企业员工信息管理系统 毕业设计 开题报告
2024年毕业设计开题报告范本(2篇)
2024年毕业设计开题报告范本学院：专业：班级：学生姓名：学号：指导教师：毕业设计题目：中小型制造企业erp系统建设与管理类型：方案设计1、课题研究erp代表了当代的先进企业管理模式与技术，并能够解决企业提高整体管理效率和市场竞争力问题，近年来erp系统在国内外得到了广泛推广应用。
erp是由美国gartnergroupinc公司于20世纪90年代初提出的，是信息时代的现代企业向国际化发展的更高层管理模式。
2、课题研究意义erp系统实际应用中更重要的是应该体现其“管理工具”的本质。
erp系统主要宗旨是对企业所拥有的人、财、物、信息、时间和空间等综合资源进行综合平衡和优化管理，erp软件协调企业各管理部门，erp系统围绕市场导向开展业务活动，提高企业的核心竞争力，erp软件从而取得的经济效益。
所以，erp系统首先是一个软件，同时是一个管理工具。
erp软件是it技术与管理思想的融合体，erp系统也就是先进的管理思想借助电脑，来达成企业的管理目标。
3、课题研究目标制造业的进销存一直是其应用erp系统的核心目的，不过随着制造业信息化的进展，传统的erp系统已不能满足其需求，新型的可定制的、支持二次开发的，并可对接企业内部其它信息系统的erp解决方案才是现代制造业所需要的。
越来越多的企业倾向于选择navision 作为其erp解决方案，尤其是跨国的全球型企业，navision的本地财务化功能极大的方便了全球数据的整合。
通过将产品研发与制造、核算、采购和供应商集成在一起，缩短了开发周期，极大地降低了制造业的营运成本，通过从“按单设计”向“按单配置”的转型，能够快速响应不断变化的客户设计要求，同时将服务、质保、维护和备件控制等交付后，能够与您的财务和制造系统集成在一起。
4.课题研究方法调查法：(1)通过网络进行调查，收集出中小型制造企业对erp系统的使用程度(2)通过对相关知识的学习，研究出一套管理方案(3)收集相关的信息资料，进行整理、总结，并完善该构思5.课题研究的难题及如何实现本课题的难题主要在于如何收集国内中小型企业对于erp系统的使用程度以及企业对于erp系统的偏好程度，只有收集了足够的信息资料，我们才能对此分析、总结并完善出一套erp系统的管理方案。
企业人事管理系统开题报告肖明辉
三、设计（研究）方案
利用C#的强大功能与SQL Sever 2005联合针对在线学习网站的各项工作内容来进行基本开发和维护等一系列工作。
首先对企业人事管理系统进行简单的分析介绍，对其进行市场分析、技术可行性分析、客户需求分析以及功能模块如何搭建的详细分析。收集资料，调查有关文献及技术参数，收集有关数据，并对这些资料和数据进行归纳和分析。
我国的信息管理系统是九十年代初开始快速发展的。经过十余年的发展，我国的数据库管理技术也广泛的应用与各个领域，并且形成了产业化。但是，我们的工厂、企业对信息管理系统的应用比起世界先进水平还相当落后。主要表现在：人事管理系统范围使用相对狭窄、人事管理系统功能相对欠缺、稳定性较差、功能相对单一等。
3.相关技术
（3）工资管理：通过工资核算模块实现工资的录入核算，并在工资发放模块中实现工资的按部门发放。
(3)查询管理：主要实现对企业员工的人事档案、考勤记录和工资信息等信息的模糊查询。
(4)系统管理：对系统信息进行设置。主要实现操作权限的设置、新用户的添加、用户密码的修改、公司部门设置和系统帮助信息。
(5)常用功能：主要实现个人所得税的计算、计算器和记事本等常用功能的实现。
VisualStudio2010提供了高级开发工具、调试功能、数据库功能和创新功能，帮助在各种平台上快速创建当前最先进的应用程序，并且为开发人员提供了所有相关的工具和框架支持，帮助创建引人注目的、令人印象深刻并支持AJAX的Web应用程序。
二、设计（论文）主要内容
人事管理系统是一个面向企业人事部门工作人员，为其提供服务的综合信息管理系统。人事人员通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平常较为繁重的工作。员工的个人信息等等都记录在人事系统里进行管理。企业下设人事部门，全权处理企业内部一切人事事务。
