职业心态与职业素养
如何敬业与乐业教师的职业素养与心态培养
如何敬业与乐业教师的职业素养与心态培养教师是肩负着培养下一代的重要使命的人群，敬业与乐业是教师必备的职业素养。
教师职业素养的培养不仅涉及教学方法和教育理念的更新，更需要注重教师心态的培养。
本文将从提升教师的敬业精神和培养乐业心态两个方面，探讨如何培养教师的职业素养和心态。
一、提升教师的敬业精神教师的敬业精神是教育事业得以持续发展的重要保障。
一个敬业的教师应当具备以下特点：1.1 热爱教育事业教育事业需要真挚的热爱，只有热爱才能够注入自己的心血和激情，使其在工作中付出更多。
1.2 追求卓越敬业的教师应当不断追求卓越，不断学习新知识、新技能，提升自己的教育水平和专业素养。
1.3 具备职业道德教师是培养人才的重要角色，他们应当具备高度的职业道德观念和职业操守，保持良好的师德师风。
二、培养乐业心态乐业是指教师在工作中拥有乐趣和满足感，对教育事业抱有积极向上的态度。
培养乐业心态对于教师的职业发展至关重要。
2.1 培养兴趣教师要培养对教育事业的浓厚兴趣，发现自己在教育中的乐趣，从而激发工作的热情和动力。
2.2 建立良好的人际关系与同事、学生和家长建立良好的人际关系可以增加工作的乐趣和满足感，同时也能够促进教师的成长与进步。
2.3 持续自我反思教师应当时常对自己的工作进行反思和总结，不断提高自己的教学效果和教育成果，从而增加自己的满足感和成就感。
三、职业素养与心态的培养方法提升教师的敬业精神和培养乐业心态需要一系列的培养方法。
3.1 持续学习教师应当时刻关注教育前沿的信息和知识，参加培训和学习班，提升自己的教育水平和专业能力。
3.2 在职业发展中找到自己的定位教师要明确自己的教育理念和发展方向，树立自己的职业目标，并制定相应的职业规划和发展计划。
3.3 鼓励创新教师应当具备创新精神，在教学中不断尝试新的教学方法和手段，精心设计教育课程，提供多元化的学习体验。
3.4 建立支持网络教师可以与同事、学生和家长建立紧密的沟通和支持网络，分享教学经验，互相学习成长。
工作态度与职业素养
工作态度与职业素养工作态度与职业素养是每个职场人士都应该重视和培养的品质。
一个人的工作态度和职业素养直接关系到他在职场中的表现和发展。
良好的工作态度和高尚的职业素养不仅能够提升个人的职业形象，还能够为企业带来更多的价值。
本文将从工作态度和职业素养两个方面展开探讨，分析它们的重要性以及如何培养和提升。
一、工作态度工作态度是指一个人对待工作的态度和方式。
良好的工作态度是成功的第一步，它包括对工作的热情、责任心、细致认真、积极主动等方面。
一个人的工作态度直接反映了他对待工作的态度和态度，也是他在工作中表现的重要标志。
首先，热情是良好工作态度的基础。
对工作充满热情的人会更加投入到工作中，积极主动地解决问题，不断提升自己的工作能力。
热情可以激发工作的动力，让工作变得更加有意义和有成就感。
其次，责任心是良好工作态度的核心。
一个有责任心的人会对自己的工作负责到底，不会推卸责任，而是会主动承担责任并努力解决问题。
责任心是一个人品格的象征，也是一个人在职场中立足的基础。
再次，细致认真是良好工作态度的体现。
在工作中，细致认真的态度可以让工作更加精准和高效，避免出现错误和纰漏。
细致认真的人注重细节，追求完美，不轻易放过任何一个细节，这种态度可以提升工作质量，赢得同事和领导的信任和认可。
最后，积极主动是良好工作态度的表现。
一个积极主动的人会主动承担工作，勇于挑战困难，不畏艰辛，不断学习和进步。
积极主动的态度可以让工作更加顺利进行，也可以为个人的职业发展打下坚实的基础。
二、职业素养职业素养是指一个人在职场中应该具备的基本素质和修养。
良好的职业素养包括专业素养、沟通能力、团队合作、自我管理等方面。
一个人的职业素养直接关系到他在职场中的表现和发展，也是他在职场中立足的基础。
首先，专业素养是良好职业素养的基础。
