企业文化答案
企业文化-试题及答案
企业文化-试题及答案1、公司的奠基者和创始人通常被称为( )A、共生英雄B、造就的英雄C、情势英雄D、全能英雄答案： A2、塑造＂四有＂新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？()A、时代精神B、民族文化传统C、企业优良传统D、社会主义精神文明答案： D3、“不自由，无宁死“的价值观反应了欧洲国家文化的哪个特征？( )A、追求精神自由B、人文主义C、强调理性与科学D、追求民主精神答案： B4、不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。
这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？( )A、基本职业追B、基本职业修养C、基本职业意D、基本职业能力答案： A5、把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是按什么来划分的( )A、市场角度B、内容特质C、企业的性质D、发育状态答案： A6、“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？( )A、系统化原则B、整体化原则C、个性化原则D、战略化原则答案： C7、公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为( )。
A、企业创业文化B、企业守业文化C、企业败业文化D、企业求实文化答案： B8、企业文化氛围由物质氛围、制度氛围和感情氛围等三部份构成，其中( ) 是核心，它是企业文化最直接的表现。
A、物质氛围B、制度氛围C、文化氛围D、感情氛围答案： D9、企业标志、企业的象征图案、企业的标语口号与歌曲是( )设计的基本要素A、企业理念识别系统B、企业行为识别系统C、企业视觉识别系统D、企业形象识别系统答案： C10、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容。
( )A、企业价值观B、企业精神C、企业激励D、企业形象答案： C 11、“加快企业文化重塑的进程，不能靠强行的管束，而要善于揭示公司的潜在危机，并在危机关头提出对职工有吸引力的号召或者倡议”，这表明了企业文化重塑的:( )A、艺术性B、长期性C、广泛性D、艰难性答案： A 12、1993 年，海默和钱皮合著了《企业再造工程》一书，该书总结了过去儿十年来世界成功企业的经验，提出了应变市场变化的新方法，即( ) 。
企业文化》2024年试卷参考答案
1.什么是企业文化？
答：企业文化是一种共同信念，它是构成员工行为和意识形态的基础，代表着企业价值观和行为准则的集合，以及企业成功的基础。
2.企业文化对企业有什么影响？
答：企业文化对企业的发展有重大影响，它可以影响员工的情绪，改
善企业的团队合作，提高企业的工作效率和创新能力，激发员工的积极性，提升企业整体的绩效。
3.企业文化包括哪些方面？
答：企业文化包括企业愿景、价值观、使命、行为准则、新思想、新
模式、新变革等。
4.什么是“客户为本”的理念？
答：“客户为本”是指企业以客户为中心，以客户的需求为出发点，
从客户的角度出发，为满足客户需求而奋斗，追求更高的客户满意度的理念。
5.什么是“激情”文化？
答：“激情”文化指企业文化中以激励员工积极性，增强企业凝聚力，激发员工主动上进的精神为中心的一种文化。
6.什么是“协同合作”文化？
答：“协同合作”文化指企业文化中强调让员工协同合作，共同实现
企业目标的一种文化。
7.什么是“诚信”文化？
答：“诚信”文化指企业文化中让员工具有诚实守信，重视企业的信用，促进企业长远发展的一种文化。
8.什么是“创新”文化？
答：“创新”。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案企业文化是指企业内在的价值观、行为准则和共同信念，是企业发展和员工凝聚力的重要因素。
在建设企业文化过程中，考题是一种常用的评估工具，可以帮助企业了解员工对企业文化的理解和认同程度。
下面是一些常见的企业文化考题及其答案，供参考。
1. 请问您对企业文化的理解是什么？答：企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和共同信念，它影响着企业的发展方向、员工的行为和态度。
2. 您认为企业文化对企业发展的重要性是什么？答：企业文化对企业发展非常重要。
