专场招聘会策划方案.doc
专场招聘会策划方案
以我给的标题写文档，最低1503字，要求以Markdown 文本格式输出，不要带图片，标题为：专场招聘会策划方案# 专场招聘会策划方案## 1. 引言招聘是企业发展的重要环节，为了吸引更多优秀的人才加入企业，许多企业举办招聘会来展示企业文化、职业发展机会和福利待遇。
本文档旨在提供一个专场招聘会的策划方案，帮助企业进行有针对性的招聘活动，提高招聘效果。
## 2. 目的和目标本次专场招聘会的目的是为了吸引并招募到优秀的人才，提升企业的人力资源水平。
具体目标包括：- 吸引至少200名求职者参会；- 至少有50%的求职者具备符合岗位要求的专业背景和工作经验；- 至少有10%的求职者能够通过招聘会进入最终面试环节；- 为企业提供一个有效的人才储备库；## 3. 时间和地点专场招聘会的时间和地点需要根据目标人群和招聘需求进行选择。
建议选择工作日的晚上，以方便在职求职者参会。
常见的招聘会场地包括会议中心、大型展览馆或企业内部场地。
## 4. 策划团队为了确保专场招聘会的成功，需要组建一个策划团队，包括以下角色：- 项目经理：负责整体策划和协调工作；- 招聘专员：负责与各个招聘部门对接，明确招聘需求；- 市场推广人员：负责宣传招聘会，吸引求职者参会；- 设计师：负责设计招聘会的宣传物料和展示摊位；- 技术人员：负责搭建招聘会的在线报名系统和信息收集系统；- 监管人员：负责现场秩序和安全管理。
## 5. 招聘岗位和需求在招聘会策划之前，需要明确企业的招聘需求和岗位要求。
相关部门应提供每个岗位的职责、薪资待遇、任职资格等详细信息，以便在招聘会上向求职者清晰地介绍。
## 6. 宣传和推广为了吸引更多的求职者参会，需要进行有效的宣传和推广。
以下是一些建议的宣传渠道：- 在企业官网和社交媒体平台发布招聘会信息；- 发送邮件给潜在的求职者，并邀请他们参加；- 在大学校园、职业培训机构和职业介绍中心贴出招聘会海报；- 与人力资源服务机构合作，将招聘会信息发布在他们的平台上；- 将招聘会信息发布在招聘网站和求职APP上；## 7. 招聘会流程招聘会需要有一个清晰的流程，以确保活动的顺利进行。
招聘活动策划方案1(1).doc
招聘活动策划方案一、背景随着翰高集团的快速发展，槐府六号项目部、东环路项目部、有机农业项目及行政管理部对于专业专职人员的需求急速增长，及时快捷的招聘到适合公司发展的人才已迫在眉睫。
同时由于销售部现阶段推出了多层两个户型及高层的认筹，结合招聘会对其进行宣传。
在这结合2014年退役军人陆续返乡的情况，我们需要开展一些大型的农村招聘会，吸纳更多的人才的同时，让更多客户了解我们现阶段所推出的产品户型。
二、目的：通过招聘会，寻找到符合公司要求的人才；满足公司目前的人员的需求；帮助销售部房源推介，提升销售业绩及槐府六号知名度。
三、活动主题名称和小组成员名称：翰高集团针对2014年退役军人就业专场招聘会。
小组成员：组长：冀总副组长：马勇张青松成员：销售部及物业部全体成员（另请派保安两名）四、目标1、吸纳100-150人2、建立人才储备库，以满足公司后期的人才需求。
3、现场挖掘槐府六号意向客户及潜在客户五、时间待定六、开展阶段：活动开展一共分为五个阶段来执行：准备、推广、现场布置、实施、跟进准备阶段：准备时间为一周1、落实招聘地点2、联系好广告公司，制作宣传材料与横幅（主要以槐府六号的推介内容为主）3、确定活动参与者4、结合行政管理部对招聘岗位薪资待遇的确定5、确定好招聘的岗位和岗位职责及任职要求推广阶段：派发传单、张贴宣传海报、挂横幅、赠送小礼品现场布置阶段：招聘现场分为填表处：应聘者填写表格咨询处：由销售部对意向客户进行房源讲解并登记1、填表区的布置，准备好桌子和笔，好让进入招聘会现场人员填表；2、咨询处布置，悬挂招聘的岗位和岗位职责及任职要求及槐府六号房源宣传内容。