一个人在某个领域具备扎实的专业知识和技能是非常重要的，只有具备了专业素养，才能在职场中脱颖而出，获得更多的机会和挑战。
职业素养在职业生涯中的作用
职业素养在职业生涯中的作用
职业素养在职业生涯中起着至关重要的作用。
职业素养是指个体在职业生涯中表现出的综合能力，包括职业道德、职业技能、职业心理、职业形象等方面。
它不仅影响到个人的工作表现，也关系到个人在职场中的发展和成功。
以下是职业素养在职业生涯中的一些主要作用：
1. 提高工作效率：具备良好职业素养的个体能够更好地掌握职业技能，提高工作效率，从而在竞争激烈的职场中脱颖而出。
2. 增强团队协作：良好的职业素养能够帮助个体更好地与他人沟通，建立良好的人际关系，提高团队协作能力，为企业创造更大的价值。
3. 树立良好职业形象：具备高度职业素养的员工能够树立起良好的职业形象，使得企业在市场中获得良好的口碑，提高企业的竞争力。
4. 促进职业发展：个人职业素养的提高有助于提升个人在职场的竞争力，从而获得更多的职业发展机会，实现自身价值。
5. 增强职业道德：职业道德是职业素养的重要组成部分，具备良好职业道德的员工能够遵
守职业操守，对企业和社会负责，从而赢得客户和同行业的信任和尊重。
6. 培养职业心理素质：良好的职业心理素质能够帮助员工应对职场压力，保持积极向上的心态，从而在职业生涯中更好地应对挑战，实现个人和企业的共同发展。
综上所述，职业素养在职业生涯中具有重要作用。
提高个人职业素养，不仅有利于个人的职业发展，还能为企业创造更大的价值。
因此，无论是企业还是个人，都应重视职业素养的培养和提升。
实习总结实习期间的职业心态与职业素养
实习总结实习期间的职业心态与职业素养实习总结实习期间的职业心态与职业素养在参加实习期间，我深刻地认识到职业心态与职业素养的重要性。
通过与同事、上司以及客户的接触，我逐渐理解了成功实习所需的正确态度和行为准则。
在这篇文章中，我将分享我在实习期间形成的职业心态和职业素养，并提供了一些相关建议。
1.专业态度在实习的工作中，展现专业态度是我始终坚守的准则。
无论是对待工作任务还是对待同事，我始终保持专业且尽责的态度。
我深知自己的职责所在，并且非常努力地完成分配给我的任务。
我总是准时出勤并保持良好的工作纪律，细心地处理每一个工作细节。
同时，我也会及时向上司汇报工作进展情况，以确保工作的顺利推进。
2.积极沟通良好的沟通是实习期间成功的关键之一。
我始终保持开放的心态，愿意与同事们交流合作。
在团队项目中，我会与其他成员积极协作，分享自己的想法和建议。
同时，我也会倾听他人的意见，并尊重他人的观点。
通过积极的沟通，我们可以更好地理解彼此的需要和期望，从而达成共识，提高工作效率。
3.解决问题的能力实习期间，面对各种挑战和问题是不可避免的。
在面对这些问题时，我始终保持冷静并制定解决方案。
我会仔细分析问题的根源，并寻求合适的解决办法。
同时，我也会积极寻求帮助和建议，以便更好地完成我的工作任务。
通过积极解决问题，我逐渐培养了独立工作的能力，并且提高了应变能力。
4.持续学习实习期间，我深刻认识到学习的重要性。
不断学习和提升自己的能力是成为一名优秀实习生的关键。
我利用业余时间积极学习与工作相关的知识和技能，提高自己的专业能力。
同时，我也会主动参与学习机会，如参加培训课程和研讨会。
通过持续学习，我不仅能够更好地完成工作任务，还可以为自己的职业发展打下坚实的基础。
5.职业道德职业道德是成为一名专业人士必备的品质。
在实习期间，我始终遵守公司的规章制度，并且遵循职业道德准则。
我尊重他人的权益，保护机密信息，并始终保持诚实守信的原则。
我相信，只有树立起良好的职业道德，才能够赢得他人的信任与尊重。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==工作态度方面和职业素养,自我总结篇一：职业素养培训心得体会《职业素养》学习心得报告人的职业生涯发展，大的方向有两个：一是不断提高专业水准，二是培养职业素养。
