医院考勤管理制度
医院考勤管理制度10条
医院考勤管理制度10条一、目的为确保医院各项工作正常开展，提高员工的工作效率，保障医疗服务质量，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确医院员工的作息时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，以维护医院的正常秩序和形象。
二、适用范围本考勤管理制度适用于医院全体在编、合同制员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、后勤保障人员等。
三、工作时间1. 医院实行综合计算工时制度，员工的工作时间按照国家规定和医院实际情况进行调整。
2. 员工的标准工作时间为每周工作40小时，具体工作时间为：- 上午班：08:30-12:00- 下午班：14:00-17:30- 晚班：根据科室实际情况安排，保证员工享有足够的休息时间。
3. 特殊岗位（如急诊科、ICU等）实行轮班制，具体工作时间按照科室规定执行。
4. 员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作正常开展。
后续内容请根据实际情况和需求进行补充。
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四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过医院指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 签到为员工每日工作的必要环节，未签到者视为未正常出勤。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。
- 上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。
- 特殊岗位按照实际排班情况进行签到，具体签到时间由科室负责人提前通知。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即完成签到。
- 未提前报告且未按时签到的，需在当天内向直接上级说明情况，并提供相应证明，由上级在考勤系统中进行备注。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行异常处理。
- 忘记签到超过30分钟未报告的，视为当日未签到处理。
5、考勤管理责任分配- 各科室负责人负责本科室的日常考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。
医院考勤管理制度（五篇）
医院考勤管理制度第一条考勤方法及注意事项第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。
工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。
第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。
第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。
认真、及时、准确记录员工的出勤情况。
每月考勤表于次月____-____日前交院办公室。
第八项院办公室在每月____日前将全院本月总排班表打印上报财务科。
并妥善保管各种休假凭证。
检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚管理第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。
第二项一次性迟到或早退超出____分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。
第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。
第三条假期管理第一项请假：职工请假需到各部门填写请假条。
请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。
旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。
第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前____分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。
第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。
若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。
回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。
第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。