它可以凝聚员工的力量，增强员工的归属感和凝聚力，提高员工的工作积极性和创造力，促进企业的创新和发展。
3. 您觉得公司目前的企业文化如何？答：公司目前的企业文化表现为以客户为中心、追求卓越、团队合作、诚信守信等核心价值观。
员工之间相互尊重、互相帮助，形成了和谐的工作氛围。
4. 您认为企业文化应该如何建设？答：企业文化的建设需要从领导层开始，树立正确的价值观和行为准则。
同时，要注重培养员工的文化意识，通过培训和沟通，加强对企业文化的宣传和传承。
5. 您认为企业文化建设中的挑战是什么？答：企业文化建设面临着许多挑战，如员工对企业文化的理解和认同度不高、文化的传承和发展等。
此外，不同部门和岗位之间的文化差异也是一个挑战。
6. 您认为如何评估企业文化的有效性？答：评估企业文化的有效性可以从员工满意度、员工忠诚度、员工离职率、企业绩效等方面进行评估。
此外，还可以通过员工调研、文化活动的参与度等方式进行评估。
7. 您认为企业文化对员工的影响是什么？答：企业文化对员工有很大的影响。
良好的企业文化可以提高员工的工作满意度和幸福感，增强员工的责任感和归属感，促进员工的成长和发展。
8. 您觉得企业文化如何与企业的发展目标相结合？答：企业文化应该与企业的发展目标相结合。
通过明确的企业愿景和价值观，将企业文化与企业的战略目标相一致，从而推动企业的发展。
9. 您认为企业文化的传承和发展如何平衡？答：企业文化的传承和发展需要平衡。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案引言概述：企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，对企业的发展和员工的稳定性起着至关重要的作用。
在招聘和面试过程中，企业文化往往是面试官关注的重点之一。
了解企业文化，对于应聘者来说是至关重要的。
以下是一些常见的企业文化考题及答案。
一、企业文化是什么？1.1 企业文化是什么定义？企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，是企业员工在日常工作中所遵循的一种行为规范和价值观念。
1.2 企业文化的作用是什么？企业文化可以匡助企业建立共同的价值观和使命感，增强员工的凝结力和归属感，提高员工的工作效率和绩效，促进企业的可持续发展。
1.3 企业文化的特点有哪些？企业文化具有多样性、稳定性、引导性、包容性等特点，是企业内部的一种文化精神和行为规范。
二、企业文化考题的类型有哪些？2.1 请描述一下你对企业文化的理解。
2.2 你认为企业文化对企业的发展有何重要性？2.3 你如何看待企业文化对员工的影响？三、如何了解企业文化？3.1 通过什么渠道可以了解企业文化？3.2 在面试中如何了解企业的文化？3.3 了解企业文化的重要性是什么？四、如何适应企业文化？4.1 适应企业文化的重要性是什么？4.2 如何快速适应新企业的文化？4.3 适应企业文化的方法有哪些？五、如何在企业文化中融入自己的特点？5.1 如何在企业文化中保持自己的特点？5.2 如何在企业文化中发挥自己的优势？5.3 如何在企业文化中提升自己的绩效？结论：了解企业文化对于应聘者来说是至关重要的，惟独深入了解企业文化，才干更好地适应企业环境，发挥自己的优势，实现个人和企业的共同发展。
希翼以上内容对您了解企业文化有所匡助。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化概述企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和管理方式，是企业的精神灵魂和核心竞争力。
企业文化的建设对于企业的发展和员工的凝结力具有重要意义。
二、企业文化考题1. 企业文化的定义是什么？2. 企业文化的作用有哪些？3. 企业文化的特点有哪些？4. 企业文化的分类有哪些？5. 企业文化建设的步骤是什么？6. 企业文化如何影响员工行为？7. 企业文化如何与企业战略相结合？8. 企业文化的评价指标有哪些？9. 企业文化的传承和创新如何平衡？10. 企业文化建设中的常见问题有哪些？三、企业文化答案1. 企业文化的定义是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和管理方式，是企业的精神灵魂和核心竞争力。
2. 企业文化的作用包括：- 提高员工凝结力和归属感，增强员工的工作积极性和创造力。
- 塑造企业形象，增强企业的竞争力和市场影响力。
