工资管理系统数据流程图
工资管理系统数据流程图
1. 工资管理系统的数据流程图，如图：2. 主要数据字典 1) 数据项的定义数据项数据项名称类型及宽度简述取值范围编号 I1 标示其他部门提交的职工考勤信息的年考勤日期 Char （ 10) 月工资日期 Char10) 标示职工工资的年月 I2 职工编码 Char10) 唯一用来标示职工的编码 I3 部门名称 Char(20) 使用此系统单位内部子部分 I4 基本工资 decimal(7,2) I5 各部门内的员工固定工资，即部门岗位工资。
2)数据存储的描述数据数据存简述数据存储组成相关联的存储储名称处理编号 S1 变动工记录职工变动工资的工资日期 + 职工编码 + 加班费 + 奖金 + 水P2 、 p4 资表详细信息电费 + 保险费 + 病假扣款 + 事假扣款 + 旷工扣款 + 其他扣款 + 个人所得税 S2 基本工记录职工固定工资的工资日期 + 职工编码 + 基本工资 + 工 P4 、 p5 资表详细信息龄工资 + 岗位津贴 + 固定补贴 S3 工资计记录职工工资的详细工资日期 + 职工编码 + 职工姓名 + 个 P4 、 p5 、算表信息人账号 + 基本工资 + 工龄工资 + 岗位p6 、 p7 、津贴 + 固定补贴 + 变动津贴 + 加班费 + p8 、 p9 奖金 + 应发工资 + 水电费 + 保险费 + 病假扣款 + 事假扣款 + 旷工扣款 + 其他扣款 + 个人所得税 + 扣款合计 + 实发工资 S4 福利费记录职工福利费分配日期 + 职工编码 + 部门编码 + 对应科目编码 P8 、 p10 计提分的详细信息 + 金额配表 S5 个人所记录职工个人所得税职工编码 + 职工姓名 + 所得期间 + 所得项目 P9 、 p10 得税申情况 + 收入额合计 + 费用额 + 应纳税所得额 + 税报表率 + 速算扣除数 + 扣缴所得税额 S6 工资费描述工资费用的分摊日期 + 职工编码 + 部门编码 + 对应科目编码 P7 、 p10 用分配（来源） + 金额表S8 职员信职员基本信息职工编码 + 职工姓名 + 性别 + 人员类别 + P3 、 E3息表部门编码 + 部门名称 + 岗位编码 + 岗位名称 + 职称 + 工龄 + 个人账号 + 联系电话 S9 工资计设置职工工资项目金基本工资计算标准 + 变动工资计算标准 E3 、 P2 算标准额标准表 S10 考勤表记录职工考勤信息情考勤日期 + 职工编码 + 加班天数 + 病假天数 P1 、 P2 况 + 旷工天数 + 事假天数； 3)数据流的描述数据数据流简述数据流数据流数据流组成数据高峰流编名称来源去向流量流量号D1 考勤记输入的企业所有E1 P1 考勤日期 + 职工编码 + 1 次 1 次录职工的考勤信息加班天数 + 病假天数 + / 月 / 月旷工天数 + 事假天数； D1 人事基描述人事基本信E2 P3 职工编码 + 职工姓名 + 1 次 1 次本信息息性别 + 人员类别 + 部门/ 月 / 月编码 + 部门名称 + 岗位编码 + 岗位名称 + 职称 + 工龄 + 个人账号 + 联系电话 4) 处理的描述处理处理逻输入的数据流处理逻辑的描述输出的数处理逻辑辑名称据流频率编号 P1 输入考D1 其他部门汇总的由其他部门的负责人每个月按期输入S11 考勤1 次勤信息考勤信息企业所有职工的考勤信息表 / 月 P2 编制变S9 工资计算标准财务处根据其他部门的负责人输入的S1 变动1 次动工资表 ;s11 考勤表职工考勤等考勤信息，以及工资计算标工资表 / 月表准表中设置的金额计算出企业每个职工的加班费、病假扣款、事假扣款、旷工扣款等金额，并编制变动工资表。
工资管理信息系统设计
工资管理信息系统设计GL990525 彭卫兵一、可行性分析1.技术可行性：工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，不能发生差错，由于考虑到手工计算十分麻烦，又因为工资的发放必须按照规定的时间严格地进行；并且工资的发放具有重复性、规律性、时间性的特点，使工资的计算和发放采用计算机成为可能。
