干部大会动员讲话稿
科级干部竞争上岗动员会上的讲话
科级干部竞争上岗动员会上的讲话各位同事：大家好！首先，我要感谢大家能够参加今天的科级干部竞争上岗动员会。
在这个重要的节点上，我希望通过这个会议，向大家传达一些重要的信息和指导方针，共同努力实现我们的目标。
近年来，我部门的工作取得了显著的成绩，这离不开每一位同事的辛勤付出和努力。
而现在，我们正站在一个新的起点上，机遇与挑战并存。
科级干部是一个团队的核心和中坚力量，你们的能力和素质将直接影响到部门的发展和成功。
首先，我要求每一位科级干部要有强烈的责任感和使命感。
作为科级干部，你们不仅是部门的负责人，更是组织的代表和领导者。
你们必须充分认识到自己的责任和使命，始终放在服务组织、服务员工、服务社会的首位。
无论是制定部门的战略规划，还是处理日常的工作事务，你们都要抱着一颗敬业、负责、奉献的心态，忠诚履行职责，切实履行领导和管理的责任。
其次，我要强调科级干部要具备良好的领导能力和团队协作能力。
人员的管理尤为重要，你们需要善于团结和激励团队成员，建立一个良好的工作氛围和团队精神，发挥每个人的优势，形成合力，共同完成工作任务。
同时，要加强自身的学习和提升，不断提高自己的管理能力和决策能力，做到既有全局的眼光，又有细致的工作把控，做到有战略眼光和执行力。
再次，我希望每一位科级干部要始终保持进取的精神和优异的工作表现。
从个人到团队，我们都要有追求卓越的精神。
要不断提高工作质量，将每一项工作都做到极致，争取更好的成绩。
要不断学习和知识更新，紧跟时代的变化和发展，保持对新技术、新观念的敏感性与应变能力。
只有一直保持进取的精神，我们才能不断提高，不断超越，成为领域的佼佼者。
最后，我要强调科级干部要始终保持良好的品德和道德修养。
作为领导者，你们要做到以身作则，传递正能量。
要遵守党纪国法，恪守职业操守，不断提高认识，加强自身的修养和个人能力的提升。
要积极践行社会主义核心价值观，引导员工积极向上，努力成为模范。
在未来的工作中，我们将会面临各种各样的困难和挑战。
2024年科级干部竞争上岗动员会上的讲话
2024年科级干部竞争上岗动员会上的讲话各位同事们：大家好！首先，我对各位同志在过去的时间里对工作的付出表示衷心的感谢。
我知道，每一个科级干部都经历了无数的辛勤努力和不懈奋斗，为国家、为组织、为人民做出了巨大的贡献。
正是有了你们的智慧和努力，我们才能够取得一个又一个令人瞩目的成绩。
现在，我们正在迎来一个新的挑战，那就是____年的竞争上岗。
这一次，我们将面临更为激烈的竞争，需要展现出更高的能力和更好的素质。
因此，我希望通过今天的动员会，向大家传达一些重要的信息和要求。
首先，我要强调的是，我们是一支团结的团队。
在新的竞争中，只有团结一心，才能够应对各种挑战。
因此，我希望大家要保持相互之间的沟通和协作，相互之间要给予更多的支持和帮助。
只有携手并进，才能够迎来更加辉煌的未来。
其次，我要强调的是，我们必须不断提升自身的素质和能力。
在新的竞争中，只有不断学习和进步，才能够跟上时代的步伐。
因此，我希望大家要抓紧时间，通过学习、培训和实践不断地提升自己的专业知识和工作能力。
只有具备了足够的能力，我们才能够在竞争中脱颖而出。
此外，我要强调的是，我们要重视团队合作的精神。
在新的竞争中，只有团结的力量才能够超越个人的力量，才能够创造更大的价值。
因此，我希望大家要积极主动地与他人合作，虚心听取不同的意见和建议。
只有倾听他人的声音，我们才能够做出更加明智的决策。
最后，我要强调的是，我们要坚定自己的信念和胆识。
在新的竞争中，只有坚定的信念和勇气，才能够迎接各种挑战。
因此，我希望大家要保持积极的心态，勇于面对各种困难和挑战。
只有勇往直前，我们才能够拥有更加美好的未来。
亲爱的同事们，新的挑战已经摆在了我们的面前。
让我们共同努力，坚定信心，勇往直前，为实现我们的目标而奋斗。
