青岛市人力资源服务机构星级评定材料申报及初评表
青岛市工伤辅助器具配置机构评估表.
青岛市工伤辅助器具配置机构评估表
注：1.资格认定许可证编号为民政部门假肢和矫形器（辅助器具）生产安装资格认定的许可编号；2、报送材料复印件需加盖单位公章；3、报送地址：市南区闽江路7号1615室市人力资源社会保障局工伤保险处，电话：85912359；4、本表一式两份。
填写说明
一、本表用钢笔或签字笔填写，要求字迹工整清楚，内容客观真实。
二、辅助器具配置机构应提交以下材料：
1、《青岛市工伤辅助器具配置机构评估表》；
2、《假肢和矫形器（辅助器具）生产装配企业资格认证书》原件及复印件；
3、《营业执照》副本原件及复印件，质量监督检查部门检查合格
的证明材料；
4、辅助器具配置人员执业资格证书原件及复印件；
5、经营辅助器具名目（包括型号、功能及价格）；
6、辅助器具配置服务工作方案；
7、服务场所产权或租赁合同原件及复印件；
8、市人力资源社会保障行政部门规定的其他材料。
人力资源服务机构能力指数评定申报表【模板】
附件人力资源服务机构能力指数评定申报表机构名称申请级别填报日期吉林省人力资源和社会保障厅印制填写说明人力资源服务机构能力指数申报表，是根据人力资源服务机构能力指数量化指标体系设计的，是评价服务机构能力指数等级的依据。
各服务机构要将填表的过程与自查结合起来，务求将各项数据查实核准后填写。
现就申报表的填写作如下说明：1.各服务机构填写申报表时务必认真、细致，并在指定位置加盖服务机构公章，由法人代表签字，以示负责。
2.申报表中的项目不填写或填写潦草、辨认不清及填写错误的，视同该项目为否定性选择。
3.申报表中的“主营业务”是指年业务量或服务收入占本机构人力资源服务总业务量或总收入20%及以上的服务项目。
4.申报表中“”上方要求用文字填写，项目后面的“□”中用“√”表示选项。
5.申报表中“服务场所建筑面积”，是指对外服务大厅和内部办公场所建筑面积之和。
6.各服务机构根据机构情况和业务情况信息，按照《能力指数》分值计算方法，如实填写《人力资源服务机构能力指数自评表》，确定申报等级。
7.申报表及相关证明材料装订成册一式3份，A级、AA级申报材料市（州）留存2份，省人社厅1份；AAA级以上申报材料市（州）留存1份，省人社厅2份。
机构基础信息1.机构名称：2.公司地址：3.人力资源服务许可证编号：，取得日期：4.统一社会信用代码： , 成立日期：4.法定代表人：，身份证号：，联系电话：5.所属机构性质及登记注册类型（单选）：□国有□集体□股份合作□联营□有限责任□股份有限□私营□港澳台商投资□外商投资□其他6.所有者（股东）：①②③ ④⑤⑥⑦⑧7.归属情况：上级主管部门□无主管8.注册资本：万元，净资产：万元。
9.内设机构名称：11.分支机构名称：机构总体情况一、从业人员1.从业人员数人。
2.本科及以上学历人，占从业人员比例 %。
人均年度培训时间课时。
3.中层及以上负责人具有中级专业技术职务任职资格或职（执）业资格人，占 % （含“高级人才寻访”、“人才测评服务”、“管理咨询”项目主管、咨询顾问）。
青岛市人力资源和社会保障局关于做好2015年度青岛市专业技术职务资格评审工作的通知
青岛市人力资源和社会保障局关于做好2015年度青岛市专业技术职务资格评审工作的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局•【公布日期】2015.07.30•【字号】青人社办字[2015]159号•【施行日期】2015.07.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文青岛市人力资源和社会保障局关于做好2015年度青岛市专业技术职务资格评审工作的通知青人社办字[2015]159号各区市人力资源社会保障局，市直各部门（单位），各有关企业（单位）：为切实做好我市2015年度专业技术职务资格评审工作，根据山东省人力资源和社会保障厅《关于做好2015年度我省专业技术职务资格评审工作的通知》（鲁人社字〔2015〕297号）要求，结合我市实际，现就有关事项通知如下。
