网红直播公会运营手册
抖音运营宝典：知音公会运营培训手册
知音公会经纪人运营线上发掘招募主播手册抖音介绍：抖音是今日头条旗下的短视频与直播平台，自2018年下半年正式开通的直播权限，抖音APP现拥有日活跃用户3-4亿，是当前国内最大的短视频与直播平台，拥有全年龄层观众，现在入驻抖音直播用户流量高，新大哥与老大哥并存，用户潜在消费力非常高，对于主播来说一个平台的流量高才能有更多用户观看，主播才能开发新粉丝和有效刷客。
如今直播是网红经济和粉丝经济，抖音更适合有梦想有追求的主播。
本人重点叙述发掘招募线上主播要点一、熟悉本站与外平台1、了解抖音平台规则玩法、发展史及当下形式。
2、了解其他大小平台的规则玩法发展史及当下形式（主播及公会的分成、税、提现方式、礼物兑换比例、平台模块）例如：陌陌（社交娱乐平台）、火山（短视频引流）、斗鱼（泛娱乐平台游戏引流）、映客、NOW等二、如何获取主播信息1、更加快速有效的识别目标主播（成功率高的主播）如何快速有效？1.1熟悉平台直播入口，了解每个入口的基本属性。
1.2了解主播是否有公会，无公会的成熟主播（官方或个人主播）招募成功率较低，不宜太投入精力。
新手无公会主播，可作为重点进行招募。
1.3观察和了解主播直播的目的，如为了赚钱、成为网红、娱乐好玩、兼职直播以赚钱为目的的初级职业主播，直播三个月到半年（已在直播行业获利的主播）对自己在直播行业中获利或在直播行业中发展期望值较高的主播，需要通过个人对直播行业和抖音的专业知识去引导沟通，成功率较高【直播行业发展史，抖音短视频发展历程，抖音直播发展历程，抖音直播现阶段形式，抖音短视频和直播未来发展利好，抖音现阶段规则，玩法这些要牢记于心。
】1.4娱乐好玩和兼职主播，可以通过沟通，让其成为职业主播【一般此类主播还没有在直播行业中有大的获利，只是抱有试一试的心态，那么经纪人运营通过自身的专业知识可以引导其对直播加大兴趣，传递给对方成为职业主播比其他行业轻松，一部手机即可，既能实现工作自由又能获取财富，有了好的运营指导会在直播行业有长久的发展。
资料整理 网络直播运营管理工作手册
资料整理网络直播运营管理工作手册1. 概述网络直播已经成为当今社交媒体的热门领域之一，随着其普及程度的提高，对网络直播运营管理的需求也越来越迫切。
本工作手册旨在为网络直播平台的运营团队提供指导和支持，帮助他们有效地完成相关工作并实现良好的经营业绩。
2. 资料整理的重要性资料整理是网络直播运营管理中不可忽视的一部分。
通过合理存储、分类和整理线上线下的资料，可以提高运营团队的工作效率，为决策提供依据，并及时回顾过去的经验教训。
在资料整理方面，以下几点是需要注意的：2.1 确定文件目录结构在开始整理资料之前，确定一个清晰的文件目录结构是至关重要的。
不同类型的资料应该被归类存储，例如用户数据、运营方案、市场分析报告等等。
细化的目录结构有助于提高查找速度和准确性。
2.2 建立规范的文件命名规则文件命名规则可以简化搜索和查找过程，确保文档易于识别和理解。
建议采用有意义的命名方式，包括日期、项目名称、文件类型等信息。
同时，遵循统一的文件命名规范有助于团队成员之间的沟通和协作。
2.3 定期清理和归档定期清理和归档文件是保持文件目录整洁的重要步骤。
删除不再需要的过期文件，将不活跃的文件归档到一个单独的存储空间，可以有效释放存储空间并提高整体工作效率。
3. 网络直播运营管理工作手册网络直播运营管理工作手册是网络直播平台运营团队的重要工具之一。
它的主要目标是为团队成员提供明确的工作指南和决策参考。
下面是网络直播运营管理工作手册的基本内容：3.1 团队组织架构在工作手册中介绍团队的组织架构，包括每个成员的职责和工作范围。
