关于婚假、产假、病假、丧假的规定
关于婚丧产病假的规定
关于婚、丧、产、病假的规定
现根据国家法律法规有关规定及结合公司实际情况现对婚假、丧假，产假做出以下规定：
1.婚假：公司规定男年满25周岁，女年满23周岁按照婚姻法
规定初婚者，享受公司7天带薪假，超出7天外的按请假处
理。
（包括公休假和法定假日）。
2.丧假：公司规定直系亲属（父母、配偶、子女）享受公司3
天带薪假，超出3三天外的按请假处理。
3.产假：凡是符合国家规定生育年龄生育的，给予产假九十天，
享受50%的基本工资待遇。
其中产前休息十五天，产后休
息七十五天，单位保留原工作岗位。
产假到期上班后，可享
受婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次60分钟，也可
合并使用。
4.病假：工作未满两年的按事假处理。
满两年的享受50%的
基本工资，最长时间不超过1个月
山东西奥自动化系统工程有限公司
2012-2-2。
湖南省机关事业单位工作人员婚丧假与产假制度
湖南省机关事业单位工作人员婚丧假与产假制度湖南省机关事业单位工作人员婚丧假与产假制度是一项备受的人事制度。
这一制度的制定与实施，不仅体现了湖南省对机关事业单位工作人员的关爱，也进一步保障了职工的合法权益。
在婚丧假制度方面，湖南省做出了明确的规定。
根据规定，职工在法定婚龄三年以上且配偶健在时，可以享受婚假三天。
如果职工的配偶死亡，可以享受丧假三天。
此外，如果职工的父母、子女、配偶去世，可以享受丧假三天。
在申请婚丧假时，职工需要准备相应的证明材料，按照规定的程序进行申请。
在产假制度方面，湖南省也做出了详细的规定。
根据规定，女性职工在生育后可以享受产假九十天。
其中，产前可以休假十五天，产后可以休假七十五天。
如果女性职工在产假期满后因为身体原因需要继续休假，可以享受病假待遇。
此外，如果女性职工在产假期间出现流产等情况，也可以享受相应的假期。
在申请产假时，职工需要准备相应的证明材料，按照规定的程序进行申请。
为了保障职工的合法权益，湖南省机关事业单位制定了婚丧假与产假制度的申请流程和材料准备要求。
在申请婚丧假时，职工需要向所在单位提交书面申请，并附上相关证明材料。
在申请产假时，女性职工需要向所在单位提交书面申请，并附上相关证明材料。
如果职工因为身体原因需要继续休假，需要向所在单位提交医疗证明。
通过湖南省机关事业单位工作人员婚丧假与产假制度，可以看出该制度对保障职工权益的重要性。
这一制度的实施不仅可以提高职工的工作积极性，还可以增强职工对所在单位的归属感。
湖南省的这一制度也为其他地区制定和实施类似的制度提供了有益的借鉴和参考。
总之，湖南省机关事业单位工作人员婚丧假与产假制度是一项充满人性关怀的制度，充分体现了对职工权益的尊重和保障。
通过制度的规范和实施，不仅可以提高职工的工作满意度，也有助于推动机关事业单位的人事管理制度向更加科学化、规范化的方向发展。
湖南省机关事业单位养老保险制度改革办法标题：湖南省机关事业单位养老保险制度改革办法随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，我国养老保险制度面临着诸多挑战。
总结产假、婚假、带薪病假的有关规定
总结产假、婚假、带薪病假的有关规定总结产假、婚假、带薪病假的有关规定一、产假（一）工资等《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
（二）期间第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、婚假《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第三条：职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。
职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。
途中交通费由职工自理。
三、带薪病假《广东省工资支付条例》第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
法律、法规另有规定的，从其规定。
第十八条日工资按照劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数确定；小时工资以日工资除以日工作时间确定，日工作时间不得超过八小时。
第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
参考新劳动法病假工资规定,病假工资如何计算？一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？项目患病6个月以内（病假工资）患病6个月以上（疾病救济费6≤某8某3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
公司请假制度
公司请假制度
一、请假类型
本公司请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假、公休假及其他假期，其中：
1、病假：指因病原因导致无法正常上班的，可以提出病假申请，并出示有效的医疗证明。
2、事假：指因个人私事而需要请假的，可以提出事假申请，由上级领导批准。
3、婚假：指因结婚而需要请假的，可以提出婚假申请，由上级领导批准。
4、丧假：指因家庭重大损失而需要请假的，可以提出丧假申请，由上级领导批准。
5、产假：指因生育而需要请假的，可以提出产假申请，由上级领导批准。
6、公休假：指国家规定的法定节假日，每年可以提出公休假申请，由上级领导批准。
