【设计院】考勤管理制度
设计公司考勤制度
设计公司考勤制度一、时间安排设计公司的工作性质决定了其考勤制度应具有一定的弹性。
标准工作时间安排为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00，中间休息1小时。
考虑到设计工作的连续性和创造性特点，允许员工在核心工作时间之外，根据项目需要和个人习惯适当调整工作时间。
二、打卡规则为了确保考勤数据的准确性，公司采用电子打卡系统记录员工的上下班时间。
员工应在到达公司后和离开前分别进行打卡。
如遇特殊情况无法按时打卡，需提前向直属领导报告并获得批准。
连续三次未打卡且未提前报备的情况将视为严重违反考勤制度。
三、请假制度员工因故不能按时上班，需提前向部门经理申请请假，并按照公司规定的流程提交请假条。
请假分为事假、病假、年假等类型，各类假期的申请和批准均有明确的标准和程序。
长期病假或事假需提供相应的证明文件。
四、迟到早退处理迟到或早退超过30分钟者，将被记录在个人考勤档案中，并视情节轻重采取扣除工资或影响年终评优的措施。
连续迟到早退者，公司将进行约谈，必要时给予纪律处分。
五、加班规定鉴于设计行业的项目导向性，加班在所难免。
公司鼓励员工高效工作，避免不必要的加班。
确因工作需要加班的员工，需提前申请并获得批准。
加班时间将予以记录，并按照国家规定的标准发放加班费或安排调休。
六、考勤统计与奖惩公司每月将对员工的考勤情况进行统计，并将其作为考核员工绩效的重要依据之一。
对于遵守考勤制度的员工，将给予表扬和奖励；对于屡次违反考勤规定的员工，将根据情况给予警告或其他处罚。
七、特殊情形处理对于出差、外勤等情况，公司将根据实际情况制定相应的考勤管理办法。
员工在外勤期间应保持通讯畅通，确保随时能与公司取得联系。
八、制度修订与监督公司保留根据实际情况对考勤制度进行修订的权利。
同时，设立专门的监督机构负责监督考勤制度的执行情况，确保制度的公正性和有效性。
设计院考勤管理制度
设计院考勤管理制度建筑装饰设计研究院《考勤管理制度》为规范企业员工工作行为，提高企业管理素质，完善内部管理工作秩序，根据设计院的实际情况，现制定考勤管理制度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，予以颁布。
第一条考勤管理制度细则1、公司实行单双休工作制，公司员工正常工作时间为：夏令时：5月1日至10月31日上午9：00—12：00下午13：30—17：45茶歇时间：15：45—16：00冬令时：11月1日至4月30日上午9：00—11：30下午13：00—17：30茶歇时间：15：15—15：302、公司员工一律实行上下班指纹打卡制度，上下班考勤均以指纹为依据，如有意外事件，事后向办公室考勤人员说明情况并登记未打卡表单备案。
3、原则上，员工每天到公司必须打卡，事先未经批准外出办事或临时有事请假的，事后请及时补办请假手续，否则按“迟到”或“旷工”论处。
4、由办公室负责员工每月考勤统计，作为发放员工当月薪资和全勤奖的依据。
正式录用员工享有全勤奖，每月150元，无旷工、迟到、早退、请假者可享有此奖励。
（考勤以电脑指纹为准）5、迟到、早退、旷工（1）公司规定的上班时间为上午9：00，晚于9点上班者，2次以上扣除当月全勤奖。
晚于9：10分以后时间到岗者，均属“迟到”。
夏令时早于17：30分离岗者，属“早退”；冬令时早于17：20分离岗者，属“早退”。
（注：方案组设计师以上岗位（含设计师）上班时间可推迟45分钟，迟到、早退、旷工按公司规定）（2）迟到、早退一次扣款20元，迟到、早退一个小时以上者，视为半天事假；一个月内迟到、早退3次以上视为旷工半天；迟到、早退5次以上者（包括5次）视为旷工一天。
（3）上、下班忘记打卡者、无故不到岗者（急诊或偶发性以外事故除外），月底一律按旷工处理。
（4）试用期员工在试用期内有严重的迟到现象，不予录用。
（5）若因上班途中发生意外的交通事故、不可抗拒的突发性事件或灾害，经核查无误后，不作为“迟到”、“旷工”论处。
设计公司考勤的管理制度
设计公司考勤的管理制度1. 目的和适用范围本制度旨在规范设计公司的考勤管理，确保员工严格依照公司的考勤要求和标准行事，提高工作效率和管理水平。
