5-1.309 慎重选择第一份工作 不要轻易转行和辞职
跳槽转行需谨慎
跳槽转行需谨慎跳槽转行谨慎的做法三思而后行如果只是单纯羡慕别人的工作，就要好好考虑一下了，要知道，很多事情变成工作的时候就不一定那么有趣了。
最好找从事相关行业的人聊聊他工作上的利与弊，明确自己为什么要转行，所谓你喜欢的行业，究竟是哪里吸引了你。
切勿盲目的随大流、跟着别人的脚步急躁冒进。
有时候转行的念头只是一时冲动，结果之后后悔莫及。
合理的评估自己决定转行将是职业生涯中的转折点，所以转得好不好就要看自己的把握了。
认真的对自己进行一个评估，包括能力、兴趣、性格特点等，结合这些特质来选择适合自己的职业，否则又进入了一个不适合自己的行业，发现自己仍不喜欢，久而久之对工作又出现了消极懒散的心态。
也不要过高的评估自己的能力，毕竟是转行，太高的期望反而给自己带来更大的工作难度，时间长了容易对自己产生怀疑，否定自己，没了信心，导致再次萌发转行的想法，形成恶性循环了。
专业知识的弥补想成转行功最重要的还得是专业技能，一点都不懂绝对不行，即使你不盼着在短期内达到什么高的层次，但至少也得有点让自己能够在新行业站住脚的资本，光指着入行之后再摸索是不行的，所以在转行之前就要做一些准备和铺垫。
1、多留心招聘网站。
确定了转行之后，要多去看看招聘网站的相关职位的发布。
留心你有兴趣的公司，以及所发布职位所需的工作技能。
也可以和你之前的工作内容相对比，看看有没有重合的地方，并要将非重合的部分划为重点学习的内容。
2、多向前辈打听。
想要自己迅速的成长，虚心求教是任何时候都适用的道理，前辈总结的经验一定比你慢慢摸索来的全面，要是有认识的熟人最好，如果没有可以去网络上找一些相关的专业人士进行咨询。
3、系统的学习相关知识。
如果所要转的行业技术要求很高，就建议要报一个课程班进行系统的学习了，或是去学习网站上看在线课程的讲解。
相信经过一段时间的积累过后，你一定会有所收获。
转行是一个人对职业的重新规划，对于转行，一定要慎重，全方位的权衡其中的利弊，不能急躁和冒进，做好了充足的准备再跳槽，免得一心为转行却没发现只是给自己下了个绊脚石。
这些情况你不该跳槽
这些情况你不该跳槽在职场中，跳槽是一个普遍存在的现象，很多人都会考虑跳槽的可能性。
然而，并不是所有的情况都适合跳槽，有时候坚守原有的工作可能更加明智。
以下是一些情况，在这些情况下，你不该轻易跳槽。
首先，如果你刚刚进入当前工作岗位不久，那么在短时间内跳槽可能并不是一个好主意。
刚进入一个新的工作岗位，需要时间去熟悉工作环境、了解公司文化以及磨合新的工作关系，如果轻易跳槽，可能会导致反复进入新的工作岗位，影响自己的职业发展。
其次，在当前的工作岗位上，如果你有明确的晋升机会或者薪资待遇有望提升，那么也不应该轻易跳槽。
在职场中，升职、加薪都是大多数人追求的目标，在当前工作岗位上，如果有这样的机会，应该努力争取，并且可以通过与上司沟通，提出自己的期望和目标，寻求升职和加薪的机会。
第三，如果你对现有工作感到满意，工作内容和工作环境都让你感到舒适和满足，那么也不应该轻易跳槽。
在职场中，工作满意度是非常重要的，如果能够在当前的工作岗位上得到满足和认可，那么就没有必要轻易离开。
然后，如果你在当前工作岗位上得到了良好的成长和学习机会，也不应该轻易跳槽。
在职场中，职业发展是一个持续的过程，每一份工作都能够为你提供新的学习和成长机会。
如果当前的工作岗位能够为你提供专业发展和技能提升的机会，那么应该好好珍惜并且继续努力。
综上所述，尽管跳槽在职场中是一个常见的选择，但并不是所有的情况都适合跳槽。