2.经济可行性：在手工的方式下，工资发放的反复抄写、计算、核对，不仅大量地花费时间，还很容易发生错误。
在计算机方式下，工资的发放与计算由计算机进行，大大提高了工资管理的时间性与准确性，工资管理的效率得到很大的提高。
计算机的核算具有相当的准确性，有利于企业及时地处理内部的成本、财务问题，提高本企业的劳动生产率和管理效率。
3.社会可行性：本次工资管理信息系统设计得到了领导和广大员工的支持，投入资金贰万元，为公司创建一个有效的工资管理系统。
二、数据分析本次工资管理信息系统设计的数据分析包括数据流程图和数据字典。
数据流程图用来描述本系统的处理过程和数据流向。
数据字典则用来描述系统中的元素。
二者都能为系统提供有用的信息。
三、功能模块设计本次工资管理信息系统设计的功能模块包括初始处理、工资核算、信息查询、统计分析、报表输出、系统维护、帮助、退出八项。
具体功能模块结构如下图：代码设计对管理信息系统是一个非常有利的事情，设计出一个好的代码方案对于系统内的许多机器处理变得十分的方便，不仅能提高数据维护、查询统计的及时性与准确性，还能把现阶段的一些计算机很难处理的工作变得简单的处理。
根据代码设计的原则，进行本次代码设计。
具体内容如下：1.性别：其中1代表性别，001表示男002表示女1001 男1002 女2.民族：其中2代表民族，001表示汉族，002表示少数民族2001 汉族2002少数民族3.文化程度：3表示文化程度，根据文化程度的高低依次排列3001文盲3002 小学3003初中3004中专3005 高中3006大专3007 大本3008硕士3009博士3010博士后4.技术职务：其中4表示技术职务，根据职务高低依次排列。
工资管理系统设计报告.doc
员工工资管理系统一、摘要 (2)二、系统分析 (2)2.1编写目的 (2)2.2项目背景 (2)2.3定义 (2)2.4参考资料 (3)2.5目标 (3)2.6运行环境 (3)2.7条件与限制 (4)2.8．数据描述 (4)2.9态数据 (4)2.10据库介绍 (5)2.11功能划分 (5)2.12功能描述 (5)2.13数据精确度 (6)2.14时间特性 (6)2.15适应性 (6)2.16硬件接口 (7)2.17软件接口 (8)2.17故障处理 (8)2.19其它需求 (8)三、系统设计 (9)3.1用户界面 (9)3.2组织结构图 (15)3.3数据流程图 (16)3.4系统流程图 (17)3.5 ER图 (18)3.6数据字典 (20)3.7逻辑设计 (24)四、调试及总结 (24)五、附录（代码） (27)一、摘要某某单位现有1000名员工，下设6个科室，由于人员繁多，因此员工的工资发放问题越来越成为单位一个很大的麻烦，以往在人工管理的阶段不时出现工资发放错误的问题，为了解决这个问题，提高工资发放的效率，同时减少不必要的人工开支，方面员工工资的管理，决定开发员工工资管理系统。
二、系统分析2.1编写目的为进一步明确开发目的，明确软件需求、安排项目规划与进度、组织软件开发与测试，保证系统开发的正确性与可行性，特撰写此文档，为系统提供了详细的说明以及开发环境和步骤，可供系统开发人员、系统维护人员以及使用者阅读。
员工工资管理系统为公司的工资发放提供了方便、快捷的通道，同时，此软件支持经常保持修改，易运行，易查询等优点本文档供项目经理、设计人员、开发人员参考。
2.2项目背景本项目由某某单位委托，由管理学院学生自主开发和维护，主管部门为济南大学信息学院老师。
该软件系统与其他：本软件系统是建立在公司工资管理基础之上，与员工工资密切密切相关。
2.3定义VF：Microsoft Visual Foxpro 数据库开发系统。
ERP系统流程图及功能结构图
产 品 配 料 表 维 1、产品配料信维护：用料编号、名称、规格、克重、用量（按箱计算），完成本配料表主要为生产领料及原料采够提供数据
护
依据。
产品研发
新品申请
1、根据资料设计出新品资，主要是配料规格（单片），交由相关负责人审批试机。
新品资料纠正 1、当新品试机通并决定生产时，修改新品资料，主要是配料的纠正（同时将原来的单片配料改为箱配料）的纠正。