本制度适用于设计公司的全部员工。
2. 考勤管理标准2.1 上班时间1.员工应在规定的上班时间内到达工作岗位，并在准点上班。
2.上班时间为每天早上9:00至晚上6:00，在上班时间内不能任意离开工作岗位，且不允许迟到和早退。
2.2 请假和迟到早退处理1.员工请假应提前向主管经理提交请假申请，经批准后方可生效。
2.迟到早退超过30分钟的，需扣除当天出勤时间的0.5个工时。
3.迟到早退超过2小时的，将扣除当天出勤时间的一成天工时。
4.恶意迟到早退或频繁迟到早退的员工，将被视为工作纪律严重失职，将面临相应的纪律处分。
2.3 加班管理1.加班需事先向主管经理提出申请，并经批准后方可进行。
2.加班应依照公司规定的加班标准和程序进行，工资依照国家相关法律法规和公司相关规定支出。
3.加班时间应记录在加班表中并定期交由人力资源部审批备案。
2.4 考勤记录和统计1.员工每日应签到，并在下班之前完成签退。
2.考勤记录和统计将由考勤管理系统进行，员工需积极搭配系统的使用和操作。
3. 考核标准3.1 出勤率考核1.员工的出勤率是评估其工作表现的紧要指标之一。
2.出勤率标准计算公式为：（出勤天数 / 应出勤天数）* 100%。
3.出勤率低于90%的员工将被视为出勤率不达标，应面临相应的考核惩罚。
3.2 迟到早退考核1.员工的迟到早退情况也是考核的紧要指标之一。
2.迟到早退累计超过10次的员工将被视为其工作纪律有待提高，应面临相应的考核惩罚。
3.3 加班情况考核1.加班情况也是考核的紧要内容之一。
2.加班时间应符合公司规定的加班标准和程序，超过公司规定时间的加班将被记录并纳入考核范畴。
3.4 考勤记录正常性考核1.员工的考勤记录应正常、完整、精准，符合公司考勤制度。
2.假如发觉员工有意篡改考勤记录或其他考勤违规行为，将面临相应的纪律处分。
设计单位考勤管理制度范本
设计单位考勤管理制度范本第一章总则第一条目的为了维护良好的工作秩序，提高工作效率，保证设计单位各项业务顺利进行，根据国家有关规定，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于设计单位的全体员工。
第三条考勤管理原则考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤数据的准确性。
第二章考勤管理第四条考勤统一由人力资源部门负责管理，各部门配合执行。
第五条公司全体员工都必须进行考勤登记，登记方式可以为指纹识别、刷脸识别或其他电子打卡方式。
第六条考勤时间公司执行标准工时制度，每周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。
每周六日为休息日，国家法定节假日按国家规定执行。
第七条考勤制度1. 公司实行上下班打卡制度，全体员工应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。
2. 员工因公外出、出差或因病等原因不能按时打卡，应提前向上级领导请假，并填写《外勤登记表》。
3. 考勤数据将成为员工工资、奖金及晋升等的重要依据，如有弄虚作假、迟报、错报、不报情况，将严肃处理。
第三章请假制度第八条员工请假应提前提交《请假申请单》，如有紧急情况，可在当天上午9:00前电话告知上级领导，并在上班后补交请假手续。
第九条请假必须由本人亲自办理，电话请假或委托他人代请假的视为无效，按旷工处理。
第十条员工请假的最小时间单位为半天，当月累积请假时间超过半天的，按实际请假天数计算。
第四章考勤记录与统计第十一条考勤记录应由人力资源部门专人负责，每月1-3日对上月员工的考勤情况进行统计，并将考勤报表交财务部门。
第十二条各部门考勤报表和电脑考勤记录将作为工资、奖金发放的最终依据，一经提交，各部门无权更改或补充。
第十三条考勤记录也将作为员工晋升、评优的重要依据。
第五章违规处理第十四条员工如有迟到、早退、旷工等违规行为，按照公司规定进行处罚。
第十五条如有弄虚作假、迟报、错报、不报考勤情况，将严肃处理，严重者可能面临解除劳动合同的风险。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
设计院员工考勤的管理制度