相信我们的团队一定能够在____年的竞争中取得优异的成绩，为党和人民做出新的贡献！谢谢大家！。
干部考察工作动员大会上的讲话
－1－科级领导干部竞争上岗动员大会上领导讲话稿（2010年12月日）同志们：经市人事局同意，局党委决定，今天下午在这里召开全体干部会议，对机关内设机构科级领导干部竞争上岗工作进行动员部署。
下面我讲三点意见。
一、统一思想，充分认识这次竞争上岗工作的重要意义从＊＊＊年以来，但由于多种原因，导致目前部分内设机构领导班子不健全、班子成员年龄老化，一定程度影响了队伍建设和业务工作开展。
今年以来，局党委根据有关文件要求，提出在机关实行科级干部竞争上岗试点工作。
结合我局实际，局党委进行了研究，制定了竞争上岗方案并逐级上报。
最近，市人事局批复了《我局机关中层科级领导干部竞争上岗实施方案》，党委决定，从今年12月至2011年1月，对部分科级领导干部实行竞争上岗，充实内设机构领导班子。
这次实行部分科级领导干部竞争上岗是贯彻落实党的十七大提出深化干部人事制度改革要坚持“民主、公开、竞争、择优”，形成干部选拔任用科学机制的精神。
是响应市委当前推行的“公推公选”、“面向全国公开招聘领导干部”重大举措。
竞争上岗作为干部选任的方式之一，把干部的有－2－序参与贯穿于干部选拔任用的全过程，拓宽了民主渠道，让干部充分表达自己要选人的意愿，保障了干部对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。
采取竞争上岗这种方式选拔干部，能体现出一个干部的知识、能力、政绩和群众基础，只要符合竞争上岗的条件和资格，都可以站在同一起跑线上公开地参与竞争，为优秀人才的脱颖而出创造了宽松的环境，提供了展示的舞台，让那些“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过”的优秀干部脱颖而出。
对在竞争上岗中表现突出，经考察确实比较优秀的干部，如果受职位限制不能直接进入领导班子，可以充实到后备干部队伍中，为＊＊工作发展储备人才，实现开放式选人、制度化管人、公正性用人的目标。
同时，实行竞争上岗，能够有效地防止和纠正用人上的不正之风，真正实现“由多数人选干部”和“在多数人中选干部”。
领导在干部大会讲话稿5篇
领导在干部大会讲话稿5篇预先准备好适合自己的讲话稿是大家常做的事情，，现在的不少重要场合都是需要用到讲话稿的，以下是作者精心为您推荐的领导在干部大会讲话稿5篇，供大家参考。
领导在干部大会讲话稿篇1各位领导、老师、同学：金秋送爽，在刚刚过去的九月里，又一批新鲜血液注入我们的学院――__级新同学，欢迎你们加入环境与规划学院这个温馨的大家庭!今晚，我们欢聚一堂，共同拉开__届学生会纳新的序幕!就像我在两年前的今晚一样，此时此刻大家的心情想必非常激动。
是的，因为你们即将走进的是一个团结奋进的集体，一个蓬勃向上的集体，一个催人进步，朝着大家共同理想迈进的先进组织。
在此，我仅代表学院__届学生会全体干部成员向大家表示热烈的欢迎和良好的祝愿!作为你们的学长，我要告诉你们：经过短暂的休整，充盈激情、意气风发的你们又将开始新的征途。
大学是人生的重要阶段，也人生的美好阶段，一种特有的校园文化，会使你们从幼稚走向成熟，从幻想走向理想。
我想这也是每位同学所期待和追求的。
学生会作为一个相互沟通、相互交流、共谋进步的先进组织，为大家提供了一个锻炼自我、提高自我、实现自我价值的平台，本着全心全意为同学服务的宗旨，努力通过学生会全体成员的共同努力，协助领导和老师，为广大同学学习、生活、交流等各个方面提供优质、高效和周到的服务，营造良好的校园环境。
学院学生会作为一只重要的进步力量，多年来一直走在全校学生会工作的前列，为学校和学院争得了荣誉，同时自身也不断完善和壮大。
目前，整个学生会拥有21个部级单位，其中包含秘书处、16个部门和4个协会，形成了全方位、广覆盖、齐头并进的发展态势。