货商信息管理
材料资料管理
采购单录入
采购单管理
采购审批 生成采购单
修改采购单
1、对货商的基本信息进行管理维护。 1、主要是对材料单价的管理维护。 1、录入采购单（可手工录入；也可由制定生产计划时自动生成）。 1、相关人员对采购单进行审批。 1、对审批通过的采购单生成正式采购单发给货高正式采购。 1、可对采购单做相应的修改。
仓库材料是否足够），交原材料仓库作发料依据，由相关负责人签名领取生产。
计划管理
2、由成品仓确认生产线的任务完成，当生产任务完成时，相关人员将合格成品交成品仓入库时，由成品仓作入仓处理，并确
认生产任务完成。
生产线浏览
1、浏览查询各条生产线的生产排程。
进度查询
1、计划的完成量、未完成量、材料需求情况（审批中、订购中、及仓库）等信息。
.
6、数据分析 A、功能模块结构图
数据分析
生
销
产
售
数
数
据
据
分
分
析
析
班机材 组台料 绩绩分 效效析 分分 析析
客经产 户理品 销销销 售售售 分分分 析析析
.
B、模块功能说明
模块名称
班组绩效分材 1、对每个班组用料损耗、生产效率进行报表分析。
工资管理系统数据流程图
I5
基本工资
decimal(7,2)
各部门内的员工固定工资，即部门岗位工资。
2)数据存储的描述
数据存储编号
数据存储名称
简述
数据存储组成
相关联的处理
S1
变动工资表
记录职工变动工资的详细信息
工资日期 + 职工编码 + 加班费 + 奖金 + 水电费 + 保险费 + 病假扣款 + 事假扣款 + 旷工扣款 + 其他扣款 + 个人所得税
奖金 + 应发工资 + 水电费 + 保险费 + 病
假扣款 + 事假扣款 + 旷工扣款 + 其他
扣款 + 个人所得税 + 扣款合计 + 实发
工资
P4 、 p5 、 p6 、 p7 、 p8 、 p9
S4
福利费计提分配表
记录职工福利费分配的详细信息
日期 + 职工编码 + 部门编码 + 对应科目编码 + 金额
1 次 / 月
1 次 / 月
D1
人事基本信息
描述人事基本信息
E2
P3
职工编码 + 职工姓名 + 性别 + 人员类别 + 部门编码 + 部门名称 + 岗位编码 + 岗位名称 + 职称 + 工龄 + 个人账号 + 联系电话
1 次 / 月
1 次 / 月
4) 处理的描述
处理逻辑编号
处理逻辑名称
输入的数据流
处理逻辑的描述
1 次 / 月
工资管理系统设计
本科生毕业论文（设计）题目：工资管理系统设计学号：姓名：年级：学院：系别：专业：完成日期：指导教师：摘要:本文从用计算机实现工资管理的角度出发，系统地介绍了为某所大学设计的一套网络环境的工资软件。
本文详细叙述了系统的功能、数据结构、概要设计、详细设计。
系统实现了职工信息、工资的录入、查询和修改，用户可定制报表，用户管理等功能。
系统的特点是采用B/S架构，整个系统的管理工作都集中在服务器端，运用多层软件架构确保了系统的扩展性和适用性。
服务器端主要运用servlets实现，客户端主要使用jsp实现。
关键字：工资管理系统，oracle的java存储过程，工资计算模块AbstractThis treatise bases on the managing of wage by computer and generally introduces a kind of wage managing software about internet environment for a certain university. It discusses the functions of the system, data structure, summary designing and particular designing in detials. The system implements the insert query of the employee's information and wage, the reports ,user management and so on. The specialty of the system is using B/S