医院科室考勤制度

医院考勤制度为了加强劳动纪律管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，特制定本考勤制度。

一、考勤方法及注意事项1.考勤定时：员工每周正常工作均六天（其中加班一天），各科室根据岗位实际，具体安排，上下班及离岗均在门诊大厅打印指纹，作为定时考核依据。

2.考勤到位：员工应准时到岗位，坚守岗位，履职尽责。

3.考核绩效即在岗的业绩如何？含完成工作指标数、协助他人完成工作情况、对医院直接或间接贡献。

对于个人工作原因造成医院损失的，除陪偿损失外，还要按相关规定处理。

二、值班、加班按蓬安惠民医院《关于值班管理的规定》执行，请销假管理，按蓬安惠民医院《职工管理制度》第五章要求执行。

三、科室负责人要“管好自己科室的人”，每天必须填好本科室职工《上班状况表》，医院考勤人员按《上班状况表》督查、核实。

全院职工要做好《工作日志》，备查。

四、医院加大对院班子成员和中层干部的出勤考核力度。

院班子成员和中层干部，每天要在所在科室接受考勤登记。

并接受科室职工监督。

医院考勤人员对院班子成员及中层干部的考勤要与职工一视同仁。

全院职工的上月出勤情况下月5日前统计出来。

出勤好的和差的都要通报。

并按医院相关制度执行。

各科室每月28日前书面排定科室人员下月出勤及休假日。

《出勤表》排定后，原则上不调整。

特殊情况，要调整的，按请假程序办。

否则，按相关规定处理。

五、院班子成员每月的考勤表传到科虹企业集团总公司相关部门。

六、考勤中发现的问题要按医院制度及时处理，该扣钱的立即扣，该通报的及时通报。

附表：医院职工上班状况表科室：年月日—年月日说明： 1.此表每天由科室负责人如实填写，每周一交上周“表”到院办。

2.缺席、迟到、早退、溜岗、延长工作时间等，在备注栏内注明。

3.医院考勤考核人员每周抽查几次各科室填表和实际上班状况。

篇二：医院考勤管理制度医院考勤管理制度为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。

第一条考勤方法及注意事项第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。

第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。

工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。

第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。

第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。

第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。

认真、及时、准确记录员工的出勤情况。

每月考勤表于次月3-5日前交院办公室。

第八项院办公室在每月5日前将全院本月总排班表打印上报财务科。

并妥善保管各种休假凭证。

检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。

第二条考勤处罚管理第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。

第二项一次性迟到或早退超出30分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。

第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。

第三条假期管理第一项请假：职工请假需到各部门填写请假条。

请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。

旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。

第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前30分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。

