工资核算及会计处理方法精编
会计经验:职工薪酬会计处理方法

职工薪酬会计处理方法每个月一律以核定的工资额度计提工资,计入应付职工薪酬的贷方。
1、如果当月利润只能承担部分工资额度,超出部分计入其他应付款作为未计入当期成本费用的工资结余。
计提工资时:借:成本、费用其他应付款贷:应付职工薪酬实际使用结余时再计入当期成本、费用:借:成本、费用贷:其他应付款借:应付职工薪酬贷:银行贷款2、如果当月利润足以承担核定的工资额度。
但由于缺乏现金流,不能全额发放,也应按照核定的额度,全额计提计入应付职工薪酬贷方,实际发放数计入应付职工薪酬借方,差额留在应付职工薪酬账面,作为已计入成本、费用的工资结余。
计提工资时:借:成本、费用贷:应付职工薪酬实际使用结余时直接冲减应付职工薪酬科目借:应付职工薪酬贷:银行存款3、如果当月利润少,计入当期的工资费用少,现金流充裕,拟发放的职工薪酬比核定数多。
计提工资时:借:成本、费用(本期数)贷:应付职工薪酬(本期数)发放工资。
需动用以前已经进过成本费用的工资结余时会计处理。
借:应付职工薪酬(本期数)应付职工薪酬(前期结余数)贷:银行存款发放工资,需动用以前月份未进过成本费用的工资结余时,应做补计成本、费用的会计处理借:应付职工薪酬(本期数)应付职工薪酬(前期结余数)贷:银行存款借:成本、费用贷:其他应付款4、对于民工工资也应通过应付职工薪酬核算,据实计提进入应付职工薪酬贷方,发放时计入应付职工薪酬借方。
即:借:成本、费用贷:应付职工薪酬借:应付职工薪酬贷:银行存款5、年末对于不准备发放的工资结余,首先按照挂在其他应付款的余额冲减未计入成本费用的职工薪酬,其余的冲减计入成本费用的职工薪酬。
即:借:应付职工薪酬贷:其他应付款借:应付职工薪酬贷:成本、费用小编寄语:会计学是一个细节致命的学科,以前总是觉得只要大概知道意思就可以了,但这样是很难达到学习要求的。
因为它是一门技术很强的课程,主要阐述会计核算的基本业务方法。
诚然,困难不能否认,但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度,最后加上勤奋,那样必然会赢来成功的曙光。
员工薪酬管理与会计核算

员工薪酬管理与会计核算随着现代企业的发展,员工薪酬管理和会计核算成为企业运营中不可或缺的重要环节。
员工薪酬管理涉及到员工工资、奖金、福利和补贴等方面的管理,而会计核算则是对这些薪酬进行清晰的记录和核算。
本文将详细介绍员工薪酬管理与会计核算的步骤和内容。
一、员工薪酬管理的步骤:1.标准制定:企业首先需要制定员工薪酬管理的标准。
这包括制定薪资结构、薪资水平、绩效考核等方面的标准,以确保员工薪酬体系的公平和合理。
2.薪资计算:根据员工的实际工作情况和绩效考核结果,计算出员工的薪资。
这包括基本工资、绩效奖金、福利和补贴等方面的计算。
3.薪资支付:企业需要按照约定的支付周期和方式,向员工支付薪资。
一般来说,企业可以选择直接支付到员工的银行账户,或者使用现金支付的方式。
4.薪资核查:企业应定期核查员工的薪资发放情况,检查是否存在错误或遗漏。
如有问题,及时进行修正,确保员工的薪资准确无误。
5.薪资调整:根据市场变化和企业经营状况,合理调整员工的薪资水平。
这一步骤需要综合考虑企业的盈利状况、行业的平均薪资水平以及员工的绩效等因素。
二、会计核算的步骤:1.薪资凭证:企业在发放薪资时,需要制作相应的薪资凭证。
薪资凭证应包括员工姓名、薪资金额、所属部门等信息,以便于后续的会计核算。
2.薪资记录:企业应建立员工薪资的详细记录。
这包括员工的基本信息、薪资发放记录、薪资调整记录等。
这些记录可以通过电子化的方式进行存档,并定期备份。
3.薪资计提:企业在会计周期结束时,需要将已经发放的薪资进行计提。
计提的目的是将已经发放但尚未支付的薪资纳入利润表中,以便于财务报表的准确呈现。
4.薪资支付:企业根据薪资计提的金额,向员工支付薪资。
支付的过程需要及时、准确,遵循财务制度和相关法律法规。
5.薪资核算:企业在完成薪资支付后,需要进行薪资核算。
这包括将发放的薪资进行汇总、计算薪资成本以及检查薪资核算的准确性。
三、员工薪酬管理与会计核算的内容:1.员工基本信息管理:包括员工姓名、职位、薪资水平等信息的管理,以便于员工薪酬的计算和核算。
职工薪酬的会计核算

职工薪酬的会计核算职工薪酬的会计核算职工薪酬的会计核算分二步,第一步是工资和单位负担社保和公积金的计提,第二步是工资的发放及社保、个税的缴纳。
应发工资是指员工因任职而取得的工薪、奖金、津贴、补贴以及其他与任职有关的收入合计;实发工资是指在应发工资的基础上扣除个人应负担的社会保险费、个人所得税后,实际发放给职工的工资数。