structure. The management of the system focus on the server. It uses several layers software structure to insure the applicability and the expansibility of the system. The server is mostly using servlets and, the client is jsp.Key Words：The management system of wage, the java stored procedure of oracle,the module of wage calculoation目录第一章绪论 (1)1.1 背景 (1)1.2 开发工具和运行环境的选择 (1)1.3 本文所做的工作 (2)第二章需求分析 (3)2.1 用户功能的需求分析 (3)2.2 功能划分 (4)2.3 数据描述 (5)2.4 数据采集 (9)2.5 数据库设计 (10)第三章概要设计 (14)3.1总体设计 (14)3.1.1基本概念设计 (14)3.1.2开发环境 (14)3.1.3软件结构 (15)3.2数据结构设计 (17)3.2.1全局变量定义 (17)3.2.2物理结构设计 (17)第四章详细设计 (19)4.1 登陆窗口设计 (19)4.1.1 功能说明 (19)4.1.2 实现方法 (19)4.2 主界面 (19)4.2.1 功能说明 (20)4.2.2 实现方法 (20)4.3职工信息录入 (20)4.3.1 功能说明 (21)4.3.2 实现方法 (21)4.4 职工信息的查询和修改 (21)4.4.1 功能说明 (22)4.4.2 实现方法 (22)4.5 课时工资信息的录入 (22)4.5.1 功能说明 (22)4.5.2 实现方法 (22)4.6 课时和工资信息的查询和修改 (23)4.6.1 实现方法 (23)4.7 工资结构的查看 (23)4.8工资结构的调整 (24)4.9 报表生成 (24)4.9.1 实现方法 (25)4.10 过滤器和监听器 (25)4.10.1 是否登陆过滤器 (25)4.10.2 编码过滤器 (25)4.10.3 用户监听器 (25)第五章毕业设计小结 (26)5.1目标完成情况和不足 (26)5.2总结和体会 (27)致谢 (28)参考文献 (29)附录 (30)附录一工资的计算公式 (30)附录二数据库表的结构 (30)附录三源代码 (34)1. oracle的java存储过程（工资计算模块） (34)2. 监听器（日志生成） (35)3．过滤器 (38)第一章绪论1.1 背景随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业和大学管理中应用的普及，利用计算机实现人事工资的管理势在必行。
工资发放流程图
工资发放流程
1 目的
为规***科技（以下简称“公司”）薪资发放工作，特制定本流程。
2 适用围
本规适用于公司薪资发放工作。
3 名词定义
无。
4 输入和输出
输入：本月员工薪资情况表和本月员工住房公积金、住宿管理费、代扣餐费、水电费等情况表。
输出：员工薪资发放单。
5 角色职责
5.1 薪酬管理员
负责提供员工薪资变动情况明细表及汇总表。
5.2 员工管理员
负责提供员工住房公积金、住宿管理费及代扣水电费等变动情况明细表及汇总表。
5.3 薪酬核算员
依据相关部门提供的变动表，进行薪资修改、发放工作。
6 程序
6.1 流程图
工资发放流程图（V1.0）
6.2流程操作说明
7 相关文件
无
8 相关记录
1）加盖人力处部门章的本月员工薪资变动情况明细表2）加盖人力处部门章全体员工薪资明细表
3）全体员工薪资明细表
4）部门工资汇总表
5）工资发放电子数据表和员工工薪资明细表
9 附件
无。
工资管理系统数据流程图
P9
扣税
S3 工资计算表
