会计电算化操作题 工资
会计电算化的题
会计电算化的题一、会计电算化试题1. 单选题（每题5分，共30分）会计电算化的核心是（）。
A. 会计软件B. 计算机C. 会计人员D. 管理制度答案：A。
解析：会计电算化是指以电子计算机为主体的信息技术在会计工作的应用，其核心就是会计软件，会计软件是实现会计电算化的关键因素。
以下不属于会计电算化主要功能模块的是（）。
A. 账务处理模块B. 工资核算模块C. 固定资产管理模块D. 手工记账模块答案：D。
解析：会计电算化是用计算机来处理会计业务，手工记账不属于电算化的功能模块，而账务处理、工资核算、固定资产管理都是常见的电算化功能模块。
在会计电算化系统中，数据备份的主要目的是（）。
A. 防止数据被篡改B. 防止计算机故障导致数据丢失C. 便于数据查询D. 便于数据传输答案：B。
解析：计算机可能会因为硬件故障、软件故障、病毒等原因出现问题，数据备份主要就是为了在这些情况下防止数据丢失。
2. 多选题（每题8分，共40分）会计电算化的优势包括（）。
A. 提高会计工作效率B. 提高会计数据准确性C. 促进会计职能转变D. 便于企业内部管理答案：ABCD。
解析：会计电算化通过计算机处理数据，速度快，能提高工作效率；减少人为错误，提高数据准确性；可以让会计人员从繁琐的记账工作中解脱出来，促进职能转变；同时电算化的信息系统便于企业内部管理，如财务分析等。
会计电算化系统的安全防范措施包括（）。
A. 安装杀毒软件B. 设置用户权限C. 数据加密D. 定期备份数据答案：ABCD。
解析：杀毒软件可以防止病毒入侵电算化系统；设置用户权限可以限制不同人员对系统的操作范围；数据加密能保障数据安全，防止数据泄露；定期备份数据在系统出现问题时可以恢复数据。
以下关于会计电算化岗位设置的说法正确的是（）。
A. 可以设置系统管理员岗位B. 审核记账人员不能兼任出纳工作C. 电算主管负责协调计算机及会计软件系统的运行工作D. 软件操作岗位与审核记账岗位可以为同一人答案：ABC。
《电算化会计》形成性考核无纸化考试系统09任务工资业务处理操作答案
电大专科电算化会计形成性考核操作指导 09任务工资业务处理【考核要求】以账套主管“11 王方”的身份完成工资管理的操作。
用户名“11”；密码“1”；账套“555”；会计年度“2011”；日期“2011-01-31”。
【考核内容】 1. 设置工资项目答案：选择“打开[工资]应用程序” 输入用户各“11” 输入密码“1” 修改操作日期“2011-01-31” 单击“确定” 1.设置工资项目：单击选择左侧的“工资管理” 单击上部导航栏的“工资项目”单击“增加”按钮输入项目名称“交通补助” 双击类别区域后下拉菜单选择类别“数字” 设置长度8（默认不需设置）双击后单击两次向上调节按钮设置小数位数“2” 双击后选择增减项“增项” 2. 设置工资项目计算公式答案：选择对话框上部“公式设置”标签“工资项目”栏下选择“增加” 选择工资项目“交通补助” 在“交通补助公式定义”处输入“iff(人员类别=”销售人员”,1000,500)”（所有符号均为英文半角）单击“公式确认” 单击“确认” 3. 录入人员档案答案：单击上部导航栏右端的“人员档案” 单击“”按钮增加人员输入人员编号“402” 输入人员姓名“辛晨” 选择部门名称“研发中心” 选择人员类别“开发人员” 选择银行名称“工商银行” 输入银行账号“20110101009” 勾选“属性”中的“中方人员”和“计税”（默认不用设置）单击“确认” 单击“取消”以关闭人员档案增加对话框单击“”按钮退出人员档案设置窗口 4. 录入工资数据并进行工资计算、汇总答案：单击中部的“工资变动” 录入辛晨的岗位工资6000并回车单击“”退出按钮，系统提示需要计算和汇总时单击“是” 5. 工资分摊设置计提类型名称：应付工资答案：单击“工资分摊” 单击“工资分摊设置” 单击“增加” 输入计提类型名称“应付工资” 单击“下一步” 双击“部门名称”栏，选择部门名称“研发中心” 选择“确定” 选择人员类别“开发人员” 输入借方科目“5301” 输入贷方科目“2211” 单击“完成” 单击“返回” 6. 生成工资分摊凭证部门选择“研发中心”；要求明细到工资项目；合并科目相同、辅助项相同的分录。