一、明确评审权限，严格评审范围1．根据山东省人力资源和社会保障厅的授权，今年我市继续组建中小学教师职称、工程技术职务资格、卫生技术职务资格高级评审委员会，负责我市所属的相应高级专业技术职务资格的评审工作。
全市各中、高级评审委员会名单见附件1。
经市人力资源和社会保障局同意，各区（市）人力资源和社会保障局、市直有关部门（单位）组建初级评审委员会，负责本地区、本部门（单位）所属的初级专业技术职务资格的评审工作。
各初级评审委员会评审通过或确认的初级专业技术职务资格按《关于规范我市专业技术职务资格评审备案与资格确认管理的通知》（青人社字〔2011〕156号）要求统一实行备案管理。
2．各有关单位要严格按照国家颁布的专业技术职务试行条例规定的系列（专业）范围和授权评审的要求组织评审，不得超越权限和范围受理申报材料和进行评审。
全国已实施相应级别专业技术职务资格统一考试的系列（专业），不再进行相应系列（专业）和级别的专业技术职务资格评审和全日制毕业生确认工作。
通过考试的，表明具有相应的专业技术水平，单位聘用时，按有关人事管理规定执行。
青岛市劳动能力鉴定申请表(新)
□工伤职工旧伤复发确认Байду номын сангаас
□工伤职工延长停工留薪期确认
□工伤职工康复评定
□工伤职工配置辅助器具确认
申请配置项目：
职工因病或非因工伤残丧失劳动能力程度鉴定
□职工因病退休丧失劳动能力程度的鉴定
□职工因病退职丧失劳动能力程度的鉴定
□供养亲属丧失劳动能力程度的鉴定
□委托劳动能力鉴定（民政低保）
青岛市劳动能力鉴定申请表
单位名称：（章）单位所在区：
职工姓名
性别
近期一寸
免冠白底
照片
职工编号
出生年月
身份证号
是否终止劳动合同
申请主体
（单位/个人）
初次鉴定
工伤认定书
编号
复查鉴定
鉴定结论邮寄地址
单位
联系人
联系电话
个人
联系人
联系电话
申请事项
工伤（职业病）等级及相关项目鉴定
□职工工伤(职业病)劳动能力、护理依赖程度的鉴定
病、伤发生部位
及诊断
请认真审核已提交的材料、鉴定结论送达地址和联系方式，承诺所提交材料真实有效。若因申报信息错误，导致用人单位和被鉴定人员无法收取鉴定结论或引发相关法律责任的，申请人需承担相应责任。
签字：电话：填表时间：
经办人：
注：1、此表一式一份，由劳动能力鉴定机构存留。
2、应由申请单位或申请人填写的项目不得空项，因填写错误而引发的相关法律责任由填报单位或个人负责。
青岛市职称评审系统操作使用要点说明
评审职称申报系统操作说明
1.各单位申报人员可登陆青岛人力资源和社会保障网“相关下载”
（一定要下载今年新版）自行下载个人版职称申报系统和参数包，进行个人申报信息录入(请不要加载个人相片，另外在职称申报系统中加载的论文中不得出现表格、图片、幻灯等图表，论文采用WORD文字叙述格式，禁用其他格式)。
2.各单位人事专员请下载“单位版”申报系统和“参数包”，请在第
一时间将“参数包”导入“单位版”中。
“单位版”首次运行时需点击“信息管理”中的“单位信息修改”，再点击“无代码”，输入单位法定名称，确定后进入评审系统。
3.点击“申报信息接收”，将先前通过职称申报系统（个人版）生
成的个人申报信息数据包导入“单位版”系统中。
4.点击“申报信息审核”，将其中各栏目依次审核，特别注意要完
整准确的填写“单位信息”一栏中的内容并如实填写单位负责人姓名和电话，确认后予以保存。
5.点击“量化赋分表浏览”，填写相关内容，特别注意要完整填写第
九项！确认后点击保存。
6.通过“打印管理”将“量化赋分表”和“申报一览表”两项依次
打印并单位盖章（量化赋分表”用A4纸，“申报一览表用A3纸）。
7.“单位版”在收集本单位全部申报人员资料后，点击“报送上级
单位”，再次审核确认后导出数据包（单位版本导出生成的数据包）存入U盘，然后和其他申报材料一并报送我处。