根据自己的实际情况和职业发展目标，需要综合考虑各种因素来做出决策。
在一些情况下，你不应该轻易跳槽，而是应该继续努力在当前的工作岗位上取得更好的成绩和发展。
[应届生职业规划第一份工作要谨慎]应届生第一份工作
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[应届生职业规划第一份工作要谨慎]应届生第一份工作职场新人在踏入职场之前，一定听过不少前辈的经验，并且很多都会说到，你的第一份工作很重要，因为你有可能一做就是一辈子的事。
你的第一份工作可能决定你的一生。
我们看到大多数人在选择自己的第一份工作的时候不够谨慎，因为在中国父母的意见非常重要。
我们在选择第一份工作时，常常会参照父母的意见，会看这个行业是否有前景，是不是会非常有发展。
我们关注的是这个行业本身，但是却忽视了一个最重要的问题，那就是我们内心深处真正的兴趣。
请允许我这样说，我的实际阅历告诉我，兴趣是能够带动一个人不停前进的重要因素，甚至是全部因素。
如果你整天做着一个对你来说索然无味的工作，它的前景再好跟你也没有什么关系。
你的潜能不能被激发，自然就不会有成就感，不会有坦然的心境和很好的业绩，也不会得到别人的赞扬，更不能影响别人。
而行业有没有前景跟你的父母就更没有关系了。
所以，这里鼓励那些还没有踏入职场的朋友好好考虑你的兴趣到底是什么。
第一份工作一定要尊重自己内心的选择。
职位可以很低，环境可以很差，但是你要明白这是你感兴趣的事情，就足够了。
有了兴趣这个易燃点，你就不用害怕在以后的日子里你不会爆炸。
因为兴趣会带动你，甚至推动你去大踏步地朝前走，助燃你的人生。
案例：转型的代价我的一个女性朋友，目前就职于一家北美的玩具制造公司，担任北方区高级财务经理。
公司的福利待遇很不错，培训休假计划也很完善。
她今年32岁，儿子已经6岁了。
她的直线老板是个美国人，也很欣赏她。
按理说，她的家庭和事业都还算顺利，但是她却有一个很大的烦恼，那就是她并不喜欢现在的工作，即使是财务总监她也不喜欢。
这只是当时父母的选择，而她一直觉得，相对于整天和数字打交道，市场的工作更适合自己。
然而问题是，转型应该趁早，工作了十年之后再转型基本没有可能，因为没有企业会去冒险雇用这样一个人。
所以，我给她的解决方案是要在最快的时间内喜欢上财务工作，喜欢上数字。
新工作要不要辞职说明
新工作要不要辞职说明当我们得到一份新工作的机会时，通常会面临一个重要的决定：是继续留在现在的工作岗位，还是辞职接受新的挑战。
这个决定可能会对我们的职业生涯产生深远的影响，因此需要认真权衡各种因素。
在做出决定之前，我们需要考虑以下几个方面。
首先，我们需要评估新工作带来的机会和挑战。
新工作可能会提供更好的薪水、更广阔的发展空间、更有挑战性的工作内容等优势，这些都是我们需要考虑的因素。
如果新工作能够给我们带来更好的职业发展前景，那么辞职是值得考虑的。
其次，我们需要考虑现有工作的稳定性和发展空间。
如果我们在现有工作岗位上有较好的发展前景，而且公司的稳定性较高，那么辞职可能并不是一个明智的选择。
我们需要权衡新旧工作的优劣势，做出符合自己长远发展规划的决定。
另外，我们还需要考虑自己的个人情况和家庭状况。
有时候，我们可能会因为家庭原因或者其他个人原因而不愿意辞职，即使新工作给我们带来了更好的发展机会。
在这种情况下，我们需要权衡个人利益和职业发展之间的关系，做出符合自己整体利益的决定。
此外，我们还需要考虑新工作的挑战和压力。
新的工作环境和工作内容可能会给我们带来不同程度的挑战和压力，我们需要评估自己是否有能力应对这些挑战。