个人所得税的计算一般由用户设定各级纳税基数和各段纳税率，然后系统自动生成相应的计算公式。个人所得税计算采用分级累进制。首先，设定纳税基数，一般把实发工资项目设置为纳税基数。第二，定义税率表。一般系统提供了国家颁布的工资、薪金所得所适用的 9 级超额累进税率。税率为 5%~45% ，级数为 9 级。单位可根据需要调整费用基数、附加费用以及税率。最后，系统跟据用户的设置自动计算并生成个人所得税申报表。会计分录如下：
1. 工资管理系统的数据流程图，如图：
2. 主要数据字典
1) 数据项的定义
数据项编号
数据项名称
类型及宽度
简述
取值范围
I1
考勤日期
Char （ 10)
标示其他部门提交的职工考勤信息的年月
I2
工资日期
Char10)
标示职工工资的年月
I3
职工编码
Char10)
唯一用来标示职工的编码
I4
部门名称
Char(20)
D3 实发工资
1 次 / 月
P7
分摊工资
S3 工资计算表
根据工资计算文件将工资费用按部门和按职工的岗位类别进行分配，并与相应的会计科目对应，便于转账处理。会计分录如下：借：生产成本－基本生产成本
制造费用—工资
营业费用－工资
管理费用 — 工资
在建工程—工资
应付福利费—工资
贷：应付工资
S6 工资费用分配表
1 次 / 月
P8
计提福利费
S3 工资计算表
根据工资计算文件将工资费用按国家有关规定计提福利费，应付福利费的计提比例为工资总额的 14% ，并与相应的会计科目对应，便于转账处理。会计分录如下
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工资管理系统数据流程图
1. 工资管理系统的数据流程图，如图：
2. 主要数据字典
1) 数据项的定义
数据项
编号
数据项名称类型及宽度简述取值范围
I1
考勤日期Char （ 10) 标示其他部门提交的职工考勤信息的年月
I2 工资日期Char10) 标示职工工资的年月
I3 职工编码Char10) 唯一用来标示职工的编码
I4 部门名称Char(20) 使用此系统单位内部子部分
I5 基本工资decimal(7,2) 各部门内的员工固定工资，即部门岗位工资。
2)数据存储的描述
数据存储编号数据存
储名称
简述数据存储组成相关联的
处理
S1 变动工
资表记录职工变动工资的
详细信息
工资日期 + 职工编码 + 加班费 + 奖金 + 水
电费 + 保险费 + 病假扣款 + 事假扣款 + 旷
工扣款 + 其他扣款 + 个人所得税
P2 、 p4
S2 基本工
资表记录职工固定工资的
详细信息
工资日期 + 职工编码 + 基本工资 + 工
龄工资 + 岗位津贴 + 固定补贴
P4 、 p5
S3 工资计
算表记录职工工资的详细
信息
工资日期 + 职工编码 + 职工姓名 + 个
人账号 + 基本工资 + 工龄工资 + 岗位
津贴 + 固定补贴 + 变动津贴 + 加班费 +
奖金 + 应发工资 + 水电费 + 保险费 + 病
假扣款 + 事假扣款 + 旷工扣款 + 其他
扣款 + 个人所得税 + 扣款合计 + 实发
工资
P4 、 p5 、
p6 、 p7 、
p8 、 p9
S4 福利费
计提分
配表记录职工福利费分配
的详细信息
日期 + 职工编码 + 部门编码 + 对应科目编
码 + 金额
P8 、 p10
S5 个人所
得税申
报表记录职工个人所得税
情况
职工编码 + 职工姓名 + 所得期间 + 所得项
目 + 收入额合计 + 费用额 + 应纳税所得额
+ 税率 + 速算扣除数 + 扣缴所得税额
P9 、 p10
S6 工资费
用分配
表描述工资费用的分摊
（来源）
日期 + 职工编码 + 部门编码 + 对应科目编
码 + 金额
P7 、 p10
S8 职员信
息表职员基本信息职工编码 + 职工姓名 + 性别 + 人员类别 +
部门编码 + 部门名称 + 岗位编码 + 岗位名
称 + 职称 + 工龄 + 个人账号 + 联系电话
P3 、 E3
S9 工资计
算标准
表设置职工工资项目金
额标准
基本工资计算标准 + 变动工资计算标准E3 、 P2
S10 考勤表记录职工考勤信息情
况考勤日期 + 职工编码 + 加班天数 + 病假天
数 + 旷工天数 + 事假天数；
P1 、 P2
3)数据流的描述
数据流编号数据流
