4大BOSS完全解析攻略
梦幻国度4大BOSS分别为:1.千宝珍2.炎灵巨石3.波普冰王4.盅惑花鱼,
前期我们合成装备所必需材料.基本上都是由它们四个供给.此BOSS为8小时刷新一次.也就是说从上次的死亡时间推算8小时.刷新出第2只BOSS.
建议杀BOSS玩家级别在70左右.携带足够的HP.MP.攻击卷叶.魔法弹珠.
一.千宝珍
原本位于西芝麻4层金之门，现在重新搬家位于水晶宫2层.此BOSS为3种小怪合体版.可远程攻击.具有攻击速度快,回血快,但血量少的特点.战士一个人单挑既可杀死
大概爆出材料有.刺猬尖刺.刺猬钢针.翠贝碎片.冰棉花.水晶蛋等...
二.炎灵巨石
位于东芝麻4层品宝区,此BOSS攻击于防御均属最低.但是具有分身的特点,可以连续分身4次8只.全部杀死才可以.建议法战配合消灭.节省时间.
大概爆出材料有.霜冻棉布,刺猬钢针,魅惑水晶.砂岩碎片.翠贝碎片等
三.波普冰王
位于晶贝场太古高原.此BOSS体态肥硕.当然所爆材料数量于身材成正比.此BOSS属物理攻击性质.攻击速度一般,但是血厚.建议组队袭杀.
大概爆出材料有.冰雪水晶、玛瑙碎石、祝福宝石、天使冰纱、黑暗羽翼、炙热合金、水晶蛋、迦蔚结晶、缪克结晶、诅咒红宝石、霜冻之星、祈祷；
四.盅惑花鱼
位于日月湖旋之影.此BOSS绝对乃4大BOSS之首.最为漂亮也是最为危险的.怪入其名.一只大金鱼.此BOSS具有双攻击性质,攻击速度一般,远程攻击使用超大范围魔法攻击,近身物理攻击,回血速度无人能及,尤其需要注意的是.此BOSS使用魔法攻击时,具有眩晕效果,最后时刻还会开启短暂的无敌保护伞..所以请想杀此boss的玩家注意带上足够的清醒剂.建议战士法师组队袭杀.
大概爆出材料有.猬钢针,霜冻棉布,冰棉花,冰雪华晶,水晶蛋.祈祷
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大航海4加强版 宝物位置
海上:（3件） 原产物:鲨鱼幼鱼——打败鲨鱼并养殖幼鱼要塞维.阿尔(必要) 船首像:;白鲸像——遇到白鲸事件提高装甲值 船首像:怪鱼像——打败怪鱼取得 地中海:（36件） 原产物：玻璃的制作辞典——威尼斯广场要查理(旧人物) 阿姆斯特丹行会(新人物) 武器：黄金军刀——伊斯坦堡行会（旧人物） N34 E32 （新人物） 武器：漆黑的双刃长剑——N39 E1 +24 武器：堕落的天使短剑——热那亚行会+36 （旧人物） 打海盗取得（新人物） 武器：残月弯刀——亚历山大城门+39 (旧人物) 打海盗取得(新人物) 武器：印度琉璃剑——N30 E18 +32 (旧人物) 非洲S10 E40 (新人物) 武器：犹太的魔剑——N32 E34 +50杰拿斯舰队+热那亚工会(旧人物) N32 E34 (新人物)无条件 武器：弭诺陶洛斯的大斧——N35 E26 +37埃米利奥+克里特酒场(旧人物) N35 E26 (新人物)无条件 武器：战神的圣枪——N37 E26 +54易安+伊斯坦堡酒场需密涅瓦的盾(旧人物) N37 E26 (新人物)无条件 防具：背德魔铠——亚历山卓遗迹+50巴夏军解散(旧人物) 打海盗取得(新人物) 防具：卡尔马提铠甲——N43 E3 +60格尔哈特+南特广场(旧人物) N42 E3 (新人物)无条件 防具：密涅瓦的盾——N37 E28 +48克莉丝汀娜东南亚派遣，佛利奥地中海进港N37 E28 (新人物)无条件 防具：思奇比奥的铠甲——N33 E10 +51（旧人物）无条件 物装备品：贺拉提斯的诗集——雅典行会甲板要员+34 （旧人物） 伊斯坦堡行会（新人物）
绝对不能对老板说的十句傻话
绝对不能对老板说的十句傻话 绝对不能对老板说的十句傻话 一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他(她)变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师，以下这些傻话，千万别再说出口了。职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。” 你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。老板怎么理解：此人还想在公司继续干下去，还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。 支招：你应该这么做：直接提出你的要求。老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。 职场傻话2：“为什么升他(她)不升我？” 你想表达的：我比他(她)能干得多，老板怎么会没看到？老板怎么理解：你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。 支招：你应该这么说：“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个
人职业发展的问题，请您给我一些建议。”老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。所以你问了也是白问，如果你不依不饶，打破砂锅问到底：“为什么不提拔我？为什么当初答应提拔我，现在又变卦了？”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。职场傻话3：“为什么**的薪水比我多？”你想表达的：我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？老板怎么理解：薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定？这种风气一定要遏制。 支招：你应该这么说：“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲？”白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是老板综合分 析的结果。把与同事比较薪水的结果告诉老