第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。

若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。

回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。

第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。

第五项休假：医院实行每月休息4天和享受国家规定的节假日的休息制度。

国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨季度休息。

第六项婚假：员工结婚，可享受七天假期（外省员工扣除路途时间），晚婚假期按国家规定执行。

休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。

第七项丧假：直系亲属去世当天至直系亲属去世安葬后3天，发给基本工资。

第八项产假：员工产假为90天，发放基本工资。

第四条加班管理第一项加班种类。

1、节日加班；2、周日加班；3、夜班{含总值班}；4、临时加班。

第二项加班调休和工资的补贴1、凡遇到需要加班的时间，应事先通知加班人员。

医院因特殊情况安排加班者必须按时到岗，否则按旷工一天处理。

2、加班人员的积休，原则上予以调休，并在当季休完，否则做清零处理；3、法定节假日加班者，如不愿调休者，可予以相应的加班补贴，补贴标准按每天100元。

平时加班按80元/天计算。

聘用人员按50元/天计算。

并由加班者和科室负责人或相关领导签字认可。

第五条上班制度第一项若医院上班职工一月内无任何请假，发给满勤工资50元。

第二项1、卫技人员上班应着装整洁，并佩带胸牌、护士帽等。

2、规范服务用语与行为规范。

若发现上班医师故意无理取闹与病人发生争吵，扣取当班医师30元。

发现三次待岗一月。

三次以上报卫生局处理。

3、尽量简化流程，方便患者，能提供简单便民措施。

4、新农合按制度操作。

5、科室标志醒目，急诊电话上墙。

6、开展健康教育宣传栏。

7、常见药品价格与医疗收费标准上墙。

8、抓好院容院貌的整洁。

9、上班不准穿拖鞋，配带任何首饰、一均发现一次扣30元。

10、上班期间不准做以上班无关的其它事项，一均发现，扣30元/次。

篇三：医院考勤制度考勤休假制度为加强劳动纪律，以建立良好的工作和生活秩序，特制定本制度。

考勤医院各科室（班、组）都必须以本科室（班、组）为单位建立职工考勤表。

考勤表要求专人负责填写，凡定编本科室（班、组）的人员都必须进行出勤考核。

考勤表中总人数为本科室（班、组）的月初人数加上月内调入人数；应出勤天为每月期内日历数减去节假日后的制度工作日；应出勤天包括出勤、出差、进修、学习、外出会议等。

考勤人员必须认真履行职责，对每位考勤对象都应按考勤表的要求每日进行考核，做到数字真实，特殊情况应在考勤表备注栏内加以说明。

对于调进、调出人员有关科室从调动之日起在考勤表上进行增减，并在月报表中注明来源、去向和调动时间。

考勤职能科室管理隶属于政工科，各科室每月五日前向信息科报送考勤汇总月报表，政工科与信息科要定期检查各科的考勤制度执行情况。

科室负责人对每月本科的考勤结果要进行检查，并在考勤表及汇总月报表上签字，发现问题应及时纠正和妥善解决。

考勤是院方对科室、科室对个人的基础考核内容，如有弄虚作假、隐瞒不报者，经查证落实将对科室负责人、考勤员、当事人进行经济处罚。

休假制度病假凡我院正式职工因病需要休息者可请病假，请假者必须凭本院保健医师诊断证明交科室办理手续后方可休息，急诊时间，值班医生可开一天休息（急诊标准按有关规定执行）。

学习、出差等外出时因病所开的休息证明必须同时将病历、辅助检查报告单及药费收据交保健医生核实签字后，方可作为休息证明交科室备查，弄虚作假者以旷工论处。

居住城区及本镇的我院职工除急诊和转诊外，不得在其它医院就医及住院治疗，否则以旷工论处。

病假可用其他节假日抵消。

各科室对本科职工生病住院(转载于:医院科室考勤制度)者应及时报告政工科或院工会。

事假凡我院正式职工因特殊事情不能上班者可请事假。

请假者事先写出请假报告，说明事由，按批准谦虚权限办理手续，回院上班应及时消假。

本院职工每年累计事假不能超过12天，一次请假不能超过3天，外地不超过7天。

假期各科室（班、组）应严格掌握，一般职工在规定的期限内由科主任、护士长审批，逾期者科室签署意见后主管院长审批，政工科登记备查；各科负责人请假由院领导审批，院办登记；院领导请假由院长、书记审批。

事假期间的工资、津贴等待遇按医院有关制度执行。

婚丧假职工本人结婚或职工的直系亲属死亡后给假3天，如不在一地工作的可另给路程假，假期工资照发，途中车船费自理。

生育假女职工生产，产前产后给假90天，难产增加15天，多胎生育的每多生育一个婴儿增加15天，怀孕流产四个月内给产假15-30天，四个月以上的给产假42天。

产假期间，工资照发，怀孕检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费由单位负担，费用由原医疗经费渠道开支，违反计划生育规定的按国家有关的计划生育规定办理。

节育、晚婚、晚育假放节育环时自手术日起休息2天；取节育环时当日休息一天；输精管节扎时休息7天；输卵管节扎休息一个月；中期终止妊娠节扎输卵管休息40天；产后节扎输卵管按产假另加7天。

女性23周岁以上结婚的夫妇增加婚假15天，女性24周岁以上生育的妇女延长产假15天。

对于晚婚的可以优先安排结婚住房；对于晚婚晚育的工资照发，均不影响评奖；独生子女在全年发给儿童保健费三十到四十元；独生子女父母退休时加发退休金5%；终生无子女者退休时加发退休金10%，但加发后的退休金不得超过本人月标准工资。

人工流产、人工流产同时放环均休息14天，中期终止妊娠休息一个月。

年休假（工休假）单位职工工龄满五年以上者5天；满十年以上者7天；满十五年以上者10天；满二十年以上者14天。

休假时间不包括法定节、假日。

休假期间工资照发，原享受的各项福利待遇不变，可享受探亲假的职工，应将探亲假与年休假结合，在探亲假的基础上加年休假；享受寒暑假的教职工不享受年休假。

探亲假凡在本单位工作满一年的固定职工（含劳动合同制工人）与配偶不在一起，或与父母不在一起，又不是在公休假团聚的，可以享受本规定探望配偶或探望父母的待遇。

探望配偶国内职工一年一次30天；归侨侨眷职工四年一次，半年/次，不足四年一个月/年。

2、国内职工未婚一年一次20天，二年一次45天，已婚四年一次20天。

归侨侨眷职工未婚者四年一次20天，三年一次70天，二年一次45天，一年一次20天；已婚者四年一次40天，工作十年以上者首次出境半年。

有关待遇探亲假期和路程假期内，按本人的标准工资发给工资（或按医院基本规定）；职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费超过本人标准工资的30%的部分由所在单位负担。

特种假：放射假每人每年一次二十天。

休假的其它规定对于年休假、探亲假各科室要在保证工作的前提下合理安排，尽量做到期内休完。

科主任、护士长的休假须经分管的领导批准，有关职能科室及院办备案。

旷工处理办法有下列情况之一者属旷工：不经请假擅自离开工作岗位者。

虽经请假但未批准、自行离开工作岗位者。

休假期已到不归又未办理续假手续者。

弄虚作假者。

对于旷工者，科室、单位进行批评教育，按有关行政法规及医院制度分别给予行政处分和经济处罚。