第五项休假：医院实行每月休息____天和享受国家规定的节假日的休息制度。
国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨季度休息。
医院人员考勤与值班管理制度
医院人员考勤与值班管理制度一、考勤管理1.1 考勤规定1.全部医院员工必需依照规定的工作时间和休息时间进行考勤。
2.考勤时间为每周一至周五的上午8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。
3.员工必需按时上班，不得早退、迟到或擅离职守。
4.考勤记录以员工签到记录和值班表为准。
5.加班情况需提前报备，并由部门经理或主管审批。
1.2 员工签到1.每位员工在进入医院时，必需在指定地方签到，包含上班签到和下班签退。
2.员工需使用工作证或员工工牌进行签到，并在签到记录上填写本身的姓名和所在部门。
3.员工签到记录将由管理员进行保管和管理，员工需确保签到记录的准确性。
1.3 迟到和早退处理1.迟到和早退是对医院工作纪律的严重违反，必需予以严厉处理。
2.员工迟到超出15分钟的，将被视为一次迟到，连续3次迟到将面对相应的惩罚。
3.员工早退超出15分钟的，将视为一次早退，连续3次早退将被认定为旷工。
1.4 请假管理1.员工请假需提前向上级主管或部门经理提出申请，并注明请假事由和时间。
2.事假、病假、产假、婚假、丧假等各类假期申请需供应相应的证明料子。
3.请假时间超出3天的，员工需要向人力资源部门提交请假申请并填写《假期申请表》。
二、值班管理2.1 值班制度1.医院实行24小时轮班制度，每个科室必需保证至少有一名医生进行值班。
2.值班时间为每天晚上6点至第二天早上8点，具体排班由科室主任负责布置。
3.值班医生必需保持移动电话畅通，随时待命，确保能在最短时间内赶到医院。
2.2 值班医生的权责1.值班医生必需定时到岗，不得早退、迟到或擅离职守。
2.值班医生需全程负责患者的急救、抢救工作，确保患者安全。
3.值班医生需做好值班记录，认真记录每位患者的病情和处理情况。
4.值班医生需要与其他科室进行良好的沟通，确保病人的全面治疗。
2.3 加班管理1.值班医生在值班期间需要依据实际情况适当加班，确保患者的需求得到及时满足。
2.加班需提前报备，并由主管或科室主任审批，同时需要记录加班时长和事由。
医院每日考勤管理制度
第一章总则第一条为加强医院内部管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，确保医院各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括但不限于临床、医技、行政、后勤等各个岗位。
第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定，并遵循公平、公正、公开的原则。
第二章考勤管理第四条考勤管理实行打卡制度，员工需在规定时间内完成打卡。
第五条上班时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。
周六、周日及国家法定节假日休息。
第六条倒班人员根据科室排班表执行相应班次，确保各科室工作正常运转。
第七条员工因特殊情况需请假，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第八条请假类型：（一）事假：因个人原因需请假，经批准后按实际请假天数扣除工资。
（二）病假：因病需请假，提供医院出具的诊断证明，经批准后按实际请假天数扣除工资。
（三）婚假、丧假、产假、护理假等，按照国家及地方相关政策执行。
第九条迟到、早退、旷工等违纪行为，将按以下规定处理：（一）迟到：上班时间超过5分钟，视为迟到。
迟到3次以内，给予口头警告；迟到3次以上，按迟到1天处理。
（二）早退：下班时间提前离开，视为早退。
早退3次以内，给予口头警告；早退3次以上，按早退1天处理。
（三）旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工1天，按3倍工资扣除；连续旷工3天，解除劳动合同。
第十条员工请假、迟到、早退、旷工等情况，由所在部门负责人记录在考勤登记表上，并报人力资源部备案。
第三章考勤统计与公示第十一条各部门每月底将考勤登记表报送人力资源部，人力资源部负责汇总、统计考勤情况。
第十二条考勤结果每月在院内公告栏公示，接受员工监督。
第四章附则第十三条本制度自发布之日起执行，由医院人力资源部负责解释。
第十四条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第十五条本制度如需修改，由医院管理层讨论决定，并报相关部门备案。
医院员工上班考勤管理制度
第一章总则第一条为加强医院内部管理，确保医疗工作的正常进行，提高医疗服务质量，维护医院形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、技术人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤进行严格管理。
