医院考勤管理制度29938
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度一、总则为了加强医院员工的管理，提高工作效率，保证医疗质量和患者安全，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于医院全体正式员工。
二、考勤管理1. 考勤方式：采用指纹考勤机或人脸识别考勤机进行考勤。
2. 考勤时间：（1）正常工作时间为每天8小时，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
（2）医院根据实际情况安排值班、加班、轮休等，员工应按照医院安排的时间上下班。
3. 考勤记录：（1）员工上下班时应按时进行指纹或人脸识别考勤，考勤记录将作为工资、奖金、年假等计算的依据。
（2）员工考勤记录由人力资源部进行管理和维护，员工有权查询自己的考勤记录。
三、请假制度1. 请假类型：病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假等。
2. 请假程序：（1）员工需要请假时，应提前向所在科室负责人提出请假申请，填写请假单，注明请假类型、时间、原因等。
（2）科室负责人审批请假申请后，将请假单送至人力资源部备案。
（3）员工请假期间，应将工作交接给同事，确保工作顺利进行。
3. 请假时间：（1）病假：员工因病需要休息，应提供医院出具的病假证明，病假时间根据医院证明和实际情况确定。
（2）事假：员工因私事需要请假，事假最长不超过3天。
（3）年假：员工根据工作年限和医院规定享受年假，年假时间根据医院规定确定。
（4）婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假：按照国家和地方相关政策规定执行。
四、考勤监督与奖惩1. 考勤监督：医院人力资源部负责对员工考勤情况进行监督和管理，对违反考勤制度的行为进行查处。
2. 奖惩：（1）对遵守考勤制度的员工，医院将给予表彰和奖励。
（2）对违反考勤制度的员工，医院将根据具体情况给予警告、罚款、扣分等处罚，严重者将予以辞退。
五、其他规定1. 员工离职时，应提前一个月向医院提出离职申请，办理离职手续。
2. 员工在试用期内，按照医院规定享受试用期工资和福利待遇。
3. 医院根据实际情况对考勤管理制度进行修改和完善，员工应予以遵守。
医院日常考勤管理制度
医院日常考勤管理制度一、目的为加强医院人力资源管理，规范员工考勤管理，保障医院正常运行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
旨在明确医院工作人员的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，确保医院各项工作的顺利开展。
二、适用范围本制度适用于医院全体在编、合同制员工及试用期员工。
三、工作时间1. 医院实行标准工时制，工作时间按照国家规定执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作时间分为上午班、下午班和夜班。
具体工作时间安排如下：上午班：08:30-12:00下午班：14:00-17:30夜班：根据科室安排，夜班时间为19:00-次日08:30。
3. 特殊岗位（如急诊科、重症医学科等）根据工作需要，实行弹性工作制或综合计算工时制，具体工作时间由科室负责人根据工作实际安排。
4. 员工应严格遵守工作时间和工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退或旷工。
5. 科室负责人可根据工作需要，对员工进行合理的工作调整，并报人力资源部门备案。
员工应服从科室工作安排。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）医院实行每日签到制度，所有员工必须按照规定的时间和方式进行签到。
（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡刷卡等，具体方式由人力资源部门根据实际情况确定。
（3）员工签到时需确保本人亲自操作，严禁代签、替签等弄虚作假行为。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午班签到和下午班签到。
（2）上午班签到时间为08:20-08:50，下午班签到时间为13:50-14:20。
（3）夜班员工按照实际排班时间签到，签到时间不得晚于接班时间。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向上级主管说明情况，并填写《因公外出未签到说明表》，经主管签字确认后，报人力资源部门备案。
（2）外出期间，员工应保持通讯畅通，确保能够及时联系。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，需在当日内向上级主管说明情况，并填写《忘记签到申请表》。
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度第一章总则为了规范医院职工的考勤行为，确保医院正常运转和工作效率，提高工作质量和服务水平，特订立本《医院考勤管理制度》。
该制度适用于医院职工的考勤管理。
第二章考勤规定第一节工作时间1.医院正常工作时间为每周一至周五的早上8点至下午5点，中心包含一小时的午休时间（实在时间由各科室自行协调）。
2.各科室的工作时间调整需提前向企业职能部门进行申请并获得批准，确保医院的全天候服务。