设计院员工考勤的管理制度员工考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司全体员工的行为和职业道德,保持良好的工作秩序和工作环境。
第二条根据《劳动法》的有关规定,结合本公司的实际状况,特制定本规定。
第三条本规定适用本公司所有员工。
第二章出勤第四条公司的工作时间:每周五个工作日,上班时间为8:30,下班时间为18:00点,午休息两个小时(含就餐时间)。
由各个部门工作进度情况确定是否加班,情况需要加班时另行通知。
无法用法定标准时间衡量实际工作时间的岗位,实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
第五条在规定上班时间之后半小时之内到岗为迟到;18:00以前无故离岗的为早退。
员工有以下情况之一为旷工:(一)未经批准,不上班的;(二)不打卡而没有书面说明情况的;(三)旷工的最小时间单位为半天;第六条元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期,公司根据实际情况安排休假,期间为带薪假日。
第七条员工请假的最小时间单位为1小时,累计8小时按一个工作日计算,当月累计不足8小时的,每小时按照日工资的实际比例计算考勤。
第三章请假第八条假期种类包括:病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。
所有假期均须填写申请表,完成审批程序后,交综合办公室备案。
第九条请婚假、年假、产假、陪产假,应当提前5个工作日部门经理提出书面申请;再送总经理审批;最后报综合办备案。
第十条请病假、丧假、事假,在紧急情况下不能提前申请的,可以在休假发生的当天以口头(或电话)形式向直属上级请假,事后一周内补办请假手续,交综合办公室备案。
第十一条病假(一)病假在三个工作日以内的,无需开病假证明,直接申请即可;(二)三个工作日以上的,应有医院的诊断证明书和病历,住院须有《住院通知单》和病历,并将此证明附在请假单后;(三)请长病假员工不能从事原工作者,按劳动合同执行。
第十二条事假(一)7个工作日以内的事假,部门经理同意后由人事行政专员审批。
设计单位考勤管理制度
设计单位考勤管理制度一、目的为确保设计单位工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，根据国家法律法规及单位实际情况，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及其他相关事宜，以促进设计单位的健康发展。
二、适用范围1. 本制度适用于设计单位全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。
2. 本制度规定的考勤管理、请假、休假等相关事宜，适用于设计单位全体员工。
三、工作时间1. 设计单位员工工作时间按照国家规定，实行每日8小时工作制，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 工作时间分为两个班次：上午班次时间为9:00-12:00，下午班次时间为13:00-18:00。
单位可根据实际情况调整班次时间，并提前通知员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。
4. 设计单位可根据工作需要，安排员工加班。
加班需提前通知员工，并按照国家规定支付加班费或安排调休。
（注：以下内容因您的要求，不再展开撰写。
）四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需在规定的工作时间内进行签到，作为出勤记录的依据。
（2）签到采用电子考勤系统或纸质签到表，员工需确保签到信息的真实、准确。
（3）员工签到时应本人亲自进行，不得代签、请人代签或提前签到。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:50-9:10，下午签到时间为12:50-13:10。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并填写外出申请表。