第二章考勤时间与制度第四条医院实行标准工作时间，具体如下：1. 上班时间：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
2. 休息时间：每周五天，周六、周日休息。
第五条员工应按照医院规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第三章请假制度第六条员工请假应提前向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
第七条请假类型包括：1. 事假：因个人原因需请假，如婚丧嫁娶、探亲访友等。
2. 病假：因疾病需要休息治疗。
3. 产假、陪产假：按照国家规定执行。
4. 事假：因工作需要或医院安排的其他事项。
第八条请假审批流程：1. 事假：部门负责人审批，经批准后报人力资源部备案。
2. 病假：由医生出具病假证明，部门负责人审批，经批准后报人力资源部备案。
3. 产假、陪产假：按照国家规定执行，经批准后报人力资源部备案。
第四章考勤记录与考核第九条医院设立考勤记录本，由专人负责记录员工考勤情况。
第十条考勤记录应真实、准确，不得伪造、篡改。
第十一条考勤考核分为：1. 定时打卡：员工上下班需通过考勤机打卡，打卡记录作为考勤依据。
2. 手动记录：特殊情况无法打卡时，需手动记录考勤情况，并由部门负责人签字确认。
第十二条对员工的考勤情况进行定期考核，考核结果作为绩效评定的依据之一。
第五章违规处理第十三条员工违反本制度，按照以下规定处理：1. 迟到、早退：每次迟到、早退扣款50元，累计三次按旷工处理。
2. 旷工：未经批准擅自离岗，每次旷工扣款100元，累计三次解除劳动合同。
3. 请假手续不齐全：每次扣款50元，情节严重者解除劳动合同。
第六章附则第十四条本制度由医院人力资源部负责解释。
医院考勤与迟到早退管理制度
医院考勤与迟到早退管理制度1. 考勤制度概述该制度旨在规范医院员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平。
准确记录员工的上下班时间、加班情况和请假记录将是本制度的核心。
通过明确规定考勤制度，我们将确保员工遵守工作时间布置，并及时处理迟到、早退等问题，以保证医院的正常运营和员工的工作秩序。
2. 员工考勤流程考勤过程中，员工需要依照以下步骤进行操作：1.打卡：员工进入医院时，需在指定的地方刷卡打卡，确保准确记录到员工的上班时间。
2.下班打卡：员工下班时，也需在指定地方刷卡，记录准确的下班时间。
3.加班记录：假如员工需要加班，必需经过相关部门主管的批准，并在指定的地方记录加班时间。
4.请假报备：员工如需请假，应提前向上级主管提出请假申请，并在事假、病假、年假等不同假期类型中选择合适的选项。
5.请假审批：上级主管在接到员工请假申请后，应及时审批并记录相关信息。
3. 考勤管理规定3.1 工作时间1.医院的正常工作时间为每周七天，每天24小时，依据科室的需要，工作时间可能有所调整。
2.每天上班时间为早上8:00至下午17:00，包含午间12:00至13:00的午休时间。
3.若员工需要加班，必需经部门主管批准，并记录加班时间。
3.2 迟到与早退管理1.迟到判定：依照医院的标按时间，若员工在正常上班时间后5分钟内到达，则视为迟到。
2.早退判定：员工在正常下班时间前5分钟离开工作岗位，视为早退。
3.迟到与早退记录：每天的迟到和早退情况将被记录在考勤系统中，由相关部门负责人定期对迟到和早退情况进行统计和分析。
4.迟到早退惩罚：–迟到一次，将受到口头警告。
–连续迟到三次及以上，将被扣除当月绩效工资的5%。
–迟到次数超出五次，将被扣除当月绩效工资的10%，并进行更为严厉的处理。
5.请假弥补：若因私事请假超出三天，员工将自动扣除相应请假期间的工作绩效工资。
3.3 考勤异常1.旷工判定：员工未经批准且无合理事由缺勤一天或以上的，视为旷工。
医院人员考勤与工作时间管理制度
医院人员考勤与工作时间管理制度第一章总则为了规范医院人员的考勤行为，提高工作效率，保障医院服务质量，特订立本《医院人员考勤与工作时间管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于全部在医院工作的医务人员及相关管理人员。
第二章考勤管理第一节上班考勤1.医院全部职工须按规定时间到达工作岗位，按时开始工作，不得迟到、早退或旷工。
2.全部职工应依照医院规定的考勤方式进行上班考勤打卡，包含使用指纹考勤机或刷工作卡等方式。
3.上班考勤打卡应在规定的时间范围内进行，不得提前或延迟打卡。
4.上班考勤记录将作为绩效考核的依据，迟到、早退、旷工等行为将会影响职工的绩效评定和奖惩。
第二节加班管理1.加班是指职工在规定工作时间之外连续工作的行为。
职工在有加班需求时，应向所属部门负责人提出申请，并经批准后方可加班。
2.加班时长不得超出每天2小时，每周累计不得超出10小时。
3.加班应有明确的工作计划和目标，部门负责人应对加班工作进度进行管理和监督。
4.加班期间，职工享受相应的加班津贴，具体标准由医院人力资源部门依照国家相关规定订立并公布。
第三节请假管理1.职工需要请假时，应提前向所属部门负责人提出申请，并填写请假申请表。