大航海4加强版 各地产物
*咖啡74(150)中“*”为原产物，“咖啡”为产物名，“74”为发展度9999产量，“150”为此产物出现的必要发展度 杭州中国 N30E120 陶瓷器74(1000) *冬虫夏草23(3600) 丝织品74(2000) 麝香35(4000) 翡翠35(3500) 沂州中国 N34E119 铁矿石59(1500) 大豆74(1000) 丝绸59(1600) 盐59(2000) 泉州中国 N25E119 大黄74(2500) *鱼翅65(2000) *珍珠35(2800) 丝绸74(1500) 茶74(2000) 澳门中国 N22E113 陶瓷器44(3200) *南瓜59(3000) *丝绸23(2400) 荔枝68(3000) 茶50(2800) 淡水中国 N24E120 茶59(1500) *棉织品44(2500) *香蕉44(500) *丝绸44(3000) 米44(2000) 大阪日本 N34E135 象牙艺品75(3000)*丝绸75(2500) *珍珠35(3000) 清酒75(2000) 漆器75(1800) 长崎日本 N33E129 玳瑁甲59(2000) 棉织品44(2000) *玻璃50(3000) 绘画23(3000) 银44(2000) 那霸日本 N26E127 砂糖59(1250) 香蕉59(1250) 米59(1250) 江户日本 N35E139 刀剑29(1000) 甲胄29(2000) 漆器44(1500) 米59(800) 京城朝鲜 N36E126 陶瓷器44(2400) 丝织品20(2000) 榛子74(1500) 丝绸23(2000) 人参59(2400) 釜山朝鲜 N34E128 骨董品14(2000) 人参14(1000) 鱼肉59(500) 米44(800) 马尼拉印度支那 N14E120 豆蔻59(200) *胡椒59(200) *丁香59(200) 米59(200) 金14(900) 吉阿丁印度支那 N10E107 锡矿石44(850) 珍珠23(800) 珊瑚29(500) 南瓜44(1500) 米59(400) 汶莱印度支那 N3E111 豆蔻59(500) *山竹果59(500) *胡椒59(500) *丁香59(500) 糖胶74(800) 麻六甲印度支那 N2E101 肉桂59(1500) *山竹果59(3000) 生姜59(2000) 槟榔44(1000) 糖胶59(2000) 德尔纳特印尼 N1E127 香蕉74(2500) *丁香59(2600) 胡椒74(1900) 豆蔻59(2500) 马纳多印尼 N1E124 山竹果44(1500) 椰子油59(500) *鱼翅29(1000) 鱼肉59(300) 米39(600) 安勃那印尼 S3E127 丁香74(2000) *胡椒59(2400) 豆蔻59(2500) 肉桂59(2000) 郁金29(2000) 马加撒印尼 S4E119 香蕉74(300) 珊瑚23(600) 郁金59(500) 泗水印尼 S7E112 大黄29(500) *鱼翅59(500) 鱼肉59(400) 汉杰鲁马辰印尼 S3E114 锡矿石29(400) *山竹果59(500) 香蕉74(500) 雅加达印尼 S6E107 奎宁74(2500) *马铃薯59(3400) 靛蓝29(2400) 郁金44(2000) 米59(2500)
领导对员工常说的六句话
领导对员工常说的六句话 说话是有技巧的，有些人一句话能使人喜笑颜开，气氛活跃；有些人一句话会使人心生讨厌，不小心便得罪人。作为员工的领导，要想让员工打成一片，让员工帮你解决问题，领导者对员工的讲话很重要。作为员工有些问题他是不会向你反馈的，也不会问问题，而是会仔细地观察你，通过观察了解你的企业中各种不成文的规则——以及你的领导和管理风格中各种不成文的规则。因此，作为领导者要用更开放的方式，与大家沟通，用更积极的态度同员工讲话，这样有利于工作开展和问题解决，有六句话是作为领导者必须经常对部属讲，并且要常挂在觜边说： 第1 句：“你的问题很好，能够解决更好”。 这句话是鼓励员工多向你反馈问题，更能够自己主动解决问题。作为一名领导，你真正期望的是员工能够自己解决问题，然后告诉你他们是如何做的。创造一种鼓励决策和授权的氛围，鼓励员工自己解决问题。（如果他们犯了错，给出反馈和知道意见，但是不要因为他们的主动而责骂他们。）这句话要常挂在嘴边，是赞扬员工的好方式，使你能更清楚和了解他们工作的状况。 第2 句：“你以后要多提醒我”。 这句话是鼓励员工在你忘记一些重要工作或重要会议时候，由你身边的员工常督促和提醒你，使你不会误了事情。如果你没有时间对一个问题或者建议做出思考并给出反馈，员工通常能够理解。他们不能理解的是，你永远不再理会跟进，所以让员工来提醒你。只要员工不反感，就应该把跟进这项“烦人”的工作交给他，让员工来提醒也使他感到有工作的成就感。因此“你以后要多提醒我，不要让我忘记这件事！”，是一句要常挂在嘴边的话。 第3 句：“对不起，我错了”。 作为领导，肯定有犯错的时候，有错误不可怕，可怕的是不敢承认错误，不能面对错误，甚至掩盖问题。这样的领导是不能让员工信服的，同时也造成不良的团队氛围。好领导做错事，一定要敢紧同员工说：“对不起，我错了”，这样会引导员工都能自己主动找自己的错误和不足，而不是针对着找别人的不足和问题，更有利于团队问题的解决。 第4 句：“大家如果对我有不满意的地方，请一定对我说”。 作为领导，工作肯定难尽如人意，总会有处理不妥的时候。因此，“大家如果对我有不满意的地方，请一定对我说”。这句话既表明了作为领导好的工作态度，同时也能让员工感到舒服，就算他的真的对你不满意，你能够说出来，员工的气也就消了。这表示你愿意聆听他的抱怨，所以员工对你更信任和心悦诚服。
绝不能对老板说的10句傻话
