医院考勤管理制度三篇
医院考勤制度范本
医院考勤制度范本
一、目的和原则
本考勤制度的制定旨在加强医院内部管理，规范员工的工作时间和休息时间，确保医疗服
务的连续性和高效性。
制度遵循公平、公正的原则，适用于全体医护人员及行政人员。
二、考勤规定
1. 工作时间：全体员工需遵守医院规定的正常工作时间，一般为周一至周五的上午8:00
至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 签到与签退：员工应在上班前和下班后分别进行签到和签退，以便于记录实际工作时间。
3. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟者，需向直接上级报告原因，并按规定扣除相应的
工资或福利。
4. 请假制度：员工因病假、事假等需要请假时，应提前向上级申请，并按照医院规定的流
程办理请假手续。
5. 加班规定：因工作需要加班的员工，应事先申请并获得批准，加班时间应按国家规定支
付加班费或安排补休。
三、特殊情况处理
1. 紧急情况：如遇紧急医疗救援等特殊情况，员工应立即到岗，事后需及时报告并补办相
关手续。
2. 法定节假日：根据国家规定的法定节假日安排，员工享有相应的休假权利，具体安排应
提前通知。
四、违规处理
违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款、扣分或其他纪律处分。
严重违反者，将按照医院人事管理规定予以解聘。
五、监督与执行
各级管理人员应加强对本部门员工考勤的监督管理，确保考勤制度得到有效执行。
人力资
源部门负责定期检查和审核考勤记录，并对违规行为进行处理。
六、附则
本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有变更，将及时通知全体员工。
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度一、总则为了加强医院员工的管理，提高工作效率，保证医疗质量和患者安全，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于医院全体正式员工。
二、考勤管理1. 考勤方式：采用指纹考勤机或人脸识别考勤机进行考勤。
2. 考勤时间：（1）正常工作时间为每天8小时，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
（2）医院根据实际情况安排值班、加班、轮休等，员工应按照医院安排的时间上下班。
3. 考勤记录：（1）员工上下班时应按时进行指纹或人脸识别考勤，考勤记录将作为工资、奖金、年假等计算的依据。
（2）员工考勤记录由人力资源部进行管理和维护，员工有权查询自己的考勤记录。
三、请假制度1. 请假类型：病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假等。
2. 请假程序：（1）员工需要请假时，应提前向所在科室负责人提出请假申请，填写请假单，注明请假类型、时间、原因等。
（2）科室负责人审批请假申请后，将请假单送至人力资源部备案。
（3）员工请假期间，应将工作交接给同事，确保工作顺利进行。
3. 请假时间：（1）病假：员工因病需要休息，应提供医院出具的病假证明，病假时间根据医院证明和实际情况确定。
（2）事假：员工因私事需要请假，事假最长不超过3天。
（3）年假：员工根据工作年限和医院规定享受年假，年假时间根据医院规定确定。
（4）婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假：按照国家和地方相关政策规定执行。
四、考勤监督与奖惩1. 考勤监督：医院人力资源部负责对员工考勤情况进行监督和管理，对违反考勤制度的行为进行查处。
2. 奖惩：（1）对遵守考勤制度的员工，医院将给予表彰和奖励。
（2）对违反考勤制度的员工，医院将根据具体情况给予警告、罚款、扣分等处罚，严重者将予以辞退。
五、其他规定1. 员工离职时，应提前一个月向医院提出离职申请，办理离职手续。
2. 员工在试用期内，按照医院规定享受试用期工资和福利待遇。
3. 医院根据实际情况对考勤管理制度进行修改和完善，员工应予以遵守。
医院考勤及请假管理制度[推荐]
![医院考勤及请假管理制度[推荐]](https://img.taocdn.com/s3/m/f5d6c571dc36a32d7375a417866fb84ae45cc3e8.png)
医院考勤及请假管理制度[推荐]一、总则为了加强医院劳动纪律，规范医院职工考勤及请假管理，确保医院工作的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