2.请假申请需包含请假原因、请假时间、估计请假天数等必需信息。
3.请假申请需提前提交，依据请假天数的长短，不同的请假期限为：–请假1天以内，需提前2小时申请；–请假1天以上7天以下，需提前1天申请；–请假7天以上，需提前3天申请；4.请假期间，职工需保持良好的移动电话通讯畅通，并及时回应工作相关的沟通和协调。
第三章工作时间管理第一节核心工作时间1.医院核心工作时间为每周一至周五的早上8:00至下午17:00（含午休时间）。
2.医院各部门负责人应依据工作特点和需要，订立科学合理的工作时间布置。
3.在核心工作时间内，职工应全身心地投入工作，不得从事与工作无关的私人事务。
第二节弹性工作制度1.为更好地适应工作需要和职工个人情况，医院实行弹性工作制度。
医院考勤制度
医院考勤制度医院考勤制度「篇一」为了确保医院各项工作的正常开展，保障员工的合法权益，特对本院的`考勤与各种休假等有关事项规定如下：（一）考勤1、员工必须自己签到上班，不得代理签到。
因工作需要，无法签到，必须由主管领导签到。
2、员工不得迟到、早退、脱岗、串岗，如有发生，除绩效考核规定处理外，并按以下规定再处理。
（1）迟到或早退、脱岗、串岗超过5分钟（包括5分钟）者，发现一次给予口头警告，发现二次，给予书面警告处分，扣发一天基本工资，累计三次者，扣发一天基本工资。
（2）迟到或早退、脱岗、串岗超过30分钟（包括30分钟），按旷工半天论处。
3、员工如因急事不能按时上班，需在第一时间报请科室主任或部门主任以上领导，经批准后方可以病、事假处理，否则以旷工论处。
（1）每月旷工半天，扣除当月10%的基本工资。
（2）每月旷工壹-两天，扣除当月20%-30%的基本工资。
（3）每月旷工达三天以上（包括三天），按自动离职处理。
（二）病假、事假、休假1、病假：需提交病情证明书，（必须由二级以上综合医院或医保医院提供）。
对于普通疾病（如感冒发烧、肠胃炎）须于上班后15分钟内与办公室联系申请病假，并在病假后的第一个工作日内补交请假条及有关证明。
病假四天以内者，先按医院规定抵销每人每月4天的休息日。
第五天起，扣发相应的工资的40%（按天计算）。
工伤视具体情况（有无责任或自负责任程度），由院领导研究决定。
2、事假：职工请事假需填写请假条，事假一天，科主任批准并报院办备案；两天以上需经院领导审批。
未经批准而离岗休息者按旷工处理，连续旷工三天以上，按自动离职处理。
事假不享受任何工资待遇。
也可先抵销每人每月4天的休息日，第五天起按天扣发相应的工资。
3、休假：实行每周休息一天和年休假制。
3.1每周休息一天，具体休息时间由医院统一安排。
3.2年休假：（1）连续工作满壹年以上，省内人员（不含梅州市及其各县市）和外省人员可享受年休假。
除院方因工作需要，要求员工放弃休假，可补助相应加班工资以外，其他情况一律安排休假。
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医院考勤管理制度
为进一步加强公司管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家及上级部门的有关规定，结合公司实际，制定本制度。
一、工作时间
客服部
分两班:早班8:00-5:00 晚班2:00-9:00
一个月休息四天
销售部、市场部
一周上五天半班，每日正常工作时间为7个小时。
其他部门统一单休，一周上六天班，每日正常工作时间为7个小时。
工作时间:
上午：8：30-12：00
下午: 2：00- 5：30
二、考勤
1、公司实行签到式的考勤方式，所有员工需上班前签到，客服部考勤由客服主管负责。
2、所有办公室员工必须严格遵守公司上班时间，不得随意迟到、早退、旷工。
3、公司通知的会议和培训都纳入考勤范围，不得随意迟到、早退、缺席，无故缺席作旷工处理。
4、迟到、早退、旷工：迟到或早退 10 分钟以内者，每次扣工资10元。
10 分钟以上 1 小时以内者，每次扣工资 20 元。
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理，旷工者扣除两倍工资，一个月之内旷工超过3天以上者，公司予以辞退。
5、因工作需要外出而不在办公室的需先跟直接领导沟通，并告诉考勤管理人员。
6、销售部考勤:
1）公司通知的所有的会议和培训都纳入考勤范围, 不得随意迟到、早退、缺席.迟到或早退 10 分钟以内者，每次扣工资 10 元。
10 分钟以上 1 小时以内者，每次扣工资 20 元. 2）销售部所有的员工在上班时间内,必须保持手机畅通,公司行政部不定时电话抽查,如发现一次电话不通者扣工资10元,一天之内电话不通者作旷工处理,旷工一天扣两天的工资,连续三天电话不通者，公司予以辞退。
三、请假：
1)病假：1.员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，（客服部是7 ： 30 － 8 ： 00 ，其他部门是8 ： 00 － 8 ： 30）致电直接上司请假，并致电告诉公司考勤人员，不得让人代请假。
2.请病假一天以上的，病愈上班后须医院就诊证明，交人事部。
2)事假：