企业员工信息管理系统毕业设计
企业员工信息管理系统毕业设计学号毕业设计（论文）企业员工信息管理系统设计毕业设计(论文)任务书毕业设计(论文)开题报告注：1. 开题报告应根据教师下发的毕业设计（论文）任务书，在教师的指导下由学生独立撰写，在毕业设计开始后三周内完成；2．设计的目的及意义至少800字，基本内容和技术方案至少400字；3．指导教师意见应从选题的理论或实际价值出发，阐述学生利用的知识、原理、建立的模型正确与否、学生的论证充分否、学生能否完成课题，达到预期的目标。
郑重声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。
除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包括任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。
本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。
本人签名：日期：目录摘要 (I)ABSTRACT (II)1 绪论 (1)1.1 研究背景 (1)1.2 本课题研究现状 (1)2 企业信息管理系统分析 (3)2.1需求分析 (3)2.2 技术可行性 (4)2.3 环境可行性分析 (5)2.4 系统结构可行性分析 (6)3 企业信息管理系统设计 (9)3.1 数据库设计 (9)3.2 系统功能模块详细设计 (13)4 系统实现 (18)4.1 用户操作文件总体架构 (18)4.2 技术难点 (28)5 系统测试 (29)5.1 界面测试 (29)5.2 功能测试 (29)5.3 需求测试 (30)5.4 性能测试 (30)5.5 企业员工信息管理系统的测试 (30)总结 (31)参考文献 (32)致谢 (33)摘要在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。
考虑到当前大量企业的企业员工管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。
因此根据部分企业提供的需求，设计此企业企业员工管理系统，以帮助企业达到企业员工管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。
信息管理与信息系统毕业论文开题报告
信息管理与信息系统毕业论文开题报告一、引言信息管理和信息系统在现代社会起着至关重要的作用。
随着信息技术的不断发展和普及，信息管理和信息系统在各个领域的应用也越来越广泛。
本文将就信息管理与信息系统的相关问题展开研究，并选取一个具体的案例进行深入分析。
二、研究背景随着互联网和大数据技术的飞速发展，各类组织机构和企业面临着海量的信息数据，如何高效地管理和利用这些信息资源已经成为一个迫切的问题。
信息管理通过对信息的收集、整理、存储和传递等环节的控制与协调，使得组织机构能够更好地管理和利用信息资源。
信息系统则是通过技术手段，将信息管理与业务过程有机地结合起来，以实现信息的高效流转与利用。
三、研究目标本文旨在探讨如何有效地管理信息资源，并通过建立信息系统来提升组织机构的综合管理能力和竞争力。
具体目标包括：1. 分析当前信息管理与信息系统中存在的问题和挑战；2. 提出解决问题的方法和策略；3. 设计并实施一个信息管理与信息系统的案例，验证所提出的方法和策略的有效性。
四、研究内容本文将围绕以下几个方面展开研究：1. 信息管理的理论与实践：综述信息管理的相关理论与方法，并结合实际案例分析其应用；2. 信息系统的设计与实施：探讨信息系统的设计原则和实施步骤，并选取一个具体的案例进行详细设计与实施；3. 信息管理与信息系统的集成应用：研究如何将信息管理与信息系统有效地集成应用，以提高组织机构的管理效率和决策能力；4. 评估与改进：对所设计的信息管理与信息系统方案进行评估，并提出相应的改进措施。
五、研究方法本文将采用综合理论分析、案例研究和实证分析的方法，以全面地探讨信息管理与信息系统的相关问题。
具体方法包括但不限于：文献调研、案例分析、问卷调查和实地观察等。
六、研究意义本文的研究成果将有助于优化信息管理与信息系统的应用，提升组织机构的管理能力和竞争优势。