- 促进企业内部协作和沟通，提高工作效率和团队合作能力。
- 引导员工的行为准则和价值观，维护企业的稳定和发展。
3. 企业文化的特点包括：- 具有共同性：企业文化是企业内部共同形成的，具有一定的共同性和一致性。
- 具有稳定性：企业文化是长期形成和发展的，具有一定的稳定性和延续性。
- 具有导向性：企业文化对员工行为和企业发展具有一定的导向作用。
- 具有包容性：企业文化应该能够包容不同的文化背景和个体差异。
4. 企业文化的分类包括：- 功利型文化：以利益为导向，追求经济效益和市场份额的扩大。
- 创新型文化：鼓励员工创新和开辟，注重技术研发和市场创新。
- 人本型文化：关注员工的发展和福利，注重人力资源管理和员工关系。
- 家族型文化：以家族为核心，注重家族价值观和传统文化的传承。
5. 企业文化建设的步骤包括：- 明确企业的核心价值观和目标，制定企业文化的发展方向和目标。
- 建立组织结构和制度，营造良好的文化氛围和工作环境。
- 培养和选拔符合企业文化的人材，加强员工培训和教育。
企业文化试题及答案
企业文化试题及答案一、选择题1. 企业文化的核心内容是什么？A. 企业制度B. 企业使命C. 企业形象D. 企业价值观答案：D2. 以下哪项不是企业文化的功能？A. 导向功能B. 凝聚功能C. 激励功能D. 盈利功能答案：D3. 企业文化的形成通常经历哪几个阶段？A. 创立期、成长期、成熟期B. 创业期、发展期、稳定期C. 起始期、发展期、转型期D. 初创期、成长期、衰退期答案：B4. 企业文化的传播方式主要包括哪些？A. 培训和教育B. 内部沟通C. 企业活动D. 以上全部答案：D5. 下列哪个不是企业文化建设的原则？A. 以人为本B. 以市场为导向C. 以利润为中心D. 以创新为动力答案：C二、填空题1. 企业文化是企业在长期的发展过程中形成的一种______和______，它包括企业的价值观念、行为准则、工作作风、管理方式等。
答案：精神文化；制度文化2. 企业文化的建设应该从企业的实际出发，结合企业的______、______和发展战略进行。
答案：特点；规模3. 企业文化的______是企业精神文化的核心，它对企业的长远发展具有重要的指导作用。
答案：企业使命4. 企业应该通过各种形式的活动，增强员工对企业文化的______和______，从而提高企业的凝聚力和竞争力。
答案：认同感；归属感三、简答题1. 简述企业文化对企业发展的重要性。
答：企业文化对企业发展至关重要。
首先，它能够塑造企业独特的品牌形象，增强市场竞争力。
其次，良好的企业文化能够提升员工的工作积极性和创造力，促进团队合作。
再者，企业文化是企业持续创新的动力源泉，有助于企业适应市场变化，实现可持续发展。
2. 列举三种企业文化建设的实践方法。
答：企业文化建设的实践方法多种多样，以下为三种常见方法：- 培训教育：定期举办企业文化相关的培训课程，加强员工对企业价值观和使命的理解。
- 内部沟通：通过内部刊物、会议、网络平台等方式，加强信息的流通，让员工感受到企业文化的活力。
企业文化试题及答案
企业文化试题及答案一、选择题1. 企业文化的核心是什么？A. 利润最大化B. 员工满意度C. 企业价值观D. 市场竞争力答案：C2. 企业文化的构建通常包括哪些方面？A. 企业理念B. 企业制度C. 企业行为D. 所有以上选项答案：D3. 企业文化对员工的影响主要体现在哪些方面？A. 提高工作效率B. 增强团队凝聚力C. 塑造个人价值观D. 所有以上选项答案：D二、判断题1. 企业文化是企业在长期发展过程中形成的独特的文化观念和行为方式。
（对）2. 企业文化只需要高层管理者来推动。
（错）3. 企业文化的建设是一个持续的过程，需要全员参与。
（对）三、简答题1. 简述企业文化在企业发展中的作用。
企业文化是企业发展的灵魂，它能够引导员工的行为，塑造企业形象，增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业的可持续发展。
2. 如何构建积极的企业文化？构建积极的企业文化需要从以下几个方面着手：首先，明确企业的核心价值观和使命；其次，制定和执行与企业文化相一致的规章制度；再次，通过培训和教育，使员工理解和认同企业文化；最后，通过实践活动，让员工亲身体验和实践企业文化。
四、案例分析题某公司在发展过程中，面临员工流失率高的问题。
分析可能的原因，并提出解决方案。
可能原因：企业文化与员工价值观不匹配，缺乏归属感；企业缺乏有效的激励机制；员工对企业未来发展方向不明确。