1.紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人，正常上班后应补请假条交人事部。
2.普通事假请假均应填写《请假单》，经领导核准签字，交人事部，并告知相关的同事，交接相关工作，方可离开工作岗位，未经上司批准的请假一律作按旷工论处。
3．三天以内由直接上级审批，三天以上由隔级领导审批。
四、出差:
员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，交人事部，否则按事假进行考勤。
出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
五、加班管理：
1、加班坚持以下三个原则：
A、效率至上原则。
各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，各部门对加班加点从严控制。
B、健康第一原则。
各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
C、调休优先原则。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。
D、服从管理原则。
公司因业务需要安排员工加班，员工无理由不服从安排。
2、只有在下列三种情况才可加班：
（1）在正常休息时间和节假日内工作不能间断的工作，如客服部；
（2）发生自然灾害、事故或者其他原因，有有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；（3）为完成公司下达的紧急任务的。
(4)公司组织员工活动，而客服部应工作需要不能参与的，可算是休息日加班.
3、有下列情况之一者，不认定为加班：
⑴由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；
⑵销售类员工在正常工作日因接待公司客户延时工作的；
⑶延长工作时间处理日常工作1小时以内的；
⑷开会、培训、应酬、出差的；
⑸倒班。
4、加班应填写《加班单》，写明加班时间、地点、事由，由部门经理(没有部门经理的部门由李总)批准签字后报人事部，否则不计加班费。
5、下列人员原则上不享受加班补贴：
（1）中高层管理（经理级别及以上）人员；
（2）学徒、试用、实习等待岗人员；
（3）受留用察看处分人员。
6、加班时限控制
⑴不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班；
⑵员工加班一般每日3小时；
⑶员工每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计发加班补贴。
7、加班调休
⑴员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休。
⑵员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。
具体调休时间由员工所在部门经理安排，调休同样要办理审批程序。
(3)调休需写好《调休申请》,经部门经理或李总审核签字后交人事部.
8、加班费的计算
（1）确因工作任务繁忙在一个月内不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。
（2）加班工资按以下标准计算：
工作日加班费＝加班天数×基本工资× 150 ％
休息日加班费＝加班天数×基本工资× 200 ％
法定节日加班费＝加班天数×基本工资× 300 ％
法定节假加班费计算包括：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。
（3）不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为不享受加班补贴；
9、罚则
1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
3、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，处以500元以上罚款，直至辞退。
4、人事部门负责审查加班的合理性及效率。
在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照500％的加班补贴扣罚，其中50％由审批领导承担，50％由申请加班的人员承担。
5、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照300%的加班补贴扣罚，其中50％由审批领导承担，50％由申请加班的人员承担。
六、考勤记录及检查
考勤负责人对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤制作考勤表予以李总上报，李总审核后，报人事部汇总，并对考勤准确性负责。
对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
本管理制度为试行，不妥或不全面地方待修改或补充。
本制度自2010年8月13日公布起生效，2010年8月20日进行第一次修改。
**限公司
2010年8月20日。