这有助于团队成员明确自己的角色，并促进团队协作。
3.2 运营策略和规划描述网络直播平台的运营策略和规划，包括目标受众、内容类型、运营方式等。
通过明确的运营策略，团队成员能够更好地了解运营目标，为其工作制定相应的计划。
3.3 运营流程和标准操作程序详细介绍网络直播运营的流程和标准操作程序。
例如，主播招募、直播节目规划、内容审核等环节的具体操作步骤。
公会直播运营方案
公会直播运营方案一、前言随着直播行业的迅速发展，直播已经成为一种受欢迎的社交娱乐方式，而在游戏圈，公会直播也逐渐成为一种新的社交模式。
公会直播不仅可以增加玩家之间的互动，还可以为公会带来更多的曝光和收益。
本文将从公会直播的意义、运营方案、内容规划、人员培训等方面进行全面的探讨，希望能为公会直播的发展提供一些实用的指导和建议。
二、公会直播的意义公会直播是指公会成员通过直播平台进行实时直播，在游戏直播的基础上增加了公会成员之间的互动与交流。
公会直播对于公会的意义主要体现在以下几个方面：1. 增加公会凝聚力：公会直播可以加强公会成员之间的情感交流，促进团队的凝聚力和团队精神。
2. 提升公会形象：公会直播可以为公会带来更多的曝光和关注，提升公会的知名度和影响力。
3. 带来收益：公会直播可以通过直播平台的礼物、打赏等方式带来一定的收益，为公会的发展提供资金支持。
4. 增加玩家互动：公会直播可以让公会成员与玩家进行更加密切的互动，增加玩家对公会的认同感和忠诚度。
三、公会直播运营方案1. 确定公会直播的定位与目标在进行公会直播运营之前，首先需要确定公会直播的定位与目标。
公会直播的目标可以包括增加公会曝光度、提升公会收益、增加玩家互动等方面。
确定了目标之后，就可以根据目标来制定相应的运营方案。
2. 确定公会直播的内容规划公会直播的内容规划是公会直播运营的重要一环。
内容规划可以包括公会成员的日常游戏直播、公会活动直播、公会成员交流直播等。
在内容规划上，需要根据公会的特点和目标来确定内容，以确保公会直播的吸引力和娱乐性。
3. 招募并培训公会主播公会直播的核心是主播团队，而招募并培训公会主播是公会直播运营的重要一环。
在招募主播时，需要选择具有一定知名度和实力的主播，具有一定的直播经验和游戏水平。
在培训主播时，需要对主播进行直播技巧、游戏技术、情感表达等方面的培训，以提升主播的直播质量和吸引力。
4. 进行直播内容的预告与宣传在进行公会直播前，需要对直播内容进行一定的预告与宣传，以提前吸引观众的关注和期待。
直播公会全套运营方案
直播公会全套运营方案一、背景介绍在当今数字化时代，直播平台逐渐成为了互联网行业的新宠。
而为了更好地发展直播平台，形成直播社区，直播公会的运营方案也变得至关重要。
本文旨在提供一套全面的直播公会运营方案，帮助您打造一个强大的直播社群。
二、定位及目标1.定位: 成为用户信赖的直播公会品牌，提供高质量、多元化内容的直播服务。
2.目标:- 积极招募并培养优秀的主播，提供优质的直播内容。
- 吸引更多用户关注与参与，扩大用户规模。
- 建立稳固的粉丝基础，形成粘性社群。
三、招募与培养主播1.选拔主播:- 内外部推荐、网络招募等方式，挖掘具备潜力的主播。
- 针对主播的领域特长和市场需求进行筛选。
2.培训与指导:- 提供专业知识培训，提升主播的直播技巧和表现能力。
- 定期与主播面谈，提供反馈和指导，帮助其不断成长。
- 主动与主播分享相关行业动态，提供专业建议和支持。
四、优质内容生产1.内容规划:- 根据用户需求和市场热点，制定全年内容规划，确保内容多样化且具有吸引力。
- 将内容分为不同主题板块，例如美妆、游戏、体育等，满足不同用户的兴趣。
