卫生院考勤管理制度
社区卫生服务中心考勤管理制度范文（4篇）
社区卫生服务中心考勤管理制度范文第一章总则第一条为规范和管理社区卫生服务中心员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
第二章考勤制度第二条社区卫生服务中心实行每日考勤制度，所有员工必须按照规定的考勤时间打卡，不得迟到、早退或缺勤。
第三条考勤时间为工作日上午8:30至下午5:30，午休时间为中午12:00至下午1:30。
员工必须在考勤时间内完成考勤打卡。
第四条员工每天都需使用工作证件进行考勤打卡。
若工作证件损坏或遗失，必须及时向人事部门申请补办。
第五条员工离开办公区域超过30分钟，须事先向上级主管或人事部门请假，并按照请假流程进行备案。
第三章考勤记录与统计第六条社区卫生服务中心设立专门的考勤管理系统，负责员工的考勤记录与统计。
员工的考勤记录将作为绩效考核和工资发放的依据。
第七条员工如因病或其他合理原因不能按时参加工作，须提前通知所在部门，并在考勤管理系统中填写请假事由。
未经批准的请假将作为缺勤处理。
第八条员工如有迟到、早退或缺勤行为，将根据次数和情节进行考勤扣减和纪律处分。
第九条员工如需调休，必须提前向人事部门提出申请，并提供合理的调休原因。
调休申请需得到上级主管的批准。
第四章考勤奖惩第十条员工按时参加工作并完成工作任务的，将按照规定的工资发放日期和金额进行工资发放。
第十一条员工迟到、早退或缺勤的情况将按照考勤扣减的规定进行处罚，具体扣减标准由人事部门确定。
第十二条员工如有多次迟到、早退或缺勤的情况，将被视为严重违纪行为，并可能面临纪律处分，包括扣减奖金、警告、记过、降职或辞退。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起执行，人事部门负责对员工进行考勤管理和绩效考核。
第十四条制度的解释权归社区卫生服务中心所有，并可根据实际情况进行修订和完善。
以上是社区卫生服务中心考勤管理制度的范本，具体的制度内容和执行方式可根据实际需要进行调整和完善。
社区卫生服务中心考勤管理制度范文（2）为加强胜利社区卫生服务中心考勤管理，整顿劳动纪律，全体职工必须坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，特制定本制度。
乡镇卫生院考勤制度(五篇)
乡镇卫生院考勤制度第一条考勤是医院管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，全体职工必须给予重视。
医院的考勤管理由院办负责，逐日认真记载考勤。
第二条考勤员职责1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2.如实反映本单位考勤中的问题。
3.妥善保管各种休假凭证。
4.及时汇总单位考勤结果上报。
第三条记载考勤符号。
出勤√、事假____、病假△、旷工○、婚假+、丧假±、产假探亲假□、公伤假夜班计划生育假看病倒休∧。
第四条院办应在____日将当月考勤结果汇总报财务部门核算工资奖金。
第五条事假1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假，事先办理事假申请。
不能事先请假的，可用电话请假。
假满也应提前办理续假。
2.请假____天内，由科长审批，____天以上由主管院长审批。
职工请假，由科主任审批。
医院科主任请假，由医院主管院长审批。
3、事假期间不发工资。
第六条病假1.因病或非因公受伤或凭医院病休证明准病假。
医院的病休证明经主管领导同意，确认病假。
____年累计病假超过一个月、工龄满____年的职工按____％计发工资；工龄满____年(含____年)的职工按____％计发工资；工龄不满____年的职工按____％计发工资。
3.到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天者，其超过的时间按事假考勤。