一、职工薪酬中工资和社保的计提:1、根据工资表金额计提工资的会计分录:借:管理费用-工资(应发数,针对管理人员工资)销售费用-工资(应发数,针对销售人员工资)生产成本-基本生产成本-直接人工费-工资(应发数,针对生产人员工资)制造费用—工资(应发数,针对生产管理人员工资)在建工程-待摊支出-工资(应发数,针对在建工程人员工资)贷:应付职工薪酬—工资(应发数)2、计提公司负担部分的社会保险费和住房公积金金额,包括基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等的会计分录:借:管理费用—社会保险费—基本医疗保险(针对管理人员公司负担部分)管理费用—社会保险费—基本养老保险(针对管理人员公司负担部分)管理费用—社会保险费—失业保险(针对管理人员公司负担部分)管理费用—社会保险费—工伤保险(针对管理人员公司负担部分)管理费用—社会保险费—生育保险(针对管理人员公司负担部分)管理费用—住房公积金(针对管理人员公司负担部分)贷:应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险(针对管理人员公司负担部分)应付职工薪酬—社会保险费—基本养老保险(针对管理人员公司负担部分)应付职工薪酬—社会保险费—失业保险(针对管理人员公司负担部分)应付职工薪酬—社会保险费—工伤保险(针对管理人员公司负担部分)应付职工薪酬—社会保险费—生育保险(针对管理人员公司负担部分)应付职工薪酬—住房公积金(针对管理人员公司负担部分)提示:其他属于销售费用、生产成本、制造费用、在建工程的负担的社会保险费用与管理费用一样进行明细核算。
应付职工薪酬科目会计处理

应付职工薪酬科目会计处理随着企业的发展,职工薪酬逐渐被重视,所以关于职工薪酬科目会计处理的相关知识也逐渐被人们所了解。
随着经济的不断发展,企业内部的管理和会计处理也变得越来越重要,因为它们直接关系到企业的生产经营和财务状况。
因此,了解应如何处理职工薪酬科目是一项至关重要的会计知识。
对于一个企业来说,职工薪酬是一项很重要的支出,它的计算和支付直接影响到企业的生产运营和工作效率。
正确的会计处理方法可以帮助企业更好地管理和规范财务管理。
下面,本文将讨论一般职工薪酬的计算、计入会计科目的方法、会计处理过程和需要注意的问题。
一、职工薪酬的计算1、计算方法企业的职工薪酬包括基本工资、津贴、奖金、补贴、福利等,计算起来比较复杂。
按照国家规定,企业的最低工资标准应该是不低于当地的最低工资标准,企业职工的薪资应在此基础上适当增加。
2、计算过程计算职工薪酬时,需要了解以下三个方面的信息:①工资余额:是指企业在每个月底还有多少工资未支付的余额。
②预留工资:是指因为计算工资的时间在支付工资之前,所以需要预留的工资金额。
③应付工资:是指一个月内应付给职工的所有工资金额总和。
二、职工薪酬计入会计科目的方法1、职工薪酬预算企业需要事先确定每个员工的薪酬水平和总支出。
这个预算需要在财务报表中计入支出,方便管理和会计记录。
2、计提职工薪酬在每个月底,企业需要计提当月的职工薪酬。
这个计提需要在财务报表中计入支出,它是一个虚拟的数字,在财务报表中做凭证后,要么按月底结算,要么跨月结算,把这个数字付给员工后做销账。
3、职工薪酬支出职工薪酬支出包括基本工资、津贴、奖金、补贴、福利等。
这些支出需要在财务报表中记录,并计入相应的会计科目。
三、会计处理过程在会计处理过程中,需要注意以下几个问题:1、实现职工薪酬的计划与实现其他计划一样,实现职工薪酬计划也需要有合理的预算。
企业应制定适当的预算计划,明确预算内容、具体计划时间、实施部门和人员职责等。
工资核算账务处理流程

工资核算账务处理流程
小伙伴们!今天咱们来讲讲工资核算账务处理这个事儿。
这听起来可能有点复杂,不过只要跟着大概的流程走,就不会太懵啦。
首先呢,我们得收集工资相关的信息。
这里面包括员工的基本工资呀、奖金啊、各种补贴啥的。
我觉得这一步是基础中的基础,一定要仔细核对哦!要是这部分信息错了,后面可就全乱套了呢。
有时候可能会有一些特殊情况,比如说某个员工这个月有额外的加班补贴,那这个也得准确记录进来。
当然,不同公司可能会有不同的工资构成部分,这个环节可以根据实际情况自行决定到底要收集哪些信息。
接下来就是计算工资啦。
这个计算过程呢,就是把前面收集到的那些信息按照公司规定的算法加加减减。
像基本工资加上奖金,再加上补贴,然后减去一些该扣的部分,像社保呀、公积金之类的。
刚开始可能会觉得这个计算有点麻烦,但习惯了就好了。
这时候有人可能会问,要是计算错了怎么办呢?哎所以才要仔细嘛,多检查几遍总是没错的。
而且如果公司有专门的计算软件,那就利用起来,会方便很多。
不过有时候软件也可能会出点小问题,所以人工再复核一下也是很有必要的。
算好工资之后呢,就要进行账务处理啦。
这一步就是把工资的数字对应到会计账目里。
我觉得这一步可以更灵活一点,根据公司的财务制度来就行。
一般来说呢,会涉及到一些成本费用的分配比如说生产部门员工的工资要计入生产成本,行政部门员工的工资就计入管理费用。
但是具体怎么分,每个公司可能会有自己的小差别。
工资账务处理流程

工资账务处理流程概述在一个企业中,工资账务处理是一个重要的流程,涉及到员工的薪酬发放和相关账务的管理。
良好的工资账务处理流程能够确保员工薪酬的准确、及时发放,同时也能够提高企业内部的工资管理效率和减少错误发生的可能性。
本文将详细探讨工资账务处理流程的各个环节,并提出一套规范的处理流程。
工资账务处理流程的各个环节1. 收集员工薪酬信息工资账务处理的第一个环节是收集员工的薪酬信息。
这包括员工的基本工资、绩效奖金、加班费、福利费等各项薪酬组成部分。
为了准确收集这些信息,企业需要建立一个完善的薪酬管理系统,员工的薪酬信息应该存储在该系统中,并及时更新。
2. 计算薪酬在收集完员工的薪酬信息后,接下来就是进行薪酬计算。
根据企业的薪酬政策和相关法律法规,计算员工的应发工资。
在计算过程中,需要考虑各种因素,如税前扣款、应纳税额等,确保计算结果的准确性和合法性。
3. 核对薪酬数据在完成薪酬计算后,需要对计算结果进行核对,确保数据的正确性。
这包括核对员工的基本信息、薪酬明细、各项扣款和应纳税额等。