3、现场宣传的布置，悬挂公司各种宣传图片和宣传横幅；（可携带音响播放槐府六号介绍）实施阶段：1、组织2-4人进行现场传单的派发。
2、销售部人员现场对客户进行槐府六号项目房源户型的介绍并对意向客户进行礼品的发放。
3、物业部人员针对应聘人员进行现场咨询的讲解及应聘人员表格的填写。
2024毕业生专场招聘会实施方案策划方案
2024毕业生专场招聘会实施方案策划方案一、背景分析我们得了解一下背景。
近年来，随着我国高等教育的发展，毕业生人数逐年攀升。
2024年，预计将有超过900万毕业生涌入就业市场。
为了帮助这些毕业生顺利找到工作，我们决定举办一场针对毕业生的专场招聘会。
二、目标定位1.提供一个高效、便捷的招聘平台，让毕业生与企业实现精准对接。
2.帮助企业招聘到合适的人才，降低招聘成本。
3.提升毕业生就业率，缓解社会就业压力。
三、实施方案1.时间安排招聘会时间：2024年5月20日活动周期：提前一个月开始筹备，活动当天结束。
2.地点选择地点：某大型展览中心3.活动内容（1）企业展区：邀请各类企业参展，展示企业实力和招聘需求。
（2）毕业生展区：设立毕业生简历墙，展示毕业生个人信息和求职意向。
（3）招聘讲座：邀请知名企业HR和行业专家，分享求职技巧和行业动态。
（4）互动环节：设置简历修改、模拟面试等互动环节，帮助毕业生提升求职能力。
4.宣传推广（1）线上宣传：利用社交媒体、招聘网站等渠道，发布招聘会信息。
（2）线下宣传：在学校、社区等地方张贴宣传海报，发放传单。
（3）合作媒体：与当地媒体合作，进行专题报道。
5.招聘会现场管理（1）志愿者团队：组织一支志愿者团队，协助现场管理和服务。
（2）安保措施：确保招聘会现场安全有序，避免拥挤、打架等现象。
（3）现场指导：为毕业生提供求职指导，解答疑问。
6.后期跟进（1）数据统计：收集招聘会数据，包括企业招聘人数、毕业生求职人数等。
（2）反馈调查：对企业和毕业生进行满意度调查，了解招聘会效果。
四、预期效果1.提高毕业生就业率，缓解社会就业压力。
2.帮助企业招聘到合适的人才，降低招聘成本。
3.增强企业和毕业生的互动，促进双方了解。
4.提升招聘会的品牌价值，为未来举办更多招聘会奠定基础。
要注意的事项嘛，当然不少，咱们一条一条来说：1.参展企业筛选要严格企业质量直接影响招聘会效果。
解决办法就是，提前对企业资质进行严格审核，排除那些信誉不佳、不符合招聘会定位的企业，确保参展企业质量。
人才招聘会策划方案
人才招聘会策划方案篇一:招聘计划招聘计划一、招聘的目的为满足企业发展对人才的需求,为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求,与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾,以20XX年度企业经营计划为依据,结合公司的实际情况,为公司提供人力资源的支持。
二、招聘的原则公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨;甄选过程以公平、公正、公开为原则;甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核,以确保为公司推荐合适的人才。
三、招聘需求各部门计划招聘人数图1四、招聘策略拓宽渠道,多方纳才:内部重视员工潜在价值培养与挖掘,实施人才举荐与竞聘;外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。
