员工入职表招聘表
员工录用表格
聘用要约尊敬的__________女士/先生：您好！非常感谢您对本公司的信任和支持，我们非常荣幸地通知您：您已通过武汉浦江筑城房地产经纪有限公司面试阶段。
我们意向：聘请您担任公司_____________部门____________职位。
为便于您享有充分地知情权和熟悉这一具有挑战性的工作，现将职位相关信息告之给您：工作地点您的工作地点是：XXX省XXX市。
携带资料（一）录用通知书；（二）居民身份证；（三）最高学历证书原件；（四）资历、资格证书（或上岗证）；（五）体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；（六）非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)；（七）一寸相片三张；（八）如需公司解决住宿，请自带床上用品。
薪酬您每月税前工资是RMB________元，试用期税前工资是 RMB________元，从报到之日起计算。
福利1．带薪假日：员工可享受员工手册中所规定的重要节假日，期间照常支付薪金；员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假；在公司工作满一年后，员工可以按规定享受探亲假、年休假，这些假期均为有薪假期。
2．社会保险：国家法定的养老、工伤、失业、生育、医疗等保险福利；3．一年一次的员工体检；4．贺仪与奠仪（限转正后）：结婚、生育、重病、死亡或亲人去世，公司发给相应的贺礼金、济困金或奠仪金；5．享有节日慰问和生日礼物、旅游费补贴、车费报销、员工购房贷款管理制度；6．职员活动：每年适时举办的各项集体活动：不定期旅游、拓展、篮足球等技能比赛。
其它1.我们将为您提供必要的工作环境和条件，您所从事的工作没有职业危害；2.您已通过公司发布的招聘启示（广告）和面试等渠道，充分知悉了您具体的工作内容。
说明1.公司享有对您职业背景调查等与建立劳动关系相关的知情权。
2.请您参加体检并收到公司录用通知后，再与原公司办理解除劳动关系、调转人事档案等手续。
3.本要约具有代替双方就前期沟通过程中所订立的口头或书面协议的法律依据。
员工入职表(标准模板)
员工入职表（标准模板）一、个人信息1. 姓名：（请填写身份证上的姓名）2. 性别：（）男（）女3. 出生日期：____年____月____日4. 身份证号码：____________________5. 联系电话：____________________6. 电子邮箱：____________________7. 户籍地址：____________________8. 现居住地址：____________________9. 民族：____________________10. 政治面貌：（）中共党员（）共青团员（）群众（）其他二、教育背景1. 最高学历：____________________2. 毕业院校：____________________3. 专业：____________________4. 学历类型：（）全日制（）非全日制三、工作经历（请按时间顺序填写，从最近一份工作开始）1. 单位名称：____________________职位：____________________在职时间：____年____月至 ____年____月离职原因：____________________2. 单位名称：____________________职位：____________________在职时间：____年____月至 ____年____月离职原因：____________________四、家庭成员及紧急联系人1. 家庭成员姓名关系联系电话2. 紧急联系人姓名关系联系电话五、健康状况1. 是否患有传染病或重大疾病？（）是（）否如有，请说明：____________________2. 是否有过敏史？（）是（）否如有，请说明：____________________六、其他事项1. 是否有竞业限制协议？（）是（）否如有，请说明：____________________2. 是否需要公司提供住宿？（）是（）否3. 是否有其他特殊需求或说明？____________________签名：____________________日期：____________________七、技能与资质1. 计算机操作水平：____________________（如：熟练掌握办公软件、Photoshop、AutoCAD等）2. 