面试之语言沟通技巧
面试说话技巧
面试说话技巧
在面试中，良好的说话技巧可以帮助您有效地表达自己、吸引面试官的注意力并得到更好的评价。
以下是一些面试说话技巧：
1.清晰明了：使用清晰、流畅的语言表达自己的想法，避免
使用模糊或含糊不清的措辞。
注意语速和语气，尽量避免
快速说话或咬字不清，以确保面试官能够理解您的意思。
2.适当的语气和语调：使用自然、自信的语气和语调进行对
话。
避免过于紧张或低沉的语气，保持积极、专注的态度。
3.听取问题并思考：在回答问题之前，确保听清并理解问题。
在回答之前，可以稍作停顿，思考一下最合适的回答方式，不要匆忙作答。
4.简洁扼要：用简洁的语言表达关键信息，切忌啰嗦。
尽量
回答问题的核心要点，避免过度冗长或跑题。
5.结构化回答：使用清晰的结构和逻辑来组织回答。
可以先
提出自己的观点，然后给出支持观点的具体例子或经验，
最后进行总结。
6.展示自己的实力：在回答问题时，可以通过提供具体的例
子、经验和成果来展示自己的实力和能力。
使用定量数据
和相关的事实来支持自己的陈述。
7.沟通和倾听技巧：注重与面试官进行良好的互动。
倾听面
试官的问题，展示积极的回应和表达。
通过关注面试官的
反馈和问题，适时进行追问或阐述。
8.自信和积极：保持自信和积极的态度。
表达自己的观点时
要有自信，展示自己的积极性和动力，以及对职位和公司的兴趣和热忱。
最重要的是，要在面试中保持真实和诚实。
说话技巧确实很重要，但也要展现出真实的自我，与面试官建立诚信和信任的关系。
面试中的沟通技巧和技巧
面试中的沟通技巧和技巧面试是求职者展示自己能力和争取机会的重要环节。
在面试中，除了展现专业知识和技能外，良好的沟通技巧也是非常关键的。
本文将介绍一些在面试中应用的沟通技巧和技巧，以帮助求职者在面试中获得更好的表现。
一、倾听和理解对方在面试中，与面试官或面试小组进行交流是非常重要的。
求职者应注重倾听和理解对方的问题和意思。
面试官可能会提出一些复杂或模糊的问题，求职者应该耐心地倾听问题，并确保理解问题的关键点。
在回答问题时，可以先确认理解面试官的问题，然后提供有针对性的回答。
二、清晰而有条理的回答在面试中，求职者需要以清晰而有条理的方式回答问题。
在回答问题时，可以先简要介绍自己的观点或回答的主要内容，然后提供详细的解释或例子来支持自己的观点。
此外，避免回答问题时过于长篇大论，要注意回答的言简意赅，以确保回答的有效性和易懂性。
三、积极的肢体语言面试中的肢体语言也是非常重要的。
积极的肢体语言可以表达出求职者的自信和积极的态度。
在面试时，求职者应保持良好的姿势，保持眼神交流，注意笑容，并适当运用手势来支持自己的表达。
此外，还应注意避免紧张或过度的身体动作，以及过于接近或忽视面试官的距离感。
四、情绪控制和积极态度在面试中，求职者需要保持情绪的稳定和积极的态度。
面试过程中可能会遇到一些挑战或意想不到的问题，但这并不意味着要失去控制或消极对待。
求职者应保持冷静和沉着，并以积极的心态应对各种面试情况。
在回答问题时，也应注意语气的温和和表达的友好，以展现自己的积极态度和职业素养。
五、善于提问和回应在面试结束之前，面试官通常会询问求职者是否有任何问题或疑问。
求职者应抓住这个机会，提出一些有针对性的问题来展示自己的兴趣和思考能力。
此外，在面试中，面试官也可能会向求职者提问一些问题，求职者应尽量回答问题，并展示自己的思考和分析能力。
六、适度的自我推销要在面试中成功，求职者需要适度的自我推销。
虽然过度的自我吹嘘可能会给面试官留下负面印象，但适度的自我推销是必要的，以展示自己的能力和优势。
结构化面试中的语言表达和沟通技巧
结构化面试中的语言表达和沟通技巧在现代职场中，面试是每个求职者都不可避免的一个环节。
而作为面试的一种形式，结构化面试对于雇主来说是一种更加科学、客观的评估求职者的方法。
在结构化面试中，语言表达和沟通技巧是非常重要的因素，它们能够帮助求职者更加清晰、准确地表达自己的实力和优势。
本文将重点介绍在结构化面试中如何运用有效的语言表达和沟通技巧来提升求职者的竞争力。
一、准备工作在参加结构化面试之前，充分的准备工作是非常重要的。
首先需要对面试的公司和职位进行充分的了解，包括其行业背景、企业文化、岗位职责等方面的信息。
此外，还要对自己的个人经历、技能和知识进行梳理，做好自我评估，并思考如何将自己的优势与面试要求相匹配。
二、清晰表达在结构化面试过程中，清晰的表达是非常关键的一点。
