人事制度(员工手册)
人事制度和员工手册内容
人事制度和员工手册内容人事制度是企业规范员工行为和管理人力资源的一套制度，它对于企业的稳定发展和员工的工作积极性都具有非常重要的作用。
员工手册是人事制度的具体实施文件，详细规定了员工的权益和义务。
人事制度和员工手册内容通常会包括以下方面：1. 入职程序和条件：详细说明了员工入职的程序和条件，包括岗位招聘、面试、录用等。
2. 员工权益：规定了员工的各项权益，如工资、福利、休假、培训等。
同时，员工手册也会明确员工应当享有的特殊权益，如妇女工作保护权益、劳动者的合法权益等。
3. 岗位职责和绩效评估：详细描述了每个岗位的职责和工作目标，并明确了员工的绩效评估标准和方法。
4. 工作时间和考勤规定：规定了员工的工作时间和考勤制度，明确了加班、休假、迟到、早退等情况的处理办法。
5. 员工行为规范和纪律处分：列举了员工的行为规范，包括禁止违法、违规行为，对违纪行为的处理办法，如警告、记过、记大过等。
6. 员工保密义务：规定了员工对企业商业秘密和知识产权的保护义务，防止员工泄露企业机密。
7. 员工离职和解除劳动合同程序：明确了员工辞职和解除劳动合同的程序和要求。
8. 纠纷处理和申诉渠道：规定了员工发生纠纷或有顾虑时可以寻求帮助的渠道和程序。
在制定人事制度和员工手册时，企业应充分考虑员工的需求和合法权益，平衡企业的经营利益和员工的权益，建立稳定有序的人力资源管理系统。
同时，制度和手册的内容也应根据企业的实际情况进行调整和完善，以确保其有效性和可操作性。
总之，人事制度和员工手册对于企业的管理和员工的稳定发展都非常重要。
它们规范了员工行为，在提供公平公正的工作环境的同时，也保障了员工的权益。
因此，企业在制定人事制度和员工手册时应认真严谨，合理公正地制定各项规定，以促进企业的良性发展和员工的积极参与。
公司员工手册(优选10篇)
公司员工手册(优选10篇)(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工手册和规章制度范文(4篇)
员工手册和规章制度范文第一章总则第一条为规范公司内部管理，明确员工的权利与义务，提高员工绩效及工作效率，特制定本员工手册和规章制度。
第二章员工入职第二条员工在入职前须到公司人力资源部办理相关手续，包括填写入职申请表、提供身份证明、相关证书和学历证明等资料。
第三条入职后，员工需熟悉公司各项规定和制度，并能够遵守。
第三章员工权利和保障第四条公司保障员工的劳动权益，订立合理的薪酬制度，确保员工能够按时获得工资。
第五条员工享有休假权，包括年假、病假、婚假等，但需提前向主管部门请假，并经批准。
第四章员工义务第六条员工需遵守公司的各项规定和制度，包括工作时间、工作纪律等。
第七条员工需对公司的财产进行妥善保管，并不得私自使用。
第五章工作纪律第八条员工需按时上下班，并在上班期间不得离岗和迟到早退。
第九条员工需保持工作环境整洁，不得在公共区域乱扔垃圾。
第六章违纪惩罚第十条对于违纪行为，公司将按情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣除工资等。
第十一条对于严重违纪行为，公司将视情况给予解雇或追究法律责任。
第七章附则第十二条对于本员工手册和规章制度的解释权归公司所有。
第十三条本员工手册和规章制度自颁布之日起生效。
以上是员工手册和规章制度的范本，可根据实际情况进行修改和增减。
员工手册和规章制度范文（2）通常是企业或组织为了管理和约束员工行为而制定的文件。
员工手册是一份详细的文件，提供给员工以了解公司的历史、使命和价值观、组织结构、工作职责、权利和义务、福利待遇、绩效评估、培训发展等方面的信息。
它通常包含公司的政策和程序，员工在公司工作期间需要遵守的规定和规范。
规章制度是具体的规则和要求，进一步规范员工行为。
它们可以涵盖诸如工作时间、考勤制度、休假政策、着装要求、行为准则、机密性和信息安全、职业道德、纪律等方面的规定。
规章制度旨在确保员工在工作中遵守规定，以提高工作效率和组织纪律。
员工手册和规章制度在企业中有以下作用：1. 提供准确的公司政策和程序指导，确保员工了解公司的期望和要求。