同时，本研究也为相关领域的学术研究提供了新的理论与实践参考。
七、预期成果本文预计将获得以下主要成果：1. 揭示当前信息管理与信息系统中存在的问题和挑战，为实际应用中的改进提供参考；2. 提出一套完整的信息管理与信息系统的设计与实施方法，并通过案例验证其有效性；3. 结合实际案例，深入研究信息管理与信息系统的集成应用，并在实践中取得一定的成果；4. 对所提出的方案进行评估，并提出相应的改进措施，为进一步研究和实践提供指导。
VB人事管理系统-开题报告
课题名称
企业人事信息管理系统的设计与实现来自学院名称电子信息工程学院
专业名称
软件工程
学生姓名
曹丹
指导教师
喻梅
（内容包括：课题的来源及意义，国内外发展状况，本课题的研究目标、研究内容、研究方法、研究手段和进度安排，实验方案的可行性分析和已具备的实验条件以及主要参考文献等。）
[9]张曹昆、施丽娜，Visual Basic数据库开发基础与应用[M]，北京：人民邮电出版社2005
[10]张明，SQL Server 2000数据库设计与管理[M]，北京：机械出版社
[11]郭瑞军，Visual Basic数据库开发实例精粹[M]，电子工业出版社，2005
基于以上分析，该系统实现是可行的。
基于C/S结构企业人事信息管理系统的设计与实现要求实现以下功能：
(1)企业员工基本信息管理
(2)员工考勤管理
(3)员工评价信息管理
(4)员工工资管理
(5)系统管理：涉及的是用户和密码的管理。
参考书目：
[1]李怀明，visual basic6.0中文版参考详解[M]，北京：清华大学出版社，1999
在现有的技术条件下，使用数据库和客户端方式能够做到。软件开发人员能够开发出这样的系统并使之投入使用。技术上完全可行。
2、经济可行性
使用该管理系统可以减少工作人员，提高企业的整体管理水平和工作效率，
降低经济成本，所以在经济上完全可行。
3、操作可行性
系统对整个企业组织以及其它周边企业单位没有任何不良影响。员工只需要进行简要的培训即可快速适应系统。操作上完全可行。由于整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事信息管理的全过程，包括新进员工加入时人事信息档案的建立、员工的基本信息情况、以及员工工资方面等的管理工作。经过实际使用证明，本文所设计的人事工资管理系统可以满足公司人事、工资管理方面的需要。
毕业设计管理系统--开题报告
本科生毕业设计（论文）开题报告题目：毕业设计管理系统学院：软件学院系专业：软件+英语班级：软件1111 班学号：姓20111826名：指导教师：填表日期：2015 年1 月10 日选题的依据及意随着信息技术的迅猛发展以及大学日常教学活动越来越复杂，这对大学日常教学以及办公的自动化提出了更高的要求。
作为大学教育，毕业设计是考核学生的专业能力以及实践能力的重要标准，也是大学生是否能够顺利取得毕业证书的最后一道门槛。
在大多数信息化尚未完善的大学中，毕业设计依然没按照传统的方式进行学生的毕业设计管理。
导师通过一些通讯方式一一催促学生进行开题报告，而学生将文档传给导师进行检查，导师发现问题之后，然后又一一催促学生进行修改。
如此往复，在毕业设计这一复杂的过程之后，效率及其低下及其取得的效果不明显。
本系统开发的意义在于导师以及学生进行执行毕业设计的相关流程，使繁琐的毕业设计流程更加简易、方便和高效。
国内外研究现状及发展趋势（含文献综述）：随着计算机技术的飞速发展和高等教育体制改革的不断深入，传统的毕业论文管理方法、手段以及工作效率已不适应新的发展需求，无法很好地完成毕业论文的管理工作。
提高毕业论文管理水平的主要途径是更新管理者的思想，增强对管理活动的科学认识。
同时，运用先进的信息技术，开发高效综合毕业论文管理系统，是提高毕业论文管理综合水平的有力措施。
毕业论文管理系统是一个对国内高等教育单位有着重大作用的信息管理系统，它的内容对于学校的管理者来说都是至关重要的，所以毕业论文管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
但一直以来人们使用传统人工的方式管理毕业论文相关文件，这种管理方式存在着许多缺点，如效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