二、考勤管理1. 工作时间（1）医院职工实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
具体上下班时间根据医院规定执行。
（2）职工必须按时上下班，不得迟到、早退、无故缺勤。
特殊情况需提前向科室负责人请假。
2. 考勤方式（1）医院采用指纹打卡或电子考勤系统进行考勤管理。
（2）职工须在规定时间内完成考勤，如因特殊情况无法考勤，需及时向科室负责人报告。
3. 考勤记录（1）科室负责人负责本部门职工的考勤记录工作，确保考勤记录的真实性、准确性。
（2）考勤记录需妥善保管，以便查询。
4. 考勤纪律（1）严禁代打卡、篡改考勤记录等违规行为，一经发现，严肃处理。
（2）考勤异常情况需及时查明原因，对责任人进行处理。
三、请假管理1. 请假类型（1）事假：因个人原因无法正常上班的请假。
（2）病假：因生病或受伤无法正常上班的请假。
（3）年假：根据国家规定，职工享受的年休假。
（4）产假：女职工生育的请假。
（5）陪产假：男职工配偶生育的陪护假。
（6）婚假：职工结婚的请假。
（7）丧假：职工直系亲属去世的请假。
2. 请假程序（1）职工需提前向科室负责人提出请假申请，说明请假原因、时间等。
（2）科室负责人根据医院工作安排和科室实际情况，审批请假申请。
（3）请假职工需在规定时间内办理请假手续，包括填写请假条、办理工作交接等。
（4）请假期间，职工需保持通讯畅通，随时关注医院和工作事项。
3. 请假待遇（1）事假、病假：按照医院规定享受相应待遇。
（2）年假、产假、陪产假、婚假、丧假：按照国家规定享受相应待遇。
（3）请假职工在请假期间，如遇紧急工作事项，需及时处理。
四、考勤及请假监督与处罚1. 医院设立考勤监督小组，负责监督职工考勤及请假情况。
2. 对违反考勤及请假制度的行为，按照医院规定进行处罚。
卫生院考勤管理制度范文（三篇）
卫生院考勤管理制度范文一、概述本卫生院考勤管理制度的目的是为了规范、科学、公平地管理卫生院员工的考勤，保障卫生院正常的运营和工作秩序。
本制度适用于卫生院所有员工，包括全职、兼职、临时员工等。
二、考勤时间和地点1. 考勤时间员工应按照卫生院的工作时间安排进行考勤。
工作日的考勤时间为上午8:00至12:00，下午1:30至5:30。
如有特殊情况，员工需提前请假，并经主管部门批准。
2. 考勤地点员工应在规定的考勤地点进行签到和签退操作。
签到地点为卫生院办公楼一楼门口，签退地点为各自办公区域。
三、考勤方式1. 考勤方式员工应使用卫生院统一的考勤系统进行考勤打卡。
具体使用方法和操作流程由卫生院负责人进行指导和培训。
2. 请假员工如需请假，应提前向上级主管部门提出申请，并填写《请假申请表》。
请假应尽量提前安排，并经请假审批后方可生效。
3. 加班员工如需加班，应提前向上级主管部门提出申请，并填写《加班申请表》。
加班应属于工作需要或特殊情况，加班时间应按照法律法规进行合理安排。
四、考勤纪律1. 迟到员工如因故迟到，需在10分钟内向主管部门请假并说明原因。
超过10分钟的迟到将被视为旷工处理，扣除相应的薪资。
2. 早退员工如因故早退，需提前向主管部门请假并得到批准。
未经批准的早退将被视为旷工处理，扣除相应的薪资。
3. 不打卡员工未按规定打卡的，将被视为旷工处理。
连续3次不打卡的员工将受到相应的纪律处分。
4. 休息时间午休时间为12:00至1:30，员工应按照规定时间进行休息，不得提前离开或延迟返回工作岗位。
五、考勤记录和统计1. 考勤记录卫生院将每天的考勤记录保存，并定期进行备份。
员工可以向主管部门查询自己的考勤记录，如有异议可以提出申诉并提供相关证据。
2. 考勤统计卫生院将对员工的考勤进行统计分析，确保考勤数据的准确性和可靠性。
员工的考勤情况将作为绩效考核的重要参考依据。
六、考勤奖惩1. 考勤奖励员工如无迟到、早退、旷工等违规情况，将按照绩效考核制度给予相应奖励。
医院考勤总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，本年度已接近尾声。
为了全面总结医院考勤管理工作，分析存在的问题，进一步优化考勤制度，提高工作效率，现将本年度医院考勤管理工作总结如下。
二、考勤管理制度及执行情况1. 考勤管理制度制定本年度，医院根据国家相关法律法规和行业规定，结合医院实际情况，修订完善了《医院考勤管理制度》。
该制度明确了考勤范围、考勤时间、考勤纪律、考勤记录、考勤考核等内容，为考勤管理工作提供了制度保障。
2. 考勤制度执行情况（1）严格执行考勤打卡制度。
医院为全体员工配备了考勤打卡机，要求员工按时打卡，确保考勤数据的准确性。
（2）加强考勤监督。
医院成立考勤管理小组，负责考勤数据的审核、统计和上报工作，确保考勤管理的公平、公正、公开。