员工手册与人事制度区别
员工手册与人事制度区别员工手册和人事制度是企业管理中非常重要的两个方面，它们在内容和功能上存在着一定的区别。
首先，员工手册是一份详细介绍和规范企业内部制度、规章和工作流程的文件，它主要针对员工，旨在帮助员工了解企业的管理制度和相关政策，提供工作指导和便利。
员工手册通常包含企业的组织架构、工作时间和假期制度、薪资和福利待遇、奖惩制度、行为准则和道德规范等内容。
通过员工手册，企业可以统一员工的思想，促进员工的团队合作和工作效率，同时也为员工提供了一个参考和解决问题的标准。
人事制度则是一套规范企业人力资源管理的制度体系，旨在为企业的人力资源工作提供方向、规范和标准。
人事制度涉及到企业的人员招聘、员工入职、薪酬福利、绩效考核、员工职业发展、组织变革、离职管理等方面的规定。
它主要针对企业的人力资源部门和管理层，用于引导和管理企业的人力资源工作，确保人力资源管理的合规性、公平性和可持续性。
在功能上，员工手册主要起到传达和解释企业内部制度和规章的作用，它可以帮助员工明确工作职责，了解工作流程，提高工作效率，同时也可以规范员工的行为，维护企业的正常秩序。
而人事制度则更加注重于规范和规范化企业的人力资源管理工作，通过制定制度和规则，来保证招聘、薪酬、绩效、培训等方面的公正和标准化。
此外，员工手册更加注重员工的参与和需求，它在制定和更新过程中通常会邀请员工的意见和建议，并根据员工的反馈不断完善和优化。
而人事制度则更加注重稳定和一致性，因为它需要统一、公正和标准化处理人事管理工作。
综上所述，员工手册和人事制度具有不同的内容和功能。
员工手册主要为员工提供工作指导和参考，帮助员工适应企业文化和规章制度；而人事制度则主要为人力资源管理提供规范和标准，帮助企业管理层实施一致性的人事决策和管理。
两者共同构建了一个良好的企业运营环境，保证了企业的稳定和可持续发展。
员工手册及人事管理制度
员工手册及人事管理制度员工手册及人事管理制度一、人事管理制度1.招聘流程公司采用内部推荐以及外部招聘的方式实现招聘。
招聘流程如下：1.1 招聘需求的确定部门经理提交招聘需求申请表，以及对待招人员的职位描述。
1.2 筛选简历招聘专员对提交的简历进行筛选。
1.3 初试招聘专员与部门经理会面，对应聘者进行初试。
1.4 复试对通过初试的应聘者进行面试。
1.5确定录用并发放录用通知书招聘专员与部门经理讨论最终的选拔结果，确定录用对象，并发放录用通知书。
2.入职手续2.1入职前通过面试从而与公司达成聘用协议的候选人，须在入职前提供身份证、毕业证、离职证明、劳动合同等相关证件材料，以便公司核查。
2.2入职后新员工在正式入职后必须办理个人档案，包括个人基本信息、工作经历、教育背景、社会保险等方面的情况。
3.薪资管理3.1 基本工资员工的基本工资根据每月工作时数、岗位等级以及薪资政策等因素确定。
3.2 绩效奖金公司实行年度绩效考核制度，绩效考核得分为办事能力、工作质量、工作态度三大维度，根据考核得分，给予员工绩效奖金。
3.3 加班津贴如果员工在本应工作时间外工作，公司会支付相应的加班津贴。
4.福利待遇4.1 社会保险公司已在当地政府规定的保险机构为员工，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
4.2 年假新员工工作满一年后，可享受5天有薪年假。
4.3 健康体检公司每年为员工免费安排一次全面身体检查。
4.4 补充保险公司每月为员工购买重大疾病医疗救助保险，员工还可以选择购买意外伤害险。
二、员工手册1.企业文化本公司以质量求生存，以信誉求发展，以人才为基础，以科技为动力，以管理求效益，以效益求更高水平的企业。
2.工作时间员工每天的工作时间为8小时，每周工作5天。
每周的具体工作时间、休息时间及节假日规定由公司根据法律、法规和本行业的习惯予以规定。
3.考勤制度公司对员工的工作时间实行计时计量制，要求员工按正常上下班时间到达岗位，离岗时需要进行签离，如果有事外出，须请假签字。
公司员工手册人事管理制度