前者比较容易被大家关注，后者可能不明显，但是对人的要求很高，它无时无刻不在，最能显示出一个人的道德层次和精神境界。
中层管理者是企业的桥梁和纽带，对企业的成长和发展极为重要。
8月1日****组织全体中层干部开展了《职业素养的十二种品格》培训活动，整个培训活动以相互分享、学习的形式进行。
一般人都把自己的职业只看作是一种谋生的手段，仅仅当作是一项工作而已，很少有人把它做为一种神圣的职业去看待。
这就是普通人和职业者的最大区别。
做为一个职业人，就要做到敬业、专注。
从基本目标来说，是挣一份工资而谋生。
从高标准来说，是一种自我价值的实现。
通过学习我体会到所有的职业品格的培养与塑造都取决于态度，态度决定一切，先做人，后做事，积极的态度就是乐观豁达，要有乐观平和的职业心理，做好自己该做的事情，工作要主动、必须做到位，尽自己最大努力做自己份外的事情也是一种收获。
天长日久提高的是自己，快乐的也是自己，用好的心态面对一切！一个企业的成长，离不开员工的努力；一个员工要有个人发展，也离不开企业这块平台，良好的品质和人格是做人的根本，也是做事的基础。
所以，职业素养是每个员工所必须具备的素养，员工好的职业素养，将是公司整体风貌的展现。
忠诚是员工的立身之本，是一个人必须拥有的良好品质，是生存和发展的重要能力。
忠诚是一种气节，是一种能力。
有忠诚之心，才会有独特的人格魅力，才会拥有更好的职业声誉和品牌形象。
忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚也会有回报，企业并不仅仅是老板的，同时也属于员工的。
公司“锅”里有，员工的“碗”才会有。
作为一名员工，你必须忠诚才能立足于职场，你自己才是忠诚的最大受益者。
工作态度与职业素养总结
工作态度与职业素养总结在职场中，工作态度与职业素养是非常重要的品质，它们直接关系到一个人的职业发展和工作表现。
一个良好的工作态度和高尚的职业素养将会给个人带来更多的机会和成功。
本文将对工作态度和职业素养进行总结，并为读者提供一些建议。
一、工作态度工作态度是指一个人对待工作、对待职责的态度和观念。
一个良好的工作态度不仅能够增加工作效率，还能够获得他人的认可和尊重。
以下是我从工作态度中学到的几点：首先，对待工作要积极主动。
积极主动是一种内在的能动性，它使我们能够主动主导工作，主动解决问题，主动与团队合作。
只有积极主动，我们才能更好地应对工作中的变化和挑战。
其次，要保持高度的工作责任心。
一个对工作有责任心的人不仅能够确保工作的质量和效率，还能够让上级和团队对自己产生信任。
做到对工作负责，就是要从细节处做起，做好每一项任务。
此外，要善于沟通和合作。
工作不是孤立的，需要与他人合作完成。
良好的沟通能力可以帮助我们更好地理解他人的需求和意图，有效地与他人协调合作。
最后，要保持乐观积极的心态。
工作中难免会遇到挫折和困难，但我们应该以乐观的心态去面对。
乐观积极的心态能够使我们在面对困难时更加坚韧，并从中获取更多的机会和成长。
二、职业素养职业素养是指一个人在职场中所具备的各种能力和品质的综合体现。
一个具有良好职业素养的人在工作中表现得更加专业和有条理，并且能够成为他人的榜样。
以下是我总结的职业素养要点：首先，要具备专业知识和技能。
在职场中，我们所从事的工作都需要一定的专业知识和技能。
不断学习和提升自己的专业水平，保持与时俱进是非常重要的。
其次，要注重职业道德。
职业道德是指在从事职业活动中应当遵循的一种道德准则。
我们应该恪守职业道德，始终以诚信和正直的态度对待工作和他人。
此外，要注重个人形象和仪表。
一个良好的形象能够给人留下深刻的印象，提升个人的职业素养。
我们应该注重仪表的整洁和得体，讲究言谈举止，与他人保持良好的礼貌和待人态度。
良好职业心态和素养
10、要勤于思考和总结
11、要善于观察，注意细节
12、要善于在工作中寻找乐趣
