医院职工考勤制度 (1)
医院考勤管理制度10条
医院考勤管理制度10条一、目的为确保医院各项工作正常开展，提高员工的工作效率，保障医疗服务质量，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确医院员工的作息时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，以维护医院的正常秩序和形象。
二、适用范围本考勤管理制度适用于医院全体在编、合同制员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、后勤保障人员等。
三、工作时间1. 医院实行综合计算工时制度，员工的工作时间按照国家规定和医院实际情况进行调整。
2. 员工的标准工作时间为每周工作40小时，具体工作时间为：- 上午班：08:30-12:00- 下午班：14:00-17:30- 晚班：根据科室实际情况安排，保证员工享有足够的休息时间。
3. 特殊岗位（如急诊科、ICU等）实行轮班制，具体工作时间按照科室规定执行。
4. 员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作正常开展。
后续内容请根据实际情况和需求进行补充。
希望以上内容对您有所帮助。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过医院指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 签到为员工每日工作的必要环节，未签到者视为未正常出勤。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。
- 上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。
- 特殊岗位按照实际排班情况进行签到，具体签到时间由科室负责人提前通知。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即完成签到。
- 未提前报告且未按时签到的，需在当天内向直接上级说明情况，并提供相应证明，由上级在考勤系统中进行备注。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行异常处理。
- 忘记签到超过30分钟未报告的，视为当日未签到处理。
5、考勤管理责任分配- 各科室负责人负责本科室的日常考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度一、总则为了加强医院员工的管理，提高工作效率，保证医疗质量和患者安全，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于医院全体正式员工。
二、考勤管理1. 考勤方式：采用指纹考勤机或人脸识别考勤机进行考勤。
2. 考勤时间：（1）正常工作时间为每天8小时，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
（2）医院根据实际情况安排值班、加班、轮休等，员工应按照医院安排的时间上下班。
3. 考勤记录：（1）员工上下班时应按时进行指纹或人脸识别考勤，考勤记录将作为工资、奖金、年假等计算的依据。
（2）员工考勤记录由人力资源部进行管理和维护，员工有权查询自己的考勤记录。
三、请假制度1. 请假类型：病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假等。
2. 请假程序：（1）员工需要请假时，应提前向所在科室负责人提出请假申请，填写请假单，注明请假类型、时间、原因等。
（2）科室负责人审批请假申请后，将请假单送至人力资源部备案。
（3）员工请假期间，应将工作交接给同事，确保工作顺利进行。
3. 请假时间：（1）病假：员工因病需要休息，应提供医院出具的病假证明，病假时间根据医院证明和实际情况确定。
（2）事假：员工因私事需要请假，事假最长不超过3天。
（3）年假：员工根据工作年限和医院规定享受年假，年假时间根据医院规定确定。
（4）婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假：按照国家和地方相关政策规定执行。
四、考勤监督与奖惩1. 考勤监督：医院人力资源部负责对员工考勤情况进行监督和管理，对违反考勤制度的行为进行查处。
2. 奖惩：（1）对遵守考勤制度的员工，医院将给予表彰和奖励。
（2）对违反考勤制度的员工，医院将根据具体情况给予警告、罚款、扣分等处罚，严重者将予以辞退。
五、其他规定1. 员工离职时，应提前一个月向医院提出离职申请，办理离职手续。
2. 员工在试用期内，按照医院规定享受试用期工资和福利待遇。
3. 医院根据实际情况对考勤管理制度进行修改和完善，员工应予以遵守。
医院职工考勤管理制度模板
一、目的为加强我院劳动纪律和考勤制度的规范化管理，确保医疗、教学、科研工作顺利进行，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院全体职工，包括正式员工、临时工、合同工等。