使用计算机对学生毕业论文信息进行管理，有手工管理所无法比拟的优点。
当前毕业设计管理系统正向着检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低的方向发展。
企业工资管理系统毕业设计开题报告
企业工资管理系统毕业设计开题报告Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】淮海工学院毕业设计开题报告学生姓名:学号专业:计算机科学与技术设计题目:企业工资管理系统指导教师:2004年 3月 26日开题报告填写要求1．开题报告作为毕业设计（论文）答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。
此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业设计（论文）工作前期内完成，经指导教师签署意见及教研室审查后生效；2．开题报告内容必须用黑墨水笔工整书写或按教务处统一设计的电子文档标准格式（可从教务处网址上下载）打印，禁止打印在其它纸上后剪贴，完成后应及时交给指导教师签署意见；3．学生查阅资料的参考文献应不少于3篇（不包括辞典、手册）；4．有关年月日等日期的填写，应当按照国标GB/T 7408—94《数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法》规定的要求，一律用阿拉伯数字书写。
如“2004年4月26日”或“2004-04-26”。
毕业设计开题报告1．本课题的研究意义，国内外研究现状、水平和发展趋势手工工资管理是一种原始的工作方法，由于手工操作出现错误的概率比较大，其工作量大，工作程序复杂，消耗大量的人力、物力、财力和时间。
而且随着时间的推移，由于人员的增加，科目的增多以及调整的频繁，这些矛盾显得尤为突出。
随着经济的发展，企业正向着大型化、规模话发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。
在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。
有没有一种切实可行的方法去解决这些问题呢当然有，那就是开发一套工资管理系统，对其进行微机化管理。
在科学技术日新月异，工作效率得到巨大提高的今天，计算机在各个领域中的应用已起到举足轻重的作用。
企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。
随着当今企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。
基于Spring的人力资源管理系统的设计与实现的开题报告
基于Spring的人力资源管理系统的设计与实现的开题报告一、选题背景随着经济的快速发展和人们生活水平的提高，企业对于人力资源管理的需求日益增加。
人力资源管理系统已经成为了企业日常工作必不可少的一部分，它能够帮助企业对员工信息、薪酬福利、考勤管理、招聘培训等各方面进行管理。
因此，开发一套高效、稳定、可靠的人力资源管理系统对于企业来说显得十分重要。
本次毕业设计选题基于Spring的人力资源管理系统的设计与实现，将充分发挥Spring框架的优势，实现一套完备的人力资源管理系统。
二、研究目的和意义人力资源管理系统能够帮助企业全面有效地管理员工信息、福利待遇、薪酬管理、招聘培训等方面，是企业日常工作不可缺少的一部分。
本研究通过使用Spring框架，实现了一套完备的人力资源管理系统，旨在提高企业的管理效能，降低企业管理成本，提高企业的竞争力。
三、研究内容和方法本文将基于Spring框架，分析人力资源管理系统的需求，设计并实现一套完备的人力资源管理系统，包括员工信息管理、薪酬福利管理、考勤管理、招聘培训管理等各方面。
本研究所采用的方法包括：需求分析、系统设计、编码实现、测试实验等。
四、研究组织及安排本文的研究计划安排如下：第一阶段：需求分析根据实际情况，对人力资源管理系统进行需求分析，确定系统功能、设计目标、基本架构等。