13、敢于挑战更高的目标，超越自我
14、要注重提高工作效率，效率=效益
15、要时刻向高手学习
16、要善于模仿和探索
17、要学会分享快乐
18、要保持乐观的心态
19、要能大能小 能屈能伸
20、要稳重，遇事不能急躁
巧用时间，做一个职场计划员：
（1）制定计划； （2）分清主次； （3）利用间歇时间； （4）应对计划外的工作； （5）快乐工作； （6）追求完美； 自我激励，做一个职场管理员： 员工应该明白，每一个人都是经营者。总经理在经营一家企 业，每个员工都在经营他的职位。 现在有好多员工下岗或被裁，原因是复杂的，其中一个主要 的原因是员工经营职位的破产。 一个不能经营好自己的职位的人，又如何能经营好一个部门、 一个企业呢？
11、忠诚的心态
忠诚是一切社会规则存在的基石，更是员工
自己赖以竟争的盾牌； 员工无论具有何种能力，都必需首先忠诚于 上司，忠诚于企业。 下级服从上级，是上下级开展工作保持正常 工作关系的首要条件，是融洽相处的一种默 契，也是上司观察和评价自己下属的一个尺 度。 纪律观念不强、服从意识差的人，一定是上 司耿耿于怀的人。
为什么总是陷入人际关系的危机中？
为什么你频繁跳槽，可总是找不到感觉？ ……
十五、职业冰山理论
假如你是一座冰山
显性职业素养只是浮在水面上冰山的一角。
你可以通过各种学历证书、职业证书来 证明，或者通过专业考试来验证你所拥有的 资质、知识、行为和技能。 而隐性职业素养就如同冰山的80%存在于水 底。 而这80%的部分：你的职业意识、职业道 德和职业态度，决定你的职场人生！
新员工的职业素养与态度
新员工的职业素养与态度。
一、职业素养1.专业知识进入职场后，新员工首先要具备一定的专业知识。
这不仅包括专业课程的学习，还包括对所在企业业务和行业的深入理解和研究。
只有了解了企业和行业的基本情况，才能更好地发挥自己的职业潜力和工作能力。
因此，新员工要不断学习和积累，努力提高自己的专业素养。
2.沟通能力在职场中，沟通能力是一项非常重要的素养。
新员工不仅要善于与同事沟通，还要与上司和客户进行良好的沟通。
这需要新员工具备较好的社交能力，在表达自己意见时，能够准确清晰地表达自己的想法，避免造成误会和冲突。
锻炼沟通能力可以通过多与人交流、多听取别人的意见以及进行公开演讲等方式进行练习。
3.工作态度工作态度是一项非常关键的职业素养。
新员工要有一颗敬业认真、勤勉努力的心，时刻保持对待工作的一份热情，可以更好地融入企业的文化和价值观。
同时，新员工还要保持谦虚谨慎的工作态度，在与他人沟通时应尽量避免出现傲慢和自负的言行。
4.自我管理能力自我管理能力指的是一个人的个人能力和自我约束能力。
新员工需要具备自我管理能力，才能更好地掌控自己的情绪、时间和行为。
这可以通过培养良好的生活习惯、制定合理的计划和目标来实现。
二、态度1.乐观向上乐观向上的态度可以帮助新员工更好地适应职场，更好地与同事和上司沟通。
乐观的心态可以更好地面对困难和挑战，在遇到压力和挫折时保持积极的心态、勇于面对，从而成为职场上的优秀员工。
2.团队合作一个人的力量有限，团队合作可以发挥出团队整体的力量。
新员工要准确理解团队目标，学会与同事“和谐共处”，积极参与团队活动，发扬团队精神，才能更好地融入团队，实现团队共同目标。
3.责任心责任心是一项非常关键的职业态度。
在职场中，新员工不仅要对自己的工作负责，还要对企业和同事负责。
只有具备较强的责任心，才能处理好工作中的种种问题，才能更好地适应职场和生活的各种挑战。
4.学习态度学习态度是新员工需要培养的一项态度。
在职场中，新员工要经常学习新知识、新技能，不断地进行自我提升和进步。
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职业心态与职业素养
目录
一、课程介绍（Course） (2)
二、讲师介绍（Trainer） (7)
三、提交需求（Needs） (9)