第七条公伤1.因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经院委会确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。
2.因公负伤，愈后复发者，经鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。
第八条婚假职工结婚持结婚证书，享受婚假____天。
男女双方都达到晚婚年龄(男____岁、女____岁)增加至婚假____天。
因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。
婚假期间工资照发。
婚假不能分段使用。
第九条丧假1、职工配偶死亡，给丧假____天。
2、父母、子女或养父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假____天。
卫生医疗机构考勤管理制度
卫生医疗机构考勤管理制度一、目的和意义二、适用范围本制度适用于卫生医疗机构的所有医务人员、护理人员和行政人员。
三、考勤规定1.考勤时间：(1)上午：上午7：30-12:00(2)下午：下午1：30-6:002.考勤方式：(1)刷卡考勤：医务人员必须在卫生医疗机构指定的刷卡设备上刷卡进行考勤；(2)手工考勤：异常情况下，医务人员可以向所属科室负责人请假或告知。
3.迟到早退处罚：(1)每月积累迟到早退累计超过10次，则予以扣除当月绩效奖金；(2)迟到早退累计超过20次，除扣除当月绩效奖金外，予以书面警告，记入个人档案。
4.请假制度：(1)事假：医务人员需提前至少一天向所属科室负责人请假，未提前请假者视为旷工；(2)病假：医务人员如遇到疾病需要请假，需提供医院规定的病假证明；(3)年假：医务人员满一年后，享有带薪年假，年假期间需提前向所属科室负责人请假。
四、考勤管理1.考勤记录：(1)由考勤管理员负责统计和记录所有医务人员的考勤情况；(2)每个月底进行统计，将考勤情况报送医务部，医务部将考勤情况上报行政部门。
2.考勤奖惩：(1)考勤良好的医务人员，将在绩效考核时给予加分奖励；(2)考勤不良的医务人员，除了迟到早退处罚外，还会影响年度绩效考核结果。
3.异常情况处理：(1)临时任务：医务人员如遇临时任务需要提前申请离岗，需经过所属科室负责人批准；(2)替班情况：医务人员如有替班需求，需要在替班前提交替班申请，经过科室负责人批准后方可生效。
五、监督与处罚1.监督责任：(1)所属科室负责人负责监督管理本科室医务人员的考勤情况；(2)行政部门负责监督全院医务人员的考勤情况。
2.处罚措施：(1)对于违反考勤制度的医务人员，将给予扣除绩效奖金、书面警告、停职、降职等处罚；(2)对于恶意瞒报考勤情况的医务人员，视情况可能会开展纪律处分。
六、其它1.本制度自颁布之日起生效；2.如有本制度未能涵盖的情况，由医院行政部门进行解释和决定。
[卫生院护理管理相关制度]考勤制度实施细则
![[卫生院护理管理相关制度]考勤制度实施细则](https://img.taocdn.com/s3/m/dd10a5b6690203d8ce2f0066f5335a8103d26667.png)
[卫生院护理管理相关制度]考勤制度实施细则一、考勤制度目的二、考勤范围和方式1.考勤范围：适用于卫生院护理管理部门下属所有护理人员，包括全职员工、兼职员工和合同制员工。
2.考勤方式：采用电子考勤系统进行考勤签到，员工需通过指定的考勤机或刷卡设备进行签到。
三、考勤时间1.工作日考勤时间：工作日上午8:00，12:00，下午14:00，18:00。
2.加班考勤时间：根据需要，部门负责人可安排员工进行加班工作，加班时间需提前与员工协商一致，并由部门负责人签字确认。
四、考勤记录1.考勤记录地点：考勤机所在地或指定的刷卡设备。
2.考勤记录方式：员工在上班前或下班后需通过考勤机或刷卡设备进行签到，确认出勤状态。
3.考勤记录内容：包括签到时间、签退时间、迟到、早退、请假等具体情况。
五、考勤规定1.出勤记录：员工需按照规定的上班时间签到，并在下班时间前完成签退手续。
如有特殊情况需要提前或延后签退，需提前请假并经部门负责人批准。
