职业定位与职业心态
初步的职业定位怎么写
初步的职业定位怎么写初步的职业定位怎么写，只有正确的认识自己,才能进行准确的职业定位并对自己的职业发展目标做出正确的选择,才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择。
下面教大家初步的职业定位怎么写？初步的职业定位怎么写1一、自我分析。
1、性格。
性格随和、待人友善、严谨细心、富有责任感、有一定的进取心、习惯从细节出发、关注现实、重视经验和感受、但同时性格又略微内向、敏感、做事没有主见、总有很多顾虑、不敢于尝试、做事容易、冲动可能会造成不好的结果2、职业价值观。
希望获得工作能够提供自己自我提升与发展的空间与机会。
注重关系、期望工作内容能给予他人帮助、并希望与同事关系融洽、希望在工作中通过自己的努力付出得到应有的成果。
在工作中希望得到管理层的支持与培养。
3、技能。
善于口头表达、通过口头表达有效地向他人传递信息、具有一定的计算机操作能力、英语也达到4级水平、且具备相应的营销知识、有一定的团队合作能力、创新能力、有较强的学习能力、记忆力善于观察。
4、优势与劣势。
优势。
任何事情只要决定去做、就一定会尽自己最大的努力。
求知欲强烈。
懂得开导自己、并推己及人、己所不欲、勿施于人。
做事认真细心。
劣势。
不够沉着冷静、易冲动常常事后后悔。
思想不够成熟。
做事喜欢凭感觉来太注重细节而忽略了整体。
与人交往能力还有些欠缺。
二、职业分析。
1、社会环境分析。
现在劳动力市场总体为供大于求、众多求职者面对有限的工作岗位、其竞争的激烈程度可想而知、关键问题是如何做到人尽其才。
现如今社会、企业内部的销售人员越来越多、企业在蓬勃发展、市场在不断扩张的进程中、急需的是那些在众多销售人员中能力突出、表现优秀的高层次销售人员、销售行业的迅速发展、得到优秀的销售人才将在社会大舞台上发挥越来越重要的作用。
2、职业环境分析。
对于年轻人而言、销售或是最有可能在短时间内获得成功的职业。
销售人员作为企业员工相对独立的一个群体、我财务人员、研发人员、生产人员、技术人员等岗位相比、销售工作的平均岗位进入壁垒较低、而且销售是一个高压力高回报的职位、除了高级课程以外、多数企业中最容易产生高薪职位、便是销售类。
我的职业定位范文职业定位规划范文
我的职业定位范文职业定位规划范文职业生涯规划一、自我认知1.职业认知2.职业兴趣3.职业能力及适应性4.职业价值观5.胜任能力二、职业生涯条件分析1.家庭环境分析：2.学校环境分析：3.社会环境分析：4.职业环境分析三、职业目标定位1、职业目标：2、我的职业发展路径是：四、具体执规划：短期一般为3--5年中长期一般为5--10年五、评估调整评估时间规划调整的原则六、结束语结构是这样的，还是要一一对应你自己的特点才是。
如果在校可联系就业办做些具体的指导。
追问我要的是定位,不是职业生涯规划哦,最好有3000字.我的职业生涯规划范文（一）自我解析1、自我兴趣爱好盘点（1）业余爱好：研究股票及中国经济、听音乐、英语、韩语（2）喜欢的书籍：《货币战争》《人性的弱点全集》《麦田里的守望者》（3）喜欢的歌曲：《笨小孩》《wele to my world》《Stairway to the Stars》……(4) 心中的偶像：股神巴菲特（庆幸巴菲特当年大学也是学财务管理的）、科比布莱恩特、罗杰费德勒（5）信奉教条：人，靠自己！2、自我优势优点盘点(1) 具有冒险精神，积极主动。
勤奋向上，只要我认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。
(2) 务实、实事求是，有目标有想法，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。
喜欢单独思考、收集和考察丰富的外在信息。
不喜欢逻辑的思考和理论的应用，对细节很强的记忆力。
（3）与人交往时较为敏感，比较谦逊、有同情心，对朋友忠实友好，有奉献精神，充满一腔热血喜欢关心他人并提供实际的帮助。
（4）做事有很强的原则性，学习生活比较有条理，愿意承担责任，依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。
3、自我劣势缺点盘点信心不足，不敢去尝试一些新事物；对失败和没有把握的事感到紧张和压力；对于别人对自己的异议不服输；脾气有时温和，有时暴躁，容易激动，在公众场合不敢展现自己，有些害羞；做事情有时拖拖拉拉。
职业心态和规划
国网员工具备的职业心态和未来三年的职业发展规划为了适应国家电网改革发展的需要，使国家电网的员工对国家电网公司的历史及发展、电力系统概况、管理模式及公司的企业文化、经营理念形成一个整体的认识，使我们每位员工有个良好的职业心态去面对工作，去对待生活，就要求我们自己有个良好的职业心态。