绝不能对老板说的10句傻话 绝不能对老板说的10句傻话职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。” 你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。 老板怎么理解---此人还想在公司继续做下去，还没有找到更合适的机会跳槽;此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇;此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。 支招：你应该这么做：直接提出你的要求。 老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。 职场傻话2：“为什么升他（她）不升我？” 你想表达的---我比他(她)能干得多，老板怎么会没看到? 老板怎么理解---你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。 支招：你应该这么说---“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。” 老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，
特别是能力相当的员工的反应。所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。所以你问了也是白问，如果你不依不饶，打破砂锅问到底：“为什么不提拔我?为什么当初答应提拔我，现在又变卦了?”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。 职场傻话3：“为什么XXX的薪水比我多？” 你想表达的---我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了? 老板怎么理解---薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定?这种风气一定要遏制。 支招：你应该这么说---“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲?”白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是老板综合分析的结果。 把与同事比较薪水的结果告诉老板，是白领傻得不能再傻的
领导对员工常说的六句话
领导对员工常说的六句话 --明阳天下拓展培训说话是有技巧的，有些人一句话能使人喜笑颜开，气氛活跃；有些人一句话会使人心生讨厌，不小心便得罪人。作为员工的领导，要想让员工打成一片，让员工帮你解决问题，领导者对员工的讲话很重要。作为员工有些问题他是不会向你反馈的，也不会问问题，而是会仔细地观察你，通过观察了解你的企业中各种不成文的规则――以及你的领导和管理风格中各种不成文的规则。因此，作为领导者要用更开放的方式，与大家沟通，用更积极的态度同员工讲话，这样有利于工作开展和问题解决，有六句话是作为领导者必须经常对部属讲，并且要常挂在觜边说： 第1 句：“你的问题很好，能够解决更好”。 这句话是鼓励员工多向你反馈问题，更能够自己主动解决问题。作为一名领导，你真正期望的是员工能够自己解决问题，然后告诉你他们是如何做的。创造一种鼓励决策和授权的氛围，鼓励员工自己解决问题。（如果他们犯了错，给出反馈和知道意见，但是不要因为他们的主动而责骂他们。）这句话要常挂在嘴边，是赞扬员工的好方式，使你能更清楚和了解他们工作的状况。 第2 句：“你以后要多提醒我”。 这句话是鼓励员工在你忘记一些重要工作或重要会议时候，由你身边的员工常督促和提醒你，使你不会误了事情。如果你没有时间对一个问题或者建议做出思考并给出反馈，员工通常能够理解。他们不
能理解的是，你永远不再理会跟进，所以让员工来提醒你。只要员工不反感，就应该把跟进这项“烦人”的工作交给他，让员工来提醒也使他感到有工作的成就感。因此“你以后要多提醒我，不要让我忘记这件事！”，是一句要常挂在嘴边的话。 第3 句：“对不起，我错了”。 作为领导，肯定有犯错的时候，有错误不可怕，可怕的是不敢承认错误，不能面对错误，甚至掩盖问题。这样的领导是不能让员工信服的，同时也造成不良的团队氛围。好领导做错事，一定要敢紧同员工说：“对不起，我错了”，这样会引导员工都能自己主动找自己的错误和不足，而不是针对着找别人的不足和问题，更有利于团队问题的解决。 第4 句：“大家如果对我有不满意的地方，请一定对我说”。 作为领导，工作肯定难尽如人意，总会有处理不妥的时候。因此，“大家如果对我有不满意的地方，请一定对我说”。这句话既表明了作为领导好的工作态度，同时也能让员工感到舒服，就算他的真的对你不满意，你能够说出来，员工的气也就消了。这表示你愿意聆听他的抱怨，所以员工对你更信任和心悦诚服。 第5 句：“嗨，真的了不起――告诉我你是如何做到的。” 这句话是你经常对员工卓越工作表现的赞许，员工听了很受用。那些吹响战斗号角的员工通常并不是为了自私的原因，他们只是没有安全感。当员工告诉你某项个人工作成就的时候，不要只是说，“哦，了不起”，你应该继续下去。问问细节。问问整个情况，而不是急着
绝对不能对老板说的十句傻话