首先，在回答问题时要注意言简意赅，不要啰嗦。
可以先理清思路，确定自己要表达的主要要点，然后用简洁明了的语言进行表达。
不过度使用行话和专业术语，要尽量保持清晰易懂的表达。
其次，要注意逻辑性和条理性。
在回答问题时，可以采用分点列举的方式，将观点和论据有条不紊地展开。
可以使用一些过渡词语，如“首先”、“其次”、“再者”等，来帮助连接观点，使回答更加连贯流畅。
最后，要注重语速和发音。
语速要适中，不要过快或过慢，避免让对方听不清楚或听不懂自己的意思。
同时，要注意发音准确，避免模糊不清的发音影响对方的理解。
三、积极沟通在结构化面试中，积极的沟通也是非常重要的一环。
首先，要注意倾听对方的问题，并仔细理解。
在回答问题时，可以适当地进行追问，以确保自己对问题的理解是正确的。
这样不仅可以帮助自己更好地回答问题，也能够展示自己的思维能力和逻辑思维。
其次，要注重非语言沟通。
除了语言表达外，面部表情、姿势、眼神等也是进行沟通的重要方式。
要保持自信的面部表情和姿态，与面试官保持良好的眼神交流，传递出自己积极、专业的态度。
最后，要注意回答问题时的语气语调。
要给人以积极、自信和热情的感觉，让面试官觉得自己对该职位充满热爱和信心。
面试中的沟通能力与表达技巧
面试中的沟通能力与表达技巧沟通能力和表达技巧是每个求职者在面试过程中必备的重要技能。
在面试中，能够清晰地传达自己的意思，并与面试官有效地交流，对于展示自己的能力和吸引雇主至关重要。
本文将探讨面试中的沟通能力与表达技巧，并提供一些有用的建议。
一、言简意赅在面试中，时间通常是有限的，因此能够用简洁明了的语言表达自己的意思是非常重要的。
面试官希望能够快速了解你的能力和资历，因此你需要学会言简意赅地回答问题。
避免过多的废话和重复的内容，尽量用清晰简洁的语言准确地回答问题，给面试官留下一个积极、专业而有条理的印象。
二、积极主动的沟通除了回答面试官的问题外，你还应该积极主动地与面试官进行沟通。
通过提问，你可以展示你对公司或职位的兴趣，并显示出你主动追求进一步了解的态度。
此外，提问还可以帮助你更好地理解面试官的问题，确保你对问题的回答没有偏离主题。
三、倾听与反馈在面试中，倾听面试官的问题是非常重要的。
仔细聆听对方的问题，确保你正确地理解了问题的意思。
如果你对问题有任何疑惑，可以主动请面试官澄清。
当你回答问题时，你也可以通过提供一些具体的实例或者事实来支持你的回答，以便让面试官更好地了解你的能力和经验。
四、自信与非语言沟通在面试中表达自己的观点和思想时，自信是非常关键的。
通过保持坚定的语调和姿态，你可以给面试官留下一个积极、自信的印象。
此外，非语言沟通也是非常重要的，在面试中通过姿态、眼神接触和手势等方式与面试官建立良好的互动，可以增强你的沟通效果。
五、准备和实践面试前的准备工作是非常重要的。
在面试前，你应该充分了解公司和职位的背景信息，并针对可能被问到的问题进行准备。
此外，你还可以通过与他人进行模拟面试来提高自己的表达能力和沟通技巧。
通过多次实践和反思，你可以逐渐提高自己的表达能力和沟通效果。
总结：在面试中，沟通能力和表达技巧对于成功地展示自己的能力和吸引雇主至关重要。
通过言简意赅、积极主动的沟通、倾听与反馈、自信与非语言沟通以及准备和实践，你可以提高自己在面试中的沟通能力与表达技巧。
面试中的那些沟通技巧
面试中的那些沟通技巧面试是求职过程中非常重要的环节，通过有效的沟通技巧可以更好地展示自己的能力和素质，提高面试成功的机会。
下面将介绍一些在面试中常用的沟通技巧。
1.积极倾听：面试过程中，积极倾听对方的问题和观点是非常重要的。
这表明你对面试官的问题和观点非常重视，能够理解对方的意图，并能够准确回答问题。
2.做好准备：在面试前，准备工作是非常重要的。
了解公司的背景、产品和服务，并对自己的能力和经验有清晰的认识。
这样，在面试中，你可以更加自信地回答问题，并能够更好地与面试官进行交流。
3.清晰明确：在面试过程中，一定要尽量用简单、清晰的语言回答问题。
避免使用复杂的术语和长篇大论，这会让面试官感到困惑。
简明扼要地回答问题，可以更好地让对方理解你的观点。
4.语言流畅：在面试中，用流利的语言回答问题是非常重要的。
语言流利不仅包括发音正确，语法无误，还包括抑扬顿挫，声音优美动听。
通过语言流畅，可以更好地表达自己的观点和思想。
5.肢体语言：面试过程中，肢体语言也是一个非常重要的沟通技巧。
