装饰公司管理手册_员工行为规范.doc
装修公司规章制度手册
装修公司规章制度手册
《装修公司规章制度手册》
第一章总则
第一条为规范公司员工的行为，维护公司形象，保障员工的合法权益，制定本手册。
第二条所有员工必须遵守本手册规定，如有违反，将受到相应的纪律处分。
第三条本手册适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工及临时工。
第二章公司制度
第四条公司员工应严格遵守公司的工作时间，迟到早退将被扣除相应的工资。
第五条公司员工在工作期间应服从公司领导的管理，不得擅自决定有关工作。
第六条公司员工在工作期间应认真履行职责，不得擅离职守或虐待工作。
第三章福利待遇
第七条公司将为员工购买社会保险和商业保险，保障员工的
合法权益。
第八条公司将根据员工的工作表现，提供相应的晋升机会和薪资调整。
第九条公司将定期组织员工进行培训，提升员工的综合素质和专业技能。
第四章行为规范
第十条公司员工在工作期间不得从事违法活动，不得损害公司的利益。
第十一条公司员工在与客户沟通时应保持礼貌，不得出现语言暴力或侮辱性言论。
第十二条公司员工应合理使用公司资源，不得私自挪用公司资产。
第五章纪律处分
第十三条对于违反本手册规定的员工，公司将根据具体情况给予相应的纪律处分，包括扣发工资、停职、调岗或者解雇。
第十四条公司将建立员工奖惩制度，对于表现优秀的员工予以嘉奖，激励其继续努力工作。
第六章其他事项
第十五条本手册自发布之日起生效，公司将根据实际情况对
其进行适时调整。
以上为《装修公司规章制度手册》内容，公司员工应严格遵守，共同维护公司的利益和形象。
装饰公司日常行为规范
祥瑞居装饰工程有限公司员工日常行为规范一、为了规范公司员工的工作行为，同时为公司创造一个良好的工作氛围，特制定本管理规范：1. 上班时间要穿戴整齐并佩戴员工工作卡，不能衣冠不整。
员工应注意个人行为举止，保持仪表整洁，上班时间不穿奇装异服，不穿拖鞋、超短裙、裤等。
2. 严格遵守各项规章制度，上级交办的事项迅速处理，及时汇报，主动克服困难，但不越权。
实行事项逐级请示、报告；重要事项，文字申请，按权责审批，并存档备查。
3. 上班时全心投入，保持良好的工作状态，不做与工作无关的事，不玩电脑游戏、不浏览与工作无关的网站。
4. 上班时间不嬉闹喧哗、不大声说话，在进入办公室之前要敲门。
5. 员工应保持工作区域或设备的整洁，不得乱扔杂物，下班前对工作台、工作区域或设备进行整理、保持整洁。
6. 爱护公司财物，不空耗水、电等资源，员工下班离开办公场所时及时关闭电灯、电脑、空调、水源并检查和关好门窗。
7. 按时上班，不迟到、不早退。
8. 任何场合不得有任何有损公司形象的言行。
二、公司鼓励主管和经理们每日跟同事们对话，以确保同事保持良好的表现，以及在必要时改变技巧和态度。
当一位同事的工作成绩高于期望标准时，应该让（他/ 她）知道公司对（他/ 她）所做出的努力表示满意。
反之，应和（他/ 她）在进行讨论，并把改进的方法提出来。
这些都有可能记入（他/ 她）的个人档案。
这一过程要在主管/ 经理和员工之间进行，并建立在相互的利益和信任的基础之上。
1. 改进交流然而如果通过对话仍不能将工作表现提高到一个令人满意的水准，或个人行为道德上面越出了公司的规范，这就有必要向该同事提出正式口头警告。
如果仍不改进，再进一步的纪律处分有以下几级：1）初犯者口头警告2 ）口头警告后仍不改进扣款3）多次扣款后仍无改进无薪停职4 ）扣款后无改善或犯有严重过失终止聘用2.1 口头警告口头警告包括但不局限于以下原因：1）迟到、早退2）在工作场所上班时听收录机、吃零食、睡觉；3 ）上班时衣冠不整或穿不适合工作的服装，如吊带、露背装、穿拖鞋或短裤等；4 ）无故不参加公司会议，不遵守会议纪律，迟到、早退、中途离场或打嗑睡；5 ）没有事先通知和征得同意而迟到或中途短时离岗；6 ）不接受主管或经理的指挥；7 ）不按时提交领导所需工作资料；2.2 扣款一般来说，如果员工初犯第一次口头警告，第二次乐捐20 元；第三次50 元(同时视节情严重，可停薪停职或终止骋用) ；2.3 无薪停职。
