女职工保护专项协议书范本
女职工保护专项协议书8篇
女职工保护专项协议书8篇第1篇示例：女职工保护专项协议书【背景介绍】在当前社会，女性已经成为劳动力市场中不可或缺的一部分，她们在各行各业都展现出了出色的工作能力。
由于女性的特殊身体条件和社会地位，她们往往受到各种形式的歧视和不公平待遇。
为了保护女职工的合法权益，维护其身心健康，我们特制定了这份《女职工保护专项协议书》。
【协议内容】一、性别平等原则公司将严格遵循性别平等的原则，不因性别差异对女职工进行任何歧视。
在招聘、晋升、福利待遇等方面，将公平对待所有员工，不会因为性别问题而对员工做出不公正的决定。
二、防止性骚扰公司将采取严格的措施，预防和打击性骚扰行为的发生。
任何形式的性骚扰都是严重违反职业道德和法律规定的行为，公司将严肃处理所有性骚扰者，并向受害者提供必要的支持和帮助。
三、保护孕期女职工对于怀孕的女职工，公司将提供必要的关怀和支持，保障她们的身体健康和生产权益。
公司将按照国家相关法律法规的规定，为孕期女职工提供适当的工作安排和合理的工作环境，确保她们的权益受到保护。
四、强化职业健康管理公司将加强对女职工的职业健康管理，定期组织体检，健康宣教和职业病防治知识培训，保障女职工的身心健康。
对于工作中可能产生的职业危害，公司将采取有效的措施进行预防和控制，确保女职工的安全和健康。
五、营造和谐的工作环境公司将积极营造一个和谐、尊重和包容的工作环境，提倡员工之间的相互理解和支持。
公司将建立健全的沟通机制，鼓励员工积极参与企业管理和决策，共同促进公司的发展和进步。
【协议效力】本协议自双方签署之日起生效，具有合同的法律效力。
双方应当共同遵守本协议的各项规定，确保女职工的权益得到充分保护和尊重。
【协议变更】本协议的任何更改或修改，双方均须经过协商一致并以书面形式确认后生效。
未经双方书面确认的任何口头约定、附加条款或其他形式的变更均无效。
【协议解除】如双方需要解除本协议，应当提前30天书面通知对方，并经双方协商一致后解除协议。
女职工特殊权益保护专项集体合同6篇
女职工特殊权益保护专项集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为明确双方权利和义务，保护女职工的特殊权益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方经友好协商一致，签订本专项集体合同。
一、合同目的本合同旨在保护乙方全体女职工的特殊权益，明确双方在劳动关系中的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
1. 平等就业与晋升：甲方承诺在招聘、晋升、调薪等过程中坚持性别平等原则，不得因性别对乙方女职工进行歧视。
2. 工作时间与休息休假：甲方应合理安排女职工的工作任务和时间，确保女职工享有足够的休息时间。
对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应给予适当的照顾和安排。
3. 健康安全保障：甲方应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施，预防职业病的发生。
定期对女职工进行体检，建立健康档案。
4. 工资待遇：甲方应按时足额支付女职工工资，确保其工资待遇不低于当地的最低工资标准。
对于表现优秀的女职工，甲方应给予适当的奖励。
5. 社会保险与福利：甲方应为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应为其购买生育医疗保险。
6. 职业发展：甲方应为女职工提供培训和发展机会，支持其参加职业技能培训和学历教育，提高职业素质和竞争力。
7. 禁止性骚扰和性侵害：甲方应建立禁止性骚扰和性侵害的规章制度，对违反规定的行为进行严肃处理。
乙方女职工受到侵害时，甲方应提供支持和帮助。
三、协商机制与纠纷解决1. 双方应建立定期协商机制，就女职工特殊权益保护事项进行沟通和协商。
2. 如发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、合同变更与终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
女职工专项集体合同范本8篇
女职工专项集体合同范本8篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________乙方（女职工组织）：_____________________代表全体女职工：_________________________地址：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐发展，经甲乙双方平等协商，签订本合同。
第一章总则一、本合同旨在明确和保障乙方女职工在甲方单位的合法权益和特殊利益，并促进甲乙双方的合作与和谐共处。
二、甲方应遵守国家法律法规，尊重女职工的权利，依法建立和完善女职工劳动保护机制，保障女职工在劳动和工作中的安全和健康。
第二章女职工劳动保护三、甲方应遵守女职工特殊保护的规定，合理安排女职工工作任务和工作时间，避免安排不适合女职工的工作。
四、甲方应按规定为女职工提供安全卫生的工作环境，保障女职工在工作场所的安全和健康。