什么是职业心态呢？职业心态是指在职业当中，应该根据职业的需求，表露出来的心理感情。
即指职业活动的各种对自己职业及其职业能否成功的心理反应。
1、积极的心态。
这是电力行业职业心态的首位，两个重要的表现:一是不轻言放弃;二是不怨天尤人。
构筑正确的价值评估体系;要有开悟的精神，把生命和生活看透而不是看破;增强抗挫折的耐力;树立正确的思维方法;学会享受过程;活在当下，全身心投入;学会感恩;不要自责，相信自己;学会压力管理;培养远大的志向和宽广的胸怀;培养热心生活和乐观的生活态度;培养坚定的信念。
2、主动的心态。
电力职业员工有4件事情要学会主动:一是本职工作要主动;二是协助他人要主动;三是对公司、对团队有利的事情要主动;四是提升能力和素质的事情要主动。
3、空杯的心态。
作为刚到公司不久的新员工来说，我们还有树立空杯心态，不要以为自己是什么大学毕业的，学的就多，对什么都懂，我们要对很多事从头开始学习，就是要我们有谦逊的心态。
4、学习的心态。
身为国网新员工，平时工作安全谨记在心，所以我们平时更要时时刻刻学习专业知识，要有一种三人行必有我师的心态，要想着学习是没有止境的。
5、包容的心态。
在工作中难免他人会触及自己的利益和权力，面对这种情况，要学会严于律己，宽以待人，用道理去说服别人。
7、自信的心态。
培养自信心的八种方法:破除自卑;开始抬头挺胸;要微笑面对生活;自信心的自我暗示;自信从行动开始;当众发言，学会大声讲话;下定决心;正确的、发展的、全面的看待自己。
8、行动的心态。
我们不管做什么事都要自己去做，不要总是觉得自己什么都会，无需去实践。
职业定位与职业心态
了解职业定位和如何培养积极的职业心态非常重要，这对于个人的成功和幸 福至关重要。
什么是职业定位？
1 定义和概念
职业定位是选择、锁定和获得理想职业的过程，包括确定职业方向和目标，并为其做好 准备。
2 好处和优势
职业定位能够让你更好地了解自己、知道市场需求、找到合适的工作、提供自信并确保 顺畅的职业进步。
建立积极的职业心态
积极的职业心态可以激发你的潜力，助你在职业生涯中更好地发挥作用。
寻找工作的快乐
利用职业定位设定的目标，增 加生活的乐趣与动力。
学会心态调节
认清你的情绪，及时排解负面 情绪。
培养好习惯
从身体到心灵，养成良好的生 活习惯。
职业心态对个人的影响
1
精益求精
2
在职业生涯中，追求更高的目标。
建立合作精神
与同事共同合作，互相学习，建 立方向和目标，一同实现成功。
不断更新知识
了解市场变化，提高自身素质， 这对你的职业发展和定位意义重 大。
结论和总结
职业定位：
明确目标和方向，为职业生涯打下坚实的基础。
职业心态：
积极的心态能够培养自信和实现目标，并最终 带来更大的幸福感和成就。
3
自我意识
提高自我认知和理解自己的优势和能力。
职业定位的重要性
1 成功和幸福
目标的制定和达成可以带来生活的更大意义 和价值。
2 自我实现
对自我实现和掌控自己的职业生涯更有把握。
如何克服职业生涯中遇到的挑战？
建立克服困难的信念
扩大你的眼界，勇敢面对挑战， 养成战胜障碍的信仰。
职业与职业心态
职业与职业心态职业与职业心态一样的工作，两个不同职业心态的人去做，就是两种不同的境界和结果。
比如，同样是干维修的，消极心态的人就会认为：不就是个维修工吗?是全企业最脏、最累的活儿，工资没几个，天天麻烦事儿倒不少。
在这种心态的支配下，他把工作当成了无奈的重复劳动，无趣、无聊、无热情，自然就是得过且过，应付差事儿，他只是在枯燥的重复中一天天地消磨时光而已。
一样的工作，两个不同职业心态的人去做，就是两种不同的境界和结果。
比如，同样是干维修的，消极心态的人就会认为：不就是个维修工吗?是全企业最脏、最累的活儿，工资没几个，天天麻烦事儿倒不少。
在这种心态的支配下，他把工作当成了无奈的重复劳动，无趣、无聊、无热情，自然就是得过且过，应付差事儿，他只是在枯燥的重复中一天天地消磨时光而已。
而积极职业心态的人则不同，他认为任何工作都能做出精彩来，维修工也能做出大名堂。
他把工作当成愉快的学习与成长的过程，在简单、重复的工作中不断地提升自己的技能，慢慢地练就了自己的绝招儿。
处理故障，总结故障，消灭故障，预防故障，他成了企业中不可替代的技能大师。
积极有为，消极无为。
积极乐观的人，能把平凡的日子变得富有情趣，能把沉重的生活变得轻松活泼，能把重复的光阴变得甜美珍贵。
我们常常说，某某人真职业，特别是在看NBA或者欧洲国家的足球联赛的时候，我们不禁感慨，瞧瞧人家，那才叫职业。
为了表示水平高，我们将联赛叫做职业联赛，将参加职业比赛的选手叫做职业选手，将水平高的人称为具有职业水准。
职业，成了我们形容水平高的常用语。
1.职业的定义那么，什么叫职业?所谓职业，简单地说，就是人们为了满足社会生产、生活需要，所从事的承担特定社会责任，具有某种专门业务活动的、相对稳定的工作。
