工享有带薪年假
节日福利：公司为员工发放节 日福利
员工入职第一天培训ppt
核心价值观
客户至上：始终把客户需求放在首位，提供优质的产品和服务 创新驱动：不断追求创新，引领行业发展 诚信经营：坚守诚信原则，树立企业良好形象 团队合作：倡导团队协作，共同成长
公司理念
团队合作：共同协作，实现 团队目标
客户至上：始终关注客户需 求，提供优质服务
创新发展：不断探索新技术、 新业务，推动公司持续发展
诚信守法：遵守法律法规， 维护公司声誉
员工培训与发展
章节副标题
培训计划
培训目标：提高 员工技能和素质， 促进企业发展
培训内容：企业 文化、规章制度、 岗位职责、团队 协作等
培训方式：线上 培训、线下培训 、内部培训、外 部培训等
培训周期：根据 实际情况确定， 一般以周或月为 单位
职业规划
员工培训与发展：提供专业培训和职业发展机会，帮助员工提升技能和知识水平 职业规划：为员工制定个人职业规划，明确职业发展方向和目标 晋升机制：建立完善的晋升机制，鼓励员工积极进取，提高工作积极性和满意度 绩效评估：定期进行绩效评估，对优秀员工给予奖励和晋升机会，激励员工发挥潜力
及时沟通与反馈协作进展 情况
工作汇报与反馈
定期汇报工作进 展和成果
及时反馈问题和 困难
提出改进建议和 意见
促进团队成员间 的交流与协作
冲突解决与处理
定义冲突：明确 冲突的性质和原 因
沟通技巧：有效 沟通，避免误解 和冲突
解决冲突：采取 积极措施，化解 矛盾
处理方式：保持 冷静，理性应对
安全与健康
章节副标题
工作环境安全要求
遵守公司安全规章制度
熟悉工作场所的安全出口和消 防设施位置
正确使用工作设备和工具，避 免发生意外
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
感谢聆听
积极的思考
全情的投入坚定的信念 Nhomakorabea及时的行动
目的
领悟企业文化、熟悉规章制度，
对互联网+酒市场有一个基本的了解， 对职场工作有深刻的认知，
&
掌握运营部客服代表的基本技能。
期望
➢ 养成良好的学习习惯 ➢ 积极主动参与培训的各项活动 ➢ 提高学习效率，加快成长速度
分组游戏
步骤1: 每个小组分到A3白纸一张、彩色笔若干只
14:00-17:50
09:30-09:50 09:50-10:30 10:30-11:00 11:00-11:30 14:00-15:30
模块
开训仪式 行业及公司介绍
规章制度 心态课程 早会（A组负责） 标准流程
沟通要点+案例分享
早会（B组负责） 回顾要点
入职培训考试 结训仪式
工作工具使用
如何成为本次培训中收获最多的人？
1、着装注意事项； 2、用餐及吸烟注意事项（公司培训场内部不得就餐，吸烟）； 3、手机调成静音，在培训期间手机统一放置在班主任指定的位置； 4、保持教室内环境干净整洁（个人物品放置在指定位置，离开位置时桌椅 要归置原位）； 5、培训现场禁止拍摄有关PPT教材的影片； 6、满分100分，60分及格，考试成绩不合格，必须在一周内由分公司安排 重考 违反以上课堂纪律超过2次（含），取消本次培训资格，凡取消本次培训资 格人员，必须重修。
步骤4: 每人在手掌上签上你的名字
步骤5: 把想好的小组口号写在正中央，并用彩色笔美化页面，用20分钟完成以上步骤
步骤6: 20分钟结束后全组员上台，由组长开始依次根据手掌上内容展开自我介绍
步骤7: 小组成员自我介绍完后，由队长起头：“我们的口号是”全员回答然后展示队形，完成小组展示下台
考勤纪律
1、培训作息时间： 根据报到时间要求出席并签到，上午签到时间为9:25，下午为14:00 。
温馨提示
请将手机调到静音或关闭的状态 培训期间请不要随意走动 请保持会场安静
手机、包包请放至指定位置
员 工 培 训 之 ——
开训仪式
Welcome join us
欢迎加入我们
新员工培训课程安排
第一天 第二天 第三天
时间节点
上午 下午 上午 下午
上午 下午
09:30-10:10 10:10-12:00 14:00-16:00 16:00-17:30 09:30-09:50 09:50-11:30
2、考勤与请假制度： ① 培训期间严格考勤，无特殊情况不得请假，确有不可抗拒事由请假人员 请假超过半天（含）者，参加下一期培训。 ② 无故迟到2次（含）或早退1次（含）者，取消本次培训资格； ③ 培训期间频繁（2次及以上）进出培训教室或上课期间离开超过30分钟 取消本次培训资格，重新修习。
课堂纪律
步骤2: 每个人空出白纸中央，在周边画出自己手掌并在画出手掌的指头上写下以下内容
大拇指:星座 食指:家乡（省份） 中指:工作年龄（0~2年填A，2~5年填B，5年以上填C）
无名指:兴趣和爱好,选一个填写
小指:国庆有出游计划否（出游填D，逛街、在家呆着填F）
步骤3: 在你的小组中寻找填写內容相同的两个大拇指进行连线，接着是相同内容的食指、中指、无名指和小指。