三、考勤管理职责1. 人力资源部负责全院考勤管理工作，制定考勤制度，监督各科室执行考勤制度。
2. 各科室主任负责本科室的考勤管理工作，确保本科室考勤制度的落实。
3. 考勤管理员负责本科室考勤记录、统计、汇总、上报等工作。
四、考勤制度1. 工作时间（1）周一至周五，上午上班时间为08:00-12:00，下午上班时间为14:00-17:30。
（2）周六、周日及国家法定节假日休息。
2. 考勤方式（1）实行指纹打卡或人脸识别考勤制度，职工须按时上下班打卡。
（2）请假、事假、病假等特殊情况，须提前向科室主任申请，并按相关规定办理手续。
3. 迟到、早退、缺勤（1）迟到：上班时间超过10分钟未打卡，视为迟到。
（2）早退：下班时间提前10分钟未打卡，视为早退。
（3）缺勤：未经批准擅自离岗，或未经批准请事假、病假、年假等，视为缺勤。
4. 请假制度（1）事假：职工因私事需请假，须提前向科室主任申请，并按规定办理手续。
（2）病假：职工因病需请假，须提供医院出具的病假证明，并按规定办理手续。
（3）年假：职工每年享有带薪年休假，具体天数按国家规定执行。
5. 考勤记录与考核（1）考勤管理员每日统计考勤情况，及时上报人力资源部。
（2）人力资源部每月对考勤情况进行汇总，并作为年度绩效考核依据。
五、处罚措施1. 违反考勤制度，迟到、早退、缺勤等情况，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
2. 伪造、篡改考勤记录，一经查实，给予辞退，并追究相关责任。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
通过以上考勤管理制度，旨在规范我院职工的考勤行为，提高工作效率，确保医疗、教学、科研工作的顺利进行。
医院考勤管理制度(通用篇)
医院考勤管理制度(通用篇)第一章总则第一条为加强医院员工的工作纪律，提高工作效率，保证医疗工作的正常进行，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体在编职工。
第三条医院考勤管理由人力资源部负责实施，各科室负责人协助执行。
第二章考勤时间第四条医院工作时间分为夏季和冬季两个时段。
1. 夏季：5月1日至9月30日。
- 上午上班时间：8:00-11:30- 下午上班时间：14:00-17:302. 冬季：10月1日至次年4月30日。
- 上午上班时间：8:00-11:30- 下午上班时间：13:30-17:00第五条职工应按时上下班，遵守作息时间。
第六条职工因工作需要调整作息时间的，应报请科室负责人批准。
第三章考勤方式第七条医院实行签到制度，职工应每日按时签到。
第八条考勤记录作为职工年度考核和薪酬发放的依据。
第四章请假制度第九条职工请假需提前向科室负责人报告，并填写请假条。
第十条请假时长按以下规定执行：1. 事假：最长不超过3天。
2. 病假：最长不超过15天。
3. 婚假：最长3天。
4. 产假：按国家相关规定执行。
5. 丧假：最长3天。
6. 年休假：按国家相关规定执行。
第十一条请假期间工资待遇按国家相关规定执行。
第五章考勤奖惩第十二条迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚。
1. 迟到或早退：每次扣发当月奖金10元。
2. 旷工：按以下规定执行：- 旷工1天：扣发当月奖金300元，并视情况给予行政处分。
- 旷工2天：扣除当月奖金，并给予记过处分。
- 旷工3天以上：扣除当月奖金，并给予开除处分。
第十三条年度内累计迟到、早退5次以上者，扣除当月奖金100元。
第十四条年度内累计旷工2天以上者，扣除当月奖金，并视情况给予行政处分。
第十五条年度内累计旷工3天以上者，扣除当月奖金，并给予开除处分。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起实施。
第十七条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十八条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
医院考勤及请假管理制度[推荐]
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医院考勤及请假管理制度[推荐]一、总则为了加强医院劳动纪律，规范医院职工考勤及请假管理，确保医院工作的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
二、考勤管理1. 工作时间（1）医院职工实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
具体上下班时间根据医院规定执行。
（2）职工必须按时上下班，不得迟到、早退、无故缺勤。
特殊情况需提前向科室负责人请假。
2. 考勤方式（1）医院采用指纹打卡或电子考勤系统进行考勤管理。
（2）职工须在规定时间内完成考勤，如因特殊情况无法考勤，需及时向科室负责人报告。
3. 考勤记录（1）科室负责人负责本部门职工的考勤记录工作，确保考勤记录的真实性、准确性。