核对的目的是排除潜在的错误和漏洞,避免错误的发放或遗漏,保证员工薪酬的准确性和公正性。
4. 审批薪酬发放在核对薪酬数据无误后,需要进行薪酬发放的审批工作。
审批环节是保证薪酬发放及时和合法的重要步骤。
审批人员需要仔细审查薪酬计算结果、核对数据和确认相关手续的完备性。
只有经过审批的薪酬数据才能够进行下一步的操作。
5. 发放薪酬审批完成后,就可以进行薪酬的发放工作了。
薪酬发放可以采用电子转账、现金支付或支票支付等方式。
需要确保发放的方式安全可靠,并留有相应的发放记录和凭证,以备日后查询和核对。
6. 薪酬账务管理薪酬发放之后,还需要进行相应的账务管理工作。
这包括记录薪酬发放的时间、金额和支付方式等信息,将这些信息进行归档和存档。
同时,还需要将相关数据及时录入到企业的财务系统中,并生成相应的财务报表。
规范的工资账务处理流程为了确保工资账务处理的准确性和高效性,企业应该建立一套规范的处理流程。
员工工资发放会计处理

员工工资发放会计处理
员工工资发放是企业日常经营中不可或缺的一项工作。
为了确保工资的准确发放以及财务数据的正确记录,企业需要进行相应的会计处理。
具体来说,企业应该按照以下步骤进行员工工资发放的会计处理:
1. 根据员工的实际出勤情况和工资标准计算每位员工应发放的工资金额。
2. 在会计系统中建立工资发放的专门科目,并在每次工资发放时将应发工资金额从银行账户中转出。
3. 对于扣除项,如社保、公积金等,企业应该在会计系统中建立相应的科目,并在工资发放时进行扣除,并将扣除的金额转入相应的账户。
4. 对于个人所得税的扣除,企业应该按照国家相关法规进行计算,并在会计系统中建立相应的科目。
在工资发放时,企业应该将应扣除的个人所得税金额转入相应的账户。
5. 每个月末,企业应该将所有员工工资的发放情况进行核对,并将工资发放的记录汇总到财务报表中,以便进行财务分析和决策。
总之,员工工资发放的会计处理是企业日常工作中不可忽视的一环。
只有通过规范的会计处理方法,才能确保工资的准确发放和财务数据的正确记录,进而提升企业的管理水平和效率。
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公司员工工资核算方法

公司员工工资核算方法
公司员工工资核算方法通常涉及以下几个步骤:
1. 确定工资结构:公司需要确定员工工资的结构,包括基本工资、津贴、奖金、补贴
等方面。
不同岗位的员工可能有不同的工资结构。
2. 计算工资金额:根据员工的工资结构,计算每个员工的工资金额。
通常,基本工资
是根据员工的职位级别或工作经验确定的,津贴、奖金、补贴等则可以根据员工的表
现或其他因素进行调整。
3. 考勤记录:公司需要记录员工每天的出勤情况,包括工作时间、迟到早退情况、加
班情况等。
根据考勤记录,可以计算员工的实际工作时间和应得工资。
4. 扣款和补贴:根据公司的规定和政策,可能需要对员工的工资进行扣款或发放补贴。
例如,对于迟到早退的员工可以扣除一定比例的工资,对于加班的员工可以发放加班
补贴。
5. 税费和社保扣款:根据当地法律和政策,公司需要从员工的工资中扣除一定比例的
税费和社保费用,包括个人所得税、养老保险、医疗保险等。
6. 生成工资单:最后,根据以上计算结果,生成每个员工的工资单。
工资单通常包括
工资结构、工资金额、加班补贴、扣款情况、实际到账金额等信息。
公司员工工资核算方法可以根据具体公司的规模、行业和政策有所不同。
因此,在具
体实施工资核算时,应根据公司的情况进行调整和执行。
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工资核算及会计处理方法精编Document number:WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986会计核算办法——应付职工薪酬工资的会计核算分二步,第一步工资的计提,第二步工资的发放。
应发工资是指工资合计扣减病事假、迟到早退,加加班工资等收入后的工资合计;实发工资是指在应发工资的基础上扣除社会保险费、代缴税费、房租、水电等后,实际发放给职工的工资数。
一、工资、工会经费的计提:1、根据工资表应发工资合计减应扣项病事假合计数计提工资:会计分录:借:管理费用---职工薪酬---工资(应发数,针对管理人员工资)生产成本-基本生产成本-直接人工费-工资(应发数,针对生产人员工资)制造费用—工资(应发数,针对生产管理人员工资)在建工程-待摊支出-工资(应发数,针对在建工程人员工资)销售费用-职工薪酬-工资(应发数,针对在建工程人员工资)贷:应付职工薪酬---工资—基本工资(应发数)2、根据工资总额的2%计提工会经费会计分录:借:管理费用---职工薪酬---工会经费(针对管理人员)销售费用—职工薪酬—工会经费(针对专设销售机构人员)在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员)生产成本-基本生产成本-直接人工费-工会经费(针对生产人员)制造费用—工会经费(针对生产管理人员)贷:应付职工薪酬---工会经费—工会经费来源—计提的工会经费二、工资的发放:1、工资发放及各种费用的代扣会计分录:借:应付职工薪酬—工资(应发数)贷:应交税费---代扣代缴个人所得税(工资表个税合计)应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—个