四、联系我们（Contact） (11)
附、淘课介绍（T aoke） (12)
附1 淘课商城 (12)
附2 培训宝工具 (13)
附3 培训人社区 (13)
附4 淘课企业学习研究院 (14)
一、课程介绍（Course）
2.1 概要信息
课程时长:12小时授课讲师：李杨课程价格：25600元课程编号：108317 2.2 培训受众
2.3 课程收益
2.4 课程大纲
课程介绍：
随着世界经济的不断市场化和全球化，以及竞争机制的不断完善，中国的市场竞争急剧升级，企业分工更加专业化、细致化、精确化。
相应的，对于职业人士而言,其对职业素养的要求就更加严格以致苛刻了。
根据适者生存的法则，企业竞争常常表现为一群人对另一群人的比拼；所以，作为职业化的社会群体，企业唯有集中具备必要素质的人员并进行职业化训练，才能实现求得生存与发展的目的。
职业素质分为显性和隐性两个部分，显性素质是指企业员工的职业化行为能力,隐性素质则是指企业员工的职业化心态建设。
职业行为需要职业心态作为保证,而职业心态则会导致职业行为的发生。
良好的职业素养应该是衡量一个职业人成熟度的重要指标，它表现出了职业人在从事职业中会尽自己最大的努力把工作做好的素质和能力，做任何事都是基于“工作目标”，不会因为个人的情绪、境遇和私欲发生改变，它是专业、敬业和良好职业道德的综合，良好的职业素养能将
员工绩效发挥到最极致。
反之，技能越高，职业素养不好对企业未来潜在的风险更大，员工的绩效也会时起时伏，稳定性不强。
《职业心态与职业素养》正是为企业员工的职业化发展量身打造的品牌课程。
课程提纲：
一、积极进取的学习态度成就你的职业化
学习和思考能力决定了在企业你能走得多远飞得多高，因为任何项目都是需要学习和思考才可以改进或者创新的。
当一个人没有了从外界，从他人学习新东西的能力或者兴趣时，当一个人不愿意思考或者没时间思考并且排斥创新时，他的进步与成长之路也就停止了
1. 个体学习意识与学习型组织
2. 没有良好的学习心态就学不会拥有职业化行为
3. 把握职业化的学习方向是成功的基础
4. 空杯心态是职业不断进步的保障
5. 学习力低下的具体表现与特征
6. 获得最佳学习效果的3个关键原则
二、敬业精神与职业化思维导向
企业员工需要时刻树立“职业神圣”的观念。
一个人对自己的职业不敬，便是对这一职业的亵渎，其结果是就会把事情做坏，给企业和个人带来双重损失。
1. 职业人的基本精神与思维导向
2. 理解职场规则与工作价值体现
3. 主动工作---变“要我做”为“我要做”
4. 责任意识是做好工作的内在动力
5. 不要“做一天和尚撞一天钟”而要“做一天和尚撞好一天钟”
三、团队协作意识与职业化素质
意识到你是组织中的一员，要服从组织的共同目标。
在银行内部，对你的上级负责，对你的项目负责；在客户面前，你的一言一行代表本银行的形象。
职业人与个性人的区别是你的行为标准是组织化的还是个性化的。
1. 认识团队成功与个人成功的辩证关系
2. 组织目标是团队成员合作的旗帜
3. 团队成功与切斯特?巴纳德三原素理论
4. 清晰团队目标是组织运作的核心动力
5. 承认差异,理解差异,认可差异,是团队合作的关键
6. 不要用自己的价值观代替团队及他人的价值观
7. 要有信息共享的概念和行为，让信息的存储和传送"利己"更要"利他人"
四、高效时间管理与职业化素质养成
人生最宝贵的两项资产，一项是头脑，一项是时间。
无论你做什么事情，即使不用脑子，也要花费时间。
因此，管理时间的水平高低，会决定你事业和生活的成败。
1. 职业成功=价值´速度2（S=V´C2）
2. 不要把重要的事拖成紧急的事才去处理
3. 时间浪费会造成生活和工作双重压力
4. 时间花费在哪里收获就会在哪里
5. “有所不为才能有所为”是职业成功的基础法则
6. 职场中PDCA循环系统与时间分配
7. 职业化行为与时间管理的20.80法则
五、运用职业化沟通与呈现技巧提升工作绩效