2.制作流程:- 与主播进行创意沟通，确定直播内容和形式。
- 统筹安排制作团队，确保内容的质量和效果。
- 定期更新内容，保持新鲜感和激发用户的互动参与。
五、用户互动与运营1.用户互动:- 设置弹幕、点赞、送礼等互动功能，增加用户与主播之间的互动性。
- 组织线下或线上的活动，增强用户对公会的认同感。
2.社群运营:- 建立公会的独立社群平台，提供用户交流和分享的空间。
- 举办线下社群活动，增强用户的粘性和活跃度。
- 定期发布公会新闻，与用户分享公会的成长和进展。
六、营销与推广1.线上推广:- 利用社交媒体、直播平台等渠道进行推广，扩大公会知名度。
- 举办合作活动，与其他公会或直播平台互换资源，增加互动。
2.线下推广:- 参与相关行业展会和峰会，扩展公会的影响力。
- 在各大城市举办线下见面会与粉丝互动，增加公会的曝光率。
直播工会运营教学方案
直播工会运营教学方案一、引言随着互联网的发展，直播行业愈发火热，成为了各行各业的发展热点。
直播工会的运营也成为了一个新兴的领域，为了帮助直播工会更好地发展，我们特别编写了这份直播工会运营教学方案，希望能够帮助直播工会更加顺利地进行运营和发展。
二、直播工会运营的基本概念直播工会是指由一群志同道合，有着共同兴趣爱好的直播主组成的组织。
他们通过共同的目标和理念，共同为直播行业的发展努力。
而直播工会运营则是指如何更好地组织和管理这些直播主，使他们实现个人价值的同时，也能够为工会和整个行业的发展做出贡献。
三、直播工会运营的意义1. 促进直播主之间的合作与交流。
通过工会的组织和管理，可以让直播主更好地相互学习，共同进步。
2. 提高直播主的影响力和收入水平。
通过工会的资源整合和推广，可以让直播主更加高效地获得更多的关注和收入。
3. 推动整个直播行业的发展。
作为直播主的集体组织，工会可以更好地为行业做出贡献，推动整个行业的发展与进步。
四、直播工会运营的基本原则1. 公平公正。
工会应当坚持公平和公正的原则，对所有成员一视同仁。
2. 共同发展。
工会的目标是推动整个行业的发展，所以成员间应当互相帮助，共同发展。
3. 服务至上。
工会应当以服务为宗旨，服务于每一位成员，让他们能够更好地发展自己的直播事业。
4. 创新创意。
工会应当鼓励成员们不断创新创意，开拓新的直播形式和内容，让行业更加多元化和丰富。
五、直播工会运营的基本内容1. 成员管理。
工会需要建立一个完善的成员管理体系，包括成员的招募、筛选、培训和激励机制。
2. 资源整合。
工会应当整合各种资源，包括品牌、资金、人脉等，为成员提供更多的支持和帮助。
3. 内容推广。
工会应当帮助成员进行内容推广，提升其影响力和知名度，让更多的人能够认识和关注他们的直播内容。
4. 政策对接。
工会应当与相关政府部门和行业协会进行对接，争取更多的政策支持和资源扶持。
5. 会员服务。
工会应当建立健全的会员服务体系，为成员提供更好的安排和服务。
主播公会管理运营方案
主播公会管理运营方案一、背景介绍随着网络直播行业的迅猛发展，主播公会作为链接主播与平台之间的重要桥梁，发挥着重要的角色。
公会不仅为主播提供更好的发展机会，也为平台提供更多多样化的内容，为广大用户带来更好的观看体验。
因此，建立一套科学有效的主播公会管理运营方案，对于公会及其所属主播的发展具有重要意义。
二、公会成立为了确保公会管理运营方案的有效性，首先需要建立一支专业的团队，负责公会的运营和管理工作。
1.公会创始人和核心成员选拔：对于公会来说，首要任务是选择一位经验丰富的公会创始人，以及一批具备相关行业经验和人际关系的核心成员。