人承担养老保险(工资表代扣个人养保合计)应付职工薪酬—社会保险费—医疗保险费--基本医疗保险—个人承担医疗保险(个人代扣部分)(工资表代扣个人医保合计)应付职工薪酬—社会保险费—医疗保险费—重特病统筹—个人承担重特病统筹(个人代扣部分)(工资表代扣个人医保合计)应付职工薪酬—劳动保险费—个人承担失业保险(工资表代扣个人失保合计)应付职工薪酬—工会经费-工会经费来源—工会会员会费(工资表代扣个人工会经费合计)管理费用--水电费(工资表中代扣职工水电费)应交税费-应缴增值税—销项税额—应税货物-内贸-17%(代扣职工水电费视同销售)管理费用—房租(工资表中代扣职工房租)其他应收款-其他应收款(经营活动)—非关联方—公司员工及部门(扣员工个人借款)现金或银行存款(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金-工资或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金-工资)2、由于扣款引起的现金流量的变化会计分录借:现金流量变化--收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目)贷:现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金(工资)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(工资)三、税费的缴纳1、个人所得税A.缴纳个人所得税会计分录:借:应交税费—个人所得税贷:银行存款(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))B.导致的现金流量的变化借:现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金(工资)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(工资)贷:现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金(个人所得税)2. 保险费的缴纳A养老保险费会计分录:借:应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—公司承担养老保险(单位部分)应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—个人承担养老保险(个人部分)贷:现金或银行存款—单位支付金额(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(养老保险费)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费))现金或银行存款—代扣个人部分(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))借:管理费---职工薪酬—劳动保险费(针对管理人员的单位部分)销售费用—职工薪酬—劳动保险费(针对专设销售机构人员的单位部分)在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员的单位部分)生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)贷:应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—公司承担养老保险(单位部分)B、医疗保险费会计分录:借:应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险—单位承担医疗保险(单位部分)应付职工薪酬—社会保险费—重特病统筹—单位承担重特病统筹(单位部分)应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险—个人承担医疗保险(个人代扣部分)应付职工薪酬—社会保险费—重特病统筹—个人承担重特病统筹(个人代扣部分)贷:现金或银行存款—单位支付金额(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(养老保险费)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费))现金或银行存款—代扣个人部分(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))借:管理费---职工薪酬—劳动保险费(针对管理人员的单位部分)销售费用—职工薪酬—劳动保险费(针对专设销售机构人员的单位部分)在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员的单位部分)生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)贷:应付职工薪酬—劳动保险费--医疗保险费(单位部分)C、失业保险费会计分录:借:应付职工薪酬—失业保险费—公司承担失业保险(单位2%)应付职工薪酬—劳动保险费—个人承担失业保险(个人1%)贷:现金或银行存款—单位支付金额(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