一、总则第一条为加强公司人事管理制度建设，规范公司内部人事管理，保障公司人力资源的有效配置，提高公司整体运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，维护员工的合法权益。
二、员工招聘第四条公司根据业务发展需要，按照岗位要求进行招聘。
第五条招聘工作由人力资源部门负责，各部门配合。
第六条招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、录用通知、签订劳动合同等。
第七条招聘过程中，公司不得歧视任何员工，确保招聘工作的公平、公正。
三、员工培训与发展第八条公司为员工提供各类培训，包括岗前培训、在职培训、专项培训等。
第九条员工根据岗位需求和个人发展规划，参加培训。
第十条公司鼓励员工参加外部培训，提高自身综合素质。
四、员工考核与晋升第十一条公司对员工进行定期考核，考核内容包括：工作业绩、工作态度、团队协作等。
第十二条考核结果作为员工晋升、调薪的重要依据。
第十三条员工晋升遵循公平、公正、公开的原则，根据岗位需求和员工表现进行晋升。
五、员工薪酬与福利第十四条公司按照国家相关规定，为员工提供具有竞争力的薪酬。
第十五条公司为员工提供各类福利，包括：五险一金、带薪年假、节日福利等。
第十六条员工薪酬和福利的调整，根据公司经营状况和员工绩效进行。
六、员工离职与辞职第十七条员工因个人原因提出辞职，需提前30天书面通知公司。
第十八条员工离职，公司按照国家相关规定和劳动合同约定办理离职手续。
第十九条员工违反公司规定，公司有权解除劳动合同。
七、附则第二十条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责解释和修订。
员工手册含经营行政人事管理制度
员工手册含经营行政人事管理制度员工手册一、引言欢迎你加入我们的团队！公司为了规范员工的行为和管理，特制定本员工手册，旨在为你提供一个明确的工作环境和工作规范，同时也为公司和员工间的权责关系提供一个固定的依据。
请您认真了解和遵守本手册的规定。
二、工作内容1. 工作时间公司实行五天制工作制度，每天工作8小时，周一至周五上班时间为早上9点至下午5点，中午休息1小时。
如有特殊情况，需提前向上级汇报并获得同意。
2. 工作岗位公司根据员工的能力和职责安排工作岗位，如需调整工作岗位，须经上级部门同意。
3. 工作任务公司将根据员工的工作岗位、工作能力和工作需要，安排相应的工作任务，员工应按照上级指示和要求，认真完成工作任务。
4. 工作纪律（1）员工应遵守公司的规章制度和各项制度，不得违反公司的各项规定。
（2）员工应遵守工作纪律，按时到岗，不迟到、早退，并遵守全勤制度。
（3）员工应遵守财务纪律，不得虚报、隐瞒或收受贿赂。
（4）员工应遵守信息保密纪律，未经授权不得泄露公司保密信息。
（5）员工应遵守公共秩序，不得参与非法活动或违法犯罪行为。
5. 工作质量员工应尽自己最大努力完成工作任务，保证工作质量，不得允许任何瑕疵和纰漏，确保产品和服务质量满足客户需求和公司要求。
三、薪资福利1. 薪资福利公司将根据员工的工作岗位和工作表现，按月发放相应的工资，工资以银行转账的形式支付。
2. 常规福利公司为员工提供社保，包括养老、医疗、工伤、生育和失业保险，还提供年度调薪、奖金、节日福利、加班补贴等福利待遇。
3. 员工福利公司提供员工职业发展机会，为员工提供技术培训、职业规划、转岗机会等，让员工在公司内有良好地发展机会。
四、管理制度1. 行政管理制度（1）办公要求员工工作应遵循工作区域的整体效率，保持桌面清洁整洁，不允许在工作区域内吸烟、喝酒、大声喧哗等违规行为。
（2）请假制度请假应提前向上级或人事部门请假，不得擅自请假或改动假期时间。
员工手册(完整版,最新版)
员工手册一、总则：第一条：目的:为使本公司所有员工之管理有所遵循,特定此员工守则。
第二条：范围：1 .本公司员工之管理,除遵照政府有关法令外,悉依本规则办理。
2 .本规则所称员工,系指本公司雇用之所有男女工作人员而言。
