标准入职流程
公司员工正常的入职流程
公司员工正常的入职流程一、接到录用通知。
当你接到公司的录用通知的时候，那可真是个超开心的时刻呢。
这个通知就像是一张通往新旅程的车票。
你可能会在电话里听到HR那热情的声音，或者收到一封特别温馨的邮件。
这时候你可别光傻乐，要仔细看看通知里提到的一些关键信息哦。
比如说入职的日期，可一定要记清楚啦，别到时候迷糊地错过了。
还有就是入职需要带的东西，像身份证、学历证书这些重要的证件，那是必须不能忘的呀。
二、入职前的准备。
在入职之前呢，你可以稍微做些小准备。
如果公司有要求穿正装，那就赶紧去挑一套合适的衣服，把自己打扮得精精神神的。
这就像是去参加一场超级重要的约会一样。
要是你还不太清楚公司的具体位置，提前查好路线是很明智的。
你可以在手机上用地图软件看看，是坐公交方便呢，还是地铁更快，或者开车的话有没有停车位啥的。
另外呀，你可以对公司做一些小了解。
在网上搜搜公司的官网，看看公司的业务范围呀，发展历程之类的。
这样到了公司，跟同事聊天的时候，也能有点话题嘛。
三、入职当天。
入职当天可是个大日子呢。
你怀着有点小紧张又很兴奋的心情来到公司。
到了公司，你先找到HR，他们就像你的领路人一样。
HR会带你去办理一些手续。
首先就是填写各种表格啦，什么入职登记表呀，这些表格看起来可能有点繁琐，但其实就是公司想要更了解你呢。
在填写的时候，字写得工整点，毕竟这是你给公司的第一印象的一部分呀。
然后呢，HR会给你介绍公司的一些基本情况，比如说公司的规章制度。
这个时候你可得认真听啦，就像在学校听老师讲课一样。
规章制度就像是游戏规则，只有知道了规则，你才能在公司这个大游戏场里玩得开心又自在。
要是有不明白的地方，可别不好意思，马上就问HR。
接下来，HR会带你去见你的直属领导和新同事。
这时候你要大大方方地打招呼，脸上带着真诚的笑容。
你的同事们可能会很热情地欢迎你，你也可以简单地做个自我介绍。
比如说你叫什么名字，之前做过什么，很高兴能加入这个大家庭之类的话。
新员工入职步骤流程
新员工入职步骤流程一、新员工入职步骤流程1.入职前准备（1）发送入职通知①确定入职日期②发送正式入职通知邮件（2）准备入职材料①确认需要提交的文件②准备个人身份证明文件③提交学历、资格证书复印件（3）分配工作设备①准备办公桌、椅子②配发电脑及相关设备③配置办公软件及账户2.入职第一天（1）人事部门接待①欢迎新员工②简要介绍公司文化和规章制度（2）办理入职手续①填写入职登记表②签署劳动合同③完成税务登记表（3）进行培训安排①安排新员工培训日程②指定培训讲师或指导人3.入职培训（1）企业文化培训①介绍公司历史、愿景和价值观②讲解各部门职能与关系（2）岗位技能培训①讲解岗位职责与工作流程②实际操作演示（3）安全与合规培训①讲解安全操作规程②介绍公司合规政策4.工作安排（1）指定工作导师①确定工作导师人选②进行导师介绍（2）制定工作计划①与直属上级讨论工作目标②制定入职后的工作计划（3）定期反馈与沟通①安排定期一对一沟通②收集新员工的反馈意见5.入职后跟进（1）评估入职适应情况①进行入职适应性调查②评估新员工的工作表现（2）持续培训与发展①提供后续培训机会②制定职业发展路径（3）进行正式评估①在试用期结束时进行评估②确认转正资格与条件6.完成入职流程（1）办理相关福利①办理社保和公积金②介绍员工福利政策（2）更新员工信息档案①将新员工信息录入系统②更新人事档案（3）结束入职流程①发送感谢邮件②定期跟进新员工情况。
入职的正常流程范文
入职的正常流程范文
一、接到录用通知：
1.首先，候选人收到公司发出的正式录用通知或口头通知。
2.候选人确认收到录用通知并确定入职时间。
二、准备相关材料：
2.根据公司要求，有些公司可能还需要补充提供其他文件或信息。
三、签订劳动合同：
1.候选人到公司办公地点，与人事部门或直接主管签订劳动合同。
2.候选人需要仔细阅读合同条款，确保自己了解并接受合同内容。
四、完成入职手续：
2.需要领取员工工牌、名片等办公用品。
五、接受培训：
1.入职之后，公司通常会对新员工进行培训，包括公司文化、制度规定等方面的介绍。
2.新员工需要在培训中认真学习，以快速适应公司环境。