要注意面试官的肢体语言，如眼神交流、面部表情、手势动作等，这些可以帮助你更好地理解面试官的问题和意图，并有针对性地回答问题。
6.自信从容：在面试过程中，自信从容也是非常重要的。
要相信自己的能力和经验，相信自己是最适合这个职位的人。
通过自信从容地回答问题，可以给面试官留下深刻的印象。
7.善于提问：在面试过程中，提问也是非常重要的沟通技巧之一、通过提问，可以表达自己对公司和职位的兴趣，对面试官的问题进行深入的思考。
这不仅可以展示你的聪明才智，也可以让你对职位有更清晰的认识。
8.回应问题：面试官在提问时，有时会问到一些你不太熟悉或难以回答的问题。
这时，你可以通过回应问题的方式进行沟通。
可以先表明自己对这个问题的理解和观点，然后再尝试给出一个合理的回答。
9.尊重对方：面试过程中，尊重对方也是非常重要的。
要对面试官保持尊敬和礼貌的态度，尽量不要中断对方发言，认真倾听对方的观点和问题，并给予回应。
求职面试时的语言技巧有哪些_面试时的语言技巧整理
求职面试时的语言技巧有哪些_面试时的语言技巧整理求职面试时的语言技巧有哪些_面试时的语言技巧在面试结束后，准时跟进并发送感谢信，加强与面试官的沟通。
这里我为大家整理了关于求职面试时的语言技巧有哪些，便利大家学习了解，盼望对您有关心!求职面试时的语言技巧有哪些1.良好的语言习惯不仅指不犯语法错误，表达流利，用词得当，言之有物，同样重要的还有说话方式，例如：发音清楚，语调得体，声音自然，音量适中等。
说话时俚语不断，口头禅满篇，和病句、破句一样，都是语言修养不高的表现。
2.发音清楚发音清楚，咬字精确，对一般人来说不是非常困难。
有些人由于发音器官的缺陷，个别音素发音不准，假如严峻影响人们理解，或影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。
当然，假如有方法矫正的应当努力矫正，不要实行消极的方法。
古希腊演说家德摩斯梯尼口含鹅卵石练出一付伶俐口齿的故事，可能会使你得到一些启示。
3.语调得体无论是哪一种语言对于各种句式都有语调规范。
有些同样的句子，用不同的语调处理，可表达不同的感情，收到不同的效果。
若有人说：“我刚丢了一份工作。
”使用同样的反问句“是吗?”作答，可以表达惊讶、苦恼、怀疑、嘲讽等各种意思。
有讨论说，使用上扬语调易给听者造成悬念，提高他的爱好，但若持续时间过长会引起疲惫。
而降调能表现说话人的果敢决断，但有时也显示他的主观武断。
得体的语调应当是起伏而不夸张，自然而不做作。
但是富于感情变化的抑扬顿挫总比生冷平板的语调感人。
4.声音自然用真嗓门说话，音调不高不低，不失自我，不仅听来真实自然，而且有利于缓解紧急心情。
5.音量适中音量以保持听者能听清为宜。
适当放低声音总比高嗓门顺耳有礼。
喃喃低语是没有自信的表现，而嗓门太亮，既骚扰环境，又有咄咄逼人之势。
6.语速相宜相宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏，而是要依据内容的重要性，难易度，语调的凹凸及对方留意力状况调整语速和节奏。
说话节奏相宜地减缓比急迫的机关枪式的节奏更简单使人接受。
面试中的沟通技巧
面试中的沟通技巧沟通技巧在面试过程中是十分重要的，它能够帮助面试者更好地表达自己的意见和观点，从而给面试官留下良好的印象。
本文将着重讨论几种面试中常用的沟通技巧，希望能对大家在面试中的表现有所帮助。
一、倾听能力：说话之前先倾听对方的观点和问题是非常重要的。
面试中，面试官可能会问一些开放式问题，这时候我们要先仔细听对方说话，理解对方的意思，然后再做出回答。
倾听对方可以帮助我们更好地把握问题的含义，避免误解，同时也能够给面试官留下主动、积极的印象。
二、明确表达：在回答问题时，我们需要保证自己的回答明确、清晰。
避免使用模棱两可的语言或者含糊不清的表述，这样容易让面试官对我们的能力和思维方式产生误解。
我们要尽量用简练、有逻辑性的语言来回答问题，以确保自己的观点和想法能够被清晰地理解。
三、积极姿态：面试中的积极姿态是十分重要的。
我们要表现出自信、乐观、积极的态度，确保自己在面试过程中展现出专业性和良好的沟通能力。
不管面试官问到什么问题，我们都要保持镇定、从容，不要紧张或者产生焦虑情绪。
只有这样，我们才能更好地回答问题，展现出自己的潜力和能力。
四、注意非语言沟通：在面试过程中，我们要特别注意非语言沟通，包括面部表情、眼神交流、肢体语言等。
这些细微的动作和表情往往能够传递出我们的情绪和态度。