二、雇用：第三条：本公司各部门如业务需要，必须增加人员时，应依新进人员任用事务处理流程之规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理考核事宜。
第四条：新进人员经审查合格后，由人事部门办理试用申请表，原则上职员试用三个月，临时工钟点工试用三天，期满考核合格者，方得正式雇用，但成绩优良者，得缩短其试用时间。
第五条：试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，得随时停止试用予以解雇，试用未满七日者不给工资。
第六条：试用人员于报到时,应向人事课缴验下列表件。
1.个人身份证覆印件二份。
3 .最后服务单位离职证明。
4 .保证书及最近三个月内半身脱帽照片二张。
5 .试用同意书。
6 .他人资料表。
7 .其他必要之文件（如其他必要之同意书或证件等）。
8 .技术人员需缴交相关证照影本。
第七条：凡有下列情形者，不得雇用：1.褫夺公民权尚未复权者。
2 .受有期徒刑之宣告或通缉，尚未结案者。
3 .受禁治产之宣告，尚未撤销者。
4 .吸食XX或其他代用品者。
5 .亏欠公款受处罚有案者。
6 .患有精神病或传染病者。
7 .品行恶劣，经公私营机关开除者。
8 .体格检查经本公司认定不适合者。
9 .未满十五岁者，但初中毕业或经主管机关认定其工作性质及环境无碍其身心健康者不在此限。
第八条：员工一经正式雇用临时性、短期性、季节性、及特定性工作，视情况得与本公司签订（定期工作协议契约书），双方共同遵守。
三、保证：第九条：本公司人员应一律办理保证手续。
第十条：填写保证书应注意下列事项：1 .保证书上原则要求殷实独资或合伙之行号（铺保）。
（依职务要求而定）2 .如个人保证现有不动产方才有资格，并应详列不动产明细（含地号）。
3 .公司行号保证应盖公章及财务章印鉴方为有效。
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入职、劳动合同及离职Shen zhen Baohang Fushen Curtain,Wall,Doors and Windows co .,Ltd第一条：入职条件一、年满18岁，身体健康（必须持有“县一级以上医院”体检健康证明），无刑事记录。
二、按本公司《应聘人员登记表》要求，如实填写个人资料（本公司如有亲属或介绍人，需如实注明），并提交有关真实证件之原件（日后如填报的资料有任何变更应在更正后1个月内通知行政部）。
三、体格检查合格。
（体检内容包括血液抽样报告、肝功能、色觉及其他常规检验）四、入职培训考核合格者。
第二条：工作合同 一、试用期：1 新入职员工在试用期内，双方均可随时解除劳动关系，且无需做任何补偿。
如有效工作日不满七天者，视为无效聘用。
试用期及有特殊约定有效工作日的按最终约定为准。
2 新进员工试用期期限原则上为3个月，特殊岗位以具体约定为准。
2.1 入职日期在当月15日及以前者: 试用期限为期满月前之31(30)日止。
2.2 入职日期在当月16日以后者： 试用期限为期满月之31(30)日止。
3 凡符合以下任一条件者，视为试用期不合格：3.1 试用期间无故迟到、早退累计达3次（含），有任何处分或旷工记录者或迟到后借故请假以逃避处罚，查实事证者。
3.2 因健康状况或其他原因，不胜任本岗位工作者。
3.3 严重违反规章制度、劳动纪律者。
3.4 试用不符合公司要求的。
4 试用期满转正的程序：4.1行政部发放《员工工作表现评估表》时间：评估表于试用期满前10天发放。
4.2 评估部门主管接到评估表，应予3天内完成评估，并由行政部通知考评结果。
4.3 若有薪资调整,则自试用期满后第1个月起计算。
4.4 员工在试用期有突出表现，部门经理可向行政部申请提前转正，经行政部考核确认事实后提交主管领导批准，方可办理转正手续，审批方法与正常转正方法相同。
入职、劳动合同及离职Shen zhen Baohang Fushen Curtain,Wall,Doors and Windows co .,Ltd二、正式合同期1 正式合同期期限：由劳资双方协商确定，视岗位性质确定期限为1—5年。