六、分配工作任务：
1.通过培训后，新员工会被分配到具体的工作岗位，并了解自己的工作职责。
2.在接受工作任务的过程中，新员工需要与同事、上级紧密合作，确保工作的顺利进行。
七、入职评估：
1.入职后一段时间，公司可能会对新员工进行入职评估，以评估新员工的工作表现。
2.评估结果将会影响新员工的晋升和薪酬等方面。
总的来说，入职的正常流程包括接到录用通知、准备相关材料、签订劳动合同、完成入职手续、接受培训、分配工作任务和入职评估等环节。
在整个过程中，新员工需要与公司的人力资源部门、直接主管及同事紧密配合，以顺利融入公司并开展工作。
希望这个流程对即将入职的员工有所帮助。
公司新员工入职流程程序(附常用表格模板)
新员工入职流程程序一、目的对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率，同时也为了新员工能尽快融入新的工作环境中，增强其归属感，特制定此流程。
二、管理内容1、对新员工情况进行初步了解；2、办理入职手续；3、向新员工介绍其工作内容，工作环境及相关同事；4、试用期内对新员工工作的跟进及评估，为转正提供依据。
三、入职流程（一）应聘接待流程1，应聘人员在人力资源部领取并填写No.1《面试申请表》▲要求：对应聘人员要热情接待、解答；要求应聘人员在填写求职登记表时，如实填写。
2、由人力资源部进行初试，根据初试情况填写面试意见。
3、初试通过后通知相关用人部门管理者面试，人力资源部向合格者发送N0.2《录用通知书》，不合格者资料归档处理。
（二）员工入职准备1.人力资源部向合格者发送N0.2《录用通知书》；2.确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前需注意事项：所需资料以及其他须知；3.通知前台新员工报到日期，前台准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《录用通知书》内容落实各项工作：--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；--行政部门负责发放办公用品、开通邮箱、帐号、调试电脑设备等；（三）员工入职手续1、前台协助新员工按要求办理入职手续：--员工填写N0.3《员工入职登记表》，并交验各种证件：①一寸免冠照片2张；②身份证原件、户口复印件；③学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；④与原单位解除或终止劳动合同的证明（离职证明）；--与员工签订劳动（试用期）合同、保密协议、员工手册确认书；--建立员工档案、考勤卡；--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；--将新员工移交给用人部门；--OA网上发布加入信息更新员工通讯录。
2、用人部门负责的工作--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程（四）入职培训按照规定时间安排新员工参加入职培训（特殊情况不能培训的根据实际情况另行安排）培训内容：《员工手册》讲解（五）试用期考核适用期期限以人力资源部与新入职员工签订的劳动合同期限为依据。
新员工入职流程是怎样的(详细)
新员工入职流程是怎样的（详细）为大家带来的新员工入职流程是怎样的（详细），希望大家能够喜欢!新员工入职流程是怎样的一、未报到前1、确认报到日期;2、通知报到资料：(1)身份证原件(2)毕业证原件、学位证原件(3)相关职称资质证原件(4)半寸彩照4张(5)银行储蓄卡二、正式报到1、新员工入职填写资料及提交入职所需证件(证件在当天完成扫描，并返还员工)。
2、做入职引导，包括介绍公司情况，基本规章制度，参观各部门，介绍部门情况，部门人员等。
3、引领到员工录用部门，由部门负责人确认工作。
三、入职培训1、参加每月一次的新员工入职培训，内容有公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念等。
2、在帮助指导下进行岗位培训。
四、试用期(3-6个月)1、由部门领导跟进，了解工作状况。