万丈高楼从地起，学生会明天的辉煌需要我们从点滴做起，崭新的、美好的宏伟蓝图让我们共同来描绘、来开启!最后，祝大家在明天的竞选中都能有良好的表现，如愿加入学生会!谢谢!领导在干部大会讲话稿篇2各位青年干部、同志们：大家好！今天，我们在这里召开工商浦口分局第x届团委换届选举大会，选举产生了新一届团委领导集体。
干部考察工作动员大会上的讲话
干部考察工作动员大会上的讲话各位领导，同志们：今天，我们按区委的统一部署，在这里召开科级领导班子和科级领导考察工作动员大会，标志着我镇领导班子和领导干部届末考察工作全面开始。
今年是省、市、区、乡镇和村五级领导班子换届选举年，镇一级的换届起着承上启下的作用，十分关键。
区委对这次科级领导班子换届工作十分重视，为搞好科级领导班子换届工作，进一步加强领导班子建设，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》的要求，在200x年1月24日下发了《关于开展科级领导班子和科级干部考察工作的通知》（xx委[200x]综x 号），决定对我镇领导班子和领导干部进行一次的全面考察，同时，对优秀中青年干部进行民主推荐。
x委组织部十分重视这次考察和民主推荐工作，对各项工作作了明确部署并提出了具体要求，采取了预告制度，公布了考察组联系地点和电话；同时考察组还将在我镇开展一系列深入细致的考察工作。
我们一定要从全局的高度出发，积极配合，全力支持，确保考察工作顺利开展。
一、充分认识考察和民主推荐工作的重大意义今年以来，我镇坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神，按照区委的决策部署，立足我镇实际，制定了我镇的工作思路，发展思路清晰，目标任务明确。
要确保制订的规划、目标如期实现，关键在党，关键在人，关键在于有坚强有力的组织保证，关键在于培养选拔一大批德才兼备的能担当重任的领导干部。
这次开展对科级领导班子和领导干部进行考察和民主推荐工作，就是贯彻中央、省委、市委、和区委的一系列指示精神，全面加强领导班子建设、后备干部队伍建设和努力建设高素质干部队伍的重要步骤；是进一步加快干部人事制度改革，扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，使优秀人才脱颖而出的重大举措；是为建设能够担当重任、坚强有力的领导集体的一项至关重要工作。
因此，一定要认真对待这次考察工作，思想上高度重视、行动上积极配合，共同把这项工作做好，充分体现我镇领导干部良好的思想政治素质和崭新的精神风貌。
公开选拔领导干部动员大会上的讲话
公开选拔领导干部动员大会上的讲话尊敬的各位领导和同志们：大家好！今天，在这个公开选拔领导干部动员大会上，我非常荣幸来到这里，为大家带来一些关于领导干部选拔的思考和看法。
首先，我要重申，我们的选拔工作是十分重要的，因为这直接关系到我们整个组织的发展和成长，也关系到我们能否顺利地完成各项工作任务。
一、加强思想认识，提高选拔质量作为选拔领导干部的一份子，我们必须要非常清楚，我们的工作决不是轻轻松松、马虎草率的。
这是一项非常重要的工作，不但要求我们工作的细致和高效，还要求我们对人才的理解和把握能够保持高度敏锐和深入。
面对这样的任务，我们更要加强思想认识，提高选拔质量。
区别于以往的历任领导干部的选拔方式，我们今天面对的更是其中的明星女孩。
她/他们在年龄方面比我们年纪要小很多，但是他/他们在思想深度和知识储备上绝不输给我们一点。
二、创新思路，完善选拔机制在这个永无止境的社会，已经发生了翻天覆地的转变。
无论是社会、经济、科技还是管理模式等等，都已经发生了巨大的变化。
面对这样的变化，我们必须要及时地调整自己的思路，完善选拔机制。