（2）返回单位后，应及时向主管说明情况，并由主管在考勤记录上备注。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，需在当天内向主管说明情况，并由主管在考勤记录上备注。
（2）一个月内忘记签到次数不得超过2次，超出次数将按照迟到处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督、检查。
设计部门考勤制度_设计人员考勤管理制度
设计部门考勤制度_设计人员考勤管理制度设计部门考勤制度_设计人员考勤管理制度为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。
下面店铺为大家整理了有关设计部门考勤制度的范文，希望对大家有帮助。
设计部门考勤制度篇1设计部考勤制度一：考勤制度管理规定如下：(一)：正常上班时间为，早上09：00——12：00下午13：30——18：00。
由于特殊任务需要当天完成，主管安排的任务者，必须当天完成，如在当天个人完成不了的任务须提前三小时向主管请示。
(二)：迟到、早退、擅自离岗、旷工等，按标准处罚。
除有情急情况经主管批准可除外。
处罚制度如下1、早上上班时间(08：30——12：00下午上班时间13：30——18：00)迟到、早退累计不得超过三十分钟，迟到时间累计三十分钟以上者扣除当月全勤奖，迟到累计超过三十分钟以上者，如再迟到、早退十分钟内扣当月工资20元，二十分钟扣当月工资50元，迟到半个小时内算旷工半天，迟到一个小时内算旷工一天，连续旷工三天者算自动离职不补发任何工资及奖金。
除有紧急事情外如(病)须在半小时内向主管请示。
矿工一天者扣罚150元，旷工两天者扣罚300元以此类推。
2、在每月内病假不超过两天、事假不超过半天、迟到、早退不超过半小时内的情况下可发放全勤奖50元，如超过病假两天事假半天迟到早退超过半个小时的情况下不发放全勤奖，在超过半小时时间外的情况下按规定制度处罚，每周休假一天，除特殊情况以外。
注：主管请假向总经理请示二：奖罚制度及制作输出管理如下：1、在输出前由主管或来负责校对后方可输出打样。
2、菲林或打样回来先自行检查校对，无错误后再交印刷负责人印刷。
3、如发现输出菲林或输出打样错误要及时向部门主管说明及承担全部责任如超过五百元以上的公司及个人，各承担一半。
员工在试用期内不发放任何奖金及全勤奖三：文件及设计制作下单管理如下1、由业务下单给设计部主管后，再由主管分配任务。
大型设计院考勤管理制度
大型设计院考勤管理制度一、目的为确保大型设计院工作秩序，提高员工工作积极性和效率，加强团队协作，制定本考勤管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，保障公司权益与员工权益的平衡，促进公司持续健康发展。
二、适用范围本制度适用于大型设计院全体在编员工、试用员工及合同工。
公司领导、各部门负责人应带头遵守本制度，并对所属员工进行监督管理。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 工作日：周一至周五，共计5天。
- 工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。
2. 周末及法定节假日休息，具体安排根据国家规定及公司实际情况调整。
3. 特殊岗位或项目需要加班的，按照公司相关规定执行，并给予相应的加班补贴。
4. 员工应严格按照工作时间要求，按时到岗、离岗，确保工作效率。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，请提前向直接上级申请，并经批准后方可执行。
5. 公司鼓励员工合理规划工作与生活，保持良好的工作状态，提高工作效率。
各部门负责人应关注员工工作与生活平衡，合理安排工作任务。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。
- 签到应记录员工到岗时间，作为考勤记录的重要依据。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均需在签到时备注说明。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到者，应提前向直接上级报告，并在外出返回后立即完成签到。