2、招聘培训专员跟进员工近况。
3、导师、部门领导进行员工试用期评估。
五、转正1、根据督导意见，在OA上发起新员工转正审批流程，逐级进行转正评估。
2、根据员工身份，提交报到证、暂住证、失业证、农民工服务手册其中之一，办理劳动合同。
新员工入职需要准备什么1、带好证件。
新员工入职要带好身份证、学历学位证原件或者复印件，最好再要带上简历及荣誉证书复印件等。
2、带好现金和银行卡。
大部分单位都是将工资打到工资卡，入职前要了解公司发工资是什么银行的卡，方便提前办好。
3、其他资料。
如果是之前工作过，有缴纳社保的新员工，入职时要提交社保转移证明和解除劳动合同证明。
4、有礼貌新员工入职后要有礼貌，主动跟其他同事打招呼，给HR和同事留下好印象，不懂就问，做好本职工作，融入集体。
公司新员工入职流程
公司新员工入职流程
1. 签署雇佣合同，新员工入职前需要签署雇佣合同，明确双方的权利和义务，
以及薪酬福利等内容。
2. 提供入职资料，公司需要提供新员工入职资料，包括员工手册、公司政策、
福利待遇等相关信息。
3. 办理入职手续，新员工需要办理入职手续，包括填写个人信息表、签署保密
协议、提供身份证明文件等。
4. 培训和指导，公司需要为新员工提供培训和指导，包括公司文化、岗位职责、工作流程等内容。
5. 分配工作岗位，根据新员工的专业背景和能力，公司需要合理分配工作岗位，确保员工能够发挥最大潜力。
6. 集体介绍和欢迎，公司可以安排集体介绍和欢迎仪式，让新员工感受到公司
的温暖和关怀。
7. 薪酬福利确认，公司需要与新员工确认薪酬福利待遇，包括工资发放方式、
社会保险、福利待遇等内容。
8. 建立个人档案，公司需要为新员工建立个人档案，记录员工的个人信息、工
作经历、培训记录等内容。
以上就是公司新员工入职流程的基本内容，希望能够为您提供一些参考。
员工入职流程2024年全攻略
员工入职流程2024年全攻略对于即将踏入新工作岗位的员工来说，了解和熟悉入职流程是非常重要的。
一个清晰、高效的入职流程不仅能让新员工快速适应新环境，还能为他们的职业发展打下良好的基础。
下面，我们就来详细介绍一下 2024 年的员工入职流程。
一、入职前的准备在接到录用通知后，新员工需要开始着手准备入职相关的事项。
1、确认入职时间与公司人力资源部门沟通，确定准确的入职日期，并确保自己能够按时到岗。
如果因为特殊情况需要调整入职时间，应提前与公司协商。
2、准备相关证件一般来说，需要准备身份证、学历证书、学位证书、相关资格证书等原件及复印件。
此外，可能还需要提供近期免冠一寸照片若干张。
3、了解公司文化和规章制度通过公司官网、社交媒体等渠道，了解公司的发展历程、企业文化、价值观以及基本的规章制度，这将有助于更快地融入公司。
4、办理离职手续（如果有必要）如果新员工还处于上一份工作的在职状态，需要按照规定办理离职手续，完成工作交接，拿到离职证明。
5、准备个人用品根据工作需要，准备好合适的工作服装、笔记本电脑、文具等个人用品。
二、入职当天1、报到登记在约定的时间到达公司，前往人力资源部门办理报到手续。
填写员工信息表，包括个人基本信息、紧急联系人信息、社保和公积金缴纳信息等。
2、证件审核人力资源部门会对新员工提供的证件进行审核，确保其真实性和有效性。
3、领取工作用品领取工作所需的办公用品，如电脑、工卡、工作手册等。
4、介绍同事和工作环境人力资源部门会安排专人带领新员工熟悉公司的办公环境，介绍各个部门的位置和主要职能，同时认识新同事。
5、入职培训通常在入职当天或近期，公司会组织新员工入职培训。
培训内容包括公司概况、企业文化、规章制度、安全知识、业务流程等。
三、签订合同1、劳动合同在入职后的一定时间内，人力资源部门会与新员工签订劳动合同。
合同中会明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、劳动保护等重要条款。
员工入职流程及规范
员工入职流程及规范员工入职是组织管理中非常重要的一环，它关系到组织的人力资源的有效配置以及员工的融入和适应情况。
一个科学、规范的员工入职流程能够帮助员工尽快适应并融入组织，提高工作效率和员工满意度。
下面将详细介绍员工入职的流程及规范。