2.迟到：迟到时间在30分钟以内的，按照迟到15分钟计算，超过30分钟的，按照缺勤处理。
3.早退：早退时间在30分钟以内的，按照早退15分钟计算，超过30分钟的，按照缺勤处理。
4.缺勤：未经请假或请假未经批准，未完成出勤记录的员工，视为缺勤。
连续缺勤3次的，纳入考勤异常管理，可能面临相应的纪律处分。
5.请假：员工如需请假，需提前向部门负责人提交请假申请，并附上请假事由和请假时间等详细信息。
请假时间在1天以内的，需提前2小时申请；请假时间超过1天的，需提前1天申请。
六、考勤异常处理1.异常情况：包括但不限于签到、签退记录不准确，漏打卡，未完成签到签退等情况。
2.异常处理：考勤异常由部门负责人进行记录和处理，采取补签、口头警告、书面警告等方式进行处理。
3.连续缺勤：如有员工连续缺勤3天以上，部门负责人需立即向上级汇报，并根据情况进行相应处理，可能面临纪律处分。
七、工资效益考核部门负责人将根据员工的考勤情况，对员工的工资效益进行评估和计算，综合考虑员工的工作时长、工作表现和考勤记录，为员工提供相应的工资奖励或处罚。
卫生院考勤管理制度
第一章总则第一条为加强卫生院的劳动纪律，提高工作效率，保障卫生院各项工作的正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于卫生院全体职工，包括正式职工、聘用人员及临时工。
第三条本制度依据国家相关法律法规，结合卫生院实际情况制定。
第二章考勤管理原则第四条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第五条考勤管理应确保职工的合法权益，维护卫生院的正常工作秩序。
第六条考勤管理应结合卫生院的工作特点，合理安排职工的工作时间。
第三章考勤制度第七条考勤方式：采用指纹打卡或刷卡打卡的方式进行考勤。
第八条上班时间：卫生院实行八小时工作制，具体工作时间根据卫生院的工作需要和职工的工作性质进行安排。
第九条请假制度：1. 事假：职工因私事需请假，应提前向主管领导请假，经批准后方可休假。
事假累计超过三天需办理病假手续。
2. 病假：职工因病需请假，应提供相关医疗证明，经批准后方可休假。
病假期间工资待遇按国家规定执行。
3. 带薪年假：职工连续工作满一年，享有带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。
4. 产假、陪产假、护理假等特殊假期按国家规定执行。
第十条迟到、早退、旷工处理：1. 迟到：职工迟到超过半小时，扣除当天工资的10%。
2. 早退：职工早退超过半小时，扣除当天工资的10%。
3. 旷工：职工未经批准擅自离岗，按旷工处理。
旷工一天，扣除当天工资的100%。
第十一条考勤记录：1. 考勤记录由人事部门负责，每日进行登记。
2. 考勤记录应真实、准确，不得弄虚作假。
3. 考勤记录应每月汇总，并向全体职工公示。
第四章考勤监督第十二条人事部门负责考勤管理的监督工作，对违反考勤规定的职工，应进行严肃处理。
第十三条职工对考勤结果有异议的，可在五个工作日内向人事部门提出申诉。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起执行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十五条本制度的解释权归卫生院所有。
第十六条本制度如有未尽事宜，由卫生院另行规定。
卫生室考勤制度_卫生室考勤制度
卫生室考勤制度_卫生室考勤制度卫生室考勤制度_卫生室考勤制度范本为提高卫生室的工作效率，确保病人的生命安全，应制定规范的卫生室。
下面店铺为大家整理了有关卫生室考勤制度的范文，希望对大家有帮助。
卫生室考勤制度篇1一、考勤制度要求各村卫生室人员每周一至周五全员排班，星期六、星期天留人值班;要求24小时值班，白班从早上8：30至下午5：00，夜班从下午5：00至第二天早上8：30以前(夜班如有事外出可留值班人员电话);入社入户、开会、及其它外出必须在考勤表上做好记录。
由卫生室负责人根据工作需要排出每天的临床班和公卫班，并按规定的作息时间按时上下班，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。