职业是在人类社会出现分工之后而产生的一种社会历史现象。
具体来说，职业具有三个方面的含义：第一，职业是人们谋生的手段和方式; 第二，通过职业劳动使自己的体力、智力和技能水平不断得到发展和完善;第三，通过自己的职业劳动，履行对社会和他人的责任，承担特定社会责任是职业的本质。
《职业定位与职业心态》
从你踏入社会开始第一份工作起，每天你有三分之一时间在工作，直至退休，约有35年时间。
以一个人平均寿命70岁计算，35年占到了你整个生命的一半时间，而且这35年是你人生最美好的年华，包括了你最富激情、创造力的青春岁月和春华秋实、成熟练达、经验丰富的中年时光。
所以，选择什么样的职业？对职业应持有什么样的态度？这些问题关系到我们生活的质量，关系到我们生命的意义，是我们必须思考和回答的。
职业对每个人而言有三个层次的意义：生存、社会角色和自我价值实现。
1、职业是我们赖以生存的方式，是谋生的手段。
2、职业证明一个人的社会存在。
3、职业是自我价值实现的途径。
讨论：1、总统与爱因斯坦的关系？2、刘备为什么三顾茅庐去请诸葛亮？”3、吕布是不是盖世奇才？三个典故告诉我们要想有所小成，对我们每个人来说两个东西比较重要：心态1.1、职业与定位的关系概论1、定位的概念：阿尔·里斯(AlRies)是全球知名的行销策略大师，“定位”概念的创始人。
“定位”是一种观念，它从产品开始，可以是一种商品、一项服务、一家公司、一个机构，甚至于是一个人，也许可能是你自己。
但‘定位’并不是要你对产品做什么事。
”简言之，“定位”就是在顾客头脑中寻找一块空地，扎扎实实地占据下来，作为“根据地”，不被别人抢占。
营销是一场战争，而消费者的头脑就是战场。
里斯与特劳特合著了《定位：你的一场头脑战斗》。
里斯始终认为，在一个过度拥挤的市场中，成功的最佳途径是把经营重点放在你的公司能够创新或超越他人的领域。
2、你对工作的观点？你的观点是什么3、工作=生意3、竟然工作是生意，是商品，那我们的顾客是谁？上司同事家人下属生意场上的客户4、职业定位职业定位即为：找准一个最适合自己的工作，不断的提高自己的专业水平和相关能力，使自己牢牢的占据该领域，从而保证自己的“价格”的不断提高。
那我们如何才能找准自己的职业定位？找到自己的卖点？1.2、如何找准职业定位职业定位可以分为以下五类：技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。
工作心态的调整与正确定位 正确的心态
工作心态的调整与正确定位正确的心态摘要：我们公司目前正是高速发展时期，企业要走向更强甚至更大，就更加需要一支强兵强将、善打硬仗的“铁军”。
企业怎样选好人、用好人、培养人，怎样最大限度的调动员工的积极性、创造性和主观能动性，使企业的骨干力量形成一个团结合作、奋发向上、朝气蓬勃的优秀团队，这是企业能否长足发展前进的关键。
青年员工作为企业不可缺少的重要组成部分，是企业的希望和未来，是公司进一步发展、壮大的保障和后备力量。
但青年员工，由于涉世不深、阅历较浅，思想不稳定，定位不准确，常常会影响到企业的正常发展。
工作中我们如何调整自己的心态、如何正确的定位、公司如何引导员工树立正确的心态等，成为我们日常工作中不容忽视的一部分。
关键词：思想、态度、心态、定位一、思想决定行为，态度决定结果1、尽力而为与竭尽全力有人曾经这样说：“当你不能改变环境时就必须去适应环境，当你不能改变别人时就改变自己，当你不能改变事情时就改变对事情的态度。
”在许多人眼里，都有一种错误的认识：工作只是一种简单的雇佣关系，一种谋生的手段，做多做少，做好做坏，对自己意义不大，达到要求完成任务就行了。
这是一种消极心态。
就如同下面这个寓言故事所说的：一天，猎人带着猎狗去打猎，猎人一枪击中了一只兔子的后腿，受伤的兔子开始拼命奔跑，猎狗在猎人的指示下飞奔着去追赶兔子。
可是追着追着，兔子就不见了，猎狗只好悻悻而回。
猎人开始骂猎狗：“没用的东西，连一只受伤的兔子都追不上。
”猎狗听了很不服气：“我尽力而为了呀！”兔子带伤终于跑回了洞里，它的同伴在庆幸的同时感到很惊讶：“那只猎狗那么凶，你还受了伤，怎么跑得过它的？”“它是尽力而为了，我是全力以赴，它没追上我最多挨一顿骂，而我若不竭尽全力的话，我就没命了。
”“尽力而为” 和“竭尽全力”他们的态度决定了他们的命运！在我们现实生活中，工作中，学习中，我们很多人都是“尽力而为”而非“竭尽全力”！当一个人选择尽力而为时，他做事情往往就不会百分百投入，思想中总存在惰性，以“我已经尽力而为了”为借口，来说服自己与别人，掩盖自己失职的真正原因。
《浅谈本人对职业定位的理解及打算》
浅谈本人对职业定位的理解及打算
在今天，职业定位日益受到社会关注，作为一个未来的高管，我们应该在前程中进行职业
定位，确定自己的定位，把自己定位到一个有竟争力的位置。