绝对不能对老板说的十句傻话 一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他(她)变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师，以下这些傻话，千万别再说出口了。 职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。” 你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。 老板怎么理解：此人还想在公司继续赶下去，还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。 支招： 你应该这么做：直接提出你的要求。 老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。 职场傻话2：“为什么升他(她)不升我？” 你想表达的：我比他(她)能干得多，老板怎么会没看到？ 老板怎么理解：你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。 支招： 你应该这么说：“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。” 老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。 如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。所以你问了也是白问，如果你不依不饶，打破砂锅问到底：“为什么不提拔我？为什么当初答应提拔我，现在又变卦了？”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。 职场傻话3：“为什么**的薪水比我多？” 你想表达的：我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？ 老板怎么理解：薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定？这种风气一定要遏制。 支招：你应该这么说：“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲？” 白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是老板综合分析的结果。 把与同事比较薪水的结果告诉老板，是白领傻得不能再傻的一句话。说了这句话，薪水不会有丝毫的增加，相反在未来其他待遇提升方面还会受到负面影响
最新-老板对员工的感谢句子【三篇】 精品
老板对员工的感谢句子【三篇】 在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。 3中秋到，问个好，祝您事业滔滔福心照;月饼甜，月儿圆，祝您好梦连连家美满。 在这美好的日子里，希望月光带去我们全体员工对贵公司的祝福，愿你们人圆梦圆事业圆，家圆运圆事事圆! 4除夕到，你要炒掉两个员工，一个昨日，一个烦恼，雇用全新吉祥三宝团圆到来合家欢，吉祥走进幸福门，如意牵手小金龙，祝你除夕欢乐开怀，快乐满满! 5老板同志们好!员工老板!老板同志们辛苦了!员工老板最辛苦!老板今年夏天太阳大，同志们都晒黑了!员工老板最黑! 6该优秀员工勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用公司感谢员工的话62句公司感谢员工的话62句。 7亲爱的客户，又是一年中秋月圆夜，我代表公司及全体员工以真诚为半径，以尊重为圆心，送你一个圆圆的祝福，愿你全家幸福团圆，愿我们合作圆圆满满! 8自创业以来，阿里巴巴公司最初的18个创业者，现在一个都不少。 别的公司出3倍薪水，马云还说风凉话同志们，3倍我看算了，如果5倍还可以考虑一下。 对其中奥妙，马云是这样解释的在阿里巴巴工作3年就等于上了3年研究生，他将要带走的是脑袋而不是口袋。 9某某员工，为了防止你因假日贪玩丢失，特派专车奔驰去接，特置闹钟于你床头，如有需要，可加派专人为你洗漱。 受到如此特别待遇的你，还能不好好工作吗?祝你工作愉快!
绝对不能对老板说的十句傻话
一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他（她）变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师，以下这些傻话，千万别再说出口了。 职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。” 你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。 老板怎么理解：此人还想在公司继续赶下去，还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。 支招： 你应该这么做：直接提出你的要求。 老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。 职场傻话2：“为什么升他（她）不升我？” 你想表达的：我比他（她）能干得多，老板怎么会没看到？ 老板怎么理解：你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。 支招： 你应该这么说：“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。” 老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。所以升他（她）不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。 如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。所以你问了也是白问，如果你不依不饶，打破砂锅问到底：“为什么不提拔我？为什么当初答应提拔我，现