装修公司工人行为管理制度
一、总则为规范装修公司工人的行为，提高工作效率，确保施工质量和安全，树立良好的企业形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有从事装修施工的工人。
三、基本要求1. 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司管理。
2. 爱岗敬业，勤奋工作，确保施工质量，按时完成施工任务。
3. 保守公司商业秘密，不得泄露客户隐私。
4. 尊重客户，礼貌待人，树立良好的职业形象。
5. 服从分配，听从指挥，积极参与公司组织的各项活动。
四、具体规定1. 工作纪律（1）按时到岗，不迟到、不早退、不旷工。
（2）上班期间，不得擅自离岗、串岗、闲聊。
（3）遵守施工现场安全规定，不酒后作业，不疲劳作业。
（4）保持施工现场整洁，不得随意堆放材料、工具。
2. 施工质量（1）严格按照施工图纸和工艺要求进行施工，确保施工质量。
（2）不得使用假冒伪劣材料，不得擅自更改施工方案。
（3）对施工过程中发现的问题，及时报告上级，并采取有效措施予以解决。
3. 安全生产（1）严格遵守安全生产法规，确保自身和他人的生命安全。
（2）正确使用施工工具和设备，不得违规操作。
（3）定期参加安全教育培训，提高安全意识。
4. 遵守职业道德（1）诚实守信，不得欺骗、勒索客户。
（2）不得泄露客户隐私，不得利用职务之便谋取私利。
（3）尊重同行，公平竞争，不得诋毁他人。
5. 个人仪容（1）着装整齐，佩戴工作牌。
（2）保持个人卫生，不得在工作场所吸烟、喝酒。
（3）不得佩戴影响施工的饰品。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现突出的工人，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、造成不良影响的工人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处分。
3. 对严重违反国家法律法规、损害公司利益的工人，依法追究其法律责任。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 公司可根据实际情况对制度进行修订和完善。
装饰公司员工行为管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工行为管理，提高员工素质，树立良好的企业形象，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、兼职员工等。
第三条员工行为管理遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，维护公司利益；2. 尊重他人，团结协作，共同进步；3. 诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业；4. 注重个人修养，树立良好的职业道德。
第二章员工仪容仪表第四条员工应保持良好的个人卫生，不得在工作场所穿着不整洁、不规范的服装。
第五条男性员工着装要求：1. 工作服应保持干净、整洁，符合公司规定的款式；2. 不得留长发、染发，不得佩戴过于夸张的首饰；3. 着装应简洁大方，不得过于随意。