五、甲方应依法保障女职工的休息休假权利，合理安排工作时间和休息时间，确保女职工有充足的休息和睡眠时间。
第三章女职工福利待遇六、甲方应依法为女职工缴纳社会保险费用，建立和完善女职工社会保险制度。
七、甲方应依法向女职工提供必要的劳动保护措施和个人防护用品。
八、甲方应根据公司实际情况，为女职工提供定期的健康检查和心理咨询服务。
九、甲方应鼓励和支持女职工参加职业技能培训和文化教育，提高女职工的职业素质和综合能力。
第四章女职工权益保障措施十、甲方应建立健全女职工权益保障制度，明确女职工的权益和责任。
对于侵犯女职工权益的行为，甲方应及时纠正并依法处理。
十一、乙方应积极维护女职工的合法权益和特殊利益，协助甲方建立健全女职工劳动保护机制。
对于发现的侵犯女职工权益的问题，乙方应及时向甲方反映并提出建议。
女职工权益保护协议3篇
女职工权益保护协议3篇篇1女职工权益保护协议一、协议的目的女性在职场上所面临的种种挑战和困难日益凸显，她们往往面临着性别歧视、职场暴力、工资不公等种种问题。
为了保护女性在职场上的权益，提高她们的工作环境和待遇，特制定本协议。
二、协议内容1. 保障性别平等公司确保在招聘、晋升、培训、评定等方面不因性别而作歧视。
公司不得要求女性员工进行低俗表演、性暗示的言行或行为，不得将女性员工性别作为晋升、培训、薪酬等方面的歧视依据。
2. 预防职场性骚扰公司制定明确的职场性骚扰防范政策，并定期向员工进行相关培训，鼓励员工举报任何形式的职场性骚扰行为，公司将严肃处理涉及性骚扰的投诉，确保被侵害者的权益得到保护。
3. 健康权保障公司提供良好的工作环境和工作条件，确保员工的身心健康。
公司加大对孕期女性员工的关怀和照顾力度，提供合适的工作安排，保障孕期女性员工的健康与安全。
4. 工资公平公司遵循劳动法律法规，保障女性员工的工资权益，严禁工资不公，确保同岗位不同性别员工的工资相同。
同时，公司建立健全的薪酬制度和晋升机制，提高女性员工的薪资水平和晋升机会。
5. 工作时间和休假安排公司合理安排女性员工的工作时间和休假制度，充分考虑员工的家庭生活和工作平衡。
公司支持女性员工的产假和哺乳假，提供必要的工作灵活性和支持，确保女性员工在家庭和工作之间得到平衡。
6. 职业发展支持公司提供广阔的职业发展空间和机会，鼓励女性员工充分发挥自身优势，提升专业能力和职业素养。
公司制定有针对性的培训计划和晋升机制，为女性员工的职业发展提供有力支持。
7. 异议处理机制公司建立完善的员工异议处理机制，确保女性员工的权益得到有效保障。
公司鼓励员工提出各种意见和建议，及时作出合理回应和解决方案，保持与员工的沟通和协商。
8. 福利待遇公司提供丰富多样的福利待遇，包括健康保险、子女教育等福利，为女性员工提供全方位的保障和支持。
同时，公司鼓励女性员工参与各类团队活动和社会公益活动，促进员工之间的团结和交流。
女职工权益保护协议（精选3篇）
女职工权益保护协议（精选3篇）女职工权益保护协议篇1甲方：___________________ 乙方：___________________企业法定代表人：__________ 企业工会主席：____________企业方首席代表：___________ 职工方首席代表：____________第一条为维护女职工的合法权益，更好地发挥女职工在经济建设中的作用，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省女职工劳动保护办法》等有关法律法规和政策规定，经双方平等协商一致，签订本协议。
第二条本协议生效后，对企业和企业女职工具有法律约束力。
第三条企业与女职工建立劳动关系时签订，实行男女同工同酬。
第四条企业按社会保险有关规定参加生育保险，履行缴费义务。
第五条企业根据女职工的生理特点和所从事的职业特点，对经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。
第六条女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，企业不得降低其工资，不随意解除与女职工的劳动合同。
第七条企业应执行《浙江省女职工劳动保护办法》规定的女职工禁忌的劳动范围。
第八条对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间。
对怀孕_________月以上(含__________月)的女职工，一般不安排其从事夜班工作，在工作时间内应扣减相应的工作量。
第九条女职工分娩后，应保障其产假及相关待遇。
第十条女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间。
女职工在哺乳期间，一般不延长其工作时间，不安排夜班工作。
第十一条企业应建立妇科病检查治疗制度，对从事有毒有害工作的女职工，定期进行职业健康检查。
第十二条企业应支持工会女职工组织参与民主管理。
女职工代表比例与企业女职工比例相当。
女职工代表参与平等协商签订集体合同和工资集体协议的全过程。
企业劳动争议调解委员会中应有女职工代表。
第十三条本协议有效期限为__________年，自__________年________月__日至__________年________月__日止。
女职工保护专项协议书6篇