（2）考勤记录需妥善保管，以便查询。
4. 考勤纪律（1）严禁代打卡、篡改考勤记录等违规行为，一经发现，严肃处理。
（2）考勤异常情况需及时查明原因，对责任人进行处理。
三、请假管理1. 请假类型（1）事假：因个人原因无法正常上班的请假。
（2）病假：因生病或受伤无法正常上班的请假。
（3）年假：根据国家规定，职工享受的年休假。
（4）产假：女职工生育的请假。
（5）陪产假：男职工配偶生育的陪护假。
（6）婚假：职工结婚的请假。
（7）丧假：职工直系亲属去世的请假。
2. 请假程序（1）职工需提前向科室负责人提出请假申请，说明请假原因、时间等。
（2）科室负责人根据医院工作安排和科室实际情况，审批请假申请。
（3）请假职工需在规定时间内办理请假手续，包括填写请假条、办理工作交接等。
（4）请假期间，职工需保持通讯畅通，随时关注医院和工作事项。
3. 请假待遇（1）事假、病假：按照医院规定享受相应待遇。
（2）年假、产假、陪产假、婚假、丧假：按照国家规定享受相应待遇。
（3）请假职工在请假期间，如遇紧急工作事项，需及时处理。
四、考勤及请假监督与处罚1. 医院设立考勤监督小组，负责监督职工考勤及请假情况。
2. 对违反考勤及请假制度的行为，按照医院规定进行处罚。
医院考勤管理制度模版（四篇）
医院考勤管理制度模版第一章总则第一条为了加强对医院员工的考勤管理，规范员工的考勤行为，提高劳动纪律，确保医院的正常运转，根据相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于医院所有员工的考勤管理，包括医生、护士、行政人员、技术人员等。
第三条考勤管理的目标是提高员工的工作纪律，确保员工出勤准确、按时上班，提高医院的绩效和服务质量。
第四条考勤管理的原则是公平公正、严格按照规定操作。
第五条考勤管理的内容包括签到、签退、迟到早退、请假、外出等各项考勤事项的管理。
第六条考勤管理员是负责具体实施考勤管理的人员，由医院人事部门指定，并向员工进行必要的考勤管理培训。
第二章考勤的基本要求第七条全体员工必须遵守医院的工作时间规定，准时上班、下班。
工作时间是从签到时间开始计算，签退时间结束。
第八条每天上班前，员工必须进入有效设备进行签到，检查设备是否正常工作，确认后方可进行签到。
签到时间为正式上班时间。
第九条员工在下班前必须完成日常工作任务，并在规定的时间内进行签退。
签退时间为正式下班时间。
第十条员工如有特殊情况不能按时上班、下班，必须提前向所在部门请假，并经过批准后方可进行。
第十一条凡因公外出工作，必须向所在部门提前请假，并将出差行程、时间等相关信息填写报备表，经过批准后方可进行。
第十二条迟到早退的情况必须事先向所在部门请假，并经过批准后方可进行。
如无特殊情况，迟到早退超过三次将按照旷工处理。
第十三条员工在上班期间如需离开岗位，必须事先向所在部门请假，并经过批准后方可进行。
第十四条员工在上班期间严禁私自离开岗位，一旦发现，将按照旷工处理，并给予相应的纪律处分。
第三章考勤的具体规定第十五条员工在每天上班期间必须佩戴工作证，并按照规定的考勤设备进行签到、签退。
第十六条员工在每天上班期间如有特殊工作需要离开岗位，必须向上级主管请假并经过批准后方可进行，离岗时间不得超过30分钟。
第十七条员工如需请假，必须提前向所在部门提出书面请假申请，并如实填写请假原因和请假时间。
医院考勤制度
医院考勤制度医院考勤制度「篇一」为了确保医院各项工作的正常开展，保障员工的合法权益，特对本院的`考勤与各种休假等有关事项规定如下：（一）考勤1、员工必须自己签到上班，不得代理签到。
因工作需要，无法签到，必须由主管领导签到。
2、员工不得迟到、早退、脱岗、串岗，如有发生，除绩效考核规定处理外，并按以下规定再处理。
（1）迟到或早退、脱岗、串岗超过5分钟（包括5分钟）者，发现一次给予口头警告，发现二次，给予书面警告处分，扣发一天基本工资，累计三次者，扣发一天基本工资。
（2）迟到或早退、脱岗、串岗超过30分钟（包括30分钟），按旷工半天论处。
3、员工如因急事不能按时上班，需在第一时间报请科室主任或部门主任以上领导，经批准后方可以病、事假处理，否则以旷工论处。
（1）每月旷工半天，扣除当月10%的基本工资。
（2）每月旷工壹-两天，扣除当月20%-30%的基本工资。
（3）每月旷工达三天以上（包括三天），按自动离职处理。
（二）病假、事假、休假1、病假：需提交病情证明书，（必须由二级以上综合医院或医保医院提供）。
对于普通疾病（如感冒发烧、肠胃炎）须于上班后15分钟内与办公室联系申请病假，并在病假后的第一个工作日内补交请假条及有关证明。
病假四天以内者，先按医院规定抵销每人每月4天的休息日。
第五天起，扣发相应的工资的40%（按天计算）。
工伤视具体情况（有无责任或自负责任程度），由院领导研究决定。
2、事假：职工请事假需填写请假条，事假一天，科主任批准并报院办备案；两天以上需经院领导审批。
未经批准而离岗休息者按旷工处理，连续旷工三天以上，按自动离职处理。
事假不享受任何工资待遇。
也可先抵销每人每月4天的休息日，第五天起按天扣发相应的工资。
3、休假：实行每周休息一天和年休假制。
3.1每周休息一天，具体休息时间由医院统一安排。