第二阶段：系统设计在前期的需求分析基础上，进行系统设计，包括数据模型设计、业务逻辑设计、界面设计等。
第三阶段：编码实现按照系统设计文档的要求，采用Spring框架进行编码实现。
第四阶段：测试实验完成编码实现后，进行系统测试实验，确保系统的稳定性和可靠性。
第五阶段：完结总结在完成测试实验后，进行系统总结，对整个研究过程进行完结总结，并对下一步的发展提出建议和展望。
五、预期成果本研究将基于Spring的人力资源管理系统设计与实现，预计能够实现以下成果：1. 完备的人力资源管理系统，包括员工信息管理、薪酬福利管理、考勤管理、招聘培训管理等各个模块。
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论文))开题报告（黑体小2号加粗居中）
毕业设计((论文
毕业设计
题目企业员工信息管理系统设计
1．目的及意义（含国内外的研究现状分析）：
（1）.随着我国国民经济建设的蓬勃发展和社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。
建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。
员工信息管理作为企业内部的一种员工基本档案管理也是如此，由于企业的人数较多，每一位员工的具体实际情况也不尽相同，如果没有一个完整的员工信息管理系统去完成，将使工作变得复杂冗烦，并且对于工作的效率也将使一个致命的打击，使无论如何也无法适应现代社需要的。
另外，目前部分企业使用的员工信息管理系统只有信息的录入，修改和删除的功能，而不具有信息查询的功能，这对于企业的信息管理工作来说是一个很遗憾的事情。
因此，开发一套功能完整，设计合理，使用方便的企业员工信息管理系统成为很有必要的事情。
（2）.企业员工信息管理系统的内容功能对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以企业员工信息管理系统应该能够为管理者提供充足的信息和快捷的查询与管理手段。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对企业员工信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够降低员工管理工作的成本,减轻企业管理人员的负担,方便员工信息的更新、维护和查询,增加数据的可靠性;从而提高企业员工信息管理的效率，开拓企业员工管理工作的新局面,提高管理水平,是企业管理的科学化、正规化、信息化管理,与世界接轨的重要条件。
2．基本内容和技术方案：
企业员工信息管理系统的开发主要包括后台数据库的建立（如：员工的基本信息）和维护（如员工信息的添加和删除以及登陆密码的修改）及前端应用的开发,对于前者要求建立起数据库一致性和完整性、数据安全性好的数据库,而对于后者则要求应用程序功能准确、完善，易使用等特点。
该企业员工信息管理系统具备三方面的功能：一方面是员工用户，员工通过输入工号和密码进下该系统后，可以进行一些基础查询（员工信息查询、部门信息查询、）、业务信息管理（业务信息查询）重新登陆系统；一方面管理人员进入该系统则比普通员工多一些权限：信息输入与修改、信息查询。
数据模型分析与设计
数据库模型描述了在数据库中结构化和操纵数据的方法，模型的结构部分规定了数据如何被描述（例如树、表等）；模型的操纵部分规定了数据的添加、删除、显示、维护、打印、查找、选择、排序和更新等操作。
数据库模型的分类：分层模型、关系模型、网络模型和对象模型。
本课题选择的关系模型，关系模型是目前最重要的一种数据模型。
关系数据库系统采用关系模型作
（3）第9周-第13周，完成企业员工信息管理系统程序设计及调试工作；
（4）第14周-第15周，完成毕业设计论文的撰写和修订。
4．指导老师意见：
指导教师签名：年月日
注：1.开题报告应根据教师下发的毕业设计（论文）任务书，在教师的指导下由学生独立撰写，在毕业设计开始后三周内完成；
2．设计的目的及意义至少800字，基本内容和技术方案至少400字；
3．指导教师意见应从选题的理论或实际价值出发，阐述学生利用的知识、原理、建立的模型正确与否、学生的论证充分否、学生能否完成课题，达到预期的目标。