解决方案：重新审视和塑造企业文化，确保其与员工的价值观相契合；建立和完善员工激励机制，提高员工满意度和忠诚度；明确企业的发展战略和目标，增强员工的信心和动力。
五、论述题论述企业文化与企业战略之间的关系。
企业文化与企业战略是相辅相成的关系。
企业文化是企业战略实施的内在动力，它能够影响员工的行为和决策，从而支持企业战略的实现。
同时，企业战略的制定和实施也需要考虑企业文化的特点和要求，确保两者的一致性。
企业文化能够增强企业的战略执行力，提高企业对外部环境变化的适应能力，促进企业的长期发展。
企业文化试题及答案
企业文化试题及答案### 企业文化试题及答案一、单选题1. 企业文化的核心是什么？- A. 企业形象- B. 企业使命- C. 企业价值观- D. 企业战略答案：C2. 企业文化的表现形式主要包括哪些？- A. 物质文化和精神文化- B. 组织文化和制度文化- C. 行为文化和物质文化- D. 精神文化和行为文化答案：A3. 以下哪项不是企业文化的功能？- A. 导向功能- B. 凝聚功能- C. 约束功能- D. 盈利功能答案：D4. 企业文化的建设应该从哪个层面开始？- A. 企业高层- B. 企业中层- C. 基层员工- D. 企业外部答案：A5. 企业文化的核心价值观对员工行为的影响主要体现在？ - A. 激励作用- B. 约束作用- C. 导向作用- D. 以上都是答案：D二、多选题1. 企业文化的构成要素包括哪些？- A. 企业精神- B. 企业制度- C. 企业形象- D. 企业环境答案：A、B、C2. 企业文化建设的基本原则包括？- A. 以人为本- B. 以市场为导向- C. 以创新为核心- D. 以效益为目标答案：A、B、C3. 企业文化对企业的影响主要体现在？- A. 提升企业形象- B. 提高员工满意度- C. 增强企业竞争力- D. 减少企业成本答案：A、B、C4. 企业文化的传播方式可能包括？- A. 企业内部培训- B. 企业宣传册- C. 企业活动- D. 企业网站答案：A、B、C、D5. 企业文化建设的难点可能包括？- A. 理念的统一- B. 文化的传承- C. 员工的接受度- D. 资源的投入答案：A、B、C三、判断题1. 企业文化是企业在长期发展过程中形成的，具有独特性的文化现象。
（对/错）- 答案：对2. 企业文化建设只需要关注高层领导的价值观。
（对/错）- 答案：错3. 企业文化的建设是一蹴而就的，不需要持续的努力。
（对/错）- 答案：错4. 企业文化对企业员工没有实质性的影响。
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企业文化题库第一部分单选题B1.（ B ）把企业文化归纳为Z型文化和A型文化。
B 尼根希2.把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度划分的？（ A ）3. A 企业性质4.北京市公交总公司的企业精神“一心为乘客，服务最光荣”采用了哪种表述企业精神的方式？（ B ）。
B 经验荟萃式5.彼得斯和沃特曼用了一章的内容分析传统的理性主义管理的缺陷。
这是那本书（ A ）A《成功之路》C6.从楷模形成特点看，企业楷模可分为（ C ）。
C 单项楷模和全能楷模7.从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是( A )。
A 高风险快反馈8.CI的中文名称为（ D ）。
D视觉识别系统9.CI设计中（ A ）所要解决的是价值观的问题。
A 理念识别系统10.公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（ A ）。
A 企业创业文化11.（ D ）理论属于领导风格理论。
D 立体理论12.列中属于从内容特质上分类的企业文化有（ B ）。
B 团队型企业文化13.企业管理理论的第四座里程碑是（A ）。
A 战略管理理论14.企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象是（ C ）。
C 公关形象15.企业文化标志着企业管理理论新的发展，是企业管理理论发展史上的第几个里程碑？（ D ）D第四个里程碑16.企业文化成为一种稳定的管理方式是在（ A ）实现的。
A 日本企业17.企业文化的主体是（ C ）。
C 企业员工18.企业文化发展的基础是（ D ）。
D 企业精神19.企业文化结构中的深层是指（ C ）。
C 企业伦理道德20.企业文化理论的初步奠定者是（ B ）。