第六条女性员工着装要求：1. 工作服应保持干净、整洁，符合公司规定的款式；2. 发型应简洁大方，不得过于夸张；3. 不得佩戴过于鲜艳的妆容，不得浓妆艳抹；4. 着装应得体，不得过于暴露。
第三章员工工作纪律第七条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第八条员工应遵守公司作息时间，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第九条员工应保持工作场所的整洁，不得乱扔垃圾、随地吐痰。
第十条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司物品。
第四章员工职业道德第十一条员工应诚实守信，不得虚报、隐瞒工作成果。
第十二条员工应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第十三条员工应团结协作，不得在工作中互相攀比、诋毁他人。
第十四条员工应尊重客户，不得在工作中对客户进行侮辱、歧视。
第五章员工培训与考核第十五条公司定期对员工进行业务技能培训，提高员工综合素质。
第十六条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、职业道德等方面。
第十七条对考核不合格的员工，公司将根据情况给予警告、培训、降职或解聘等处理。
第六章奖励与惩罚第十八条对表现优秀的员工，公司将给予物质奖励或精神奖励。
第十九条对违反本制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职或解聘等处罚。
装饰公司员工手册范本
装饰公司员工手册范本【公司名称】员工手册尊敬的员工：欢迎您加入【公司名称】！为了帮助您更好地了解和适应公司的文化，提升您的工作效率和满意度，我们制定了本员工手册。
请您仔细阅读并严格遵守以下内容。
一、公司概况1. 公司介绍：【公司名称】成立于XXXX年，是一家专注于装饰行业的公司。
我们致力于为客户提供高品质的装饰服务，并以客户的满意度作为衡量我们工作成果的最重要指标。
2. 公司使命：为客户创造美好的空间，超越期望。
3. 公司价值观：诚信、创新、合作、共赢。
二、员工权益与责任1. 员工权益：a. 公平合理的薪酬待遇。
b. 提供良好的工作环境和舒适的办公设施。
第1页/共5页c. 提供培训和发展机会，帮助员工不断进步。
d. 维护员工的隐私和个人信息安全。
2. 员工责任：a. 忠诚于公司，维护公司形象和利益。
b. 遵守公司的规章制度和相关政策。
c. 尽职履责，完成分配的工作任务。
d. 尊重和合作他人，共同创造和谐的工作环境。
三、公司文化和价值观1. 公司文化：创新、团队、责任、卓越。
2. 中心价值观：a. 创新：鼓励员工勇于创新，不断挑战和超越自己。
b. 团队：强调团队合作和相互支持，共同促进公司发展。
c. 责任：要求员工对自己的行为负责，并承担起对公司和客户的责任。
d. 卓越：追求卓越并持续提升自己，为客户提供优质的产品和服务。
四、工作时间与休假制度1. 工作时间：【公司名称】的工作时间为每周五天，每天8小时。
具体上下班时间根据部门和岗位的安排而定。
2. 休假制度：a. 年假：满一年即可享受带薪年假，具体天数根据员工入职时间和工作年限而定。
b. 病假：员工享有带薪病假，请提供相应的医疗证明。
c. 事假：员工享有合理的事假，但需要提前请假并获得部门经理的批准。
五、保密与行为准则1. 保密事项：员工需要保守公司的商业机密和客户的个人信息，不能泄露给外界。
2. 行为准则：a. 公司规定的工作时间内，员工必须全身心投入工作。
装饰装修公司员工行为规范
装饰装修公司员工行为规范1. 引言本文档旨在规范装饰装修公司员工的行为，确保公司运营的顺利进行以及与客户、合作伙伴的良好合作关系。
所有员工必须遵守以下行为规范。