（3）开展考勤培训。
定期对员工进行考勤制度培训，提高员工对考勤制度的认识，增强员工遵守考勤纪律的自觉性。
三、考勤管理工作成效1. 考勤纪律明显改善通过严格执行考勤制度，员工考勤纪律明显改善，迟到、早退、旷工等现象明显减少，考勤秩序井然。
2. 工作效率得到提高考勤管理的规范化、制度化，有效提高了员工的工作效率，为医院各项工作的顺利开展提供了有力保障。
3. 员工满意度提升通过考勤管理的优化，员工对考勤工作的满意度得到提升，进一步增强了员工的归属感和凝聚力。
四、考勤管理工作存在的问题1. 部分员工对考勤制度认识不足部分员工对考勤制度的重要性认识不足，存在侥幸心理，导致考勤纪律松懈。
2. 考勤数据统计存在误差由于部分员工打卡不规范，导致考勤数据统计存在误差，影响考勤管理的准确性。
3. 考勤管理信息化程度有待提高目前，医院考勤管理主要依靠人工操作，信息化程度有待提高，存在一定的管理成本。
五、改进措施1. 加强考勤制度宣传通过多种渠道，加大对考勤制度的宣传力度，提高员工对考勤制度的认识，增强员工遵守考勤纪律的自觉性。
2. 完善考勤管理制度根据实际情况，进一步修订完善考勤管理制度，明确考勤纪律，加大对违反考勤纪律的处罚力度。
医院科室考勤制度范文（4篇）
医院科室考勤制度范文第一章总则第一条为了规范医院科室的员工考勤行为，提高科室工作效率和员工的工作积极性，根据医院的相关规定，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于医院各科室的全体员工。
第三条科室员工应按照本制度的要求认真履行考勤责任，提高工作纪律性和自身职业素质。
第四条科室考勤工作由科室考勤管理员负责组织和实施，科室领导对本制度的执行负有监督责任。
第五条科室员工因特殊情况无法按时按规定参加工作或离开工作岗位的，应提前向科室考勤管理员请假或报备。
请假期间，必须保持通讯畅通，以便随时接受调度。
第二章考勤方式第六条科室员工的考勤方式为刷卡考勤和签到考勤相结合。
第七条科室员工工作时间为每天8小时，工作日为每周5天，具体上下班时间由科室领导根据工作需要和员工的实际情况确定。
第八条科室员工应在规定的上班时间内到达工作岗位，并在规定的下班时间后离开。
第九条科室员工在上班期间应按照规定的考勤时间刷卡或签到，确保考勤数据的准确性。
第十条科室员工外出办公、出差等情况，应提前向科室考勤管理员请假或报备，并告知具体离岗时间和返回时间。
第三章考勤记录和考勤管理第十一条科室考勤管理员负责每天的考勤记录工作，确保考勤数据的准确性。
第十二条科室考勤管理员应及时核对考勤数据，对于迟到、早退、缺勤等情况进行记录，并及时向科室领导报告。
第十三条科室领导应对考勤数据进行监督和管理，对于迟到、早退、缺勤等情况，及时进行处罚和纠正，并记录在员工的考勤档案中。
第十四条科室员工迟到、早退、缺勤的情况，按照医院的相关规定进行处罚，包括扣工资、记过、记大过等。
第十五条科室员工因病或其他合理原因不能参加工作的，应提供相关证明材料，并按照医院的相关规定进行假期计算和调休安排。
第四章处理和申诉第十六条科室员工对于考勤记录中的错误或不公正的处理，有权向科室领导提出申诉。
科室领导应及时处理，并做出合理的解释和调整。
第十七条科室员工对于科室的考勤管理制度有任何建议和意见，可以提出，并由科室领导进行评估和决策。
医院科室考勤制度(三篇)
医院科室考勤制度第一条考勤是医院管理的基础性工作。
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，为计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重要依据，特制定本制度。
医院的考勤管理采取指纹打卡，由医院院长、副院长及办公室工作人员负责每日上午上班轮班值班监督，院办公室负责收集汇总公布。
一、按规定认真、及时、准确地记载考勤。
二、如实反映本单位考勤中的问题。
三、妥善保管考勤簿和各种休假凭证。
四、及时汇总与报告单位考勤结果。
第二条全院在岗的所有正式聘用职工和临时工一律为考勤对象。
办公室在次月10前将考勤结果汇总进行公示并报财务人员。
第三条全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前，须经本部门负责人同意。
第四条医院实行的作息时间：夏令时：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00。
晚上23：30关大门冬令时：上午8：30--12：00，下午14：00—18：00。
晚上23：00关大门第五条事假规定一、职工遇事必须于工作日亲自办理的，应提前一天办妥请假手续。
不能事先请假的，可采用电话、带口信等方式请假。