女职工保护专项协议书6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为保障乙方在工作期间的合法权益，促进双方平等合作、共同发展，甲乙双方本着自愿原则，经友好协商，达成以下女职工保护专项协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的特殊保护，切实保障女职工在工作期间的合法权益，促进性别平等，实现共同发展。
二、工作时间与休息休假1. 甲方应合理安排乙方的工作时间，确保乙方享有足够的休息时间。
2. 乙方享有国家法定假期、产假、哺乳假等休假权利。
甲方不得侵犯乙方的休假权利。
三、工资福利待遇1. 甲方应按时足额支付乙方的工资，不得低于当地最低工资标准。
2. 乙方享有与男职工平等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
四、特殊保护措施1. 甲方应对乙方进行定期健康检查，确保乙方的身体健康。
2. 甲方应为乙方提供符合国家标准的工作环境和条件，保障乙方在工作中的安全和健康。
3. 乙方在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，甲方应提供特殊的保护措施，确保乙方的身体健康及胎儿、婴儿的安全。
五、禁止歧视与骚扰1. 甲方不得因性别、婚姻状况等对乙方进行歧视。
2. 甲方应建立防止性骚扰的机制，保护乙方在工作场所免受性骚扰。
六、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，乙方有权要求甲方改正，并可以依法追究甲方的法律责任。
2. 若乙方违反本协议约定，甲方有权按照相关法律法规及单位规定进行处理。
七、协议解除与终止1. 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议在甲乙双方劳动关系存续期间有效，若双方解除或终止劳动关系，本协议同时终止。
3. 本协议终止后，甲乙双方仍需遵守相关法律法规，保障乙方的合法权益。
八、其他约定1. 本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。
女职工保护专项协议书7篇
女职工保护专项协议书7篇篇1本协议旨在保护公司女职工的各项权益，维护公司形象及促进企业发展。
甲乙双方根据中华人民共和国有关法律法规，经充分协商，达成如下协议：一、协议目的与适用范围（一）本协议的目的在于保障公司女职工在工作中的权益与健康，推动公司的和谐发展。
（二）本协议适用于公司全体员工中女职工，包括全职、兼职以及实习女职工等。
二、工作内容与劳动保护（一）甲方根据公司业务发展需要，安排乙方从事工作。
乙方需按照甲方要求完成工作，同时保障乙方享有正常的工作时间、节假日休息等基本权益。
（二）甲方负责提供符合国家劳动安全卫生规定的工作环境及安全卫生的工作设备，加强对女职工的劳动保护工作，并建立健全的安全管理制度。
乙方需遵守公司安全生产相关规定。
三、健康保障与特殊保护（一）甲方应按照国家规定对女职工进行定期健康体检，确保女职工的身体健康。
对于发现的问题及时采取措施予以解决。
（二）根据女职工的特点和需求，甲方提供适宜的劳动条件和特殊保护措施，确保女职工在工作中的身体健康与安全。
对于孕期、产期及哺乳期的女职工，甲方应按照国家法律法规及公司政策给予相应的特殊保护。
四、薪酬与福利（一）甲方按照公司规定向乙方支付合理的薪酬，确保女职工的劳动报酬不低于当地最低工资标准。
（二）甲方根据公司政策，为乙方提供社会保险和福利待遇，包括但不限于五险一金等。
对于孕期、产期及哺乳期的女职工，甲方应按照国家法律法规及公司政策提供相应的福利待遇。
五、教育与培训篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为切实保护女职工的合法权益，促进用人单位的和谐稳定发展，经甲乙双方协商一致，达成以下女职工保护专项协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在女职工保护方面的权利和义务，确保女职工在工作场所的合法权益得到充分保障。
女职工特殊权益保护专项集体合同8篇
女职工特殊权益保护专项集体合同8篇篇1本合同由（以下简称“公司”）与（以下简称“女职工”）共同签署，旨在保护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐稳定发展。
一、合同目的为切实保护女职工的合法权益和特殊利益，促进公司性别平等与妇女发展，增强企业的社会责任感和女职工的职业安全感，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本合同。
二、女职工权益保护1. 平等就业和职业发展：公司承诺遵守公平就业原则，保障女职工享有与男性职工平等的就业机会和职业发展权利。
2. 禁止性别歧视：公司严禁任何形式的性别歧视，包括招聘、晋升、培训、调岗、调薪等方面的性别歧视。
3. 工作时间和休息休假：公司合理安排女职工的工作时间和休息时间，确保女职工享有足够的休息时间，避免过度劳累。
4. 特殊保护：公司对孕期、产期、哺乳期的女职工实行特殊保护，提供适宜的工作环境，合理安排工作任务，保障其身心健康。
5. 健康检查：公司定期组织女职工参加妇科检查，确保女职工的健康状况得到及时关注和处理。