如果我们觉得自己有能力胜任新工作，并且愿意接受挑战，那么辞职可能是一个不错的选择。
最后，我们需要考虑与现有雇主的关系。
如果我们在现有公司有良好的工作表现，而且公司对我们的重视程度较高，那么辞职可能会给公司带来一定的损失。
在这种情况下，我们需要妥善处理与公司的关系，避免造成不必要的负面影响。
总的来说，是否要辞职接受新工作，需要我们全面考虑各种因素，包括新工作的机会和挑战、现有工作的稳定性和发展空间、个人情况和家庭状况、新工作的挑战和压力以及与现有雇主的关系等。
只有在充分权衡利弊之后，做出符合自己长远发展规划的决定，才能更好地应对职业生涯中的各种挑战。
不要轻易转行
不要轻易转行尽管一个人最早的择业十分重要，但事实上，很多人的第一次择业并不理想。
他们当初不是缺乏经验，就是顾虑太多，只能匆忙或将就地找个工作。
为了生活，哪顾得了那么多？可是，这个工作一天天地做下去，一年一年地过去了，人熟了，经验也有了，从此安安分分地上班，思前想后倒也觉得还过得去。
可是还有一些人一开始就干得并不那么顺心，他们埋怨自己的工作，看不起自己的领导和同事，觉得自己的工作实在没有什么熬头，再加上外部环境的诱使，于是他们想到了换个工作，为自己寻求较好的待遇和工作环境。
还有的人则运用已经学到的经验，自己创业，当上了老板。
因此，当你确实干不下去了，或被人解雇而必须转行时，你一定要“三思”。
那么“思”什么呢？以下几个方面可供参考：（1）你的本行是不是已经没有发展前途？同行们如何看待？专家的看法又如何？如果真的已无多大发展前途，有无其他出路？（2）你是否真的不喜欢这个行业？这个行业是否根本无法让你的能力得到充分的发挥？换句话说：你是否越干越没趣，越干越痛苦？（3）对所要转换的行业的性质及前景，你是否有充分的了解？你的能力在新的行业是否能如鱼得水？而你对新行业的了解是否来自客观的和理性的评估，而不是急着要逃离本行所引起的一厢情愿的自我欺骗？（4）转行之后，会有一个适应阶段，甚至经济上青黄不接，影响你和家庭的生活，对此你是否做好了心理准备？如果你对上述问题都能做出肯定的答复，那你就可以转行了！不过，有很多事情常出人意料，事先评估和判断都很好，真正做时才发现并不像预期的那么顺利和乐观，转行也是如此。
因此除非真的迫不得已，不然你还是别急于转行。
至少有下面几个理由：（1）做事时经验很重要，而经验靠的是积累，不可能速成学来，速成班教的都是皮毛而已！如果你转的行业与本行毫无关系，等于是把过去所积累的经验全部丢掉，那不是很可惜吗？而且当你进入一个新的行业时，你又得花很多时间从头学起，这种时间和精力的浪费相当惊人！何况还不一定学得好！（2）一个人做事要有所成就，冲劲也很重要，而人到了某一年龄，冲劲就会减少。
职场人需要谨慎选择跳槽实用1篇
职场人需要谨慎选择跳槽实用1篇职场人需要谨慎选择跳槽 1职场专家提醒，今年跳槽季跨行业跳槽、盲目跳槽的职场人也增加了不少，建议职场人在经济形势不明朗的情况下谨慎选择跳槽，尤其不要轻易换行业。
此外，春节过后正是跳槽旺季，机会多的同时竞争也非常激烈，刚毕业时间不长的人可避开旺季，根据自己的职业规划来选择跳槽时机。
“年后刚上班，就听说有同事要离职了，一下就要走两个。
”李佳就职于一家广告公司，每年春节过后他基本上都会听到同事要离职的消息，“据我了解，他们离职主要还是因为有更好的发展机会，薪酬也会高一些。
所以年前拿完年终奖，年后就走人。
我们部门经理极力挽留他们干到3月底，好抓紧时间招人。
”科锐国际近日发布的《2013中国企业人才保留调查报告》显示，2012年受访企业流失最严重的前三个职位分别是：销售代表、技术人员、技术工人。
