医院职工考勤制度 (1)
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度一、总则为了加强医院员工的管理，提高工作效率，保证医疗质量和患者安全，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于医院全体正式员工。
二、考勤管理1. 考勤方式：采用指纹考勤机或人脸识别考勤机进行考勤。
2. 考勤时间：（1）正常工作时间为每天8小时，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
（2）医院根据实际情况安排值班、加班、轮休等，员工应按照医院安排的时间上下班。
3. 考勤记录：（1）员工上下班时应按时进行指纹或人脸识别考勤，考勤记录将作为工资、奖金、年假等计算的依据。
（2）员工考勤记录由人力资源部进行管理和维护，员工有权查询自己的考勤记录。
三、请假制度1. 请假类型：病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假等。
2. 请假程序：（1）员工需要请假时，应提前向所在科室负责人提出请假申请，填写请假单，注明请假类型、时间、原因等。
（2）科室负责人审批请假申请后，将请假单送至人力资源部备案。
（3）员工请假期间，应将工作交接给同事，确保工作顺利进行。
3. 请假时间：（1）病假：员工因病需要休息，应提供医院出具的病假证明，病假时间根据医院证明和实际情况确定。
（2）事假：员工因私事需要请假，事假最长不超过3天。
（3）年假：员工根据工作年限和医院规定享受年假，年假时间根据医院规定确定。
（4）婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假：按照国家和地方相关政策规定执行。
四、考勤监督与奖惩1. 考勤监督：医院人力资源部负责对员工考勤情况进行监督和管理，对违反考勤制度的行为进行查处。
2. 奖惩：（1）对遵守考勤制度的员工，医院将给予表彰和奖励。
（2）对违反考勤制度的员工，医院将根据具体情况给予警告、罚款、扣分等处罚，严重者将予以辞退。
五、其他规定1. 员工离职时，应提前一个月向医院提出离职申请，办理离职手续。
2. 员工在试用期内，按照医院规定享受试用期工资和福利待遇。
3. 医院根据实际情况对考勤管理制度进行修改和完善，员工应予以遵守。
医院职工考勤管理制度模板
一、目的为加强我院劳动纪律和考勤制度的规范化管理，确保医疗、教学、科研工作顺利进行，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院全体职工，包括正式员工、临时工、合同工等。
三、考勤管理职责1. 人力资源部负责全院考勤管理工作，制定考勤制度，监督各科室执行考勤制度。
2. 各科室主任负责本科室的考勤管理工作，确保本科室考勤制度的落实。
3. 考勤管理员负责本科室考勤记录、统计、汇总、上报等工作。
四、考勤制度1. 工作时间（1）周一至周五，上午上班时间为08:00-12:00，下午上班时间为14:00-17:30。
（2）周六、周日及国家法定节假日休息。
2. 考勤方式（1）实行指纹打卡或人脸识别考勤制度，职工须按时上下班打卡。
（2）请假、事假、病假等特殊情况，须提前向科室主任申请，并按相关规定办理手续。
3. 迟到、早退、缺勤（1）迟到：上班时间超过10分钟未打卡，视为迟到。
（2）早退：下班时间提前10分钟未打卡，视为早退。
（3）缺勤：未经批准擅自离岗，或未经批准请事假、病假、年假等，视为缺勤。
4. 请假制度（1）事假：职工因私事需请假，须提前向科室主任申请，并按规定办理手续。
（2）病假：职工因病需请假，须提供医院出具的病假证明，并按规定办理手续。
（3）年假：职工每年享有带薪年休假，具体天数按国家规定执行。
5. 考勤记录与考核（1）考勤管理员每日统计考勤情况，及时上报人力资源部。
（2）人力资源部每月对考勤情况进行汇总，并作为年度绩效考核依据。