在又变卦了？”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。 职场傻话3：“为什么**的薪水比我多？” 你想表达的：我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？ 老板怎么理解：薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定？这种风气一定要遏制。 支招： 你应该这么说：“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲？” 白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是老板综合分析的结果。 把与同事比较薪水的结果告诉老板，是白领傻得不能再傻的一句话。说了这句话，薪水不会有丝毫的增加，相反在未来其他待遇提升方面还会受到负面影响。 职场傻话4：“我没法与他（她）合作。” 你想表达的：这位同事的团队合作精神很差，谁也不愿意跟他一起干活。 老板怎么理解：你在推托这个项目；你对人抱有成见；头脑简单没有能力做管理工作。 支招： 你应该这么说：“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我尽量与他磨合，也请老板出面跟他沟通一下。另外，就这个项目来说，其他几位同事也是理想的合作人选，老板可以考虑一下。” 职场傻话5：“这件事的责任不在我。” 你想表达的：我做了所有应该做的事情，我是没有过错的。
职场绝对不能对老板说的十句傻话
职场绝对不能对老板说的十句傻话 一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他(她)变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师，以下这些傻话，千万别再说出口了。 职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。” 你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。 老板怎么理解：此人还想在公司继续赶下去，还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。 支招：你应该这么做：直接提出你的要求。 老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。 职场傻话2：“为什么升他(她)不升我？” 你想表达的：我比他(她)能干得多，老板怎么会没看到？ 老板怎么理解：你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。 支招：你应该这么说：“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。” 老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。 如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。所以你问了也是白问，如果你不依不饶，打破砂锅问到底：“为什么不提拔我？为什么当初答应提拔我，现在又变卦了？”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。 职场傻话3：“为什么**的薪水比我多？” 你想表达的：我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？ 老板怎么理解：薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定？这种风气一定要遏制。 支招：你应该这么说：“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲？” 白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是老板综合分析的结果。 把与同事比较薪水的结果告诉老板，是白领傻得不能再傻的一句话。说了这句话，薪水不会有丝毫的增加，相反在未来其他待遇提升方面还会受到负面影响。 职场傻话4：“我没法与他(她)合作。” 你想表达的：这位同事的团队合作精神很差，谁也不愿意跟他一起干活。 老板怎么理解：你在推托这个项目；你对人抱有成见；头脑简单没有能力做管理工作。 支招：你应该这么说：“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我尽量与他磨合，也请老板出面跟他沟通一下。另外，就这个项目来说，其他几位同事也是理想的合作人选，老板可以考虑一下。” 职场傻话5：“这件事的责任不在我。”
安慰老板压力的句子
安慰老板压力的句子 精神压力是一个汉语词汇，指人在思想上有负担，有思想包袱。近义词为思想包袱。这是我为大家带来的安慰老板压力的句子，希望大家喜欢。 安慰老板压力的句子1、有负面情绪是正常的，但是自己一定要知道，要明白这只是生活的一小部分，在其余时间里，要尽量的让情绪平稳起来。 2、不要在流眼泪的时候做任何决定，情绪负面的时候说话越少越好。 3、光总是认为是时间上最快的，可是每次黑暗总在前面，等待着光。 4、我把誓言放在手心，我们俩手相握，一起向前飞。一起走向未来。 5、一切的烦恼都是自找，因此也只能自己解决，不要找朋友哭诉，找他们去打球。 6、能够把自己压得低低的，那才是真正的尊贵。 7、不是每一次努力都会有收获，但是，每一次收获都必须努力，这是一个不公平的不可逆转的命题。 8、我很好，不吵不闹不炫耀，不要委屈不要嘲笑，也不需要别人知道。 9、当你知道迷惑时，并不可怜，当你不知道迷惑时，才是最可
怜的。 10、一切恶法，本是虚妄的，你不要太自卑你自己。一切善法，也是虚妄的，你也不要太狂妄你自己。 11、生活中并不是全是艰辛和困难，它同时存在舒适与欢乐；就象我们经历的季节，严冬过后是春天，风雪过后艳阳天。 12、一段不被接受的爱情，需要的不是伤心，而是时间，一段可以用来遗忘的时间。一颗被深深伤了的心，需要的不是同情，而是理解。 13、我知道你的麻烦，心情可能也不舒畅，做一些自己感兴趣的事吧！把烦人的事慢慢地淡忘，让痛苦烦闷逐渐减弱、消退，相信你的心情会变得开朗起来。 14、不论你在什么时候结束，重要的是结束之后就不要悔恨。 15、如果不懂，镜乐萃来，如果懂了，就别说，笑笑即可。 16、自己的人生，自己才是主角，不要为不该在乎的人伤了不该伤的心，到头来，疼的是自己；不要为无关紧要的琐事浪费自己的经历，纵容了那些小人在自己的精神世界里折磨。 17、我没有路，所以不需要眼睛；当我能够看见的时候，我也会失足颠仆，我们往往因为有所自恃而失之于大意，反不如缺陷却能对我们有益。 18、一定要明白，自己所做的一切都是为了追寻一种状态，一种自我的满足感和幸福感。不要害怕什么，这世上可供害怕的事太多了，你是害怕不完的。