不拘一格,招纳贤才:重视人才的价值(包括潜在价值)与企业需求的匹配度与适合度,达到人人皆尽其才,快速成长。
五、招聘方式(1)招聘广告及宣传栏:针对电话销售岗位对外张贴宣传海报(不建议使用)。
(2)网络招聘:以58同城,兼顾使用赶集网、大上海人才网、脉脉等网络渠道引才。
(3)校园招聘:根据公司长期发展规模,逐步提高应届生引进与培养比重(目前还未使用)。
(4)现场招聘:各地方市、区、街道各类别现场招聘会(不作考虑)。
(5)补充招聘渠道:猎头、中介、员工。
2篇二:大型招聘活动百家民企进校园大型招聘活动总策划:X X X审核人:X X X负责人:X X X 活动负责人组织结构:如图1调查组:负责前期调查和推广工作,运营实施阶段主要负责调查实施过程中企业和学生的反馈意见。
联络组:负责前期与政府、企业、学校去取得联系,协调各方时间和地点,负责联系预约场地,联系专家学者开展专项讲座等。
现场组:负责招聘会现场相关组织工作,包括专场招聘会和广场招聘会的现场布置、应急处理、维护秩序等信息组:负责线上进行活动推广、产品营销,线上及时发布各种通知等。
统计组:负责统计调查组反馈的调查数据和调查报告,根据调查报告制定产品(广告)实施等。
招聘会策划书模板(3篇)
招聘会策划书模板(3篇)一.活动主题模拟招聘会活动二.主办单位某某大学科技创新与创业协会创业部三.活动时间地点见策划书活动流程部分四.活动对象全校大学生五.活动简介本次招聘会是由大学生科技创新与创业协会创业部精心策划，周密准备，强力推出的一个大型品牌活动。
本次模拟招聘会让在校大学生能亲身体验到将来所要面对的企业招聘。
在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来就业求职提供最宝贵的经验。
因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的问题也正是当代大学生所关注的，它对当代大学生有不可忽视的指导作用，它在大学生中的影响力也是其他活动无法比拟的。
因此，本次活动得到了长安大学各级领导的肯定与支持六.活动意义本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。
使广大同学全方位的了解招聘的相关知识与技巧，并提供一个展示自我的平台，在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。
六．活动流程 1.举办讲座（使同学们掌握应聘，面试的基本知识和技巧）1）地点：大学生活动中心三楼多功能厅2）时间：3月26日19：00——20：303）讲座老师：张芸4）活动背景：此次讲座为第二阶段模拟招聘大赛服务，让同学们知道自己如何撰写简历以及掌握职场的面试技巧，为同学们能在此次大赛中获得佳绩以及以后应聘做好铺垫。
2.模拟招聘会（使同学们身临其境感受应聘，更有权威指导老师帮助提高应聘者的水平）1)活动地点：修远二区大厅2)活动时间：4月10 上午9.30至11.30 下午2.00至4.30 3)活动目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生生活所必须掌握的知识与能力，提高同学们的综合素质，为以后求职应聘提供帮助。