需超假期时，也应提前办理续假。
部门负责人凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍医院业务者，医院有权不准假或缩短、暂缓准假。
1二、基层管理人员、工勤人员、专业技术人员请假____天内，由科室负责人批准；____天（含____天，下同）由分管院长审批；____天以上由院长审批。
副院级干部、科室主任、医技人员、护士长、会计主管、办公室主任请假一律由院长审批。
请假人员事毕后向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
三、职工事假天数原则上年累计不得超过____天，月累计不得超过____天。
因特殊原因需超出上述假期时限的，须经院长签字批准，否则按旷工论处。
四、当月请事假____天内者扣发假日全部工资；____天以上除了扣发假日全部工资外，并扣发当月奖金，全年累计事假____天以上者扣发年终奖，不参加年终评优。
考勤管理制度简约(范本18篇)
考勤管理制度简约（范本18篇）考勤管理制度简约篇11、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。
2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。
3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。
请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准。
4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。
因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。
5、对违犯考勤制度的39;人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。
月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。
6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。
考勤管理制度简约篇21.目的：为了规范公司人员的考勤，特制订本制度。
2.范围：本制度适用于公司所有员工。
3.权责：3.1行政部:负责本制度的拟定及维护和修订；3.2其他各单位:严格按照本制度实施。
4.1打卡：4.1.1公司职工上下班均需打卡，员工上班时间因私事离厂，必须凭(外出申请单)打下班卡后离厂，上班时间因公离厂需凭（外出申请单）经保安验证方可离厂，（外出申请单）留在保安处，等到出差人回厂时由保安在单上签上回厂时间再交回总务，如因公离厂且错过打卡时间必须持（外出申请单）经部门主管以上人员在单上签署原因并经行政部主管确认后签卡（外出申请单）由保安交行政部存档备查。
4.1.2上下班忘记打卡的，需请部门主管出具书面联络单写明上下班时间，并由行政主管签卡才可生效，签卡每月不能超过三次，三次(不含三次)以上的处以警告处分每次；4.1.3上班时间内人员因公私事外出必须接受保安检查，不得拒绝，违者不予放行；4.1.4打卡必须本人亲自打，若替人打卡，打卡者与被打卡者均给记小过一次处理；4.1.5轮班时，应按时交接班，若接班者届时没到应及时上报处理，不得因时间到了就擅自下班。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
医院考勤管理制度三篇篇一：医院考勤管理制度为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。
工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。
第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。
第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。
认真、及时、准确记录员工的出勤情况。
每月考勤表于次月3-5日前交院办公室。
第八项院办公室在每月5日前将全院本月总排班表打印上报财务科。
并妥善保管各种休假凭证。
检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚管理第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。
第二项一次性迟到或早退超出30分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。