我们对老板经常说的十句傻话
我们对老板（领导）经常说的十句傻话 一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他(她)变成你的挚友、铁哥们、闺蜜、恩师、父母或者局外人，以下这些傻话，千万别再说出口了。 虽然“直接沟通”已成为越来越多公司企业所推崇的职场文化，但方式“直接”并不意味着内容“直白”。在《杜拉拉2华年似水》里，小区销售经理张凯跟上司产生了言语冲突来找杜拉拉诉苦，身为HR经理的拉拉如此劝他：“你不会好好地正面表达自己的愿望吗，干嘛跟个怨妇似地抱怨拉东扯西的，谁会爱听闹到最后，活你也干了，人也让你给得罪了。”没错，和老板沟通，不需要面面俱到，不需要肝胆相照，甚至不需要动以情晓以理，因为老板不是挚友，不是恩师，这些“实话”很可能成为他们眼中的“傻话”。 职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。” 你想表达的---我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。 老板怎么理解---此人还想在公司继续赶下去，还没有找到更合适的机会跳槽;此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇;此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。 支招： 你应该这么做---直接提出你的要求。 老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。 职场傻话2：“为什么升他(她)不升我” 你想表达的---我比他(她)能干得多，老板怎么会没看到 老板怎么理解---你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。 支招： 你应该这么说---“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。”
工作正能量一句话
11、结果是我能力唯一的体现！没有人会欣赏我完美的过程！ 12、不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止；不论你在什么时候结束，重要的是结束之后就不要悔恨。 13、埋怨只是一种懦弱的表现；努力，才是人生的态度。 14、一个今天胜过两个明天。蓝天属于你，白云属于你，东南西风属于你。 15、劳动的意义不仅在于追求业绩，更在于完善人的心灵。 16、如果感到此时的自己很辛苦，容易走的都是下坡路。坚持住，因为你正在走上坡路，走过去，你就一定会有进步。 17、尽量减少与性格孤僻、搬弄是非、怨言多多、心态负面的人接触。 18、战友不好，就是我不好！只有一起向强者学习，才能实现梦想！不然，我不会有真正的战友！客户当下的需求，是我们生存的根本！客户未来的需求是我们发展的原动力！ 19、每个人都有自己独立的空间，再好的朋友也是应该亲密有间的，别总把自己不当外人。 20、有希望的地方即使痛苦也快乐着，有理想的地方即使在地狱也有天堂的感觉。 21、如果一个人说不是钱的问题，十有八九就是钱的问题。 22、每个人都有属于自己的舞台，这个舞台，是那么光灿，美丽，生命从此辉煌无悔！只要坚韧不拔的走下去！ 23、跟对老板，待在你喜欢的气场里是非常重要的。 24、对于工作，你要弄明白哪些是你必须要做的能产生绩效的工作，哪些是别人有意无意给你但不该你做的活，先做前者，如果
有时间再做后者，如果没有时间，请直接婉言谢绝。 25、好心不一定会换来感恩，但千万不要因此而灰心。 26、不要急着让生活给予你所有的答案，有时候，你要拿出耐心等等。 27、如果觉得我比别人优秀，那简直是白痴！别人正像虎狼之师奔袭而来！ 28、我们永远不能怪罪任何帮了倒忙的志愿者。他们是一心对你好，别让他们心凉。 29、工作是一种义务时，生活则是一种苦役。工作是一种乐趣时，生活是一种享受！ 30、工作是你可以依靠的东西，是个可以终身信赖且永远不会背弃你的朋友。 31、等待会生锈，活力会灭亡！行动会犯错，但是机会无穷！不改变比改变更危险！ 32、上班疲惫，晋升排队，说好吃饭却被灌醉，情人至今没有到位，早晨不愿醒，晚上特想睡。这我都无所谓，最不能忍的是祝你快乐也要收费。 33、如果有天我们湮没在人潮之中，庸碌一生，那是因为我们没有努力要活得丰盛。 34、不管有多苦，千万要记住：苦难是我们人生路上不可缺少的经历，只有活着，才有幸福的可能！ 35、十几年的奋斗，给了我崭新的生活；十几年的奋斗，给了我冲向顶峰的动力。正如富强的中国一样，我，与许多不计辛劳的人，一起跨入梦想的殿堂。 36、你是你生命的作者，何必写那么难言的剧本？
最想对她说的一句话