4)招聘流程：填写并上交简历——筛选入围——参加模拟招聘——选出优胜者5)招聘职位：职位一：新东方公司区域销售人员（4人）岗位描述1）按照公司统一的营销推广策略，寻找并挖掘客户；2）在公司组织的各项客户活动中提供专项服务，达到客户满意；3）负责已签单客户的联系、沟通，组织工作；4）负责团队业绩目标的制订，并能够完成目标任务，以及下级员工业绩的考核管理；5）配合营销部门制订、调整、优化营销推广方案；6）完成所交办的其它工作，并负责与客户有关的其它服务工作。
专场招聘会策划方案.doc
专场招聘会策划方案篇一：现场招聘会策划方案1涟源市2011年民营企业招聘周资料汇编二○一一年六月涟源市2011年民营企业招聘周资料目录1、民营企业招聘周策划书2、民营企业招聘周具体工作安排3、民营企业招聘周宣传单4、民营企业招聘周调查表5、民营企业招聘周求职登记表6、民营企业招聘周求职登记花名册7、民营企业招聘周就业意向书8、民营企业招聘周情况统计表涟源市2011年民营企业招聘周策划书为充分发挥我市民营企业在促进就业工作中的重要作用，通过建立民营企业和求职者供需平台，开展以高校毕业生为主，兼顾进城务工劳动者和就业困难群体就业的招聘活动，为民营企业用人和劳动者求职搭建平台。
经市人力资源和社会保障局、市教育局、市总工会、市工商联研究决定于2011年6月9日上午9点至6月15日下午5点，在市人力资源市场举办涟源市2011年民营企业招聘周活动，时间7天，现将活动策划如下：一、主办单位：涟源市人力资源和社会保障局涟源市教育局涟源市总工会涟源市工商联二、承办单位：涟源市劳动就业服务局市人力资源市场服务中心三、招聘周活动时间：2011年6月9日上午9：00分至15日下午5：00分四、招聘活动地点：涟源市人力资源市场五、招聘活动内容：1、招聘活动组织机构与分工（1）组织机构：市人力资源和社会保障局、市教育局、市总工会、市工商联、市劳动就业服务局、市人力资源市场服务中心；（2）工作分工：见《现场招聘会具体工作安排表》（附后）；2、准备期（1）宣传报道：整个活动主要利用报刊、广播、电视和网络平台、短信群发、组织宣传车下乡镇、发动各乡镇劳动保障站等形式对此次现场招聘会进行宣传；（2）准备招聘岗位：通过电话邀请、短信群发等多种方式联系市内民营企业参加招聘活动；（3）协调工作：加强对外联络，协调相关职能部门确保整个活动顺利开展。
3、举办期（1）会前认真布置招聘会场；（2）会中做好现场服务，后勤和安全保卫工作；（3）会后搞好跟踪、回访、统计总结工作。
专场招聘会方案
专场招聘会方案摘要：本文提出了一个专场招聘会方案，旨在帮助企业和求职者更好地进行招聘和求职活动。
文章将介绍招聘会的重要性、策划招聘会的步骤、如何吸引优秀的求职者以及提高招聘效果的方法。
关键词：招聘会、企业、求职者、策划、效果1. 招聘会的重要性招聘会是一种传统的招聘方式，在企业和求职者之间起到了桥梁的作用。
通过招聘会，企业可以面对面地了解求职者，筛选合适的人才。
求职者也可以通过招聘会了解不同企业的职位需求，方便自己的求职过程。
因此，招聘会对于企业和求职者来说都具有重要的意义。
2. 策划招聘会的步骤策划一场成功的招聘会需要经过以下几个步骤:2.1 确定目标和预算：在策划招聘会之前，企业需要确定招聘的目标和预算。
目标可以是招聘一定数量的员工或填补特定职位的空缺。
预算则可以用于场地租赁、宣传和其他相关费用。
2.2 确定时间和地点：招聘会的时间和地点对于吸引求职者至关重要。
一般来说，选择工作日的下午或周末是较为合适的，这样求职者可以抽出时间参加。
场地的选择应考虑到交通便利性和参加人数的预估。
2.3 确定招聘方式和内容：招聘会可以包括现场面试、简历投递、公司展台等多种形式。
企业可以根据需求和预算来确定招聘方式。
招聘内容可以包括公司介绍、招聘职位介绍、福利待遇等信息。
2.4 宣传和推广：为了吸引更多的求职者，招聘会需要进行宣传和推广。