外语能力：____________________（如：英语CET4/6、日语N2、韩语TOPIK等）3. 专业资格证书：____________________（如：会计从业资格证、教师资格证、心理咨询师证等）4. 特长或技能：____________________（如：演讲、编程、设计、驾驶等）八、薪资与福利期望1. 期望薪资：____________________（请填写期望的税前月薪）2. 期望薪资构成：____________________（如：基本工资+岗位工资+绩效奖金等）3. 福利期望：____________________（如：五险一金、带薪年假、员工体检、培训机会等）九、入职承诺1. 本人同意在入职后遵守公司的各项规章制度，服从公司管理和工作安排。
员工招聘申请表
员工招聘申请表员工招聘申请表
申请人信息：
1. 姓名：
2. 性别：
3. 年龄：
4. 联系电话：
5. 电子邮件：
教育背景：
1. 学历：
2. 毕业院校：
3. 专业：
工作经历：
1. 公司名称：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期（如适用）：
- 工作职责：
2. 公司名称：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期（如适用）：
- 工作职责：
技能与资质：
1. 专业技能：
2. 语言能力：
3. 计算机技能：
4. 其他相关资质：
自我评价：
请简要描述自己的优势、特长和个人特点。
为什么申请此职位：
请说明您为什么对此职位感兴趣，并介绍您认为自己适合此职位的原因。
参考人员：
请提供两位可以提供参考的人员的姓名、联系电话和关系。
申请日期：。
员工入职登记表-(word)可编辑
员工入职登记表-（word）可编辑员工入职登记表
部门: 岗位: 填表日期 : 年月日姓名性别出生年月民族籍贯户口所在地政治面貌入党团时间婚否毕业学校所学专业学历学位健康状况外语语种及熟练程度职称参加工作时间身份证号码
手机号码家庭地址应聘 ? 报纸 ? 网上 ? 招聘会渠道 ? 内部推荐(推荐人: ) ?外部推荐(推荐人: )
时间工作单位/部门/职务证明人本
人主要工作简历
时间毕业院校/机构、专业证明人
学
习
培
训
情
况
专
长
及
成
就
特
长
和
爱
好
奖
惩
情
况
配偶姓名出生年月学历
工作单位职务
姓名关系年龄工作单位/职务家庭其情他况成
员
住房情况家庭电话
备
注。
人事招聘报表
备注
离职人员
序号
部门
姓名
岗位
性别
学历
入职时间
试用期限 试Байду номын сангаас期工资 社保转出 公积金启封
备注
员工转正
序号
部门
姓名
岗位
性别
学历
转正时间
合同期限 转正后工资 合同编号
备注
招聘
部门
需招聘岗位 招聘原因 需招聘人数 应聘人数 搜索简历
面试人数
录用人数
面试官 计缺人数
备注： 1、月平均人数=（月初人数+月末人数）/2 2、月离职率=[当月离职总人数/（月初人数+当月新进总人数）]×100% 3、试用期离职所占比重=试用期离职人数/总离职人数 4、根据公司月末人事情况进行统计。
项 目 人员总数
上月末人 数
90
当月入职 2
当月离职 当月总人数
1
91
月离职率
0.01%
人数比率
人事招聘月报表
总体结构
男
女
月试用期人数 月转正人数 社保转入 社保转出 公积金启封 公积金封存
67
24
11
74%
26%
0
0
0
0
新员工入职
序号
部门
姓名
岗位
性别
学历
入职时间
试用期限 试用期工资 社保转入 公积金启封
备注
(综合)人力资源部常用表格
(综合)人力资源部常用表格 (综合)人力资源部常用表格1. 招聘申请表姓名性别年龄学历职位申请张三男 28 本科销售经理 1381234李四女 25 大专人事助理 13956782. 员工入职登记表姓名性别年龄学历部门入职日期张三男 28 本科销售部 20220103李四女 25 大专人事部 202202103. 员工离职申请表姓名性别年龄学历部门离职日期王五男 30 硕士市场部 20220315赵六女 27 本科财务部 202204204. 员工绩效评估表姓名性别年龄学历部门绩效评分张三男 28 本科销售部 90李四女 25 大专人事部 855. 员工薪酬调整申请表姓名性别年龄学历部门当前薪酬调整薪酬申请日期张三男 28 本科销售部 10000 12000 20220115李四女 25 大专人事部 8000 9000 202202206. 