（注：我处仅接收单位一次性统一上报数据包，不接收个人报送，以免冲销数据！）（以上操作仅限于市人才交流中心各代理单位）。
青岛市人力资源发展研究与促进中心（青岛市人事考试中心、青岛市公务员考试测评中心）_企业报告(业主版)
1.2 需求趋势
近 3 月(2023-06~2023-08)：
近 1 年(2022-09~2023-08)：
本报告于 2023 年 08 月 24 日 生成
1/27
近 3 年(2020-09~2023-08)：
1.3 项目规模
1.3.1 规模结构 近 1 年青岛市人力资源发展研究与促进中心（青岛市人事考试中心、青岛市公务员考试测评中心）的 项目规模主要分布于小于 10 万区间，占项目总数的 50.0%。500 万以上大额项目 4 个。 近 1 年(2022-09~2023-08)：
中心（青岛市人事考试中心、青 青岛文化旅游发展 岛市公务员考试测评中心）研究 公司
2.2
促进中心国考、军队文职取送卷
成交公告
TOP5
青岛市人力资源发展研究与促进 中心（青岛市人事考试中心、青 岛市公务员考试测评中心）6 月份
青岛文化旅游发展 公司
0.8
考试用车成交公告
TOP6
青岛市人力资源发展研究与促进 中心（青岛市人事考试中心、青 岛市公务员考试测评中心）三支
TOP7
青岛市人力资源发展研究与促进 中心大数据项目（基础支撑分析 和工伤智能化平台升级运维）成 交公告
万达信息股份有限 公司
TOP8 TOP9
青岛市人力资源发展研究与促进 山东汉图软件有限 中心“创业一件事”平台项目中 公司 标公告
省级人事考试标准化考点建设
枣庄鑫桐信息科技 有限公司
112.9 86.3 74.6
目标单位： 青岛市人力资源发展研究与促进中心（青岛市 人事考试中心、青岛市公务员考试测评中心） 报告时间： 2023-08-24
报告解读：本报告数据来源于各政府采购、公共资源交易中心、企事业单位等网站公开的招标采购 项目信息，基于招标采购大数据挖掘分析整理。报告从目标单位的采购需求、采购效率、采购供应 商、代理机构、信用风险 5 个维度对其招标采购行为分析，为目标单位招标采购管理、采购效率 监测和风险预警提供决策参考；帮助目标单位相关方包括但不限于供应商、中介机构等快速了解目 标单位的采购需求、采购效率、采购竞争和风险水平，以辅助其做出与目标单位相关的决策。 报告声明：本数据报告基于公开数据整理，各数据指标不代表任何权威观点，报告仅供参考！
青岛市高技能人才培养示范基地评估项目信息表0220新
青岛市高技能人才培养示范基地评估项目信息表0220新一、项目背景为了推进青岛市高技能人才培养模式的创新和经验的推广，制定了评估项目信息表，对示范基地的建设和发展进行综合评估。
本项目信息表的编制是基于青岛市的高技能人才培养计划，旨在提高青岛市的高技能人才培养水平，提升青岛市的科技创新和产业发展水平。
二、评估项目内容1.示范基地建设情况评估根据青岛市高技能人才培养计划的要求，评估示范基地的建设情况，包括：•基地的规模和设置，是否符合青岛市高技能人才培养计划要求；•基地的硬件设施和软件环境，是否满足高技能人才的学习和培训需求；•基地的质量管理和学生管理制度，是否健全、有效；•基地的教学资源和师资力量，是否充足；•基地的教学模式和教育教学质量，是否符合高技能人才培养的要求。
2.示范基地成果评估评估示范基地在高技能人才培养方面的成果，包括：•基地的高技能人才培养成果和教学管理质量情况；•基地的高技能人才培训合作和交流成果；•基地的教学成果和科研成果；•基地的高技能人才创新创业成果。
3.示范基地发展评估评估示范基地的发展前景和建设效益，包括：•基地的发展计划和建设效应；•基地的科技创新和服务质量；•基地的社会影响和创新贡献。
三、评估标准与方法1.评估标准评估标准的制定遵循青岛市高技能人才培养计划的要求，参考国家有关规定和指南，结合示范基地的实际情况和建设成效。
具体标准如下：•建设情况评估：基地建设符合青岛市高技能人才培养计划要求，建设规模、硬件设施、软件环境、质量管理和学生管理制度、教学资源和师资力量等符合高技能人才培养的要求。