6. 工资福利：公司保障女职工的工资待遇不低于男性职工，并根据工作表现、贡献等因素进行合理调整。
三、协商和调解机制1. 双方建立定期沟通机制，就女职工的权益保护问题进行定期协商和沟通。
2. 设立专门的调解机构或指定调解人员，负责处理涉及女职工权益保护的纠纷和争议。
3. 双方鼓励通过调解方式解决纠纷，维护和谐的劳动关系。
四、违约责任1. 若公司违反本合同的约定，未依法保护女职工的合法权益和特殊利益，公司将承担相应的法律责任。
2. 女职工若违反本合同的约定，损害公司合法权益，将依法承担相应的法律责任。
五、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止，应当经双方协商一致，并书面确认。
2. 本合同的变更、解除和终止，不影响女职工在合同期间应享有的权益和保障。
六、附则1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
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女职工保护专项协议书范本
第一章总则
第一条为适应和谐劳动关系的需要，维护新形势下女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用，促进女职工与企业共同发展，根据我国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，结合企业实际情况，制订本合同。
第二条本合同由单位工会与行政双方集体协商后签订。
第三条本合同适用于 (单位名称)，合同中统称为用人单位。
本合同所称女职工包括:与单位有劳动关系或存在事实劳动关系的所有女性职工。
第四条用人单位与女职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准,不得低于本合同的规定;低于本合同规定的,按本合同标准执行。
第五条用人单位女职工委员会必须在本单位党政工的领导和支持下，围绕企业生产发展，组织女职工开展各种形式的素质教育活动，充分发挥女职工在企业发展中的积极性和创造性。
第二章女职工合法权益保护
第六条用人单位与女职工建立劳动关系应签订劳动合同，不得以性别为由拒绝录用或提高对女职工的录用标准，实行男女同工同酬。
在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
第七条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，用人单位在发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。
第八条建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及自治区有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对妇职工进行劳动卫生安全教育，减少职业危害。
第九条用人单位不得以妇女婚否、怀孕、哺乳等借口拒绝招收女职工或提高录用条件。
第十条用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资辞退女职工或单方解除其劳动合同。
第十一条企业进行承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职生产和工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。
第十二条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。
第十三条禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
第十四条用人单位按照国家和自治区有关法律法规的规定依法为女职工参加养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，并按规定按时交纳社会保险费，确保女职工按照有关规
定享受各类社会保险待遇。
同时，单位依法代扣缴女职工应缴社会保险费。
第十五条用人单位应积极参加生育保险，按时足额交纳生育保险费，单位女职工生育期间的费用由经办机构按有关生育保险办法的规定支付。
没有参加生育保险的单位，单位按照有关生育保险办法的规定支付女职工生育期间的费用。
第十六条用人单位女职工委员会必须在本单位党政工的领导和支持下，围绕企业生产发展，组织女职工开展各种形式的素质教育活动，充分发挥女职工在企业发展中的积极性和创造性。
第三章女职工的特殊利益保护
第十七条女职工经期保护
用人单位在女职工月经期间不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第十八条女职工孕期保护
(一)用人单位在女职工怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
(二)不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，对不能胜任原劳动的，根据医疗部门的证明，结合单位实际情况，予以减轻或安排其他劳动。