他们应具备良好的沟通能力、团队合作能力和管理能力。
2.公会成立手续：公会成立需要办理相关的手续，包括但不限于注册公司、申请商标等。
三、公会规划在公会成立之后，需要进行全面的规划，确立公会的发展方向和目标。
1.公会品牌定位：确定公会的定位和形象，根据公会的定位制定相应的管理和运营策略。
2.公会发展目标：制定公会的长期和短期发展目标，并制定相应的策略和措施，实现目标的落地。
3.公会人员组织结构：建立合理的人员组织结构，明确各个职位的职责和权限，确保运营和管理的高效性。
四、主播招募与管理公会的核心资源就是主播，因此，公会的主要工作之一是招募和管理主播。
1.主播招募渠道：建立多样化的主播招募渠道，包括但不限于平台推荐、社交网络招募、公会合作等。
2.主播选拔标准：根据公会的定位和需求，制定一套科学的主播选拔标准，并对每位潜在主播进行全面评估。
3.主播管理和培训：对于公会所属的主播，进行全面的管理和培训工作，包括但不限于个人形象培训、技能提升培训等。
五、收益分配与奖励机制公会的运营离不开合理的收益分配和奖励机制，既需要保障公会的发展，也要激励主播的积极性。
1.收益分配方案：制定公正合理的收益分配方案，确保公会和主播的利益最大化。
2.奖励机制：建立多样化的奖励机制，包括但不限于荣誉称号、经济奖励、福利待遇等，鼓励主播在公会中取得更好的成绩。
管理主播工会的运营模式
管理主播工会的运营模式引言随着直播行业的快速发展，越来越多的主播加入到工会中，工会的管理和运营模式变得尤为重要。
本文将探讨管理主播工会的运营模式，包括工会的组织架构、成员管理、经济运作和活动策划等方面，旨在为相关从业者提供有益的指导和建议。
工会的组织架构一个良好的工会组织架构能够有效地促进工会的管理和发展。
以下是一个常见的工会组织架构建议：1.主席团：包括工会主席、副主席和秘书等核心领导成员，负责制定并执行工会的发展战略，统筹协调各项工作。
2.部门设置：根据不同的工作职能，设立相应的部门，如宣传部、会员部、财务部等，各部门负责具体的事务管理。
3.基层组织：根据工会规模和分布情况，设立工会分会，以便更好地与主播成员沟通和协调。
成员管理成员是工会的核心力量，管理好工会成员是保证工会正常运行的关键。
以下是一些建议的成员管理措施：1.招募：建立一套严格的招募流程和标准，确保招募到适合工会的优质主播。
2.培训：为新入会的成员提供培训机会，提升其直播技能和职业素养，帮助他们更好地适应工会的运营要求。
3.职业发展：与成员建立良好的沟通机制，了解他们的职业目标和需求，为其提供合适的职业发展路径，确保成员的个人发展和工会的长期发展相适应。
4.激励机制：建立激励机制，如明确的薪酬制度、优秀成员的表彰和奖励等，激发成员的积极性和创造力。
经济运作工会的经济运作是保证工会运转和发展的重要基础。
以下是一些常见的经济运作措施：1.资金来源：工会的资金可以来自成员的会费、赞助商、广告合作等渠道，需要建立稳定而可持续的资金来源。
2.财务管理：建立完善的财务管理系统，确保资金的透明度和合规性，及时进行财务报表的编制和审计。
3.投资运营：根据工会的资金状况和发展需求，进行合理的投资运营，增加资金的增值和收入来源。
活动策划工会的活动策划是提高成员凝聚力和工会影响力的重要手段。
以下是一些建议的活动策划措施：1.主题活动：根据工会的特点和成员的需求，策划丰富多样的主题活动，如培训讲座、户外团建等，增强成员之间的交流和互动。
直播公会管理与运营方案
直播公会管理与运营方案一、背景直播行业在近年来的快速发展中，逐渐成为了互联网产业中的重要组成部分。
直播公会作为直播平台上一种特殊的组织形式，起到了连接主播和粉丝的桥梁作用。