•成果评估：基地在高技能人才培养方面的成果和教学管理质量优秀，培训合作和交流成果积极，教学和科研成果突出，创新创业成果丰硕。
•发展评估：基地的发展计划和建设效应良好，科技创新和服务质量得到肯定，社会影响和创新贡献有所提高。
2.评估方法评估方法采用专家评议和实地考察相结合的方式，实现评估目的和评估标准的科学、公正和客观。
青岛市人力资源和社会保障局、青岛市财政局关于建立青岛市高技能人才培养示范基地的通知
青岛市人力资源和社会保障局、青岛市财政局关于建立青岛市高技能人才培养示范基地的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局,青岛市财政局•【公布日期】2011.10.31•【字号】青人社字[2011]195号•【施行日期】2011.10.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文青岛市人力资源和社会保障局、青岛市财政局关于建立青岛市高技能人才培养示范基地的通知（青人社字〔2011〕195号）各区（市）人力资源和社会保障局、财政局，各企业主管部门（集团公司），中央、省驻青单位，各有关单位：为贯彻落实《关于印发国家高技能人才振兴计划实施方案的通知》（人社部发〔2011〕109号）和《青岛市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，充分发挥企业和职业院校在高技能人才培养工作中的作用，提升高技能人才培养能力，加快建设一支与我市经济社会发展相适应的高技能人才队伍，决定在全市建立一批高技能人才培养示范基地（以下简称示范基地）。
现就有关问题通知如下。
一、工作目标围绕青岛市经济发展和产业优化升级，发挥各类优质培训资源优势，统筹规划高技能人才培养基地建设。
采取评估认定的方式，在全市选择10个管理规范、技术先进、技能人才密集且培养成效显著的大型骨干行业企业（集团），建设企业型示范基地；选择10个规模大、设施完善、特色鲜明，以高级工、技师为主要培养目标的高级技工学校、技师学院、高等职业院校和公共实训基地，建设院校型示范基地。
通过发挥企业和院校示范基地的带动作用，扩大高技能人才培养规模，提高技能人才整体素质，推进全市高技能人才队伍建设。
二、认定条件和程序示范基地主要于2011年和2012年分两批进行认定，以后年度根据实际需要增加。
认定条件和程序如下：㈠认定条件1.管理规范，目标明确。
制定了高技能人才建设规划，具有规范高效的组织管理体系，建立了规范的培训管理、财务管理、资产管理、风险管理等制度；培养目标明确，培训特色鲜明，开设3-5个经济发展急需、短缺高技能人才培训的特色专业（职业），并严格按照国家职业标准要求开展职业技能培训。
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1、没在经营场所显著位置公示的扣3分
2、每少公示一项扣1分
1、收费项目、标准和范围证明材料
2、工商执照、税务证照、《人力资源服务许可证》原件复印件
3
队伍建设（20分）
从业人数达到一定规模，人员资质符合规定要求，与员工签订劳动合同并按时缴纳社会保险
15
1、从业人数在5 0人以上，并达到规定持有人力资源服务从业资格证书，劳动合同签订率和社会保险缴纳率达100%得15分
2、每少一项扣1分
服务承诺、一次性告知和限时办结制度复印件
有明确的工作纪律、投诉监督电话和违诺追究措施，并公开承诺工作纪律、投诉监督电话、违诺追究措施
3
1、工作纪律、投诉监督电话和违诺追究措施每缺少一项扣1分
2、每少公开一项扣1分
工作纪律、违诺追究措施复印件
公示收费项目、收费标准、收费范围、收费依据、服务地址电话、工商执照、税务证照、《人力资源服务许可证》等
1、从业人员各项培训证明材料原件复印件
2、从业人员学历证书原件复印件
4
诚信建设（20分）