我们要保持自然、正面的姿态，避免过于紧张或者消极的表情。
同时，我们也要注重眼神交流，与面试官进行良好的眼神接触，展示出自己积极的态度和关注度。
五、回答问题灵活性：在面试中，有时候面试官会提出一些超出我们预期范围的问题，这时候我们要学会灵活应对。
如果面试官问到我们不会的问题，我们可以先表达出不知道的态度，然后提出自己的思考方式和解决问题的能力。
我们可以通过分析问题、归纳思路、提供类似问题的解决方法来回答这类问题，展示出自己的逻辑性和解决问题的能力。
六、尊重和礼貌：在面试中，我们要时刻保持尊重和礼貌的态度。
这包括对待面试官的提问、对待其他面试者的意见以及场景中的问题。
关于面试中的交谈技巧
关于面试中的交谈技巧面试是大多数求职者不可避免的一道关卡。
面试中，交谈是展示自己的关键环节。
掌握一些面试中的交谈技巧，能帮助求职者更好地展示自己的能力和个人魅力。
在本文中，我将为大家介绍一些面试中的交谈技巧，希望能对大家的求职之路有所帮助。
首先，面试中的交谈应该注重互动。
当面试官给你提问时，不要只是简单地回答问题，而是应该积极参与到互动中。
你可以通过主动提问、回应面试官的观点等方式来展示你的积极性和参与度。
同时，适当的表现出对面试官的问题和观点的重视和认同，能够增加面试官对你的好感度。
其次，面试中的交谈需要展示自己的思考能力和解决问题的能力。
面试官往往会通过一些案例问题或者职场问题来考察求职者的思考和解决问题的能力。
在回答这些问题时，求职者应该先仔细理解问题，然后展示自己的思考过程，清晰地说明自己的理解和解决方法。
在这个过程中，求职者应该注意展示自己的逻辑思维和分析能力，以及解决问题的决心和能力。
第三，面试中的交谈需要注意自信和谦虚。
自信是展示自己实力和自信心的重要方式，可以让面试官对你产生信任和好感。
在回答问题时，要坚定地表示自己的观点和能力，不要过分谦虚或自贬。
同时，也要保持谦虚的态度，能够虚心听取面试官的建议和意见，并表现出对自身发展的追求和进取心。
第四，面试中的交谈需要注意语言表达和沟通技巧。
良好的语言表达能力和沟通技巧是展示自己的重要方式之一。
在面试中，求职者应该用简洁明了的语言回答问题，避免使用过多的专业术语或难以理解的词汇。
同时，要注意表达清晰的观点和思路，避免散漫或者模棱两可的回答。
在沟通中，要注意倾听对方的意见和观点，并进行适当的回应和回击，以展示自己的沟通能力和合作精神。
最后，面试中的交谈需要注意身体语言和表情。
身体语言和面部表情能够强化你的言语表达，并传递出更多的信息。
在面试中，求职者应该保持自然、自信的身体姿势，避免过分紧张或僵硬。
同时，要注意与面试官保持适当的目光接触，展示自己的专注和自信。
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诱导式
面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做 出错误的回答。你的回答就需要用模糊语言来表示。
如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的 公司吧？”
如果你的答案是“YES”，那么说明你也许正脚踏 两只船,"人在曹营心在汉"。如果你回答“NO”，又会 说明你缺少自信，或者你的能力有问题。对这类问题可 以先用“不可一概而论”，作为开头，然后回答：“或 许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人 才培养方面不如贵公司重视，机遇也不如贵公司多；或 许我能找到更好的企业，我想，珍惜已有的最为重要。” 把一个“模糊”的答案还给了面试官。与此类似的还有 一种误导式。面试官早有答案，却故意说出相反的答案。 若你一味讨好，顺着面试官的错误答案往上爬，面试的 结论一定是：此人无主见，缺乏创新精神。
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这些年的努力就为了得到相应的回报 。2020 年11月2 2日星 期日8时 42分16 秒20:4 2:1622 November 2020
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科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。下午8 时42分 16秒下 午8时4 2分20:42:1620 .11.22