2. 尊重和职业素养- 员工应以礼貌和尊重的态度对待客户、合作伙伴和同事。
- 员工应尽量避免争吵、冲突和侮辱性言语或行为。
- 员工应保持职业形象，不得以任何方式损害公司声誉。
3. 保护客户利益- 员工应尊重客户的需求和意见，并及时提供准确的信息和建议。
- 员工应确保对客户的承诺和合同条款的履行，避免误导客户或提供虚假信息。
- 员工应妥善保管客户的个人信息和财务信息，不得泄露或滥用。
4. 保护公司财产- 员工应妥善保管公司的设备、工具和资产，不得私自使用或转移。
- 员工应遵守公司的机密协议并妥善保护公司的商业秘密。
- 员工应节约使用公司资源，避免浪费和滥用。
5. 工作时间和纪律- 员工应准时上班，并按照规定的工作时间完成任务。
- 员工应遵守公司的规章制度和纪律要求，不得迟到、早退或擅自离岗。
- 员工应按照规定的流程和程序执行工作，并及时向上级汇报工作进展。
6. 安全和环境保护- 员工应时刻注意工作场所的安全，确保自己和他人的人身安全。
- 员工应遵守安全操作规程，正确使用工具和设备。
- 员工应积极参与环境保护工作，遵守相关法律法规和公司的环保政策。
7. 违规行为处理- 对于违反员工行为规范的行为，公司将依据公司规章制度进行相应处理，包括但不限于警告、停职、解雇等。
- 员工可通过正式渠道向公司管理层举报他人违规行为，举报信息将得到保密和处理。
以上行为规范适用于所有装饰装修公司的员工，违反规范的行为将受到相应的处理。
通过遵守这些规范，员工将为公司的顺利运营和业务发展做出贡献。
装饰公司员工行为准则管理办法
员工行为准则管理办法一、目的为提升员工整体素质，打造良好的企业对外形象及良好的内部工作氛围，现对员工日常行为管理特制定本规定。
二、适用对象适用于所有员工。
三、行为准则标准（一）基本行为准则要求：1、礼仪标准：①仪表端庄整洁、不奇装异服、精神饱满、举止大方、礼貌待人；②主动互相问好、说话和气、不大声说话、不辱骂他人；③办公室着装：日常办公场合着通勤装，重大场合着正装，工作场合需佩戴工牌出勤；④注意各种场合的站姿、坐姿，不得出现躺卧、抱肩、翘腿、瞌睡等不重视场合的仪态；2、办公环境：①每位员工应保持个人区域及公共区域的环境整洁卫生，做到人走桌面净、物品摆放整齐、桌椅归位、关水关电；②维护公共区域环境，做到公共物品使用后物品归位、保持干净整齐、避免损坏，如食堂、就餐区、公共物资等；③重要文件要及时放入文件夹内，并做好个人文件的保管工作，避免因个人保管不当出现泄密或遗失情况，同时不私自翻阅他人文件及电脑资料；④严禁在非就餐区就餐，不得携带有异味的物品进去公共区域，同时食品放置在指定的垃圾桶内，以免污染办公环境，引起蚊虫鼠害的风险；⑤严禁在无烟区吸烟，如有吸烟需求请移步至指定的吸烟区、同时保持区域的卫生整洁；⑥严禁在工作中时间、工作场合饮酒，因业务需要客户接待饮酒要做到适度饮酒、饮酒后不开车原则；⑦保持办公环境的安静有序，严禁出现大声喧哗、说笑、大闹、说脏话、爆粗口等不文明现象；⑧在公共办公区域适当调低手机铃声，降低通话声音，不影响他人工作；3、办公秩序：①遵守公司的考勤管理制度，不迟到、不早退、不旷工，按时在进行考勤打卡；②按时参加公司组织的各项会议及培训，积极参加培训后验收考试，多复习按考试要求达成考试分数标准；③严格执行公司的各项规章制度，按制度要求完成对应的相关工作；④严格按工序节点积极主动保质保量完成本流程阶段的本职工作，当任务完成率不足80%时要加班加点主动完成本节点工作；⑤办公时间不做与工作不相关的事情，严禁接私单、工作时间办私事，聚众聊小天，含刷视频、玩游戏、看电影、聊私事等；⑥工作时间严禁未进行汇报的因私外出；⑦会议及培训将手机调为静音，不得随意拨打电话，严禁在会议上嚼口香糖及槟榔等物品；4、劳动态度：①从自我做起，积极阳光向，建立坦诚相待的人际关系，不搞团团伙伙、不搞小山头组织，一切以组织利益为重；②内部员工团结友善，不得出现搬弄是非、背后搞人、辱骂他人、打架斗殴等不良的团伙风气；③忠于职守，忠于业绩成果的获得，在成果有差距的情况下，积极主动找方式、找方法，加班加点完成工作；④尊重职权，尊重领导，服从工作安排，不得阴奉阳违、敷衍了事。
