医院员工考勤管理规定
医院考勤管理制度10条
医院考勤管理制度10条一、目的为确保医院各项工作正常开展，提高员工的工作效率，保障医疗服务质量，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确医院员工的作息时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，以维护医院的正常秩序和形象。
二、适用范围本考勤管理制度适用于医院全体在编、合同制员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、后勤保障人员等。
三、工作时间1. 医院实行综合计算工时制度，员工的工作时间按照国家规定和医院实际情况进行调整。
2. 员工的标准工作时间为每周工作40小时，具体工作时间为：- 上午班：08:30-12:00- 下午班：14:00-17:30- 晚班：根据科室实际情况安排，保证员工享有足够的休息时间。
3. 特殊岗位（如急诊科、ICU等）实行轮班制，具体工作时间按照科室规定执行。
4. 员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作正常开展。
后续内容请根据实际情况和需求进行补充。
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四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过医院指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 签到为员工每日工作的必要环节，未签到者视为未正常出勤。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。
- 上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。
- 特殊岗位按照实际排班情况进行签到，具体签到时间由科室负责人提前通知。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即完成签到。
- 未提前报告且未按时签到的，需在当天内向直接上级说明情况，并提供相应证明，由上级在考勤系统中进行备注。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行异常处理。
- 忘记签到超过30分钟未报告的，视为当日未签到处理。
5、考勤管理责任分配- 各科室负责人负责本科室的日常考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度
是指医院为了规范职工出勤行为、确保医院正常运作而制定的管理制度。
该制度主要包括以下内容：
1. 出勤时间要求：规定职工应按照医院规定的上班时间和班次安排出勤，不得早退、迟到或旷工。
2. 打卡签到：要求职工在进入医院时进行打卡签到，记录出勤时间，并进行相应的考勤统计。
3. 请假制度：规定职工请假应提前向所在部门或上级领导申请，经批准后方可请假，如有特殊情况需事后请假的，应及时向单位报备。
4. 加班管理：规定职工加班需经过相关部门或上级领导批准，并履行加班登记手续，加班费应按照相关规定发放。
5. 迟到、早退和旷工处罚：对职工因故意迟到、早退或旷工行为，将依据相关规定进行相应处罚，包括扣减工资、扣分、警告甚至解雇。
6. 考勤纪律：规定职工需按照医院制定的考勤纪律行事，不得伪造考勤记录、代打卡或其他违规行为。
7. 考勤统计和监督：医院设立相应科室或岗位负责考勤统计和监督工作，确保考勤数据的准确性和可靠性。
8. 考勤记录保存：医院对考勤记录应进行归档和保存，以备查档和日后参考。
医院考勤管理制度的实施有助于提高医院员工出勤纪律，保证医院正常运转，提升医院的工作效率和服务质量。
同时，也能够确保职工的合法权益，维护医院的正常秩序。
医院员工考勤制度管理
医院员工考勤制度管理
一、制度目的
本考勤制度的目的是为了确保医院员工能够准时上下班，遵守工作纪律，提高工作效率，
同时为员工提供一个公平、公正的工作环境。
二、适用范围
本考勤制度适用于医院全体正式员工，包括医生、护士、技术人员、行政人员等。
三、考勤规则
1. 工作时间：员工应遵守医院的正常工作时间，未经批准不得迟到、早退、无故缺勤。
2. 打卡要求：员工需使用医院指定的打卡系统进行签到和签退，确保考勤数据的准确性。
3. 请假规定：员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并按照医院
规定的流程办理请假手续。
4. 加班安排：因工作需要加班的员工，应事先提出加班申请，并在加班当天完成加班登记。
5. 出差管理：员工出差应提前报备，并由所在部门负责人审批，出差期间的考勤按照医院
规定执行。
四、异常处理
1. 迟到早退：员工迟到或早退超过规定时间，将根据情节轻重进行扣款或其他处罚。
2. 旷工：未经批准缺勤的员工，视为旷工，将按照医院规定进行处理。
3. 打卡异常：如遇打卡设备故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应及时报告并采
取补救措施。
五、监督与考核
1. 部门监督：各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。
2. 人力资源部职责：人力资源部负责定期审核考勤记录，对异常情况进行调查，并提出处
理建议。
3. 考核机制：考勤情况将作为员工绩效考核的一部分，对员工的晋升、奖惩等有直接影响。
六、附则