第二节考勤方式1.医院采用电子考勤系统进行考勤管理，每位职工需在考勤机上打卡签到和签退，实在规定如下：–上班签到：医院职工需在上班时间开始时通过电子考勤机进行签到打卡。
–下班签退：医院职工需在下班时间结束前15分钟内通过电子考勤机进行签退打卡。
–出差请假：医院职工如需进行出差或请假，必需提前向企业职能部门进行申请，并依照相关程序办理。
2.对未按规定进行签到或签退的职工，将进行相应的考勤违规处理，实在措施如下：–迟到：迟到时间超出10分钟且不超出30分钟的，计为一次迟到；迟到时间超出30分钟认真以及不超出1小时的，计为一次旷工半天；迟到时间超出1小时的，计为一次旷工一天。
–早退：早退时间超出10分钟且不超出30分钟的，计为一次早退；早退时间超出30分钟认真以及不超出1小时的，计为一次旷工半天；早退时间超出1小时的，计为一次旷工一天。
–旷工：未经请假或批准离开工作岗位，或者迟到、早退累计超出3次的，视为旷工一天。
第三节考勤记录和统计1.每个月末，企业职能部门将统计上个月的考勤记录，作为职工工资发放的依据。
2.全部职工应确保每月出勤情况准确无误，如有异常情况（如漏打卡等），应自动向企业职能部门说明情况并供应相关证明料子。
第三章考核标准第一节按时出勤1.按时出勤是医院职工的基本职责，每月未旷工、迟到、早退累计次数不得超出5次。
2.迟到、早退累计次数超出5次的，将被扣除肯定比例的绩效奖金。
第二节请假制度1.医院职工如需请假，应提前向企业职能部门提交《请假申请表》，附上请假理由并经主管领导批准。
医院考勤管理制度(通用篇)
医院考勤管理制度(通用篇)第一章总则第一条为加强医院员工的工作纪律，提高工作效率，保证医疗工作的正常进行，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体在编职工。
第三条医院考勤管理由人力资源部负责实施，各科室负责人协助执行。
第二章考勤时间第四条医院工作时间分为夏季和冬季两个时段。
1. 夏季：5月1日至9月30日。
- 上午上班时间：8:00-11:30- 下午上班时间：14:00-17:302. 冬季：10月1日至次年4月30日。
- 上午上班时间：8:00-11:30- 下午上班时间：13:30-17:00第五条职工应按时上下班，遵守作息时间。
第六条职工因工作需要调整作息时间的，应报请科室负责人批准。
第三章考勤方式第七条医院实行签到制度，职工应每日按时签到。
第八条考勤记录作为职工年度考核和薪酬发放的依据。
第四章请假制度第九条职工请假需提前向科室负责人报告，并填写请假条。
第十条请假时长按以下规定执行：1. 事假：最长不超过3天。
2. 病假：最长不超过15天。
3. 婚假：最长3天。
4. 产假：按国家相关规定执行。
5. 丧假：最长3天。
6. 年休假：按国家相关规定执行。
第十一条请假期间工资待遇按国家相关规定执行。
第五章考勤奖惩第十二条迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚。
1. 迟到或早退：每次扣发当月奖金10元。
2. 旷工：按以下规定执行：- 旷工1天：扣发当月奖金300元，并视情况给予行政处分。
- 旷工2天：扣除当月奖金，并给予记过处分。
- 旷工3天以上：扣除当月奖金，并给予开除处分。
第十三条年度内累计迟到、早退5次以上者，扣除当月奖金100元。
第十四条年度内累计旷工2天以上者，扣除当月奖金，并视情况给予行政处分。
第十五条年度内累计旷工3天以上者，扣除当月奖金，并给予开除处分。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起实施。
第十七条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十八条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
医院考勤及请假管理制度[推荐]
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医院考勤及请假管理制度[推荐]一、总则为了加强医院劳动纪律，规范医院职工考勤及请假管理，确保医院工作的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
二、考勤管理1. 工作时间（1）医院职工实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
具体上下班时间根据医院规定执行。
（2）职工必须按时上下班，不得迟到、早退、无故缺勤。
特殊情况需提前向科室负责人请假。
2. 考勤方式（1）医院采用指纹打卡或电子考勤系统进行考勤管理。
（2）职工须在规定时间内完成考勤，如因特殊情况无法考勤，需及时向科室负责人报告。
3. 考勤记录（1）科室负责人负责本部门职工的考勤记录工作，确保考勤记录的真实性、准确性。
（2）考勤记录需妥善保管，以便查询。
4. 考勤纪律（1）严禁代打卡、篡改考勤记录等违规行为，一经发现，严肃处理。
（2）考勤异常情况需及时查明原因，对责任人进行处理。
三、请假管理1. 请假类型（1）事假：因个人原因无法正常上班的请假。
（2）病假：因生病或受伤无法正常上班的请假。
（3）年假：根据国家规定，职工享受的年休假。
（4）产假：女职工生育的请假。
（5）陪产假：男职工配偶生育的陪护假。
（6）婚假：职工结婚的请假。
（7）丧假：职工直系亲属去世的请假。
2. 请假程序（1）职工需提前向科室负责人提出请假申请，说明请假原因、时间等。
（2）科室负责人根据医院工作安排和科室实际情况，审批请假申请。
（3）请假职工需在规定时间内办理请假手续，包括填写请假条、办理工作交接等。