- 如因特殊情况未能提前报告，应在返回后第一时间向直接上级说明情况，并由上级在考勤记录中注明。
4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明原因。
- 上级应核实情况，如属实，可在考勤记录中予以备注，并视情况给予口头警告。
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考勤管理制度
一、目的
为规范所考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据院的考勤管理制度，并结合所实际情况，特制定本制度。
二、工作时间
1. 实行每周5天工作制。
2. 工作时间：
上午：9:00-12:00 下午:14:30-18:00
3. 法定节假日作息时间按院有关规定执行。
三、考核办法
1. 实行上、下班指纹录入考勤制度。
2. 超过规定上班时间15分钟视为迟到。
3. 迟到或者早退超过1小时按旷工半天处理。
4. 每月迟到及早退合计超出3次后每次扣款25元，每月迟到
及早退超出8次作批评并书面警告。
5. 旷工每半天扣款100元，每月超出2天作批评并书面警告。
6. 上班时间不在岗位且查无登记存档者，按脱岗处理，每次扣
款100元，每月超出3次作批评并书面警告。
7. 全年累计迟到及早退30次或者旷工10天，不得参加各类评
优活动。
8. 为便于了解员工出勤情况，考勤员须即时将请假、外勤、调
休等员工情况登记于办公室公布栏。
9. 请事假抵扣带薪年休假，事假多出带薪年休假部分，年底按
平均日工资一次性扣除。
四、请假核准权限
1.请假、调休及外勤二天以内由组长批准，并报室主任审核，
三天及以上由所领导批准。
2. 组长及以上请假须向上级领导请示。
五、请假程序
1. 请事假、病假须填写《请假申请单》，经签批后交考勤员登记
存档。
2. 因特殊情况不能按正常程序请事假、病假的，须当天电话向
相应权限领导请假，到岗当日立即补办《请假申请单》，经签
批后交考勤员登记存档。
病假须提供医疗机构的诊断证明。
3. 外勤须填写《外勤登记单》，经签批后交考勤员登记存档；因
特殊情况不能事先申请的，应在到岗当日补办，并登记存档。
员工当天出勤前及回岗后须进行指纹录入考勤。
4. 婚假、产假、年休假等假期按院的有关规定执行，须填写按
院相应假期格式的登记单，并经所领导签批后交考勤员登记
存档。
5. 参加院、所组织的各种培训、集体活动、会议等事项按外勤
处理。
6. 为增强员工的身体质素，所鼓励员工积极参加体育锻炼，对
参加每周四傍晚羽毛球运动的员工，下班时间可提前至
17:30，不作早退处理，周五统一将人员名单交考勤员登记。
六、加班及调休
1. 所提倡员工充分高效利用工作时间，提高工作效率。
2. 因工作需要晚上加班，第二天可按如下原则调休：
（1）.加班至晚上23:00后，第二天早上上班时间可推迟
至10:00。
（2）.加班至晚上2:00后，第二天上班时间可推迟至
14：30。
（3）.加班至晚上5:00后，第二天可全天调休。
3. 晚上加班须指纹录入考勤，以作调休的凭证。
4. 原则上调休应事前申请，如特殊情况可调休到岗后立即补办，
调休须填写《调休申请单》，经签批后交考勤员登记存档。
七、考勤统计
1. 指派同事为考勤员。
2. 考勤员负责每月各表单的录入、统计、保管工作，并根据指
纹考勤录入数据审核各表单，于次月4日前提交《员工考勤
表》。
3. 分管领导次月5日前公布考勤情况及惩罚情况。
4. 财务室负责根据提交的考勤惩罚情况进行款项处理工作。
八、特别说明
1. 为响应节能环保，所有申请登记等表单均采用电子文件，签
批及统计后由考勤员共享以供查阅。
2. 员工因违规的扣款，统一由所管理，作为员工集体活动的补
充费用。
3. 员工的考勤情况作评优及所室年终奖金的重要标准。
4. 本制度未详尽处，按院的考勤制度执行。
九、执行
本制度经所长签批后，自年月日起执行。
十、附件
《请假申请单》、《调休申请单》、《外勤登记单》、《员工考勤表》。