最想对她说的一句话 时间：2017-02-11 10:01:32 | 作者：张思雨 在我心灵深处，一直深藏着一句我最想对她说的话，但是我每一次都不好意思对她开口，今天，就借这次写作的机会，把我心中的那一句话向她诉说。 她对我的爱胜过高山、大海，我永远都无法报答她对我的恩情。 在我三岁时，妈妈要去广州打工，便把我放在了她家，从此，便和她生活在了一起。和她在一起的时光，是非常幸福快乐的。依稀记得，在她家院子里，种着许多色彩艳丽的花朵，几棵葱郁的大树。院子里还搭着一个小棚，小棚里放着一张床。春天的院子里，许多的花儿、草儿都张开了眼睛，望着美丽的世界，艳丽的花儿招来了许多的蜜蜂蝴蝶。我便和蜜蜂、蝴蝶嬉戏玩耍。夏天，天气闷热，蝉在树上不停地叫着，她便带我坐在大树下小棚里的床上，给我讲故事和笑话，陪我望着那群星闪烁的美丽天空。秋天，金黄的树叶落满了院子，院子里仿佛成了一个童话般的世界，我在这童话般的世界尽情遨游……冬天，整个院子变成了粉妆玉砌的世界，我和她在院子里打雪仗、堆雪人……欢声笑语回荡在整个院子里。 小时候的我，非常调皮，导致了我的胳膊上留下了一大块伤疤。那是我五岁时候的事了。那年，我的姑姑家在盖房子。她带着我去帮忙，我们去到后，便在屋子玩耍。她到后院里去帮忙，屋里没有任何人。这时，我的目光落在了两张桌子上。爬上了第一张桌子，便要向第二张桌子爬，一不小心，碰到了开水瓶，开水烫到了我的左胳膊，疼得我大叫。她听见以后，赶忙从后院子跑到屋里，看到我的样子，掉下了眼泪，随后赶忙抱着我往医院里跑去。来到医院，医生给我的胳膊包扎好后，望着她那苍白的面孔，我的眼泪不由自主地流了下来。从医院回家后，我的胳膊还是没日没夜地疼，每天晚上，她都抱着我坚持到半夜。就这样，一直坚持一个月，每当我想到这，鼻子就会一阵醉痛，她对我的爱远远不止这些，我无法报答完她的恩情。 故事讲到这儿，你应该晓得她是谁了吧！她就是最爱我、最疼我、最关心我的——奶奶。现在，我最想对她说的一句话是：Grandmother，ILoveyou！
写给老板的一句话 送老板一句话
写给老板的一句话送老板一句话 1、走过一段路，风景毕竟不相同。这段惠风和畅，那段雨骤风狂。人生之旅本就是风雨兼程，是要说曾经拥有，也不要说曾经失去，失去的不是永远失去，得到的不是永远拥有，一切都在发展变化，不断地向昨天告别，满怀信心投入每个崭新的今天。 2、藉此机会，让我们对您过去珍贵得支持表示感谢，对您今后得订单，我们将保证继续格外关照！ 3、朋友一个电话，让我知道，你在想念我；家人一句唠叨，让我知道，你在担心我，成长路上，有朋友和家人，我可以永往直前，谢谢你们。 4、无论将来如何，我都要感谢你，感谢你来到我的生命中，带来了美丽、快乐，感谢你给了我永远珍视的记忆。 5、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导！ 6、时常觉得自己是个幸运的人，无论何时何处总有人给我帮助与关怀，一再的体会，一再的确信，是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴，真心感谢你！ 7、一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。 8、上天安全的仅仅是时间、地点和人物——而你让我体验了生命的全部！谢谢你的爱。 9、有一种智慧叫舍得；有一种温情叫关怀；有一种情趣叫欣赏；有一种心胸叫宽容；有一种美好叫感恩。记得你的笑，记得你的好，祝领导感恩节快乐逍遥！
10、如果把成才比作登天，自学便是成才的天梯。 11、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。 12、在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：谢谢您！ 13、老爸老妈因为我的孝顺而幸福；女友因为我的体贴而甜蜜；我因为发了工资而体贴；领导，给俺多开点工资吧，让俺更孝顺体贴。 14、感谢爱人，给我许多不堪回首的回忆，一份近乎完美的感情，和一个不完全和谐却永远温馨的家庭。让我在以后的岁月中，一次一次地回味与重温，那想来幸福的点点滴滴。 15、环境不会改变，解决之道在于改变自己。 16、茫茫人海中，最是你那回眸一笑的瞬间温柔，有如江边杨柳垂下的娇羞，让我尘封已久的心灵绽开！感谢上帝让我遇上你，我以感恩的心给你送去感恩节的祝福。 17、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。 18、上次多亏了你，才能帮我度过难关。这份感激不知怎么报答，为表达我的亲近不如我俩今天就实现共产主义吧！今后你的就是我的啦。 19、人生旅程上，您丰富我的心灵，开发我的智力，为我点燃了希望的光芒。谢谢您！ 20、攀登山顶的脚力，生于“欲穷千里目”的壮心和“不到长城非好汉”的意志。
不能对老板说的十句话
不能对老板说的10句傻话 一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他(她)变成了你的挚友、闺蜜、恩师、父母或者局外人，以下这些傻话，千万别再说出口了。 职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。” 你想表达的——我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我。老板怎么理解——此人还想再公司继续干下去，还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到最好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备。你应该这么说——直接提出你的要求。老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个 顺水人情了。 职场傻话2：“为什么升他(她)不升我？” 你想表达的——我比他能干得多，老板怎么会没看到？老板怎么理解——你指责我的认识调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性 格的缺陷了。 你应该这么说——“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问 题，请您给我一些建议。” 老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工、特别是能力相当的员工的反应。所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后做出决定，几乎不可能更改。