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每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11. 2220.1 1.2220:4220:42 :1620:4 2:16No v-20
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相信命运，让自己成长，慢慢的长大 。2020 年11月2 2日星 期日8时 42分16 秒Sund ay , November 22, 2020
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爱情，亲情，友情，让人无法割舍。2 0.11.22 2020年 11月22 日星期 日8时4 2分16 秒20.11. 22
谢谢大家！
喜按履历表顺序提问者———大多缺乏经验或缺乏 激情。面试过程平淡乏味，似乎成了履历复述课。对 此，只须按章回答即可。
喜从工作经验提问者———大多经验较为丰富。他 们认为，面试应有的放矢，因此，只要了解从履历表 中难以获知的信息。
似乎漫不经心提问者———大多“老奸巨滑”。他 们为“套”出求职者的真实情况，往往从一些看似同 面试主题不太有关或较为轻松的话题切入，如“昨天 的球赛你看了吗？”以打乱你原先准备好的“套话”， 然后一步一步按照其设下的“路线”前进。
不提难倒考官 或考官不愿、 不能回答的问
题
提问应以
对方为中
心
2
1
慎提问题
不提含糊不清、 有歧义、使自 己陷于不利局
面的问题
3
4
最好采用 开放式提
问
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生活中的辛苦阻挠不了我对生活的热 爱。20. 11.2220 .11.22Sunday , November 22, 2020
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人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。2 0:42:16 20:42:1 620:42 11/22/2 020 8:42:16 PM
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挑斗式
这类提问的特点是,从求职者最薄弱的地方入手。
对于应届毕业生，面试官会问：“你的相关工作
经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面
试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺
乏自信，你怎么看？”
如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完
全不是这么回事”，那么也许你已经掉下陷阱，
因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而
面试、看 听而且问 只听不问
撕纸游戏的启示
语 言
沟通
细心
耐
专
心
心
聽
用耳朵听
用眼睛看 用心聆听
动
表 情
作
听清楚了…… 看明白了……
然后你才可以说……
应对自然
针对性强 慎提问题
巧避陷阱
你应聘的组织
你的主考官
目的 明确
你应聘的职位 你的个性特长
沪上知名的资深职业指导专家刘大卫先生提出，可 从主考官的提问方式看出其水平和个性。
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做一枚螺丝钉，那里需要那里上。20. 11.2220 :42:162 0:42No v-2022 -Nov-2 0
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日复一日的努力只为成就美好的明天 。20:42:1620:4 2:1620:42Sund ay , November 22, 2020
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安全放在第一位，防微杜渐。20.11.22 20.11.2 220:42:1620:4 2:16No vember 22, 2020