B 威廉.大内21.企业文化理论由（ B ）学者提出。
B 日本22.企业文化实践由（ B ）企业首创。
B 日本23.企业文化是一门（ A ）学科。
A 实践性24.企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（ A ）。
A 企业文化传播25.企业文化选择过程的实质是（ D ）。
D 企业文化的整合、变革过程26.企业文化整合的前提条件是（ B ）。
B 企业文化选择27.企业形象的基石是（ D ）。
D 员工形象28.《企业文化——现代企业精神支柱》一书的作者是哪位？（ B ） B 威廉·大内S29.是企业文化的核心内容，也是整个企业经营运作、发展战略的导向、调节、控制与实施日常操作的文化内核（ D ）。
D 企业形象30.首先提出“小球斜坡理论”，主张不断强化“人人是人才”的观念，建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于发展自己才能的位置。
这是我国哪家著名企业的成功经验？（ B ） B 从总结企业的优良传统入手31.塑造现代企业精神的第一步是企业精神的（ A ）。
A 倡导阶段T团体发展的第三内个阶段是（ C ）。
C 创造性与稳定性W32.我国社会主义企业文化的初创期为（ B ）。
B 1949～1954X33.下面哪一种不是企业环境的特性？（ D ） D 简单性34.下面哪一种不是企业精神的取名方式？（ B ）。
B 人名命名式35.下面哪一种不是企业精神的取名方式？（ A ） A 形象比喻命名式36.下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的？（ A ） A 员工个人价值观Y37.一般说来，较优良的企业文化应该是处于（ D ）阶段的。
D 败业文化38.以企业的最高目标为核心理念的企业文化类型属于（ D ）。
D 团队型企业文化39.以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（ C ）企业文化。
C 目标型40.以下不属于东方企业文化的特点的是（ A ）。
A 强调集权式管理41.以下不属于建立良好的培养高素质企业家队伍的运行机制的是（ D ）。
D 形成企业家的激励机制42.以下不属于美国文化特征的为（ C ）。
C 实用主义43.以下不属于企业精神特点的是（ C ）。
C 企业精神具有实践性44.以下不属于企业文化基本功能的是（ B ）。
B 导向功能45.以下不属于企业文化建设中调查研究的内容的是（ D ）。
D 员工的工资46.以下不属于视觉识别系统设计的基本要素的是（ A ）。
A 企业标志47.以下对“企业形象”描述错误的是？（ B ）。
B 企业形象是抽象和具体的统一48.以下描述中符合团队文化的特征的有（ D ）。
D 邯钢49.以下属于低风险、慢反馈型的企业化的是（ D ）。
D 过程文化50.与企业生产经营、行政管理活动相关的带有常规性的礼仪是（ D ）。
D 交往性礼仪Z51.在企业文化建设中坚持（ D ），是由人的社会属性决定的。
D 共识原则52.中国企业文化研究会成立于（ A ）。
A 1988年53.总结东西方的企业文化，下列说法错误的是（ A ）。
A 现代企业文化是西方文化的专利品第二部分多选题A1.按空间分布特征，可把企业文化划分为（ ABC ）。
A 西方模式 B 东方模式C 不同民族模式2.按时间的继承性可以把企业文化模式划分为（ AB ）。
A 传统模式B现代模式3.按现实性与预见性可以把企业文化模式划分为（ABCD ） A 人本文化B 团队文化C 创新文化D竞争文化和求实文化B4. BI对企业形象的塑造有（ AB ）。
A 支持功能 B 稳固功能C5.从企业楷模的来源看，企业楷模分为（ AB ）。
A 群众楷模 B 领导楷模6.从团体的角度来划分，焦虑类型包括（ ABC ） A 基本存在的焦虑B与工作相关的次生性焦虑C 深层焦虑7.从纵向系统考察，企业价值观可以分为哪三个层次？（ ABC ）。
A 员工个人价值观B 群体价值观C整体价值观8.CI策划通过MI、BI、VI三者相互协调一致的活动，使CI具有（ ABCD ）。
A 识别功能B 代表功能C 解释功能D 象征功能9.CI与企业文化的关系为（ ABC ）。
A CI是塑造企业文化形象的 B CI是一种“文化资本积累”C 建设企业文化是CI的基础10.CI与企业文化的关系为（ ABC ）。