会计电算化证书考试题目
B.任意人
C.凭证输入员
D.会计主管;
正确答案：A
4.账务处理系统中,账簿中的数据 ;
A.不可以修改或删除
B.可以删除
C.可以增加
D.可以修改
正确答案：A
5.账务处理系统中, 后凭证可以记账;
A.查询
B.修改
C.输入
D.审核
正确答案：D
6、 计算机账务处理系统中,同类凭证要求按 从1开始连续编号;
A.制单日期
B.摘要
C.凭证编号
D.金额
正确答案：ABD
2.产生记账凭证的途径有 ;
A.根据审核无误的原始凭证直接在计算机上编制记账凭证
B.先由人工编制记账凭证,再输入计算机
C.计算机自动生成机制凭证
D.网络传入
正确答案：ABC
3.填制凭证时,输入方向和金额正确的限制是 ;
A.分录的一条记录其金额只有一个方向
正确答案：BCD
24.银行对账的功能有 ;
A.录人对账单
B.自动对账、手工对账
C.查询、删除已达账项
D.编制银行存款余额调节表
正确答案：ABCD
25、发现已经输入并审核通过或登账的记账凭证有错误时,可采用以下方法更正：
A、取消审核,由制单人进行修改
B、取消结账后再修改错误的记账凭证
C、采用补充凭证法更正
A.1010101
B.10202
D.1020201
正确答案：C
4、若希望某类凭证的借方必须出现某一科目,可选择的限制类型应是：
A．凭证必有
B．借方必有
C．贷方必有
D．凭证必无
正确答案：B
5.用友账务系统最多允许建立 个账套;
2011年会计证考试《会计电算化》最新题库 第四章 会计核算软件基本操作之工资核算
16、银行代发工资是目前比较流行的一种工资发放形式，这要求工资系统具有设置银行软盘文件格式和类型以及制作的功能。Y
17．录入和修改工资数据时可选择显示需要修改的若干个工资项目。 （Y）
7、如果对符合某个条件的人员的统一工资项目进行统一的修改，最合适的修改方法是（A）方法。
A、设置公式录入 B、筛选快速录入 C、所有工资数据录入 D、定位方式录入
8、工资核算系统中，固定数据处理包括（A）
A 、人员调入 B、工资计算 C、费用分配 D、计时工资
A固定资产B部门和人员C材料D产品
12、某企业的工资项目“基本工资”的宽度是8，小数位是2，则该企业职工基本工资的整数部分最多有（B ）位数 A 4 B 5 C 6 D 7
23、下列功能不属于工资核算系统的是__D______。
A．输入各种工资数据 B．工资计算和发放 C．工资费用的汇总和分配 D．成本核算
5、在工资核算系统中，某一部门中还没有定义任何人员，则这个部门允许（C）。
A、修改 B、删除 C、A和B都对 D、A和B都不对
6、某企业工资项目中“姓名”项目，用于记录职工的姓名，这个工资项目的类型是（A）
A、字符型 B、数字型 C、逻辑型 D、日期型
3．输入考勤记录和扣款记录将形成的是工资变动信息文件。 （Y）
4．工资核算系统的日常处理工作中需录入的工资数据就是由工资项目计算公式得到的数据。 （N）
5．工资核算系统中，应先设置工资项目，再进行计算机公式设置。 （Y）
6．工资核算及管理是会计核算软件中常见的功能模块之一。 （Y）
会计电算化实操练习题
会计电算化实操练习题一、基础操作类1. 请简述会计电算化系统的基本功能。
2. 如何在会计软件中新建一个账套？3. 如何进行会计软件的初始化设置？4. 如何录入期初余额？5. 如何进行科目设置？6. 请列举至少三种常用的会计报表，并说明其作用。