直播公会的成功与否，很大程度上取决于其管理与运营方案的科学性和实施效果。
本文将提供一种全面的直播公会管理与运营方案，帮助直播公会打造一个成功的商业模式。
二、管理与组织2.1 公会结构设计直播公会的成功关键之一在于建立一个健全的组织架构。
公会应该设立主席、副主席、团队经理和团队成员等不同职位，每个成员都需根据自身的特长和兴趣来进行分工。
2.2 招募与培训公会应该有完善的招募机制，筛选出优秀的主播和团队成员。
同时，公会也应该为新成员提供培训计划，帮助他们更好地适应直播行业。
2.3 内部管理公会应该建立一个公平、公正的内部管理制度，包括奖惩机制、绩效评估体系等，以激励成员的积极性和创造力。
三、运营策略3.1 内容规划公会应该制定详细的内容规划，包括主题、互动方式、时长等。
同时，根据观众的喜好和需求，及时优化和调整内容，以提高观众的粘性和留存率。
3.2 社交互动公会应该积极开展社交互动活动，包括直播问答、抽奖等，以增加观众的粘性和参与度，提高直播的互动效果。
3.3 跨平台推广公会应该善于利用各大社交平台进行跨平台推广活动，扩大公会的影响力和知名度。
例如，可以通过微博、微信等平台进行宣传和推广。
3.4 数据分析与优化公会应该定期进行数据分析，了解观众的喜好和需求，并针对性地进行内容优化和调整。
同时，也需要对直播过程中的一些关键指标进行监测和分析，以评估直播的效果和运营的效率。
四、商业化运营4.1 广告合作公会可以与广告主进行合作，通过广告投放来获取收益。
合作对象可以是品牌商、电商平台等。
4.2 礼物打赏公会可以引导观众通过打赏礼物的方式表达支持和喜爱，增加公会的收益。
4.3 代言与推广公会可以与一些品牌进行代言和推广合作，通过代言费和推广费来获取收益。
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XX公会运营手册（1.0）
目录
序言
一、关于XX公会
XX公会，是XX电商旗下直播经纪子品牌。
专注于网络游戏、娱乐、内容制作、网络红人孵化为核心的泛娱乐内容提供商；
XX公会与国内多家直播平台及知名经纪公司有深度战略合作，旨在为主播、红人提供全方位综合品牌孵化服务，打造优质内容创造者聚集地和泛娱乐孵化平台。
二、事业部组织架构
三、部门主要职责
4.1 商务拓展
1、平台资源对接（前期）；
2、B端机构合作（前期）；
3、C端头部主播合作（前期）；
4、线下广告综合变现（中期）；
5、建立加盟商SOP孵化器（后期）。
4.2 运营部
1、招募工作分配；
2、头部主播培养；
3、针对经纪人及主播绩效制定及管理；
4、对接内外部培训资源；
5、对接官方平台商务资源；
6、线上广告的挖掘。
4.2.1 培训：
1、对内进行主播及经纪人的培训安排；
2、对外进行星探的培训安排；
3、整合内外部培训
资源，针对性提升培训效果；4、培训资料汇总整理，培训资源管理。
4.2.2 经纪人：
1、线上主播招募；
2、主播培养及包装；
3、主播运营（风格、形体塑造、语言、活动策划）；
4、粉丝/金主维护；
5、主播的双微平台运营维护；
6、主播日常维护及管理。
4.2.3 场控：
1、数据精细化运营分析；
2、现场软硬件设备调试维护；
3、直播间搭建；
4、人气/串场/连麦。
4.3星探部
1、线下渠道主播招募（校园、夜店、才艺培训机构等）；
2、线上渠道主播招募（现有娱乐平台等）；
3、B\C端合作以及合作的备案工作；
4、对初步招募的主播制定培养计划；
5、对接初步招募的主播和经纪人的工作；
6、招募主播的资料及数据整理统计。
4.3企划部