一线员工频繁流动成为企业面临的.最严重的人力资源问题。
同时，2012年人才流失最严重的职位，体现出较大的行业差异性。
作为电子商务类企业占比最大的职位，客服成为该行业流失最严重的职位，其后依次是技术人员和工程师。
“技术人员的流动，主要是从成熟电商向新兴电商企业流动。
”科锐国际电商行业业务总监徐晶劲说，“电商领域不断出现新兴企业，他们对成熟的技术人员需求量颇大，期待这些人才能令企业在短期内获取成熟的技术支持。
新兴电商挖角也是成熟客服人员流动频繁的原因之一。
同时，客服人员年龄层次偏低，职业及心理稳定性弱，也是导致人员流失严重的重要原因。
”今年，国内乘用车市场又回到了较高速增长阶段，车企也面临着销售代表、研发工程师和工人的严重流失。
科锐国际汽车行业资深顾问张志红指出，目前车企对研发工程师的需求量非常大，在地产行业，2012年流失最严重的职位依次是销售代表、商业地产人才、设计人员。
__来，商业地产发展迅速，但经验丰富的行业人才严重稀缺，企业为争夺这些人才愿意付出更高成本，导致商业地产人才流动频繁。
个人的四点建议不要轻易跳槽
个人的四点建议不要轻易跳槽在当前经济不景气的情况下，很多人都面临着压力和困境，为了换取更高的收入，跳槽成为了大多数人选择的途径之一。
但是，跳槽也不是那么容易的事情，需要具备一定的工作技能和稳定的心态。
下面就为大家分享个人的四点建议，不要轻易跳槽。
一、全面了解公司在刚刚进入一家新公司时，很多人都会在心里思考：这个公司是否适合我？是否可以实现我职业生涯的梦想？是否能获得更好的职业发展机会？这些问题都需要通过全面了解公司来获得答案。
了解公司包括公司规模、企业文化、工作环境、员工福利等方面，只有这样才能够更好地融入这个团队，并得到更好的发展机会。
二、明确职业规划人生的蓝图常常需要反复打磨，职业规划也一样。
在跳槽前，需要对自己进行明确的职业规划，包括职称和薪资的提升，职业能力的提高等方面，这些都需要根据企业的偏好和自己的实际情况制定出长期的职业规划。
知道自己想要的是什么，才能确定跳槽是不是最好的选择。
三、了解市场动态在进行跳槽的过程中，时刻关注市场的动态是非常重要的。
了解市场的需求和人才流动情况，通过比较公司的职业水平、企业文化和人脉影响力等方面，从中寻找比较匹配的企业，这样就可以为你的职业发展提供更多的机会和选择。
四、切换镜头看待问题很多人在跳槽的过程中，总是着眼于自己的利益，往往忽略了公司的需求，这种行为是不可取的。
在跳槽的过程中，需要切换镜头看待问题，不仅要关注自己的利益，还要考虑公司的利益，只有这样才能够获得真正的双赢。
总的来说，个人的四点建议是：全面了解公司，明确职业规划，了解市场动态，切换镜头看待问题。
希望能够对大家有所帮助，让大家在跳槽的过程中能够更加地从容和自信。
毕竟，职场是一座长久的战场，我们需要学会良好的心态、职场规划和谨慎的选择，这样才能在职场上获得更加美好的前程。
毕业第一份工作有多重要 什么时候该辞职 很多人不知道
毕业第一份工作有多重要什么时候该辞
职很多人不知道
毕业第一份工作对大多数人来说都是十分重要的，因为它是一个人踏入职场的第一步，也是决定今后职业生涯发展轨迹的开端。
它不仅决定着一个人的职业生涯，同时也将影响一个人未来的发展和晋升。
首先，毕业第一份工作是一个人获得专业经验和实践能力的最佳机会。
这是一个人开始练习所学专业知识，研究面对各种问题的处理能力，以及研究如何在工作中发挥作用的最佳时机。
同时，毕业第一份工作也是一个人获得工作经验和社会资源的重要机会。
在职场中，人们可以接触到不同的人，了解当地的社会环境，研究如何与不同类型的人建立联系，以及如何利用资源更好地完成自己的任务。