2 合同期内，双方欲解除合同须提前1个月或以1个月薪金代替通知期，工作合同有特殊约定者，则依据工作合同的约定执行。
3 合同期满，工作合同即行终止。
4 续约：劳资双方在合同期限结束1个月前，应进行协商，确定是否续约，工作合同有特殊约定者，则依据工作合同的约定执行。
5 签订工作合同之正式员工，享受本公司福利。
第三条：离职一、不能胜任本职工作者或由于公司的发展、编制的改变需解除工作合同的，公司有权予以解除工作合同。
本条款公司应提前三十天通知本人（转正以后者）或以一个月的薪金代替通知期，工作合同有特殊约定者，则依据工作合同的约定执行。
二、员工在合同期内辞职，需提前三十天或依据合同约定时间提交《离职申请书》，经部门、行政部、总经理批准后方为生效。
工作合同有特殊约定者，则依据工作合同的约定执行。
三、从提出辞职（包括未被批准或已被批准）到离职前的期间内，员工应照常遵守公司各项规章制度并做好工作的交接。
工作移交后，本应对以前经办过的业务负连续性责任，给公司造成损失的，应负连带性赔偿责任。
四、公司有权与员工解除工作合同，终止劳动关系（参照本制度第九章第二第三项）。
五、员工离职时按规定填写《员工离职清单》经有关部门负责人签字确认办理离职手续。
凡未经办理离职手续的员工，自动离职或以请假名义离职的，公司有权不予结算工资和各项福利。
六、行政部将《员工离职清单》、《离职申请书》、《离职通知书》及《应聘人员登记表》整理归入离职员工档案内，并书面通知财务部结算员工离职工资及各项福利，离职工资由财务部发放或通过银行转帐。
七、员工办完各种离职手续后，必须立即离开本公司及宿舍，不得逗留或过夜。
离职工资按公司规定期限领取，对特殊岗位离职工资，公司有权推后发放，以更好确定交接责任及还须继续配合公司工作事宜。
八、员工办完各种离职通知书后，于确定之离职日起5个工作日内未办理离职手续者又未有异议者，视其自动放弃工资及各项福利。
作息时间、考勤制度及假期Shen zhen Baohang Fushen Curtain,Wall,Doors and Windows co .,Ltd第一条：作息时间一、正常工作时间为8小时。
因工作需要，各部门工作起讫具体时间另行告之。
二、因工作需要，公司可调整上、下班时间。
第二第：考勤制度一、公司员工上、下班必须亲自打卡，不得授意或代替他人打卡以假造工作时间。
二、忘记打卡者，必须在事发后3个工作日内，或每周六到部门主管领导处确认出勤，否则行政部依“异常打卡处理规定”处理。
（具体参照公司打卡、签卡补充规定）三、工作时间内，不能擅自离开工作岗位，如需外出公干需出具经核准的《外出派工单》或《派车单》，否则作旷工论处。
《外出派工单》或《派车单》由部门经理主管审批，主管级（含）以上由总经理或其代理人审批。
四、异常打卡规定：1 一日内无任何记录，或仅有上班、下班卡的，且无外出派工单或派车单的或在公司前台备案登记工作动向的，计旷工1天。
2 当需打卡四次者,仅有三次打卡记录,且无外出派工单或派车单或在公司前台备案登记工作动向的，计旷工半天。
3 迟到或早退处理：3.1 按实际迟到或早退时间扣除薪金(迟到3钟以内不计迟到时间)。
3.2 每次迟到或早退在15分钟（含）以上30分钟以内的，员工每次罚5元。
3.3 一次迟到或早退30分钟（含）以上者，按旷工半天计算。
3.4 迟到早退每累计达30分钟（含）者，旷工半天计，并给予口头警告一次。
若有迟到后请假不上班者公司不予批准，同时加倍处罚。
五、旷工者按旷工时间两倍底薪（基本工资+岗位补贴）予以扣款，即：每月底薪÷26日÷8小时×旷工总时数×2，旷工之时间薪资不发放，并书面警告一次。
六、旷工扣款从当工资中扣除。
作息时间、考勤制度及假期Shen zhen Baohang Fushen Curtain,Wall,Doors and Windows co .,Ltd第三条：假期一、国家法定假期： 元旦1天（1月1日）春节3天（农历正月初一至初三）“3.8”妇女节0.5天(3月8日下午，仅女性享有) 五一节3天（5月1日到3日）国庆节3天（10月1日至3日） 二、其他假期 1 替代假1.1 替代假即以加班时间轮休。
1.2 加班发生当月或次月15日前申请补休。