装饰装修公司员工手册
佳林国际装饰集团青岛分公司员工手册二0二零年一月一日目录第一章．前言第二章．总则第三章．公司简介第四章．企业文化第五章．权利义务第六章．考勤制度第七章．请假管理第八章．加班制度第九章．管理制度第十章．奖罚制度第十一章．招聘制度第十二章．员工入职第十三章．员工离职第十四章．档案管理制度第十五章．保障公司利益第十六章．培训制度第十七章．员工行为准则第十八章．投诉处理第十九章．修订与解释第二十章．员工志愿书第一章前言为进一步深化企业管理，充分发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为，秉持职业道德，特制定本手册。
本手册适用于佳林国际装饰青岛分公司全体员工，使您尽快融入公司团队中来、了解公司的管理制度，使您的知识、才华及早在公司发挥作用和实现价值，为公司创造无尽的财富。
“做一个工程，树一个口碑”。
佳林国际装饰青岛分公司创立以来，通过公司上下艰辛求索，奋发进取，企业队伍不断壮大，业务不断扩展，“佳林装饰”品牌形象日益彰显，在竞争日益激烈的建筑装饰行业市场中脱颖而出，得到了大众的认知和社会的肯定。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。
展望未来，只要上下同心同德，开拓进取，公司员工价值将会和公司价值实现同步增长，佳林青岛分公司将会在创建和谐社会的似锦前程中不断实现新的跨越！第二章总则我们热诚欢迎您加入佳林国际装饰青岛分公司，为了造就一流的装饰行业从业人员，保持本公司系统化和标准化规范化的管理和服务水平，充分体现装饰公司管理的专业性，氛围的整体性，维护装饰公司客户的利益和促进员工个人发展，我们特此编制此本《员工手册》，册中所有条文已经公司总经理批准，各位员工务必全面了解并切实遵守。
领导致辞：我踏入装修行业近10余年，始终把它铭记在心，10余年的装饰生涯，犹如我上了一次大学，像开矿一样，沙里淘金，对我所承接的装饰中的业主们，他们都是我的良师益友，给我的成长道路指明了方向，我一直以一种学习的姿态，至始至终的行动于我设计施工的每一个环节，把质量当成生命，信誉当成成长，把装饰理念有机结合起来，贯穿在我们企业文化中。
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装饰公司管理手册_员工行为规范1
装饰公司管理手册_员工行为规范
是个职业人汇集的地方，职业人就应该有职业人的行为和礼仪规范。
作为职业人，每一名员工都可以并且应该做到以下规范：
个人仪表维护
一、仪容
女性仪容
——指甲不宜过长，涂指甲油时宜用淡色系；
——淡妆上岗，不宜把头发染成怪异颜色；不宜用过于浓烈、刺鼻的香水。
男性仪容
——不提倡留胡须，不允许刺青和纹身；定期修剪鼻毛，禁止在鼻子上打孔和戴饰物
——头发的长度不宜过耳遮目，不宜剪怪异发型或染成怪异颜色；
——不宜留长指甲；注意颈部和耳部的卫生。
眼镜
——眼镜要保持清洁；
——工作场所不宜戴墨镜。
二、着装
服装
——服装要经常保持清洁，衣服破损应及时修补或更换；
——上班时间不允许敞胸露怀；
——上班时间不得将外衣脱下穿着内衣；
——如无特殊情况，衣袖不可挽起，袖口应扣紧。
鞋袜
——女士鞋跟高度不宜超过4厘米；
——不要随意脱鞋；不应赤脚穿鞋；不应钉金属鞋掌；不准穿拖鞋上班。
配饰
——领带图案应根据场合、个人气质而定；领带打好后，长度应到皮带扣处；