例如，今天到底如何确定谁是最合适的领导干部？是否要参考当事人的道德品质、专业能力、人际关系、管理经验等等因素？这些问题，都需要我们作为招聘组的一员，有一个相对完整的规划和方案。
三、锤炼本领，提高选拔能力要想把选拔的工作做得好，不但需要广泛的市场资源，更需要拥有不俗的专业水准和良好的经验。
这是考验选拔者的一个重要环节，并需要我们不断学习，提高自己的业务本领。
今天我们能够站在这里，参与到这个大会中，就是应该让我们锤炼我们的业务本领，提高我们的选拔能力。
四、开放共享，加强合作一个团队，一个组织，一个公司，如果没有一个开放和共享的环境，那么就没有办法发挥它最大的效益。
在我们的选拔过程中，也需要加强合作和共享，让我们更好的发现和挖掘优秀的人才。
这一方面需要我们建立多种联系渠道，另一方面也需要我们制定优秀人才的统一标准，以实现志愿多样化和选帅特殊化的目标。
学生会干部会议讲话稿
学生会干部会议讲话稿学生会干部会议讲话稿（通用9篇）在现在社会，越来越多人会去使用讲话稿，讲话稿具有临场有据、增强语言魅力的作用。
相信写讲话稿是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编为大家收集的学生会干部会议讲话稿，仅供参考，大家一起来看看吧。
学生会干部会议讲话稿篇1同学们：晚上好！在我面前，有很多熟悉的面孔。
之所以熟悉，是因为常见。
我是一个对人的记忆没有什么优势的人，但我面前的许多面孔，我却这么熟悉，尽管有的我叫不出他们的名字——学生会应该把一些主要干部的姓名大写的贴在各处室特别是我的办公室的墙上。
在我们学校，活跃着这么一些人，他们来自各个班级，有的是同学们的共同推举，有的是热情的自告奋勇，有的是老师的慧眼发现，他们组成了一个同龄人自己的团体，为着一个既很高尚、又很单纯的使命——协助学校教育、实现自我成长，时髦一点的说法就是：“实现学校和学生的共同发展”，在老师的组织、指导下，做了大量的其他同学不必要做的工作，付出了其他同学不必要付出的辛劳和汗水。
这些人不计报酬，无私奉献，服务别人，牺牲自我。
在学校组织的各种活动中——教师的，学生的，对内的，对外的，召之即来，来之能战，为学校校风的优化做出了自己应有的贡献。
这些人就是我们学生会干部。
今天，在这里，我代表学校向你们表示衷心的感谢！这是我要给各位讲的第一个意思：感谢大家！第二个意思是：付出是有回报的。
学校是锻炼人的地方，学校也是年轻人成长得最快的地方。
然而，机会不同，平台不同，经历不同，得到的锻炼是不一样的。
一般的学生，在学校只有课堂学习的机会，从众参与的机会，被动锻炼的机会。
而干部却不同，学生会的干部就更加不同。
他们获得了比一般同学更多的机会、更高的平台、更丰富的历练。
由于工作的需要，他们要独立的、大胆的、主动的参与到学习之外的事情当中去，交际能力、胆量、智慧、体能等等，都将得到锻炼，甚至还有失败的教训——这是一笔财富，因为你们付出的更多，而你们获得的也更多。
领导在全局干部人事调整动员大会上的讲话
领导在全局干部人事调整动员大会上的讲话同志们：这次全局干部调整工作动员大会的主要议题是，认真贯彻《干部任用条例》，按照县委和上级公安机关关于深化干部人事制度改革的要求，对我局部分正股职位实行竞争上岗、对部分副股职位实行推荐选拔，对广大干部、民警实行交流轮岗作出安排部署，进一步统一思想，明确任务要求，加大工作措施，整体推进干部人事制度改革的不断深化。
下面，根据局党委研究的意见，我讲三个方面的问题：一、提高认识，统一思想，切实增强做好干部调整工作的政治责任感当前，正是公安业务工作比较繁重的时候，为什么在这个时候实行干部调整？其原因有三：1、县里批准了我局的《机构设臵和人员编制规定》的“三定”方案，为我局人事调整提供了前提条件。
今年县里启动了县政府机构改革，我局根据市里的批复、县政府的改革意见和上级公安机关的新要求，向县编办上报了我局《机构设臵和人员编制规定》的“三定”方案，与2007年的改革方案相比作了一些调整。