A CI是塑造企业文化形象的 B CI是一种“文化资本积累”C 建设企业文化是CI的基础D11.当前，发达国家的公司出现了以下的发展趋势（ ABC ）。
A 公司经营的国际化B大型跨公司的合作化C世界各国文化一体化J12.价值观的主体可以是( ABCD )。
A 个人 B 国家 C 企业 D 社会13.建设企业文化的方法包括（ ABCD ）。
A 教育输入法B 舆论导向法C行为激励法D 利用事件法14.建设企业文化的方法有（ ACD ）。
A文化输入法 C 利用事件法D 领导垂范法15.建设企业文化的基本程序包括（ ABCD ）。
A 调查研究 B 定格设计C 实践巩固D 完善提高16.建设企业文化的基本原则包括（ ABCD ）。
A 目标原则 B 共识原则C 一体原则D 卓越原则L17.理念识别系统的功能为（ ABCD ）。
A向导功能 B 制约功能C凝聚功能D 激励功能18.理念识别系统的要素有（ ABCD ）A 企业哲学 B 企业价值观C企业精神D 企业目标19.领导者与下属关系的病态类型包括（ ABCD ）。
A 幻想型风格 B 强迫型风格C 戏剧型风格D 压抑型风格M20.美国企业文化的特征为（ CD ）。
C突出个人能力D强调理性主义O21.欧洲国家文化的特征包括（ ABCD ）。
A 追求精神自由 B 人文主义C 强调理性与科学D 追求民主精神Q22.企业环境的类型可以分为（ ABCD ）。
A 简单静态环境 B 复杂静态环境C 简单动态环境D 复杂动态环境23.企业家的基本职业意识包括（ ABCD ）。
A 发展意识 B 用户意识C 负债经营意识D 利润意识24.企业家应具备的基本素质和能力为（ ABCD ）。
A 基本职业追求 B 基本职业修养C基本职业意识 D企业家的基本职业能力25.企业家在企业文化建设中的具体角色包括（ ABCD ）。
A 企业文化的积极倡导者B企业文化的精心培育者C 企业文化建设方案的设计者D优秀企业文化的身体力行者26.企业价值的基本构成中，包括（ ABCD ）取向。
A 经济价值 B 经济价值C 伦理价值D 政治价值27.企业价值革命通常涉及的方面包括( ABCD )。
A 企业价值观的变革B管理哲学的变革C管理思想的变革 D企业经营思想变革28.企业价值观的内容由（ BCD ）价值取向构成。
B 社会 C 伦理D政治29.企业价值观的作用包括（ ABCD ）。
A 企业价值观为企业的生存和发展确立了精神支柱B 企业价值观决定了企业的基本特性C企业价值观对员工起到导向作用D企业价值观能提高企业凝聚力30.企业精神的基本内涵包括哪几个基本点？（ ABCD ）。
A 主体内容 B 形态特征C 载体基础D 发展机理31.企业楷模的作用可表现为（ ABCD ）。
A聚合作用B调和作用C榜样作用D舆论导向作用32.企业伦理道德的特征包括（ ABC ）。
A 企业伦理道德与社会伦理道德具有一致性 B 企业伦理道德与规章制度紧密相连C 企业伦理道德具有稳定性和连续性33.企业伦理道德规范主要包括哪些内容？（ ABCD ）。
A 企业与员工之间的道德规范 B 管理者与员工之间的道德规范 C 员工与员工之间的道德规范D 企业与社会之间的道德规范34.企业伦理道德主要通过哪些方面来体现？（ ABCD ）。
A 企业主体的品德B企业的服务行为C 企业经营的客体D 企业的人际关系35.企业文化冲突的表现形式为（ AB ）。
A 企业主文化与亚文化的冲突 B 群体文化与个体文化的冲突36.可以从哪几方面评价一个企业的文化建设？（ ABC ） A 企业文化的教化功能是否正常发挥作用B企业文化的维系功能是否正常发挥作用 C 企业文化的激励功能是否正常发挥作用37.企业文化冲突主要表现在两个方面，即（ AC ）。
A主文化和亚文化 C 个体文化和群体文化38.企业文化从发育状态上进行分类，具体可以分为（ ABC ）。
A 成长型企业文化B 成熟型企业文化C 衰退型企业文化39.企业文化从市场角度进行分类，具体可以分为（ ABCD ）。
A 强人文化 B 拼搏与娱乐文化C 赌博文化D过程文化40.企业文化的本质特征为（ ABCD ）。
A 个异性 B 共识性 C 非强制性D相对稳定性41.企业文化的国际传播和国内传播都遵循着以下共同的文化传播规律( AB )。
A 同构易播规律B 异体或异构抗播规律42.企业文化的价值主要体现在哪两方面？（ AD ）。
A 经济价值D社会价值43.企业文化的教育保证包括（ ABCD ）。
A 领导人员的培训 B 管理人员的培训C 工程技术人员的培训D 一线员工的培训44.企业文化的理论基础中，除了人学理论外，还包括（ ABCD ）。