对怀孕7个月以上的女职工不得安排其从事夜班劳动。
(三)怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，视为劳动时间，并扣除相应的劳动定额。
女职工在产前检查期间不能按
病、事假、旷工处理。
第十九条女职工产假保护
(一)正常生育者，给予产假90天，其中产前假15天，产后假75天;难产者增加产假15天，晚育者,增加产假30天，多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。
(二)女职工怀孕不满2个月流产，可休产假15天;满2个月不满4个月流产，可休产假30天;满4个月不满7个月流产，可休产假42天;满7个月(含7个月)以上，按正常产假对待。
产假期满恢复工作时，应允许有1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。
第二十条女职工哺乳期保护
(一)用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工,应当在每班劳动时间内给予2次哺乳时间,每次30分钟。
多胞胎生育者,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内两次哺乳时间,可以合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的.劳动定额。
婴儿满1周岁后,经医疗单位确诊为体弱儿的,可适当延长哺乳期,但最多不超过6个月。
(二)用人单位在女职工哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
(三)用人单位在女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医疗部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病有关规定处理。
第二十一条每两年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查。
第二十二条女职工更年期保护
经医疗单位证明，患有严重的更年期综合症的女职工，单位应给予照顾，可暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。
第四章女职工民主管理
第二十三条用人单位支持工会女职工组织积极参与民主管理，在工会代表大会、职工代表大会中，女职工(女会员)代表应占适当的比例。
第二十四条用人单位工会女职工委员会代表女职工参加单位平等协商集体合同签订的全过程。
第二十五条用人单位工会女职工委员会代表女职工参加本专项集体合同签订的全过程，并有权对本合同执行情况进行监督。
合同双方每年对合同的履行情况进行一次联合检查，并向职工(代表)工会报告检查情况。
第五章合同的变更、解除和终止
第二十六条有下列情况之一的可以变更本合同
(一)签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件已修改或废止的。
(二)在合同履行过程中，确需补充、完善和变更部分条款的。
第二十七条在企业发生关、停、并、转等情况时，本合同内容不适应时，可以解除。
第二十八条在下列情况下可以终止本合同
(一)合同期满。
(二)因不可抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以继续履行的。
第二十九条本合同在执行中，双方都有权提出对合同文本有关条款提出修改和改动意见，经双方协商同意后进行修改、补充、变更，经变更、补充后的条款作为本合同的附件,与本合同具有同等效力，末经双方协商同意，任何一方无权变更、修改、解除本合同。
第六章合同的争议及处理
第三十条双方因履行本合同发生争议，由合同双方协商解决，经协商末能达成一致意见的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。
第三十一条签约双方应严格履行本合同的诸项条款，因一方的过错造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有过错的一方应当承担违约责任。
第七章附则
第三十二条本合同相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。
第三十三条本合同经双方协商一致并经用人单位职工代表大会审议通过，经双方首席代表签字后，在七日内将签订的合同文本及全部附件一式四份，报当地劳动保障行政部门审查;工会(职工代表)应当将合同正式文本报送上一级地
方工会。
本合同生后，用人单位应在15日内公告本单位全体职工。
第三十四条本合同也可作为《集体合同》附件,一并报送审查。
第三十五条本合同自生效之日起，以内网、公开栏等形式向全体职工公布。
第三十六条本合同自年月日起生效,于年月日终止，履行期为年。
第三十七条本合同由劳动社会保障部门、工会负责解释。
单位名称(公章) 工会(职工代表)(章)
用人单位首席代表：工会(职工代表)首席代表：
(签字盖章) (签字或盖章)
身份证号码：身份证号码：
年月日年月日
签约地址：
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