在现实生活中，我对于职业
定位有一定的理解，并有一定的实践和打算，现将这些向大家分享。
首先，作为未来的一个高管，我的职业定位应该是拥有全面的领导能力，做好全局管理，
正确把握全局把控，同时具备宏观思考能力和战略制定能力，以及结合营销策略来实现企
业目标。
其次，要正确认识职业定位，我需要比较全面地了解当前的社会发展和技术发展的情况，
了解新的行业趋势和发展空间，利用技术创新引领行业变革，通过输出有价值的职业定位，进而拓展自己的跨界和跨行业视野。
此外，我的职业定位也要积极参与社会公益活动，如果在活动中能够贡献自我的力量或经验，一定会有所帮助，同时也会激励自我，使我定位到一个具有社会责任感和社会引领风
格的竞争位置。
最后，我要具备职业的熟练度和技能。
对于大部分职业而言，技能是获得发展的最基本要素，我将借鉴同行的技能，不断学习积累经验，学着手眼协调，以便更好地进行职业定位。
总而言之，本人在我职业定位方面，希望能够充分调动自己的能量，正确认识当前的职业定位，充分利用市场资源，营造自己不断变化的职业发展空间，从自身进行深入钻研，培养多元素的专业能力，并严格秉承诚实和耐心的原则，以期达到持续的职业发展。
如何正确地看待自己的职业生涯
如何正确地看待自己的职业生涯职业生涯是每个人都会面临的一个重要问题，如何正确地看待自己的职业生涯对于每个人来说都至关重要。
本文将探讨几个方面，以帮助读者更好地认识和看待自己的职业生涯。
一、职业生涯的定位和目标在看待自己的职业生涯时，首先要明确自己的职业生涯定位和目标。
职业生涯定位是指根据自己的兴趣、能力和价值观，明确自己职业生涯的方向和发展路径。
要正确看待职业生涯，我们需要认识到每个人的职业生涯都是独一无二的，不能盲目追随他人的选择，而应该根据自己的情况进行调整和规划。
同时，设定明确的职业生涯目标也是重要的，目标可以是长期的，也可以是短期的，但要具有可行性和可衡量性。
二、职业发展的自主性在看待自己的职业生涯时，我们要明确职业发展的自主性。
职业发展不仅仅是靠外界的机会和资源，更重要的是要依靠自己的努力和积累。
我们要有自己的职业规划和发展策略，积极主动地寻找机会和挑战。
同时，我们要持续学习和提升自己的能力，不断拓宽自己的知识和技能。
只有拥有自主性和积极性，才能在职业生涯中取得更大的成就。
三、职业生涯的持续性和变迁性职业生涯是一个长期的过程，它既有持续性，也有变迁性。
我们要正确看待职业生涯的持续性，不要一味地追求短期的成就和回报，要有长远的眼光和发展计划。
同时，我们也要承认职业生涯的变迁性，人的兴趣和能力都会随着时间的推移而变化，我们要保持灵活性和适应性，及时调整自己的职业方向和目标。
四、职业生涯的平衡和满足正确看待职业生涯还要注意平衡和满足。
职业生涯不仅仅是工作，还包括生活的其他方面，如家庭、社交等。
要在职业生涯中寻求平衡，不能一味地追求事业上的成功而忽视了其他重要的人生价值。
同时，我们要不断寻求并创造职业生涯的满足，不仅要追求物质上的成就和回报，还要追求心灵上的满足和成长。
综上所述，正确看待自己的职业生涯是一个复杂而又重要的问题，我们要明确个人的职业生涯定位和目标，发挥职业发展的自主性，认识职业生涯的持续性和变迁性，以及追求职业生涯的平衡和满足。
职业心态的四大重要心态
职业心态的四大重要心态职业心态是指一个人对工作、职业、职业规划等方面所持有的看法、态度和价值观念。
一个积极健康的职业心态能够指引人们在职场中取得成功，实现自我价值的同时，也能让人们保持一颗开放、乐观、积极的心态。
1. 成功心态拥有成功心态的人，能够对事业的成功保持高度的关注和追求，拥有追求成功的激情和动力。
同时，他们也能够接受失败并从中吸取教训，使自己更加努力和专注于工作。
他们总是关注自己的目标，并努力为之奋斗。
他们从不将失败看作是终点，而是把它当成是通向成功的机会。
2. 自信心态自信的人不仅能够正确看待自己的能力和价值，还能够对自己的决策和倡议产生持续的信心。
自信心态的人往往能够将自己的优势发挥到极致，并与他人分享经验和知识。
他们不会为自己的缺点和不足而自卑，也不会因为失败而气馁，而是通过不断地学习和尝试来提升自己。
3. 创新心态创新心态的人是能够在不断变化的工作环境中适应变化，并能够通过自己的努力和创造力来开创新价值的人。
他们总是保持开放和灵活的心态，并不断挑战自己。
他们不怕尝试新的事物，不断扩展自己的技能和知识范围，从而提高自己的竞争力。
4. 合作心态合作心态的人能够与他人建立良好的合作关系，利用团队智慧和资源，共同完成工作中的任务。
他们能够尊重他人的意见和观点，并为实现共同的目标而相互协作。
这种开放、包容、热爱合作的心态，不仅能够提升自身的职业能力和水平，还能够提高整个团队的绩效和作用。
总之，一个积极健康的职业心态是适应职业发展和工作的关键之一。