7、其他假期：指因特殊原因而需要请假的，可以提出其他假期申请，由上级领导批准。
二、请假流程
1、员工提出请假申请，并出示有效的证明材料；
2、部门负责人审核，确认请假事由合法有效；
3、部门负责人将请假申请报告提交至人事部；
4、人事部审批，确认请假事由合法有效；
5、人事部将请假申请报告提交至总经理；
6、总经理审批，确认请假事由合法有效；
7、总经理签字，完成请假申请审批；
8、请假时间结束，员工按时归队上班。
关于婚假、产假、病假、丧假的规定
对于婚假、产假、病假、丧假的规定一、婚假(一)《婚姻法》第 6 条规定：“成婚年纪，男不得早于 22 周岁，女不得早于 20 周岁，切合婚姻法例定的员工婚假为 3 天。
（二）男年满二十五周岁或许女年满二十三周岁初婚，为晚婚，假如晚婚，除享受国家规定的婚假外，增添晚婚假 7 天，加起来共 10 天假期。
夫妇两方晚婚的，两方享受；一方晚婚的，一方享受。
假期均视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
二、产假女员工产假分别按以下状况履行。
(一)单胎安产者，赐予产假九十天，此中产前歇息十五天，产后歇息七十五天。
(二)难产者 (剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常安产的平产水术者），增添产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增添产假十五天。
晚育女年满二十周围岁首次生育的，或许年满二十三周岁成婚后怀胎的首次生育，为晚育。
延伸女方产假三十天（包含双休日，但不包含国定假日），赐予男方护理假十天。
再加上国家规定的产假 90 天，合计 120 天。
产假的算法90 天+30 天（晚育） +15 天（难产） +15 天（多胞胎每多生一个婴儿）产假需供给的证件1 / 3身份证、成婚证、准生证、出生证和独生儿女证 (独生儿女证全称为独生儿女父亲母亲荣耀证，自发终生只生育一个儿女的夫妇 )，2009 年 5 月 1 日起，除享受国家规定的产假外，增添35 天产假。
按国家规定正常生产的女员工有权利享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其薪资、福利、补助以及考勤奖金，不影响晋级、调薪资，并计算其工龄，反之则违犯国家劳动法，损害了女员工的合法权益，可到有关部门检举并申请劳动仲裁。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
流产产假《女员工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女员工怀胎流产的，其所在单位应当依据医务部门的证明，赐予一准时间的产假。
”详细时间能够依据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
病假三、病假病假中扣薪资的算法：（ 1000+岗位薪资）／21.75* 天数 +100病假扣绩效分的状况是：每请一天病假扣 1 分四、丧假丧假：是员工的配偶、父亲母亲、儿女、岳父亲母亲或公婆直系家属死亡时，公司应当根据详细状况 ,酌情赐予员工 1～3 天的丧假。
5-婚假、产假、计生假、护理假、探亲假、丧假的国家有关规定
附件4：婚假、产假、计生假、护理假、探亲假、丧假的国家有关规定1、婚假、丧假根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》（劳总薪字…1980‟29号）第一条规定：“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
”、第二条规定：“职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
”及《贵州省人口与计划生育条例（2009年9月25日修正）》第六十条规定：“国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天。
在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
”婚假核算天数=3天+路程假；晚婚假核算天数 =13天+路程假；丧假核算天数=3天+路程假。
2、产假、护理假根据《贵州省人口与计划生育条例（2009年9月25日修正）》第六十条规定：“国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。
在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
”及《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
”产假核算天数=98天；晚育产假核算天数=98天+30天=128天；晚育又办理《独生子女父母光荣证》产假核算天数=98天+30天+90天=218天晚育护理假=7天。
3、计生假根据《关于检发节育手术常规第三版的通知（节录：各种节育手术后假期的建议）》（卫妇幼…1984‟1号）规定：（1）放置宫内节育器：自手术日起休息二天，重体力劳动者，在术后一周内不作重劳动。
病假和事假管理规章制度
病假和事假管理规章制度第一条：为了规范员工病假和事假的管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二条：病假分为普通病假和重大疾病病假。
1.普通病假：（1）员工发病或生病需请假时，应当在请假前尽量提前通知直接上级，并提供医生诊断证明。
（2）每个员工每年可享受的普通病假天数为10天。