第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。
第三条假期管理第一项请假：职工请假需到各部门填写请假条。
请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。
旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。
第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前30分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。
第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。
若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。
回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。
第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。
第五项休假：医院实行每月休息4天和享受国家规定的节假日的休息制度。
国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨季度休息。
第六项婚假：员工结婚，可享受七天假期（外省员工扣除路途时间），晚婚假期按国家规定执行。
休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。
第七项丧假：直系亲属去世当天至直系亲属去世安葬后3天，发给基本工资。
第八项产假：员工产假为90天，发放基本工资。
第四条加班管理第一项加班种类。
1、节日加班；2、周日加班；3、夜班{含总值班}；4、临时加班。
第二项加班调休和工资的补贴1、凡遇到需要加班的时间，应事先通知加班人员。
医院因特殊情况安排加班者必须按时到岗，否则按旷工一天处理。
2、加班人员的积休，原则上予以调休，并在当季休完，否则做清零处理；3、法定节假日加班者，如不愿调休者，可予以相应的加班补贴，补贴标准按每天100元。
平时加班按80元/天计算。
聘用人员按50元/天计算。
并由加班者和科室负责人或相关领导签字认可。
第五条上班制度第一项若医院上班职工一月内无任何请假，发给满勤工资50元。
第二项1、卫技人员上班应着装整洁，并佩带胸牌、护士帽等。
2、规范服务用语与行为规范。
若发现上班医师故意无理取闹与病人发生争吵，扣取当班医师30元。
发现三次待岗一月。
三次以上报卫生局处理。
3、尽量简化流程，方便患者，能提供简单便民措施。
4、新农合按制度操作。
5、科室标志醒目，急诊电话上墙。
6、开展健康教育宣传栏。
7、常见药品价格与医疗收费标准上墙。
8、抓好院容院貌的整洁。
9、上班不准穿拖鞋，配带任何首饰、一均发现一次扣30元。
10、上班期间不准做以上班无关的其它事项，一均发现，扣30元/次。
篇二：医院考勤管理制度考勤制度1 、全院职工每人假期： 4 天 / 月。
其中 5 月、 10 月多 1 天假（五一节、国庆节），春节所在月加 3 天假（腊月三十、正月初一、初二）。
1 个月内，可以连续休假 4 天，也可以分开休假。
1 月内，未休完的假，将按照未休补助：20 元 /1 天、 50 元 /2 天、 100 元 /3 天、 140 元 /4 天。
当月假期在当月有效。
2 、超假：每超假一天扣除当月工资总额的 1/26 ，并且当月无奖（无当月月奖和当月年终奖）。
如果超假天数过多，仍是扣当月工资，至当月工资扣完为止。
3 、请假：护士请假，经护士长批准；医生请假，经住院部主任批准；后勤人员请假，经门诊部主任批准。
经批准后，请假人需要提前一天在收费处登记请假起止时间和天数，假期完毕后在收费处消假。
未经批准休假，按照旷工处理。
4 、旷工：未经批准休假或未请假休假为旷工。
旷工按超假处理。
5 、婚、丧、产假：婚假三天（再婚无假）；丧假（夫妇双方父母亡故、夫妇中的对方亡故、子女亡故）三天；产假，女职工生孩子产假 80 天，男职工的妻子生孩子产假 6 天。
在规定的天数内领基本工资，超假按旷工处理。
6 、上班时间： 4 月 20 日 ~9 月 30 日，上午 7:30~12:00 ；下午 2:30~6:00 ；10 月 1 日 ~ 第二年 4 月 19 日，上午 8:00~12:00 ；下午 2:00~5:30 。
各位职工，除特殊行业（烧锅炉供应开水者、清洁工人、门房工人、手术室供应人员、食堂工作人员）人员外，上班时一律提前 5 分钟到岗，下班时晚 5 分钟离岗。