本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
如有变更，将及时通知全体员工。
医院考勤制度范本
医院考勤制度范本
一、目的和原则
本考勤制度的制定旨在加强医院内部管理，规范员工的工作时间和休息时间，确保医疗服
务的连续性和高效性。
制度遵循公平、公正的原则，适用于全体医护人员及行政人员。
二、考勤规定
1. 工作时间：全体员工需遵守医院规定的正常工作时间，一般为周一至周五的上午8:00
至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 签到与签退：员工应在上班前和下班后分别进行签到和签退，以便于记录实际工作时间。
3. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟者，需向直接上级报告原因，并按规定扣除相应的
工资或福利。
4. 请假制度：员工因病假、事假等需要请假时，应提前向上级申请，并按照医院规定的流
程办理请假手续。
5. 加班规定：因工作需要加班的员工，应事先申请并获得批准，加班时间应按国家规定支
付加班费或安排补休。
三、特殊情况处理
1. 紧急情况：如遇紧急医疗救援等特殊情况，员工应立即到岗，事后需及时报告并补办相
关手续。
2. 法定节假日：根据国家规定的法定节假日安排，员工享有相应的休假权利，具体安排应
提前通知。
四、违规处理
违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款、扣分或其他纪律处分。
严重违反者，将按照医院人事管理规定予以解聘。
五、监督与执行
各级管理人员应加强对本部门员工考勤的监督管理，确保考勤制度得到有效执行。
人力资
源部门负责定期检查和审核考勤记录，并对违规行为进行处理。
六、附则
本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有变更，将及时通知全体员工。
医院考勤管理制度（五篇）
医院考勤管理制度第一条考勤方法及注意事项第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。
工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。
第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。
第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。
认真、及时、准确记录员工的出勤情况。
每月考勤表于次月____-____日前交院办公室。
第八项院办公室在每月____日前将全院本月总排班表打印上报财务科。
并妥善保管各种休假凭证。
检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚管理第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。
第二项一次性迟到或早退超出____分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。
第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。
第三条假期管理第一项请假：职工请假需到各部门填写请假条。
请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。
旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。
第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前____分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。
第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。
若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。
回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。
第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。
第五项休假：医院实行每月休息____天和享受国家规定的节假日的休息制度。
国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨季度休息。
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度一、总则为了加强医院员工的管理，提高工作效率，保证医疗质量和患者安全，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于医院全体正式员工。
二、考勤管理1. 考勤方式：采用指纹考勤机或人脸识别考勤机进行考勤。
2. 考勤时间：（1）正常工作时间为每天8小时，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
（2）医院根据实际情况安排值班、加班、轮休等，员工应按照医院安排的时间上下班。
3. 考勤记录：（1）员工上下班时应按时进行指纹或人脸识别考勤，考勤记录将作为工资、奖金、年假等计算的依据。
（2）员工考勤记录由人力资源部进行管理和维护，员工有权查询自己的考勤记录。
三、请假制度1. 请假类型：病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假等。