7. 如何进行人员权限设置？二、日常业务处理类1. 请简述日常业务处理的基本流程。
2. 如何录入一笔采购订单？3. 如何录入一笔销售订单？4. 如何进行应收账款的管理？5. 如何进行应付账款的管理？6. 请说明如何进行库存管理？7. 如何进行固定资产的折旧计提？三、财务报表编制类1. 请简述资产负债表的编制方法。
2. 请简述利润表的编制方法。
3. 如何编制现金流量表？4. 如何利用会计软件进行财务报表的自动？5. 请说明如何对财务报表进行分析？四、税务处理类1. 请简述增值税的申报流程。
2. 如何计算企业所得税？3. 如何进行个人所得税的申报？4. 请列举至少三种常用的税收优惠政策。
5. 如何利用会计软件进行税务申报？五、审计与内部控制类1. 请简述内部审计的基本程序。
2. 如何进行会计软件的数据备份与恢复？3. 请列举至少三种常见的内部控制措施。
4. 如何利用会计软件进行审计线索的追踪？5. 请说明如何进行会计信息系统的安全性评估。
六、案例分析类1. 某企业采用某会计软件进行日常业务处理，请你分析可能存在的风险点。
2. 请结合实际案例，说明会计电算化在企业中的应用效果。
3. 请分析某企业财务报表中的异常数据，并提出改进措施。
4. 请针对某企业的税务问题，提出合理的解决方案。
5. 请结合实际案例，说明内部控制对企业的重要性。
七、软件功能应用类1. 如何在会计软件中实现银行对账功能？2. 请描述如何在会计软件中进行工资核算。
3. 如何使用会计软件进行成本核算？4. 请说明如何在会计软件中进行预算编制。
5. 如何利用会计软件进行项目核算？6. 请简述如何在会计软件中进行供应链管理。
会计电算化05-06工资管理系统-固定资产管理系统
工资类别管理
1.新建工资类别 实例5-2操作过程详见P163
2．打开及关闭工资类别 工资管理系统主界面中选择“工资”菜单下的“工资类别→打开工资类别”项。 双击所要打开的工资类别或单击所选工资类别后，单击“确认”按钮即可打开需 要进行操作的工资类别。若要关闭当前打开的工资类别，选择“工资”菜单下的 “工资类别→关闭工资类别”项，则关闭正在使用的工资类别及所有正在进行的 功能操作。
三第三日节常账工务资处分理摊及期末处理
工资分摊
工资分摊是指对当月发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的 计提，并制作自动转账凭证，传递到总账系统供登账处理之用。
工资分摊类型的设置 实例5-10 进行应付工资分摊设置。（详请见P181）
工资分摊类型的操作 实例5-11 进行本月应付工资分摊并制单。 （详请见P182）
二第二固节定资固产定日资常产管日理常管理
资产增加
“资产增加”操作也称“新卡片录入”，与“原始卡片录入”相对应。资产 通过原始卡片录入还是通过“资产增加”录入，在于资产的开始使用日期， 只有当开始使用日期的期间等于录入的期间时，才能通过“资产增加录入” 。具体操作可以参考“原始卡片录入”的介绍。
特别提醒 1）新卡片第一个月不提折旧，折旧额为空或零。 2）原值录入的一定要是卡片录入月月初的价值，否则将会出现计算错误。 3）如果录入的累计折旧、累计工作量不是零，说明是旧资产。该累计折旧或 累计工作量是在进入本企业前的值。 4）已计提月份必须严格按照该资产在其他单位已经计提或估计已计提的月 份数，包括使用期间停用等不计提折旧的月份，否则不能正确计算折旧。
原值增减变动 部门转移
24．）统启用设置参数 固与定其设置基础信息资资增使折卡他产减用旧片产系类方状方项别式况法目管统设设设设定理数置置置置义 系据统接入原始凭证的口业。务流资产变动 程使折使累工用旧用计作状方年折总况法限旧量变调调调调动整整整整
初级会计电算化-139_真题(含答案与解析)-交互