1.3 申请替代假必须由公司主管批准，须以4小时为一个请假时段。
2 事假2.1员工可根据需要请事假，事假无薪。
2.2 因配合计划生育政策而请事假时（不超过3天），不影响全勤奖。
3 工伤假3.1 凡员工因工负伤，经指定医院鉴定并开具体疾病休假证明者。
3.2 工伤休假期间，发放基本工资。
4 公司规定的其它福利类假期（详见第三章第二条） 三、告假程序及有关规定：1 员工请假须填写（请假单），由相应人员批准后，方可生效。
2 告假3天以下者，须提前1天申请，告假3天（含）以上，须提前一周申请。
3 告假审核权限：3.1 3天以下无薪假：班组长→主管→部门经理，报行政部备案。
3.2 有薪假及3天（含）以上的无薪假：班组长→主管→部门经理→办公室主任→公司主管领导→总经理，报行政部备案。
3.3 主管级（含）及以上管理人员告假均须总经理或其代理人核准后报行政部备案。
4 每次告假连续不可超过7天，试用期内之员工告假超过5天的，则试用期延长1个月。
5 假期休满后，应按时上班。
若提前结束假期，须到行政部办理销假手续。
6 特殊情况（如急病或意外）不能事前告假的，应在事假2小时内电话通知部门负责人 ，事后于上班的第一个工作日内补齐所有告假手续，未办理相关手续将视为旷工。
7 原则上，同部门（组别）不允许2人同时请假。
8 若经公司核查，发现请假内容有诈者，公司将给予旷工处理。
9 未经批准离岗或无故不上班或无正当理由逾期不上班者，律按旷工处理。
薪资、福利Shen zhen Baohang Fushen Curtain,Wall,Doors and Windows co .,Ltd第一条：薪资制度一、员工薪资分为时薪制（即日薪、月薪）。
二、公司将根据每一位员工的岗位、表现及贡献，确定和调整员工薪资。
三、薪资标准以公司订立的薪资管理制度为准。
四、薪资调整1 员工试用期满并考核合格者，视必要对薪资进行调整。
2 员工岗位调动、晋升等，薪资根据现岗位、职务进行调整。
3 员工表现突出者，给予特别调整。
4 每年年终，公司可根据实际经营状况对薪资进行调整，入职满12个月的人员可执行年调。
（具体依员工作实绩经总经理确认）五、付薪日期及方式：1 所有员工以当月1日至30日（31日）为截薪期。
2 员工的每月基本工资、岗位补贴、其它津贴等，在发薪日一并发放，工作奖金、工程奖金、业务奖金、竞业补贴依据公司管理制度及薪资管理规定发放。
岗位补贴包含管理津贴、技术津贴、特别补助，公司更根据实际运营状况及个人工作实绩决定当月岗位津贴的标准及浮动比例。
3 每月10日公司发薪日，遇节假日或因银行原因顺延。
4 付款方式：每月公司将以现金形式发工资。
六、超时工作：超时工作按实际加班工作小时支付相应加班工资或享受相同时间的替代假，具体规定如下： 1 享有资格：1.1 按公司规定，享有加班资格的人员且经公司批准后的加班。
1.2 加班申请：由直属上司提出申请，部门经理批准，行政部审核后方为有效。
1.3 加班申请在1周以内未提出，而考勤记录又存在，则视为无效加班，不计加班时间。
2 计算方式：于正常工作时间外超时工作者，首个加班时间以1小时为单位，以后均匀以每30分钟为单位递增。
3 加班工资：3.1 非法定假日加班，加班工资以3元/小时计算。
3.2 星期天或法定假日加班，加班工资职员以5元/小时，员工以4元/小时计算。
七、员工的薪资是公司与员工双方共识的协议，劳资双方均有义务履行相关职责并保守相关秘密。
八、任何员工若对薪资有疑问时，可于发放工资后3天内到财务部复查，财务部一周内予以回复，规定期限内员工未提出异议，视其接受并保证日后不再追究。
员工管理Shen zhen Baohang Fushen Curtain,Wall,Doors and Windows co .,Ltd第一条：公司人员上下班均需打卡（即上午、下午、上下班和晚上加班），上班时间：上午7：50—12：00，下午14：00—18：00（冬季为13：30-17：30执行时间见通知），晚上加班：19：00（18：30）。
（补充：特别军事纪律训练从7：30—7：50，一般训练及集合训话从7：50—8：00）。