（4）请假期间，职工需保持通讯畅通，随时关注医院和工作事项。
3. 请假待遇（1）事假、病假：按照医院规定享受相应待遇。
（2）年假、产假、陪产假、婚假、丧假：按照国家规定享受相应待遇。
（3）请假职工在请假期间，如遇紧急工作事项，需及时处理。
四、考勤及请假监督与处罚1. 医院设立考勤监督小组，负责监督职工考勤及请假情况。
2. 对违反考勤及请假制度的行为，按照医院规定进行处罚。
医院员工考勤制度管理规定
医院员工考勤制度管理规定一、目的和原则本规定旨在明确医院员工的考勤管理要求，确保员工按时到岗，合理安排休假，以及准确记录工作时间。
本规定遵循公平、合理、透明的原则，以提高工作效率，保障患者服务质量。
二、适用范围本规定适用于医院全体在职员工，包括医生、护士、技术人员、行政管理人员及其他辅助工作人员。
三、考勤时间1. 正常工作日的考勤时间为早上8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 夜班及节假日的考勤时间根据医院实际情况和部门需求进行调整。
四、打卡规定1. 所有员工需使用指定的考勤系统进行打卡，以准确记录上下班时间。
2. 如遇考勤系统故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
五、迟到早退1. 员工应在规定的上班时间前5分钟内到达工作岗位，超过上班时间未打卡者视为迟到。
2. 未经批准，员工不得在下班时间前离开工作岗位，否则视为早退。
3. 迟到或早退累计超过三次者，将根据情节轻重给予相应的处罚。
六、请假规定1. 员工因病假、事假、年假等原因需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
2. 紧急情况下，员工可电话告知直接上级，并在事后补交请假手续。
3. 长期病假或特殊事假需附相应证明文件，由人事部门审核批准。
七、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需得到直接上级的批准，并记录在考勤系统中。
2. 加班时间应合理安排，确保员工休息，避免过度劳累。
3. 加班费用按照国家相关法律规定执行。
八、考勤异常处理1. 如员工因故忘记打卡，应立即向人事部门说明情况，以便进行补录。
2. 对于考勤记录中出现的异常情况，人事部门将进行调查核实，并根据实际情形作出处理。
九、监督与考核1. 人事部门负责监督执行情况，定期对考勤数据进行分析，及时发现并解决问题。
2. 考勤情况将作为员工绩效考核的一部分，对于考勤表现优秀的员工将给予奖励。
十、附则本规定自发布之日起实施，由人事部门负责解释。
医院考勤管理制度(四篇)
医院考勤管理制度第一章总则第一条为了规范医院内部管理，提高办公效率，确保医院各项工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于医院全体职工，无论是全职员工、兼职员工还是临时工，都必须按照本制度进行考勤。
第三条考勤管理的目的是为了统计员工的工作时间，能够合理调配人力资源，同时也是为了提高员工的工作纪律和责任心。
第四条考勤管理依法制定，公平公正，透明化考勤过程。
第五条考勤制度的具体执行和实施由医院人事部门负责。
第二章考勤方式第六条医院采用电子考勤系统进行考勤管理，每个员工都必须配备一张考勤卡。
第七条员工在上班前和下班后，需刷考勤卡打卡，对于忘记带卡的员工，需通过人事部门的批准方可进入工作场所。
第八条医院设置多个考勤点，员工需根据工作岗位安排，在指定的考勤点打卡。
第九条员工在非正常工作时间进入医院时，需向保安出示有效证件，保安将记录员工的个人信息，作为非正常考勤的依据。
第十条考勤系统会自动记录员工的上班时间、下班时间和迟到、早退等信息，员工应根据自己的考勤记录进行复核和申诉。
第十一条如果员工有特殊情况需要请假或调休，应提前向主管部门提出申请，并与人事部门沟通，备案后方可生效。
第十二条员工必须按照规定的考勤时间参加工作，对于迟到、早退的员工，应按照规定的流程进行处理。
第三章考勤管理第十三条人事部门负责考勤管理，包括考勤记录的统计、打卡异常的处理和考勤数据的汇总等工作。
第十四条节假日加班和调休的安排由人事部门统一管理，员工需要提前向人事部门申报加班和调休的计划，并进行备案。
第十五条人事部门会定期对考勤数据进行统计和分析，发现违规现象或异常情况，将及时进行处理和通报。
第十六条对于频繁迟到、早退等现象的员工，人事部门将记录其违规情况，并根据情节轻重进行相应的处罚，包括扣除工资、降低绩效评价等。
第十七条对于严重违规行为的员工，人事部门有权对其进行停职、辞退等处理，并记录在员工档案中。
第四章考勤纪律第十八条医院在员工入职时，需向员工介绍考勤制度并签订相关协议，确保员工了解并遵守考勤纪律。
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度第一章总则第一条为规范医院考勤管理，确保医院工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条医院考勤管理坚持公正、公平、公开的原则，实行统一管理、分级负责。
第二章考勤方式与标准第四条医院采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应按时到达工作岗位，并在规定时间内完成考勤。
第五条考勤时间按照医院规定的工作时间执行，具体工作时间安排由各部门根据实际情况确定。
第六条员工应严格遵守考勤时间，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退超过规定时间的，按旷工处理。