名称
简述数据流
来源
数据流
去向
数据流组成数据
流量
高峰
流量
D1 考勤记
录输入的企业所有
职工的考勤信息
E1 P1 考勤日期 + 职工编码 +
加班天数 + 病假天数 +
旷工天数 + 事假天数；
1 次
/ 月
1 次
/ 月
D1 人事基
本信息描述人事基本信
息
E2 P3 职工编码 + 职工姓名 +
性别 + 人员类别 + 部门
编码 + 部门名称 + 岗位
编码 + 岗位名称 + 职称
+ 工龄 + 个人账号 + 联
系电话
1 次
/ 月
1 次
/ 月
4) 处理的描述
处理逻辑编号处理逻
辑名称
输入的数据流处理逻辑的描述输出的数
据流
处理
频率
P1 输入考
勤信息D1 其他部门汇总的
考勤信息
由其他部门的负责人每个月按期输入
企业所有职工的考勤信息
S11 考勤
表
1 次
/ 月
P2 编制变
动工资
表S9 工资计算标准
表 ;s11 考勤表
财务处根据其他部门的负责人输入的
职工考勤等考勤信息，以及工资计算标
准表中设置的金额计算出企业每个职
工的加班费、病假扣款、事假扣款、旷
工扣款等金额，并编制变动工资表。
S1 变动
工资表
1 次
/ 月
P4 计算工
资S1 变动工资表； s2
基本工资表 ;
把基本工资信息和变动工资信息加以
汇总和计算。
通过基本工资表的主键
‘工资日期''、‘职工编码''和变动工
资表的‘工资日期''、‘职工编码''相
等，选择相应的数据输入到工资表中。
S3 工资
计算表
1 次
/ 月
P5 编制基
本工资
表S8 职员信息表 ; S9
工资计算标准表
财务处根据存贮职工的最新信息的职
员信息表和工资计算标准表，计算基本
工资，编制基本工资表。
S2 基本
工资表
1 次
/ 月
P6 银行代
发S3 工资计算表企业为每位职工在代发工资的开户行
开设工资储蓄账户，每月企业把计算得
到的所有职工的工资数据转给该开户
行，银行根据期业提供的数据从企业的
有关账户中把钱划转入每个职工的工
资储蓄账户。
首先，企业根据代发工资
银行的要求，设置该银行要求的代发文
件格式；然后选择银行代发文件的输出
格式。
跟据银行的要求，设置向银行提
供的数据以何种文件形式存放在磁盘
中，且在文件中各数据项目是如何存放
和区分的。
最后，按用户已设置好的格
式和设定的文件名，将数据输出到指定
的磁盘，可以通过互联网传输给银行或
将磁盘报送给银行。
D3 实发
工资
1 次
/ 月
P7 分摊工S3 工资计算表根据工资计算文件将工资费用按部门S6 工资 1 次
资和按职工的岗位类别进行分配，并与相
应的会计科目对应，便于转账处理。
会
计分录如下：借：生产成本－基本生产
成本
制造费用—工资
营业费用－工资
管理费用—工资
在建工程—工资
应付福利费—工资
贷：应付工资费用分配
表
/ 月
P8 计提福
利费S3 工资计算表根据工资计算文件将工资费用按国家
有关规定计提福利费，应付福利费的计
提比例为工资总额的 14% ，并与相应
的会计科目对应，便于转账处理。
会计
分录如下
借：生产成本—基本生产成本
制造费用—福利费
营业费用—福利费
管理费用—福利费
贷：应付福利费
S4 福利
费计提分
配表
1 次
/ 月
P9 扣税S3 工资计算表个人所得税的计算一般由用户设定各
级纳税基数和各段纳税率，然后系统自
动生成相应的计算公式。
个人所得税计
算采用分级累进制。
首先，设定纳税基
数，一般把实发工资项目设置为纳税基
数。
第二，定义税率表。
一般系统提供
了国家颁布的工资、薪金所得所适用的
9 级超额累进税率。
税率为 5%~45% ，
级数为 9 级。
单位可根据需要调整费
用基数、附加费用以及税率。
最后，系
统跟据用户的设置自动计算并生成个
人所得税申报表。
会计分录如下：
借：应付工资
贷：应交税金——应交个人所得税S5 个人
所得税申
报表
1 次
/ 月
P10 自动转
账处理S4 福利费计提分配
表； S5 个人所得税
申报表； S6 工资费
用分配表
系统跟据前述分摊工资、计提福利费、
扣税处理，自动生成工资转账凭证。
最
后进入账务处理系统。
S7 工资
转账凭证
1 次
/ 月。