——领带应平整、清洁，不应破损或歪斜松弛；领徽、胸针等饰物应与场合、身份相适宜；
——女士在工作中应尽量减少佩带首饰，基本原则为：少而精，简洁大方，兼顾形体；
——男士不允许佩戴耳饰和过于花哨的手链等饰物。
胸牌
——员工上班时间和与客户沟通时要按规定佩带胸牌；
——胸牌不准随意修改、涂抹或转借他人，如有丢失或损坏应及时补办。
三、仪态
站立
——抬头挺胸、腰板挺直、微收下颌；
——男士：两腿并拢或平行分开与肩同宽，双手自然下垂于身体两侧或在身前、身后交叠；
——女士：脚跟并拢、两脚呈V字分开，或成丁字步站立，身体微向前倾，双手在身前自然交叠。
行走
——双目平视、双肩平稳，步态稳重、步履均匀，双手自然摆动；
——男士与女士同行时，相跟距离不可太近，男士居左或道路的外侧；
——与位尊者同行，以右为尊。
坐姿
——男士：上身挺直、两肩放松，抬头挺胸、正视对方，两
脚、两膝平行分开且比肩稍窄；
——女士：收拢裙角、慢慢坐下，坐定后上身微微前倾，两脚、两膝并拢，向左或向右稍倾，双手自然放于
膝上；
——入座后不要歪斜身体或抖动腿脚，不要把腿翘到桌子上；
相关场所行为
一、办公室
——办公用品摆放整齐；便条纸不允许到处粘贴；
——废纸不允许乱扔；公文包、背包不允许摆在台面上；
——自备水杯，尽量不使用一次性的纸杯、塑料袋和一次性用品，降低对环境的污染；
——没有定稿的资料最好不要打印；
——不允许在办公时间闲聊；不允许在办公时间吃零食（包括早餐）；
——请不要高声喧哗；各类娱乐活动、打打闹闹、高歌猛笑最好在业余时间进行；
——不要泡网聊天或玩游戏；
——累了困了，请在午饭后在自己的桌子上趴一会，千万不
要在上班时间趴在桌子上；
——办公场所禁止吸烟；不允许坐在办公桌上；
——各类文件注意分类存放，防止丢失；
——讨论重要或保密事务时应考虑适当环境；
——无论开门与否都要先敲门，经过允许后方可进入；
——离岗或下班时注意收拾台面、座椅归位，关闭电器、电脑主机、显示器、门窗、电灯，这样既节约能源，也确保了安全。
二、会议室
——会议前必须将手机调试到振动、静音状态或启用其他功能；
——不做与会议无关的事情；
——不允许随意跑动、打闹或喧哗；
——不允许吸烟、吃零食、打瞌睡等；
——离开时带走废纸、垃圾，座椅归位。
三、办公楼走廊
——遇见同事及客人应主动点头示意、打招呼，并礼貌让道；
——不宜在走廊内长时间交谈。
四、户外
——维护环境卫生，不允许随地吐痰、乱丢垃圾；
——禁止破坏环境的不良行为，如践踏草坪、随意张贴、涂鸦、悬挂等。
工作关系处理
一、与上司
——协助上司做好工作，服从工作安排；
——主动跟上司反馈情况、交流体会；
——对上司的询问应迅速回应，回答应简明扼要。
二、与下属
——对下属应做到不争功、不诿过、多鼓励、多商量；
——凡事以理服人、以德服人；
——关心和体恤下属。
三、与同事
——维护良好的人际关系，创造融洽的工作氛围；
——尊重同事、体谅他人、分工合作；
——向同事寻求工作帮助时应考虑对方是否方便；
——尽量不向同事借款。
四、与客户
——交往时应遵守企业的规章制度；
——主动、热情、亲切、诚恳，真诚地为客户着想；
——认真听取客户意见，对客户要求响应迅速；
——主动沟通、灵活处理，避免发生一切冲突；
——保守企业机密，在客人询问有关涉密问题时应委婉拒绝并简要解释。
五、与异性
——男女平等，不应带有性别歧视；
——对女性同事应主动给予必要帮助；
——在工作中应保持单纯的工作关系；
——禁止任何场合、任何形式的性骚扰。
禁止行为条例
一、玩忽职守
——禁止工作时间擅自离岗；
——禁止滥用职权谋取私利；
——禁止遗失或损毁重要文件或工具；
——严禁泄露企业机密和客户商业秘密；
——严禁在工作时间睡觉；
——严禁酒后上岗。
二、侵犯他人
——严禁对同事、客户有攻击性的行为；——禁止对同事、客户恶意诽谤、攻击或侮辱。