此外，毕业第一份工作也是一个人获得职业发展的重要基础。
一个人的毕业第一份工作往往是一个人职业生涯发展的第一步，它能够帮助一个人更好地为未来的发展做准备，积累丰富的工作经验，并为晋升做准备。
当然，辞职也是一件正常的事情，但是要辞职之前应该考虑清楚自己的打算，是改变工作内容还是改变工作环境，是换一份更有前途的工作还是为了应付现在的生活压力，是为了获
得更高的薪水还是为了追求更高的职业梦想。
同时，在准备辞职之前，应该充分考虑自己的能力和技能，以及未来职业发展的规划，避免自己放弃一份有前途的工作。
总而言之，毕业第一份工作对于毕业生来说是十分重要的，它不仅决定着一个人的职业生涯，同时也将影响一个人未来的发展和晋升。
辞职也是正常的事情，但是在辞职之前应该考虑清楚自己的打算和未来的发展规划，避免自己放弃一份有前途的工作。
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385-慎重选择第一份工作不要轻易转行和辞职
进入毕业阶段，绝大多数应届毕业生都已走上工作岗位，有些捷足先登者可能已经在工作岗位上干了一两个月了。
随着应届生转变为职场新人，面临的问题也接踵而来有些人可能因为“现实与理想太远”，刚刚开始职业之路就选择“闪跳”，据调查多数新人“闪跳”发生在入职之后的两年间，这段时间，新鲜与迷茫并存，好奇与兴奋俱在，当手头的工作与当初的职业期待存有差距时，走与留只在一念之间的事。
适不适合需要时间来考验
一些刚入职场的新人，工作没几天就失去了新鲜劲儿，进而萌生跳槽“从新开始”的念头，其实，第一份工作的好坏，适不适合你，需要时间来检阅，请给公司一点时间，也给自己一点时间。
判断第一份工作的好坏，职场新人很容易犯两个毛病。
第一是拿自己曾经的实习经历作对比，认为实习期间干得好的，类似的第一份工作就干得好，实习期间干不好的，类似的第一份工作就干不好。
其实，这种判断有时是“失之毫厘，谬以千里”。
第二是轻易根据自己的兴趣爱好，来判断第一份工作的好坏。
对于职场新人来说，自己不感兴趣的工作，有时是因为自己不了解它，而误解了它，一旦深入工作中，找到乐趣，原先不感兴趣的工作，也可能非常适合你。
入职第二年跳槽意向最高
尤其是新人入职的第二年，跳槽意向最高。
有机构研究显示，在前两年跳槽的新人中，超过半数的人都有三段以上工作经历。
也就是说，新人一旦跳槽之后，频繁“闪跳”的可能性极高。
什么样的职场新人会发生跳槽?首先是第一份工作与职业期待不吻合，也就是现实与理想相差太大。
其次，第一份工作与专业不相关，也是众多职场新人跳槽的原因。
“闪跳”之后的职场新人更烦恼
尽管每个人找到的第一份工作不同，但闪跳的形式却大都雷同。
有人将“90后”职场新人跳槽的现象归类汇总为三种，分别是“说走就走，不打任何招呼”、“裸辞，陷入试错怪圈”、“连续请假，实则含蓄跳槽”。
其实，“闪跳”并不是解决新人职业发展的捷径，有时，“闪跳”之后更加烦恼。
知名大学的一位2017届毕业生，曾在某求职网站发表了一篇发人深省的文章，文中讲述了她在第一家企业工作7个月之后辞职，由于失去了应届生的身份，又没有足够的社会工作经验，结果处处碰壁，在校园招聘中屡遭鄙视，相当“苦逼”。
大学毕业生，一定要慎重选择第一份工作，不要轻易辞职，否则你不但浪费了自己的精力和宝贵的积累工作经验的机会，而且你非应届生的身份会让你在重新择业时处处碰壁。
希望现在找工的同学，能够认清自己的方向，凭着信心和毅力找到自己人生中第一份工作并坚持下去。
总之，不要轻易转行和短时间辞职。