它需要个人通过不断学习和尝试来完善自己，同时也要关注自己的优势与不足，认真努力，不断探索，不断学习，才能在职场中取得成功。
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3、是盖世奇才！但太奇了！在虎牢关，刘、关、张三英联手战吕布， 结果只打了个平手。吕布的武功，堪称三国第一，可是他的结局并 不好。吕布被称为‘三姓家奴’，屡次背叛主子，曹操活捉吕布后 ，刘备历数了他的不忠不义行为，得出了不能重用他的结论，曹操 终于把吕布给杀了。”
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1.1、职业与定位的关系
1、定位的概念： 阿尔·里斯(AlRies)是全球知名的行销策略大师，“定位”概念的
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Hale Waihona Puke 职业对每个人而言有三个层次的意义：生存、 社会角色和自我价值实现。
1、职业是我们赖以生存的方式， 是谋生的手段。 2、职业证明一个人的社会存在。 3、职业是自我价值实现的途径。
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讨论：
1、总统与爱因斯坦的关系？ 2、刘备为什么三顾茅庐去请诸葛亮？” 3、吕布是不是盖世奇才？
三个典故告诉我们要想有所小成，对我们每 个人来说两个东西比较重要：
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管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉
他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相 当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括3方面：1、分 析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的 能力；2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能 力；3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁， 并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。
职业定位与职业心态
----- he ping djheping@
从我们踏入社会开始第一份工作起，每天我 们都有三分之一时间在工作，直至退休，约有35 年时间。以一个人平均寿命70岁计算，35年占到 了你整个生命的一半时间，而且这35年是你人生 最美好的年华，包括了你最富激情、创造力的青 春岁月和春华秋实、成熟练达、经验丰富的中年 时光。所以，选择什么样的职业？对职业应持有 什么样的态度？这些问题关系到我们生活的质量 ，关系到我们生命的意义，是我们必须思考和回 答的。
创始人。 “定位”是一种观念，它从产品开始，可以是一种商品、一项服
务、一家公司、一个机构，甚至于是一个人，也许可能是你自己。 但‘定位’并不是要你对产品做什么事。”简言之，“定位”就是 在顾客头脑中寻找一块空地，扎扎实实地占据下来，作为“根据地 ”，不被别人抢占。营销是一场战争，而消费者的头脑就是战场。
里斯与特劳特合著了《定位：你的一场头脑战斗》。 里斯始终认为，在一个过度拥挤的市场中，成功的最佳途径是 把经营重点放在你的公司能够创新或超越他人的领域。
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2、你对工作的观点？
你的观 点是什
么
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3、工作=生意
8
3、竟然工作是生意，是商品，那我们的顾客是谁？
上司 同事 家人 下属 生意场上的客户
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那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型 职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿 意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是 与他人合伙开业。其他自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或 是开一家小的零售店。