初级会计电算化-139(总分100, 做题时间90分钟)一、单项选择题在每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在括号内1.在Word的编辑状态，连续进行了两次“插入”操作，当单击一次“撤消”按钮后( )。
•A．将两次插入的内容全部取消•B．将第一次插入的内容全部取消•C．将第二次插入的内容全部取消•D．两次插入的内容都不被取消SSS_SIMPLE_SINA B C D该题您未回答:х该问题分值: 1答案:C[解析] 在word的编辑状态，连续进行了两次“插2K”操作，当单击一次“撤消”按钮后将第二次插入的内容全部取消。
2.下面单位换算中，正确的是( )。
•A．1KB=1024×1024B•B．1KB=1024MB•C．1MB=1024×1024B•D．1CB=1024BSSS_SIMPLE_SINA B C D该题您未回答:х该问题分值: 1答案:C[解析] 存储器容量常用的单位有KB、MB、GB、TB，换算关系如下：1TB=1024GB=1024×1024MB=1024×1024×1024KB=1024×1024×1024×1024B 3.汉字在计算机内进行处理、存储的编码称为( )。
•A．机内码•B．输入码•C．交换码•D．输出码SSS_SIMPLE_SINA B C D该题您未回答:х该问题分值: 1答案:A[解析] 汉字在计算机内进行处理、存储的编码称为机内码。
4.Word主窗口的标题栏右边显示的按钮是( )。
•A．最小化按钮•B．还原按钮•C．关闭按钮•D．最大化按钮SSS_SIMPLE_SINA B C D该题您未回答:х该问题分值: 1答案:B[解析] 单击标题栏右边显示的是还原按钮。
5.当磁盘为写保护状态时，用户对磁盘( )。
•A．只能读不能写•B．只能写不能读•C．既能读又能写•D．既不能读又不能写SSS_SIMPLE_SINA B C D该题您未回答:х该问题分值: 1答案:A[解析] 当磁盘设置写保护时，用户只能读取磁盘中的信息。
会计电算化操作7.2 任务一 工资系统基础设置
任务一 工资系统基础设置【任务目的】通过本任务的练习，要求掌握工资类别、部门、职 员、代发工资银行、工资项目、工资项目公式的设置操作。
【任务内容】1、新建工资类别，并选择2、导入部门3、导入职员，设置、修改职员类别4、代发工资银行设置5、设置工资项目，并排序6、设置工资项目公式【任务准备】引入上次课，即“项目六——任务三（凭证管理及 ”账套。
与总账对账）【任务提示】本任务由“王会计”操作。
【任务资料】1、新建工资类别，并选择。
新建一个工资类别，类别名称：全体员工，币别：人民币。
并选择该工资类 别。
2、导入部门导入总账系统中有关部门信息。
3、导入职员，设置、修改职员类别（1）导入总账系统中有关职员信息。
（2）设置、修改职员类别。
表7.1.1职员类别及所属员工职员类别代码 职员类别名称所属职员 所属部门 01管理人员刘关张张主管、李出纳、王会计赵一 周五 钱二办公室 财务部 采购部 仓库 生产部 02 生产人员 孙三 生产部 03销售人员李四销售部4、代发工资银行设置设置企业发放工资的银行：工行，银行代码：1，财号长度：11。
5、设置工资项目，并排序 企业工资项目信息如下表。
表7.1.2 企业工资项目表 顺序号 项目名称 数据类型 小数位数项目属性 1 职员代码 文本 其它 2 职员姓名 文本其它3 部门名称 文本 其它4 职员类别 文本 采用系统默认值其它 5 基本工资 货币 2 可变项目 6 奖金 货币 2 可变项目 7 交通补贴 货币 2 可变项目 8应发合计货币2可变项目9 缺勤扣款 货币 2 可变项目10 住房公积金 货币 2 可变项目11 代扣税 货币 2 可变项目12 扣款合计 货币 2 可变项目13 实发合计 货币 2 可变项目14 缺勤天数 实数 2 可变项目6、工资项目公式设置公式名称：全体员工工资计算。