可以通过各类媒体、社交媒体以及与相关院校或机构的合作来进行宣传。
同时，可以邀请优秀的校友或员工作为嘉宾来推广招聘会。
3. 如何吸引优秀的求职者为了吸引优秀的求职者参加招聘会，企业可以采取以下几种方法：3.1 提供有吸引力的福利待遇：求职者在选择工作时，往往会考虑福利待遇。
企业可以在招聘会上展示自己的福利待遇，如薪资水平、培训机会、晋升空间等，以吸引求职者的关注。
3.2 强调企业文化和发展机会：优秀的求职者通常更关注企业的文化氛围和发展机会。
企业可以在招聘会上强调自己的企业文化，并展示给求职者他们在企业内可以得到的发展机会。
专场招聘会策划方案
专场招聘会策划方案
一、专场招聘会背景
随着科技的发展，电子信息技术产业迅猛发展，作为科技投资者投资热潮也接踵而来，行业也经历了翻天覆地的变化，以及各种管理方法，招聘模式，人才成为电子信息技术产业的核心竞争力，培育适应环境需要的人才，成为许多企业最重要的资源。
因此，举办类似的专场招聘会现在比以往任何时候都更加重要。
二、专场招聘会目的
1.为了加强企业对潜在人员的招聘，以实现企业业务的发展，特别是招募电子信息技术产业领域的高端人才，以满足企业的发展需要，推动企业前进。
2.为企业提供良好的招聘平台，以获得更多的优秀人才，增强企业竞争力，让求职者更加了解企业以及企业发展领域的信息，从而促进双赢的招聘模式。
3.为求职者提供更多的就业资源，更多的就业渠道，帮助他们选择更好的就业机会，前途更加光明。
三、专场招聘会项目内容
1.招聘会的主题定位：以“电子信息技术精英招聘会”为主题，针对电子信息技术产业领域的高端人才，举行专场招聘会。
2.招聘会地点需求：根据招聘会的目标参加人群，在具备良好的基础设施的地点举办招聘会，确保求职者参会的安全与舒适。
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专场招聘会策划方案
篇一：现场招聘会策划方案1
涟源市2011年民营企业招聘周
资
料
汇
编
二○一一年六月
涟源市2011年民营企业招聘周资料
目录
1、民营企业招聘周策划书
2、民营企业招聘周具体工作安排
3、民营企业招聘周宣传单
4、民营企业招聘周调查表
5、民营企业招聘周求职登记表
6、民营企业招聘周求职登记花名册
7、民营企业招聘周就业意向书
8、民营企业招聘周情况统计表
涟源市2011年民营企业招聘周
策划书
为充分发挥我市民营企业在促进就业工作中的重要作用，通过建立民营企业和求职者供需平台，开展以高校毕业生为主，兼顾进城务工劳
动者和就业困难群体就业的招聘活动，为民营企业用人和劳动者求职搭建平台。
经市人力资源和社会保障局、市教育局、市总工会、市工商联研究决定于2011年6月9日上午9点至6月15日下午5点，在市人力资源市场举办涟源市2011年民营
企业招聘周活动，时间7天，现将活动策划如下：
一、主办单位：涟源市人力资源和社会保障局
涟源市教育局
涟源市总工会
涟源市工商联
二、承办单位：涟源市劳动就业服务局
市人力资源市场服务中心
三、招聘周活动时间：2011年6月9日上午9：00分至15
日下午5：00分
四、招聘活动地点：涟源市人力资源市场
五、招聘活动内容：
1、招聘活动组织机构与分工
（1）组织机构：市人力资源和社会保障局、市教育局、市总工会、市工商联、市劳动就业服务局、市人力资源市场服务中心；
（2）工作分工：见《现场招聘会具体工作安排表》（附后）；
2、准备期
（1）宣传报道：整个活动主要利用报刊、广播、电视和网络
平台、短信群发、组织宣传车下乡镇、发动各乡镇劳动保障站等形式对此次现场招聘会进行宣传；。