各卫生室自打考勤，每月的考勤表在次月3日前交卫生院公卫办，各村卫生室考勤情况由公卫办负责监督检查。
各卫生室必须如实、认真的记录考勤，不得虚报、瞒报、漏报考勤，若有违返，一经发现，根据情况每次扣个人保证金100至500元。
二、会议制度按时参加各类会议，迟到30分钟扣款50元，迟到1小时扣款100元，迟到1小时以上或缺席扣款150元;有关业务培训、政策学习的会议，培训后经考试不合格或对提出的问题回答不正确的扣款50元。
三、请销假的规定：请假3天以内由卫生室自行调节，但要向卫生院汇报;请假3天以上必须写请假条，经卫生室同意并签字后报卫生院批准。
凡请假回来后及时向卫生院公卫办销假，否则视旷工处理。
三、对迟到、早退、中途脱岗的处理迟到、早退、中途脱岗一小时内扣款20元，一小时以上按旷工处理。
四、对旷工的处理：1、旷工在3天以内每天扣100元，并写书面检查。
2、旷工在4--7天，每天扣150元，写书面检查并在村医会上通报批评。
3、旷工在7天以上，按自动离职处理。
4、凡不服从领导安排工作，拒不按时到岗上班者，均以旷工论处。
5、各类被扣发的费用，作为村卫生室年终奖发放的资金来源。
六、凡因事、因病或旷工未参与卫生室工作的'，除上述扣款外，按实际天数扣减个人当月收入分配，作为其他工作人员的劳务补助。
卫生院考勤管理制度范文（三篇）
卫生院考勤管理制度范文一、概述本卫生院考勤管理制度的目的是为了规范、科学、公平地管理卫生院员工的考勤，保障卫生院正常的运营和工作秩序。
本制度适用于卫生院所有员工，包括全职、兼职、临时员工等。
二、考勤时间和地点1. 考勤时间员工应按照卫生院的工作时间安排进行考勤。
工作日的考勤时间为上午8:00至12:00，下午1:30至5:30。
如有特殊情况，员工需提前请假，并经主管部门批准。
2. 考勤地点员工应在规定的考勤地点进行签到和签退操作。
签到地点为卫生院办公楼一楼门口，签退地点为各自办公区域。
三、考勤方式1. 考勤方式员工应使用卫生院统一的考勤系统进行考勤打卡。
具体使用方法和操作流程由卫生院负责人进行指导和培训。
2. 请假员工如需请假，应提前向上级主管部门提出申请，并填写《请假申请表》。
请假应尽量提前安排，并经请假审批后方可生效。
3. 加班员工如需加班，应提前向上级主管部门提出申请，并填写《加班申请表》。
加班应属于工作需要或特殊情况，加班时间应按照法律法规进行合理安排。
四、考勤纪律1. 迟到员工如因故迟到，需在10分钟内向主管部门请假并说明原因。
超过10分钟的迟到将被视为旷工处理，扣除相应的薪资。
2. 早退员工如因故早退，需提前向主管部门请假并得到批准。
未经批准的早退将被视为旷工处理，扣除相应的薪资。
3. 不打卡员工未按规定打卡的，将被视为旷工处理。
连续3次不打卡的员工将受到相应的纪律处分。
4. 休息时间午休时间为12:00至1:30，员工应按照规定时间进行休息，不得提前离开或延迟返回工作岗位。
五、考勤记录和统计1. 考勤记录卫生院将每天的考勤记录保存，并定期进行备份。
员工可以向主管部门查询自己的考勤记录，如有异议可以提出申诉并提供相关证据。
2. 考勤统计卫生院将对员工的考勤进行统计分析，确保考勤数据的准确性和可靠性。
员工的考勤情况将作为绩效考核的重要参考依据。
六、考勤奖惩1. 考勤奖励员工如无迟到、早退、旷工等违规情况，将按照绩效考核制度给予相应奖励。
卫生服务中心考勤考绩管理制度
卫生服务中心考勤考绩管理制度1. 总则本制度是为规范卫生服务中心工作人员的考勤和考绩管理，促进工作效率的提升并确保卫生服务中心的正常运转而制定的。
2. 考勤管理2.1 考勤制度1.工作人员应按时到岗工作，不得早退或迟到；2.工作人员应自觉按照卫生服务中心规定的考勤时间进行打卡；3.考勤记录统一由卫生服务中心人事部门负责管理，工作人员有义务对自己的考勤记录进行核查；4.工作人员因特殊原因需要请假的，应提前与直接上级或人事部门做好请假手续，并保证请假事由属实。