(失业保险)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费))现金或银行存款—代扣个人部分(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))借:管理费---职工薪酬—劳动保险费(针对管理人员的单位部分)销售费用—职工薪酬—劳动保险费(针对专设销售机构人员的单位部分)在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员的单位部分)生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)贷:应付职工薪酬—失业保险费(单位部分)D生育保险费会计分录:借:应付职工薪酬—生育保险费贷:现金或银行存款(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(生育保险)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费))借:管理费---职工薪酬—劳动保险费(针对管理人员的单位部分)销售费用—职工薪酬—劳动保险费(针对专设销售机构人员的单位部分)在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员的单位部分)生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)贷:应付职工薪酬—社会保险费—养老保险-生育保险费E、工伤保险费会计分录:借:应付职工薪酬—社会保险费—养老保险—工伤保险费贷:现金或银行存款(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(工伤保险)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费))借:管理费---职工薪酬—劳动保险费(针对管理人员的单位部分)销售费用—职工薪酬—劳动保险费(针对专设销售机构人员的单位部分)在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员的单位部分)生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)贷:应付职工薪酬—社会保险费—养老保险-生育保险费F、工会经费a.缴纳工会经费.会计分录:借:应付职工薪酬—工会经费—工会经费支出—上解经费支出(工资总额×2%)贷:银行存款(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(工会经费)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(工会经费))b.使用工会经费时:会计分录:借:应付职工薪酬—工会经费—工会经费支出—工会活动费贷:现金或银行存款(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(工会经费)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(工会经费))四、特殊业务的处理1.收到个人承担公司应支付的社会保险等A.收到职工缴纳款项会计分录:借:现金或银行存款(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))贷:其他应付款—经营活动-其他应付款非关联款项—公司员工及部门B.代员工缴纳时:会计分录:借:其他应付款—其他应付款非关联款项—公司员工及部门贷:现金或银行存款(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))2.社保关系在本公司,但工资关系不在本公司的职工A.收到职工缴纳款项会计分录:借:现金或银行存款(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))贷:其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门B. 缴纳社会保险借:其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门贷:现金或银行存款(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))3.工资关系在本公司,但社保关系不在本公司A. 发放工资:会计分录借:应付职工薪酬—工资—基本工资贷:其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门B.引起的现金流量变化会计分录:借:现金流量变化—收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目)贷:现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金(工资)C.实际支付工资时:借:现金或银行存款(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))贷:其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门。