1、负责直播项目的在线包装视觉效果设计、模板设计以及场景调试；
2、协助经纪人及星探进行线上线下活动策划，话题营造，各类对外宣传工具的协助制定；
3、负责项目整体新媒体运营工作的把控及开展，支持各经纪人对主播自媒体的活动普及及推广。
五、熊猫TV政策（举例、可替换）
5.1 主播分成比例
备注：
1：所对应分成比例均为起始比例；
2: 流水是指游客刷礼物的人民币金额，折现金额为流水50%，也就是说游客给主播刷100元礼物折现为50元，主播提成为50元*50%=25元。
5.2 主播时长要求
线上：每月开播不低于20个有效天数，麦时不低于80H（可以自由分配）；
线下：每月开播不低于25个有效天数，麦时不低于100H（可以自由分配）。
备注：
1：线上主播为例，2个小时记为一个有效天数，一个月按30天算，前20天每天直播2小时，那么为20有效天数，直播时长为40小时，后10天每天直播4小时即可；
2：特殊情况提前告知。
5.3 主播激励政策
5.3.1涨薪激励
时间：三个月上调一次；
要求：连续三个月礼物流水达到5倍底薪；
金额：提升底薪1000-5000（按评级审核结果）；
PS：底薪为3000的主播，连续三个月流水达到15000，那么次月薪资上调一次，具体数额需要评级审核。
5.3.2时长激励
线上主播：每月不少于20有效天数，80麦时，超过100H公司奖励主播500元；
线下主播：每月不少于25有效天数，100麦时，超过120H公司奖励主播500元；5.4、保底薪酬政策
1：薪酬为保底薪资，试用期两个月；
2：试用期期间不管礼物流水金额达不达标（1万RMB），发放底薪+对应提成；
3：若第三个月流水没有达到1万RMB只有提成没有底薪；
4：若第四个月流水达到1万元，则有底薪+对应礼物分成；以此类推。
5.5、收益结算时间
主播底薪结算时间为次月10号，主播礼物提成发放日期为次月月底28号左右，前后浮动5天（具体取决于熊猫平台系统结算及节假日影响）。
PS：主播6月份底薪于7月10发（节假日提前或者延后），礼物提成发放时间为7月28号左右，前后浮动5天左右。
5.6、签约时间安排
终审时间为正常法定工作日，签约为每月底25号至次月初2号为最佳时间。
六、熊猫平台公会扶持奖励政策
七、熊猫平台主播签约流程
7.1、填写资料
资料：主播申请登记表；
短视频：时间不短于90秒，以自我介绍和才艺展示为主，格式以MP4、WMV、AVI为主；照片：3-5张，包括正面（全景）、艺术照（全景）、特写；
主播申请表填写后和视频、照片一起打包以邮件发送至：XXX
7.2、初步审核
审核标准：颜值、才艺出众、气质好、人要端庄，普通标准
试镜地点：郑汴路与英协路怒醒公寓酒店2楼
主播准备：个人注册星秀版房间号，并发给星探
7.3、平台终审
审核人员：熊猫星秀负责人
审核时间：不低于0.5个小时
终审地点：XX公会直播间
准备内容：精致妆容、量体衣着、3-4个才艺直播内容
终审重要性：与底薪挂钩
7.4、终审要求
PC端：基本硬件包括高清摄像头、邓肯声卡或者创新7.1、监听耳机、电容麦克风，如果没有可以酌情申请公司垫付设备资金，从底薪扣除
移动端：手机终审要求颜值爆表，才艺出众
7.5、签约
签约主播所需资料:
主播提供：身份证、微博账号、微信号、支付宝账号、熊猫直播间ID、个人银行卡号
公司提供：营业执照、公司对接人、公司对公账户、负责人及联系方式
7.6、试播
时间：前2个月为试播期（同时享受合同中的无责任底薪）
八、主播晋升通道
九、主播招募政策
十、XX公会事业部绩效十一、附件
附件1 XX公会PPT
附件2 主播招募Q&S
附件3 主播信息登记表
附件4 主播拍摄照片及视频要求。