五、处罚措施1. 违反考勤制度，迟到、早退、缺勤等情况，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
2. 伪造、篡改考勤记录，一经查实，给予辞退，并追究相关责任。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
通过以上考勤管理制度，旨在规范我院职工的考勤行为，提高工作效率，确保医疗、教学、科研工作的顺利进行。
医院考勤管理制度(通用篇)
医院考勤管理制度(通用篇)第一章总则第一条为加强医院员工的工作纪律，提高工作效率，保证医疗工作的正常进行，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体在编职工。
第三条医院考勤管理由人力资源部负责实施，各科室负责人协助执行。
第二章考勤时间第四条医院工作时间分为夏季和冬季两个时段。
1. 夏季：5月1日至9月30日。
- 上午上班时间：8:00-11:30- 下午上班时间：14:00-17:302. 冬季：10月1日至次年4月30日。
- 上午上班时间：8:00-11:30- 下午上班时间：13:30-17:00第五条职工应按时上下班，遵守作息时间。
第六条职工因工作需要调整作息时间的，应报请科室负责人批准。
第三章考勤方式第七条医院实行签到制度，职工应每日按时签到。
第八条考勤记录作为职工年度考核和薪酬发放的依据。
第四章请假制度第九条职工请假需提前向科室负责人报告，并填写请假条。
第十条请假时长按以下规定执行：1. 事假：最长不超过3天。
2. 病假：最长不超过15天。
3. 婚假：最长3天。
4. 产假：按国家相关规定执行。
5. 丧假：最长3天。
6. 年休假：按国家相关规定执行。
第十一条请假期间工资待遇按国家相关规定执行。
第五章考勤奖惩第十二条迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚。
1. 迟到或早退：每次扣发当月奖金10元。
2. 旷工：按以下规定执行：- 旷工1天：扣发当月奖金300元，并视情况给予行政处分。
- 旷工2天：扣除当月奖金，并给予记过处分。
- 旷工3天以上：扣除当月奖金，并给予开除处分。
第十三条年度内累计迟到、早退5次以上者，扣除当月奖金100元。
第十四条年度内累计旷工2天以上者，扣除当月奖金，并视情况给予行政处分。
第十五条年度内累计旷工3天以上者，扣除当月奖金，并给予开除处分。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起实施。
第十七条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十八条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
医院考勤及请假管理制度[推荐]
![医院考勤及请假管理制度[推荐]](https://img.taocdn.com/s3/m/f5d6c571dc36a32d7375a417866fb84ae45cc3e8.png)
医院考勤及请假管理制度[推荐]一、总则为了加强医院劳动纪律，规范医院职工考勤及请假管理，确保医院工作的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
二、考勤管理1. 工作时间（1）医院职工实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
具体上下班时间根据医院规定执行。
（2）职工必须按时上下班，不得迟到、早退、无故缺勤。
特殊情况需提前向科室负责人请假。
2. 考勤方式（1）医院采用指纹打卡或电子考勤系统进行考勤管理。
（2）职工须在规定时间内完成考勤，如因特殊情况无法考勤，需及时向科室负责人报告。
3. 考勤记录（1）科室负责人负责本部门职工的考勤记录工作，确保考勤记录的真实性、准确性。
（2）考勤记录需妥善保管，以便查询。
4. 考勤纪律（1）严禁代打卡、篡改考勤记录等违规行为，一经发现，严肃处理。