喜标新立异的提问者———大多好卖弄学 问。他们的兴趣是把你逼入“死角”， 因此会提出一些不着边际的问题，以此 难倒求职者。对此，你最好尽快“认 输”，否则，会遇到更大的难题。
喜欢大谈本单位者———最容易对付。他 们对本单位有浓厚的“敝帚自珍”感， 总想让求职者了解自己的成功之处，因 此，总是在“推销”自己的单位。对此， 你只要多吹捧，大多能成功。
清晰明白
语调得体 语速适宜
音量适中
不用方言 口头语
应对自然
挑斗式
激将式
避开陷阱
诱 导
式
引君入瓮式
激将式
这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采 用这种手法的面试官，往往提问之前就会用怀疑、敏锐、 咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退， 然后猝不及防地用一个明显不友好的发问激怒对方。
1、“你的经历太单纯，而我们需要社会经验丰富的 人。” ——“我确信如果有缘加盟贵公司，我将会很快成为社 会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。” 2、“你的性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合 适。” ——“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品 质；另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地 留给别人。” 3、“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌
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加强自身建设，增强个人的休养。202 0年11 月22日 下午8时 42分20 .11.222 0.11.22
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精益求精，追求卓越，因为相信而伟 大。202 0年11 月22日 星期日 下午8时 42分16 秒20:4 2:1620. 11.22
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让自己更加强大，更加专业，这才能 让自己 更好。2 020年1 1月下 午8时42 分20.1 1.2220:42November 22, 2020
不是简单、生硬的反驳。
对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全
对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法
有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场
白，然后婉转地表达自己的不同意见。
•
引君入瓮式
比如，你前去应聘的职位是一家公司的财务经理，面试
官也许会突然问你：“你作为财务经理，如果我（总经 理）要求你一年这内逃税100万元，那你会怎么做？” 如果你当场思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆
逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为提出
这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断能力
和商业道德。要记住，遵纪守法是员工行为的最基本要 求。
比如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问 你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什 么跳槽？”也许他的猜测正是你要跳槽的原因，即使这 样，你也切记不要被这种同情的语气所迷惑，更不要顺 着杆子往上走，如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填 膺地控诉你所在的公司，那么你一定完了，因为这不但