第七条病假、事假、年休假等假期管理按照国家法律法规和医院相关规定执行。
第三章考勤奖惩措施第八条对于考勤表现优秀的员工，医院将给予表彰和奖励，并作为晋升、提薪的重要依据。
第九条对于迟到、早退、旷工等考勤违纪行为，医院将视情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等处理。
第十条考勤违纪行为造成严重后果的，医院将依法追究相关责任。
第四章附则第十一条本制度自发布之日起实施，由医院人力资源部门负责解释和监督执行。
第十二条本制度修改权归医院所有，修改后的制度须经过合法程序审议通过并公布后生效。
第十三条本制度与医院其他规章制度相冲突时，以本制度为准。
医院考勤管理制度修改记录第一次修改修改日期：XXXX年XX月XX日修改内容：对考勤奖惩措施进行了细化和补充，增加了对于考勤优秀员工的奖励措施。
第二次修改修改日期：XXXX年XX月XX日修改内容：对考勤时间与标准进行了调整，以适应医院新的工作时间安排。
注：每次修改都需经过医院合法程序审议通过并公布后生效，修改记录应作为考勤管理制度的一部分进行保存和管理。
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医院考勤管理制度
为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项
第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。
工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。
第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。
第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。
认真、及时、准确记录员工的出勤情况。
每月考勤表于次月3-5日前交院办公室。
第八项院办公室在每月5日前将全院本月总排班表打印上报财务科。
并妥善保管各种休假凭证。
检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚管理
第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。
第二项一次性迟到或早退超出30分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。
第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。
第三条假期管理
第一项请假：职工请假需到各部门填写请假条。
请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。
旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。
第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前30分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。
第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。
若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。
回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。
第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。
第五项休假：医院实行每月休息4天和享受国家规定的节假日的休息制度。
国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨季度休息。
第六项婚假：员工结婚，可享受七天假期（外省员工扣除路途时间），晚婚假期按国家规定执行。
休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。
第七项丧假：直系亲属去世当天至直系亲属去世安葬后3天，发给基本工资。
第八项产假：员工产假为90天，发放基本工资。
第四条加班管理
第一项加班种类。
1、节日加班；2、周日加班；3、夜班{含总值班}；4、临时加班。
第二项加班调休和工资的补贴
1、凡遇到需要加班的时间，应事先通知加班人员。
医院因特殊情况安排加班者必须按时到岗，否则按旷工一天处理。
2、加班人员的积休，原则上予以调休，并在当季休完，否则做清零处理；
3、法定节假日加班者，如不愿调休者，可予以相应的加班补贴，补贴标准按每天100元。
平时加班按80元/天计算。
聘用人员按50元/天计算。
并由加班者和科室负责人或相关领导签字认可。
第五条上班制度
第一项若医院上班职工一月内无任何请假，发给满勤工资50元。
第二项
1、卫技人员上班应着装整洁，并佩带胸牌、护士帽等。
2、规范服务用语与行为规范。
若发现上班医师故意无理取闹与病人发生争吵，扣取当班医师30元。
发现三次待岗一月。
三次以上报卫生局处理。
3、尽量简化流程，方便患者，能提供简单便民措施。
4、新农合按制度操作。
5、科室标志醒目，急诊电话上墙。
6、开展健康教育宣传栏。
7、常见药品价格与医疗收费标准上墙。
8、抓好院容院貌的整洁。
9、上班不准穿拖鞋，配带任何首饰、一均发现一次扣30元。
10、上班期间不准做以上班无关的其它事项，一均发现，扣30元/次。
鞠躬尽瘁，死而后已。
——诸葛亮。