由于各种原因，该方案在很长一段时间内未得到批复。
由于各二级单位的下设机构未能明确，一定程度上导致我局人事难调整、工作难开展。
这正是2009年以来我局中层正职调配后没有调整人事的主要原因，现在三定方案得到了批准，可以着手实施干部调整了。
2、广大民警长期得不到调整，工作积极性难以激发，调整干部人事是尊重民警意愿的必然选择。
我局在2004年8月对全局中层正职进行了调整，2005年3月对中层副职及民警进行了调整；2009年8月，对全局中层正职进行了调整。
中层副职及民警在2005年3月后至今基本上未调整；同一岗位工作五年以上没有得到调整的民警有230人，同一岗位工作十年以上没有调整的民警有70 人；十五年以上在同一岗位工作的民警有12 人。
大多数民警因为在同一个地方、同一个岗位工作时间较长，这既不利于公安工作的开展，也不利于民警个人素质的全面提高，更不利于队伍活力的激发，很多民警要求调动、轮岗，很多民警有个人的意愿；要求调整或轮岗交流的呼声越来越高，而人事调整工作迟迟没有进行，部分民警工作没有激情，队伍的活力难以激发，尽快调整人事，是局党委尊重民警意愿的必然选择。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
干部大会动员讲话稿演讲稿是演讲者通往演讲大门的“敲门砖”，一份优秀的演讲稿往往会使演讲者达到事半功倍的效果。
下面是小编带来的是干部大会动员讲话稿，希望对您有帮助。
干部大会动员讲话稿1 xxx理工学院xxx学院团总支组织部是xxx学院团总支下属的一个部门，本着全心全意为同学服务的宗旨，组织、领导学院内各团支部学生开展院内工作和活动。
配合团总支的各项工作，主要负责组织与策划院系内各项学生团员的综合活动，其中包括团日活动、暑期社会实践活动等各类学生综合活动等。
院内团籍管理，团费收缴工作；以及指导学院内各班团支部的学生团员工作等等。
从团日活动，到网络文化节，我们一路走来。
压力再大，工作再累，我们一起承担任务，一起分享快乐。
尽管出现过错失，受过批评，我们不断严格要求自己，敢于犯错，及时请示，积极主动，不断提高团队意识，致力于成为一支强大的团队，为xxx学院团总支再创辉煌贡献出我们的力量。
“取势，明道，优术”。
就是要顺应趋势，明确道路，谋划艺术。
李嘉诚先生的这句名言仿佛为我们指引了人生的道路。
有活动就要有规划，有人群就要有管理，组织部旨在培养助理的组织策划能力，沟通交际能力、有效授权能力、处事应变能力和创新能力，使其基本具备管理者、决策者所应该具备的综合素质。
我们鼓励学员积极提出自己的想法，并要求学员主动参与到策划与组织工作中去。
除此之外，我们还将培养部员的其它兴趣与技能，为将来走向社会打下基础。
接下来为大家展示一下我们的工作成果吧！至今仍时刻回味着在组织部的点点滴滴。
宵夜唱K，我们样样精通。
在红树林票选过部花部草，由小康和巧儿共享了这项特殊的荣誉。
我们在月色映衬下的文科楼领着舞伴跳着交谊舞，我们在寒冷凛冽的夜里，吃着雪糕在宿舍里轮番录歌参加网文网络歌唱大赛。
我们一起参加团学的篮球友谊赛，团总支只剩组织部了也不轻言放弃。
在假草足球场喝着糖水，仰望星空，想象着我们的将来……这些感动的瞬间，言不尽，藏于心。
插播着组织部之歌的MV，我们组织部的展示也快要结束了。
没有舒适的承诺，只有机会的给予。
不管大家是否选择组织部，今后我们部门仍将以百倍的努力，全心全意为学院，为广大学生奉献我们的力量。
纵看学院，组织有功? 沟通联系，服务大众组织策划，样样精通? 团结合作，不奔西东愿君留步，考虑加入? 齐心发展，共同进步您加入的不是寂寞? 是xxx团总支组织部！您加入的不是团学组织，是一个家！展示到此结束，更多精彩内容与招新信息请留意组织部博客。