需要设置公式的工资项目见下表。
表7.1.3 “全体员工”工资类别下的工资项目公式项目 项目公式交通补贴 销售部的交通补贴为800元，其他部门为500 元。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
会计电算化操作题工资1
————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：
49、以系统管理员Admin身份注册系统管理，引入“工资实验帐套”备份数据，以帐套主管[001]赵超的身份启动会计电算化通用教学软件。
50、建立工资帐套。
工资类别个数：多个；核算币种：人民币RMB；要求代扣个人所得税；不进行扣零处理；人员编码长度：3位；工资帐套的启用日期为“2006—01—01”。
51、设置人员类别：经理人员，普通员工。
52、按以下资料设置工资项目。
项目名称类别长度小数位数增减数
基本工资数字8 2 增项
奖励工资数字8 2 增项
交通补助数字8 2 增项
应发合计数字10 2 增项
请假扣款数字8 2 减项
养老保险数字8 2 减项
代扣税数字10 2 减项
扣款合计数字10 2 减项
实发合计数字10 2 增项
请假天数数字8 2 其他
53、设置银行名称：工商银行广州分行；账号定长为11。
54、建立两个工资类别：正式人员、临时人员。
55、打开“正式人员”工资类别。
56、在“正式人员”工资类别下，增加人员档案。
人员编号人员姓
名
部门名
称
人员类别账号中方人
员
是否计
税
101 张六管理部正式人员20050090001 是是201 赵超财务部正式人员20050090002 是是202 王刚财务部临时员工2005009003 是是301 李五采购部正式人员20050090004 是是302 马慧采购部临时员工20050090005 是是401 何桦销售部正式人员20050090006 是是402 易南销售部临时员工20050090007 是是
57、在“在职人员”工资类别下，选择【例52】中定义的全部工资项目。
58、在“在职人员”工资类别下，定义以下工资项目的计算公式。
工资项目计算公式
请假扣款请假天数×100
养老保险（基本工资＋奖励工资）×0.05
交通补助Iff（人员类别＝“经理人员”，100，50）59、基本工资数据输入。
姓名基本工资奖励工资
张六4000 300
赵超2500 200
王刚2000 300
李五3500 350
马慧2500 250
何桦3000 400
易南2000 300
60、变动工资数据输入。
01月份工资变动情况如下：
（1）考勤情况：李五请假2天。
（2）因销售部市场拓展业绩较好，每人增加奖励工资200元。
61、数据计算与汇总。
62、设置计税基数2000元，查看个人所得税。
63、工资分摊设置。
应付工资和应付福利费的计提基数以工资表中的“应发合计”为准。
（1）工资费用分配的转账分录设置：
工资分摊部门
工资总额（100%）应付福利费（14%）借方贷方借方贷方
管理部、财务
部、采购部
正式人员550201 2151 550204 2153
管理部、财务
部、采购部
临时员工550201 2151 550204 2153
销售部正式人员5501 2151 5501 2153
销售部临时员工5501 2151 5501 2153 提示：在分摊构成设置中“科目参照”对话框可单击“编辑”按钮直接增加以下科目。
科目编码科目名称科目类型科目性质辅助核算
2151 应付工资负债贷方日记账
2153 应付福利费负债贷方
64、分摊工资费用。
1）分摊应付工资，选择所有的核算部门，明细到工资项目。
2）分摊应付福利费，选择所有的核算部门，明细到工资项目。
65、生成凭证。