如果你直接去质问老板，首先是在老板的意料之中，他早想好了一堆不疼不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。所以你问了也是白问，如果你不应提拔我，现在又变卦了？”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是要考虑请你走人了。去质问老板时，往往觉得自己是一肚子委屈的，你认为自己行，其实是某一方面行，用你的长处去跟别人的短处相比。而具有管理素质的人，是不可以这样比的，必须换位思考，全方位思考，跳出自己的利益圈，综合判断。这样你就更容易理解老板的升职决定。但这并不是说你没有为自己争取一下的机会，你应该做的，是对照绩效考核标准，对自己的工作表现和能力做一个全面的书面的评估，以及如果你被提拔后，有何新的建议和计划，然后站在老板的立场上，分析提拔你的利弊，其他部门有可能作出的反应和你的应对策略。当你这样去和老板沟通，会让老板刮目相看，即使这次不提拔你，下次的机会非你莫属了。 职场傻问3：“为什么她的薪水比我多？” 你想表达的——我很生气，我心理不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？老板怎么理解——薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反
领导要经常对员工说的话
说话是有技巧的，有些人一句话能使人喜笑颜开，气氛活跃；有些人一句话会使人心生讨厌，不小心便得罪人。作为员工的领导，要想让员工打成一片，让员工帮你解决问题，领导者对员工的讲话很重要。作为员工有些问题他是不会向你反馈的，也不会问问题，而是会仔细地观察你，通过观察了解你的企业中各种不成文的规则——以及你的领导和管理风格中各种不成文的规则。因此，作为领导者要用更开放的方式，与大家沟通，用更积极的态度同员工讲话，这样有利于工作开展和问题解决，有六句话是作为领导者必须经常对部属讲，并且要常挂在觜边说： 第1 句：“你的问题很好，能够解决更好”。 这句话是鼓励员工多向你反馈问题，更能够自己主动解决问题。作为一名领导，你真正期望的是员工能够自己解决问题，然后告诉你他们是如何做的。创造一种鼓励决策和授权的氛围，鼓励员工自己解决问题。（如果他们犯了错，给出反馈和知道意见，但是不要因为他们的主动而责骂他们。）这句话要常挂在嘴边，是赞扬员工的好方式，使你能更清楚和了解他们工作的状况。 第2 句：“你以后要多提醒我”。 这句话是鼓励员工在你忘记一些重要工作或重要会议时候，由你身边的员工常督促和提醒你，使你不会误了事情。如果你没有时间对一个问题或者建议做出思考并给出反馈，员工通常能够理解。他们不能理解的是，你永远不再理会跟进，所以让员工来提醒你。只要员工不反感，就应该把跟进这项“烦人”的工作交给他，让员工来提醒也使他感到有工作的成就感。因此“你以后要多提醒我，不要让我忘记这件事！”，是一句要常挂在嘴边的话。 第3 句：“对不起，我错了”。 作为领导，肯定有犯错的时候，有错误不可怕，可怕的是不敢承认错误，不能面对错误，甚至掩盖问题。这样的领导是不能让员工信服的，同时也造成不良的团队氛围。好领导做错事，一定要敢紧同员工说：“对不起，我错了”，这样会引导员工都能自己主动找自己的错误和不足，而不是针对着找别人的不足和问题，更有利于团队问题的解决。 第4 句：“大家如果对我有不满意的地方，请一定对我说”。 作为领导，工作肯定难尽如人意，总会有处理不妥的时候。因此，“大家如果对我有不满意的地方，请一定对我说”。这句话既表明了作为领导好的工作态度，同时也能让员工感到舒服，就算他的真的对你不满意，你能够说出来，员工的气也就消了。这表示你愿意聆听他的抱怨，所以员工对你更信任和心悦诚服。 第5 句：“嗨，真的了不起——告诉我你是如何做到的。” 这句话是你经常对员工卓越工作表现的赞许，员工听了很受用。那些吹响战斗号角的员工通常并不是为了自私的原因，他们只是没有安全感。当员工告诉你某项
致2019的自己的一句话,我想对自己说一句话
致2019的自己的一句话,我想对自己说一句话 1、如果不努力，未来只能是个梦。 2、这个世界上，有些人有多冷漠，有些人就有多温暖，希望你总会遇到那些温暖对你的人。 3、让自己更平和一点，更豁达一点，对于身边的过错，让自己更宽容一点。人人都有他的难处，何必强求于人。 4、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。 5、人生如白驹过隙死不足恨但夙心往志，不闻于末世矣。 6、一个一味沉溺于往事的人，是不能张开双臂去拥抱今天的。 7、当我们在责备别人时，岂不是也在间接宽容自己。 8、人生就是这样，在这里失去了，往往会在那里得到回报。 9、凡事不要想的太复杂，手握的太紧，东西会碎，手会疼。 10、成功不是得到多少东西，而是看你把身上多余的东西扔掉多少。 11、做一个恶人，要顶住良心的谴责，社会的唾弃，承受内外的夹击，把人生的一切毁去。 12、生命是自己的，不必用别人的标准来框定自己的人生。
13、当你觉得自己满怀希望，对未来充满信心，别人看到的就是有魅力，风华绝代的你。 14、永远要寻找比自己更积极的人，比自己更积极的环境。 15、成功与不成功之间有时距离很短——只要后者再向前几步。 16、暗恋是成功的喜剧，说出来就成了悲剧。 17、梦想注定是一个人孤独的旅行，梦要自己扛，泪要自己尝！ 18、脚跟立定后，你必须拿你自己的力量和技能奋斗。 19、学会赞赏吧，它能拉近朋友间的距离；乐于赞赏吧，它能鼓励朋友不断上进；自我赞赏吧，它能激发自身的潜能。 20、领导的速度决定团队的效率。 21、好咖啡要和朋友一起品尝，好机会也要和朋友一起分享。 22、当一个人一心一意做好事情的时候，他最终是必然会成功的。 23、只有自己努力才有别人想不到的惊喜。 24、我可以拿走人的任何东西，但有一样东西不行，这就是在特定环境下选择自己的生活态度的自由。 25、不张扬，不喧哗，不争夺，单纯地享受内心的纯净和清冽，有一种零落的美。心中是开阔的，坦荡的。淡然地，平静的去接受生活中的一切。