一、入职前准备阶段1.完善招聘和选聘工作：招聘和选聘工作是入职的前提，组织要根据岗位需求明确人员的招聘要求，并选择合适的候选人。
2.发送录用通知和合同：确认录用后，组织向候选人发送正式的录用通知和劳动合同，其中包括入职时间、地点、入职手续要求等。
二、入职手续办理阶段1.办理员工档案：在入职前或入职当天，员工需要提交个人资料和相关证件，组织要办理员工档案并保存好。
2.签订保密协议和行为规范：员工入职时，组织要求员工签订保密协议和行为规范，确保员工了解并遵守组织的机密政策和行为准则。
3.办理入职手续：员工入职当天，需要办理一系列入职手续，包括签订劳动合同、缴纳社保、办理入职体检、办理工作证等。
三、新员工培训阶段1.组织基础培训：新员工入职后，组织应向其提供基础培训，包括组织的历史、文化、组织架构、岗位职责等方面的介绍。
2.岗位培训：根据员工的具体岗位要求，组织进行专业技能和业务培训，以提高其在岗位上的工作能力和熟练度。
3.建立培训记录：组织要建立完善的培训记录，记录新员工接受的培训内容、时间和效果等指标，以供后续评估使用。
四、入职后适应阶段1.职业规划和目标设定：员工入职后，应与上级领导进行职业规划和目标设定，明确短期和长期的工作目标以及发展方向。
2.导师辅导：对于新员工，组织可以指定一位经验丰富的员工担任导师，进行入职后的指导和辅导，帮助新员工快速适应工作环境和岗位。
3.进行定期反馈：组织要定期与新员工进行交流和反馈，了解其在工作中的表现和遇到的问题，及时调整和帮助解决。
五、评估和调整阶段1.进行新员工评估：新员工入职一段时间后，组织可以进行新员工评估，包括工作表现、适应情况等方面的评估，为后续的提升和调整提供依据。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
目的：
为规范新员工入职工作，保证新员工在入职手续办理阶段知晓公司的有关制度和规定，特制定此流程。
范围：
公司全体员工包含新入职员工及即将离职员工！
流程：
一、入职前准备：
1. 新员工的录用由人事向用人部门负责人提交书面意见，用人部门主管同意后方可通知员工录用。
2. 人事招聘人员提前向拟入职员工发出录用书面通知或电子邮件。
入职的书面通知或电子邮件的基本内容详见附件1。
3. 入职的书面通知或电子邮件在发送给本人的同时，人事招聘人员应复制书面通知以电子邮件给公司入职手续办理主管人员、财务部主管人员、用人部门主管、总经理等相关人员。
4．入职人员如果不能按入职通知所确定的时间入职，人事应及时通知总经理或用人部门负责人以及其它相关人员。
如时间过长的，应由总经理或用人部门负责人指示是否继续录用该员工。
5.在入职通知规定的时间入职的，相关部门应根据人事的通知做好各自的准备工作。
注1：通知新员工报到时应提交以下材料：
①. 身份证原件及复印件
②. 学历、学位证书、职称、资质证书的原件及A4复印件各1份；
③. 原单位开具的离职证明原件；
④. 照片2张（彩色白底照片1寸）；
⑤. 公司发放工资使用的银行卡复印件1份；
⑥. 三个月内的入职体检报告一份
二、入职手续办理：
1.员工报到当日，人事检查确认入职者提供的资料是否完备。
手续完备者，人事根据《新员工入职手续清单》为其办理相关入职手续。
2.人事必须向该员工进行劳动合同的说明，进行工资确认。
签署工资确认单以及劳动合同。
3.人事必须向新员工介绍公司的体制、工作环境、考勤方法等内容，引导入职者熟悉工作环境。
4.人事必须对新员工进行密码考勤录制
5.人事联系该员工所属业务部门主管，进行人员交接。
6.人事须于员工签署劳动合同的当天，将该员工身份证、毕业证、资质证书复印件提交存档一份。
7.员工入职手续完成。
三、员工信息的存档
1.人事更新《员工花名册》。
2.人事将员工资料存入员工档案库。
3.将整理后的电子版员工简历进行存档。
员工入职流程图
四、新员工入职手续清单
新员工入职手续清单
入职资料签字确认表此表格由人事进行统计留存
附件一
入职通知书
先生/小姐：
您好！
恭喜您，您已经通过我司职位工作的面试！上海至亨招牌设计制作有限公司欢迎您的加入。
一.报到地点：
二.工作岗位：