最后祝愿所有新生在xxx学院的大家庭里学业进步，快乐每一天！谢谢大家！干部大会动员讲话稿2 同志们：今天局党组召开的动员大会，是一个非常重要的会议。
目的是动员全科技局系统的干部职工共同为创建“五型”机关而作出努力。
从今天起，市科技局作为全市创建“五型”机关的试点单位，工作正式全面起动。
下面我就为什么创建“五型”机关，创什么，怎么创讲几点意见：一、为什么要创建“五型”机关创建“五型”机关是市委的一个重要决定。
为了使广大人民群众关心的利益能落到实处，市委决定在市直机关开展创建“五型”机关活动，意义有4条：第一，它是贯彻落实党中央提出社会主义和谐社会的客观要求。
而创建和谐社会，作为各级党政机关来讲，具有重大的责任，一个是机关内部要和谐，为社会和谐提供良好的服务，创造良好的环境。
再一个是创建和谐社会需要我们党政机关工作人员具有很高的素质，有很好的服务态度，有积极进取的创新精神，有勤奋、高效的工作业绩，同时，单位内部也要和谐。
所以“五型”机关的提出，与建设社会主义和谐社会的目标息息相关。
我们把“五型”机关创建好了，就是在落实中央提出的建设社会主义和谐社会的要求。
第二，搞好创建“五型”机关的试点是完成市委交给的一项重要政治任务。
全市县级单位有一、二百家，只选了6家。
市科技局被列为全市首批试点单位之一，这是市委对科技局的信任，认为市科技局开展这项工作有基础，能够促进市科技局“五型”机关建设，而且也还将给全市的“五型”机关建设趟出一条路子，摸索一些经验。
既然是市委交给的政治任务，那我们必须完成好，我们每个同志都要抱着这既是一种信任，又是一种责任，积极参与“五型”机关的创建活动。
第三，要实现建设创新型国家是党中央在全国科技大会上提出的全新的国家发展战略目标，这对于我们科技工作来说，既包括我们传统的那些科技工作，更重要的是要创新我们的工作思路、工作方法，既面对国际国内的新形势，又加上科技部门的特点。
而如何建设创新型城市、创新型国家，没有现存的经验，必须靠我们每个人勤奋的学习，勇于开拓，努力的工作，需要我们去努力探索，而这一切与“五型”机关的目标相一致，所以从这个角度来讲，我们把“五型”机关创建好了，就为我们建设创新型城市这个目标打下了良好的思想基础、组织基础，提供了良好的思想保证、组织保证、队伍保证。
第四，创建“五型”机关的提出，也是针对我们科技局现实存在的问题和工作中的不足密切相关。
这些年，我们取得了很好成绩，谁也抹杀不了大家所作出的贡献，但摸心自问，我们也有不足的地方，主要表现在：一是存在着“满”字。
这几年科技局工作不错，省里表扬，是全省科技战线的一面旗帜，市里表扬，该拿回的奖牌都拿了，郭生练副省长说，黄石科技工作在省里不拿奖就不正常了。
说明领导对我们的信任。
但我们自身确实存在着自满情绪，好象工作都不错了。
一个只有不断看到自己的不足的人，才能不断进步。
二是“新”字不够。
这几年，科技局工作继承中创新，在创新中发展。
好的传统要继承，但要不断的创新工作方式、工作方法、工作内容、工作领域。
一个人最大的本事不是去赶上别人，而是怎么超越自己。
XX年黄石科技工作怎么超越XX年的工作，各科室、各单位要思考，办法在哪里、抓手在哪里、平台在哪里，要有新东西，包括各科室、各单位是不是在超越自己的现实工作，人生就是要不断去面对挑战，寻找挑战，去战胜挑战。
三是有个“散”字。
队伍还是有些涣散的现象，今年10月8日上班，有7个同志上班迟到，有的同志工作还不是那么严谨，思想上还是有些散闪。
四是有个“躁”的情绪。
有些同志脾气比较躁，动不动就跳起来，建设和谐机关，就讲个“和”字，提倡和为贵，一件事没办好，提醒一下就行了，一句话没说好，就带过一下，哪能拍着桌子干呢？一个人后退一步天地宽，同志们想一下，有么事根本的利害冲突，有什么结解不开，同志之间有么事深仇大恨，同志之间相互有一些不那么团结的因素存在，今后在机关内再发生无原则的纠纷，全局通报。
五是有个“怨”字，心中有些怨气，还有一个是学习气氛不浓。