是否按照业务规程和核准范围从事人力资源服务活动；是否存在乱收费行为；是否伪造、转让或者租借资格证书；是否存在出具虚假报告、欺骗刁难服务对象等情况；求职信息及宣传资料是否实事求是，符合相关规定
6
每查实一项扣2分
单位提报，由行政许可机关审核并初步赋分
是否有不讲职业道德、不遵守执业规则，故意贬低、诋毁其他人力资源服务机构的行为；是否以不正当手段损害同行信誉、干预其他人对人力资源服务机构选择的行为
6
每查实一次扣2分
是否依法缴纳税款；是否受到群众服务投诉
8
每查实一次扣2分
由区市人社部门协调本地税务部门提供纳税情况，由劳动监察等部门提供投诉情况并初步赋分
5
服务业绩（20分）
年度经营收入和营业利润情况
20
1、年度经营收入1亿元以上或营业利润1000万元以上得20分
2、年度经营收入5000万元以上或营业利润500万元以上得16分
3、年度经营收入1000万元以上或营业利润100万元以上得12分
4、年度经营收入500万元以上或营业利润50万元以上得10分
5、年度经营收入100万元以上或营业利润10万元以上得8分
3、交通不便或标识不明显扣1分
办公场所房产证明或租赁合同复印件
单位提报，由行政许可机关审核并初步赋分
具有与其规模相适应的办公设施和专业网站，具有局域网络管理系统及网络办公系统
5
1、办公设施齐备，拥有专业网站和局域网络管理及办公系统得5分
2、办公设备数量不足扣1分
3、没有专业网站扣2分
4、没有局域网络管理和网络办公系统扣2分
6、其他情况得6分
经企业法定代表人签字并加盖企业公章的年度资产负债表和损益表（或利润表）（均为上年度）
单位提报，由市评定工作领导小组办公室直接审核并赋分
6
社会责任（20分）
有关政府职能部门、社会组织及服务对象满意度测评情况
15
政府职能部门、社会组织测评占10分，服务对象测评占5分
服务对象名单
由市评定工作领导小组办公室协调有关政府职能部门、社会组织及服务对象进行满意度测评并赋分
单位提报，由市评定工作领导小组办公室直接审核并赋分
组织从业人员参加道德教育和业务培训，支持员工参加继续教育，从业人员具有大专以上学历，本科学历的比例不低于40%
5
1、员工岗前培训率以95%为基数，每降低5%扣2分
2、员工道德教育培训率以90%为基数，每降低5%扣2分
3、本科以上学历人数占总人数的比率以40%为基数，每降低5%扣1分
2、按从业人数50人以上、30-49人、10-29人、9人以下分四档，每降一档减3分
3、按劳动合同签订率和社会保险缴纳率100%为基数，每降低1%扣1分
4、拥有人力资源服务从业资格证的人员未达规定数量的扣2分
1、从业人员职业资格证书和劳动合同备案花名册复印件
2、评定前一个季度从业人员社会保险缴费明细
1、办公设备型号、数量的清单
2、专业网站网址和局域网页截图
2
制度建设（10分）
对服务项目制1、无服务规程和服务记录的扣2分
2、服务规程执行较差的扣1分
各服务项目服务规程复印件
单位提报，由行政许可机关审核并初步赋分
建立服务承诺制、一次性告知制、限时办结制
2
1、没有建立的扣2分
青岛市人力资源服务机构星级评定材料申报及初评表
参评机构名称：总分：
序号
项目
测评内容
分值
测评标准
需提交材料
得分
扣分说明
备注
1
基础建设
（10分）
具有一定规模的经营场所，且交通方便，标识明显，无安全隐患
5
1、经营场所面积在200平方米以上、交通方便、标识明显、无安全隐患的得5分
2、200平方米以下或存有安全隐患的扣2分
获得市级以上表彰（主要考核人力资源服务机构近两年获得过的奖励及荣誉）；是否参与赞助政府举办的就业服务专项活动，并义务为求职者提供就业服务；有自己独立注册的服务商标
5
1、获得国家级奖励及荣誉得3分；获得省（部）级奖励及荣誉得2分；获得市级奖励及荣誉得1分（记一次最高奖励）
2、有赞助且能提供证明材料得1分
3、有独立注册的服务商标得1分
1、各级奖励证书原件复印件
2、参与各项公益活动证明材料
3、独立注册的服务商标证明材料
单位提报，由市评定工作领导小组办公室直接审核并赋分