2.2 考勤记录的管理1.考勤记录应保密，除工作人员自查以外，不得向非直接相关人员泄露；2.卫生服务中心定期对考勤记录进行审核，对于发现的异常情况要及时进行调查核实；3.工作人员有迟到、早退、缺勤等情况的，应按照卫生服务中心规定的扣分标准予以处理。
3. 考绩管理3.1 考绩与评定标准1.考绩包括个人工作业绩、考试成绩、岗位技能评定成绩等；2.考绩评定标准应以卫生服务中心的业务目标为导向，突出重点；3.考绩评定应遵循公平、公正的原则。
3.2 考绩记录与管理1.考绩记录应当完整、准确、及时；2.工作人员有权对自己的考绩记录提出异议，并要求进行核实；3.卫生服务中心应每年对工作人员的考绩进行综合评估，并将评估结果报告上级管理部门；4.对于考绩优秀的员工应予以表彰奖励，同时对于考绩不佳的员工应采取必要的引导措施，帮助其改进。
4. 违规处理工作人员因违规而受到管理部门的惩罚的，应依据卫生服务中心关于管理违规处理的规定进行处理。
5. 附则1.本制度由卫生服务中心人事部门负责解释和修改；2.工作人员如对本制度有疑问或建议，可向直接上级或人事部门提出；3.本制度自发布之日起执行，不得违反国家有关法律法规。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
卫生院考勤管理制度
一、目的
为规范医院劳动纪律和考勤管理，结合本医院的工作特点，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于全院干部职工。
三、工作时间
1、夏秋季节（5月1日～9月30日）
上午8：00～12：00
下午15：00～18：00
2、冬春季节（10月1日～4月30日）
上午8：10～12：00
下午14：30～17：30
3、每月休息8天，不得积假，法定节假日另算。
四、考勤管理
1 、本院实行上、下班指纹考勤机签到、签退管理办法，每天签到4次，所有职工必须严格遵守医院考勤制度，上下班亲自刷指纹签到、签退，不得代替他人签到、签退。
2、签到时间：上班前10分钟至上班后10分钟；签退时间：下班前15分钟至下班后10分钟，其它时间签到、签退均无效。
上班后10分钟内打卡及下班前10分钟内打卡不算迟到、早退。
3、因特殊原因未能签到或签退，但可以证明未迟到、早退、旷工的，必须由一位以上同事或科组长签字证明，报分管副院长核实后备案。
4、迟到、早退、旷工
（1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次罚款 10元。
30 分钟以上 1小时以内者，每次罚款20元。
每工作时间段超过上班时间 1 小时以上者不予签到直接按旷工半天处理。
（2）月迟到、早退累计达五次以上者，给予双倍罚款。
（3）每超假、旷工一天扣发本人2倍日平均工资（日平均工资均按60元计算），一年旷工达30天及以上者报市局予以辞退。
旷工指不请假，未经同意的电话请假，未经批准的休假，请假逾期不归者。
脱岗指未经同意脱离工作岗位，脱岗30分钟内罚款10元，脱岗30分钟至1小时内罚款30元，脱岗1小时及以上者按旷工处理。
5、请假
（1）休息请假：职工休息请假均应填写《请假申请单》，须注明具体的离院、返院时间，经科组长核准后，报院长批准(院长不在医院时报分管副院长批准)，方可离开工作岗位，请假未经批准或未请假擅自休假者，按旷工论处。
请假人员在休假期间应保持通讯通畅，如卫生院有特殊重大任务，应在接到通知后赶回卫生院参加工作。
（2）病假：职工请病假必须报院长批准，住院请假或请病假一周以上的，需凭县级以上医院证明。
（3）事假：紧急突发事件可由自己或委托他人告知院长批准算作请事假，事假期间不计发工资。
（4）请假期间所有行为由自己负责，与医院无关。
6、出差
（1）职工出差前填好《出差申请单》呈院长批准后，报分管副院长备案，否则按事假进行考勤。
(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知院长，返回后在《出差申请单》上注明事由，经院长签字按出差考勤。
7、刷指纹时请动作轻柔，毁坏考勤机者，照价赔偿，并罚款200元。
8、分管领导：曾宪敬副院长。
9、本制度解释权归医院院委会，于2011年7月4日开始执行，必要时可根据实际情况进行适当调整。