病假期间，员工应按时提供病情反馈，并积极配合医院治疗。
（3）连续普通病假超过10天的，应提交医院开具的重大疾病证明，并根据公司相关政策享受相应病假待遇。
2.重大疾病病假：（1）重大疾病包括但不限于恶性肿瘤、白血病等严重疾病，需提供正规医院的诊断证明和医生的详细出诊证明。
（2）员工如发现自己患有重大疾病，应立即通知公司并按照公司要求提供相关证明文件。
（3）重大疾病病假期间，员工可享受带薪病假或更长的病假期限，具体安排根据公司政策执行。
第三条：事假包括婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。
1.婚假：（1）员工结婚当日可享受一天带薪婚假。
（2）员工结婚所在地距公司超过100公里，可享受两天带薪婚假。
（3）员工结婚后第三天至第七天，可根据实际情况选择带薪或不带薪婚假。
2.丧假：（1）员工因直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡可享受三天带薪丧假。
（2）员工因非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）丧亡可享受一天带薪丧假。
3.产假、陪产假、哺乳假：（1）女性员工怀孕满28周及以上，可享受产假，产假期限根据国家法律规定执行。
（2）产假结束后，员工的配偶可申请陪产假，陪产假期限为15天。
（3）女性员工产假结束后，可在返回工作岗位后的一段时间内享受哺乳假，每天可连续休息一小时。
第四条：员工请假应提前向直接上级提交假期申请，并在请假前与直接上级进行沟通。
第五条：员工应尽量选择合适的时间进行请假，以减少对公司工作的影响。
对于需要连续请假的员工，应提前做好工作交接，确保工作的顺利进行。
第六条：员工无故缺勤或超过请假期限未能提供请假原因的，将按照公司相关规定给予相应处罚。
丧假国家规定
丧假国家规定劳动法中的丧假规定《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。
丧假期间工资、奖金照发。
超过的时间按事假处理。
国家规定丧假有几天一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。
向公司请丧假需要的材料1.请假单2.死亡证明或火化证明3.户口本或亲属关系证明按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。
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关于婚假、产假、病假、丧假的规定
一、婚假
(一)《婚姻法》第6条规定：“结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁，符合婚姻法规定的员工婚假为3天。
（二）男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚，若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。
夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。
假期均视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
二、产假
女职工产假分别按下列情况执行。
(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七
十五天。
(二)难产者(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水
术者），增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
晚育
女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。
延长女方产假三十天（包括双休日，但不包括国定假日），给予男方护理假十天。
再加上国家规定的产假90天，共计120天。
产假的算法
90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产假需提供的证件
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
流产产假
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
病假
三、病假
病假中扣工资的算法：（1000+岗位工资）／21.75*天数+100
病假扣绩效分的情况是：每请一天病假扣1分
四、丧假
丧假：是职工的配偶、父母、子女、岳父母或公婆直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况,酌情给予职工1～3天的丧假。
若是外地的职工或职工死亡的直系亲属在外地需要职工本人去外地料理丧事的涉及路程的,路程假另给，但路费自理。
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的死亡, 1—3天的丧假。
直系亲属包括父母、配偶和子女。
如果, ,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。
职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。
职工在途中的车船费等,由职工本人自理。
目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。