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参考：可以根据以下问题考虑考虑自己 的职业定位类型
是制定个人职业计划的前提，职业定位应以个人发展为目标，应符 合自己的兴趣、特长，与个人的知识、能力相符，除此之外，职业 定位还需考虑客观环境因素。比如，在一个论资排辈的企业里，承 担重要的管理工作就不宜作为刚毕业大学生的短期职业目标。
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2、个人发展目标与企业目标统一
职业定位是自我定位和企业、社会定位三者的统一。个人借助企 业的机会和资源，实现自己的职业目标，其职业计划必须在为企业 目标奋斗的过程中实现。离开企业的目标，便没有个人的职业发展 ，更难以在企业立足。因此，个人在制定自己的计划时，要与企业 目标协调一致。
定位
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心态
答案：
1、爱因斯坦在20世纪50年代曾收到一封信，信中邀请他去当以色列 的总统。但是，他坚决拒绝了，他在信中写道：“我整个一生都在 同客观物质打交道，因而缺乏天生的才智，也缺乏经验来处理行政 事务及公正地对待别人，所以，本人不适合如此高官重任。” 爱因斯坦的选择是明智的，因为他知道，虽然他在物理领域独树一 帜，可这并不表明他在任何领域都是无所不能的。否则，世界上可 能就少了一位大科学家，而多了一位庸庸碌碌的政府官员。 2、，那个时代，才能在诸葛亮之上的大有人在，为什么偏要请诸葛 亮？简单说就是一个字——信，因为诸葛亮是徐庶推荐的。徐庶说 诸葛亮才能在他之上，能够辅佐刘备成就大业。刘备对徐庶欣赏、 信任有加，因而，相信他推荐的人，才三顾茅庐去请诸葛亮。”
安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们
为了安定的工作、可观的收入、优越的福利与养老制度等付出努力 。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是 由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社 会的进步，人们将不再被迫选择这类型。
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自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里
1、你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些 方面？
2、你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取 什么？
3、你开始工作时的长期目标是什么，有无改变， 为什么？
4、你后来换工作没有，为什么？ 5、工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜？ 6、你是否回绝过调动或提升，为什么？
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1.3、职业定位的五大原则
1、实事求是原则 这山望着那山高是职业定位的大忌。客观的自我认识和自我评价
往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域 发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技 人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望 能继续研究自己的专业。
创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己
名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的 私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干 。
4、职业定位
职业定位即为：找准一个最适合自己的工作， 不断的提高自己的专业水平和相关能力，使自己 牢牢的占据该领域，从而保证自己的“价格”的 不断提高。
那我们如何才能找准自己的职业定位？找到
自己的卖点？
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1.2、如何找准职业定位
职业定位可以分为以下五类：
技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，