上班时间，迟到、早退、脱岗、看小说、做女红、睡觉、吃饭等，凡是与工作无关的事拿到工作岗位上作，发现一次按旷工半天处理。
7 、病假：在规定的年龄段内享受病假，一律领基本工资；超过应该享受的病假天数，无工资。
应享受病假天数： 35 岁以下， 1 天 / 月； 36 岁 ~45 岁， 2 天 / 月； 46 岁 ~55 岁， 3 天 / 月； 55 岁以上， 5 天 / 月。
请病假条件：必须首先经本院两个医生诊断并证明；如果受条件限制，不能到本院诊断，必须有上级医院的证明和辅助检查诊断。
8 、集体活动无故缺席、迟到、早退按旷工半天处理。
9 、加班：下班后连续工作 30 分钟以上为 1 个加班、连续工作 1 小时为 2 个加班；下班后重新上台做一台完整的手术为 5 个加班；中途临时参加诊疗活动为1 个加班。
加班由值班医生负责考勤。
10 、从 20XX 年 3 月 1 日实施。
篇三：医院考勤管理制度为加强医院考勤管理，规范员工管理，特制定本制度。
医院办公人员上班时间为周一至周六，早上 9 ： 00 至晚上 18 ： 00 ，中午休息一个小时。
第二条考勤记录是支付薪金的凭据，所有员工必须严格遵守作息时间执行上下班打卡。
具体规定如下：1. 自员工入职当天，即进行考勤打卡，早、晚上下班必须打卡，当日共打卡两次，地区市场经理、客户经理须在进公司时打进门卡，出公司时打出门卡；2. 如员工因个人原因，遇上、下班时间误打卡或漏打卡者，当月自第四次开始，每次扣款 10 元；3. 发现代打卡现象，则当事人双方各罚款 100 元，再犯者予以辞退处理；4. 员工不得私自涂改，毁损考勤卡，如有发现将给予当事人记过处分一次，并对情节严重者给予辞退处理；5. 员工不得对考勤机进行毁损、设置，如有违反者予以辞退处理。
第三条所有员工严格按时作息，无特殊原因不得无故迟到、早退，如发生者按以下处理：1 、迟到细则：时间及次数处罚备注说明迟到 3 -- 15 分钟罚款 20 元 / 分钟--迟到超过 15 分钟第一次以事假 2 小时计累计 8 小时计事假一天，以当月累计为限迟到超过 15 分钟自第二次起每次加 2 小时，依次累计员工迟到不能以补请事假、病假抵充，违者作旷职半日论以旷职论处；2 、早退细则：员工在规定下班时间 15 分钟前打卡而未请假者，以旷职半日论。
第四条旷职1、旷职时间以半天起计，员工旷职半日，扣除 2 日薪资，员工旷职 1 日，扣除 3 日薪资；2、 1 日薪资 = 月固定薪资 / 应出勤天数；3、当月内累计旷职 3 天或当年度内累计旷职 6 天者，将予以开除。
第五条休假种类1) 员工请病、事假需提前 1 天填写《请（休）假申请单》并向主管领导申请，准假后报医政办公室批核；2) 遇有急症不能正常到岗者，需于翌日持三级甲等医院急诊证明办理请假手续，未经批准同意且未办理请假手续者均按旷职论处；3) 员工病、事假假期结束后需按时到医政办公室销假，否则以未到岗按旷职论处；4) 凡所请假别中要求附相关证明而未附者，对其所请假别均按事假论处。
说明证明文件给假天数薪资事假本人因私事必须亲自处理而申请之假别无需一日起计，病、事假月累计不得超过3 天，季度累计不得超过5 天，年累计不得超过 15天；扣薪 : 固定日薪×事/ 病假天数固定日薪=[ 基本工资+ 餐补 + 等级工资）×60%/50%]/月天数病假本人因病必须治疗而申请之假别当地医院（三级甲等）病假证明婚假本人因结婚而申请之假别结婚证书（开具 30天内）婚假假期 3天；满足晚婚条件者（男满25 周岁，女支付应付薪资满 23 周岁）可一次性连续休假 7 日丧假本人因亲属死亡而申请之假别死亡证明（开具 30天内）父母、子女、配偶死亡 3日；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶之父母死亡2 日；路程假依具体情况核定给假。
产假本人因分娩而申请之假别准生证或出生证90 日有办理生育保险者由保险金支付。
未办理生育保险者依当地法规并由各单位予以支付工资。
大龄产妇本人增加 15 日休假、陪护增加 5 日。
生产陪护申请之假别准生证或出生证15 日工伤假本人因执行工务受伤需治疗而申请之假别指定医院诊断书不得超过 1年 , 若需延期，持二级以上医院开具诊断证明。
第六条员工缺勤管理规定1) 员工病、事假月累计超过规定天数，扣除当月个人销售提成，绩效工资[ 绩效工资 = （基本工资 + 餐补 + 等级工资）× 40%/50%] 以出勤天数计；2) 员工病、事假季累计超过规定天数，取消季度等级考核资格，下一季度等级工资降低三级；3) 员工病、事假年累计超过规定天数，取消年终奖金，并于辞退；4) 代薪休假仅享受固定工资 [ 固定工资 = （基本工资 + 餐补 + 等级工资）× 60%/50%] 。
第七条假日。