2. 请假程序：（1）员工需要请假时，应提前向所在科室负责人提出请假申请，填写请假单，注明请假类型、时间、原因等。
（2）科室负责人审批请假申请后，将请假单送至人力资源部备案。
（3）员工请假期间，应将工作交接给同事，确保工作顺利进行。
3. 请假时间：（1）病假：员工因病需要休息，应提供医院出具的病假证明，病假时间根据医院证明和实际情况确定。
（2）事假：员工因私事需要请假，事假最长不超过3天。
（3）年假：员工根据工作年限和医院规定享受年假，年假时间根据医院规定确定。
（4）婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假：按照国家和地方相关政策规定执行。
四、考勤监督与奖惩1. 考勤监督：医院人力资源部负责对员工考勤情况进行监督和管理，对违反考勤制度的行为进行查处。
2. 奖惩：（1）对遵守考勤制度的员工，医院将给予表彰和奖励。
（2）对违反考勤制度的员工，医院将根据具体情况给予警告、罚款、扣分等处罚，严重者将予以辞退。
五、其他规定1. 员工离职时，应提前一个月向医院提出离职申请，办理离职手续。
2. 员工在试用期内，按照医院规定享受试用期工资和福利待遇。
3. 医院根据实际情况对考勤管理制度进行修改和完善，员工应予以遵守。
医疗机构考勤管理制度
医疗机构考勤管理制度一、目的为加强医疗机构的管理，规范员工的工作时间，确保医疗服务质量，制定本考勤管理制度。
旨在明确医疗机构员工的考勤规定，保障员工的合法权益，同时提高工作效率，营造和谐的工作氛围。
二、适用范围本制度适用于医疗机构内所有正式员工、合同制员工及试用期员工。
三、工作时间1. 医疗机构实行标准工时制，工作时间按照国家规定执行。
2. 员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
3. 以下岗位根据工作需要，可实行综合计算工时制或不定时工时制：（1）临床医生、护士等直接参与患者诊疗的岗位；（2）后勤保障、设备维护等需24小时值班的岗位；（3）其他特殊岗位。
4. 对于实行综合计算工时制或不定时工时制的岗位，医疗机构应制定具体的工作时间安排，确保员工休息时间，保障员工的身体健康。
5. 医疗机构应按照国家法律法规及政策要求，合理安排员工加班，确保员工加班工资的支付。
6. 员工应严格遵守工作时间规定，按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向所在部门主管申请调整工作时间。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
（2）员工签到时应确保本人亲自操作，不得代签、请人代签或使用他人身份信息签到。
（3）员工签到后，考勤系统自动记录签到时间，作为考勤依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为工作日规定的上班时间前15分钟内，下班签到时间为工作日规定的下班时间后15分钟内。
（3）迟到或早退超过规定时间，系统将自动记录为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能进行正常签到的，员工需提前向上级主管申请，并在外出归来后24小时内补签。
（2）外出补签需提供外出公干的相关证明材料，如外出公函、工作照片等。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向所在部门主管报告，并说明原因。
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医院考勤及请假管理制度[推荐]一、总则为了加强医院劳动纪律，规范医院职工考勤及请假管理，确保医院工作的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
二、考勤管理1. 工作时间（1）医院职工实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
具体上下班时间根据医院规定执行。
（2）职工必须按时上下班，不得迟到、早退、无故缺勤。
特殊情况需提前向科室负责人请假。
2. 考勤方式（1）医院采用指纹打卡或电子考勤系统进行考勤管理。
（2）职工须在规定时间内完成考勤，如因特殊情况无法考勤，需及时向科室负责人报告。
3. 考勤记录（1）科室负责人负责本部门职工的考勤记录工作，确保考勤记录的真实性、准确性。
（2）考勤记录需妥善保管，以便查询。
4. 考勤纪律（1）严禁代打卡、篡改考勤记录等违规行为，一经发现，严肃处理。
（2）考勤异常情况需及时查明原因，对责任人进行处理。
三、请假管理1. 请假类型（1）事假：因个人原因无法正常上班的请假。
（2）病假：因生病或受伤无法正常上班的请假。
（3）年假：根据国家规定，职工享受的年休假。
（4）产假：女职工生育的请假。
（5）陪产假：男职工配偶生育的陪护假。
（6）婚假：职工结婚的请假。
（7）丧假：职工直系亲属去世的请假。
2. 请假程序（1）职工需提前向科室负责人提出请假申请，说明请假原因、时间等。
（2）科室负责人根据医院工作安排和科室实际情况，审批请假申请。
（3）请假职工需在规定时间内办理请假手续，包括填写请假条、办理工作交接等。
（4）请假期间，职工需保持通讯畅通，随时关注医院和工作事项。
3. 请假待遇（1）事假、病假：按照医院规定享受相应待遇。
（2）年假、产假、陪产假、婚假、丧假：按照国家规定享受相应待遇。
（3）请假职工在请假期间，如遇紧急工作事项，需及时处理。
四、考勤及请假监督与处罚1. 医院设立考勤监督小组，负责监督职工考勤及请假情况。