培训计划表培训主题培训对象培训时间培训地点销售技巧培训销售人员 20220301 会议室A团队协作培训所有员工 20220405 会议室B7. 假期申请表姓名性别年龄学历部门请假类型请假开始日期请假结束日期请假事由张三男 28 本科销售部病假 20220103 20220105 患感冒李四女 25 大专人事部事假 20220210 20220212 家中有事8. 员工考勤记录表姓名日期上班时间下班时间考勤状态张三 20220103 08:30 18:00 正常李四 20220104 09:00 18:30 迟到王五 20220104 08:45 17:00 早退9. 健康评测表姓名性别年龄身高(cm) 体重(kg) 血压(mmHg)张三男 28 180 75 120/80李四女 25 165 60 110/7010. 岗位描述表岗位名称岗位职责任职要求销售经理 1.制定销售计划；2.组织销售团队；3.跟进客户需求 1.有销售经验；2.具备团队管理能力；3.良好沟通能力；以上是人力资源部常用表格的样例。
招聘工具之员工入职表格及试用期管理
五、合同签收备案表
合同编号
员工姓名
劳动合同期限
签收日期
员工签名
备注
起始日期
终止日期
人事
专员
人力资源主管
四、新员工转正表
姓名
部门
职位
工号
试用期间
年月日～年月日
试用期考核
结果
□试用不合格，请予以辞退
□试用合格，拟正式录用，请以工资等级予以转正
□试用期间表现优异，请以工资等级予以转正
部门经理签字
人力资源部
经办
（1）拟照试用部门意见，自年月日起以工资等级正式录用。
（2）试用不合格，发给试用期工资，拟自年月日起辞退。
相关年，非相关年，共年
试用计划
试用职位
试用期限
督导人员
督导方式
□观察□培训
拟安排工作
试用薪酬
人事经办
核准
拟定
试用
结果
考察Biblioteka 试用时间年月日至年月日安排工作
及培训项目
工作情况
□满意□尚可□差
出勤情况
迟到早退次，病假次，事假次
评语
□正式任用□拟予辞退
正式薪酬
人事经办
核准
考核
2．新员工试用表（二）
姓名
所属部门
□试用期成绩优良，请以 等 级 元工资办理录用手续（从 月 日起）
□需继续试用
□试用不合格，请另行安排
□附鉴定报告一份
试用部门
考核人
主管意见
□同意考核意见，拟准以试用，按原工资（等级工资）
□拟不予任用，日再另行签约
□延长试用期天
经理
批示
人力资源部意见
招工表_精品文档
招工表1. 招工简介该招工表是为了帮助企业快速招聘合适的员工而设计的。
本表格对于招工流程进行了详细的规划和整理，旨在提高招聘效率，确保招聘过程的顺利进行。
2. 招工目标本次招工的目标是寻找具备相关技能和经验的员工，以满足企业当前的工作需求。
希望应聘者具备一定的专业知识和技能，并能够胜任所需的工作。
3. 工作职责与要求3.1 职位名称：XXXX工作职责：•负责XXXXXXXXX•XXXXXXXXXXX•XXXXXXXXXXX任职要求：•专业背景：XXXXX•经验要求：XXXXX•技能要求：XXXXX•语言要求：XXXXX3.2 职位名称：XXXX工作职责：•负责XXXXXXXXX•XXXXXXXXXXX•XXXXXXXXXXX任职要求：•专业背景：XXXXX•经验要求：XXXXX•技能要求：XXXXX•语言要求：XXXXX3.3 职位名称：XXXX工作职责：•负责XXXXXXXXX•XXXXXXXXXXX•XXXXXXXXXXX任职要求：•专业背景：XXXXX•经验要求：XXXXX•技能要求：XXXXX•语言要求：XXXXX4. 投递简历方式请应聘者将简历发送至邮箱：***********************，并注明应聘岗位名称。
5. 招聘流程及时间安排5.1 投递简历应聘者根据招工要求，将个人简历发送至指定邮箱。
5.2 初步筛选人力资源部门将对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的应聘者。
5.3 面试安排人力资源部门将与初步筛选通过的应聘者联系，安排面试时间和地点。
面试包括个人面试和技术面试。
5.4 面试结果通知根据面试情况，人力资源部门将通知应聘者面试结果。
5.5 待遇谈判根据面试结果和应聘者的表现，人力资源部门将与应聘者商讨薪资待遇等事宜。
5.6 入职办理确定录用的应聘者将进入入职办理流程，包括签订劳动合同、办理入职手续等。
6. 注意事项•请应聘者仔细阅读招工要求，确保自身符合条件后再投递简历。