3.2年休假：（1）连续工作满壹年以上，省内人员（不含梅州市及其各县市）和外省人员可享受年休假。
除院方因工作需要，要求员工放弃休假，可补助相应加班工资以外，其他情况一律安排休假。
医院职工考勤制度
医院职工考勤制度一、目的和原则为了加强医院内部管理，保证医疗工作的正常运行，根据国家有关劳动法律、法规的规定，结合医院的实际情况，制定本考勤制度。
本制度旨在明确职工的工作时间和休假规定，确保员工的合法权益，同时提高工作效率和服务质量。
二、工作时间1. 医院职工实行标准工作时间制度，即每周工作五天，每天工作八小时。
2. 具体工作时间安排为上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。
3. 根据工作需要，部分科室可能需要轮班或加班，应遵守医院的具体规定。
三、考勤记录1. 医院应设立专门的考勤记录系统，由人力资源部门负责管理。
2. 职工每日上下班需通过打卡或其他电子考勤方式进行签到和签退。
3. 对于因公外出或特殊原因无法按时打卡的员工，应提前向直接上级报告并事后补交相关证明。
四、请假规定1. 职工因病、事、婚、丧等特殊情况需要请假时，应提前向所在科室提出申请，并按照医院规定的流程办理请假手续。
2. 病假需提供医院出具的病假证明或医生诊断书。
3. 事假一般不超过三天，超过三天的需报请院长批准。
4. 年假、婚假、产假等按国家规定执行。
五、迟到早退与旷工1. 职工应严格遵守工作时间，不得无故迟到或早退。
2. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过2小时者，视为旷工一天。
3. 连续旷工三天以上或一个月内累计旷工五天以上者，将按照相关规定进行处理。
六、奖惩机制1. 对于遵守考勤制度，表现优秀的职工，医院将给予表扬或奖励。
2. 对于违反考勤制度，影响正常工作秩序的职工，医院将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
七、附则本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
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医院职工考勤制度
为加强劳动纪律，严格院风院纪，提高工作效率和工作质量，改善医疗服务，保障我院工作的顺利进行，在原考勤管理制度的基础上，结合我院实际情况，重新修订本管理制度。
一、员工打卡制度
1、
2、
3、本院实行上下班指纹打卡制度，每日早间上班和下午下班前指纹打卡。
4、因特殊原因未打卡者须提供科室负责人签字的未打卡说明，每月仅限3次，医技科室，药房，收费由医务科负责统一管理。
5、科室负责人须严格审核未打卡原因，不可随意签字同意，如发现包庇行为，则双方同时罚款。
6、未打卡1次，罚款10元，之后按次数累计翻倍，罚款金额500元封顶。
（例：第一次10元，第二次20元，第三次40元，第四次80元，第五次160元，累计翻倍）
二、迟到早退制度
1、迟到30分钟以内，罚款5元/分钟。
2、迟到30分钟以上，按旷工处理，扣除半天工资。
3、本月累计迟到3次者，算事假一天，扣除一天工资。
4、员工迟到不能以补请假为由抵充，违者按旷工处理，扣除半天工资。
5、提前30分钟内下班者，按早退处理，罚款5元/分钟。
6、提前超过30分钟下班者，按旷工处理，扣除半天工资。
三、科室排班及休假制度
1、每科室在周五提交下周排班表，上报行政办公室。
2、各科室须严格按照排班表执行，办公室不定期查岗，发现无故脱岗者，罚款50元/每次。
如遇特殊情况须调整休假，须提前一天拿科室负责人签字的调休单上交行政办公室备案。
3、每月公休假为4天，科室负责人审批即可休假。
一般情况最多连休两天，休假三天
及以上，科室负责人在安排好科室各项工作，保证科室工作正常运转的情况下签字后还需院长审批签字。
4、各科室负责人公休假除每周五排班表上提前安排好，还需当面向院长请示。
5、月公休假不可跨月度累计，如遇医院做活动或科室较忙等特殊原因当月未能休完，可填写调休申请单，在下月进行调休，科室负责人签字确认即可。
6、无故旷工半天者，扣除当天工资，旷工一天者，扣除三天工资，旷工两天者，扣除当月绩效工资，只拿基本工资，旷工三天以上，按自动离职处理。
四、病、事假请假制度
1、如无充分理由，员工不得缺勤或请假。
每月事假不得超过3天，全年事假病假不得超过15天。
超过15天或以上者，年底按超假天数扣除全勤奖金。
2、普通员工事、病假两天以内，由科室负责人审批签字，交办公室备案即可；超过两天科室负责人签字后还需交给院长审批签字，交办公室备案。
3、科室负责人事、病假均须院长审批签字同意，交办公室备案。
五、考勤统计制度
1、每周排班表及调休、请假等相关证明，需及时上交行政办公室备案，未能提供相关证明者，均以事假核算。
2、每月5号前，办公室人员须将上月1至31号各科室人员考勤统计出来上交财务，以便财务核算当月工资。
附：表一《请假申请单》
表二《调休申请单》
表三《未打卡说明单》
行政办公室
2016年8月
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