2. 对违反考勤及请假制度的行为，按照医院规定进行处罚。
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员工考勤管理规定
一、目得
为进一步加强我院劳动纪律与考勤制度得规范化管理，根据《中华人民共与国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况制定本处罚细则。
二、工作时间
(一)医院行财后人员每日工作时间为周一到周五每日工作8小时，上午上班时间为08：00—12：00，下午上班时间为14：00—17：30，如工作时间变更则另行通知。
临床、医技、及其她岗位工作时间根据相关规定执行。
(二)全院职工必须按规定作息时间上下班，做到不迟到、不早退、不无故脱岗、有事事先请假。
倒班人员均按照排班表规定得工作时间与班次上下班，若遇节假日，各科室依据节日排班表上下班。
(三)各科必须严格执行以科室为单位得上下班签到制，严禁代签，发现一次处以当事人及直属领导100元。
(四)各科必须健全考勤登记,记录内容包括迟到、早退、脱岗、病事假、婚丧假、计划生育假、保健假等得具体时间。
三、打卡规定
(一)本院采用指纹扫描考勤制度，上行政班得员工上、下班共两次打卡。
倒班人员亦需按照排班表规定得时间上下班，临床人员实行每日签到制。
员工每月考勤根据上下班打卡记录、休假申请单等进行综合统计。
(二)各后勤科室需将夜班排班表上交人事科存档备案。
(三)员工忘记打卡，应在次日向人事科说明情况，并填写漏打卡说明。
(四)因公出差人员应于出差前填写《出差派遣单》经审核批准后交人事科备案，出差回来后于3个工作日内到人事科销假，否则按“空卡”处理，每“空卡”一次扣除工资100元，依次类推。
(五)各科室在次月5日之前将科室上月考勤统计表交由人事科进行审核，统计表内容必须真实，但凡发现弄虚作假者，一经查证，罚填报人100元。
后勤科室（不含工人）以指纹打卡机得记录为准，没有记录且没有登记请假得均视为缺勤。
(六)员工外出如不能及时打卡，需向科主任请假并在人事科填写外出登记表，由人事科主任签字备案。
(七)因录不上指纹，无法指纹考勤得，改签到考勤。
(八)因考勤机故障或偶尔指纹打不上卡者，于当日内到考勤员处签到。
(九)人事科将不定期组织相关人员对科室考勤情况进行抽查。
四、考勤规定
(一)迟到早退
1.迟到定义:超过晨会交接班时间（8:00）打卡到岗者为迟到，迟到一次扣罚50元。
迟到超过30分钟为旷工1次，扣罚100元。
2.早退定义:下班时间前提前10分钟下班者为早退，扣罚50元。
早退超过30分钟为旷工1次，扣罚100元。
3.事先未经批准得迟到或早退一次，一次扣罚50元。
4.一个月内连续迟到或早退累计达三次，计一天旷工。
(二)旷工
1.未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常出勤得视为旷工。
2.不服从工作安排或调动，或上下班不打卡（请假情况除外）、或未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位（含无故超假不归、先休后请假），均视为旷工。
旷工期间停发工资，并执行：1）旷工半天，扣发200元；
2）旷工一天以上得，每旷工一天，扣罚400，以此类推。
3.员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间
超过十五天或者一年以内累计旷工时间超过三十天得直接给与解除劳动合同处理，在编员工作待岗三个月处理，扣罚期间全部工资与绩效。
4.一年内累计旷工5天，除扣罚相应得款项外，在全院通报批评，并扣罚年终奖金得20%，一年内累计旷工10天，除扣罚相应得款项外，在全院通报批评，不享受年终奖金，并待岗培训三个月，待岗期满后一个月内在全院范围内自找岗位，找不到岗位或无科室愿意接纳得给予解除合同处理。
5.经直属领导批准得迟到早退每月不得超过三次（含三次），超出得迟到早退一律按以上规定执行。
(三)脱岗
1.上班期间为履行任何手续擅自离开岗位得视为脱岗。
2.脱岗1次扣罚50元，如经检查组发现再次脱岗，扣罚200元。
五、排班规定
1.倒班人员按照排班表规定得工作时间与班次按时上下班工
作。
2.各科室在节假日到来前，应将节假日期间排班表上报院办公室；如未能依时提供排班表，对相关责任人予以50元/次处罚。
3.排好得班原则上不得调整，因特殊情况确需调整班次者，报科室主任审批后有效。
如私自调班者，当天得考勤按事假处理。
4.任何科室与个人，请人代班需经科主任同意。
若发现私自请人代班，代班期间发生得任何事故一律由代办人与当事人共同负责，并对相关责任人予以50元/次处罚。
六、正常请假规定
1.正常事假包括：事假、病假。
2.事假：办理事假须明确提出事假理由或提供相关证明材料，年累计事假超过30天者，原则上不得参与年终绩效奖分配。
3.一次性事假不得超过10天。
4.病假：办理时间须提供相应得医疗或住院证明材料，无相关证明材料得视为事假，年累计病假超过30天者，原则上不得参与奖励性绩效奖分配。
5.员工请假须提前完成请假申请，并逐级审批后，由本人将请假申请交到人事部核实并出具相应得准假单。
人事科及时登记员工请假记录，特殊情况不能够提前履行手续者，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因，事后48小时内补办请假手续，否则视为旷工。
补办请假手续未得到批准者，按旷工论处。
6.员工请假若遇特殊情况需延续假期得，必须提前两天报相关
领导审批，经批准后方可顺延，否则超假部分按旷工处理。
七、本制度从二零一五年一月一日起开始执行。
人人事部
二O一五年三月五日。