企业员工职业化的沟通与呈现,是工作绩效的保证,是团队凝聚的基础，是快乐工作的源泉，是执行到位的前提,也是个人职业水准的外在体现
1. 用建议代替直言，提问题代替批评
2. 让对方说出期望，诉求共同利益，顾及他人自尊。
3. 经常认可他人的人,也会经常被认可
4. 斤斤计较的人其实只有两斤
5. 职业化沟通的5个关键技巧
6. 把控自我的情绪是职业沟通与职业呈现的关键
7. 职业化非语言性沟通的重要性
8. 处理沟通异议的职业方式与技术
9. 与领导的有效沟通是职业人的必备素质
六、以结果为职业行为导向, 执行到位没有借口
强调以结果为职业行为导向,会提升企业及员工的存在价值,会强化员工的自我管理意识，会让员工更加关注工作的流程和细节的把控。
1. 职业素养的最终体现，在于工作的结果,而非工作本身
2. 职业人不会说“没有功劳也有苦劳”
3. 心中有佛,到处是庙,借口不重要
4. 一入职场无小事,精确化思维是工作完美结果的保证
5. “把简单的问题复杂化”是职业化的具体体现
6. 第一次就把事情做对---是一种标准,也是一种态度
7. 杜绝在工作中和同事间的抱怨,是职业成熟的标志
8. 职业你可以选择做或者不做,但工作流程只有一个――接受，然后完成
二、讲师介绍（Trainer）
三、提交需求（Needs）
如果该讲师和其课程不符合您的要求，可填写以下需求信息，发送到，我们将有专业顾问为您免费推荐合适的讲师。
四、联系我们（Contact）联系人：淘课客服
电话：
传真：
电邮：
网址：
地址：上海市徐汇区宜山路889号齐来大厦6楼
附、淘课介绍（Taoke）
淘课致力于帮助企业高效学习成长，成为企业首选的学习成长伙伴！淘课目前已是中国最大的企业培训服务平台，提供商城、工具和社区三大服务，每个服务都是所在领域的全国领先者。
附1 淘课商城
全国最大的企业培训采购平台，有26万门课程、2万名讲师等全国最丰富的企业培训资源，更有专业的顾问根据企业需求精准导购，让企业多快好省地采购到好课程。
依托如下三重保障，淘课能给企业提供质量最可靠的课程，让企业采购安全无忧：【流程保障】培训管理专家定向把脉->对口讲师细节把脉&定制方案&按方案授课，无信息失真，无销售浮夸！
【评价保障】7年的行业沉淀及持续的行业诚信共建，淘课积累了全国最多的评价库，所推荐讲师100%质量靠谱！
【售后保障】行业首创的质量三包，包换、包退、包赔！
附2 培训宝工具
全国最懂培训人的管理工具，帮助企业大幅提升工作效率，每次培训至少省100分钟！
附3 培训人社区
全国最大的实名培训人学习社区，帮助培训人不断提升工作能力。
每日微学习：签到、问答、资料、论坛、微信、微博、微课堂等每天帮您进步一点点
培训人课程：专为培训人研发的TTM品牌课程，帮您提升专业能力，并获得人保部证书！
培训人学堂：O2O，集成微学习、视频、同城活动、TTM等，帮助您系统学习、不断晋级(专员-经理-总监-CLO)。
附4 淘课企业学习研究院
淘课企业学习研究院是专注企业学习理论研究及企业学习力产品研发的专业机构，至今已硕果累累，是淘课网强有力的理论方法指导和师资发展支持。
1、研究出版了《成就卓越的培训经理》和《学人不如学己——企业内训师团队建设实务》，联合引进出版了《将培训转化为商业结果——学习发展项目的6D法则》。
2、研发了中国培训管理最佳品牌课程《培训培训管理者（Train Training Manager）》，是中国针对企业培训管理者专业能力提升方面最系统、最专业、最多开班、最多学员的课程，也是该领域人保部唯一授证课程。
3、研发了中国企业培训百佳精品课程《企业内训师培养金种子（Enterprise Golden Seed）》，已为强生医疗、雅莹服饰、农商银行、国家核电等各类企业培养了几千位内训师，输出了几百门课程。
附5 部分学习伙伴
秉承客户第一、合作共赢、开放进取的价值观，通过7年的努力，淘课已为全国上万家企业提供了满意的培训服务，成为企业得力的学习成长伙伴，如下是部分伙伴：。