（2）考勤异常情况需及时查明原因，对责任人进行处理。
三、请假管理1. 请假类型（1）事假：因个人原因无法正常上班的请假。
（2）病假：因生病或受伤无法正常上班的请假。
（3）年假：根据国家规定，职工享受的年休假。
（4）产假：女职工生育的请假。
（5）陪产假：男职工配偶生育的陪护假。
（6）婚假：职工结婚的请假。
（7）丧假：职工直系亲属去世的请假。
2. 请假程序（1）职工需提前向科室负责人提出请假申请，说明请假原因、时间等。
（2）科室负责人根据医院工作安排和科室实际情况，审批请假申请。
（3）请假职工需在规定时间内办理请假手续，包括填写请假条、办理工作交接等。
（4）请假期间，职工需保持通讯畅通，随时关注医院和工作事项。
3. 请假待遇（1）事假、病假：按照医院规定享受相应待遇。
（2）年假、产假、陪产假、婚假、丧假：按照国家规定享受相应待遇。
（3）请假职工在请假期间，如遇紧急工作事项，需及时处理。
四、考勤及请假监督与处罚1. 医院设立考勤监督小组，负责监督职工考勤及请假情况。
2. 对违反考勤及请假制度的行为，按照医院规定进行处罚。
医院员工考勤制度管理规定
医院员工考勤制度管理规定一、目的和原则本规定旨在明确医院员工的考勤管理要求，确保员工按时到岗，合理安排休假，以及准确记录工作时间。
本规定遵循公平、合理、透明的原则，以提高工作效率，保障患者服务质量。
二、适用范围本规定适用于医院全体在职员工，包括医生、护士、技术人员、行政管理人员及其他辅助工作人员。
三、考勤时间1. 正常工作日的考勤时间为早上8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 夜班及节假日的考勤时间根据医院实际情况和部门需求进行调整。
四、打卡规定1. 所有员工需使用指定的考勤系统进行打卡，以准确记录上下班时间。
2. 如遇考勤系统故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
五、迟到早退1. 员工应在规定的上班时间前5分钟内到达工作岗位，超过上班时间未打卡者视为迟到。
2. 未经批准，员工不得在下班时间前离开工作岗位，否则视为早退。
3. 迟到或早退累计超过三次者，将根据情节轻重给予相应的处罚。
六、请假规定1. 员工因病假、事假、年假等原因需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
2. 紧急情况下，员工可电话告知直接上级，并在事后补交请假手续。
3. 长期病假或特殊事假需附相应证明文件，由人事部门审核批准。
七、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需得到直接上级的批准，并记录在考勤系统中。
2. 加班时间应合理安排，确保员工休息，避免过度劳累。
3. 加班费用按照国家相关法律规定执行。
八、考勤异常处理1. 如员工因故忘记打卡，应立即向人事部门说明情况，以便进行补录。
2. 对于考勤记录中出现的异常情况，人事部门将进行调查核实，并根据实际情形作出处理。
九、监督与考核1. 人事部门负责监督执行情况，定期对考勤数据进行分析，及时发现并解决问题。
2. 考勤情况将作为员工绩效考核的一部分，对于考勤表现优秀的员工将给予奖励。
十、附则本规定自发布之日起实施，由人事部门负责解释。
医院考勤制度
医院考勤制度医院考勤制度「篇一」为了确保医院各项工作的正常开展，保障员工的合法权益，特对本院的`考勤与各种休假等有关事项规定如下：（一）考勤1、员工必须自己签到上班，不得代理签到。
因工作需要，无法签到，必须由主管领导签到。
2、员工不得迟到、早退、脱岗、串岗，如有发生，除绩效考核规定处理外，并按以下规定再处理。
（1）迟到或早退、脱岗、串岗超过5分钟（包括5分钟）者，发现一次给予口头警告，发现二次，给予书面警告处分，扣发一天基本工资，累计三次者，扣发一天基本工资。
（2）迟到或早退、脱岗、串岗超过30分钟（包括30分钟），按旷工半天论处。