三．入职时间：
四. 其它未尽事项根据本公司规定执行。
如果您接受我们的录用通知书，请按照以下条款进行相关准备：
1. 身份证原件及A4复印件各1份；
2. 学历、学位证书、职称、资质证书的原件及A4复印件各1份；
3. 原单位开具的离职证明原件；
4. 照片2张（彩色白底照片1寸）；
5. 公司发放工资使用的工资卡一张；
6. 近三个月内体检证明一份。
备注：1.收到邮件请回复。
2.如不能在既定日期入职时，应提前通知公司。
3.该入职通知有效时间为3日，3日内未回复的，该通知则自动无效。
公司将不在接受入职办理。
附件二
应聘入职登记表
附件三
员工入职确认书
先生/女士：您好！
首先欢迎您于2017年月日入职我司担任职务（初步拟定）！
1、您的主要工作内容请详见您的岗位说明书。
2、您的工作时间为：每周一至周六8:30--17:30
每日中午12:00--13:00为您的午餐时间。
其它假日根据国家相关法律法规给予您放休。
请务必了解：
1、入职时，请提供您的有效身份证明复印件，学历及资质证明复印件，近三个月内有效体检报告；免冠1寸或2寸照片3张；以及您上份工作的离职证明！
2、如您入职三天内，因各种原因需要离职的；您的薪资将被自动计为入职培训费用；公司将不再给您发放工资。
3、公司有权视您的工作表现调整您的职务和薪酬。
同时请您务必对您的薪资保密，如果透露个人薪资，公司有权视情况给予处分直至辞退处理。
4、因生产经营发生变化或调整，公司有权调整您的工作岗位；请您服从公司或公司工作调动。
您不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，公司有权决定调整您工作岗位，工资亦根据该岗位要求及您岗位技能等，可经双方协商后作相应调整。
5、您应遵守公司各规章制度和劳动纪律，服从公司经营管理方面的指挥和管理，爱护公司财产，保守公司的商业秘密和其他公司要求保密的事项。
您离职后仍然负有保守公司秘密的义务。
此致
敬礼
上海至亨招牌设计制作有限公司
行政人事部
2017年月日本人同意并接受上述条件与安排。
□□□□□□□□□□□□□□□□。
员工签字：身份证号码：
银行帐号：开户行：
试用与转正
新员工上岗前三天为见习培训期，培训时间及内容如下：
由人事部门进行入职引导，时间为一天（可根据具体情况调整），内容为：
A 介绍公司企业文化、发展历史及现状。
B 公司员工手册相关内容培训
C 公司工作环境及各部门主要职能介绍
由用人部门进行岗前培训，培训时间为两天（可根据具体情况调整）
A 部门内部情况及人员介绍
B 岗位工作内容及职责讲解。
C 部门规章制度
由用人部门进行岗位适应性培训，培训时间一般为两个月，该3个月时间即为员工试用期；可根据员工个人能力及综合表现进行调整。
培训内容为工作内容、性质、职责、权限、利益、规范等。
员工在三天见习期间如自动离职或被公司辞退的，公司将不承担工资的支付，三天期满在相互认可的前提下，工资从到岗之日其计算；
试用期满的员工按下列程序办理转正手续：
本人向所在部门负责人提交工作总结及转正申请，所在部门负责人签署具体的评价性意见后交人事部。
人事部会同用人部门负责人与转正申请人谈话。
谈话以用人部门负责人为主，指出其优缺点，希望和建议。
人事部将转正申请交总经理签字确认。
人事部填写《员工转正通知单》通知财务和转正本人。
调职
公司基于业务及实际工作情况的需要，有可能需要调动员工的职位或工作地点，被调员工不得解雇拖延或拒不到职。
公司部门之间人员的调动，需经双方部门主管、人事的书面批准审核
公司或部门调动员工，会充分考虑其个性、学识、能力，尽量做到“人尽其才。
才尽其用：。
员工接到调动通知后，2天内办完移交手续至新部门岗位报到。
辞职及辞退
员工因故不能继续工作需要离职时，请填写书面离职申请，一般员工交主管部门负责人及人事主管核准，主管及以上职务员工须经总经理批准后，办理离职手续。
正式员工辞职，需提前至少15天提出申请，部门主管及人事部最后确认核准离职时间。
违反国家法令、公司制度而被辞退者，在赔偿公司的损失及办理完交接手续后，限当天内撤离。
附件四
员工转正考评表
姓名：部门：职位：到职日期：考核时间：
正式离职登记表。