上述五个方面的问题，对于我们开展创建“五型”机关活动是有的放矢。
通过开展创建“五型”机关活动，把这些问题很好的解决好、克服好。
将大大促进我们工作，促进机关建设。
二、创什么第一个学习型，就是要把机关当作学校办，就要大幅度提高我们机关全体同志们的政治素质、思想素质、业务素质、工作素质。
学习是个终生的，学习不仅是一种要求，也是一种责任，还是一个人活着的一种境界，生活的一种境界。
一个善于学习的人，他必定是一个思维非常活跃的人；一个乐于学习的人，绝对是一个心胸非常开阔的人；一个善于学习的人，他肯定是一个很能够解决各种矛盾的复杂问题的人；一个终生学习的人，他肯定是一个在事业上孜孜不倦的追求者。
当我们的同志们停止了学习，就意味着你的其它的将停止不前。
我们在座的同志们，一定要勤于学习。
要读一本好书，能写好调研报告，心得体会，用语言表达出来，一个公务员拿不起笔，那肯定不是一个合格公务员。
要在全局形成一个良好的学习风气，形成一个学习的热潮。
第二个服务型，怎么为企业服好务，为项目服好务，为广大科技人员服好务。
服务是机关的天职，人民群众给国家缴纳的税收养育了我们，我们就必须为他们服务，而且必须服务好，这是天经地仪的。
要按方案中的几个一，一个让座、一杯热茶、一声问候，他们不懂，要耐心解释，切不能盛气凌人，更不能以权谋事。
第三个创新型。
这一点对我们大家都有关系。
怎么样的创新我们的工作方式、创新我们的管理、创新我们的工作方式。
社会不断进步，新成果、新事物、新矛盾、新问题、不断涌现，我们怎么样面对这些新的东西，提出解决的新办法，来把我们工作推向一个新的阶段。
希望我们各个科室的每位同志，大家都积极的出主意、想问题。
明年我们要设一个最佳的工作创新奖。
第四个高效型。
就是办事要讲究效率。
科技局没有很多硬指标，没有一个只争朝夕的精神，工作怎么能高效运转，如何我们运转的效率更高一些，可能我们就能办更多的事，包括文件怎么高效的运转，工作怎么高效的进行。
第五个和谐型。
这在我们前不久印发的《黄石市科技局关于加强和谐机关建设的决定》中规定的非常清楚。
“六个亲临”、“八个相互”、“九个必谈”，大家一定要按这个要求去做，千道理万道理，没有比创建和谐机关和创建和谐社会更大的道理。
大家要认认真真的把党组这个决定吃透，学习好，执行好，落实好。
三、怎么创“五型”机关一是思想上一定要高度重视。
这是新时期对我们的要求，是做好黄石科技工作的主要保证，是完成市委交办的任务，也是解决我们自身矛盾问题的重要措施。
对我们每个职工来说，也是提高自己的一个好的机遇和平台。
所以大家要按照“五型”来自觉约束自己。
二是针对“五型”机关的要求，进行单位自查、个人自查，哪些做的不够。
我这个科室、单位，是差在团结上、还是差在创新上，我这个人是差在学习上、还是差在和谐上，单位和个人都对照检查，差在什么地方，有哪些做的不够，来调整自己、提高自己、完善自己。
一个塑像是别人雕出来的，而一个人的形象是自己塑造的。
三是人人参与创建，共同形成全局系统干部职工共创“五型”机关的工作格局。
创建“五型”机关绝不仅仅是局党组的事，是在座的全体职工的事，“五型”几乎涵盖了我们所做的每件事，处理的每一个问题，需要每个人从每天的每件事处处来体现、去实践，是一个很长期的过程，是一个贯穿我们日常工作的过程，那么需要我们大家都要身体力行的去实践“五型”，把自己摆进去。
这个事不是一个面子问题，对我们每个人都是一次很好的机遇。
四是落实责任，加强监督保证。
业务科室更多的是面向企业服务、创新、高效。
办公室、政工科、财务科主要是怎么做好机关的服务，保证机关的正常运转，保证机关有一个好的形象。
对每个人来讲，怎么学习、怎么提高，怎么来处理好同志之间的关系。
通过今天的动员大会，大家都要行动起来，在新的一年开始时，在我们科技局形成一个创建“五型”机关的高潮，把各项工作做的更好。