3、员工如因急事不能按时上班，需在第一时间报请科室主任或部门主任以上领导，经批准后方可以病、事假处理，否则以旷工论处。
（1）每月旷工半天，扣除当月10%的基本工资。
（2）每月旷工壹-两天，扣除当月20%-30%的基本工资。
（3）每月旷工达三天以上（包括三天），按自动离职处理。
（二）病假、事假、休假1、病假：需提交病情证明书，（必须由二级以上综合医院或医保医院提供）。
对于普通疾病（如感冒发烧、肠胃炎）须于上班后15分钟内与办公室联系申请病假，并在病假后的第一个工作日内补交请假条及有关证明。
病假四天以内者，先按医院规定抵销每人每月4天的休息日。
第五天起，扣发相应的工资的40%（按天计算）。
工伤视具体情况（有无责任或自负责任程度），由院领导研究决定。
2、事假：职工请事假需填写请假条，事假一天，科主任批准并报院办备案；两天以上需经院领导审批。
未经批准而离岗休息者按旷工处理，连续旷工三天以上，按自动离职处理。
事假不享受任何工资待遇。
也可先抵销每人每月4天的休息日，第五天起按天扣发相应的工资。
3、休假：实行每周休息一天和年休假制。
3.1每周休息一天，具体休息时间由医院统一安排。
3.2年休假：（1）连续工作满壹年以上，省内人员（不含梅州市及其各县市）和外省人员可享受年休假。
除院方因工作需要，要求员工放弃休假，可补助相应加班工资以外，其他情况一律安排休假。
医院考勤管理工作制度范文(4篇)
医院考勤管理工作制度范文一、总则为加强医院员工的考勤管理，规范工作制度，提高工作效率，制定本工作制度。
二、适用范围本工作制度适用于所有医院部门的在岗员工。
三、考勤规定1. 考勤时间（1）上班时间：- 早班：07:30 - 12:00- 中班：12:30 - 16:30- 晚班：17:00 - 20:30（2）休假时间：- 工作日：9:00 - 12:00; 13:00 - 17:30- 周末和法定节假日：9:00 - 11:30; 12:30 - 17:00（3）加班时间：- 工作日：20:30以后视为加班时间，需提前向主管申请并获得批准。
2. 考勤方式（1）签到：员工每天上班后需在指定考勤机上刷卡进行签到。
（2）签退：员工每天下班前需在指定考勤机上刷卡进行签退。
（3）外勤人员：外勤人员需按照工作安排进行打卡记录。
3. 迟到早退处理（1）迟到：早班半小时内迟到，中班一小时内迟到，晚班半小时内迟到视为迟到，需扣除相应的工资。
超过迟到时间将按照旷工处理。
（2）早退：早班提前半小时离开，中班提前一小时离开，晚班提前半小时离开视为早退，需扣除相应工资。
超过早退时间将按照旷工处理。
4. 请假制度（1）事假：员工请事假需提前向主管提出申请，并提供相应的请假事由。
请假不得影响工作进度，超过3天须提供相关证明。
（2）病假：员工需提供医院开具的病假条，并按照规定提交给主管。
病假超过3天需提供相关的医疗证明。
（3）年假：员工根据实际工作满1年后，可向主管请年假，但需提前15天提交申请。
年假需提供相关的工作计划和主管的批准。
5. 加班管理（1）加班审批：员工如需加班，需提前向主管提出申请，并获得主管的批准。
（2）加班补贴：加班时间按照国家法律法规和医院相关规定计算加班工资和补贴，员工需如实填写加班表并提供相关的加班记录。
6. 调休制度（1）工作日加班：员工若在工作日加班，可根据实际情况，在15天内向主管提出调休申请，但需获得主管的批准。
医院职工考勤制度
医院职工考勤制度一、目的和原则为了加强医院内部管理，保证医疗工作的正常运行，根据国家有关劳动法律、法规的规定，结合医院的实际情况，制定本考勤制度。
本制度旨在明确职工的工作时间和休假规定，确保员工的合法权益，同时提高工作效率和服务质量。
二、工作时间1. 医院职工实行标准工作时间制度，即每周工作五天，每天工作八小时。
2. 具体工作时间安排为上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。
3. 根据工作需要，部分科室可能需要轮班或加班，应遵守医院的具体规定。
三、考勤记录1. 医院应设立专门的考勤记录系统，由人力资源部门负责管理。
2. 职工每日上下班需通过打卡或其他电子考勤方式进行签到和签退。
3. 对于因公外出或特殊原因无法按时打卡的员工，应提前向直接上级报告并事后补交相关证明。
四、请假规定1. 职工因病、事、婚、丧等特殊情况需要请假时，应提前向所在科室提出申请，并按照医院规定的流程办理请假手续。
2. 病假需提供医院出具的病假证明或医生诊断书。
3. 事假一般不超过三天，超过三天的需报请院长批准。
4. 年假、婚假、产假等按国家规定执行。
五、迟到早退与旷工1. 职工应严格遵守工作时间，不得无故迟到或早退。
2. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过2小时者，视为旷工一天。
3. 连续旷工三天以上或一个月内累计旷工五天以上者，将按照相关规定进行处理。
六、奖惩机制1. 对于遵守考勤制度，表现优秀的职工，医院将给予表扬或奖励。
2. 对于违反考勤制度，影响正常工作秩序的职工，医院将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
七、附则本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
医院职工考勤制度
为加强劳动纪律，严格院风院纪，提高工作效率和工作质量，改善医疗服务，保障我院工作的顺利进行，在原考勤管理制度的基础上，结合我院实际情况，重新修订本管理制度。
一、员工打卡制度
1、本院实行上下班指纹打卡制度，每日早间上班和下午下班前指纹打卡。
2、因特殊原因未打卡者须提供科室负责人签字的未打卡说明，每月仅限3次，医技科室，药房，收费由医务科负责统一管理。
3、科室负责人须严格审核未打卡原因，不可随意签字同意，如发现包庇行为，则双方同时罚款。
4、未打卡1次，罚款10元，之后按次数累计翻倍，罚款金额500元封顶。
（例：第一次10元，第二次20元，第三次40元，第四次80元，第五次160元，累计翻倍）
二、迟到早退制度
1、迟到30分钟以内，罚款5元/分钟。
2、迟到30分钟以上，按旷工处理，扣除半天工资。
3、本月累计迟到3次者，算事假一天，扣除一天工资。
4、员工迟到不能以补请假为由抵充，违者按旷工处理，扣除半天工资。
5、提前30分钟内下班者，按早退处理，罚款5元/分钟。
6、提前超过30分钟下班者，按旷工处理，扣除半天工资。
三、科室排班及休假制度
1、每科室在周五提交下周排班表，上报行政办公室。
2、各科室须严格按照排班表执行，办公室不定期查岗，发现无故脱岗者，罚款50元/每次。
如遇特殊情况须调整休假，须提前一天拿科室负责人签字的调休单上交行政办公室备案。
3、每月公休假为4天，科室负责人审批即可休假。
一般情况最多连休两天，休假三天及以上，科室负责人在安排好科室各项工作，保证科室工作正常运转的情况下签字后还需院长审批签字。
4、各科室负责人公休假除每周五排班表上提前安排好，还需当面向院长请示。
5、月公休假不可跨月度累计，如遇医院做活动或科室较忙等特殊原因当月未能休完，
可填写调休申请单，在下月进行调休，科室负责人签字确认即可。
6、无故旷工半天者，扣除当天工资，旷工一天者，扣除三天工资，旷工两天者，扣除当月绩效工资，只拿基本工资，旷工三天以上，按自动离职处理。
四、病、事假请假制度
1、如无充分理由，员工不得缺勤或请假。
每月事假不得超过3天，全年事假病假不得超过15天。
超过15天或以上者，年底按超假天数扣除全勤奖金。
2、普通员工事、病假两天以内，由科室负责人审批签字，交办公室备案即可；超过两天科室负责人签字后还需交给院长审批签字，交办公室备案。
3、科室负责人事、病假均须院长审批签字同意，交办公室备案。
五、考勤统计制度
1、每周排班表及调休、请假等相关证明，需及时上交行政办公室备案，未能提供相关证明者，均以事假核算。
2、每月5号前，办公室人员须将上月1至31号各科室人员考勤统计出来上交财务，以便财务核算当月工资。
附：表一《请假申请单》
表二《调休申请单》
表三《未打卡说明单》
行政办公室 2016年8月
✄
✄
✄
✄
✄
✄。